女性就业性别歧视的问题毕业论文

女性就业性别歧视的问题毕业论文第1章绪论1.1研究背景女性参与有酬社会劳动无论是对女性本身还是对整个社会而言都具有积极意义。对女性本身而言，它是女性参与社会生活、实现经济独立和迈向与男性平等的第一步；对整个社会而言，它是构建先进性别文化和建设和谐社会的必由之路。然而广泛存在于人力资源市场中的性别歧视现象却使女性在就业时遭遇了种种的艰难和困境。尽管男女两性的先天差异不容置疑，但是人力资源市场上针对女性的歧视却也不容忽视。如果不分析人力资源市场性别歧视的成因并采取相关的措施，那么女性在劳动力市场的遭遇将极有可能影响到家庭及个人对女性进行人力资本投资的意愿，近年来流行的学的好不如嫁得好的观点就是一个很好的证明。而由于女性天然要承担母亲的角色，女性人力资本投资降低所造成的女性综合素质的降低，或者由于就业困难而造成的贫困，将不仅会影响到受歧视的女性本人，还有可能会产生代际影响。改革开放以来，国有和集体企业都进行了不同程度的改革，企业有了越来越多的经营自主权。通过新增资源的重新配置而形成的新的产业部门也在改革后异军突起，不断成长和壮大。市场机制在资源配置过程中越来越发挥着主导作用，政府对人力资源市场的干预越来越少，企业越来越意识到人力资本和生产率、工资和生产率之间的密切关系。在以追求利润为目标的前提下，企业在人员雇佣和工资决定上开始偏向于“效率优先”的考虑，越来越重视人力资本的作用，即根据企业对劳动力的需求以及符合需要的人力资源市场供给老决定就业和工资的水平。在这种情况下，女性由于自身的生理特点以及由于歧视所受教育的有限等原因，被雇主视为生产率低的劳动群体而在就业中遭遇歧视，导致女性就业存在以下主要问题：女性就业难；女性就业质量差；从总量上讲，女性失业人数比重较大；再就业困难；女性劳动权益问题凸显。本文正是基于这一背景，对就业过程中的性别歧视问题进行分析和探讨，希望对于消除人力资源市场中性别歧视现象产生一定的促进作用。1.2研究意义两性平等就业是和谐社会的重要标志，是“男女平权”的基石。女性是劳动力市场的重要主体，女性参与有酬社会劳动不仅能促进自身发展，而且能有力的促进社会的发展。因此，研究人力资源市场中针对女性的就业歧视问题，探讨产生歧视的原因及对策，无论是对于女性而言还是对于整个社会而言，都具有重要的意义：（一）有利于充分利用女性人力资本，促进经济发展。（二）有利于提高女性素质，促进社会可持续发展。（三）有利于扭转传统社会观念，构建先进性别文化。随着我国经济体制的专柜和社会结构的转型，女性所面临的就业环境和实际的就业状况都发生了深刻的变化，人力资源市场上针对女性的歧视日益严重，尤其是近几年来连女大学生、研究生也遭遇了前所未有的就业压力。因此，借鉴西方理论研究探讨我国人力资源市场中针对女性的就业歧视问题，不仅具有重要的理论意义，而且具有重要的现实意义。1.3论文框架本文的结构安排如下：第一部分是绪论，介绍的本文的研究背景和意义以及研究方法；第二部分首先介绍国内外对此的研究成果，然后对相关概念进行界定；第三部分详细的介绍女性在人力资源市场中遭遇性别歧视的具体表现；第四部分分析原因；第五部分总结并提出对策和建议。1.4本文使用的研究方法本文主要运用了比较分析法和文献分析法。1.比较分析法。本研究在分析就业性别歧视表现时，主要就是运用比较分析法，指出和男性相比，女性就业难、工资低等。2.文献分析法。本研究对一些理论文献进行分析。第2章相关研究回顾2.1研究概况2.1.1国外研究概况西方学术界的研究发现女人在求职时，往往受到以下歧视：单位拒绝那些够资格的女申请人；给女申请人较低的薪水；给申请人不太有吸引力的职位，即工资歧视和岗位歧视，而当女性一旦被雇佣，她们又往往面临着待遇歧视。国外对“女性就业难”的研究集中在劳动力市场性别差异的原因研究、性别歧视原因的理论研究和性别歧视的计量上。西方学者对种族歧视和性别歧视所造成的劳动力市场分割和工资差异，进行了大量理论分析和实证研究。1944年，冈纳·缪尔达尔、理查德·斯特纳和阿诺德·罗斯在三人合著的《美国的困境：黑人问题与现代民主》一书中，对经济领域存在的偏见和其它经济变量如何相互作用的系统进行了分析，可视为歧视经济学产生的标志。G.S.Becker(1973)建立了个人偏好歧视模型，并用歧视系数度量歧视程度的高低。Oaxaca（1973）、Blinder（1973）等学者对性别和种族歧视的程度进行了度量。PaulOsterman（1975）还实证了工人的收入不但与人力资本水平相关，还与行业、职业等其他特征相关。计量工具的发展，促进了劳动力市场分割理论的复兴和进一步繁荣（RobertMcNabb，1981），WilliamT.Dickens（1985）通过实证研究表明分割的劳动力市场具有完全不同的工资决定机制，在主要劳动力市场内部，工资与人力资本水平有显著的正相关关系，而在次要劳动力市场内部，工资与教育和工作年限无关。关于性别歧视，前新古典理论主要研究工资差别，认为女性低收入的原因是劳动生产率低下，缺乏工会支持，受教育程度低，生活标准较低，就业面窄，就业的从属特征等。福西特对女性劳动力生产率低的观点提出质疑，她从一战期间军火企业找到依据：射