日企面试经验小结

日企面试经验小结在应届生上看了不少面试经经今工作也总算有了落实以打算把自己从求职开始到现在的面经总结一下，虽然很多都是止于一面，不过多少希望能帮到来年求职的xdxm们~废话不多，开始可能对于某些公司的看法我说的比较直，如果有朋友认为触犯到自己的利益了，还望谅解。松下电工松下集团的校园招聘宣讲会一定要去为会有一个到两个公貌今年是松下电器和松下机电）会当场收简历的，电工~我上理宣讲会时拿了张面试单，那天直接去面试，其实就是海~见有份的那种，不过，听我同学说，好像到了上外开宣讲会的时候就有面试单发了，估计是上理时已经发完了。面试当天10:20分开始面试群殴两面试官我们5个~面试问题倒是很大陆化现介绍一下自己然，如果是日系的人，会要求用日语说一说自己的兴趣爱好就挨个回答问题有有什么觉得学四年觉得遗憾的或者失败的事情后在期间担任过什么职务，用三个词来形容自己什么特别的，最后问问对公司有没有问题好几个不痛不痒因为问深奥的问题hr也回答不出。过了两天受到电话，说过了一面，要进行网测，给了账号，密码，到松下的网站做就行了。性格测试，题量很大，凭直觉做，又重复的题目，所以，要记着点。然后就了无音讯…继续了无音讯…

过了三个月…来电话说我了网测，说近期通知二面。过了两个月…终于来电话约二面不过因为这是自己已经定了就拒了网上对松下电工评论不咋地不总体来讲松电工给我的印象还是很不错的是太少hrjj很切的，面试那天还问我们空调开的冷不~只没有缘分加入松下三菱商事好像有开过校园宣讲不过我没后在松江七校联合招聘时给的简历直接进行简单的面试，不过还是被告知要去qianlijob上简历。面试是2v2一般都一个女孩和一个男孩一起，试问题倒不要碰到怎么样的面试官，有些只问中文碰到俩面试官中文到日语后要英语过都问些简历上的问题，像聊天，不过他会深追，所以如果是编故事的话，要编的像点。问到我如果碰到有矛盾了，怎么解决？我说社会本来就是不公平的，碰到实在无法权衡的时候，有时候需要独~隔面试官像吃了子弹一样我也虚为了那公司不独裁阿~可面试的时候不能说实话尤三菱这种商问到志愿的时候可选择三个但估计人家只看你第一的以要慎重的选择。

伊藤忠商事直接在招聘会时投简历，然后再去qianlijob上，面试安排在金~也错，去那里免费参观参观面官是个中国人和一个会说中文的日本老太试是全中文只日语系的人最后会被问到几个日语问题，像有没有日本朋友一类和日本人交流会不会存在什么题回时要谦虚过了十半个月我被鄙视同学收到笔试通知听学说不是人做的题目，逻辑题爆多，时间爆紧的那种，笔试后貌似同学们全部阵亡~算，反正一个日本朋友说伊藤忠现在没落了，不去也~三井物产面试机会都没有据说今年4000+的人投简历，叫了两百人笔试然后200进36￥·#··%…#%￥·…笔试感觉不简单，反正我没做完，先是文字题目，有些题目像高中语文那种概括段意的感觉，反正我高中语文本来就差~没做完然是数据题，很多数据，让你看了表格什么的，然后做题，具体的记不清楚了反正题量很大，要抓紧~结后出来人部长也~聊几句要我们的名字学本以为混个脸会有机会面试的，结果什么直接被鄙~俄估还是笔试太差了…不过三井物产这个公司还是非常不错的本五大商事之一如果有机会发展倒是真的很好日立宣讲会那天我大老远的跑到松江工技就为投简历容易嘛也一样个集团会有几个子公司来收简历我了日立器过好久好~打脑来要我面我晕瑞金大厦那么傻一刚厕里面竟然有小姐********，神奇的是，竟然有人在下面写，打不通…顿时给这个公司印象分大面试之前有一个笔试度行级难度吧些助词的问题有词语的意思什么的，最后翻译一篇商务信函，关于与三井物产协商什么成本什么的报价我还在“零售价这个单词上纠结了好久然后就被领到一个会议室好破…1v5~面官说中文回答日~真公平问也大陆化，面试自我介绍为什么选择学习语什么选择日反正就是像背书一样背吧~就在我签完三方后十分钟，来电话让我去二面人事无~似鸟似鸟就是只死鸟我学的经典评~市场部面试经验总结去年，我所经历的两次面试，注定将让我终身难忘。第一次是在6月份家着名网络公司要招一名市场部副经理对高薪诱惑我毅然报了

名，并且幸运地从几百人中脱颖而出，成为最终进入面试的10人的一个。当时竞对手们几乎都怀揣着士以上的学历个个志在必得我一起被叫进经理办公室。参与主考的都是公司高层领导董事长都在。主考官首先问了一些基本情况，然后又问了一些专业问题。这些我都准备了较长时间，答完后自我感觉非常好。就在面试即将结束时，一直未张口的董事长突然说有几组数字，请说出他们之间的区别。第一组是、7、8；第二组是、、；三组是5被问蒙了，对手们估计也蒙了，一个个都不知所措。两分钟后，有一位女士试探着回答道组数字，它们的声调有区别。第一组读阴平声，第二组读去声，第三组读上声考官们赞许地点点头。当然，最后她被录用了。面试过后的好长时间里都在自问家公司的董事长为什么要问这么一个面试问题呢？很明显他们要的不是仅仅具备字思维的员工为一个不能从多角度考虑问题或者说只具备计划性而缺乏处理突发事件的能力的人不可能成为一名成功的职业经理人的位被幸运录取的女士她的回答然可能和领导们预想的有些不一样至少说明她应变能力还是很强的。其实那只要我联系工作实际稍加考虑也能给出一个至少自圆其说的答案但我为什么当时没能说出这个答案呢？到了月有一家美资企业招聘人我样幸运地挤进了面试的队伍同公司企划部经理和生产部经理简单交流后，财务经理走了进来。他一来就问对薪酬的要求是多少？”我马上回答没要求，按公司标准就可以了对我摇摇头遗。你不对公司提出薪酬要求公司怎么对你提工作要求？我们需要的是精英而不是充数混饭吃的人想不敢对薪酬提要求的人大多没有多少真实才干起来准备离去。情急之下，我猛地站起来等经理先生，我要求月薪元以上朝我点了点头，给了我同老外总经理面试的机会。我敲门进去时，老外总经理正在打电话。招呼我坐下后一边打电话一边示意我帮他拿一个红色的文件夹需告诉客户一些数据。我站起来走向文件柜，拿出一本红色文件夹递给他。谁想他突然挂了电话，说结束了，你可以走了我傻眼，他解释道了3个误。第一，文件柜里共有5个红色文件夹，上有编号，你没问我几号而是随便拿了一个；第二，对方正在等我的回话，你应该跑向文件柜以节约时间三在你拿到文件夹的同时应该问我需要哪些数据后翻开找到它们再递给我。你知道，现在的杭州人才齐齐（济济们需要的是各方面都很过硬的人才我知道自己又没戏了。但临走时，我还是对这个美国人回敬了一句人才‘齐齐’是什么意思？”他笑着说然人才很多的意思反唇相讥是正确的说法是人才‘济济，所以我提醒您在没有搞清楚之前，不要乱用中国的词汇不料，第二天喜从天降，我竟然被他们聘用了。两个月后我成为这家公司的正式雇员。

事后，我曾经问过总经理，为什么当初会选择我。他仍然保持着惯有的微笑说子，因为我觉得你虽然当时很多素质都还不怎么样，但至少是个可塑之才我再问为什么，他说般应聘者在主考官跟他说’很遗憾之后，都会灰溜溜地站起来离开