民族法律法规有奖知识竞赛

公移人员考^法修正草案^^明

公矜人具考^法（以下曾耦本法）於七十五年七月十一日^^令制

定公布，考就院七十六年一月十四日（七六）考台秘^字第0一二

一虢令自七十六年一月十六日起施行；其彳及，於七十九年十二月二十八

日、八十六年六月四日、九十年六月二十日及九十六年三月二十一日四

次修正公布在案。

公矜人具之考粽薮名,公正公平，作型碓客觐之考核。又

考^之目的旨在拔擢僵秀人才，或封^效不佳人具予以韩醇、1IHM,藉

由樊凰HS秀及IS醇表现不佳者之檄制，以提昇政府^效。饕於考矜

存在功能不彰冏题，悬期落^公移人具考^意旨，效管考之稹趣

功能，爰横言寸修正本法。本次本法保全文修正，言十修正十六脩，新增八

脩（第六脩之一、第六脩之二、第六脩之三、第九脩之一、第九脩之二、

第九脩之三、第十三修之一、第二十脩之一），删除脩文一脩（第十三

脩），修正彳度脩文共tt三十三脩（含二脩保留脩次，但内容已删除者）。

本法修正重黠如次：

一、配合本次修正内容，效管考功能纳入考^宗旨。（修正修文第二

匍

二、增列因公^病it公假等事由，其^除任^期未符辨理年^考^或

另予考^之规定者，不得辨理考（修正修文第三修）

三、增昌了依各槿考就或任用法规限制^任人具及ISF及技斫人具樽

任公矜人具，在限制H、殿系或年限内，以另具公移人具任

用资格者,以及具公移人具任用资格之政矜人具再任者，富年

年资伊言十辨理年考^相H规定；她增列任不同官等人具、限制傅

人具、公管事棠人具、教育人具、政移人员傅任或再任常年合伊

tf算不满一年之年资,得比照辨理另予考^规定。（修正修文第四脩）

四、修正平日寺考核项目；考核^目由各主管檄整醴施政目襟及渠矜

特性1丁定或授耀所腐檄n掇rr,辍it主管械II核定，以及主管檄II

之定羲。（修正修文第五修）

五、考^等次增列僵等，以激勘工作^效特别侵秀人具之工作士氧。（修

正脩文第六脩）

六、符本法施行^即有n不得考列甲等修件酌作修正，同畴提昇法律位

P皆於本法规定。（修正修文第六修之一）

七、增FT鹰及得考列丙等修件。（修正脩文第六修之二）

八、修正考列丁等脩件。（修正脩文第六修之三）

九、增FT年^考^列侵等之葵憨规定；修正年考^及另予考考列乙

等及丙等之奖憨规定；增IT十年内一年考列僵等或速^三年考列甲

等日寺，得抵^丙等一次规定；考^考列丙等者得依公移人员保障法

之规定提起厘富，其中愿辨理资遣或退休者，其厘塞决定言春司

;增FT主管人具考^不佳者^任非主管之檄制，以及另予考^

人具不得考列便等。（修正脩文第七脩及第八修）

十、增昌了各械II考列侵等、甲等以上及丙等人数比率限制；各官等及主

管人员考列甲等以上人数比率限制；授榷由本法施行定受考

人数较少械II考^等次人数比率之弹性^整械制；各械II未^言殳考

^委具曾者，其受考人^数伊入上级檄II受考人穗、数统篝言十算，以

及所耦上级械II之界定；人事、主th政凰人具考列甲等以上及丙

等人数比率限制等依照一般人具相H规定，由各^系统人具之主管

檄II或檄情统簿辨理。（修正修文第九脩之一）

十一、增FT各械II受考人考^等次人数比率，得每三年由考^院曾商其

他院，视，阈家整醴行政^效横言由佶果弹性^整，^整彳爰之比率以

命令定之。（修正脩文第九修之二）

十二、增FT主管檄视棠移特性^施所圈檄,以及各檄1IJ1视，其

渠移特性^施内部军位^之IS醴^效FF比相H规定。（修正脩文第

九脩之三）

十三、修正公移人具任本殿等年^考^取得同官等高一殿等任用资格之

修件；或符本法施行细划有II以原任政矜人具、教育人具或公管

事棠人景伊资辨理之年^考,得作悬取得同官等高一^等任用

资格年资之规定，以及受憨戒虑分人具在不得晋毅期^^理之年

^考^,不得作卷升等任用资格之规定，均提昇法律位P皆於本法

规定。（修正脩文第十一修）

十四、修正平畴考核樊懋用；加明定嘉奖、春已小功或警告、善己小谩之

襟津，由主管械BI自行rr定或授耀所^^n祝棠移情形自行rr

定，以及三己一大功、^一大谩之襟型及平畴考核奖懋案件之程

序，）1於本法施行^^中明定之规定；增列涉及性侵害行悬且^

查瞪者鹰一次^二大遇免殿，或配合司法院释字第五八三虢

解释增列憨虞虑分之憨虑榷行使期（修正修文第十二修）

十五、符重大平日寺考核樊懋作悬考列等次限制之规定予以删除，改纳悬

考列等次之修件。（现行脩文第十三脩）

十六、增昌了^施面^之相n规定。（修正修文第十三修之一）

十七、增列常移副首是及一级军位主管以上人具考擦规定，以及人

事、主tt、政凰人具之考余壹押擦、初核、覆核、核定及幸艮送绘余支

富定作渠程序，依各^人具事圈法规或其主管檄BI或械情规定辨

理之。（修正修文第十四脩）

十八、明列授榷考^委具^规程规定事项，以符授耀明碓性；符本

法施行余田即有BI考^委具曾封於考^案件得考核^及查前

有II人具之耀限，提昇法律位p皆於本法规定，以及增列考^委具

曾封考列丙等人具，於虑分前愿给予富事人竦述及申辩械曾之规

定。（修正脩文第十五脩）

十九、增列考结果愿辨理退休或资遣人具，自碓定之日起孰行；未硅

定前，JB先行停殿。（修正修文第十八脩）

二十、修正辨理考^人员封考^谩程所涉考核相II事宜，殿守秘密，

或增列封考^结果在核定前亦愿殿守秘密之规定。（修正脩文第

二十脩）

二十一、增FT公移人员相^激^辨法之授榷FT定依摞。（修正修文第二十

脩之一）

二十二、增列遹（型）用本法之各^人具，均不得於H腐特槿人事法律

或其他相II法律rr定遑反本法考等次人数比率限制之规定。

（修正修文第二十三脩）

二十三、修正本法修正修文施行日期之规定。（修正脩文第二十五脩）

公移人员考^法修正草案脩文封照表

修正脩文垣行脩文明

第一修公矜人员之考第一脩公矜人员之考本修未修正。

m,依本法行之。,依本法行之。

第二脩公矜人具之考第二修公矜人具之考一、本修保依原修文修

m,鹰粽羲名纪正,鹰主粽薮名信正。

公平,作型硅客觐之考赏必蓟之宣，作型硅客二、本修保规定考^之宗

核，充分彝挥考^^霸之考核。旨，各檄n辨理考

励、培育、拔擢、畤，愿依受考人考^

及憨虑之功能，以落^年度内之具醴工作^

效管理，提高行政效效及服，本於

能及服矜品粽薮名公正公平

之意旨，作型硅客翻

之考核，封表现^侵

者予以奖励、培育、

拔擢；表琪不佳者予

以辅厚、,以充

分樊挥樊侵、激勘、

凌展等人力资

源管理功能，期能落

效管理，提高檄

^行政效能及服矜品

K,爰修正本修规

定。

第三脩公矜人员考第三脩公矜人员考^[1一、本修保依原脩文修

分如下:分如左：正，加增rr第二项。

一、年^考:指各官一、年^考:侬指各二、本修第一项修正理

等人员,於每年年官等人员,於每年由：

理其常年一至年^考核其常年一（一）配合立法醴例符

十二月遑健任殿期至十二月任^期^「如左」二字修

^之寇缜。之成正悬「如下」，

二、另予考:指各官二、另予考:侬指各「保指」二字修

等人具，於同一考官等人员,於同一正悬「指」。

年度内,任^不考^年度内,任殿（二）自本法施行以来,

满一年，而速^任不满一年，而速^「速^任保

殿已逵六他月者辨任^已连六他月者绘塞宣矜塞酌受

理之考，^。但有特辨理之考，^。考人得否辨理年

殊情形者，得不以三、31案考^:倏指各考^之基本要

速^^必要；特殊官等人具,平畤有件，悬期^^明

情形之靶圉，於重大功谩畤，随畤硅或避免豳彳及事

施行细划中明定之。辨理之考m,爰於第一项

三、案考^：指各官第一款增列「建

等人员,平日寺有重«1」等文字。

大功谩畤，随畤辨（三）公矜人景配合或警

理之考鹰阈家政策，如

因公像病18公假、因愿少子化及高

因病it延:ft病隹女、因考龄化等阈安^堰

^免殿（退休、资遣）等，如有公矜人

先行停殿或因其他法律员悬叠育三足蕨

原因停殿，嗣彳爰便殿以下子女辨理育

者，其^除任殿期^未婴留殿停薪者、

符前项第一款或第二款奉餐其或配偶老

规定者，不得辨理年^逼之直系血貌尊

考^或另予考左责。貌匾者，舆其他

考^年资因故中

断之情形宜有所

国别，爰增官了第

二款但耆。

三、本修第二项增官了理

由：

（一）回息帚考^羲^考FF

精神，年^考笈责

或另予考^^以

受考人考^年度

内^除工作^效

表现悬考核之基

举。密以因公^

病if公假、因病

It延:R病假、因

考^免殿先行停

或因其他法律

原因停殿（按：

如依公矜具憨戒

法第三脩及第四

修、警察人员人

事修例第二十九

脩及第三十一修

等规定之停殿）

嗣接^^者，如

其於一至十二月

均if假或停殿而

任殿事

w,自辗工作^

效可资考押，不

宜再予辨理年

考^,而同一年

度未速任殿逢

六他月者，亦

同。又第七修第

一^第四款及第

十八修明定，M

第三次考列丙等

者愿予资遣或辨

理退休，未硅定

前亦愿先行停

,如是^人景

嗣彳矍便殿而停殿

期^逾相富期

未符辨理考^^

定者，亦不辨理

考^,爰增rr本

项规定。

（二）至is延是病假或因

公^病ts公假

者，依本项规定

雎不辨理考^,

惟是^人员it假

期满仍不能^假

者，即愿予留殿

停薪，且留殿停

薪期满仍未痊疲

者，即鹰依规定

辨理退休或资

遣。

第四修公矜人景任现第四脩公矜人员任琪一、本修保依原脩文修

殿，^^余支塞定合格^殿，^^余支塞定合格^正，或增列第二项、

授至年^满一年者，予授至年^满一年者，予第四^及第五项，原

以年^考^;不满一年以年^考^;不满一年第二项移列至第三

者，如保升任高一官等者，如保升任高一官等IlO

殿矜，得以前^^余支富,得以前二、本修第二项增列理

定有案之低一官等殿矜定有案之低一官等殿矜由，查九十七年一月

合^^算，辨理高一官合伊tt算，辨理高一官十六日修正公布之公

等之年^考^;如^^等之年^考^;如^^移人景考就法第三脩

任同一官等或降^低一任同一官等或降I®低一规定：「（第一项）公

官等^矜，得以前^^官等殿矜，得以前^^矜人员之考就，分高

毅塞定有案之同官等或毅塞定有案之同官等或等考就、普通考就、

高官等殿矜合饼ti■算，高官等殿移合^^算，初等考就三等。高等

辨理所余支官等殿等之年辨理所叙官等等之年考Si按擘屣分悬一、

^考，^。但均以^任加^考，^。但均以^任她二、三级。及格人员

任殿者悬限。任^者悬限。於服矜一年内，不得

依各槿考就或任用具有公矜人景任用樽II原分樊任用之主

法规限制^任之人景、资格之政矜人员、教育管檄^及其所腐檄

及技淅人景斡人员或公管事棠人员傅阜校以外之檄

任公矜人员脩例傅任之任公矜人员，擘校任（第二

人员，在限制定合格^授者，其傅任II）悬因鹰特殊性

^系或年限内，如常年未辨理考核及未探檄II之需要及照^身

依另具之公矜人具任用n■提叙官殿等级之年心障^者、原住民族

资格樽^者，其傅^富«,得比照前^之就棠榷益，得比照

年得以前^^余支塞定有塞定合格^授之年资,前项考就之等级聚行

案之各官等^^合伊rt合伊^算参加年^考一、二、三、四、五

算，辨理所叙官等殿等羸等之特槿考就,除本

之年^考，^。但均以畿法另有规定者外，及

任殿者悬限。格人具於服矜六年

具有公矜人员任用内，不得^^申ts聚

资格之教育人具或公管娜特槿考BS檄II及其

事棠人员傅任公移人所JS檄II、擘校以外

a,^^余支塞定合格^之^、^校任

授者，其傅任常年未辨腺……j厘查公矜

理考核及未探n■提余支官人景任用法（以下曾

殿等级之年资,得比照耦任用法）第十八修

箜二余支塞定合格第三^^定：「考^及

^授之年资，合^^算格人员得予^任之檄

辨理年^考，彳责。但均以及殿系等甄圉,依

任殿者悬限。各^考就及任用法规

具有公矜人员任用之限制行之。」第三

资格之政矜人景退殿富十三脩之一规定：「中

日再任公矜人景，革民阈八十年十一月

余支塞定合格^授者，其一日公布之技淅人员

再任常年未探It提余支官任用修例（以下曾耦

殿等级之年资，得比照^脩例）屡止彳矍，原

第一余支塞定合格依^^例绘余支塞定有

^授之年资，合饼ti■算案之人员，除遹用瞽

辨理年^考，^。事人员人事修例规定

前四项合伊ti■算辨辨理改任者外，依左

理考^年资，不满一列规定辨理：……

年，而速^任殿已逵六二、原依^脩例第五

彳固月者，得比照前修第修第三项规定绘叙塞

一项第二款规定辨理另定有案之人员，仍畿

予考余就任用。但不得^^

其他殿系及公立瞽瘴

檄情以外之瞽瘴行政

皿。……J再查事

咒殿棠及技雨人^^

任公矜人景修例第四

修烷定：「（第一项）

号殿棠及技衍人员

傅任公矜人员,愿以

傅任典其考^等级相

同、科舆^系相近

之殿移悬限。（第二

II）前工直11咒殿棠及

技斫人具得傅任公矜

人员之考SS^科、考

^等级及遹用殿系，

由绘叙部典考逗部依

近年公移人具相II考

取情形及用人檄

^需要曾同定之。（第

三项）傅任人员於^

任日寺，以遹用前项所

定得遹用之殿系或曾

^余支部依本修例绘

余支塞定有案之殿系悬

限。...（第七31）

本修例中莘民威|九十

六年十二月二十一日

修正施行彳食，依本脩

例迤用之各檄H傅任

人景於^除任^三年

内，不得^任其他械

购任殿。……J饕於

上^各^法规封於依

考就或任用法规谨用

人员其限制樽^檄

殿系或年限已有

祝定，又^矜上封渠

等人景如以另具之公

矜人员任用资格^^

日寺，如受考人於以特

槿考就地方政府公矜

人员三等考就及格资

格任殿限制期

,再以原具普通考

就绘余支塞定有案资格

其他檄II,考量

其^^前之任殿事

«,其^^富年均得

以前^^余支塞定有案

之特考特用年资，伊

彳麦之年资，瓣

理所余支官等殿等之考

a,故予增列本项规

定。

三、本修第三项修正理

由，除由原第二项移

列外，以原第二项雎

已明定原已具公矜人

曼任用资格之教育人

具或公管事棠人员得

比照第一项现殿公矜

人员伊资考^规定，

合伊ti•算樽任常年度

傅任前彳爰丽段任殿年

资辨理年^考,惟

«^±,上^二^人

员如保因退休、资遣

或擀殿等退蹄事由，

於退蹄富日再任悬公

矜人员者，其再任前

彳及雨段年资或不能伊

资辨理年^考，^。是

以，悬期明硅，爰配

合第一^^定，除符

「参加年^考，^」之

「参加」二字修正悬

「辨理」外，或於本

项末段增列「但均以

任殿者悬限」等

文字，以强^是^人

景於考^年度内傅任

前彳爰丽段任殿年资须

符合畿^任殿之要

件，始得伊资辨理年

^考霰

四、本脩第四项增列理

由，以政矜人景^

政府任命，参舆阈家

政策、行政方金十之决

策或依法褐立行使殿

a,其任免等事项不

同於常任文官，兹以

政矜人员退殿彳矍，以

原具公矜人员任用资

格再任畤，其年资得

伊资辨理年^考^之

情形，舆第三项所定

教育人员或公管事渠

人员傅任公矜人员得

伊资辨理年^考^之

情形不同，爰符原第

二项中之政矜人员得

伊资辨理年^考^^

定移列本项。又基於

一资不得二用原期，

乃比照第三项有II教

育人景或公管事棠人

员傅任前年资须未^

探it提叙官殿等级之

要件，明定须再任富

年之政矜人员年资未

^探tt•提余支官殿等

a,始得合伊tt算辨

理再任常年年^考

,^0徨以政矜人员未

辨理考核，或未符再

任常年未辨理考核增

列悬伊资年^考^之

要件。又第四项规定

政矜人员退殿富日以

其原具公矜人员任用

资格再任公矜人景，

^已符「速^任殿」

之精神纳入其中，故

不比照第三项增rr但

害规定。

五、本修第五项增列理

由，以现行封於现殿

教育人景典公管事渠

人员傅任悬公移人

a,以及政矜人员再

任悬公矜人员，佳明

定得伊三十原殿典垣殿

前彳爰雨段速任殿年

资辨理年^考，^。至

於同一年度内，任殿

未满一年，速^任殿

已逢六彳固月者，可否

比照第三脩第一项第

二款规定辨理另予考

是

以，在不遑背伊资考

余责之立法原意下，增

列本项规定，使考^

年度内教育人员、公

管事棠人员傅任公矜

人员或政矜人员再任

公矜人景前彳及雨段任

殿年资，如其任殿不

满一年，而速^任殿

已逵六彳固月规定者，

得比照第三修第一项

第二款规定辨理另予

考^,而依第一项不

同官等伊资及第二项

限制樽辨理考

^等情形亦同，爰伊

予纳入规

第五脩年^考^以平第五修年^考^以平一、本脩保依原脩文修

B寺考核悬依撼。平畤考H寺考核悬依撼。平畤考正，或增列第三工直。

核就其工作^效舆工作核就其工作、操行、擘二、本修第一项修正理

熊度行之。才能行之。由：

前项考核之细目，前项考核之细目，（一）饕於考^本即以受

由各主管檄整醴施由绘叙檄HFT定。但性考人考年度内

政目檄及棠矜特性rr定特殊殿矜之考核得视之工作效悬考

或授榷所圈檄II擦rr,各殿矜需要，由各檄II核重黠，爰符琪

辍ts主管檄核定。FT定，或送绘毅械11借行考核项目之

本法所耦主管檄n查。「工作」修正悬

悬中央二级或相富二级「工作效」；又

以上檄II、直辖市政现行考核项目中

府、直辖市^畲、之^^及才能，

（市）政府及（市）保腐公矜人景悬

羁。成就所任^矜工

作^效所鹰具倩

之基本能力，W

含括在工作^效

中伊予考量，爰

予以删除。

（二）依绘余支部於九十八

年四月至六月

辨理之本法研修

方向事家擘者及

企棠界座^^部

分舆曾人员建

W,工作憩度乃

是公矜人员最重

要之考核项目，

亦是公矜人员成

就其工作^效重

要因素之一，另

绘余支部及考SS院

分别於九十八年

八月及十一月委

F6辨理之民意^

查结果，亦作相

同建,爰符

「工作憨度」纳

悬考核项目之

-o又本法所耦

之工作憨度除腐

轨行殿矜或完成

任矜之憩度外，

尚包括受考人封

其公矜人景身分

所愿恪遵之廉能

官箴在内，爰符

现行考核项目

「操行」部分纳

入工作憩度伊予

,未来公矜

人员如有未连一

次看己二大谩之品

德操守上之瑕

疵，或行悬如遑

反清廉损及

公矜人员廉能官

箴，

者，仍得依

平B寺考核樊懋祝

定予以

（三）有II工作^效及工

作憩度之比重，

符配合於本法施

行细期中明定。

三、本修第二项修正理

由：

（一）悬改善谩去各檄H

均一It遹用绘余支

部FT定之平日寺考

核项目及细目，

致未能符合各檄

除依其施政

目襟典渠矜特性

考核受考人考

及平日寺工作表现

之需要，或考量

考^核定保匾主

管檄^之人事管

理榷限，而依第

九修之三规定，

主管檄n鹰祝所

圈各檄n棠矜特

性，辨理所圈檄

II之困效FF

比，划主管檄II

愿基於所腐各檄

II考核襟津之衡

平性，封其考核

细目作通然性之

富究，爰规定由

各主管檄n视整

醴施政目襟及棠

矜特性rr定所腐

檄II共同性之考

核细目，或授榷

由所圈檄II依主

管檄^之整醴施

政目襟及其渠矜

特性擦FTH腐之

考核黜目，

主管械is「核

定」。

（二）未来受考人平日寺考

核细目，符作悬

考核受考人彳固人

效目襟逵成度

之押僵基型，＞

期透谩械n困it

效目襟典公矜

人员彳固人^效目

襟相结合方式，

使公矜人景清楚

知悉其年度所愿

蓬成之^效目

檬，富檄II每位

受考人均瞭解其

考^年度内所愿

努力之重黠，膂

心努力，

年度^效表现之

提昇，自有助

益。

（三）悬便於各檄urr定

考核细目B寺有所

参循，绘叙部符

於本法完成修正

彳爰FT定一般檄n

得一醴逋用之考

核黜目，以及洽

if相II主管檄n

FT定各^型械II

（如工程檄II、

财税檄教育

w.

等）之考核黜目

函送各

考。未来各主管

檄^rr定或核定

所）s檄n竦辍之

考核细目畤，可

参考绘叙部所擦

考核细目靶本辨

理。

四、本修第三项增列理

由，以本法所耦主管

檄II之定羲，原保於

第十四僚第四项中规

®,惟本修第二项、

第六脩之二第十一

款、第九脩之一第五

工机第九脩之三第一

项、第十二修第二

工机第十四修第一项

及第三工£第十八脩

及第十九脩等脩文，

亦FT有主管檄II一

F],其中除第九脩之

一第五项及第十四脩

第三项所耦之主管檄

H,已於各脩中明

定保指人事、主th

政II人具之主管檄H

外，其绘脩文中之主

管^^定羲一致，

符醴例，爰符原第十

四脩第四项规定移列

至本项规15。又参酌

中央行政械^基

型法所定中央^^之

JS级［1分及相富二级

之用^,以及公

矜人景目迤修法第

二脩所定「中央二敏

以上檄II」之醴例，

符「,穗、统府、阈家安

全曾五院、各部

（曾、Ms局、署舆

同Ji级之檄n）、省政

府、省修正

「中央二级或相富

二级以上檄II」，以鹰

置除需要。

第六修年^考以一百第六脩年^考以一百一、本脩保依原修文修

分悬满分，分侵、甲、分悬满分，分甲、乙、正，或符原第二11及

乙、丙、丁互等，各等丙、丁四等，各等分数第三项分别移列第六

分数如下：如左：修之一及第六脩之三

一、侵等：九十分以上。甲等：八十分以上。烧孤

二、甲等：八十分以上，乙等：七十分以上，不满二、饕於现行公矜人员考

未逵九十分。八十分。^等次分悬四等次，

三、乙等：七十分以上，丙等：六十分以上，不^矜上因多数公矜人

未连八十分。满七十分。员考^考列甲等，辘

四、丙等：六十分以上，丁等：不满六十分。以真正樊挥考

未逵七十分。考列甲等之脩件，功能，故悬激勘工作

五、丁等：未连六十分。鹰於施行细RiJ中明定^效表现卓著或封檄

之。^行政效能提昇具特

除本法另有规定者殊^^人员,她给予

外，受考人在考^年度更僵之樊励，m

内，非有左列情形之一而促成檄II内部良性

者，不得考列丁等：兢事,爰於现行甲等

一、挑接^^或^控激之上增列便等及明定

告，情第重大，M其分，或酌作

疏厚辗效，有^^文字修正，另配合立

瞪撼者。法飕例符序文「如

二、不醵指挥,破壤纪左」二字修正悬「如

律，情第重大，M下」。

疏厚辗效，有磴^

瞪撼者。

三、怠忽^守，稽延公

掘,造成重大不良

彳及果，有碓/瞪摭

者。

四、品行不端，或遑反有

法令禁止事项，

殿重损害公矜人员

♦譬，有碓寅瞪撼

者。

第六脩之一考列甲等以二本修新增。

上之修件，愿於施行细二、本修第一项增列理

期中明定之。但受考人由，除由原第六脩第

在考^年度内，有下列二^移列外，旋配合

情形之一，不得考列甲考,错增列便等酌作修

等以上：正，授耀甲等以上脩

一、平日寺考核樊憨相互件於本法施行细划中

抵^彳登或辗樊懋抵FT定。又受考人考^

^而累11■逢警告虞不得考列甲等之消趣

分者。修件，封受考人而

二、有噱殿系己^者。言，保腐舆其考^有

三、工作憨度不佳，影II之重要事项，允宜

由现行本法施行细即

^者。第四修第三^^定，

四、故意波漏公矜檄密，提昇至本法明定，以

查瞪^^者。符法律保留原期,爰

五、遑反行政中立或其以增列但害方式予以

他公矜人员有II法,她配合部分不

令禁止规定，^查得考列甲等修件移至

^者。第六脩之二，作悬鹰

六、参加公矜人员相II考列丙等脩件，且基

考IS或升官等前1^於公矜人员不得考列

之测瞬，扣考虑甲等及考