档案信息化论文（精选范文6篇）,档案管理论文

档案信息化论文〔精选范文6篇〕,档案管理论文本篇论文目录导航：【】档案信息化论文〔优选范文6篇〕【】【】【】【】高校档案信息化建设是信息化社会发展的必然选择,是高校档案事业发展的主要趋势.高校档案信息化建设形式的研究是实现高校档案信息化分享的主要渠道,是解决高校档案事业不断发展的有效途径。以下为搜索整理的档案信息化论文6篇，供大家借鉴参考。档案信息化论文:企业档案信息资源开发与管理人员能力修养修养是指“个人在思想、道德品质和知识技能等方面，经过长期锻炼和培养能到达的一定水平〞。档案管理人员要做好档案信息资源开发工作，必须具有良好的政治素质、知识素养、道德品格和能力修养，华而不实能力直接影响开发工作的效果。档案管理人员应当充分认识开发工作对其能力方面的要求，努力提高自个的能力和修养。一、企业档案信息资源开发与档案工作人员能力素质的关系1.一定的能力素质是搞好档案信息资源开发的前提条件。企业档案信息资源开发是指档案信息开发人员借助各种技术、物质手段对档案信息进行采集、加工、存贮并传递给档案信息利用者的经过。在这个经过中，档案管理人员的能力素质状况直接影响着每一个环节。(1)直接影响着档案信息的采集和存贮。档案管理人员假如不熟悉馆藏，在收集档案信息时就会出现盲目性，造成信息遗漏等，这些都直接影响档案信息的采集和存贮。(2)直接影响着档案信息的加工。档案信息加工包括编目、编研等。这里每一种形式都与档案管理人员的能力素质息息相关。如编目工作，包括页号编写、卷内目录编制、檀卷封面编制、备考表编制、檀卷目录编制、檀卷脊背编制、装订、纸张卷皮卷内表格规格和制成材料、检索工具编制。要求档案管理人员具有较高的能力素质，业务熟练、熟悉馆藏，才能做好这项工作。(3)直接影响着档案信息的输出。在接待查阅工作中，档案管理人员假如不熟悉馆藏，或不借助检索工具的使用，很难做到一索即得或根本查不到，用户只要扫兴而归。档案浩如烟海，如公司档案室从属于徐州发电有限公司办公室，主要负责公司各种门类、各种载体档案的收集、整理保管和提供利用等工作以及对所属单位档案工作的监督、检查和指导。公司综合档案室室藏档案从内容来分，有文书档案、科技档案、会计档案；从载体来分，有纸质档案、特殊载体档案、实物声像档案。构成的档案大部分是本公司在政治、生产和科研活动中的具有保存价值的文件材料及上级机关对本公司的指示、批复等。公司现库藏档案25357卷，华而不实，文书档案截止至2001年底共3276卷从2002年开场以件为单位共12098件，科技档案12917卷，会计档案9164卷，照片档案2757张，光盘档案822张，录像档案6盘。公司档案管理一直保持着较为稳定的管理机制，公司建厂40年来，库藏档案25357卷，已成为企业难得珍贵的文化财富，其所构成的文化底蕴是一般文化活动所无法比较的。这就要求档案人员必需要熟悉馆藏，才能为用户及时、准确、完好齐全地查找到所需要的档案，使用户满意而归。2.搞好开发工作有助于提高档案管理人员的能力素质。(1)有助于档案管理人员熟悉馆藏，摸清家底。只要不断进行档案信息开发，才能对馆藏情况了如指掌，做到心中有数。熟悉馆〔室〕藏是企业档案人员的基本功，并且要进一步完善检索工具。(2)有助于档案管理人员找出本身能力上的差距。只要经过实践，能力才会显露出来，才会看到本身能力上的差距。(3)有助于档案管理人员改良工作方式方法，提高本身素质。开发工作是一个动态经过，我们的能力素质也在不断开发、不断改良中得到提高。如公司档案室努力扩展档案编研的深度和广度。公司12.5万千瓦和20万千瓦机组的增容降耗重大技术改造，均为全国同类型机组的首台改造，其成功施行不但大大提高了公司的技术装备水平，而且对其它单位的改造具有重大意义。两台机组改造完成后，我们及时收集资料，组织专门班子编写了(追求卓越—徐州发电厂#4机组当代化技术改造纪实〕和(徐州发电厂#6机组技术改造综述〕两本书，对整个改造工程从方案确定到改造后的技术经济性能进行了全面的资料汇总，华而不实既有纵向、横向的比照分析，又有对改造后机组技术经济效益的评估，被公司内管理人员及集团系统内管理人员以为极具权威性。3.能力与开发相辅相成、辩证统—。能力是开发的前提条件，开发反作用于能力，促进能力的提高，两者相辅相成，辩证统一。4.档案信息开发人员、档案利用者以及开发利用的环境。档案人员是开发的主体，档案利用者是客体，华而不实主体就是以能力要素为中心的综合体。二、加强档案工作人员能力修养的方式方法1.实践。实践是加强档案工作人员本身能力修养的最佳途径。只要我们积极投入到档案信息资源开发中去，就一定能提高自个。十分是当代技术的应用，如计算机技术、光盘技术、多媒体技术等，假如我们只是敬畏它，而不去接触它，我们永远无法把握其知识技能。2.自学。自学是加强档案工作人员本身能力修养的最有效的方式方法。一是文化知识的学习，包括自然科学和社会科学基础知识的学习。二是档案专业知识的学习，包括档案管理学、档案保卫技术学等课程。三是相关学科知识的学习，包括图书情报学等学科。四是政策法规知识的学习，包括和国家的政策、相关的法律法规知识。有一种品质叫平凡，但不平凡，抛开平凡中的枯燥一如既往的努力就是对工作的坚守。要做好档案管理工作，不努力学习档案业务知识是不行的，努力学习档案专业方面的书籍、报刊，潜心钻研业务，成为档案管理的行家里手。20年来，笔者在自个平凡的岗位上，孜孜不倦，默默坚守，勤恳踏实，无私奉献，逐步成长为一名工作经历体验丰富、技能水平高超的优秀档案管理人才，不断为企业的发展壮大做着自个新的更大的奉献！20年来，利用业余时间较全面、系统地学习并把握科技档案基础理论和专业知识，具有很高的电力科技档案管理水平。熟练把握档案专业知识，具有本学科系统坚实的理论基础和比拟丰富的实践经历体验，对科技档案管理有较深的研究。熟练把握和应用与档案专业有关的现行技术法规、技术标准和技术规范；熟悉国家有关的法律、法规和技术政策。了解国内外档案学科的科学管理、研究动态和发展趋势，能及时把握发展前沿的状况。比拟熟悉主要相关专业〔锅炉、汽轮机、热控、电气等〕的有关知识。熟悉当代管理科学知识。科技英语水平和计算机水平有很大提高。近年来，公司累计利用档案创直接经济效益达2亿多元，而且还以翔实的资料性和权威的原始凭证性，解决了多起经济纠纷，创造了良好的社会效益。成绩只能代表过去，在今后的工作和学习中，将愈加努力，发挥自个的技术特长，努力提高自个的科技档案专业理论水平和工作技能，不断提高自个的政治理论水平和当代企业管理技能，认真学习外语、计算机知识，成为外语的通才，计算机的通才。为企业建设、为祖国的电力事业做出更大的奉献。3.沟通。沟通是加强档案管理人员本身能力修养的最有效形式。一是工作上的沟通，主要指本单位、本系统档案管理人员因工作关系的互相之间的沟通学习。二是学术研讨，如参加学术研讨会、发表专业文章在报刊杂志上刊登等。三是赴外地考察学习，有组织有计划地组织档案人员到外单位考察学习等等。例如国华电力公司档案人员在QQ群里讨论档案业务，互相沟通学习，共同提高业务水平。公司档案人员到国华盘山发电有限公司考察学习以及国华电力公司的其他发电公司档案人员到公司参观学习，开阔了档案人员的眼界，增长了才干。笔者在各级领导的关心和支持下，在自个的不断努力下，熟悉并把握科技档案工作所需要的业务知识，能熟练运用(神华集团公司〔电力板块〕档案管理业务手册〕对相关专业文件材料进行科学分类和整理，并能熟练运用清华紫光图档管理系统的各种功能，进行科技档案管理的各种工作，圆满完成各项工作任务。科技档案分类科学，组卷合理。工作勤勤恳恳、任劳任怨，遭到领导的好评。科技英语水平和计算机水平有较大提高，利用业余时间较全面、系统地学习并把握科技档案基础理论和专业知识，具有很高的电力科技档案管理水平。在(当代企业〕、(办公自动化〕、(科技档案〕、(城建档案〕、(兰台世界〕等省级以上期刊杂志上面发表档案学术论文221篇。曾荣获中国档案学会学术论文评为历届中国档案学会全国档案工作者年会优秀学术论文、入选学术论文。常年订阅(档案学通讯〕杂志，熟悉国内外本学科及主要相关学科的科学管理、技术水平、研究动态、市场信息以及发展趋势，把握发展前沿的状况。4.培训。培训是加强档案管理人员本身能力修养的最基本的手段。培训主要有选送培训、岗位培训和短期培训三种形式。如前几年笔者参加了电子档案管理培训班、江苏省档案人员上岗资格培训班、电力企业档案管理培训班及电力企业、建设项目档案管理培训班等培训班。档案信息化论文:档案信息文化资源文化价值开发研究与考虑内容摘要：对于档案信息文化资源的文化价值研究是关乎档案事业发展的基本方向和中心任务，研究档案信息文化资源文化价值是让档案管理部门意识到档案管理工作的重要性，也是衡量档案资源利用价值和文化价值的重要标准。档案信息文化资源价值认识缺乏、管理队伍素质差等问题，严重制约档案信息文化资源文化价值的开发及利用。本文围绕档案信息文化资源开发与利用的价值、当下开展档案信息文化资源开发面临的现实问题、档案文化资源开发与利用的策略做一些讨论。本文关键词语:档案信息;文化价值;开发研究;档案信息文化资源是整个资源信息中重要的组成部分，由于独特的真实性和原创性等特点，起着重要的作用。档案信息文化资源的开发是二次处理、挑选和加工文档中存储的信息资源，这些信息资源能够屡次应用，提高信息资源利用率的同时，也是对信息资源文化价值的一种具体表现出。信息技术在档案信息文化资源的开发中已成为一种新的趋势。一、档案信息文化资源开发与利用的价值(一)档案信息文化资源开发价值档案信息文化资源的文化属性是对信息资源文化价值的开发，结合利用行为与方便来利用、加工和获取档案信息文化资源，进而实现新知识、新信息的产生。档案信息文化资源的开发能够发挥在社会生活中的实际作用，也能够提升档案的价值。档案信息文化资源的价值开发，是借助档案资源的挖掘转换具体表现出的，通过档案转换的实现。档案信息文化资源的开发要结合社会信息需求，对信息资源进行扩散和分享。在社会发展进程中，档案信息文化资源的开发需要更多的主体来支撑，多元化的主体为档案信息文化资源的丰富创造更多的可能，也是资源开发的基础。文化价值是一种关系，它包括存在能够知足一种文化需要的客体和存在某一种具有文化需要的主体，文化价值是社会的产物，不能将文化价值仅仅理解成为知足个体文化需要的事物，人不仅仅是文化的需求者，也是文化价值的承当者。档案信息文化资源的开发利用主要具体表现出在档案信息文化资源的开发利用要符合社会发展的趋势，档案信息文化资源的充分利用能够帮助各行各业的决策者减少决策错误。在随着知识文化水平提高的同时，社会群众对各类信息的真实性、透明性、公开性等有了较高的要求。因而，档案信息文化资源的开发力度要加大，以知足群众对于档案信息文化资源的要求和期望[1]。(二)档案信息文化资源利用价值档案是对文字、声像、图表等资料加以整理保存。承载着对不同历史阶段档案资源的保存价值，这就需要专门对档案的收集、整理和利用经过加以管理。传统的保管形式，一般将纸质文档存储在档案室，查找检索费时费力，要求存储档案空间大，做好及时维护工作。这些具有历史价值的档案被保存下来，成为难得珍贵的财富，为后人对历史的研究提供重要根据。纵观档案文化资源的发展历程，当前尚在初步发展阶段。随着互联网的不断发展，结合信息化、网络化的市场环境来看，我们国家数字化档案管理趋势逐步明显。档案文化发展是提高办公效率的重要途径，档案文化资源管理朝着网络化、服务化、人性化和分享化的方向全面发展。社会不断进步，便是总结前辈优秀科研成果的基础上，利用学科创新计划推动各个行业向前发展。随着新媒体技术的发展，在经济建设经过中，融合通信、音频、视频、文件等多种形式的保存技术。实践到档案资源管理工作中来，发挥其强大的信息检索系统、整理分类功能、安全性等特征服务档案管理工作，在有效节约成本的同时，促进工作效率提升。二、档案信息文化资源开发现在状况在社会经济快速发展的背景下，企业改制愈发深切进入，提高档案文化资源建设力度更有利于促进企业的可持续发展。在信息技术快速发展的同时，档案数量呈现出持续增长的趋势，加快档案信息化管理有利于达成当代化档案管理目的。然而，很多企业的档案管理工作并未得到完善[2]。(一)对档案信息资源文化价值认识缺乏受传统思想观念的禁锢，人们的档案信息文化价值与实现观念较为淡薄，普遍以为档案信息资源只不过是历史的旧资料，档案工作部门牵涉保密工作，不许外人涉足，人们不清楚档案信息文化对于自个想要了解的问题或研究有着重要意义的史料，没有能充分挖掘和实现档案信息资源的潜在价值。缺乏对档案文化价值的认识和考虑。现前阶段，档案信息资源价值实现形式较为被动，对档案材料的加工、编研及挑选等工作做得不够细致，众多因素影响档案信息文化资源价值的实现。更甚者，很多档案保管单位封存的档案很多年无人问津，无法实现对文化价值的开发与利用。即便有些业务部门对档案信息加工开发，但由于数量较少、开发深度较低、利用价值不高等原因，导致档案信息无法充分发挥社会价值。(二)信息化、数字化档案管理水平有待提升档案文化资源建设发展经过中，从最初的人工存档、人工和计算机统筹管理逐步演变为基于信息化大数据应用的档案管理方式。在信息技术持续发展的同时，档案文化资源建设始终围绕企业运行管理工作展开，新时期下档案文化资源建设工作，除了要妥善留存传统档案，也要从网络鉴定、辨别归档、定时储备等多项功能施行管控。固然现如今有很多企业专门设立了档案管理部门，但是对于计算机技术的应用能力存在缺乏，导致档案信息化、数字化管理水平偏低。其次，档案管理部门在对现有的档案信息资源进行储存、分类、更新以及备份时存在丢失、损坏等问题[3]。(三)工作效率有待提升现前阶段，有很多企业会布置将要退休或是文凭较低的职员负责档案信息管理，这便导致档案信息管理部门的整体水平偏低。对档案信息资源建设的认知缺少全面性，并不能将当代化信息管理方式方法有效应用华而不实。除此以外，管理人员忽视了对于该部门员工的思想督导和严格管理，导致档案信息资源工作存在众多问题。(四)档案信息资源采集工作不到位在当代社会，档案的存储工作存在众多问题，如检索纯手工、檀卷质量较差、归档分类不明确等，对档案信息资源价值的实现有着重要的影响。而档案信息资源的准确和完好，是需要将档案信息资源采集齐全，只要这样才有时机实现档案信息资源的价值。档案室的作用就是将档案分门别类、统一有序，随时需要随时查阅[4]。(五)档案信息资源价值实现的宣传不到位对于档案信息资源的宣传，整个系统都是较差的，负责档案工作的人员也只是埋头苦干，这就会导致外界并不知道档案馆有什么资料、能够查到什么资料、怎么查阅资料等。需要的资料在档案馆里是无法查阅的，需求和档案馆无法结合起来。另外，很多人以为档案室就是一个清闲、混日子的地方，并不能为档案信息资源的查阅提供任何便利的条件，是可有可无的一个地方[5]。这些问题的产生能够对档案信息资源价值产生一定的影响，也是人们的一种误判。三、档案文化资源开发与利用的策略(一)提升档案资源管理水平21世纪是信息时代，施行档案资源管理工作的首要目的在于综合管理多种业务，以科技指引发展，进而促进眼下档案资源管理效果的提升。这需要企业注重在生产活动中，设立档案文化资源管理部门，不仅要妥善保管各类基础文件，也要提高文件更新的频率，合理使用信息技术，持续优化信息化管理。除此之外，管理部门也要集中处理储存、分类、更新、备份等工作，躲避文件丢失或损坏问题，同时也应做好定期维护工作。如采取扫描、录入的方式把纸质文档上传档案资源数据库，充分发挥快速检索、同步备份、维护便捷、安全可靠等优势。不得不成认，大数据时代，实现档案文化资源的数字化建设是一种必然趋势。在实现这一目的的经过中，需要管理人员重视应用具备较强安全性、可靠性的信息软件，进而给档案文化资源建设工作提供保障，在获取经济效益的基础上，大幅度提升工作效率。(二)建立统一管理体系企业管理工作经过中，还需设立档案文化资源管理部门。不仅要提高对基础文件保存的重视程度，也要重视对替代文件的更新工作，通过网络技术的合理应用，实现档案信息化管理。由档案管理部门统一进行档案储存、分类、更新以及备份工作，防止发生档案丢失或损坏的问题。除此之外，站在高层管理人员的角度，也应加大对档案管理人员工资待遇和硬件设备的投入力度，充分重视档案文化资源建设工作，每个流程都需加强监督和管理[6]。(三)加强对部门职员的培训企业在聘用档案资源管理部门的职员时，要以其综合素质为主要考核根据。严格遵守各项规章制度，选拔工作积极、经历体验丰富且具备较强责任心的专业人才，不断提升档案文化资源管理效果。其次，聘用的人才除了要把握基础的专业知识与技能，还要加强对计算机网络基础、办公软件使用、职业道德等方面的培训。综合素质培养在整个档案信息资源管理工作中特别重要。由于该工作的特殊性，工作人员必须具备服务意识，要有服务精神。在新的时代背景下，要想使档案信息化建设得到更好发展，还需注重做好动态化管理，一丝不苟落实职业上岗制度，适度进行业务考评，逐步制定健全的档案信息化管理制度，全面调动工作积极性，确保工作有条不紊地进行。(四)加强档案文化资源利用工作档案文化资源的开发、利用存在很强的系统性，企业必须在确保安全管理的前提下，有序施行。档案文化资源建设有着丰富且全面的内容，要想实现数字化建设，不仅要设立管理平台，还要注重留存原始资料，立足企业的实际，推动数字化进程。在这里背景下，确保运行系统的安全性是做好这项工作的基础。还需监督好来往资料的可靠性，确保档案分享人员的登录和处理状态并无异常。加强对数据备份、拷贝下载权限的监管，对档案资源的安全使用予以保障。合理设置跟踪机构，处理好数据传输稳定分析以及安全扫描加密等工作，躲避信息及核心技术泄露的风险[7]。(五)深度与广度开发档案信息文化资源档案工作为科技、文化、经济、社会、政治等服务，能够主动、积极开掘信息资源。挖掘档案信息资源，充分发挥其价值。整体施行从几个方面考虑：其一，要从整体的利益出发，竞争意识加强，对全局性的竞争观念要牢固。开展档案工作时，要勤于考虑，档案部门的小