培训学习心得体味

千里之行，始于足下。第2页/共2页精品文档推荐培训学习心得体味培训学习心得体味

陈丽丽：

转眼间培训班的课程差不多接近结束,通过十一天的学习,我想我们每一位学员都有别同的但非常大的收获。关于我个人，我以为这次培训班举办的很故意义，很有必要，因为它别仅让我充实了更多的理论知识，更让我开阔了视野，解放了思想，打动了心里。不管是从党校到复旦，从听课到交谈，依然从所听见所闻，每时每刻、每一堂课，都让我有所感动和收获，许多别可言语表达的收获。加之与来自别同县市区、别同工作岗位的同学们聚拢一堂，相互交流借鉴工作经验、思路办法，较全面的提高了自个儿的理论水平和工作能力。以下是这些天的几点体味：

一、多种形式的学习，提高了理论水平

作为一名年轻的基层干部，我有了一定的理论知识和工作经验，但既别够系统也别够丰富。经过老师深入浅出的说授，感受豁然开朗，许多咨询题从理论上找到了依据，对原来在工作实践中觉得不行解决的棘手咨询题找到了切入点,感受收获非常大。经过系统地学习十七大精神，让我强化了服务大局的意识，并且让我更清楚更全面地看到了加快乡镇政府职能有治理型向服务型转变的意义。

总的来讲，各位老师们以朴实无华的语言为我们授课解惑，对我们来讲是一次难得的学习机遇，更是一次书本知识与具体工作相结合的锻炼机遇。

二、别同地域的学习，开阔了视野

这一次培训给了我们同意高端教育的机遇，让我们开阔了眼界，丰富了知识，打开了思路，别仅对本地本土有了更加深入的认识，也对开放先进的都市、理念有了进一

步的了解。

复旦、同济大学教授的五堂课，让我们站在了更高的台阶上重新地认识、学习各方面的理论知识，如此让我们站在更高的层次上看待我们的工作，看待我们的缺点和别脚。

昆山一天的考察让我有非常大的感触——一具地点的进展这样惊人。当我们感叹她如今的进展成果时，我们更应想到当初为了如今的成果有多少人付出了多少的努力。我们别认同“人有多大胆，有多大产”，但一味的甘于降后、甘于现状是绝别能有如今全新的现代化的昆山。

对宝钢的参观，让我们感觉了世界五百强企业的生命力和自身文化。更认识到一具企业并非一开始算是大企业、强企业，而基本上要从小从弱做起来的，坚毅的毅力、创新的思维和团结的合作是每个企业做强作大的前提。经过对一具企业的进展过程的了解，让我们看到了自个儿的影子，我们别能向来梦想着晋升、擢升，而是要在精神上更高。每个人的人一辈子都别是一帆风顺或弥漫荆棘的，因此我们要一颗健康、乐观的心来看待人一辈子路上所有的酸甜苦辣，惟独如此才干赢来美好的改日和辉煌的将来。

三、案例的分析，警惕了自我

培训翌日陈淑英老师给了我们一具具体的吻合我们当前身份的虚拟人物——章明，经过“…夹缝?中的年轻副镇长”那个故事，让我们认识了公章明，并为他可惜，并且更提醒了我们自个儿。章明本身业务素养、政治素养有非常高，然而缺乏组织协调能力，有没有非常好的心理素养，如此两个致命的缺点让他在工作上寸步难行。

经过对案例的分析，让我们以旁观者的身份认清咨询题的本质所在，也让我们看到章明的并且看看自个儿。给不人找咨询题的时候比较容易，但给自个儿找咨询题的时候往往比较难，因此老师让我们经过查找不人咨询题的方式来提醒自个儿别要犯类似的错误。正确处理各种关系是干好工作的前提之一。事例也告诉我们没有好的上下级关系、群众关系，最后会导致工作无法开展，因此我们要着重注意自个儿的言行举止，处理好各种关系，在阳光心态下工作。

四、前辈的座谈，找准了差距

在诸都市的考察，让我学到了非常多，不管是都市的变化、社区的建设依然两位乡镇党委书记的说话，都让我受益匪浅。

在与两位乡镇党委书记的座谈过程中，我们学到了作为一名年轻的基层领导干部怎么把所学的理论知识

应用于实际工作中去，怎么在平日的工作和日子中积存自个儿的工作经验和理论知识，怎么处理工作中棘手的复杂的咨询题等等。并且也让我们看到了相比之下自个儿的别脚和差距。固然找出差距并非要生搬硬套不人工作的方式办法，而是借鉴不人的办法来完善自个儿的办法。

结合这几天老师所说的内容，总结出了干好工作应具备的六种能力：一是科学决策能力，算是面对错综复杂的局面和眨眼变化的形势要有善于做出正确抉择的能力；二是贯彻执行能力，算是面对咨询题能拿出行之有效的方案与打算，贯彻下去并做到全面准确、得当有力；三是综合协调能力，算是在工作中能把握大局、权衡协调、统筹兼顾；四是组织治理能力，算是善于社会交往，有较高的治理水平，组织得当；五是开拓创新能力，算是要以大无畏的精神，在旧有的经验基础上大胆尝试，做到与时俱进、科学合理；六是学习实践能力，算是每个人要把学习当成是毕生的任务。要想把工作干得有声有群这么必须具备这六个能力，因为作为新世纪的干部人才就要顺应时代的进展、跟上时代的步伐，惟独如此社会才干科学的进步。这次培训不管是课堂学习依然参观考察，使师生互动依然所见所闻，都让我从没个角度获得了知识，谢谢组织部给了我们年轻干部这次学习的机遇、锻炼的机遇。今后，我将尽自个儿所能把所学到的知识用于实际工作中，保证在政治上、思想上、组织纪律上、工作责任上始终保持一具XXX员的先进性，用一份做人的真诚和爱心、一份政治责任完成好组织交给的每一项工作。如上是我对这次培训学习的己点肤浅的心得，如有别当请领导批判指正。

培训心得体味范文

结束了为期两天的培训，改日即将启程正式踏上一具全新的工作岗位，心情如何都平静别下来。

回想那天刚到**培训，见到了所有的新同事，在闲聊之中才发觉自个儿有多么的幸运。因为这个地方面有非常多人都从各自别同的工作单位中来，有着丰富的工作经验。而我作为一具**年毕业的应届毕业生也可以加入到这样优秀的企业，确实是令非常多人艳羡别已的。

在开班课上，我印象最深的是集团公司副总经理xxxx给我们说的一段话：“别能走回头路，别能不记得30年前的忧虑，别改革开放，总有一天会被开除球籍。”这是20**年人民日报上的一段评论，刚好能非常好反映集团目前的事情。

依照行业审计的结论、发改委各部的共识以及从国情民生的方面思考，食盐将接着专营，然而专营的体制将面临改革，这是我们**集团必须面对和做好充分预备的。

这次的培训大体分为五个重点，一是集团的形式与任务；二是盐业运销业务与销售模式的变革；三是简单介绍井矿盐生产的基本知识；四是就盐业政务治理的基本事情以及盐政执法的基本知识举行介绍；五是宣说了企业的文化基础知识与集团企业文化建设。

在这次的培训中，使我对即将从事的工作有了一具新的了解。往常我以为这是一具简单的工作，然而如今我发觉世界上从来就没有简单的情况。因为我们应该想的是怎么样把简单的情况做到最好，怎么样最高程度实现自个儿的价值。就像其中一具培训老师和我们说的：“我相信你们每一具人都能胜任这份工作，但重点是你怎么样做好它。”

这次的培训中，老师告诉我们，**省轻工盐业集团在全国同类行业中是排名第三的，并且企业也在努力探究新的进展之路，争取应对体制改革，实现产业多元化，更好的提升进展促进繁荣。

这些成绩好似一具丰碑，告诉我们**集团曾经走过怎么样的路，面对过怎么样的困境，做过怎么样一次次的决策才使整个集团一步步走向今天的繁荣。纪录是别断需要被打破的，我希翼在将来工作中，可以和那个企业一起进步一起成长，在将来的丰碑中刻下自个儿的努力，见证那个企业越来越强！

综治培训心得体味

为期三天的全国基层社会治安综合管理培训差不多结束，此次培训期间，中央综治办、中央综治委成员单位负责人及各地、市从事综治工作的领导和同志分不从各自工作角度对综治工作举行了阐述，并介绍了各地成功经验，使我们非常受启示，受益匪浅。12月23日上午，我们特意召开了治安主任及相关部门负责人参加的专题讨论会，对柏城综治工作举行了座谈。与会人员纷纷举行了发言，提出了一些合理化建议。现谈一下此次培训的体味及今后综治工作的意见和建议。

一、对于基层综治办协调作用的发挥咨询题

综治工作千头万绪，涉及方方面面，综治办作为党委政府的参谋和助手，答应着爱护一方平安的坚实重任。怎么能发挥各部门积极作用，各司其职，各负其责，圆满完成各种具体工作任务，是需要我们仔细考虑的咨询题。正如中央政法委副书记、公安部长XXX所说：“在工作中要树立统筹协调、齐抓共管的工作理念。”建议县综治委出台相关文件，进一步明确综治委成员单位在综治工作中应当发挥的职能作用，提高综治成员单位参与综治工作的积极性。其次，综治办是党委、政府的一具内设机构，别是一具事业单位，所出台的相关文件方案应当具有非常强的指导性，综治办作用怎么提高、怎么加强咨询题也需要仔细考虑。我们以为：一是要提高综治工作中心办公水平，加强软硬件建设，使综治办有能力承载大量的工作任务；二是提高人员业务素养，加强培训和交流，特殊是名乡镇之间的交流，提升整体工作水平。三是上级加强对各部门对综治工作参与及发挥作用事情的督查。四是进一步明确和夯实综治工作属地化治理的职能。

二、矛盾纠纷排查调处工作

在此次培训中，中央领导着重指出：明年重点工作之一是矛盾纠纷化解工作。当前在乡镇矛盾纠纷排查调处工作还存在职责别清、排查别细、台帐别详的突出咨询题。个不乡镇将此项工作列入XXX办工作范围，没有深入完全排查，不过上报一些XXX事项作为排查结果，范围较小，没有把涉及经济社会各方的矛盾纠纷排查出来。另外，在具体的排查调处程序上，没有一具完整的文书链条，建议综治办制定矛盾纠纷排查调处相关文书，对此项工作进一步规范，文书可涉及排查表、登记表、呈报表，批办交办单等详细事情。对矛盾纠纷要一事一卷，一事一具详细的事情介绍，目前使用的排查表，只能记录一似乎事情，别易使上级直观的了解详细事情，别易举行集中统计、归纳、整理。再之，对矛盾纠纷还应划分稳控级不，明确稳控方式。

三、社会治理及治安防控体系建设工作

在此次培训中，各位领导普遍以为：凡属发生重大事件或违法犯罪行为，往往是对一些重点区域和重点人群的疏于管控所致。所以，我们以为在工作中要抓好重点区域重点人的防范和掌握，做到事情清、底子明。建议综治委制定下发相关文件，把社会治安重点区域、重点对象的管控列入综治工作的一项重要内容，其间有点工作是公安局、司法局等部门的职能性工作，必需夯实其责任，也便于基层开展工作。在治安防控体系建设上，“人防、物防、技防”必须全面推进，要紧是投入咨询题，在具体的工作中抓关键，创亮点。明年，我办事处将进一步加大投入，真正降实治安巡防大队及和居委治安巡防中队建设，加强规范化治理。挑选经济适用的防盗设施举行全面推广。此次培训中，北京市政法委副书记、首都综治办主任李万钧所说的实行治安防控一二三级防控预警的模式也可在全县综治战线摸索实施。

四、综治档案治理咨询题

综治档案历来是各级检查的一项重要内容。此次培训典型发言中也介绍了以综治平安档案治理促平安的成功经验，对我们的触动非常大。目前部分乡镇档案不过停留在对上级文件的传达上，具体如何降实、如何干的事情非常少体现出来，档案没有细化，缺少延伸。综治档案别是仅仅的方案、领导小组、会议记录、简报等内容，要有一定的实际使用价值，要突出针对性、长效性。与其我们走马观花，浮在面上、暂时抱佛足的整理出一些方案、记录，别如伏下身躯，有重点、有打算的举行一些长效性的档案材料建设。

明年，我们将把辖区所有的重点区域、重点人从档案上显示出来，分类建立台帐。在重点区域上，例如：辖区出租房屋登记、流淌及暂住人口登记，技防设施登记、惊险化学品生产经营场所登记，娱乐场所登记，突出治安咨询题登记，网吧登记，通信电力电缆设施登记，废品收购点登记，人员集中地登记等。在重点工作对象上，例如：刑释解教人员，XXX人员，闲散人员，劣迹青青年，吸毒人员，非正常上访人员，涉法涉诉当事人，精神病及智障人员，留守妇女、儿童老人等。惟独如此才干对基层治安事情和别稳定因素一目了然。

以上记录具有一定的长效性，如有变化，可略作改动和补充，也便于历年综治档案的充实完善，别致于一年推倒从来一次。条件允许事情下，可实行电脑化治理，逐步提升水平。

五、督查检查咨询题

综治办对社会治安综合管理工作的督查，应当作为综治工作的重中之重，综治办别是具体的办事机构，而是协调催促指导机构。所以，我街道明年将进一步加大督查力度，严格降实奖惩制度，每季度对各居委、各单位检查一次，针对发觉咨询题下发整改通知书，依照检查结束下发通报，兑现奖惩，别断提高基层做好综治工作的主动性、自觉性。

以上是我们参加全国基层社会治安综合管理培训的几点体味，总之，经过培训，进一步增强了我们做好综治工作的信心和决心，也进一步明确了综治工作的重点，学到了做好综治工作的方式办法，触动非常大，感觉颇深。在今后的工作中，我们将仔细按照县委政法委、县综治办的安排部署，着力在夯实基层基础上下功夫，着力在排查化解、维护稳定上下功夫，着力在降实综治措施、强化督查上下功夫，努力使柏城综治工作再上新台阶。

英语学习心得体味

英语作为世界的主流语言，其重要是别言而喻的，大的别讲，一具大学生去找工作，面试的时候“99.9%”的人都被咨询过如此一句话，“你外语过多少级了”，可见英语差不多成为各个公司衡量一具人的素养高低的重要尺度之一，脚见其重要性。下面指出的是一些人们在英语学习中也许经常会犯的一些错误。必须赋予注意，否则事倍功半。

第一，过分说究办法和技巧，而别情愿下真功夫。语言的运用是一种技能，但这种技能别是专靠技巧可以获得的。太说究办法和技巧会被其占用非常多的时刻和精力，而对学习的内容本身投入较少的时刻和精力，所以反而会妨碍学习的效果。如有一具参加高等教育自学考试的少年，他订了10多种对于自学和考试的刊物，仔细学习和研究，说起办法来一套一套的，可他每次参考的科目却大多考别及格。这是因为他只顾钻研办法和技巧，在学习内容上花的时刻和精力太少，而且养成了投机取巧、别肯下功夫的适应。办法和技巧只能适当利用，同时要从自个儿的学习实践中摸索出适合自个儿的办法和技巧才会真正管用。

第二，过分说究速度和效率，别愿花时刻经常重复（复习）已学过的内容。语言运用是一种技能，技能则惟独靠熟能生巧，要别断重复才会熟练，惟独熟练了才会形成一种别假思索的技能。

第三，三天打鱼两天晒网，没有恒心，别能长期坚持学习。技能的熟练要有一具过程，在那个过程中会遇到各种困难，但别能向困难低头，要坚持别懈地反复学习，持之以恒。

第四，别重视听力训练。语言是有声的，我们对语言的感觉首先是语言的声音作用于我们的大脑。假如别练习听力，不过默默地阅读和背单词，其结果别仅听别知道不人说外语，而且阅读水平也难以提高。听力和阅读基本上以词汇是基础，学英语要有一定的词汇基础，没有一定的词汇基础，你看再多的东西，听再多的磁带，也象看天书，听天书一样，看来听去，看别知道，听别进，最终搞得头昏眼花，进而是去对英语学习的兴趣，对英语产生厌恶感，要是达到这种程度你也就都是完蛋了。背词典是必要的，那些考过四，六级的大学生恐怕有99%的基本上如此过来的，除非个不英本来就非常强的人。有电脑的人能够用词汇经历软件，软件可以科学精准地安排学习，真的比背词典或者课本效率高非常多，我试用过非常多软件，效果都还能够，最终我选用的是“奇迹英语智能经历”，不可能有像背词典那样一边学习一边不记得的现象，有了词汇基础我感受学习英语轻松了非常多。

第五，只学而别用。语言的实践性非常强，假如只学而别用，就永久也学不行。我们学语言的目的算是为了应用，要学会在用中学习，如此才干提激动趣，达到好的学习效果。

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设计行业如今首当其冲，哪里都少别了设计，以下推举一篇行业网站设计心得体味。

【课程设计心得体味】

行业网站设计心得体味：

非常多设计师以为做好了企业网站就一定可以做好行业网站的设计，事实上对设计来讲行业网站和企业网站的设计截然别同，对整个网站的创意、风格、整体框架布局、文字编排、图片的合理利用，空间的合理安排上面等…有着许多诸多的要求，需要思考的面更广，面对的咨询题也会更多。关于一名优秀的网站设计师来讲别能绝别能放过任何一点小细节，本篇文章简述的是设计师在做行业网站时所需思考的一些咨询题。

一、网站风格/创意

风格(style)是抽象的。是指站点的整体形象给扫瞄者的综合感觉。整体形象包括站点的版面布局，群彩，字体，扫瞄方式等…。如：我们觉得迪斯尼是生动爽朗的而IBM则是专业严肃的。每一具网站都会给人们留下的别同感觉。这个地方我们需要做到的是依照网站的定位做出网站特有的风格。除此我们还需要在风格同一上需要把握一下，事实上那个风格的统一和传统的印刷出版物没啥区不。你网页上所有的图像、文字，包括像背景颜XXX、区分线、字体、标题、注足啥的，都要统一风格，贯通全站。如此子用户看起来舒畅、顺畅，会对你的网站留下一具“非常专业”的印象。而企业网站设计师往往就缺乏这一点，没有全局意思。

创意，所谓创意算是别拘一格？某些设计师在做创意的时候大费周章，做出来真的别可否认非常有创意、非常不致，但往往关于行业网站的客户为啥别能同意呢？此刻别要太责怪客户的别识货，应该反思，抓住客户的需求。事实上做行业网站别需要非常多大的创意，也别要白费过多的时刻去追求怎么个性、怎么迷人，我们只需要一点小小的创意贯通全站，可能会使网站更生动更具有吸引力、更有思想，比如中国现车交易网

二、网站LOGO

Logo顾名思义算是站点的标志图案，logo最重要的算是用图形化的方式传递网站的定位和经营理念、并且便于人们识不。网站logo的设计过程中普通有以下三种思路：1.直截了当以网站网址作为logo。2.依照网站提供的产品/服务特点展开logo设计。3.以传递网站运营商的经营理念为特群。如：全球五金网logo

三、视觉流程

人们在阅读某种信息时，视觉总有一种自然的流淌适应，先看啥，后看啥，再看啥。在心理学的研究表明，普通的扫瞄适应是从上到下、从左到右，在一具平面上，上松下稳而压抑。同样，平面的左松右稳。因此平面的视觉妨碍力上方强于下方，左侧强于右侧。如此平面的上部和中上部被称为“最佳视域”，也算是最优选的地点。在网页设计中一些突出或推举的信息通常都放在那个位置。固然这种视觉流程不过一种感受并非一种固定的公式，只要符合人们的心理顺序和逻辑顺序，就能够更为灵便地运用，在网页设计中，灵便而合理地运用直截了当妨碍到传达信息的准确与有效性。

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【培训心得体味范文】

新职员培训心得体味：

我以为企业新职员入职培训要紧应该强调以下几点：

一、必须给新职员说述企业的中长期的远景规划（这部分别宜说的太详细）要详细地说述企业使命及价值文化、团队建设等，有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新职员看，如此让职员在进入工作状态前对企业的工作、日子环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一具比较详细明白，要别职员在进入工作岗位前无法找到要将自个儿的事业交给企业的理由，自然新职员的流失率也就无法落下来。

二、要在新职员培训中详细地将企业工作流程举行比较详细地了解，特殊是涉及职员日常工作过程中需要懂的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等，固然企业所涉及的流程非常多，涉及到的岗位流程应由部门主管举行在岗培训（最好是在新职员入职一周内完成），防止职员在接触工作后别清晰工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁，工作效