行政人事管理表格大全

行政人事管理格大全接证行政人.以下为目录：

一应人登表姓籍

名贯

性民

别族

出日政面

（阴历）

照身

高

健状

婚状

片应岗

应待

上时毕院

学

历

联电所专身证

毕时

QQ电邮

通地教

于时地受种育

兴爱学性

获何证育背景工

工作时

工作单

工作岗

离职原

证明人

联系电作

年

月—

年经

月历

年月年月

年年

月月姓

名

关

系

出生日(阴）

工作单

工作岗

工作地

联系电家庭成员注：

填表人诺以上个人息符合人真实情况，如司发现某些息不符填表人真实况,公司将权采取公司相关制予以解聘或应的处！填表人字：二招员审表

部

门

现有人拟招聘位

拟招聘数招聘原因部经签:年

月

日聘位条

学年性

历:龄：别：工作经：专其

业:他:行政人事不意见

签

副总经理意

签见年

月

日

年

月

日总经理意

签：见

年

月

日备

1、部门根工作需要,加人员一律填写表，逐级审。2、行政人部协助各部招聘人。

面试人名职第一选择位第一选择考官一

三面评表面试人话面试考一面试考二考官评价考官二

面试日外表交流技态度原工作稳定成度对工作忱度工作经资格技可到岗期待遇要

口劣口可口常口优口沉默善表达口语言表不流畅口可以，不正面口正面,主动，积表达清口善于表，语言有条令人信服口不友善口沉默少语口友善但不主口友善又动口不稳定口可以口稳定，职理由充分口十分稳，转工作时证慎重虑口对工作太热忱，可可无口十分注工资待遇口可以口十分积、热忱口无口缺乏口丰富口无口部分口有口不清楚待定口可以确定口随时到口要求过口符合公要求口较高，有能力

口劣口可口常口优口沉默善表达口语言表不流畅口可以，不正面口正面，动，积极表清楚口善于表语言有条，令人信服口不友善口沉默少语口友善但不主口友善又主动口不稳定口可以口稳定,离职理由分口十分稳转工作时证慎重考虑口对工作太热忱,可有可口十分注工资待遇口可以口十分积、热忱口无口缺乏口丰富口无口部分口有口不清楚待定口可以确定口随时到口要求过口符合公要求口较高，有能力总体评

口劣质口好

口常口优

口劣质口好

口常口优其他评最后决口口

拒绝进入复

口考虑后知口直接录用

口口

拒绝进入复

口考虑后知口直接录用四面提设要素礼仪风

观察内1、容、着；2、为、举；3、门、走、坐姿站立态；4、语礼貌用；

提问项

评价要1、着整齐得体、无明显失；2、着、稳、大方3、路、敲、站坐符合礼节4、语文雅礼貌；

求职动机愿望表现力、语言表达能力社交能、人际关、社会关

1你选择公司原因2你选择公司重视什么；3、对本公的了；4你希望司如安排你的工、待遇;5对待将事的作的认识；1将己表达容有理地准、描叙自己；传给对、谈自己的优、缺点2、例、用确切；、个人兴趣爱好；3、气发言乎要求；、我分析适合自己4、话时姿表情；的工作；1、绍自己家庭2自己的友如看待3、己；4希望在么样领导下工作5、友时最重什；1、确判断临状况；‘假如AB两公司同时

1是否以业发展为目标兼顾人利益；2、答完整全面、适当；3、服力；1、话前后续性2主题语言简洁明；3、辑清楚4、服力；5、词用句确；1、我认识2、往能力1、解问题确性、迅2、理突发件;

录用，将如何选

速性；判断力、情绪稳定

3、速回答方问题；择；4、理难堪题的反应;2公司工非常艰苦，你将如对待；3你怎么这样问题也不懂4你好像大适本公司的工

2、我判断力；3是逻辑断还是感性判断;4、自己的立见解行动与协1、对自己定的事否坚定进调能力、工行；作经历2、工作节奏紧、有序3、团作业适应性；4、织领导力；5能更多的他人度解析题；精力活、、聘这是精力充沛充满活兴趣爱力；2其趣爱好否符应聘岗的要求思维力、分1对试官所问题是否能过析力语言分析判断抓住事本质，并表达力且说理透切，分析面，条清楚;2、否能顺的讲自己的想、观点、见用语言表清楚；

1从事过种勤检学工作;2参加过种组活动3、何职务为什么；4、过何种究;1、喜欢什运动会跳舞吗2、你怎样消闲暇间;3你经常加体锻炼吗？1你认为功和败有什么区2、认为富贫、和丑有什区别；3、如果让你建一门，你从何入手;4提一些案例求其

1、现力;2考虑对处境和理解力；3、践能力4、往能力

分析、断；反应力1头脑的敏度；询问一些小例或提应变力2、对突发事件应急处能力;出一问题要求其3、面试官出的问题能迅回答;速确地解并尽做出应；责任心、纪1、责到底的精；、委任的务完成不

1、信力；律性2、工作的持;

了时如处理;、纪律性；3、人信服完成工作；、公司规章制的看4、虑问题激；法；5、本职务求;个人性格1、有无良性（过分妄或自你认为在社会中一

3、志力；1、实、真；品质卑);

个人最要的是什么、人生观；2、无偏激点；2你能否人之忠人3、答问题认真诚实；之事；工作经1事所聘位的工作经丰富1、踏入社会的一份

3、用；度；

工作是什么；2、位的升状况和变化况；2、这家企里你担任3、其所述作中判断一任何职务；心、组领导力、判意识3、这家企里你为自己出了哪些值得骄傲成就；4、在主管门中遇到什么难是怎样处理应的；5请你谈职务升迁和工资化的情况；经营意1、判应聘者否具有商品1通过经营小例来判念、效观念、竞争识断其有这面2、否具备本的商品知的观念和意专业技能1、专业知的了解程度、你为何选择专业

1专业学是否符合工学识2、绩

2介绍一学习绩和

作要求3、所要从的工作的认擅长的科目3有何特和具何种资格4谈谈你事该作的优势5、何工作验一般问1为何要本公司来、认为你本公司会2、以往做哪些工作做出什贡献3、何要离原单位你认你有何点？4、认为原位有哪些缺如有，请举3、人批评时，一般会如应付4、你喜欢和些人往?同、同事邻居

2、无特殊能3、无工作验总体印

面试结后你的评价

经过上面试，请你

1、合、全评定

于你面结果做初步价，说为什么？

2、量减少差新进人姓名：报到日：

五新人职介检表职务:本表供你一些可遵的,系统介的大纲。职介绍是赢得一位同忠于职，增加工作兴趣及产生绩效最佳机，请检查每项目并将他所需的事务规定都告诉，当本表各项完成后请新进人与他的管签字于本下方并一周内送回事部备。1、备接待进人员A了解他的工作验、教程度于所受专业训B他的工说明书他的职责与任的说书都准备妥C将他的作场所，所用具准妥当2、迎新进仁A使他松心情B讲你与之间的丛书系说明C指派他工作场，并发他所需之用对他表真正的关切兴趣A与他讨论他的景与兴B问他居有无问C上下班通有无问题解释本位之任务A本单位之任务B组织概C他在本位之职责D他的直主管与他的员E解释他其他同的关系介绍他单位主管以同仁认A向原有同仁介新同仁说明他的职B向他解每位同的工作并略赞许指示他工作与可以助他的A逐次指示他的作B解释工的标准C指示他工作场所D指示他工作发生困时，何可帮他E将有关作等规，技术手册交他阅F指导工与装备使用G强调工作安全

H强调公司机密可外泄绩效追A常常看他进步情形B鼓励他出疑问C改正错并给予鼓励赞许六试同书兹意列件一实期：

年

月

日起至

年

月日（共

月

日二工单：

担

之三工时：天作拒四工：依双协，薪勤请均给。

小.如需要加班全配，得任理元,按实工天计算星例日，缺工每

日

日定放

次五试：用间遵公管规则若何方其不满,则可经通对后时止用均异并得求何方偿六报时携如有证及料身证学证（生职证、寸冠张、规院检书此

致

立同意人：年

月

日七誓书户主姓：誓约人：

本人于主关系：本人保，贵公司用成为公员工一定遵守司规章度守劳动律自觉维护企业象，维护公利益，从公司的领，诚心意为公司奋工作。如任职间违背以上约，或自己的过失使公司利益受到损时，本愿接受公司的解雇其他处分，人及担人予以赔偿谨此保。誓约人字、印签：担保人名:与本人系：现住处八担书市公安被担保遵守以下各：

愿对贵司就职的

提供担保证第一条：如果被担保人违就职合中所各项条，故意及失造成贵公财产业务信誉上损失，本人保由其担保人赔偿失。第二条:本保有效满之前3个月，如保人未出废或更改保书，贵公仍视本保书继有效。担保人住址:

/职业：/年

月

日九录通先生士您好！先感谢您对公司的任和大力支非常荣地通知您，过考审查，本公决定正录用您为本司员工请您按照以通知到公司报。报到时请带如下件及资料：身份证学