人力资源管理师考试二级练习题及答案

xx年人力资源管理师考试二级练习题及答案要备战xx年管理师考试，就要大量练习，了局部真题，希望对大家有用1［单项选择题］“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经历性问题参考答案：A参考解析：压力性问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反响，以对其情绪稳定性、应变能力等进展考察。如“你好似不太适合我们这里的工作，你看呢？"“你怎么连这么简单的问题都不懂？”等。2［多项选择题］人力资源预测的局限性包括（）。A.预测方法不精细B.企业内部的抵抗C.预测的代价高昂D.知识水平的局限E.环境的不确定性参考答案：BCDE参考解析：人力资源预测的局限性主要表现在：①环境的不确定性;②企业内部的抵抗;③预测的代价高昂;④知识水平的限制。3［单项选择题］()是指企业的采购部门根据过去和许多供给商打交道的经历，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D/间接重购参考答案：B参考解析：产业购置者购置情况大体有直接重购、修正重购和新购三种类型：①修正重购，指为了更好地完成采购工作任务，产业购置者适当改变要采购的某些产业用品的规格、价格等条件，从而有可能重新选择供货商;②直接重购，指企业的采购部门根据过去和许多供给商打交道的经历，从供给商中选择供货企业，并直接重新订购过去采购的同类产业用品;③新购，指企业第一次采购某种产业用品。4［单项选择题］一般针对某一个开放性的问题来进展的无领导小组讨论类型是()。A.无情境性讨论B.不定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定角色的讨论参考答案：A参考解析：根据讨论的主题有无情境性，无领导小组讨论可以分为无情境性讨论和情境性讨论。无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进展;情境性讨论一般是把应聘者放在某个假设的情境中来进展。5［单项选择题］调查组织中的非正式组织关系可以利用（）收集信息。A.组织体系图B.个别访问方法C.工作岗位说明书D.管理业务流程图参考答案：B参考解析：在组织构造调查阶段，工作岗位说明书、组织体系图、管理业务流程图等资料可以系统地反映组织构造的现状及问题。但这些资料不能反映非正式组织关系，很难完全反映构造运行中的特殊情况，如人员之间的扯皮、摩擦等。必须把“死”的资料同“活”的情况相结合，这时只能通过采用深入的个别访问、印发组织问卷等方法，各种情况、意见和建议。6［单项选择题］阿伦和梅耶所进展的综合研究提出的承诺不包括（）。A.感情承诺B.继续承诺C.标准承诺D.口头承诺参考答案：D参考解析：阿伦和梅耶所进展的综合研究提出了三种形式的承诺：①感情承诺一一员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情（而不是物质利益）；②继续承诺一一为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织;标准承诺一一由于长期形成的社会责任感和社会标准的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。7［单项选择题］在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的广泛B.提高了决策的主动性C.决策人员不是惟一的D.运用了运筹学的原理参考答案：B参考解析：群体决策法是指在招聘活动中，组建决策团队，由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进展评价和打分，最后综合各决策人员的评价意见，得出应聘者的最终评价结果的招聘决策方法。群体决策法的特点有：①决策人员的广泛;②决策人员不惟一，在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响，提高了招聘决策的客观性;③群体决策法运用了运筹学群体决策法的原理，提高了招聘决策的科学性与有效性。8［单项选择题］()可用来测量受训者对培训工程中所强调的根本原理、方法或程序等的熟悉程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.成果参考答案：A9［简答题］请简要说明劳动者派遣的成因和特点。参考解析：劳动者派遣是指劳动者派遣单位与承受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到承受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。(1)劳动者派遣的成因劳动者派遣现象的出现及其迅速开展有其内在的深刻原因：①降低劳动管理本钱。劳动者派遣单位的出现是劳动管理专业化分工的必然结果。市场化的鼓励机制成为劳动者派遣单位迅速开展的宏大内驱力。②促进就业与再就业。作为一种非正规就业方式，劳动者派遣可以在一定程度上满足局部人员的就业需求。③为强化劳动法制提供条件。如果完善劳动者派遣的制度设计，有劳动者派遣单位的专业操作，那么可以为强化劳动法制提供条件。④满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。为了满足外国企业、社团、组织的驻华代表机构对用人的要求，涉外劳动者派遣单位作为其所使用劳动者的用人单位，而其与所使用劳动者间的法律关系只能处在第三人的法律地位。(2)劳动者派遣的特点①形式劳动关系的运行。劳动者派遣单位是形式劳动关系的主体之一，是以劳动力派遣形式用工的用人单位，其职责是派遣劳动者的招聘、甄选、考核、录用，将劳动者派遣到承受单位，支付工资、提供福利待遇、为被派遣劳动者缴纳社会保险、催促派遣劳动者的承受单位执行国家劳动标准和劳动条件;收取派遣劳动者的承受单位支付的派遣效劳费;行使和履行与劳动者订立的以劳动者派遣形式用工的劳动合同，以及与承受单位订立的劳动者派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义务。与此相应，被派遣劳动者享有和履行劳动合同约定的权利义务。②实际劳动关系的运行。派遣劳动者的承受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得劳动者实际劳动给付的用工单位。其职责是为派遣劳动者提供工作岗位和其他劳动平安卫生条件，实施劳动平安卫生管理，制定和实施与派遣劳动者相关的内部劳动规那么，实施其他的劳动管理事务;向劳动者派遣单位支付派遣效劳费，行使和履行与派遣单位订立的劳动者派遣协议约定的应由本方享有和承当的其他权利义务。与此相应，被派遣劳动者行使和履行劳动合同以及劳动者派遣协议约定的应由本人享有和承当的权利义务。③劳动争议处理。劳动者派遣中的劳动争议，既可能发生于派遣劳动者与派遣单位之间，也可能发生于派遣劳动者与承受单位之间;派遣单位与承受单位之问发生的争议虽然也会涉及派遣劳动者的利益。10［单项选择题］以下不属于员工薪酬鼓励方案作用的是()。A.充分发挥薪酬的鼓励功能B.对未来的薪酬总额进展预测C.提高企业在市场上的竞争力D.保证人工本钱与企业经营状况之间恰当的比例关系参考答案：C参考解析