中级企业人力资源管理师模拟试题及答案

中级企业人力资源管理师模拟试题及答案1、下列项目中不属于工资总额的项目是（）。A、计件工资B、符合国务院规定的发明创造奖C、津贴和补贴D、加班加点工资答案：B2、（）的基本目的在于全面改善员工的工作生活质量。A、补充福利B、经济性福利C、集体福利D、非经济性福利答案：D3、企业人力资源信息运用适当，可以减少人力、财力、物力的消耗，还可以扩大经营，提高经济效益，这是企业人力资源信息的（）特点。A、社会性B、新陈代谢性C、浓缩性D、替代性答案：D4、在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中，不包括（）等内容。A、经营网络B、员工福利C、劳资关系D、就职规则答案：A5、工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成（）。A、倒数关系B、指数关系C、正比关系D、差值关系答案：A6、（）是以外在力量或因素，如规章制度、法律法规、伦理道德等对人的行为加以规定、引导等，使人的行为有所遵循，知道何对何错，该做什么，不该做什么。A、动力机制B、压力机制C、保护机制D、xx机制答案：D7、企业对校园招聘的人才若培养得当，任用得到，人才对企业的忠诚度会比较高，这是校园招聘的哪个优点？（）A、针对性强B、认可度高C、层次清晰D、战略性强答案：B8、企业人力资源信息的（）是指随着企业生产经营活动的发展变化，企业人力资源信息始终处于连续的运动变化之中。A、社会性B、连续性C、流动性D、新陈代谢性答案：B9、某单位6月员工变动情况为：6月1日实有66人，4日调出6人，10日调进3人，19日又招进3人，25日3人退休，则全月平均人数为（）。A、63人B、63.3人C、63.5人D、64人答案：B10、企业员工培训需要投人大量的人力、物力和财力，它对企业当前的工作可能会造成一定的影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持（）。A、战略性原则B、长期性原则C、学以致用原则D、投资效益原则答案：B11、职业的特征，不包括（）。A、目的性B、社会性C、稳定性D、多样性答案：D12、关于职业化，正确的说法是（）A、职业化是新型劳动观的核心内容，对新型劳动观提出了更高标准和要求B、职业化素养要求在决策中增强主观性C、岗位固定化和工作长期化即职业化的核心D、职业化是企业管理者对被管理者的要求，已完全脱离了市场的影响答案：A13、以下不属于企业直接融资方式的是（）。A、银行借款B、投入资本C、发行股票D、发行债券答案：A14、（）是指薪酬的各个构成部分及其比重，通常指固定薪酬和变动、短期薪酬和长期薪酬、非经济薪酬和经济薪酬之间的比重。A、薪酬体系B、薪酬制度C、薪酬结构D、薪酬政策答案：C15、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A、常模分析法B、能级分析法C、对比分析法D、综合分析法答案：B16、以下不属于风险型决策方法的是（）。A、量本利分析法B、收益矩阵C、决策树D、敏感性分析答案：A17、以下关于就业的说法，错误的是（）。A、劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人B、所参加的劳动是社会劳动C、所参加的劳动对社会有益D、所具备的劳动既可以是有酬劳动，也可以是无酬劳动答案：D18、以下属于法定福利的是（）A、工资性津贴B、房租补助C、工作午餐D、子女医疗费补助答案：A19、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A、可能出现某种歧视B、滥用压式面试C、招聘人员的错误观念D、过分看中专业、分数及学历答案：B20、岗位抽样的作用不包括（）。A、研究机械设备运转情况B、改进工作程序和操作方法C、提高员工工作的满意度D、掌握各类工时消耗的情况答案：C21、以下关于人力资源管理在现代企业中的地位说法错误的是（）。A、把劳动者当作机器的附属物B、充分发挥人的主动性、积极性、创造性C、把人看作管理的对象和客体D、把人看作管理的主体和动力答案：A22、岗前培训的（）决定了某些新员工尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受培训。A、基础性B、专业性C、适应性D、非个性化答案：C23、以下对外国人在中国就业的条件，说法错误的是（）。A、无犯罪记录B、年满16周岁，身体健康C、有确定的聘用单位D、持有有效护照或能代替护照的证件答案：B24、对应聘人员的背景调查的意义说法不准确的是（）。A、维护人员选拔的公正性B、打击内部员工的积极性C、避免给企业带来不必要的损失D、维护人员选拔的准确性答案：B25、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但是竞业限制的期限不得超过（）。A、12个月B、18个月C、24个月D、30个月答案：C26、一般情况下，不同单位在招聘中使用的应聘申请表的内容是（）的，同一单位不同岗位的应聘申请表的内容是（）的。A、不同；一样B、一样；不同C、一样；一样D、不同；不同答案：D27、从培训内容看，自学适用于（）的学习。A、观念B、技能C、思维技巧D、领导行为答案：B28、各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A、严肃认真原则B、合法合理原则C、客观准确原则D、整体兼顾原则答案：C29、劳动安全卫生管理制度，不包括（）。A、安全生产责任制度B、安全生产教育制度C、女职工劳动保护制度D、安全卫生认证制度答案：C30、对职业道德准则追求卓越的理解，下列选项中内容正确的是（）。A、要求从业者可以不管团队利益，也应该达到自己目标B、要求从业者用心用力做好自己的事情，在工作时间内专注于履行职责C、从业者要积极进取，追求更高的个人职业境界和职业成就D、要求从业者在工作过程中勇于承担各种风险答案：C31、按照消费者的社会阶层、生活方式或个性特点，将其划分为不同的群体，这是哪个消费者市场细分标准？（）A、地理细分B、人口细分C、心理细分D、行为细分答案：C32、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A、案例分析和实践B、自学、观察和实践C、讲授、讨论和案例分析D、自学、讲授和讨论答案：B33、（）是按时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录和分析的一种方法。A、日志法B、活动记录法C、作业测时D、工作岗位写实答案：D34、（）人力资源管理子系统和绩效管理系统的双向机制，能够是让员工的行为符合组织实现其发展目标的需要。A、工作分析B、薪酬福利C、岗位变动D、培训开发答案：D35、（）是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A、工资B、薪酬C、奖金D、津贴答案：B36、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中WO是（）A、扭转型战略B、增长型战略C、防御型战略D、多种经营型战略答案：A37、劳动保障监察的对象，不包括（）。A、企业B、个体工商户C、职业培训机构D、劳动者答案：D38、对应聘人员背景调查时，当向其同学调查你跟张三关系怎么样？，如果对方回答我们是好朋友，此时正确的做法是（）。A、直接终止调查B、更加重视和信任该同学的回答内容C、没什么感觉，继续调查D、对该同学的回答的参考价值应该打折扣答案：D39、下列关于绩效考评的表述，正确的是（）。A、主管介入所有事务，会增加管理者的时间B、能赋予员工必要的知识帮助合理的自我决策C、绩效考评必须是正式的D、定期考评会降低劳动积极性和创新性答案：B40、（）是绩效管理活动的中心环节。A、绩效考评B、绩效沟通C、绩效监督D、绩效计划答案：A41、（）即由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或者几个工作地点上一起工作的全部情况进行观察、记录、分析的写实方法。A、个人岗位写实B、工组岗位写实C、特殊岗位写实D、自我岗位写实答案：B42、在管理方式上，现代人力资源管理()。A、采取制度控制B、采用人性化管理C、采取物质刺激D、多惩罚少激励答案：B43、消费者市场细分不包括（）。A、行为细分B、地理细分C、心理细分D、目标细分答案：D44、下面不属于企业战略特征的是()。A、风险性B、抗争性C、系统性D、有效性答案：D45、（）就是以是事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A、因事择人原则B、任人唯贤原则C、用人不疑原则D、严爱相济原则答案：A46、（）是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。A、商标B、品牌名称C、品牌标志D、品牌图案答案：A47、下面不属于明茨伯格的经理角色中的决策类角色的是（）。A、企业家B、资源分配者C、领导者D、谈判者答案：C48、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。A、根据调查目的布置面谈环境B、尊重被调查人C、发表个人的观点和看法，采取命令式提问D、允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止答案：C49、根据职业道德观念所形成的履行职业义务和职业责任的坚韧精神指的是()。A、竞争意识B、个人意识C、开拓创新精神D、自立意识答案：B50、下列（）情况下，提取住房公积金的同时注销职工住房公积金账号。A、购买、建造自住住房B、离休、退休C、偿还购房贷款本息D、房租超出家庭工资收入的规定比例答案：B51、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A、绩效管理的外延比较宽泛B、绩效管理是一个复杂的管理活动过程C、绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D、绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段答案：C52、以下不属于企业无形资产的是（）。A、企业文化B、企业商誉C、品牌知名度D、顾客忠诚度答案：A53、（)即岗位名称，是对某一工作岗位特定的指称。A、职务B、职业C、职责D、职权答案：A54、()是指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生某种正面态度和体验。A、绩效B、团队学习C、成员满意度D、外人满意度答案：C55、竞聘上岗的理论基础是（）。A、效率优先原理B、能岗匹配原理C、动态优先原理D、同素异构原理答案：B56、（）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A、效度B、信度C、难度答案：B57、绩效的内涵主要有哪三种典型的观点？A、结果观、行为观、思想观B、结果观、行为观、综合观C、结果观、道德观、综合观D、结果观、行为观、道德观答案：B58、绩效管理系统的功能不包括（）。A、战略导向B、过程监测C、问题诊断D、人员竞争答案：D59、（）是造成非正常失业的主要原因。A、劳动生产率提高B、市场经济的动态性C、总需求不足D、总供给不足答案：C60、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A、1B、2C、3D、4答案：C61、关于合作，不正确的说法是()。A、合作是打造优秀团队的有效途径B、合作是企业生产经营顺利实施的内在要求C、合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段D、合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要答案：D62、以下关于人力资源管理费用核算说法错误的是（）。A、职业生涯管理成本与教育培训成本会有部分交叉，在核算时应避免重复核算B、人员招聘与选拔的成本应按应聘者人数分摊C、在有些直接成本项目中也包括间接成本D、应根据企业实际人力资源管理活动的内容和范围，确定进行成本核算的主要项目答案：B63、（）是指在信息采集和处理的过程中，统筹考虑企业的经济效益。A、适用性原则B、准确性原则C、系统性原则D、经济性原则答案：D64、培训所需的有形资本费用不包括（）。A、场所的租赁费B、资料购买或印刷费用C、外聘老师的聘用费用D、因管理不善造成的损失答案：D65、关于劳动力市场的本质属性，说法错误的是（）。A、劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物B、劳动力市场是在市场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动要素相结合的最有效率的途径C、劳动力通过劳动力市场的交换，离开流通领域进入生产领域后开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程D、劳动力市场为劳动者追求不正当的物质利益提供了社会经济条件答案：D66、女职工生育享受（）天产假。A、95天B、98天C、100天D、120天答案：B67、劳动保障监察员进行调查、检查不得少于（）人。A、2人B、3人C、4人D、5人答案：A68、下列属于分层级脱产培训特点的是（）。A、强调教育培训的综合性B、强调培训内容的单一性C、强调培训的专业性D、强调专业知识和技能的层次答案：A69、工作岗位研究的原则不包括（）。A、经济性原则B、系统的原则C、标准化原则D、最优化原则答案：A70、劳动法律关系的主要形态是（）。A、劳动服务法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政法律关系D、集体合同关系答案：B71、（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下终身制铁饭碗铁交椅的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A、竞聘上岗B、岗位轮换C、计件工资D、内部选拔答案：A72、（）能够给员工提供发展的机会强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A、内部招聘B、竞争上岗C、外部招聘D、公开选拔答案：A73、企业员工福利基金按员工工资总额的（）从成本中提取。A、0.08B、0.1C、0.12D、0.14答案：D74、以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。A、组织人力资源自然减员B、组织业务的调整的需要C、现有人员的不合理配置D、人力资源部的决策答案：D75、（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总合。A、劳动卫生规程B、劳动安全技术规程C、安全生产教育规程D、劳动者健康检查规程答案：A76、以下（）属于薪酬信息公开的优点。A、尽量达到同工同酬B、可以及时调整工资C、减少员工之间的攀比行为D、薪酬由企业和员工双方协商确定，可以使双方都比较满意答案：A77、（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A、雇员B、用人单位主管C、雇主D、劳动力使用者答案：A78、绩效就是完成工作任务，是员工行为过程的产出，属于绩效的（）观点。A、结果观B、行为观C、素质观D、综合观答案：A79、劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差所形成的失业，称为（）。A、摩擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业答案：A80、以下不属于营运能力的评价指标的是（）。A、应收账款周转率B、存货周转率C、成本费用净利率D、总资产周转率答案：C81、以下关于企业员工绩效考评的描述，不正确的是（）。A、绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B、绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C、它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D、绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关答案：A82、}以下（）属于薪酬信息保密的优点。A、尽量达到同工同酬B、增加管理的透明度C、明确薪酬所对应的权利和义务D、薪酬由企业和员工双方协商确定，可以使双方都比较满意答案：D83、关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是()。A、重视客观内容的调查核实B、只调查与工作相关的情况C、重视应聘者性格方面的主观评价内容D、要评估调查材料的可靠程度答案：C84、（）是指采用多种指标和方法，对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。A、工作定额B、服务定额C、人员定额D、时间定额答案：A85、未成年工是指年满（）周岁，未满（）周岁的劳动者。A、16周岁，18周岁B、18周岁，20周岁C、16周岁，20周岁D、15周岁，18周岁答案：A86、我国劳动法律法规规定，目前我国各类企业、事业单位实行三种工时制度，其中不包括（）。A、标准工时制B、非标准工时制C、综合计时制D、不定时工时制答案：B87、（）是企业为了使社会公众了解自己的经营理念、服务宗旨、营业范围、内部组织、历史沿革以及未来发展，专门设计编制的图文并茂的公关文件。A、企业简介B、工作岗位说明书C、招聘广告D、员工手册答案：A88、（）通常是指企业直接从应届本科生、硕士研究生、博士研究生（也包括少数专科生）中招聘企业所需的人才。A、校园招聘B、社会招聘C、猎头招聘D、人才市场招聘答案：A89、招聘广告中直接强调会提供优越的薪酬福利，这是运用了招聘广告设计的（）原则。A、引起人们的注意B、激发人们的兴趣C、创造求职的愿望D、促使求职的行动答案：C90、影响工作满意度的因素不包括（）。A、支持性的工作环境B、家人的支持C、富有挑战性的工作D、公平的报酬答案：