劳动基准法概述

劳动基准法概述商学院法学院2023/3/142一、劳动基准法的概念劳动基准法，是国家规定的最低劳动条件的法律规范的总称。早期劳动立法绝大多数和劳动条件有关。1938年美国制定的《公平劳动标准法》（FairlaborStandardAct）是最早的对劳动条件进行系统规定的法律。日本于1947年4月7日颁布的《劳动基准法》是最早使用“劳动基准”一词的法律。2023/3/143二、劳动基准法的性质1、劳动基准法具有公法性质，是国家对于原属于私法领域的劳动条件进行干预的结果从产生的历史和规范的功能角度看从劳动基准法的实施看2、劳动基准法属于强行规范，用人单位和劳动者都必须遵照执行3、劳动基准法具有替补性2023/3/144三、劳动基准法的体系和

立法模式（—）劳动基准法的体系劳动基准法的体系主要包括工资、工时、休息休假、安全卫生、女职工与未成年工的保护等方面的内容，对于劳动合同是否是劳动基准法的内条，各国做法不同。（二）劳动基准法的立法模式1、国家统合主义的模式：日本、韩国、我国台湾2、劳资自治主义的模式：欧美大多数国家，如美国、英国、德国（三）对我国劳动基准法立法模式的思考第十章工作时间与

休息休假兰州商学院法学院郭俊萍2023/3/146[教学目的与要求]掌握工作时间和休息休假的概念、种类，掌握延长工作时间的法律规定，了解我国现行工时制度的内容，对劳动者与用人单位建立与协调劳动关系发挥指导作用。[教学要点]工作时间和休息休假概述；工时形式与休息休假的种类；延长工作时间[重点、难点]工作时间的范围与界定、综合计算工作时间与不定时工作时间的区别、延长工作时间的法律限制[教学时数]2学时第一节工作时间和

休息休假概述2023/3/148一、工作时间和休息休假的

概念（一）工作时间的概念与特征1、概念国际劳动标准中，工时是指劳动者应当受雇主支配的时间，不包括不受雇主支配的休息时间。工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。2、特征（二）休息休假的概念与特征1、概念休息时间，是指法定的劳动者免于履行劳动给付义务而自行支配的时间。2、特征2023/3/149二、工时立法的概况世界上第一部工时立法是1802年英国《学徙j健康与道德法》。19世纪初英国的欧文提出了8小时工作制的设想；1886年5月1日，美国芝加哥工人大罢工，获得了8小时工作制的权利；1908年新西兰通过了最早的8小时工作的立法。一战后，1919年在华盛顿举行的第一界国际劳工大会通过的第一个国际劳动公约就是（工业）工时公约，确立了每天8小时、每周48小时的工时标准。1930年国际劳工大会、1935年国际劳工大会的40小时工作周公约（第17号公约）、1962年国际劳工大会的ll6号缩短工时建议书等。1994年2月3日颁布并于1995年3月25日修改的《圆务院关于职工工作时间的规定》，于94年3月1日、95年5月1日实行。2023/3/1410二、工时立法的意义1、保障劳动者利益，实现休息权2、促进用人单位提高工作效率3、调节劳动力市场供需矛盾第二节工时形式和休息休假的种类2023/3/1412一、工时形式（—）标准工时形式1、标准工时的含义2、标准工时的特征（二）非标准工时1、缩短工时2、不定时工时3、综合计算工时4、弹性工时5、非全日制工时2023/3/1413二、休息休假的种类（—）一个工作日内的休息时间（二）两个工作日之间的休息时间（三）公休假日（四）法定假日1、元旦2、春节3、清明节4、端午节5、国际劳动节6、中秋节7、国庆节8、部分公民的节日2023/3/1414（五）年休假（六）探亲假（七）其他假期第三节延长工作时间2023/3/1416一、延长工作时间的概念和

种类（—）延长工作时间的概念超过法定工作时间，要求劳动者提供劳动，就是延长工作时间。（二）延长工作时间的种类l、加班2、加点2023/3/1417二、延长工作时间的限制（—）一般情况延长工作时间的限制1、条件2、程序3、长度（二）特殊情况下延长工作时间1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、法律、行政法规规定的其他情形。2023/3/1418二、延长工作时间的补偿1、补休2、延长工作时间的工资标准150%200%300％2023/3/14