建筑业人工成本分析

建筑业人工成本分析［提要］本文以重庆为例，从城镇职工工资、农民工工资以及社会保障等方面，论述当前人工成本现状，并分析人工成本的地域差异以及未来人工成本预测。由此得出，由人口结构引起的替代需求和经济引起的增长需求将造成建筑业劳动力供给不容乐观，未来人工成本将有较大的上升空间。关键词：建筑业；人工成本；预测一、引言人工成本是指企业为生产经营而支付给劳动者的所有费用，是体现企业经济效益和竞争实力的重要指标，工资是人工成本的重要组成部分。但建筑行业的特殊性决定了该行业的绝大多数从业者为农民工，用城镇职工的工资水平代替行业整体工资水平不具有代表性。本文将主要以重庆市为例，从城镇职工工资、农民工工资和社会保障三个方面论述建筑业当前的人工成本现状，根据客观数据得出建筑业人工成本的发展方向。二、建筑业人工成本现状（一）建筑业人工成本总体情况。建筑行业主要由两类人员从事工作：管理人员和操作人员。管理人员多为城镇职工，操作人员多为农民工。重庆市建筑业城镇在岗职工的平均工资在各行业城镇职工平均工资水平之下，在全国处于中等水平。以2009年为例，重庆建筑业城镇单位就业人员的平均工资为23,741元/人，远低于各行业的平均工资30，499元/人。就全国范围来看，除上海和天津外，全国29个城市建筑业的城镇职工工资都低于各行业的平均工资。建筑业农民工工资较其他行业农民工工资处于较高水平。最近几年，建筑业农民工工资上涨迅猛，全国综合人工成本从2010年的73.22元/工日涨到2011年第二季度的96.39元/工日，在一年半的时间内增长了31.6%。在所有行业农民工收入中，建筑业农民工的收入（1，625/月）仅仅只低于交通运输业（1，671元/月）和采矿业（1，640元/月），收入的增幅（5.9%）也高于行业平均水平。除去工资人工成本，还包括保险、福利等费用。建筑业农民工参加养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险的比例分别是：1.8%、15.6%、4.4%、1.0%、0.6%，其参保比例显著低于其他行业。我国目前建筑业的社会保障体系的建立与运行与建筑行业的劳动强度和危险系数极不适应，与国外建筑业完善的保障福利待遇存在巨大差距。总体来说，建筑业城镇在岗职工工资低于其他行业城镇职工工资，建筑业一线农民工工资高于其他行业农民工工资，城镇职工与农民工工资仍然存在较大差距。建筑业的低技术含量决定了它与其他行业相比生产效率低下，导致主要为管理人员的城镇职工工资水平处于所有行业的中下水平，但工作在一线的建筑业农民工工种的艰苦性决定了只有丰厚的工资才能保证劳动力的供给。长期以来，建筑业作业环境差、工资起点低，当前农民工工资水平的提升也是经济成果共享的理性回归。（表1）（二）人工成本的地域差异。城镇单位就业人员平均工资排在前三位的是：上海、天津、北京，沿海的浙江、江苏、福建和广东等地的工资水平也较高。相同行业不同地域的工资水平通常认为与一个地区的经济发达度紧密相关，因为经济发达的地区意味着这个地区的物价水平和消费水平较高。工资是劳动力价格的体现，它必须大于维持这种劳动力所需的生活资料的价值，在经济发达的地区企业要支付给职工高工资才能满足其基本生活需求。表2显示，城镇单位就业人员工资基本符合这一经济规律。（表2）建筑工人工资与地区经济发达度的关联性不是特别明显、规律性不强，各地区城镇单位就业人员工资和建筑工人工资的排名差异性较大。以北京为例，北京人均GDP在全国30个城市中排名是第2位，建筑业城镇单位就业人员平均工资排名是第3位，但是建筑工人工资排名是第26位，建筑工人工资与该城市高度发展的经济并不契合。工资不仅与生活所需的生活资料的价值相关，还与劳动力供求关系、行业的利润水平等因素相关。建筑业城镇职工这个群体相对较为稳定，工资水平主要与地方经济发达程度、企业盈利能力及国家宏观政策相关，因此城镇职工工资的波动性较小、易于预测。建筑业农民工是一个流动性的群体，在满足当地最低工资标准的前提下，建筑业农民工工资是以市场为主要风向标，由供需双方协商达成，工资的波动性较大、不易预测。（三）未来人工成本预测。我国目前处在收获人口红利的后期阶段，并且这一阶段也将大约在2015年左右结束。人口年龄结构的变动是影响劳动力供给总量的主要因素，当前中国的人口结构特点是：低出生率、人口老龄化，这一特点将最终导致整个社会劳动力短缺。在社会劳动力短缺的大环境下，各个行业都希望吸引优秀的劳动力，这意味着市场以劳动力买方市场为特征的人口红利优势的终结。全国农民工的平均年龄为28.6岁，新生代农民工的价值观及需求已经不同于老一辈农民工，因此劳动强度大、工作环境恶劣、社会地位低的建筑业在劳动力的供给上将存在很大的困境。2004年农民工在建筑业的比重为22.9%，在2009年这一比重变为17.3%。建筑业工人的工作寿命周期较其他行业短，随着老一辈建筑农民工退出历史舞台，新一代农民工流入其他行业，行业劳动力容易出现青黄不接的局面。尽管建筑业农民工工人的工资上涨较快，处于所有行业农民工工资的上游水平，但与国外相比还存在很大的差距。同时，建筑业农民工基本没有享受工资以外的任何福利，绝大多数农民工享受不到基本的社会保障。因此，随着物质水平的提升、维权意识的增强，在基础工资得到保证以后社会保障的完善也是一种必然趋势，这也使得人工成本上涨潜在巨大的空间。三、小结建筑业城镇在岗职工工资低于各行业城镇职工的平均工资，建筑业农民工工资高于其他行业农民工工资。由人口结构引起的替代需求和经济引起的增长需求将造成建筑业劳动力供给不容乐观，未来人工成本将有较大的上升空间。主要参考文献：杨哲.新形势下建筑市场劳动力薪酬问题研究[M].中华人民共和国统计局.2009年农民工监测调查报告[M].中华人民共和国统计局.中国人口与劳动问题报告[M].NO.7.国务院研究室课题组.中国农民工调研报告[M].中国言实出版社，2006.CONSTRUCTIONLABORRESEARCHCOUNCIL.CRAFTLABORSUPPLYOUTLOOK2005-2015[M].吴进红，张为付.劳动生产率不同计算方法的现实意义[J].生产力研究，2003.4.余顺坤，石玉峰，宋伟光.企业人工成本效益综合模糊评价研究[J].经管