机械制造企业应急预案汇编(完整版)资料

机械制造企业应急预案汇编（完整版）资料(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）机械制造企业应急预案汇编（完整版）资料(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）机械制造企业事故应急预案××××××预案编号：×××安全×号实施日期：200×年×月×日修正日期：200×年×月×日审核人（签字）：签发人（签字）：（单位公章）目录TOC\o"1-3"\h\z1.1总则1.1编制目的1.2编制依据1.3适用范围1.4应急预案体系1.5应急工作原则2生产经营单位的危险性分析2.1生产经营单位概况2.2危险源与风险分析3组织机构及职责3.1应急组织体系3.2指挥机构及职责4预防与预警4.1危险源监控4.2预警行动4.3信息报告与处置5应急响应5.1响应分级5.2基本响应5.3响应程序5.4应急结束6信息发布7后期处置8保障措施8.1通信与信息保障8.2应急队伍保障8.3应急物资装备保障8.4经费保障9培训与演练9.1培训9.2演习10奖惩10.1奖励10.2责任追究10.3保险11附则11.1术语和定义11.2应急预案备案11.3维护和更新11.4制定与解释11.5应急预案实施1总则1.1编制目的【简述应急预案编制的目的、作用等】制订生产经营单位安全生产事故应急预案是贯彻落实"安全第一、预防为主、综合治理"方针，规范生产经营单位应急管理工作，提高应对和防范风险与事故的能力，保证职工安全健康和公众生命安全，最大限度地减少财产损失、环境损害和社会影响的重要措施。为了及时、有效地组织对本机械加工单位突发的重大生产安全事故的采取应急救援行动，确保机械制造（加工）单位具备快速反应和处理事故的能力，根据《安全生产法》第十七条、第三十三条、第六十九条等条款、《国家安全生产事故灾难应急预案》等法律、法规的规定，制定本预案。1.2编制依据【简述应急预案编制所依据的法律法规、规章，以及有关行业管理规定、技术规范和标准等】一、主要法律法规1、《中华人民共和国安全生产法》（2002年主席令70号）2、《中华人民共和国劳动法》（1994年主席令28号）3、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）4、《特种设备安全监察管理条例》（国务院令373号）5、《危险化学品安全管理条例》（国务院令344号）6、《劳动保护用品监督管理规定》（国家安监总局令1号）二、主要技术标准1、《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》（AQ/T9002-2006）2《机械工业职业安全卫生设计规定》JBJ18-883《安全标志》GB2894-964、《建筑设计防火规范》GB50016-20065、《爆炸和火灾危险场所电力装置设计规范》GB50058-926、《建筑防雷设计规范》GB50057-947、《工业企业厂内运输安全规程》GB43878、《磨削机械安全规程》GB4674-849、《机械压力机安全技术要求》JB3350-199310、《机械防护安全距离》GB12265-1990三、机械制造单位的相关资料1.3适用范围【应急预案适用的区域范围，以及事故的类型、级别】本应急预案适用于×××机械制造单位内发生的一般机械制造行业突发事故(Ⅳ级)，较大机械制造行业突发事故(Ⅲ级)。1.4应急预案体系【说明本单位应急预案体系的构成情况】本机械制造单位生产规模小、危险因素相对较少，因此将综合应急预案和专项应急预案合并编写。本应急预案，针对机械制造单位内发生的生产伤亡等重大事故制订了应急预案和现场应急处置方案，并明确了事前、事发、事中、事后的各个过程中相关部门和有关人员的职责。1.5应急工作原则【说明本单位应急工作的原则，内容应简明扼要、明确具体】(1)以人为本，安全第一。把最大程度地预防和减少机械突发事故造成的施工人员伤亡作为首要任务，切实加强应急救援人员的安全防护。充分发挥机械从业人员自我防护的主观能动性，充分发挥专业救援力量的骨干作用。(2)统一领导，分级负责。在事故应急办统一领导下，各成员单位按照各自职责和权限，负责建设工程施工突发事故的应急管理和应急处置工作。各施工单位要认真履行安全生产责任主体的职责，建立健全安全生产应急预案和应急工作机制。(3)充分准备，科学救援。采用先进技术，充分发挥专家作用，实行科学民主决策。采用先进的救援装备和技术，增强应急救援能力，确保应急救援的科学、及时、有效。(4)预防为主，平战结合。坚持预防为主的方针，做好预防、预测和预警工作。做好常态下的风险评估、物资储备、队伍建设、装备完善、预案演练等工作。2生产经营单位的危险性分析2.1生产经营单位概况【主要包括单位地址、从业人数、隶属关系、主要原材料、主要产品、产量、设备等内容，以及周边重大危险源、重要设施、目标、场所和周边布局情况。必要时，可附平面图进行说明。】2.2危险源与风险分析【主要阐述本单位存在的危险源及风险分析结果】按GB6441～86《企业职工伤亡事故分类》，机械行业发生工伤事故在11类左右：1．物体打击、2．车辆伤害、3．机械伤害、4．起重伤害、5．触电、6．灼烫、7．高处坠落、8．火灾、9．坍塌、10．中毒和窒息、11．锅炉爆炸。根据对机械制造加工单位固有危险性分析和11类事故发生频率统计确定五类事故（事故危害后果严重）做为预案目标，具体是：（一）生产死亡事故（事故发生后自动中止，不再扩大蔓延）、（二）火灾事故、（三）爆炸事故、（四）交通事故等。其危险源和风险分析如下：一、物质的危险危害因素机械制造加工过程中，使用多种化学物品，厂区内设有储存这些化学物品的化学品库，使用的危险化学品有压缩气体和液化气体，易燃液体等，这些物质的主要危险危害为：1）有毒有害气体（如乙炔、丙烷等）如泄漏与空气混合遇明火易燃爆，有的可在空气中自燃，有的可致人中毒、冻伤、窒息、直至死亡。2）易燃液体（如柴油、油漆等）如泄漏、挥发与空气混合形成爆炸气体遇明火、热源可引发火灾爆炸。3）腐蚀品（如酸类、碱类等）如泄漏与人体接触可引起化学灼伤。二、设备设施的固有危险危害生产设备多，且特种设备的种类、数量多。电气设备有110kV和10kV变配电站的变压器、配电柜、以及各厂房内用电设备及控制系统；特种设备有燃气锅炉、空压设备、冷冻设备、压力容器及多种气瓶和厂内机动车辆；储存设备有储气罐、液氮罐、液氩罐、贮油设备、硫酸罐、氢氧化钠罐等。其主要危险因素有：1）火灾爆炸油罐、气瓶库等如本身缺陷或安全装置失效或管理不善出现泄漏，遇明火可引发火灾、爆炸危险。2）物理爆炸锅炉、压力容器（蒸发器、冷凝器、储气罐）设备、气瓶等，如设备有缺陷或超压安全附件失效或使用不当，可引发物理爆炸。3）触电与电气火灾危险变配电设备、电气线路、用电设备如产品质量不佳、绝缘性能不良或因运行不当、机械损伤、维修不善导致绝缘老化破损或设计、安装不规范，安全净距不足，或违章操作，均可能引发触电危险。如出现短路、过载、接触不良等，也可引发电气火灾危险。3组织机构及职责3.1应急组织体系【明确应急组织形式，构成单位或人员，并尽可能以结构图的形式表示出来】机械制造单位事故应急救援队（领导小组）：组长：A副组长：BC成员：DEFGHIJk应急领导小组在组长和副组长的领导下，由抢险抢修组、物资供应组、交通运输组、安全警戒疏散组、医疗救护组、通讯联络协调组组成。3.2指挥机构及职责【明确应急救援指挥机构总指挥、副总指挥、各成员单位及其相应职责。应急救援指挥机构根据事故类型和应急工作需要，可以设置相应的应急救援工作小组，并明确各小组的工作任务及职责】1、组长职责：负责宣布应急状态的启动和解除，指挥调动应急组织，调配应急资源，按应急程序组织实施应急抢险。2、副组长职责：负责应急状态下各部门之间的协调及信息传递；保障物资供应、交通运输、医疗救护、通讯、消防等各项应急措施的落实；执行组长的命令。3、抢险抢修组职责（DE）：应急状态下，组织设备维修、设备复位，制定安全措施，监督检查安全措施的落实情况。4、物资供应组职责（F、G）：负责应急状态下应急物资的供应保障，如设备零配件、工具、沙袋、铁锹、消防泡沫、水泥、防护用品等。5、交通运输组职责（H）：负责交通车辆的保障。6、安全警戒疏散组职责（I）：负责布置安全警戒，保证现场井然有序；实行交通管制，保证现场道路畅通；加强保卫工作，禁止无关人员、车辆通行；紧急情况下的人员疏散。7、医疗救护组职责（J）：负责联系医疗机构；组织救护车辆及医务人员、器材进入指定地点；组织现场抢救伤员。8、通讯联络协调组职责（k）：负责应急抢险过程中的通讯联络，保证通讯畅通，负责各小组之间的协调以及与外部机构的联系、协调。4预防与预警4.1危险源监控【明确本单位对危险源监测监控的方式、方法，以及采取的预防措施】从以下几个方面进行：1．技术控制建立重大事故隐患及重大危险源管理系统，为安全生产管理部门管理与决策提供准确、全面、形象的信息、依据的手段。2．人员管理人员的控制首先是加强教育培训，做到人员安全，其次是操作安全。3．管理控制可采取以下的管理措施，对危险源实行控制：（1）建立健全危险源管理的规章制度（2）明确责任、定期检查（3）加强危险源的日常管理（4）抓好信息反馈，及时整改隐患（一）防火灾、爆炸储罐、气瓶库等处要加强明火管理，禁止使用明火对原料加热，厂区内不准吸烟；严禁使用电炉等电器设备，避免火灾事故的发生。1）防止爆炸性混合物的形成。应定期检查及检修所有的设备管道和密封装置，防止设备带病运转而造成管道或设备泄漏、液体挥发，造成易燃液体与空气等形成爆炸性混合物；加强生产场所的通风，防止易燃易爆混合物积聚。2)消除爆炸点火源。加强车间防爆电气设备、灯具及电气设施的检查维修，保持其良好防爆性能，杜绝电器火花的产生；保持防雷、防静电设施的齐全有效；操作、检修时，使用不产生明火的工具；严格动火作业管理，在禁火区进行动火作业前必须办理动火作业许可证。3）防物理爆炸，加强对易燃液体储罐的检测、检验、检查以及维修；保持呼吸阀等安全附件处于完好灵敏状态；防止超温、超压、管道堵塞而导致储罐、管道破裂和物理爆炸事故的发生。二）防触电及电气火灾1）建立健全安全用电管理制度，对电气设备及时检查检修，保持电机等接地或接零设施完好；手持或移动电动工具要有漏电保护装置，电工作业工具完整好用，无缺损；严格执行电气作业有关安全规程，电气设备检查检修时，要严格执行作业票制度；进行电气维修作业时，必须严格执行拉闸、断电、挂牌、接地、联锁等电力安全规章制度，防止误操作造成触电伤害。电工、电焊工必须经培训合格，持特殊工种作业许可证上岗。2）加强变配电室的管理，变、配电所必须有专人负责。设防雷、防静电和电气设备保护接地（零）装置，定期测量接地电阻。定期检测电气设备和线路的绝缘电阻，检修后绝缘电阻测试合格方可投入运行。检修、试验或运行中的电气设备，要保证足够的安全距离，在易发生触电危险的场所，设遮栏并悬挂警示牌。（三）防车辆伤害对策与措施保持厂内路面状态良好，厂内禁止无关车辆入内，加强对驾驶员的教育和管理，驾驶员遵守交通规则，不违章行驶，不无证驾驶，行驶的车辆要保证在完好状态。正确装卸货物，做到不超载、不超宽、不超高、不超长。不超速行驶，厂内车规定行驶限速10～15公里。职工在厂内行走遵守规则，注意观察运行车辆，防止碰撞。4.2预警行动【明确事故预警的条件、方式、方法和信息的发布程序】依据机械制造行业安全隐患可能造成的危害程度、发展情况和紧迫性等因素，由低到高划分为黄色、红色两个预警级别。1、黄色预警：当符合下列条件之一时可发布黄色预警。(1)有关部门发布大风、大雨、高温等恶劣天气黄色预警时；(2)本区发生一起较大机械突发事故时。2、红色预警：当符合下列条件之一时可发布红色预警。(1)有关部门发布大风、大雨、高温等恶劣天气红色预警时；(2)本区发生一起特别重大机械突发事故时。预警信息包括突发事故的类别、预警级别、起始时间、可能影响范围、警示事项、应采取的措施和发布机关等。主要发布途径有电视台、广播、各类公共显示屏、短信息、互联网、内部有线和无线通信手段等。1、黄色预警：由企业应急救援小组发布和解除，并报应急办备案。2、红色预警：由应急企业应急领导办提出预警发布和解除有关部门发布大风、大雨、高温等恶劣天气相应级别预警时，企业事故应急指挥小组按照本预案相应级别规定进行响应。1、黄色预警响应：加强领导带班，加强巡查，发现问题及时处置、及时报告。企业事故应急指挥小组与各车间的通信设备处于开通状态。各车间管理人员、安全员上岗到位，严格制止并纠正违章施工现象，尽快消除安全隐患，同时密切关注自然灾害，做好抢险的各项准备工作。2、红色预警响应：在黄色预警响应的基础上，各有关人员高度关注重大危险源及自然灾害动态，带班负责同志要主动了解掌握情况，加强值班和监测密度。必要时，停止高处作业。5应急响应5.1响应分级【针对事故危害程度、影响范围和单位控制事态的能力，将事故分为不同的等级。按照分级负责的原则，明确应急响应级别】按照可控性、严重程度和影响范围，本单位机械制造单位生产事故为一般机械突发事故(Ⅳ级)，较大机械突发事故(Ⅳ级)因而有两种种响应级别。一般机械突发事故(Ⅳ级)符合下列条件之一的为突发事故：(1)造成3人以下死亡；(2)造成3人以上10人以下重伤；(3)造成100万以上1000万元以下直接经济损失。符合下列条件之一的为较大机械制造行业突发事故（Ⅲ级)：(1)造成3人以上10人以下死亡；(2)造成10人以上50人以下重伤；(3)造成1000万元以上5000万元以下直接经济损失；5.2基本响应机械制造企业突发事故一旦发生，事故责任单位和现场人员必须立即向企业事故应急小组报告，启动施工现场应急预案，抢救伤员，保护现场，设置警戒标志。具体为：1、事故发生后，警戒疏散组根据事故扩散范围建立警戒区，在通往事故现场的主要干道上实行交通管制。在警戒区的边界设置警示标识。2、除消防、应急处理人员、岗位人员、应急救援车辆外，其他人员及车辆禁止进入警戒区。3、警戒疏散组迅速将警戒区内与事故应急处理无关的人员撤离，以减少不必要的伤亡。4、事故无法控制时，所有人员应撤离事故现场。5、通讯联络协调组向交警队110指挥中心通报事故险情状况，6、保护好事故现场，必要时在事故现场周围建立警戒区域，维护现场秩序，防止与救援无关人员进入事故现场，保障救援队伍、人员疏散、物资运输等的交通畅通，避免发生意外事故。同时，协助发出警报、现场紧急疏散、人员清点、传达紧急信息、事故调查等。7、对伤员进行现场救护，掌握正确的应急处理办法。1）外伤应急处理止血急救：止血的方法通常采用压迫止血法、止血带止血法、加压包扎止血法和加垫屈肢止血法等。包扎处理：有外伤的伤员经过止血后，就要立即用急救包、纱布、绷带或毛巾等包扎起来。骨折固定处理：如果受伤人员发生骨折，需利用一切可以利用的条件，迅速、及时而准确地给伤员进行临时固定。2）烧伤急救a迅速脱去着火的衣服（或被热液浸湿的及沾染化学品衣服），用水浇灌或卧倒打滚等方法，熄灭火焰。b．用冷水冲洗、浸泡或湿敷受伤部位。c．现场烧伤创面无需特殊处理，只要外裹一层敷料或用清洁的被单、衣服等进行简单的包扎。d．尽量减少镇静止痛药物应用。e．对于休克患者，轻者可口服含盐饮料防治；重者需静脉补液。口服忌大量饮水，尤其白开水，一般一次口服不宜超过50毫升，谨防呕吐。f．将患者送医院进行救治。3)伤员转运对受伤人员进行现场紧急处理后，应及时安排伤员转运到医院。伤员转运由救护组负责，安全保卫组协助。5.3响应程序【根据事故的大小和发展态势，明确应急指挥、应急行动、资源调配、应急避险、扩大应急等响应程序】1、企业事故应急指挥部响应(1)企业事故应急指挥部值班同志在事故应急指挥办公室进行指挥。(2)启动应急预案，向相关成员单位下发通知。(3)根据需要，与相关成员单位、人员，通过无线通讯实施异地指挥。(4)密切关注事故动态，随时掌握事故处置进展情况。(5)将有关情况及时报告区应急办。5.5应急结束【明确。事故现场得以控制，环境符合有关标准，导致次生、衍生事故隐患消除后，经事故现场应急指挥机构批准后，现场应急结束。应急结束后，应明确：a事故情况上报事项；b需向事故调查处理小组移交的相关事项；c事故应急救援工作总结报告】当事故处置工作已基本完成，次生、衍生和事故危害被基本消除，应急响应工作即告结束。一般和较大机械突发事故，由区政府确定应急响应结束。应急响应结束后，应及时通过新闻单位向社会发布有关消息。1．由企业组织相关部门和专业技术人员进行现场恢，恢复包括现场清理和恢复现场所有功能。

2．恢复现场前应进行必要的调查取证工作，必要时进行录相、拍照、绘图等，并将这些资料连同事故的信息资料移交给事故调查处理小组。3．清理现场需由清理组制定相应的计划，并制定相应的防护措施，防止发生二次事故，现场设施功能的恢复，也应制定相应的计划和防护措施。事故总结和调查评估。1、企业应急救援小组负责收集有关资料，并在事故处置结束后4天内，将事故应对工作情况的总结报告报区应急办。经区应急办汇总后，2天内报送市应急办。总结报告的内容应包括：企业基本情况、事故发生经过、现场处置情况、事故后果的初步汇总。2、在处置机械突发事故的同时，由相关部门适时组织有关单位和专家顾问成立事故调查组，调查和分析事故发生的原因和发展趋势，对应急处置工作进行全面客观的评估，并在20天内将评估报告报送市应急办。评估报告的内容应包括：事故发生的经过、现场调查结果；事故发生的主要原因分析、责任认定等结论性意见；事故处理结果或初步处理意见；事故的经验教训；存在的问题与困难；改进工作的建议和应对措施等。6信息发布【明确事故信息发布的部门，发布原则。事故信息应由事故现场指挥部及时准确向新闻媒体通报事故信息】1、机械突发事故信息报告要贯穿预测预警、应急处置、善后恢复全过程，区主管部门根据职责分工，负责收集、整理和研究本辖区可能发生突发事故的信息，并及时汇总分析。2、按照“早发现、早报告、早控制、早解决”的原则，对于一般机械突发事故的信息，事故单位应在1小时内将详细情况上报区政府和市事故应急指挥部办公室。3、机械突发事故信息报告应主题鲜明，言简意赅，用词规范，逻辑严密，条理清楚。一般包括以下要素：事故发生的时间、地点、工程项目概况、事故单位名称；事故发生的简要经过、伤亡人数和直接经济损失的初步估计；事故发生原因的初步判断；事故的影响范围、发展趋势及采取的处置措施；事故报告单位等。一般情况下，采用计算机网络传输和形式报告。紧急情况下，可先用、电台口头报告，之后采用文字报告。应急工作信息报告采用计算机网络传输形式，涉密信息应遵守相关规定。4、机械突发事故信息，由区政府成立新闻发布工作组，统一组织新闻发布工作。7后期处置【主要包括污染物处理、事故后果影响消除、生产秩序恢复、善后赔偿、抢险过程和应急救援能力评估及应急预案的修订等内容】事故单位会同相关部门负责开展事故善后处置工作，包括人员安置、补偿，征用物资补偿等事项。应尽快消除事故影响，妥善安置和慰问受害及受影响人员，维护社会稳定，尽快恢复正常施工。抢险处置中发生的费用由区政府协调相关责任单位负责解决。并根据抢险过程遇到的意外情况和应急救援能力评估对预案进行修订，使之完善。8保障措施8.1通信与信息保障【明确与应急工作相关联的单位或人员通信联系方式和方法，并提供备用方案。建立信息通信系统及维护方案，确保应急期间信息通畅】1）应急领导小组通信联系方式：表8－1机械制造单位应急领导小组名单及联络方式职务姓名固定住址组长副组长成员2）报告与求助医疗急救中心

：120火警急救中心

：1198.2应急队伍保障【明确各类应急响应的人力资源，包括专业应急队伍、兼职应急队伍的组织与保障方案】（1）机械制造单位根据人员的实际变动情况，每年适时调整应急救援队（领导小组）成员，确保应急救援组织机构的落实，应急救援小组不少于6人；(2）外部资源包括机械制造单位应救援指挥中心，各医院等。8.3应急物资装备保障【明确应急救援需要使用的应急物资和装备的类型、数量、性能、存放位置、管理责任人及其联系方式等内容1）较完善的通讯设施；2）较好的机械制造单位交通路况和较频繁的机械制造单位运矿（泥、石）车辆；3）切割、焊接设备；3）担架；4）防护服、安全帽、破断工具、灭火器材；5）急救车辆，急救设备、包扎用品和急救药品等以及预案实施现场摄像、录相、器材等等。8.4经费保障【明确应急专项经费来源、使用范围、数量和监督管理措施，保障应急状态时生产经营单位应急经费的及时到位】(1)企业应做好必要的事故应急救援资金准备。事故应急救援资金由事故责任单位承担。(2)根据劳动和社会保障部与本市的相关规定，各有关单位应为机械企业工人购买工伤保险和基本医疗保险，为机械突发事故的善后工作提供基本保障。9培训与演练【明确对本单位人员开展的应急培训计划、方式和要求。如果预案涉及到社区和居民，要做好宣传教育和告知等工作。明确应急演练的规模、方式、频次、范围、内容、组织、评估、总结等内容】9.1培训进行机械突发事故应急业务培训。培训内容包括：(1)机械突发事故预防、控制、抢险知识和技能。(2)安全生产法律、法规。(3)个人防护常识。(4)工作协调、配合有关要求。9.2演习1、应急演习包括准备、实施和总结三个阶段。通过应急演习，培训应急队伍，落实岗位责任，熟悉应急工作的指挥机制、决策、协调和处置的程序，识别资源需求，评价应急准备状态，检验预案的可行性和改进应急预案。2、机械制造单位每年组织1—2次应急救援演习活动，不断提高应急救援的指挥水平和机械制造单位应急救援能力，机械制造单位人员必须参加演习活动。3、机械制造单位每月组织一次对本场六类重大危险因素、重大事故隐患的监控检查和评估，发现问题，及时采取措施解决。10奖惩【明确事故应急救援工作中奖励和处罚的条件和内容】10.1奖励在事故应对过程中有以下突出表现的单位和个人，应依据有关规定予以奖励：(1)出色完成应急处置任务，成绩显著的。(2)防止或开展事故救援工作有功，使国家、集体和人民群众的财产免受损失或者减少损失的。(3)对应急救援工作提出重大建议，实施效果显著的。(4)有其他特殊贡献的。10.2责任追究在事故应对过程中有下列行为之一的，按照法律、法规及有关规定，对有关责任人员视情节和危害后果，由其所在单位或者上级机关给予行政处分。属于违反治安管理行为的，由公安机关依照有关法律、法规的规定予以处罚。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：(1)不按规定制订应急预案，拒绝履行应急准备义务的。(2)不按信息报告有关规定而导致迟报、漏报、谎报或者瞒报事件信息的。(3)拒不执行安全生产事故应急预案，不服从命令和指挥，或者在应急响应时临阵脱逃的。(4)盗窃、挪用、贪污应急工作资金或者物资的。(5)阻碍应急工作人员依法执行任务或者进行破坏活动的。(6)散布谣言，扰乱社会秩序的。(7)有其他危害应急工作行为的。10.3保险事故发生后，保险机构应及时开展应急救援人员保险受理和受灾人员保险理赔工作。11附则11.1术语和定义【对应急预案涉及的一些术语进行定义】1应急预案emergencyresponseplan针对可能发生的事故，为迅速、有序地开展应急行动而预先制定的行动方案。2应急准备emergencypreparedness针对可能发生的事故，为迅速、有序地开展应急行动而预先进行的组织准备和应急保障。3应急响应emergencyresponse事故发生后，有关组织或人员采取的应急行动。4应急救援emergencyrescue在应急响应过程中，为消除、减少事故危害，防止事故扩大或恶化，最大限度地降低事故造成的损失或危害而采取的救援措施或行动。5恢复recovery事故的影响得到初步控制后，为使生产、工作、生活和生态环境尽快恢复到正常状态而采取的措施或行动。6.机械突发事故：是指在机械制造（加工）生产过程中突然发生，造成或者可能造成人员伤亡、财产损失、生态环境破坏和社会危害，危及公共安全的紧急事件。7.直接经济损失：指机械突发事故及次生灾害造成的物质破坏，包括建筑物工程结构、设施、设备、物品、财物等破坏而引起的经济损失，以重新修复所需费用计算。不包括非实物财产，如货币、有价证券等损失。8.次生灾害：指由机械突发事故造成的周围环境、周围设施破坏而引发的灾害，如房屋破损，水管、燃气管道的破裂以及人员伤亡等。11.2应急预案备案【明确本应急预案的报备部门】机械制造单位重大生产安全事故应急救援预案，报安全生产监督管理局备案。11.3维护和更新【明确应急预案维护和更新的基本要求，定期进行评审，实现可持续改进】随着相关法律法规的制定、修改和完善，机构调整或应急资源发生变化，以及应急处置过程中和各类应急演习中发现的问题和出现的新情况，适时对本预案进行修订。原则上每三年至少修订一次。11.4制定与解释【明确应急预案负责制定与解释的部门】本事故应急救援预案由×××公司制定，解释权归×××公司。11.5应急预案实施【明确应急预案实施的具体时间】本预案自发布之日起实施。员工手册导论欢迎您加入集团市机械制造（以下简称）。这是您的手册，也是公司对员工的基本准则，它的目的是让您在工作中不感到拘束，并且告诉您一些必须了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助于您在公司充分发挥自己的才能。制度对公司的经营来讲是必不可少的，制度也有助于大家卓有成效、有条不紊的工作。大家为了一个共同的目标一起工作，都渴望能有一个互助、礼让、有效、诚实、公平、健康的工作环境，所以公司必须建立一套大家共同遵守的规章制度，本手册将成为您在公司的行为指南。希望您在工作顺利，事业成功！员工手册公司简介集团市机械制造始创于1971年,于2001年6月按照现代企业制度改制为股份制企业。是国内专业的不锈钢薄壁容器及成套设备加工制造商，是国内生产酿酒机械、造纸机械、化工机械、食品饮料机械的骨干企业，具有C级压力容器设计与制造资格，中国建筑业企业工业设备安装工程施工三级资质证书，具有自营进出口权，AAA级信用等级企业，拥有十几项国家技术专利，是国家《食品工业用不锈钢薄壁容器行业标准》和《夹层锅行业标准》的制订者，连续四年在不锈钢薄壁容器行业市场占有率位居国内第一。2005年公司技术开发中心荣升为省级技术开发中心，2006年“”被评为山东省著名商标，2006年员工手册度荣登中国机械500强行列，获由渣打银行举办的首届"预言与奇迹—中国最具成长性新锐企业奖"优秀企业奖。公司始终以品牌战略为先导，不断强化质量和客户至上意识，不断加强品牌建设和维护，积极塑造良好的品牌形象，经过近几年的开拓发展，在行业内被誉为中国不锈钢薄壁容器第一品牌，先后被烟台张裕、青岛啤酒、新疆新天国际、北京汇源果汁、香格里拉公司等众多知名上市企业评为首选设备供应商。为进一步加强和维护品牌和产品形象和质量，公司坚持把科技创新放在整个生产经营工作的重要位置，在行业内率先采用CAD、CAPP、PDM等先进技术软件进行开发设计以及ERP企业信息化管理，保证了产品设计的先进性和精确化、制造的及时性和精细化。员工手册公司所属的工程技术安装公司拥有先进的封头旋压、冷带缠绕、弥勒板制造等部件的制作工艺和大型龙门刨床、双柱立车、数控等离子弧焊机、全自动数控等离子切割机、千吨压力机等大型专用设备，推出了广泛适用于酒、果汁、乳制品、医药、生物工程等行业的不锈钢薄壁容器，市场占有率逐年上升，产品遍及国内各地，部分替代了进口，并出口法国、美国、奥地利、日本、新加坡、蒙古、中亚等国家。基本守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱，遵纪守法，服从公司管理，奉行“追求完美，致力服务”的公司理念。2、遵守公司规章制度，按时上下班，不员工手册迟到、不早退、不旷工；坚守工作岗位，不擅离职守，有事、有病提前请假。3、各级人员分级管理，各负其责，上下级之间互相尊重，诚恳待人，发现错误，及时指出，说话办事态度和蔼。

4、注意保持办公区、生产区内的环境卫生清洁，在工作开始时间不得怠慢拖延。工作时间不得做与本职无关的事情，如：吃零食、看报刊杂志、闲谈、打私人等。5、员工对领导交办的工作要及时保质保量完成，不准推诿、拖拉，做到令行禁止。6、遵守竞业限制合约，严禁泄漏公司机密，损害公司利益，情节严重的将追究刑事责任。7、要树立起高度的责任感和正义感，工作上互相监督，共同进步；对不良现象，在事实清楚、证据确凿的基础上及时上报，对员工手册举报有功者，予以奖励并保密。8、员工下班时，最后离开工作区域的员工应关闭电灯、电扇、机器等并锁闭大门，否则一经发现将给予罚款处理。9、员工要求辞职或公司解聘员工，除违规违纪、违法原因按律即时辞退外，其余均应提前一个月书面形式通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。10、爱护公司财物，杜绝浪费，不得假公济私，未经公司许可不得利用公司物资干私人事务，不得私自动用公司公物或支用公款。11、要维护正常的工作秩序，不得在任何场所、媒体、网络对公司或公司领导、员工进行攻击、造谣和污蔑，公司内严禁打架斗殴。员工手册12、钻研业务知识和技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神，掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。

13、在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务和工作，严禁为竞争对手提供信息和技术服务。人事制度一、员工招聘和录用（一）招聘和录用条件1、根据公司特点和实际需求招聘员工，按年龄结构、文化程度、工作能力、业务水平、敬业精神择优录用。

2、所招员工须通过专业知识及技能的测试，根据需要选择口头、书面和实际操作三员工手册种方式。（二）招聘程序根据公司发展需要，由部门负责人提交用人方案报公司办公室转总经理批复决定。（三）报到手续经核定录用人员报到时携带以下证件：一寸免冠照片两张，毕业证书、学历证书、技术职务任职资格证书、身份证等资料及复印件。（四）试用新进员工一律实行试用制，试用期为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司根据具体情况予以延长或辞退。在试用期间，因工作表现突出可以提前转正。（五）转正及合同签订员工手册转正员工须与公司签订《劳动合同》。劳动合同一经签订，双方必须严格执行。每位员工在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指定医院进行身体健康检查，拒绝检查或体检结果不符合公司要求的，公司不予录用。（六）离职：员工离职分辞职、自动离职、解除劳动合同、开除四种，公司出资培训过的员工，离职前交回培训费，试用期内，员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿，离职前须与公司结清各项手续，。1、辞职：试用期过后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。2、自动离职：凡连续旷工6天或一年内累计旷工15天以上者，均作自动离职论。员工手册3、解除劳动合同：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解除劳动合同。4、开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除。

考勤制度公司统一实行每周六天工作制（星期天休息），公司作息时间为：夏季（5/1-----10/1）上午：8：00-----12：00下午：14：30-----17：30（周六为：下午：14：30-----15：30）员工手册冬季（10/1---5/1）上午：8：00-----12：00下午：14：00-----17：00（周六为：下午：14：00-----15：00）上班时间全体员工不得迟到、早退、旷工。员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后15分钟内到班者为迟到。2、工作时间终了前15分钟内下班者为早退。3、员工每迟到或早退一次罚款10元；当月迟到、早退合计每三次以旷工一天论。因公外出或请假者需经部门负责人签字证明。二、旷工：员工手册2、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗以旷工论处。3、出差返回未及时到所属部门报到的员工均按旷工论处。员工旷工时间不发工资。连续旷工6天或全年累计旷工15日以上者，予以解除劳动合同，不给予任何形式的经济补偿。休假制度一、病假员工一般病症在公司医务室就诊，需休假者由医务室批准，原则上一次不超过3天，当月累计不超过7天；因病情严重需要到指定医院就诊并需休假者，依医院病假证明作员工手册为休假凭证，否则视为无效。病假期间工资待遇是：每月累计3天之内，按15元/天发给，累计超过3天，按10元/天发给；计时人员每月累计3天之内，除按上述标准发放病假工资外，其他天数工资不受影响；当月病假超过3天不到10天的，除发放病假工资外，其他天数工资按正常数额的2/3发放；当月病假超过10天的，其他天数工资按正常数额的1/2发放。（每月按26个工作日计算）员工因严重疾病(需经公司确认)后需要休长期病假的，治疗期为6个月，如超过治疗期后仍不能上班者，按劳动法规定，公司有权与其解除劳动合同。公司员工病假期间不能从事其他有收入的劳动，一旦发现或有人举报成为事实，按旷工处理。二、工伤、职业病员工手册工伤由劳动部门鉴定确认者、职业病依据年度职防院查体结果并经劳动部门鉴定确认者，享受相应的工伤、职业病待遇，工资按市最低工资标准发放。未参加或未通过劳动部门鉴定的，执行病假工资。三、事假

员工因有重要私事办理时必须书面请假，无特殊原因不可、捎话请假。任何原因的事假最多不能连续超过15天。员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。试用期内的员工，一般不得请事假。

事假的审批权限是：一般员工请假2天，由部门负责人批准，请假3天以上，由分管公司领导批准；中层干部请假1天以内由分管领导批准，2天由常务副总经理批准，3天以上由董事长批准；副总请事假由董事长批准。公司所有员工事假全年累计超过30员工手册天停发年度一切福利，事假期间停发工资，计时人员当月事假累计3天之内，其他天数工资不受影响；当月事假超过3天不到10天的，其他天数工资按正常数额的2/3发放；当月事假超过10天，其他天数工资按正常数额的1/2发放。（每月按26个工作日计算）四、婚假

员工在领取结婚证书后可申请婚假。到达法定年龄（男22周岁，女20周岁）可享受婚假3天；符合晚婚条件（男≥25周岁，女≥23周岁）可享受婚假17天。员工在婚假期内，每天按（市最低工资标准）/（26个工作日）发放工资，所需交通费由本人自理。五、产假正常生育，女性员工可享受5个月的产假，难产增加15天，工资按本人当年缴纳养员工手册老保险费的缴费工资（由市社保处返还）发放。享受产假须及时交付医院的证明，并经审核后方予认可。女性员工产假期满，有一年的哺乳假，上班时间，每天给予哺乳时间二次，共计1小时。六、探亲假1、探望配偶

员工进公司满一年，与配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用公休假日与配偶团聚的，每年可申请一次为期15天的探亲假。

2、探望父母未婚员工与父母都不住在同一省市，相距达200公里以上，并不能利用公休假与父母团聚的，每年可申请一次为期10天的探亲假。已婚员工与父母都不住在同一省市，相员工手册距达200公里以上，并不能利用公休假与父母团聚的，每4年可申请一次为期15天的探亲假，此假应在进公司之后的第四年享受。假期原则上一次用完，不得跨年度使用，假期中包括双休假日和法定假日。享受探亲假者，每天按（市最低工资标准）/（26个工作日）发放工资，往返路费可以报销，但只限报销火车硬座及轮船四等舱位以及公共汽车费用，超过标准的交通费用均由员工本人承担。

3、探亲假具体审批程序是：填写探亲假条——按规定办理请假审批手续——休假——到办公室销假——按规定到财务报销七、丧假1、遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子员工手册女丧亡的员工，可申请丧假3天；2、遇有祖父母、外祖父母、兄妹丧亡的员工，可申请有薪丧假1天。3、路程据点按实际需要另加，由办公室核准。八、假条存管：各部门做好本部门员工的考勤记录，各种假条经有关领导签署批示后，随每月的考勤表上报公司办公室存档。薪资制度公司依照兼顾企业的持续与发展和员工的生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工相应的报酬和待遇。员工的工资是保密的，员工之间不得相互打听、询问和泄露。员工手册车间员工实行计件工资，管理和辅助人员实行岗位工资，销售人员按销售额提成。工资按月发放，由财务直接存入员工的银行帐户；销售人员的提成通过销售公司和公司财务结算；新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。保险福利制度1、公司和员工依照《中华人民共和国劳动法》参加社会保险，公司按《市城镇职工基本医疗保险暂行规定》为员工缴纳医疗保险费用，办理《城镇职工医疗保险证》和《市城镇职工基本医疗保险专用卡》。社会医疗保险实行社会统筹和个人帐户相结合，建立医疗保险基金和个人帐户，明确各自的支付范围。社会统筹基金主要用于支付员工手册住院医疗费，个人帐户主要用于门诊、定点零售药店购药、诊疗，或住院治疗时发生的符合国家规定范围内的医疗费。参加社会保险和交纳医疗保险费后，公司不再另外借支和报销医药费用。2、公司每年为员工进行一次健康检查，保障员工身体健康。3、公司按规定给员工发放劳动保护用品。4、公司根据实际生产经营情况酌情给员工发放生活福利用品。差旅制度1、公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。2、员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准住宿和使员工手册用交通工具，合理降低出差费用。3、公司对出差的员工按规定标准给报销住宿费用和交通费用，并给予一定的生活补贴，具体标准见公司《报销结算制度》。4、售后服务人员服务标准、差旅费报销程序和办法按照公司《用户服务工作暂行规定》。5、出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。保密制度一、保密范围（一）经营信息1、公司重大决策中的秘密事项2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。员工手册3、公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录4、供销情报及客户档案5、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表及资料6、公司内部管理制度（二）技术信息1、各类技术资料和图纸；2、员工在工作期间完成的技术成果及撰写的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到的信息均属公司。（三）其他经公司确定应当保密的事项1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级。2、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级。员工手册3、公司人事档案、合同、协议、员工工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。二、保密措施1、属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经办专人执行。2、对于密级的文件、资料和其他物品非经总经理或分管副总经理批准，不得复制、摘抄、收发、传递和外出携带。3、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准，不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。三、责任与处罚（一）出现下列情况之一者，给予警告，员工手册并扣发50-500元：1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失。2、已泄露公司秘密但采取补救措施的。（二）出现下列情况之一的，给予降职、调离岗位或辞退，并赔偿经济损失直至追究法律责任。1、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失。

2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的。3、利用职权强制他人违反保密规定的。4、违反《劳动合同》中竞业限制条款或《竞业限制合同》的，要赔偿经济损失并追究法律责任。奖惩制度一、奖励员工有下列情形之一者，获得奖励：员工手册1、检举揭发违规或损害公司利益者。2、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。3、对生产技术或经营管理提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。4、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。5、维护公司重大利益，避免重大损失，经考核认定者。6、研究发明，工艺革新，对公司有贡献，并使综合成本降低，利润增加较大者。7、开发新客户，市场销售成绩显著者。8、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。9、为公司客户提供出色服务而受到多次赞扬者（有具体事实）。10、为公司增收节支，产生巨大经济效员工手册益者。11、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。12、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。二、处罚本公司员工纪律处分有口头警告、书面警告、书面严重警告、无薪停职检查、开除（解除劳动合同）五种，并酌情给予一定的处罚；员工处分实行累计升级制。员工在第一次处分后，12个月内如仍再有处分，则受到累计升级的处分，如：

1、口头警告+口头警告——书面警告。

2、

3、书面警告+书面严重警告——开除（解员工手册除劳动合同）。

员工可以将功抵过，如果在处分后12个月内获得一次奖励，则可酌情取消一次或数次处分。（一）员工有下列情形之一者，予以口头或书面警告处分：1、迟到早退，未经批准擅自休假者。2、中午或晚上有加班任务时喝酒者。3、初次不听部门负责人合理指挥和安排工作者。4、同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者。5、在工作场所妨碍他人工作者。6、上班时间躺卧休息，吃零食、看无关报刊、擅离岗位，怠慢工作者。7、因个人过失致发生错误，情节轻微者。8、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。9、不服从领导合理指导，情节轻微者。员工手册10、不按规定穿着或佩带上班者。11、12、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成者。13、因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人，情节较轻者。14、未经许可携带外人到生产和科研场所参观者。15、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。16、破坏公司环境，随地吐痰，乱扔烟头者。（二）员工有下列情形之一者，予以严重警告或无薪停职检查。1、中午或晚上有加班任务时酗酒者。2、擅离职守或损毁公司财物，造成较大损失者。员工手册3、捏造事实骗取休假或值班人员未按规定执勤者。4、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。5、违反安全规定，使公司蒙受重大损失者。6、一个月内受到警告超过3次者；一个月内旷工累计达3日者。7、职务保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。8、仪器、设备、车辆等和安全性要求较高的工具，未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作者。9、散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。10、在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。员工手册11、未经许可，兼营与本公司同类业务或在其它单位兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。（三）员工有下列情形之一者，予以除名或解除合同。1、对公司领导或员工进行攻击、威胁、侮辱、造谣、污蔑者，或相互斗殴，影响正常秩序者。2、拒不听从领导指挥监督，与领导发生冲突者。3、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。4、偷窃公司或同事财物经查属实者。5、玩忽职守，给公司造成严重损失者。6、无故损毁公司财物，损失重大者；毁、涂改公司重要文件者；伪造或盗用公司印章者。7、连续旷工6日或全年累计旷工员工手册15日者；长期病假超过6个月治疗期仍不能上班者。8、聚众闹事妨害正常工作秩序者。9、煽动怠工或罢工者。10、吸食毒品、赌博或有其它严重不良嗜好者；参加非法组织者。11、故意泄露公司技术、经营上的保密资料，致使公司蒙受重大损失者。12、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。13、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者14、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂情节严重者。15、被判任何刑事罪或受严重治安处分者。16、其它违反法令、法规或规定情节严员工手册重者。安全卫生制度1、公司依照有关安全、卫生法规和政策管理安全卫生工作，建立整洁有序及安全卫生的工作环境。2、员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾害。3、生产设备或生活设施发生故障时，应立即报告，不得擅自修理。4、不得在灭火器、消防栓前堆置物品，随时保持畅通。5、员工应遵守交通法规，上下班注意安全，驾驶员要安全驾驶。6、员工应保管好个人财物，不要将钱包员工手册7、任何意外事故或自然灾害的处理，统一由办公室负责对内或对外发布。8、员工违反安全卫生规定，依照公司惩罚规定处理。附则1、本手册为公司内部管理资料，全体员工必须应知应会并严格遵守，妥善保存。2、本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分，具有同等法律效力。3、本手册未尽事宜，均按政府有关法规和公司的规定处理。

4、。

本手册经2021年第一次职工代表大会审议通过，自2021年1月1日起实行。《机械制造技术基础》部分习题参考解答第五章工艺规程设计5-1什么是工艺过程？什么是工艺规程？答：工艺过程——零件进行加工的过程叫工艺过程；工艺规程——记录合理工艺过程有关内容的文件叫工艺规程，工艺规程是依据科学理论、总结技术人员的实践经验制定出来的。5-2试简述工艺规程的设计原则、设计内容及设计步骤。5-3拟定工艺路线需完成哪些工作？5-4试简述粗、精基准的选择原则，为什么同一尺长方向上粗基准通常只允许用一次？答：粗、精基准的选择原则详见教材P212-214。粗基准通常只允许用一次的原因是：粗基准一般是毛面，第一次作为基准加工的表面，第二次再作基准势必会产生不必要的误差。5-5加工习题5-5图所示零件，其粗、精基准应如何选择（标有符号的为加工面，其余为非加工面）？习题5-5图a)、b)、c)所示零件要求内外圆同轴，端面与孔轴线垂直，非加工面与加工面间尽可能保持壁厚均匀；习题5-5图d)所示零件毛坯孔已铸出，要求孔加工余量尽可能均匀。习题5-5图解：按题目要求，粗、精基准选择如下图所示。5-6为什么机械加工过程一般都要划分为若干阶段进行？答：机械加工过程一般要划分为粗加工阶段、半精加工阶段、精加工阶段和光整加工阶段。其目的是保证零件加工质量，有利于及早发现毛坯缺陷并得到及时处理，有利于合理使用机床设备。5-7试简述按工序集中原则、工序分散原则组织工艺过程的工艺特征，各用于什么场合？5-8什么是加工余量、工序余量和总余量？答：加工余量——毛坯上留作加工用的材料层；工序余量——上道工序和本工序尺寸的差值；总余量——某一表面毛坯与零件设计尺寸之间的差值。5-9试分析影响工序余量的因素，为什么在计算本工序加工余量时必须考虑本工序装夹误差和上工序制造公差的影响？5-10习题5-10图所示尺寸链中（图中A0、B0、C0、D0是封闭环），哪些组成环是增环？那些组成环是减环？习题5-10图解：如图a)，A0是封闭环，A1,A2,A4,A5,A7,A8是增环，其余均为减环。如图b)，可以分解为两个尺寸链，蓝色，A0是封闭环，A1是增环，A2，A3是减环。粉色：B0是封闭环，B1，B2，B3是增环，B4是减环。如图c)，可以分解为两个尺寸链，蓝色，C0是封闭环，C1是增环，C2是减环；粉色：D0是封闭环，D1，D2是增环，D3是减环。5-11试分析比较用极值法解尺寸链计算公式与用统计法解尺寸链计算公式的异同。答：极值法尺寸链计算公式：考虑误差的最大、最小值，计算结果保证100%合格。优点是计算方法简单，直观。所以，在已知封闭环公差时，求得的组成环公差较小。缺点对组成环公差要求严，制造困难，加工成本较高。而用统计法尺寸链计算公式：考虑误差的实际分布情况，按照概率统计原理进行求解，其计算结果可以保证设定的合格率（99.73%）。优点是当已知封闭环公差时，求得的组成环公差较大，降低了加工精度要求，生产成本较低。缺点是有少量不合格品。（注意此题改动较大，先前答案有误！）5-12习题5-12图a为一轴套零件图，习题5-12图b为车削工序简图，习题5-12图c给出了钻孔工序三种不同定位方案的工序简图，要求保证习题5-12图a所规定的位置尺寸（10±0.1）mm的要求。试分别计算工序尺寸A1、A2与A3的尺寸及公差。为表达清晰起见，图中只标出了与计算工序尺寸A1、A2、A3有关的轴向尺寸。习题5-12图解：方案一：定位基准与设计基准重合，A1=10±0.1mm方案二：尺寸链如左：封闭环为A0，A2为增环，A4为减环。A2=8+10=18；T0=0.2，T4=0.05T2=T0-T4=0.15由于ES0=ES2-EI4；所以ES2=ES0+EI4=0.05由于EI0=EI2-ES4；所以EI2=EI0+ES4=-0.1所以，mm方案三：尺寸链如左：封闭环为A0，A5为增环，A3，A4为减环。A3=38-8-10=20由于T0=∑Ti；T3=T0-T4-T5=0.2-0.05-0.1=0.05由于ES0=ES5-EI4-EI3；所以EI3=ES5-EI4-ES0=0-(-0.05)-0.1=0.05；由于EI0=EI5-ES4-ES3；所以ES3=EI5-ES4-EI0=-0.1-0-(-0.1)=0；所以，mm5-13习题5-13图为齿轮轴截面图，要求保证轴径尺寸和键槽深。其工艺过程为：1)车外圆至；2）铣键槽槽深至尺寸H；3）热处理；4）磨外圆至尺寸。试求工序尺寸H及其极限偏差。习题5-13图解：如下图所示，实际尺寸链如a)图，求解尺寸链如b)图所示，其中,t为封闭环，求解H。A2和H为增环，A1为减环。；由于可以得到，习题5-13图尺寸链由于，所以，H=4.25由于，所以由于，所以所以：mm，验证：TH=0.1025-14加工习题5-14图所示零件有关端面，要求保证轴向尺寸和mm。习题5-14图b，c是加工上述有关端面的工序草图，试求工序尺寸A1、A2、A3及其极限偏差。习题5-14图解：如下图所示，。A2和A4,A5两尺寸有关，,；其中A4为封闭环，则A2=30，T2=0.4-0.3=0.1，ES2=0.4+(-0.3)=0.1，EI2=0，所以：m。A3和A5、A1两尺寸有关，其中A5为封闭环，则A3=25，T3=0.3-0.1=0.2ES3=-0.1+0.3=0.2，EI3=0-0=0,所以：5-15习题5-15图是终磨十字轴端面的工序草图。图a是磨端面A工位，它以O1O1轴外圆面靠在平面支承上，限制自由度、以O2O2轴外圆支承在长V形块上限制自由度和x,y