国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考真题题库及答案

国家开放大学电大《公共部门人力资管理》机考真题题库及答案试卷总分：100答题时间：90分钟选择题(共20题，共40分)1.()的完善程度决定了人力资流动的规模、质量和效益。2.人力资管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是()。主要代表有()。5.关于我国公务员的降职，下列说法正确的是()。8.公共部门人力资的损耗主要表现在()正确答案：制度性损耗正确答案：人事管理损耗正确答案：后续投资损耗9.人力资具有()的特征。正确答案：自然性和社会性的双重属性正确答案：能动性正确答案：发展性正确答案：稀缺性和创新性10.从规划范围看，公共部门人力资规划有()。正确答案：全国性人力资规划正确答案：地区性人力资规划正确答案：部门人力资规划正确答案：某项任务或具体工作的人力资规划11.我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是较，进一步健全了干部人事管理的()。正确答案：新陈代谢机制正确答案：竞争择优机制正确答案：权益保障机制正确答案：监督约束机制13.工作评估的非量化评估方法包括()。正确答案：排序法正确答案：分类法14.人力资质量开发包括()。正确答案：自我开发正确答案：培养性开发正确答案：使用性开发正确答案：政策性开发15.世界上大多数国家和地区都实行了国家公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循正确答案：依法分配原则正确答案：平衡比较原则正确答案：平等原则16.我国人力资生态环境的不平衡性主要表现在()。正确答案：高素质的人力资都主要集中在东部沿海正确答案：中部和西部留不住人才正确答案：东部地区出现了人力资饱和现象17.目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于()。19.用于人力资需求预测的定性预测法有()。20.实践证明，采用()的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别名词解释(共2题，共10分)简答题(共3题，共30分)(3)按需施教的原则；(2分)(4)讲求实效的原则。(3分)答：(1)用人所长的原则；(3分)(2)人事相宜的原则；(3分)(3)依法论述题(共1题，共20分)理论联系实际论述，我国公共部门人力资监控约束①与西方国家相比，监控约束的法制程度有待进一步提升；客观题选择题(共20题，共40分)名词解释(共2题，共10分)简答题(共3题，共30分)参考对的答案是：(1)理论联系实际的原则；(2分)(2)学用一致的原则；(3分)(3)按需施教的原则；(2分)(4)讲求实效的原则。(3分)参考对的答案是：(1)用人所长的原则；(3分)(2)人事相宜的原则；(3分)(3)依法流动的原则；(2分)(4)个人自主与服从组织相结合的原则。(2分)参考对的答案是：(1)工作标识；(1分)(2)工作目的；(2分)(3)工作职责；(2分)(4)工作权限；(2分)(5)绩效标准；(2分)(6)工作环境。(1分)论述题(共1题，共20分)选择题(共20题，共40分)主观题名词解释(共2题，共10分)简答题(共3题，共30分)参考对的答案是：(1)确立目标；(2分)(2)收集信息；(2分)(3)进行供给和需求预测；(2分)(4)制定并实施规划；(2分)(5)评估和反馈。(2分)参考对的答案是：(1)合理确定工作分析信息的目的；(2分)(2)科学确定工作分析的执行者；(1分)(3)选择有代表性的工作进行分析；(2分)(4)搜集工作分析信息；(2分)(5)让工作相关者审查和认可所搜集到的信息；(1分)(6)编写工作说明书和工作规范书。(2分)参考对的答案是：(1)能岗匹配原则；(2分)(2)因事择人原则；(2分)(3)德才兼备原则；(1分)(4)公平竞争原则；(2分)(5)信息公开原则；(1分)(6)合法原则。(2论述题(共1题，共20分)国家开放大学电大《公共部门人力资管理》机考真题题库及答案试卷总分：100答题时间：90分钟D绩效评价指标所占的权重的设计5.大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的，主要可以概括为A从战略层面提升人力资源管理的地位B大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性C提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性D强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量判断题(共10题，共20分)1.人员核查法中的人事登记表描述的是个人的技能，而人员替换图描述的是可以2.典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。3.培训对象反应评估是最基本、最常用的评估方式。反应评估可以采取问卷调4.组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考6.重测信度是指对一组应聘者进行某项测试后，过几天再对他们进行同一测试，然后得出两次测试结果之间的相关程度，这种方法适用于受熟练程度影响很大8.在绩效监控过程中，最重要的工作有三项，即绩效信息收集、绩效沟通和绩效主观题名词解释(共4题，共20分)参考答案：绩效考核是针对组织员工所承担的工作，对照工作目标或绩效标准，应用多种定性和定量评价方法，对员工的工作业绩进行鉴别，以评定员工的工作目标完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况等，并将结果反馈给员工，参考答案：公共部门人力资源培训是指为了最计划地对公共部门人员知识、技能、态度方面进行系统提升，以使其提高对当前职(2分)参考答案：计点评分法指的是把薪酬因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构参考答案：人力资源激励是指通过各种有效的激励手段，激发人的需要、动机望，形成某一特定目标，并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态，发挥潜力，达到预期的目标。简答题(共3题，共30分)公共部门人力资源招募与选录的程序是什么?(试题分值：10分)(2)确定公共部门人力资源招募的策略；(2分)(3)发布人力资源招募信息；(2分)(5)公共部门人力资源招募与选录评估。(2分)绩效管理与绩效考核的区别有哪些?(试题分值：10分)参考答案：(1)绩效管理是相对系统的一个整体，贯穿整个组织的管理之中，而绩效考核只是这个整体中的一个部分，且只在某一考核的时间段阶段(2)绩效管理是一个过程，由绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效反