仪器有限公司员工守则

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档保密等级：保密等级：件江苏星浪光学仪器有限公司JiangsuSINAOpticalInstrumentCo.,Ltd星浪员工守则文件编号版次部门制修日期总页数SN-WI-H-025A2人事行政部2016/09/2338生效日期:2016/09/23核准审核作成文件发行章王乐天本文件为江苏星浪光学仪器有限公司独有财产，未经书面许可不可使用或部分使用文件发放相关部门□□品质部□生产部（□镀膜□Disco□清洗□HD组件□检验）□人事部□财务部□业务部□资材部□技术部文件发行相关部门会签会签□品质部□技术部□生产部□资材部□人事部□财务部□业务部制/修订记录版次页数制/修订日期制/修订人制/修订内容概要A01-382015/08/04周群新规作成A11-382015/12/08王乐天明确第二项目的内容A21-382016/09/23周群全文修改A31-382017/03/08王乐天修正完善第三、四、五项内容一、入厂事宜1.目的：1.1为使本公司之新进人员增补、任用及核叙作业有所依循，给予人事行政部招募、任用人员之参考，有效控制人数符合公司营运需求，特订定本办法。2.范围：2.1系指江苏星浪光学有限公司所有需招聘人员。3.定义：无4.权责：4.1部门主管：负责单位人事预算拟定、人员增补申请、新人甄选、任用、试用考核。4.2人力资源部：4.2.1适时提供合适人力满足部门需求，并对全厂人员进行编制进行有效控制。4.2.2负责征募与安排新人测试，应征人员专业测验、进行初次面试、报到手续作业。4.2.3用人单位提出录取意向后，人事行政部提出薪资、职等供用人单位主管参考。4.3厂区最高权责主管：薪资之最终核决。5.作业程序：5.1人力预算编列：各单位于每年年底前，依据单位任务及业务成长幅度，拟订下年度之人力预算，经核决后作为该年度人员增补之依据，若逢组织或业务调整，各单位得视调整后之组织现况，重新修订人力预算，并呈厂区最高权责主管核定。5.2增补核决权限：各单位增补人员时，应填写《人员申请表》依下列核决权限核定后人力资源单位办理征募作业。5.2.1年度预算员额內者：由厂区最高权责主管核定，送人事行政部办理招募作业。5.2.2超出年度预算入职员额者：由用人单位检附未来工作计划、最新组织架构、修正原因及拟增加人数，由需求部门呈最高权责主管核定。5.3任用政策5.3.1所有员工都必须是出于自愿性工作的从业人员，不得雇用受强制人员工作的人员、奴工、罪犯或质押担保的等法规法律规定不可任用之人员。5.3.2所有员工需年满16周岁，无不良嗜好，身体健康，必须向公司提供真实有效的身份证、学历证明、体检证明等原件。5.3.3所有员工的任用、升迁及奖励都必须是以员工的能力及具体绩效考虑，而非以个人的性格或信仰；对于在人种的、肤色的、年龄的、性别的、性取向的、种族地位的、宗教的、肢体残障的、怀有身孕或婚姻状况等的歧视行为。5.3.4所有员工的任用都必须是被有尊严的对待，必须是免于性骚扰的、体罚的、侮辱的、殴打的、非法搜查或拘禁的、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强制劳动的、违章指挥或者强令作业危机安全的及心理上或身理上的高压对待、言语上的辱骂等，同时还要能够有自由结社的权利。5.3.5所有员工都有依照地方政府法律及产业制订的标准工时出勤工作的权利，并且拥有合理的请、休假的权利并领取适当的加班费。5.3.6员工必须是公平的依照其工作领取应得之薪津，公平原则必须符合法律及产业标准而言。不因惩戒目的而扣减员工薪资，从而造成低于法令最低工资的情形发生。5.3.7员工必须是在一个安全无虞且健康的环境中工作，公司提供宿舍同时附带清洁安全的生活设施，；遵守相关法律诸如有关工作条件，防止火灾的防护设施，确保清洗用水及饮用水的取得不虞窥乏，并采取适切的防护做法一避免受伤或暴露在危险的工作风险中；同时对员工举办适当的安全与健康训练，并与OHSAS18001所认证的内容相一致。5.3.8适人适职：公司的持续成长需赖于所雇用员工之质量，因此公司的政策在于吸取及雇用最适宜之人才，以符合公司之人力需求。5.3.9公司确保在员工招募、培训、晋升等方面不得有任何的歧视行为存在，不得歧视女工，女职工的权利应得到保护。5.4征募5.4.1本公司征募员工视实际业务需要而对内或对外招募遴用，并以公开甄选方式，力求机会均等为原则。《人员申请表》未经核准前人事行政部将不作任何招募行动。5.4.2直接员工招聘由人事行政部统一招聘、面试、甄选与任用，间接人员由人事行政部及用人部门共同招聘、面试、甄选与任用。5.4.3凡具备征用之技能且无不良记录者，皆可参加本公司甄选，下列人员不得甄选任用：A.法律规定之童工（未满十六周岁者）；B.自本公司开除、除名、自离或离职时未依照规定办妥离职手续或旷工离职者；C.自本公司办理了正常离职手续未满半年者；D.曾犯刑事案件经拘役以上处罚之罪，刑期未满者；E.经通缉有案尚未结者；F.患有恶疾、传染病、精神病、吸食毒品等国家规定不可任用者；G.无法提供可认证有效之身份证明、学历证明、资格证明等资料者；H.法律法规规定不得任用之情形者。5.4.5为确保员工工作权益与在厂生活之安全及合法性，本企业对于员工身份证、毕业证、资格证抱持慎重态度，并绝对要求须提供本人正式有效之身份证、毕业证、资格证，凡员工持非有效之本人证件（如持伪造身份证或不实年龄证件）进厂者，一经发现后立即解除或终止劳动关系，该员工失去一切由企业提供之各项福利资格，并追溯至入厂日及相关法律责任。5.4.6招募管道：各部门新人申请核准后，人事行政部依职缺性质采取下列方式对外招募人员：A.内部选拔；B.广告招募：由人力资源单位统一对外刊登招募广告；C.人才交流中心；D.校园求才活动或校企合作；E.同仁推荐；F.网络求才；G.猎头公司；H.其他。5.4.7公司内部有职缺或有新职务而有人力需求时，优先以内部晋升或调迁为原则，由人事行政部发布内聘公告进行内部选拔，由主管填写《人员晋升单》、《内部调动单》并经最高权责主管核定后交人事行政部，但有下列情形时，得考虑对外招募：A.公司内部无适当人选；B.需求量大，内部人力不足时；C.特殊技术或专业知识；D.期望籍对外招募方式，不同组织、文化背景、工作态度、认知、行为与理念之人力，以改变公司的组织气候。5.5甄试5.5.1应征资料审核：人事行政部收到应征数据后，依用人单位所列之招聘条件将候选人推荐给用人单位。筛选原则：A.确认学历、经历符合该职务需、不符合法律及公司录用条件者不得录用；B.初步了解面试者工作情形及其稳定性；C.访问应征者先前工作过的公司，并透过各种方式查询应征者各项数据之可靠性。5.5.2需求单位主管收到人事行政部筛选后之应征信息时应尽速回复，并圈选、注记面试人选，注明可面试时段，由人事通知应征者，安排面试时间及地点。5.5.3应征者于面试前，需先填写《应聘人员资料》并视实际需要施予性向测试、专业科目、技能、英文等。5.5.4笔试：分向性特质、专业科目测验，性向特质测验由人事行政部办理。5.5.5面谈：A.由用人单位主管或指派资深同仁进行面谈，对于专业知识符合要求者转人事行政部面谈；B.人事行政部与用人单位荐举人员进行人格特质与公司文化方面之面谈；C.各项测验成绩列为任用参考，主要仍以面试及实作决定任用与否；D.面试者应避免主观印象、模糊的工作职责说明及给予太高承诺，并坦诚相谈，可减少日后在工作上因理想与实际之差异所带来之不适应，进而导致离职。5.5.6甄试结果A.录取者；B.用人单位将应征人员《应聘人员资料》并附上相关资料，经权责主管核定后，由人事行政部通知应征者是否录取并准备办理录用事宜，以电话告知、薪资核定/通知，并确定报到日期（三个工作日给予应征人员答复）；C.除确定录取人数外，人事行政部与用人部门应择优备取若干人，待录取人员取消报到时，可通知备取人员递补，以减少招募成本；D.未录取者：由人事行政部以电话告知求职者感谢前来面试。5.6报到5.6.1经录用者，人事行政部通知报到，依规定到职日，至人事行政部领取《录用通知书》办理报到手续。5.6.2报到应缴交资料：提交一寸免冠照片8张，学历证书、身份证复印件三张，体检证明等相关证明资料。5.6.3所经录用人员，均须依国家《劳动合同法》相关规定在用工之日起30天内签订书面《劳动合同》、三日内签订书面《保密协议》并由员工本人签收，人事行政部门存档。5.7数据文件5.7.1员工档案内容：A.应征人员基本资料表；B.相关证件复印件：身份证、学历证明、其他相关证件；C.《劳动合同》《安全承诺书》《个人声明书》《保密协议》D.近期免冠照片、用工体检报告；E.其他相关数据。5.7.2员工个人数据文件属于绝对保密，除人事档案管理员及人事行政部主管外，任何人未征得人事行政部权责主管同意不得调阅。5.8试用期5.8.1公司所有员工试工期为3天，车间作业员工试用期为1个月，从入职当日起算；试用期包含试工期。试工期内不意味与公司发生劳动雇佣关系，故试工期自行离职不计发工资，试用期内旷工一天视作自离，公司不计发其工资。如因违法违纪或不胜任本职工作而在3天之内被公司解雇、辞退的员工，公司不计发工资。5.8.2试用期内，双方有权解除劳动关系，但必须提前7天以书面形式通知公司，其工资按实际工作天数计发；如若7天内急辞，则扣除工资的20%作为企业误工损失。离职人员必须在离职时归还相关物品，特殊情况下3天内处理完毕。5.8.3新员工到职当日签订试用期合同，人事行政部门将发放实习证。用以出入宿舍和厂区的凭证。持证人有责任保管好自己的识别证，若有遗失或损坏者应及时人事部登记补发，补发成本在当月工资中扣除，补办费用按实际采购成本计算。5.9正式员工5.9.1试用期满经考核合格后转为正式员工（a.表现突出者经部门主管审批后可提前转正；b.表现较差者，可顺延转正日期，延长试用期最长不得超过三个月，三个月后经考核仍不合格者不再延期，做辞退处理），正式员工要求辞职，必须提前一个月以书面形式通知公司，其工资按实际工作天数计发；如若需急辞，则扣除工资的20%作为企业误工损失。离职人员必须在离职时归还相关物品，特殊情况下3天内处理完毕。5.9.2转正员工须书面填写《试用期考核表》，《试用期工作总结》等相关考核证明，必须包括入职时间、岗位、职责及工作表现等。5.9.3员工将《试用期考核表》，《试用期工作总结》等相关考核证明，交于部门直接负责人考核，部门负责人同意其转正的，经部门领导审批后，将转正表单交到人事部复核，最后由厂长核准。出勤管理规定1.目的：1.1树立公司考勤相关规定，使每位员工能清楚遵循上下班时间规定，妥善处理请假、迟到、出差、旷工等出勤问题。2.范围：2.1所有江苏星浪光学有限公司在职员工皆需遵循。定义：3.1迟到：超过规定上班时间上班者，以打指纹时间为准。3.2早退：在规定下班时间未经核准提早下班者，以打指纹时间为准。3.3旷工：未经主管核准请假擅自不上班或在上班时间内未经主管核准而擅自离开岗位者。权责：4.1人事行政部为考勤管理单位。作业程序5.1打指纹规定5.1.1工时制人员:每周正常工作时间为5天共40小时(周一到周五)，每日工作8小时之后及周六周日为加班时间，根据相关法律法规支付加班费。 上班时间为：白班08：00~16：30夜班20：00~05：30中班16：00~24：005.1.2月薪制人员月薪责任制；月薪制人员，每周工作6天，若因工作需要应全力配合加班。 5.1.3公司实行打指纹考勤制，员工每日上下班应到规定的地点打指纹，每月出勤情况依核准之，考勤最终记录数据为准。5.1.4所有员工工作时必须上下班各打一次指纹，中途不需打。5.1.5员工加班者，普通下班时间不必打指纹，待加班完毕才予以打指纹。5.1.6员工因事在工作途中请假，应打指纹后方可离开公司。（含15分钟以上）。5.2异常处理5.2.1未打指纹者，应予当天到人事行政部门领取《漏打卡补抵单》据实填写，由部门主管签核后交人资登记，特殊情况未能成功打卡的，可由部门主管出具相应的证明，以示正常出勤。凡当月累计超过三次以上未打指纹或超过三次填写《漏打卡补抵单》，扣除当月全勤奖金，特殊情况除外（如打卡机故障等）。5.2.2旷工一天，扣除三天工资，以此类推；旷工超过三天以上（含三天）者，按自动离职处理，解除劳动合约，且应赔偿给公司造成的损失（公司可以直接扣发员工所有未发工资以弥补损失，若不足以弥补有权继续向该员工追偿）。5.2.3按时上下班，不得无故迟到、早退，自觉排队打卡，当月迟到早退达3次者将记小过一次，情形严重者给予罚款之处罚。5.2.4因指纹机系统故障，员工需告知人事行政部修复，不得以此为借口不打考勤。5.2.5《漏打卡补抵单》于次日下班前，经主管签核后递交至人事行政部门存档并核算考勤。5.3全勤奖5.3.1公司所有员工按规定工作日出勤者，均有全勤奖100元/月全勤奖发放条件：无迟到早退；无病假、事假；公司根据生产安排加班完成加班任务。5.4休息及调休在特殊情况下因公司生产需要或政府限电等休息或调休，公司将根据生产部门制定生产计划进行调整，使员工无法满足当月标准出勤天数时,将作如下对应:区分1日(含)2日(含)3日(含)以上月薪制不扣当日工资不扣全勤奖不扣当日工资不扣全勤奖扣第3日(含)以上的当日工资扣全勤奖工时制不扣当日工资,但扣除全勤奖(尽可能与周末调休)三、请、休假管理1.目的：1.1为有效规范公司职工请休假，根据《中华人民共和国劳动法》及其配套政策法规和国家其他有关法规，制订本规定。员工请假除法令、聘（雇）用合约及其他规章另有规定外，悉依本办法办理之。范围：2.1本办法所称之员工系指本公司编制内正式聘（雇）用之人员而言。定义：3.1员工事、病假时日数之计算，均自每年一月一日起至十二月三十一日止。3.2无论任何假别，其请假时数以1小时为计算单位；不足1小时者，以1小时计。3.3员工请假，除急病及紧急事故，均应于事前亲自办理请假手续，并须依公司要求提出有关证明，如未经请假或请假未获批准而不到职者，均以旷工论。权责：4.1主管核准权限员工请假如理由不充分或影响公司业务时，主管人员得酌情准假、缩短或延后请假。4.2职务代理人员工请假除因假期较长及临时之病假得由公司指派人员代理之，余均应由请假员工自行觅妥适当之职务代理人，否则不予准假。职务代理人亦应实际代理其职务。4.3请假期间之行为员工请假期间不得在外担任任何影响公司权益之工作，或有捏报事由，蒙混请假之事，经查明属实者，所请假均以旷工论，并依人事规章议处。作业程序：5.1请、休假类别：5.1.1法定假日5.1.1.1国家法律统一规定假日，分为全体公民的假日和部分公民的节日两种；全体公民放假之假日（具体依当年之行事历）A.公历新年（元旦）：放假1天B.农历春节：放假3天C.清明节：放假1天D.劳动节：放假1天E.端午节：放假1天F.中秋节：放假1天G.国庆节：放假3天5.1.1.1针对非正常工作制的员工，如遇法定节假日（全体或部分公民的假日）为轮班，须按正常工作时间出勤，超时薪资按加班费给付，计算标准依入职时的商议或劳动合同。5.1.2事假5.1.2.1员工必须严格按照公司规定的时间工作，若有特殊情况需请假的，必须按规定办理请假手续。无正当理由，不允许请假。因突发事件或急病等来不及请假者。须电话或其他方式及时向所在部门主管报告，事后应及时办理补假手续。5.1.2.2工龄不到一年的一年一次性事假不得连续超过10天，满一年以上者一年内一次事假不得超过15天。超过规定之期限者，公司不予准假。5.1.2.3事假期间不给薪资，不享受当月全勤奖。5.1.3病假5.1.3.1未住院者，全年合计病假不得超过15天。5.1.3.2病假2日（含）以上者须附医院证明（县级以上医院），否则按事假处理。5.1.3.3病假一月以上者，须附市级（含）以上医院的健康证明，才能上岗复工。如所患病情与岗位要求不相适应的，若无法调动岗位者应解除劳动合同。5.1.4工伤假5.1.4.1员工在进行工作中遭受事故伤害或患有职业病而致残、伤害或疾病，凭市级（含）以上医院（紧急状况可个案处理）证明不能工作者给予工伤假。但不在上下班时间发生的由本人承担的交通事故等，概不以工伤处理。在上下班的规定时间和必经路线上发生无本人或非本人主要责任的道路交通机动车事故伤害，凭公安机关职能部门出具的相关证明文件及市级（含）以上医院证明评量是否有工伤假。5.1.4.2工伤须在2个工作日内有工伤事故当事人或直属主管提交事故经过的书面报告，经部门最高主管签字，呈总经理核准后，送人事行政部门存查。5.1.4.3工伤之全部诊疗费、药费、住院费等费用之报销，悉以政府及本公司之相关规定办理。5.1.4.4工伤假期满，经医院证明已恢复健康可担当职务者，须按时上班。如不按规定恢复工作者，按怠工处理，情节严重者一律给予严重违纪处理。5.1.4.5因工伤休假，公司依照有关法律法规支付其基本工资。工时制工资的，按照公司工时制保底工资发放；月薪制工资的，按照其个人基本工资发放。工伤期间所发生的医疗费用由医保部门按规定承担。工伤认定和工伤等级鉴定须经本市劳动行政机关依法认定。5.1.5婚假5.1.5.1员工达到法定婚龄结婚并在本公司办理结婚申请者，可申请婚假(入职须满一年)。5.1.5.2基本婚假为3天，晚婚者(女性满23周岁，男性满25周岁)且双方均为初婚可奖励10天晚婚假(即共13天暂定)，婚假应以一次性请足为原则(需提供婚姻登记证明)。5.1.5.3员工请婚假应提供结婚证明，不能提供结婚证明者，所请假期按事假处理。5.1.5.4基本婚假可享受本薪及全薪内所有津贴、奖金；奖励性婚假只享受本薪。5.1.5.5申请婚假必须予结婚证申领之日起三个月内休完，否则视同自行放弃。5.1.6产假5.1.6.1公司正式聘用已达到法定婚龄之员工，凡符合计划生育条件者依相关证明文件（准生证等），可申请产假（入职须满一年）。5.1.6.2产假为98天，增加计生假30天，共计产假128天，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。5.1.6.3节育假：凭医疗、保健机构的证明，可享受相应假期：放置宫内节育器自手术之日起休息2天；取出宫内节育器当日休息1天；输精管结扎术休息7天，单纯输卵管结扎术休息21天；人工流产术休息14天；人工流产术同时结扎输卵管休息30天；中期终止妊娠休息30天；中期终止妊娠同时结扎输卵管休息30天；产后结扎输卵管另加14天。实施皮埋的，自手术之日起休息3天；与计划生育有关的诊断性刮宫，自手术之日起休息7天；同时施行两项手术的，假期可合并计算。5.1.6.4护理假：女方如晚婚晚育，男方可凭医疗卫生单位证明享受护理假，护理假期15天，须于女方生产日起10日内休完。5.1.6.5申请产假（含流产假）须附申请人之结婚证明、准生证及医院证明，若无法出具以上证明者，则不享受本假期。5.1.6.6产假之诊疗费、药费、住院费等费用的申请，悉依社会保障部门的规定。5.1.6.7在公司服务满一年及以上者，计划生育享受本薪；在公司未满一年者、奖励性产假，不提供本薪。5.1.7丧假5.1.7.1员工祖父母、曾祖父母及其他非直系亲属关系等亲属死亡者可以申请丧假3天。5.1.7.2员工父母、养（继）父母、子女、嫡系兄弟姐妹等亲属死亡者可以申请丧假3天。5.1.7.3员工申请丧假应于申请前或假期结束后第一个工作日提供死者户籍注销证明或乡镇级政府开局死亡证明正本及与死者关系证明，不能提供上述证明者，所请假期按事假处理。5.1.7.4丧假可分次或一次请足，但必须在49天内请完，否则视同放弃。5.1.7.5丧假期间本薪及全薪照发。5.1.8公假5.1.8.1员工经核准之公务出差或学习，出差时间不能正常出勤者，应给予公假，其假期依实际需要给予。5.1.8.2公假期间发放全薪。5.1.9请假手续5.1.9.1请假应提前一天填写<请假单>，并由相关权责主管签核后方可生效,并统一由人事部门存档,并作为工资核算基础。职别\天数1(含)天以内2~3(含)天3天以上现场员工直属主管批准生产部经理批准生产部/厂长批准行政员工直属主管批准直属主管批准厂长/总经理批准课级(含)以上员工直属主管核准生产部厂长批准直属主管核准总经理批准直属主管核准厂长/总经理批准5.1.9.2因突发事件或急病等来不及请假者。须电话或其他方式及时向所在部门主管报告，事后应办理补假手续。5.1.9.3申请假期结束后仍不能出勤者，须办理续假手续。同时请假单核准需累计前后时数办理。5.1.9.4员工请病假（大于8小时）、工伤假、婚假、产假、丧假、公假应依管理办法各假别之规定附相关证明文件，否则不予准假。5.1.9.5请假最小申请单位：事假、病假以1小时起计：婚假、产假、丧假以日起计,公伤假、年休假以半日起计。5.1.9.6员工请婚假、病假、产假期间如遇假日即合并计算，不另补假。5.1.9.7在一年内，除产假、病假及公假外，所有请假时间不得超过60天,否则认同自请离职。5.1.9.8如迟到或早退而缺勤时数需办理请假，若不请假则按旷工论处。5.1.10调班（欠班，还班）5.1.10.1调班必须经部门最高主管核准。5.1.10.2调休员工必须写换休单，经部门最高主管核准后，送人事行政部办理归档。5.1.10.3调班者如无法于当月还班、且无任何加班、假期时数可抵充者，人资将于当月度结算销账。5.2留职停薪5.2.1员工请休假（事假除外），如超过30天（不含）以上（30日含公休日、国假日等），需办理留职停薪。5.2.2留职停薪应于事前填写《离职申请表》在表内注明留职停薪，并指定工作代理人办理工作交接后，依核决权限经相关权责主管核准后，方可办理留职停薪手续。5.2.3留职停薪手续办理比照离职办理。5.2.4留职停薪人员应在规定期限内返回工作岗位，如在规定期限内因特殊状况难以按时返厂者，应先知会部门主管，由工作代理人按一般请假流程帮其续假，知会人事行政部，进行续假签核后，方可延长留职停薪期限。5.2.5留职停薪及复职核决权限需须由厂区最高权责主管核准后方可生效。5.3请、休假管理办法之相关事项，公司与员工如有异议时，当依国家最新颁布之法令法规执行。四、薪酬管理1.目的：1.1为使公司薪资管理制度更趋合理与持续完善，增强企业在市场及业界的竞争力，特依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规以及公司的经营需求，订定本办法。范围：2.1系指江苏星浪光学仪器有限公司所有在职员工。定义：无权责：4.1薪资管理制度的实施、管理与修订由人事行政部负责。作业程序：5.1公司所有薪资制度以遵循国家以及当地政府有关工资支付的相关法律法规规定。5.2本公司所有薪资政策、标准及其相关事宜均列为企业保密事项，有关应遵守薪资保密原则，不得透露或打探，违者一律依奖惩规定议处；各级员工之薪资状况以人事行政部发布之信息为准。5.3工时标准出勤天数：每周星期一至星期五；月薪标准出勤天数：每周星期一至星期六。5.4标准出勤工时：标准出勤天数*8小时。5.5本公司员工薪资组成，系指因工作而得之报酬，包括本薪、绩效奖金、技能补贴、加班补贴、岗位补贴、其他等项目。5.6薪资结构：5.6.1全薪=本薪+加班补贴+夜班补贴+技能/职务津贴+绩效奖+全勤奖-代扣项目。5.7本公司员工薪资采取按月给付，固定于次月30号直接拨入员工个人银行账户，薪资发放日逢节假日时，提前之，且不可借故扣除工资或拖欠工资。5.8加班申请应工作需要,加班需事前提出《加班申请单》,经部门主管签核后提交人事备查；加班申请及签核必须及时准确，作业人漏报、误报、漏签等而影响薪资结算的第一次给予警告一次，第二次计小过一次。5.9加班薪资计算5.9.1平时加班：加班时数*【基本薪资/(22*8)】*1.55.9.2周末加班：加班时数*【基本薪资/(22*8)】*25.9.3法定假日加班：加班时数*【基本薪资/(22*8)】*3注：另有约定的按既定状况办理，调整薪资不影响加班费。5.10加班工时计算5.10.1加班不得低于半小时，并以半小时的整数倍计，加班时数由个人或个人委托部门助理等人代理申报并统计。5.10.2正常班每日出勤均为8小时，如需延长进行加班者，计算方法应扣除每餐0.5小时（夜班亦同）。5.10.3月薪制人员加班不计加班费，纳入年终考核项中。5.11代扣项：5.11.1个人所得税（依国家最新规定）5.11.2社会保险费用5.11.3水电费、其他必要之款项等5.12请假或旷工不发比例：5.12.1不发金额=全薪-全勤奖/月标准工时*请假时数。5.12.2一个工作日无故缺勤视为旷工，旷工一天扣除三天工资；连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工；在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为自离旷工，按旷工自离处理。直接主管将亲自联络本人查明原因，并通知人事行政部门按自离处理。5.13新进人员核薪作业流程：5.13.1用人部门将面试合格人员且经签核的《应聘人员资料表》送交人事行政部，部门负责人在面试时，不可承诺薪资任用的标准。5.13.2人事行政部根据新进人员学/经历进行审核并确定职等、职级及薪资标准，填写《人员录用核薪表》并依核决权限送呈核准，并通知报到及办理入职手续。5.14试用规定5.14.1公司与员工只能约定一次试用期。5.14.2人事行政部新进人员试用期提前15天，将试用期满考核表发至其部门权责主管进行试用期考核作业。5.14.3各部门主管根据试用期考核表亲自面谈被考核人员，以决定其是否符合任用资格条件，试用期满考核表请于7个工作日内送回人事行政部，以利相关作业之推展。5.14.4试用合格者，人事行政部依其考核结果予以办理正式任用。5.14.5试用期满后，依员工实际表现，其薪资可调整，也可不调整其薪资标准。5.14.6试用期满如确实因表现突出而需调整员工薪资标准的，依据员工本人的能力及其考绩而定。5.15工龄奖5.15.1凡在本公司工作满一年者加津贴100元/月，满两年者加津贴200元/月，满三年者加津贴300元/月，满四年者加津贴400元/月，满5年者加津贴500元/月（5年津贴封顶）。奖罚制度目的：1.1为增强企业员工的主人翁责任感，鼓励积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率和工作效率，促进公司永续经营，依据国家《宪法》的有关规定，特制定此管理办法。1.2公司实行奖惩制度，坚持以教育为主，奖罚为辅的原则。范围：2.1系指江苏星浪光学仪器有限公司所有在职员工。定义：3.1依照性质及情节可分为：3.1.1嘉奖、小功、大功。3.1.2警告、小过、大过、降级、撤职、辞退、解除或终止劳动关系、开除。3.1.3公司可依员工实际贡献度，在对员工进行行政奖励的同时，予以如下额外的经济奖励。3.1.4公司可依员工实际造成的损失程度或损失额，在对员工进行行政处罚的同时，予以等同价值的经济赔偿。3.1.5视情节记轻重记大过人员将直接予以解除劳动关系处理。3.1.6个人薪资指：不含加班费之薪资之总和。3.1.7员工记过规定如下：3.2一年内类记小过达三次或记大过者一律解除或终止劳动合同关系。3.2.1惩处：分警告、记小过、记大过、辞退或危机解除劳动合同，各类惩罚有效维持期为3个月（例：已有小过1次，3个月内若无任何惩罚项，则该项小过不予以累计；若3个月中又有警告1次，则视为小过及警告各1次；若3个月内又有2次小过，则累计为小过3次即大过1次。3.3奖惩事件的报告及核准程式如下：3.3.1奖惩事件的报告方式有三种.3.3.1.1由当事人所属部门主管报告；3.3.1.2由事件主管部门主管报告；3.3.1.3由人事单位主管报告。3.3.2核准、判定程式3.3.2.1各部门报告奖惩事件时，应填写《奖惩提报单》，写明事件原因及奖励惩处意见，依核决权限呈核，送人事办理奖惩相关事宜及公告。3.4奖惩事件的执行3.4.1受奖励或被惩罚职工，应当按下列的标准加(减)并入当月薪资发放：3.4.1.1记大功(过)一次加(减)伍百元。3.4.1.2记小功(过)一次加(减)壹百元。3.4.1.3嘉奖(警告)一次加(减)伍十元。3.4.1.4员工奖惩除本內容外，其奖惩记录列入年中(终)考核，构成年终考核组成部分。3.5经济赔偿：员工因个人疏忽或蓄意破坏公司损失时，公司得以要求经济赔偿，例如：破坏公物、机器设备、产品、物料等等。赔偿金额视公司损失情形而定，每月扣回工资20％，直至扣清为止。情节严重，必要时移送政府部门及公安机关依法办理。3.6名誉赔偿：员工当众恶意辱骂或殴打公司干部，造成身体伤害或名誉损害，公司将代为扣留未发薪资，待双发达成和解后，始发放薪资。根据情节严重程度分别处以记大过、开除；必要时移送政府部门及公安机关依法办理。3.7上级或主管连带责任：员工因过受罚，如因其上级管理者或主管督导不足，协助不力、管理不善等因素而造成时，依责任人处罚之性质，其上级管理者同时须负以同样的甚至更大的责任与处罚。权责：4.1人事行政管理部门及管理人员须监督员工依规定执行，并查核此办法的可行性。4.2各单位需遵守并确实执行此方法，部门主管应负完全之督导责任。5.作业程序：5.1奖励措施5.1.1在生产生活中，设计或研发、政府政策性奖励等方面取得突破性改进，而且产生了显著成效的；5.1.2在完善公司管理，提高经济方面取得突破性改进，而且产生了显著成效的；5.1.3在保护公司财产，维护公司荣誉，防止或挽救重大事故的一贯终于职守，积极负责，廉洁奉公和业绩突出的；5.1.4参加公司举办的各种竞赛活动中取得优异活动的，在外参加公益活动中并为公司赢得荣誉的；5.1.5公司认为的其他值得嘉奖的行为。5.2处罚条例5.2.1视员工犯错性质及严重程度犯错性质处罚办法轻微错误/警告初犯处以警告并最低罚款50元处理，一个月内犯三次同样错误的则升为一般错误一般错误/小过处以通告警示并最低罚款100元处理，进行罚款，同样错误一个月内犯三次则升为严重错误严重错误情形特别严重者公司可做无偿解雇处理，并将保留追究其经济与法律责任的权利5.2.2轻微错误：5.2.2.1在公司范围内不按规定佩戴厂证和穿着工作服的；未经批准在工作时间内接待亲友的；在工作时间内阅读书报、5.2.2.2聊天、嬉戏、串岗或其他一切与工作无关的事情；在休息时间内大声喧哗或在宿舍内制造严重噪音影响他人休息的；在公司范围内涂鸦或墙壁上张贴不雅标语的；未到下班时间提前离开岗位或在打卡处等候打卡的。5.3一般错误：5.3.1不服从上级工作安排，消极怠工、敷衍塞责、工作轻率疏忽、擅离职守、妨碍公务的；5.3.2不服从不配合安保人员、公司指派人员的合理合法检查监督的；5.3.3触犯公司条例、损坏公司财物、机械装置、或从事任何足以导致危险的活动；5.3.4在宿舍内私拉电线或安装插座、使用违禁电器、饲养宠物及未经许可私自调换宿舍等违规宿舍条例者；5.3.5向宿舍外高空乱扔垃圾者；5.3.6造成公司一定损失或有一定负面影响的其他行为。5.4严重错误：5.4.1不向人事部及时报告或虚报一切有关个人资料之变更；5.4.2在公司内从事破坏、盗取或泄漏公司的行为；5.4.3在公司滋众闹事、聚众赌博、殴打他人或相互斗殴的；5.4.4玩忽职守，造成他人工伤意外事故、在工作时间内酗酒或流氓行为的；5.4.5在公司内拉帮结派、工作期间从事兼职或利用公司资料从事私人的商业活动；5.4.6不服从上级管理或拒绝合理合法的工作安排；5.4.7借厂牌给外人进入公司所属区域；5.4.8造成公司较大经济损失或产生较大负面影响的其他问题；6.奖惩提报流程6.1提报人依据事实，以书面形式通知人资，不得弄虚作假，夸大或隐瞒事实，须如实填写奖惩建议申请表，并由主管签字确认。6.2奖惩建议申请表经核准后，由人事行政部存档，于当月薪资中体现。生产准则目的：1.1为提高员工卫生、安全意识,规范公司直接与产品有关的员工的个人行为,保证产品的质量。范围：2.1系指江苏系指江苏星浪光学仪器有限公司所有在职员工。定义：3.1用科学的管理制度、标准和方法对生产现场各生产要素，包括人、机、物、法、环、量测等进行合理有效的计划、组织、协调、控制和检测，使其处于良好的结合状态，达到优质、高效、低耗、均衡、安全、文明生产的目的。4.作业流程：4.1工作时必须谨慎作业，认真完成每一项工序，碰到疑难问题，须及时请示部门主管，严禁消极怠工及干扰他人工作，严禁在厂区内（工作时间段）吸烟及饮酒。4.2工作时间内不得擅离岗位、打瞌睡、聊天嬉闹或其它与工作无关的事。4.3因生产需要，公司管理人员与员工协商同意后可以安排加班，但应先填写《加班申请表》报部门主管审批后交人事存档，同时加班员工应服从管理人员的安排。4.4车间内严禁吸烟，包括车间内之卫生间，严禁携带易燃、易爆等危险物品进入厂区及宿舍区。4.5进入无尘室，应按《无尘室管理办法》标准穿戴无尘衣、帽、鞋等。4.6工作时间一般谢绝探访，如有特殊情况，应征得直属部门主管的同意方可离岗，但一般不得超过10分钟。4.7爱护公司财物，任何机器、设备，未经许可或授权不得擅自动用，一切工具、物料和产品等，不得故意损坏、乱放或私自携带出公司。4.8在厂区内禁止随地丢弃垃圾、吐痰，不大声喧哗；不得流动吸烟除指定吸烟区域。4.9员工辞职或因事不能上班，应按公司规定事先办理有关手续。4.10员工加班须事先填写《加班申请表》，并经生产部主管审核，厂长批准后才能执行，并交人事存档进行加班情况核实与统计。4.11加班最少以1小时起计，并以每1小时为一个单位。4.12加班期间，员工必须严格遵守纪律，并切实以完成工作任务为目的，不允许任何欺骗行为，公司会安排监督人员不定时的检查，如有发现任何欺骗行为厂方将视情节轻重给予书面警告，扣罚加班时间的两倍工资，直至解除劳动合同。4.13员工坚持自身修为，首应清洁整齐，式样庄重，颜色淡雅大方，工作场合不得穿上无袖装、背心、超短裙、迷你装等，一律按公司规定穿着工作服。4.14进入车间工作之员工，一律从南门进入，进车间必须在门口脱掉外用鞋，行至鞋柜处，将外用鞋放入鞋柜，取内用鞋穿上。同时，外用鞋不得与车间地面接触或放置于鞋柜顶部。4.15需穿无尘衣之员工，行至更衣室门外脱下内用鞋，进入更衣室内。七、离职办理规定1.目的：1.1为使本公司员工离职手续之办理明确可循；及时掌握员工离职原因，作为公司改善管理之参考。范围：2.1系指江苏星浪光学仪器有限公司所有在职员工。定义：3.1离职：系指因个人原因或公司原因无法在本公司继续留任而离开公司权责：无作业程序：5.1员工产生离职意愿，需在正职员工离职前三十天告知单位主管及部门主管，并提交《辞职申请审批表》，员工需紧急辞职的，在部门主管批准后报备人事行政部，在结算工资时将扣除一月工资的20%作为企业岗位损失，且必须在离职前妥善处理工作交接事宜。5.2离职人员填写离职单后交部门主管会签，再经人事行政部门签核，最后经总经理签批。5.3《员工离职申请表》签核完毕后交至人资，交还厂牌、饭卡、碗柜钥匙、宿舍门钥匙、无尘服、无尘鞋、工衣。如未全部缴完必须承担相对应的工本费。5.4离职人员工资必须本人签字确认，否则不予以发放工资，离职员工工资发放时间按正常工资发放日期发放。5.5离职或因严重违纪而解约人员应将识别证缴回人事行政部，人事行政部门将当天取消相关权限。如未缴者将在当月薪资中扣20元的工本费。厂牌塑料套子、吊带损坏补时扣缴工本费20元；八、餐厅用餐纪律管理目的：1.1提高员工用餐秩序，控制食品浪费。范围：2.1系指江苏星浪光学仪器有限公司所有在职员工及来宾、施工厂商因工作需求用餐，其他无关人员一律禁止入内用餐。权责：3.1人事行政部负责就餐纪律的维护和违纪现象的提报。4.作业流程：4.1同仁在用餐时应自觉排队，不得插队、拥挤，遵守公共秩序；请勿在餐厅内大声喧哗，餐厅区域禁止吸烟。4.2就餐后请迅速离开餐厅，以利于他人就餐。4.3餐厅的公共设备如灭火器、通知等除非责任保管人外，其他人员不得乱动。4.4同仁应做到不浪费食物及水、电资源。4.5违反以上规则者，依公司规定惩处。十、宿舍管理规定1.目的：1.1为使员工宿舍保持良好的环境及公共秩序，创造安全舒适的休息场所，规范员工宿舍的管理。2.范围2.1系指江苏星浪光学仪器有限公司所有在职员工。权责：3.1行政助理负责本制度的执行和监督。4.入住/退宿手续办理流程4.1入住4.1.1需要入住公司宿舍的人员，在试工期满签订完试用期合同后到人资申请住宿，由人事行政部门统一安排房间、床位。4.1.2需换房间者，需有正当理由，经人事行政部同意即可换房，未经同意不得私自调换房间及床位。4.1.3住宿人员需自备个人生活用品及床上用品，并保证宿舍的卫生环境。4.1.4除人事行政部门外任何员工及其主管无权自行安排入住，违者需立即搬离并给予相应处罚。4.2退宿4.2.1退宿或离职人员应先到人事行政部报备并填写退宿申请单，在人事行政部门的陪同下一起清点相关物品，有损毁的物品应照价赔偿，未办理任何手续自离者，所造成的损失从当事人薪资中扣除。4.2.2退宿、离职人员在办理好手续之后于第2天搬离宿舍区。特殊情况需要留宿者须经批准，方可暂时留宿，最长不得超过3天。5.宿舍管理规定5.1物品财产的规定：5.1.1爱护公共设施，保持干净整洁；5.1.2发现财务损坏应及时报告宿舍管理人员，请厂务人员维修；5.1.3发现有人故意损坏公共财物应及时制止并报宿舍管理人员，损坏者按原价赔偿，并按相关规定处罚；5.2卫生秩序规定；5.2.1宿舍员工必须规范化放置个人物品，保持室内外整洁有序，宿舍卫生由宿舍长安排值日打扫，排好的值日表统一贴在宿舍门后；5.2.3棉被叠好放于靠墙的一边；5.2.3床上不可乱放其他物品；5.2.4皮箱须整齐的放在床下，不准放在床上或房间的各个角落；5.2.4鞋子随季节的变化整理，鞋子成一直线放在床底左下角，外缘于床切齐；5.2.6刷牙杯、喝水杯、洗化用品整齐有序的摆放在桌子上，脸盆统一放在桌下。5.2.7室内地面无灰尘，纸张、果皮、烟头等杂物。5.2.8墙壁要保持干净，不可随意乱涂乱画、张贴海报；5.2.9不得随地乱扔垃圾，尤其是高空乱扔杂物；5.2.10公司每月进行一次宿舍评比，优秀宿舍会有奖励，环境最差的宿舍将进行处罚。6.人员管理规定6.1严禁男女生互访，不得姘居；6.2严禁非本公司人员在宿舍内留宿；6.3外来人员须在安保室等待，由保安给予转达；6.4公共场所走动，讲话时应注意音量，不得影响他人休息；6.5发现电路问题或设施损坏，不可自行处理应及时报告宿舍管理人员，请机电人员维修；6.7节约用水、用电；6.8宿舍内要人走灯灭，长时间无人居住时要切断电源、关闭水源；6.9宿舍内严禁聚众赌博，一经发现按规定处罚；6.10严禁使用大功率电器具，一经发现没收并处罚款；工作服管理规定目的1.1为树立和保持公司良好的公众形象,塑造企业文化，进一步规范管理，特制定本规定。范围：2.1系指江苏星浪光学仪器有限公司所有在职员工。定义：3.1属工作劳保用品﹐员工工作时所穿著的服装。权责：4.1人事行政部主导工作服的申购﹑发放﹑回收﹑销毁等管理工作；4.2采购科负责工作服之采购、申请报废﹑清洗；4.3财务科负责相关费用跟进。5.发放时间及标准：6.工衣扣款6.1工作服因破损或丢失需自费购买工作服者，需到行政部报备后，采购课统一采购；6.2无尘服在离职前未缴回者扣除180元的成本费，未清洗干净的扣20元的干洗费。6.3如在工服、工鞋、工帽、厂牌上私自涂改、乱贴乱画者，一次罚款100元。6.4自厂服发放之日起，员工在一年内向公司提出辞职申请，直接扣除成本费，衣物不回收，在其离职结算时一并扣除，工作满一年者衣物不回收，不扣除成本费。7.着装要求7.1在厂区内一律穿着厂服，进入无尘车间一律按规定穿无尘服、鞋，从风淋门进入违者将严肃处理。十二、员工申诉1.目的：1.1为了使公司基层员工更好的与公司管理层进行沟通，使公司管理层能更好的倾听基层员工的心声，了解并解决他们的各项需求。范围：2.1适用于公司内部全体员工向公司管理层进行的各项沟通及倾诉。权责：3.1员工代表：由全体员工一人一票选举产生，是全体员工利益的代表，负责代表员工向公司高层协商解决员工的申诉问题。3.2工会代表：与员工代表共同沟通，达成一致意见，与公司高层协商解决员工的福利、待遇等问题。3.3管理者代表及公司相关职能部门（主要是人事行政部和总经理办公室）：根据各自在公司组织架构中的位置，不同程度的对员工各类申诉进行处理。3.4总经理：对员工的各类申诉中最重大事项进行最终的裁决。4.内容：4.1员工在尊重事实的前提下，对有以下行为者可进行投诉；4.2事件处理不公，滥用职权，直接影响员工个人切身利益。4.3损害公司利益，蒙骗公司，徇私舞弊。4.4偷盗公司财产及包庇偷盗行为。4.5对各部门管理人员工作方法不满和工作能力低劣者。5.申诉程序：员工投诉时应先向投诉对象的上级部门或人员投诉，若部门不予处理，再以书面形式向此部门的上级部门或人员投诉，原则逐级上诉。书面形式可直接交给上级部门或投入厂部意见箱。安全与生产目的：1.1为了严格执行公司安全目标管理制度，把各项安全生产制度切实落实到位，更加有效的控制各类伤亡、环境事故的发生。范围：2.1系指江苏星浪光学仪器有限公司所有在职员工。定义：3.1在生产经营活动中，为避免造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施，以保证从业人员的人身安全，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。权责：4.1安全生产，人人有责。5.内容5.1以“预防为主，防消结合”为工作方针，实行消防安全领导责制。5.2每两个月由厂长组织进行一次全厂范围内的消防检查。调整，增补消防设施、器材，确保完整无损。5.3根据国家有关消防条例，在厂区、宿舍区配备消防系统，包括消防栓、进水栓、手提灭火器、安全出口指示灯、应急灯、车间消防平面图以及自动喷洒系统等。5.4车间以及公共场所的一切物品，不可摆放在靠近电源、危险品的地方。5.5车间要划出安全通道，所有物料、产品、工具要安置整齐、有序、确保安全通道畅通。5.6下班时，各车间应关闭所有电气设备，并指定专人负责关好部门总开关。5.7电工应经常做好对各车间用电的巡查工作，及时发现并排除安全隐患，每晚加班后要对全厂各车间作全面检查。5.8所有危险物品一定要放置危险库（箱）内。5.10发现意外事故时，各车间主管，组长应及时报告总台，转交行政办公室处理，同时组织消防小组进行抢救、疏散其他员工、排除意外。管理部接报后应迅速组织义务消防队前往救援，同时根据火情严重程度确定拨打火警电话（119）。员工道德规范目的：1.1为促进公司企业文化建设，树立良好的企业形象，规范公司总部及下属公司员工的职业道德行为，按照公司相关章程和建立内控制度要求，根据相关法律法规和公司章程的有关规定。范围：2.1系指江苏星浪光学仪器有限公司所有在职员工。定义：无权责：4.1行政部及各办事处负责人负责本规范的实施和督促。5.内容：5.1员工应忠诚履行自身职务，决不涉及或从事任何非法，缺乏道德及不正当行为。5.2员工应积极参与各项社会公益活动。5.3员工应避免任何与公司利益冲突的行为或经营此种业务。5.4员工决不可散布有关破坏或影响公司名誉及形象的流言。5.5员工必须承诺，在与政府、供货商、客户或其他人士、厂商来往时，决不要求收受或给予他人任何贿赂、回扣、佣金或其他任何形式的不当利益。5.6员工必须对公司或相关来往人士、厂商的给予保密。5.7公司提倡公平竞争，员工决不可恶意中伤竞争对手或其他人员。十五、附言1．此员工手册属江苏星浪光学仪器有限公司所有，任何人不得以任何方式抄袭或翻印，否则将给予严肃处理。2．员工离职时，需向行政办公室交回此员工守册，遗失或损坏者赔偿50员人民币，希望能妥善保管手册。3．凡本公司员工，必须认真阅读此手册，并严格遵守。公司还将组织各员工学习本手册，并进行考核，成绩优秀者，本公司将予以奖励，4．此归本公司所有，拥有最终解释权。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档前言艾美特电器（深圳）有限公司是一家专业生产家用电风扇、排风扇、电暖器、电磁炉等二十余类精致小家电的知名外资企业，是世界最大的家用电风扇生产厂家之一。公司于1991年在深圳宝安区石岩镇建成投产，投资总额4750万美元，现有员工8000余人。公司现有30条成品生产线，成品总装能力达年1500万台。14年来，艾美特公司锐意进取，努力开拓创新，保持了持续增长的良好发展态势，2005年的销售总额突破12亿元人民币。艾美特以多年与国际品牌的合作经验相继推出的电风扇、电暖器、电磁炉、电水煲、电饭煲、换气扇等都走在各领域的顶尖水平。2001-2004年艾美特电风扇产销量连续四年稳居国内企业前三名，2004年、2005年艾美特电暖器国内市场综合占有率、市场销售份额、市场覆盖面连续雄居行业第一位。艾美特以一流的品质、一流的服务和良好的信誉赢得了全球广大客户的信赖。产品行销国内31省市的8000余商场及美国、日本、韩国、加拿大、德国、新加坡、法国、澳洲等世界100余国家和地区，是世界小家电品牌的设计、开发、生产的代工厂，成为日本东芝、三洋、韩国三星等著名品牌的生产基地。艾美特已成为一家自制率高达95%的全球知名小家电企业。艾美特执著于“制造高品质产品”的精神，使其成为家电行业获得国际知名认证最多的厂商。2002年1月“艾美特”商标被认定为“广东省著名商标”，2004年艾美特系列电风扇通过“国家免检”，并于2005年获得“中国名牌产品”称号。根据国家统计局统计结果表明艾美特成为全国家用通风电器具制造行业的领头羊。同时艾美特被世界品牌实验室评为全国前500强最具品牌价值的企业，艾美特品牌价值高达11.73亿人民币。2000年至2005年，艾美特公司被评为深圳市“出口百强企业”、“工商业百强企业”、“纳税大户”、“重合同守信用企业”、“深圳市先进文明单位”、深圳市“先进技术企业”和深圳市“企业技术中心”等等，艾美特公司在稳健经营中不断求取更大的发展。面向未来，艾美特将一如既往的秉持“为人类创造优质生活”的思想，立足中国，放眼世界，拥抱全球，为将“艾美特”铸造成家电行业精致品牌而努力。Homepage:airmate-china目录总则………4组织架构图………………5工会………6服务守则…………………8招聘制度…………………12考勤管理制度……………14培训开发…………………21转正、晋升制度…………22员工福利…………………23劳动安全卫生……………25奖惩条例…………………31附则………40总则本公司系外商独资企业，为保障投资办厂目标的实现，维护正常的工作和生活秩序，提高经济效益，本公司根据中华人民共和国相关法律、法规行使经营权。本公司员工以诚、信、勤，主动创新为基本精神，贯彻执行中华人民共和国的政策、法规，遵守劳动纪律和公司的各项规章制度，爱护公司的一切资产，学习和掌握本职工作所需的文化知识，业务技能，协作互助，按要求完成各项工作任务。本公司员工在诚实、信用、勤劳，主动创新的基本精神指引下，实现劳资双方携手合作，共同创造更高的效益。本公司实行以奖励为主，处罚为辅的奖惩制度，用行政和经济手段激励员工为企业发展做出业绩和贡献。实现自我走进艾美特艾美特历史我们共同来创造我爱艾美特诚实、信用、勤劳我们为艾美特解决问题我们不是问题的一部分我们的工作精神绝对是第一我们的工艺水平绝对是第一我们的产品质量绝对是第一我们的生产能力绝对是第一品质就是生命，绩效就是幸福浪费公司财产就是全体员工的罪人爱的教育让我们拥有一切铁的纪律让我们保障一切做一个彬彬有礼的艾美特人从今天开始……家电制造体系换气扇事业部制造二部制造一部品保部资材部研发部中国业务部客户服务部企划部内销体系商品部总务部人力资源部电脑资讯部资金管理部财会部管理体系模具厂模具制造体系塑胶厂外销体系综合市场部行政业务部东北亚市场部知识产权室总经理办公室工业设计室审计办VATIE课执行副总经理总经理董事长副董事长家电制造体系换气扇事业部制造二部制造一部品保部资材部研发部中国业务部客户服务部企划部内销体系商品部总务部人力资源部电脑资讯部资金管理部财会部管理体系模具厂模具制造体系塑胶厂外销体系综合市场部行政业务部东北亚市场部知识产权室总经理办公室工业设计室审计办VATIE课执行副总经理总经理董事长副董事长工会总则第一条：本公司根据《中华人民共和国工会法》依法成立工会，并依照本法组织实施。第二条：工会是员工自愿结合的群众组织。第三条：工会依照工会章程独立自主地开展工作。第四条：维护员工合法权益是工会的基本职责。工会在维护员工的总体利益的同时，代表和维护员工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护员工劳动权益。工会必须密切联系员工，听取和反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。第五条：工会动员和教育员工以积极、主动、热诚的态度对待劳动，爱护公司财产，遵守劳动纪律，发动和组织员工努力完成生产任务和工作任务。工会组织员工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作的活动，提高劳动生产率和经济效益、发展生产力。工会组织第六条：工会组织按照民主集中制原则建立。第七条：工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。第八条：工会委员会向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。第九条：工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。第十条：工会委员会每届任期三年或者五年。第十一条：工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会委员会的同意。第十二条：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。工会的权利和义务第十二条：工会保障员工依法行使民主管理的权利。第十三条：工会帮助、指导员工与公司签订劳动合同。工会代表员工与公司进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交员工代表大会或者全体员工讨论通过。公司违反集体合同，侵犯员工劳动权益的，工会可以依法要求公司承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，也可直接向人民法院提起诉讼。第十四条：公司处分员工，工会认为不适当的，有权提出意见。员工认为公司侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。第十五条：公司违反劳动法律、法规规定，侵犯员工合法权益，工会应代表员工与公司交涉，要求公司采取措施予以改正；公司应当予以研究处理，并向工会作出答复。第十六条：工会发现公司管理人员有违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，公司应当及时研究答复；发现危及员工生命安全的情况时，工会有权向公司建议组织员工撤离危险现场。第十七条：员工因工伤事故和其他严重危害员工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。第十八条：公司发生停工、怠工事件，工会应当代表员工同公司或者有关方面协商，反映员工的意见和要求并提出解决意见。对于员工的合理要求，公司应当予以解决，工会协助公司做好工作，尽快恢复正常生产、工作秩序。第十九条：工会参加公司的劳动争议的调解工作。第二十条：工会协助公司办好员工的集体福利，做好劳动安全卫生的检查评比、监督改善和整顿处理工作。第二十一条：工会会同公司教育员工以主人翁态度对待劳动，爱护公司财产，组织员工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织员工开展文娱、体育活动。第二十二条：公司在起草或修改直接涉及员工切身利益的规章制度时，应当听取工会意见。工会的经费和财产第二十三条：工会经费的来源（一）、工会会员缴纳的会费。（二）、经费每月利息收入（由工会责任会计计入）。（三）、其它特别拨款。第二十四条：工会应当根据经费独立的原则，建立预算、决算和经费审查制度，并建立经费审查委员会。第二十五条：工会经费收支情况应由工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。第二十六条：工会的财产、经费和公司拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。服务守则第一条：本公司员工，应忠于职守，遵守公司一切规章制度，服从各级主管人员合理之工作指挥、指导与监督，不得有违抗命令、阳奉阴违之行为。各级主管人员对员工应亲切教导，谆谆教诲。第二条：员工应遵守下列规则（一）、应有职业道德观念，爱岗敬业，钻研业务，不断培养出高尚的人格，铸造成熟的产品，尽可能扩大个人、公司、国家三者利益的共同区域。对内应工作认真，爱惜公物，提高品质，增加生产；对外应保守业务或职务上。（二）、在工作时间内，员工须穿厂服、佩戴工作证，员工不得赤足、赤膊、穿拖鞋，不得将头发染怪异颜色，不得穿短裤、中裤、7分裤；男性要求将上衣扎入腰带（指夏装）；穿着打扮要保持清洁、整齐，不得有污垢、异味等不良现象。另生产线员工（含随线品管员）不得穿凉鞋、高跟鞋（指鞋跟超过3cm），不得穿裙子，不得披头散发；办公室人员进入车间不得穿裙子、凉鞋、高跟鞋（指鞋跟超过3cm）。（三）、雨天所用的雨具等用品，须将水甩干后方可带入工作场所的指定地点；进入办公区域（或厂区）需在指定的踏脚垫上将水、泥擦拭干净后方可进入。（四）、不得在任何场所、设备、器具上乱涂乱画、吐口香糖、随地吐痰、乱丢垃圾及在公司禁烟区内点火、吸烟。（五）、员工有守护和保卫公司的义务，如遇有意外事故或灾变，应立即抢救、保护及守卫。（六）、对于原料、机器、工具及其他一切物料的使用应小心爱护，节约使用，不得故意浪费或毁损。（七）、同事间应和睦相处，不得有口角、恶语中伤或打架等扰乱公共秩序的行为。不得在公司内有聚赌、盗窃、伤风败俗等行为。第三条：各级员工对于职务及公事，均应逐级呈报，不得越级报告，但紧急或特殊状况不在此限。第四条：员工应遵守下列规定（一）、工作证管理规定1、工作证用于员工考勤、门禁，及证明员工身份、职位。2、出入公司大门，进出宿舍、车间及上班时间必须佩戴工作证，并在相应的卡机上刷卡确认后，方可出入。3、新聘人员进入公司后，由人力资源部发放工作证。4、工作证遗失或损坏应立即以书面形式知会人力资源部给予补办或更换；人为损坏补办，须交成本费二十五元；丢失补办，须交成本费五十元；因公损坏，须经部门主管签字确认属实，不交成本费。5、异动、职务变动及自然损坏、不能刷卡者须报备人力资源部更换，不交任何费用。6、员工离职或更换工作证时，须将旧证交回人力资源部注销。7、工作证为一人一证，不得转借给他人使用。8、在公司所属范围内，公司保安员、巡厂人员及各级干部有权对未佩戴工作证人员提出询问或阻止其在厂内的活动。（二）、厂服管理规定1、员工进入公司在人力资源部注册后，原则上公司免费发给冬装、夏装各两件。2、因管理需要，厂服颜色分配规定如下：序号部门/职位厂服颜色夏季冬季1制造一部、制造二部、塑胶厂、换气扇事业部统筹生产管理课、模具厂制造人员深蓝色蓝色衣领2品保部、换气扇事业部统筹研发品保课之品管人员、模具厂品管人员黄色黄色衣领3除1、2项人员外其它所有人员浅蓝色红色衣领3、入职一年（含）以上员工离职时，应退还冬季厂服1件、夏季厂服2件。入职不满一年的员工离职时，按实际发放厂服件数退还厂服。不退还厂服者须扣厂服成本费（成本费标准按本年度厂服实际采购价格）。4、跨部门异动或组织架构调整，如厂服颜色须作相应变更，凭原厂服换新厂服。（三）、门禁管理规定1、员工须按指定路线进入各车间及宿舍，员工非因工作需要，不得随便进入办公场所。如有事办理，可委托班、组长或相关人员代为办理。2、员工携带物品出公司，须自觉接受保安员的询问和检查，经确认无异后方可出厂。3、工作时间，员工因事需至生活区域，必须持有部门主管签核之放行条，刷门禁卡，经保安登记后方可放行，时间不得超过十五分钟。特殊情况例外。4、员