优秀部门员工评定及奖励条例

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档优秀部门、员工评定及奖励条例目录优秀部门评定及奖励条例优秀管理员优秀员工评定条例星级服务员评定条例员工奖励规定优秀部门评定及奖励条例评定条件：A)二级优秀部门：连续三个月部门考核等级为A级的。B)一级优秀部门：连续四个月部门考核等级为A级的。C)特级优秀部门：连续五个月以上部门考核等级为A级的。奖励条件：a)二级优秀部门月奖金300元，颁发荣誉证书。b)一级优秀部门月奖金500元，颁发荣誉证书。c)特级优秀部门月奖金800元，颁发荣誉证书。优秀管理员优秀员工评定条例评定条件：A)三级优秀管理员或三级优秀员工：连续三个月考核等级为B(含B)级以上的。B)二级优秀管理员或二级优秀员工：连续四个月考核等级为B(含B)级以上的。C)一级优秀管理员或一级优秀员工：连续五个月以上考核等级为B(含B)级以上的。奖励条件：a)三级优秀管理员(三级优秀员工)涨工资200元，颁发荣誉证书。b)二级优秀管理员(二级优秀员工)涨工资300元，颁发荣誉证书。c)一级优秀管理员(一级优秀员工)涨工资400元，颁发荣誉证书。星级服务员评定条例评定条件：A、二星服务员：连续2个月考核等级在B(含B)级以上的，2个月内没有请假，劳动纪律2个月扣分不超过5分，物品管理2个月扣分不超过5分，日常区域卫生检查2个月内扣分不超过15分，零投诉。B、三星服务员：连续3个月考核等级在B(含B)级以上的，综合平均得分在85分以上，3个月内没有请假，劳动纪律2个月扣分不超过6分，物品管理3个月扣分不超过4分，日常区域卫生检查2个月内扣分不超过12分，零投诉。C、四星服务员：连续4个月考核等级在B(含B)级以上的，综合平均得分在90分以上，4个月内没有请假，劳动纪律4个月扣分不超过6分，物品管理4个月扣分不超过3分，日常区域卫生检查4个月内扣分不超过9分，零投诉，能够独立并熟练并完成服务工作。D、五星服务员：连续5个月考核等级在B(含B)级以上的，综合平均得分在95分以上，5个月内没有请假，劳动纪律5个月扣分不超过5分，物品管理5个月扣分不超过2分，日常区域卫生检查5个月内扣分不超过6分，零投诉，能够独立并熟练并完成服务工作，同时对新员工有工作指导。奖励条件：a)二星级服务员:基础工资增加200元/月,颁发荣誉证书。b)三星级服务员:基础工资增加300元/月,颁发荣誉证书。c)四星级服务员:基础工资增加400元/月,颁发荣誉证书并佩带胸卡。d)五星级服务员:基础工资增加500元/月,颁发荣誉证书并佩带胸卡。员工奖励规定一、拾金不昧奖1)拾到客人手机1部，奖励20元。2)拾到客人现金主动上交或退还，给予奖励，拾到200元以下奖励10元;200元以上1000元以下奖励20元;1000元以上2000元以下奖励40元;2000元以上奖励60元。二、合理化建议奖1)提出合理化建议被公司采纳者奖励50元。2)为公司提出合理化建议且在一定时期内使企业增加利润，将利润的10%给予奖励。三、举报奖1)主动举报坏人坏事者奖励50元。2)员工对公司做出不利事情，敢于举报者奖励50元。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档上海鼎丰汽车BYD4S店员工请假作业规范第一条：目的为明确请假类别、请假范围及签核权限，规范员工请假作业流程及考勤管理，特制定本请假管理办法。第二条：适用范围我公司全体员工请假作业，悉依本管理办法执行。第三条：定义指员工在职期间因故不能正常出勤者，须依规定办理的人事作业手续。第四条：职责4.1用人部门主管：员工请假的审核、核准；4.2人资部门：请假证明凭证的确认，考勤、假期薪资作业；4.3职务代理人：代理和完成休假者于假期期间的工作。第五条：作业流程5.1请假类别与期限序号假别适用情形休假天数薪资发放备注1婚假结婚登记之日起三个月内一般3天；晚婚增加7天，共10天。全薪①须提供结婚证原件②晚婚指，男年满25周岁，女年满23周岁③以天为请假单位2产假①女性员工生育期（含产前假、哺乳假）90天全薪①须符合国家或地方政府计划生育政策②须提供婴儿出生等医院相关证明③产假假期含公休日、法定假日④须一次性休完⑤以天为请假单位②难产（医院提供难产证明）增加15天③晚育（女性24周岁后生育第一胎）增加30天④多胞胎每多生育一胎增加15天⑤妊娠3个月内流产（自然流产或宫外孕）30天⑥妊娠3~7个月流产（自然流产或宫外孕）45天3陪产假也叫晚育护理假，女性晚育期间其配偶所享有的护理假3天全薪①须符合国家或地方政府计划生育政策②须提供婴儿出生等医院相关证明③只限晚育④以天为请假单位4丧假①父母、配偶、子女去世3天全薪①须提供亲属死亡证明②一次性休完③以天为请假单位②（外）祖父母、配偶父母去世3天③直系兄弟姐妹去世1天5工伤假因工负伤于医疗期内--全薪依国家及地方政府相关规定执行6病假连续工龄工龄﹤2年患病六个月以内60%①薪资支付比例以月工资为基数②须提供医院病历证明③因病须长期休养、治疗者，具体依相关法规办理④以小时为请假单位2年≦工龄﹤4年70%4年≦工龄﹤6年80%6年≦工龄﹤8年90%工龄≧8年100%工龄﹤1年患病六个月以上40%1年≦工龄﹤3年50%工龄≧3年60%7事假处理私人事务20天/年无薪以小时为请假单位8年休假工作年资年资﹤1年0天全薪年休假适用于公司服务满一年（含）以上的员工年休假须于当年度休完，逾期作废③以天为请假单位1年≦年资﹤3年3天3年≦年资﹤5年4天5年≦年资﹤10年5天10年≦年资﹤20年10天年资≧20年15天无年休假①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的5.2请假原则5.2.1员工因故不能正常出勤者，应事先办理请假手续经权责主管核准后方可休假；未请假或请假未批准就擅自离岗者，视为旷工；因特殊原因不能亲自请假者，须电话知会上级主管获得口头应允后，方可休假，待返岗后当日补办请假手续；请假超过三天者，须委托他人代办且完成请假手续。5.2.2申请有薪假者，须提供指定的有效凭据；未能于一周内提供有效证明者，所请假别一律以事假论处。5.2.3有薪假在适用情形和所规定期限内未休假者，视为自动放弃，逾期作废，不另补假期或发放薪资。5.2.4婚嫁、产假、陪产假、丧假应一次性休完，假期内如遇国家法定假日或公休日，涵盖其内，均不另行增加假期天数。5.2.5婚嫁、产假、陪产假须符合国家或地方计划生育政策，方可申请休假。特殊情况，专案处理并呈请总经理核准。5.2.6请假后提前返岗者，须于返岗当日至人资科办理销假手续，否则视为原假别计算；请假逾期者，须于原假期未满前申请续假手续，获得许可后方可休假，否则视为旷工。5.2.7员工未请假或请假未获批准擅自离岗者，视为旷工；旷工期间无薪资，连续旷工3天或累计旷工5天者，视为自动离职。5.2.8员工请假时须指定其职务代理人，请假者离岗后一切工作相关事务暂由职务代理人统筹负责，直至返岗。5.3批准权限5.3.1公司所有员工