企业管理制度某旅游公司人事管理规章制度

企业管理制度某旅游公司人事管理规章制度旅游业股份有限公司人事管理规章□总则第一条旅游业股份有限公司及所属酒店、营业所、饭店等职员(以下统称本公司职员)感谢阅读感谢阅读第二条本规则所称之职员，系除按日按件计资之作业员及按月计资之守卫、厨师、司精品文档放心下载机、杂役等外，而且具有高中以上之程度及专业技能者，并经以职员任用者为限。谢谢阅读第三条职员以外作业人员之管理规则另定之。□任免第四条本公司主任、副主任之任免及报酬，由总经理报请董事长核定，组长、领班及谢谢阅读一般职员由经理报请总经理核定之。第五条本公司职员任用除技术人员可由各单位向总经理报备，自行甄选，再行报请总感谢阅读经理核定外，其他职员概由公司统一甄选。第六条本公司职员之任免、调迁等事项，均以书面行之，并酌情另行公布。谢谢阅读第七条本公司所属各部门需要人员时，应填具申请书，由各主管呈请总经理、董事长精品文档放心下载核准后，交总务部公开召募。第八条凡本公司新进之职员，无论公开召募或亲友之介绍，均应先书写自传一份、履感谢阅读历表一份(贴两寸半身照片)经初选合格后，另行通知考试。谢谢阅读第九条本公司新进职员之考试，依下列方式列之。(一)面试：分面谈及口试。(二)笔试：分专业及一般商业知识。(三)测验：性向测验。第十条经笔试合格后，得依成绩之先后及专业之需要，通知参加面试。谢谢阅读第十一条面试者应注意下列各项：(一)要尽量使应征人员感到亲切、自然轻松；(二)要了解自己所要获知的答案及问题点；(三)了解自己要告诉对方的问题；(四)要尊重对方的人格；(五)将口试结果随时记录于口试记录单内。第十三条精品文档放心下载第十四条凡参加口试成绩优良者，由申请单位主管决定录用后，即交由人事部门通知精品文档放心下载报到试用。第十五条凡经通知报到试职人员，应先办理以下各项手续：谢谢阅读(一)缴验学历及经历证件复印件各一份、2寸半身照片二张；精品文档放心下载(二)填写人事资料表；(三)填写服务志愿书一份；(四)保证书一份；(五)抚养亲属报告表一份。第十六条凡经甄选合格之人员，应按通知指定之日期至本公司报到，尚因故未能按期精品文档放心下载报到者，须申请延缓报到，否则即以弃权论处。第十七条本公司各级新进职员之试用期限均为40天。感谢阅读第十八条在试用期间内，如有任何一方对试用情况不满，均可随时终止试用，试用期精品文档放心下载满双方认为满意时，由人事部门签报总经理，正式通知任用。精品文档放心下载第十九条凡经正式任用之职员，均由公司发给任职书。感谢阅读第二十条本公司各级职员一概须依本节之规定，觅具保证人。保证人应具下列资格之精品文档放心下载一，并经本公司认为适当者为限。(一)铺保：资本充实，并经合法登记之工商店。(二)个人保：1.有正式职业，在社会上有相当信誉及地位之人士。精品文档放心下载2.担任委员级以上之公务人员。第二十一条本公司新进职员，应于办妥保证书及服务志愿书后方得报到。感谢阅读第二十二条谢谢阅读并经本公司认为确有保证能力者。第二十三条职员之保证书得由人事单位每年对保一次，如有必要时得随时对保，如有谢谢阅读发现保证人情形变更时，须重新觅保，不得异议。第二十四条保证人之责任，如保证书所列各项。凡被保证人有下列各款之一者，保证谢谢阅读人应负赔偿及追偿的责任。(一)营私舞弊或以其他不法的行为致本公司受损害；(二)积欠公款不清者；(三)亏蚀公款公物者；(四)弃职潜逃者。第二十五条保证人有下列情形之一者，被保证人应即以书面报告人事单位，并限于一谢谢阅读个月之内另觅保证人，重填保证书。(一)保证人死亡者；(二)本公司认为有换保之必要时；(三)保证人迁离国外地区者；(四)保证人退休；(五)保证人丧失保证能力者。第二十六条保证人如欲退保，应直接以书面通知本公司，经本公司同意后，被保证人谢谢阅读应立即觅新保证人，填妥保证书后，原保证人始能解除责任。精品文档放心下载第二十七条依规定换保时，对于换保以前之责任，仍由原保证人负责。谢谢阅读第二十八条本公司职员离职时，须经一年以后，并经查明确无未了事项，始得发还保精品文档放心下载证书，在未发还保证书之前，保证人之责任仍然有效。第二十九条职员舞弊其应赔偿之责任，除刑事部分送司法机关办理外，应扣除其在职精品文档放心下载应得之一切利益，其不足之数由保证人赔偿。第三十条本公司之职员，如因公务上之需要或能力与所任职务不合时，可随时迁调其谢谢阅读职务，或调至本公司所属其他单位服务，不得借故推诿或拒绝交接。感谢阅读第三十一条调职分升调与平调两种，在同一部门内之调职，以单位主管人员之许可行感谢阅读之，事后向人事部门备案，不同部门之调动须经有关部门主管的同意，由人事部门执行。谢谢阅读第三十二条感谢阅读第三十三条凡个人感到工作不适合或无法胜任时，可申请调职，但未经核准前不得擅谢谢阅读离现职或怠工。第三十四条本公司各级主管人员，可由正式专业人员兼代，但免除兼代时，仍回其本精品文档放心下载职。第三十五条凡因调迁而变动其职务时，其薪给应由调动之日起重新核定。感谢阅读第三十六条凡因兼代职务而加发之职务加给，在免除兼代职务后，无论任何原因均应精品文档放心下载回复原职原薪。第三十七条本公司职员之解职分为辞职、免职、停薪留职、资遣、退休及当然解职六谢谢阅读种。第三十八条各级职员因故无法继续服务时，应填具辞职书呈请辞职，但辞职人员必须精品文档放心下载呈准并办理移交后，始得离职。第三十九条本公司职员辞职手续如下：(一)一般职员之辞职须经单位主管呈经理签准；(二)(组长级)主管之辞职，须由经理专呈总经理签准；感谢阅读(三)主任级以上各级主管之辞职，须由经理、总经理专呈董事长核准；精品文档放心下载第四十条凡有下列情事之一者应予以免职：(一)年终考绩不及格及一年内记大过三次者。(二)连续旷职三日或年累积六日者。(三)营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、擅取佣金者。(四)办事不力，疏忽职守有具体事实，其情节严重者。精品文档放心下载(五)违抗命令或擅离职守者。(六)仿效上级主管签字或盗用公司印信者。(七)代人及托人打卡签到三次者。(八)威胁主管及撕毁、涂改公司文书者。(九)私营事业与公司有利益冲突者。(十)盗窃公物者。第四十一条凡有下列情事之一者，得令其退职或视为自动退职。感谢阅读(一)停职期限届满未再受聘请者；(二)触犯刑法被扣押三个月以上或判刑者；(三)身心衰弱恢复健康困难者；(四)年满60岁者；(五)因业务上之需要及紧缩业务所生之冗员。第四十二条凡有下列情事之一者，得照规定予以停薪留职。精品文档放心下载(一)入伍服役者；(二)久病不愈满6个月以上者；(三)其他特殊情形经呈请核准者；第四十三条职员申请退休或命令退休其办法另定。第四十四条职员死亡为当然解职，其抚恤办法另定。第四十五条本公司因下列原因之一，可资遣部分职员。感谢阅读(一)因业务之紧缩时；(二)全部或部分停业时；(三)因不可抗力之事件须停业一个月以上时；(四)对本身工作不能胜任者；(五)经医生证明有传染性疾病，或其他疾病有碍工作及公共卫生者。精品文档放心下载第四十六条依前条规定资遣之人员应事先预告，预告之方式如下：感谢阅读(一)在本公司服务满三个月而未满一年者，应于20日前告知。谢谢阅读(二)在本公司继续服务一年以上而未满三年者，应于30日以前告知。精品文档放心下载(三)在本公司继续服务三年以上者，应于40日以前告知。感谢阅读第四十七条凡接到资遣之预告者，为另谋工作，可于工作时间请假外出，但每星期不感谢阅读得超过二天。第四十八条本公司资遣之职员，除发给当月应得之薪给外，得依劳动法付资遣费。精品文档放心下载第四十九条凡因惩戒而开除，或未依规定辞职而离职者，不适用本节之规定。感谢阅读□薪津第五十条本公司有关薪津之订定、计算、发放，均依本章各节之规定办理。感谢阅读第五十一条本公司依实际情况由各部经理及人事主管于年终组成考评委员会，就各单感谢阅读谢谢阅读第五十二条对于薪津之政策及计算，应使各级职员均能熟知薪津之差别，应能确切的感谢阅读反映其所负工作之难易、责任之轻重，借以激励各人愿意担任较重要之工作。精品文档放心下载第五十三条本公司薪津分下列各种：(一)本薪：各级职员之本薪如下表所列，除非物价波动特大外，原则上不予变动。感谢阅读(二)生活补助费：系本薪以外，因物价过高所给予之生活补助，每年均得随物价指数调谢谢阅读整。(三)职务津贴：各级职员均按其责任之轻重发给职务津贴。精品文档放心下载(四)房屋津贴：男性职员于服务满一年者，婚后可发给房屋津贴。感谢阅读(五)夜班津贴：系生产单位，须在夜间工作者，始得发给之。谢谢阅读第五十四条本公司之职位分一般职员、领班、组长、副主任、主任、经理等职位，各感谢阅读职位分为四等，各等分为十级。第五十五条各职位等级之薪津，悉依本条之规定办理，其标准如下：感谢阅读表6．2．5旅游业股份有限公司一般职员薪资等级表感谢阅读职\级\等43211060016002600360097001700270037008800180028003900职79001900290039006100020003000400051100210031004100员41200220032004200313002300330043002140024003400440011500250035004500表6．2．6旅游业股从有限公司领班薪资等级表职＼级＼等43211012002200320042009130023003300430081400240034004400领715002500350045006160026003600460051700270037004700班4180028003800480031900290039004900224300030004000500012100310041005100表6．2．7旅游业股份有限公司组长薪资等级表职＼级＼等＼43211014002400340044009150025003500450081600260036004600组717002700370047006180028003800480051900290039004900长42000300040005000321003100410051002220032004200520012300330043005300表6．2．8旅游业股份有限公司副主任薪资等级表职＼级＼等43211026003600460056009270037004700570082800380048005800副7290039004900590063000400050006000主53100410051006100任43200420052006200333004300530063002340044005400640013500450055006500表6．2．9旅游业股份有限公司主任薪资等级表职＼级＼等43211033004300530063009340044005400640083500450055006500主736004600560066006370047005700670053800480058006800任43900490059006900340005000600070002410051006100710014200520062007200表6．2．10旅游业股份有限公司经理薪资等级表职\级＼等43211043005300630073009440054006400740084500550065007500经746005600660076006470057006700770054800580068007800理44900590069007900350006000700080002510061007100810015200620072008200第五十六条各职位等级之津贴如后：(一)各职位等级一律按月给予生活补助费1700元，必要时得随物价指数调整之。感谢阅读(二)男性职员于服务满一年者婚后按月加给房屋津贴1200元。谢谢阅读(三)职务津贴：一般职员：700元领班：1700元组长：2200元副主任：3200元主任：4200元经理：4700元(四)夜班津贴：每次50元。第五十七条新进职员之薪津计算按核定之月薪除以30天，再乘以实际到职之天数为精品文档放心下载应得额。第五十八条离职职员其服务满三年以上者，离职之日期在当月17日以后者，给予全感谢阅读月之薪津，不满三年者，按日计算。第五十九条凡服务满一年后结婚者其房屋津贴之计算，结婚之日期在当月份16日以感谢阅读1616精品文档放心下载日以前全额给予，16日以后者半额给予。第六十条本公司职员在请假期内，其薪资之计算如下：精品文档放心下载(一)事假：经主管核准者，请假期间薪资照给，但超过全年规定期限应于年终奖金内扣精品文档放心下载减薪资(标准列后)600谢谢阅读(二)病假：病假期内薪资照给，但超过全年规定期限应于年终奖金内扣减薪资，参照第精品文档放心下载九十八条。(三)婚假、丧假、生育假、公假在未超过期限者照发，逾期若续假，应予事先以事假申感谢阅读请核准，否则以旷职论。(四)公伤假在规定之疗养期间内照发。第六十一条本公司薪津之发放，当月16日发放上半月之薪津，次月1日发放下半月精品文档放心下载薪津，遇假日顺延。□服务第六十二条谢谢阅读诚实勤勉地执行职务。第六十三条本公司职员除因组织规程所划分之职位外，其任何部门及任何个人之工作精品文档放心下载并无贵贱之分，其人格平等，应互相尊重，不得冷言冷语中伤他人。精品文档放心下载谢谢阅读因经核准者不在此限。第六十五条各级职员均有值夜及假日值班之责(其值夜及值班之日程表另订)。如因事感谢阅读精品文档放心下载及假日值班者，于翌周内分别给予轮休。第六十六条各级职员每日应办之事项，必须当日办理清楚，如不能于办公时间内办理精品文档放心下载完竣，仍应加班赶办，如系有时限之事项主管命令加班，不得借故推诿。精品文档放心下载第六十七条谢谢阅读公告等事业，非经本公司签准，任何人不得擅自发布。第六十八条本公司职员不得兼营其他事业，亦不得对外泄漏业务机密。感谢阅读第六十九条各级职员的言行操守，应诚实、廉洁，不得有放荡奢侈的行为，对公司之精品文档放心下载财物应爱护运用，不得浪费或任意毁损。第七十条各部主管就其范围内所属职员，依其工作之适应性、能力、学识等实施工作谢谢阅读轮调，以资随时训练人才及储备人才。第七十一条本公司职员由本公司免费供膳，单身者供宿。精品文档放心下载第七十二条本公司职员每天以工作七小时为原则，每周工作五天。谢谢阅读第七十三条本公司各级职员之工作时间如下：上午八时半至12时，下午2时半至6精品文档放心下载时。第七十四条在规定之工作时间内非经许可不得擅自离开工作岗位。谢谢阅读第七十五条谢谢阅读第七十六条上班之时间以工作所在地之时钟及打铃为准。感谢阅读第七十七条逾规定上班时间后15分钟内签到或打卡者为迟到，15分钟后为旷职，谢谢阅读在规定下班时间提前签退或打卡者，无论时间之长短以旷职半天论。感谢阅读第七十八条精品文档放心下载得签请注销迟到记录，但乘坐公司交通车者，不在此限，迟到四次于年终奖金内扣减300谢谢阅读元。第七十九条凡因不可抗力之灾变，阻碍无法上班有事实证据者，可以电话报备，并得谢谢阅读请同事代填请假单，则不以旷职论。第八十条各级主管如因公必须外出半日以上者，应取得上级主管之同意方得离开，否精品文档放心下载则以旷职论。第八十一条凡迟到四次以旷职两小时论，旷职在两小时以内者，均以两小时计算，超感谢阅读过两小时以半天论，上下午应分别计算。第八十二条除经事先报备，请假及特殊事故外，其旷职记录概不得借任何理由申请注谢谢阅读销。第八十三条凡代人及委人签到或打卡者，一律以旷职一日论。精品文档放心下载第八十四条凡签到或打卡而不到勤者，记大过一次。□请假第八十五条精品文档放心下载公假、婚假、丧假、产假及特别假七种。第八十六条各级职员请假均应依规定填写请假单，必要时得附有关证件，经由各单位精品文档放心下载主管签准后，交人事部门登记。第八十七条任何假别，其请假时数以半小时为起讫单位，凡不足半小时者，以半小时感谢阅读计，超过半小时而不足一小时者，以一小时计，余类推，并以八小时为一日计。感谢阅读第八十八条职员请假不得托人以口头为之，均应亲自先行办理请假手续，但因患疾病谢谢阅读感谢阅读处。第八十九条凡请假之前一日已连续工作满五日者，其应得之轮流公休可照休，凡轮流谢谢阅读公休在请假期内，或在请假期之后，均列为请假日计算。谢谢阅读第九十条谢谢阅读假期较长者，应签请主管派人代理。第九十一条凡因事必须亲自处理而需要请假者，得依本节之规定办理。精品文档放心下载第九十二条同一部门内职员请事假每天不得超过1/3。感谢阅读第九十三条职员服务满一年以上者，全年事假累积以六日为限，其超过之天数，及未感谢阅读达限定之天数均于年终奖金内按每天增或扣其底薪1/30，列入年终考绩计算。感谢阅读第九十四条申请事假之手续，依第一节办理，但特别事故经核属实不受此限。感谢阅读第九十五条服务未满一年者，其事假之天数，按到职之天数比率计算。谢谢阅读第九十六条本公司职员因病必须治疗或休养者得请病假。谢谢阅读第九十七条病假连续在三天以上者，应附医师出具之证明，否则以事假论。精品文档放心下载第九十八条本公司职员凡服务满一年以上，全年病假累计不得超过16天，其超过之感谢阅读天数及未达限定之天数均于年终奖金内按每天增或扣其底薪1/60。感谢阅读第九十九条到职未满一年者按其到职之天数比率计算。精品文档放心下载第一○○条凡患重大疾病需要长期疗养者，得签请总经理核准后给予特别病假，以六感谢阅读谢谢阅读职。第一○一条凡经核准之特别病假，其假期不列入考绩记录，亦不影响年终奖金。感谢阅读第一○二条人事管理部门对所附之医师诊断证明有疑问时，可由公司指定之医院再行精品文档放心下载检查。第一○三条感谢阅读第一○四条婚假期中遇有例假，亦作婚假计算，不得请求补给假。精品文档放心下载第一○五条凡合法之再婚，亦得享受本节之给假。第一○六条凡经核准之婚假，均不列入考绩记录，亦不影响年终奖金。谢谢阅读第一○七条感谢阅读可请丧假九日，唯三岁以下之子女丧亡可准丧假四日。第一○八条凡本公司职务的旁系亲属外祖父母、叔伯、及胞兄弟、姐妹的丧亡得准丧感谢阅读假4日。第一○九条凡经核准的丧假，均不列入考绩，亦不影响年终奖金。感谢阅读第一一○条凡在本公司服务满一年以上之女性职员，因生育得准产假66天；如系小感谢阅读产凡在三个月以内给休养假九天，三个月以上给假30天。谢谢阅读第一一一条凡经核准之产假不列入考绩记录，亦不影响年终奖金。谢谢阅读第一一二条凡本公司男性职员因兵役检查、教育召集、点阅召集，均得依规定之日期精品文档放心下载给予公假。第一一三条凡因政府指派之私人劳动、证人、签定人之出庭需要请假者，得请私事公谢谢阅读假。第一一四条凡参加高等考试及普通考试者，得请私事公假。感谢阅读第一一五条任何公假或私事公假，均需缴验有关证件，否则概以事假论。精品文档放心下载第一一六条凡经核准之公假及私事公假，均不列入考绩，亦不影响年终奖金。精品文档放心下载第一一七条本公司职员按其服务年资，每年给予一次特别休假，其休假之天数如下列精品文档放心下载规定：(一)服务满一年以上，未满三年者给假8天。(二)服务满三年以上，未满五年者给假11天。(三)服务满五年以上，未满十年者给假15天。(四)服务满10年者，每一年加给一天，但至多以30天为限。谢谢阅读第一一八条特别假之年资计算，以元月1日至12月31日为一年，中间到职不予计感谢阅读算。第一一九条凡在前一年度内，事假、病假合计超过26日者或有记大过之处分者，或精品文档放心下载留职停薪者，均不予特别休假。第一二○条特别休假之核给，由各单位在不妨碍工作范围内，于每年初排定，呈请总精品文档放心下载经理核准后，依次分别休假，但遇有事实需要可临时变更其休假之顺序。谢谢阅读第一二一条感谢阅读俟后再行补假。第一二二条凡未休假或因事实需要奉令照常工作而补假者，得按其未休假之天数，按谢谢阅读月之底薪被除以30于年终发给代金。第一二三条申请特别休假，如因业务上之需要而又无人代理，致无法休假者，可比照感谢阅读前条办理。第一二四条凡请事假、病假，超过规定日数者，可以特别休假抵充。谢谢阅读第一二五条凡经核准之特别休假，不列入考绩记录，亦不影响年终奖金。精品文档放心下载□考核第一二六条本公司各级职员之考绩，除副经理级以上依公司章程办理外，其他职员分感谢阅读为期中考绩及期末考绩二种，期中及期末考绩之平均数为年度考绩。感谢阅读第一二七条本公司考核各级职员成绩之记录，作为升职、升级、调迁、退职、核薪及谢谢阅读发放年终奖金之重要依据。第一二八条各级职员之考核成绩记录，均由人事主管秘存，公司除副总经理以上，其精品文档放心下载他任何人不得查阅。第一二九条经办考绩之人员应严守秘密，并以公正、客观之立场评议，不得泄漏或循感谢阅读私，违者分别惩处。第一三○条谢谢阅读概应予优先递补。第一三一条本公司考核工作为组长考核一般职员，主任考核组长及副组长，经理考核精品文档放心下载主任、副主任，经理级人员由总副经理考核。第一三二条期中及期末考核系各级主管对所属职员平日之工作、能力、品德、学识、感谢阅读服务精神随时所作之严正考核，并记录于期中及期末考绩表内，作为年度考绩计算资料。谢谢阅读第一三三条本公司各级职员期中考绩应于当年7月1日以前完成，期末考绩应予翌精品文档放心下载年元月1日以前完成之。第一三四条凡有下列事绩之一者，视其原因、动机、影响程度报请升级、记大功、记谢谢阅读功、嘉奖、晋级之奖励，并列入考绩记录。(一)对本公司业务上或技术上有特殊贡献，并经采纳而获显著绩效者。感谢阅读(二)遇有特殊危急事故，冒险抢救，保全本公司重大利益者。精品文档放心下载(三)对有危害本公司产业或设备之意图，能预选觉察，并妥为防护消灭，因而避免损害感谢阅读者。第一三五条感谢阅读降级等处罚，并