物流公司规章制度(11篇)

第第页物流公司规章制度(11篇)物流公司规章制度1

第一章：车辆和驾驶员的管理细则

其次章：入职、请假、离职管理细则

张三章：奖罚制度

第四章：薪资待遇

第五章：违章与事故处理

第六章：名词注解

规章制度目录

公司宗旨：以人为本，诚信服务，追求实效，实现双赢。

目的：为了加强车辆管理，规范车辆使用程序，掌握车辆使用相关费用，为客户供应更好的服务，建设节省环保型公司，特制订本规定：

第一章：车辆和驾驶员〔以下称司机〕的管理细则

1、车辆管理：每台车设一个管理责任人，对其车辆状况进行定时定期的检查管理，责任人必需清晰了解自身负责管理车辆的保养状况及其它方面的平安项目。

2、每日出车前做好车辆的日常检查工作，

例如:1〕车辆外购观检查，

2〕机油、水、电池水、燃油是否足够，

3〕车身有无油水渗漏，轮胎、传动轴及皮带等的常规检查，

4〕货箱空调制冷效果是否良好，

如发觉问题要准时排解，不能排解的需报告车队长帮助解决，以保证车辆的基本行车平安。

3、公司实行车辆统一调度制，车队会依据各客户的整体用车状况进行支配每位司机所驾驶的车辆及出行，司机必需听从车队长的支配。每次出车前后必需检查车辆的平安状况并了解其车辆的油况及公里数，并按要求做好登记。

4、司机需按公司要求完成任务，包括装货、卸货、签收送货回单、收车前的燃油补给，全部工序必需全部完成，如没有按要求完成或完成不合格则当次工资不予结算。

5、司机必需保管好送货的全部单据及产生费用的相关收据或发票，依据客户要求在回来后按时交单，报销费用需凭相关单据向车队确认可报销状况。如有虚报、假报、弄虚作假的则按所报金额的双倍惩罚。

6、司机工作期间应洁身自爱，严格遵守各客户的供应商送货管理规定及流程要求并严格遵守客户厂内的厂规厂纪规章制度。违背规定被客户惩罚须自行承当，给公司造成其它损失的还须追究责任。

7、司机必需了解平安行车事故，了解车辆平安性能，车辆发生故障时必需联系车队长，说明状况后由车队支配修理事项。

8、司机出行过程中由于司机自身缘由违规所产生的交通违规惩罚全部由司机自己承当，但因其它缘由造成的违规章无须承当，但在客户端损坏物品或违规被罚款的，司机视状况须承当金额20%～100%的损失,另视状况扣除肯定的绩效奖。

其次章：入职、请假、离职管理细则

1、入职：每位面试者需填写《个人简历》一份，并确保所填资料的真实性，应聘者必需供应相关有效证件，如有供应假证或其它无效证件者，经公司发觉一律开除处理，应其所产生的一切后果自负。应聘者经过面试后进行驾驶车辆出行测试，每位司机在正式上岗单独出车交货前必需跟车5至10天以熟识行车路线及了解交货流程，并做好跟车笔记己备检查跟车状况，经公司主管复查合格后才能正式上岗。。

2、请假：请假需提前一天通知车队长，超过两天需由队长报请公司负责人批准，无特别状况不出车或者通知出车后电话关机、无法通知、未按通知时间到厂装货等而影响出货的，每次扣绩效奖200元，不事先请假不按时出车则按旷工处理，每次旷工扣除绩效奖200元，连续旷工三天则按自动离职处理。

3、正常辞职：司机提出离职的需提前一个月书面申请，并经公司负责人审核批准后满期一个月才能正式离职，在职其间必需正常执行公司支配的工作直到离职到期日止，未经批准或未按规定自行离职的则视为违约，违约司机被认为自动放弃工资，如有特别状况则需供应相关的证明，否则必需按规定正常办理离职。因考虑工作时部份违章行为无法马上得知，故其工资需一个月后支付。

第三章：奖惩制度【同城物流公司员工规章制度】

1、司机负责各自管理车辆的车容车况，每月依据所负责的车辆状况发放或扣除绩效奖。

2、发生交通事故负全部或主要责任的，扣除绩效奖50~300元，并在年内奖金内按事故大小扣除绩效奖。如司机有意导致事故的，需赔偿事故造成的全部损失并追究其相应的责任。

3、在客户交易有问题的需准时打电话回厂或者公司负责人，如不汇报而又没有处理妥当造成的客户投诉的，当趟工资不予结算，并视状况另行扣除部份平安绩效奖。

4、司机在客户端不当心损坏客户厂内公共物品的，需负责赔偿所损物品或惩罚。

5、连续工作满一年以上的员工，底薪按50~200元的标准逐年增加，年终奖按上年度的年终奖每年递增500元。

6、对每位员工进行年度考核，依据考核结果赐予发放年终奖；

例：1〕年度内无交通事故也无客户端的投诉或惩罚的，

2〕有事故及惩罚的，

3〕发放时间分为两次，年前发放一次，春节上班后的其次个月发工资时发放一次，如在发放奖金前或当月离职的，将不予发放。

7、不得偷窥公司及客户端的财物，一经发觉，处以罚款及开除处理，有触范治安及刑事惩罚的，须承当相应的责任并不予结算工资。

8、每次事故后司机应检讨并写检讨书，拒写检讨者也视为违规处理。

第四章：薪资待遇

1、公司薪资待遇严格遵守中山市的相关管理规定。

2、每月20日前结算上月公司，公司的工资计算周期的结构为本月的26日至下月的25日为一个计算周期。

第五章：违章与事故处理

1、司机有意或其本人重大过失造成的损失及人身损害，赔偿金额由当事人承当。

2、违背交通规章或发生交通事故的，其处理方法如下。

1〕消失违章停车、证件不全、超速驾车或违背交通标志、标线等司机主观缘由造成的违规罚款，由当事人承当全额罚金。

2〕因交通事故造成人身或车辆损害时，如属公司车辆损害保险范围，当事人可免除赔偿责任。如在保险范围之外，属当事司机负全责的当事人应负责损失金额与保险金差额的50%。

3、因司机驾驶操作不当或有意损坏车辆者，由司机负责修理费用；如因此导致发生交通事故造成损失的，除支付修理费用外，司机还应按相关法律规定承当相应的刑事或民事责任。

第六章：名词注解

1.开除：有以下状况者按开除处理〔开除不得结算当月工资〕；

1〕驾驶证或上岗证无效或持假证驾驶者，一经发觉奖报由公安机关处理，因此期间的劳动薪酬一律无效，不予发放工资。

2〕严峻违法者。

3〕连续旷工三天者〔连续三次支配出车都不听从者属旷工〕。

4〕有偷窃行为者〔包含偷窃本公司财物及客户端公司财物〕。

以上行为一经发觉，未领取的工资一律作废，视为无效，并提请公安机关处理。

2.辞退：有以上状况者赐予辞退处理〔属辞退者可结算当月未付工资〕；

1〕严峻违背本公司规章制度或客户端的规章制度者〔造成损失的，须扣除损失部份的金额〕

2〕因驾驶技术问题常常发生事故者〔含在客户端的各种事故〕

3〕屡次出错被投拆被惩罚或出意外事故者，

4〕每年度内2次〔含2次〕以上的检讨者；拒写检讨者则按客户供应的投诉资料为据。

5〕不听从公司领导及车队长支配者

3.自动离职：自动离职简称自离，自离则是不按规定提前申请离职，自己不上班自愿放弃工作及工资。

4.车队长：车队是公司车辆及司机管理负责人，全部司机必需听从车队长的合理的调度及管理；

5.客户端：客户端是指本公司的承运单位及个人以及客户端的相关单位及个人。

物流公司规章制度2

一、每月生产工作例会：

每月上旬召开，由公司全体人员参与。

会议内容：传达、贯彻上级有关平安生产工作的方针，文件精神和会议要求，对公司重大平安决策进行详细落实，总结平安工作阅历和教训，针对性地分析近期的平安势态，讨论确定对策，部署本月或下阶段的平安工作重点。

二、年度平安生产工作会议：

每年年初召开，由公司平安生产领导小组人员和全体职工参与，会议内容：总结上年度平安生产存在的薄弱环节和问题，签订新一年的平安生产责任书。

三、平安生产紧急会议：

依据政府及其有关部门召开的平安生产会议精神或针对发生重特大恶性事故而召开的临时平安生产紧急会议，由公司平安生产领导小组人员及确定的其他对象参与。

会议内容：传达贯彻上级平安会议精神或平安事故状况，针对状况部署，阶段性的平安生产任务。

四、会议由公司平安副主管主持。

五、会议内容应做出会议记录，形成会议记录材料存档，到会人员必需进行签到登记。

六、参与会议的对象无特别状况下不得请假，不得迟到、早退。因故无法参与会议的，应向公司经理请假，对无故不参与或迟到、早退的人员，将赐予批判教育和经济处置，并计入会议记录材料内。

日期：

(盖章)签字：

物流公司规章制度3

第一章平安管理、培训、考核制度

一、建立平安领导小组，定期对从业人员进行平安培训和考核，落实平安生产责任书。

二、仔细贯彻、落实平安监督、公安、消防和交通运管部门有关的政策、法规，常常分析企业平安状况，准时制定相应的方案和措施。

三、定期对车主和司机进行平安教育培训，严格把关，做到从业人员持证上岗，规范操作，平安驾驶。

四、健全车主和驾驶员档案，健全培训档案。

五、准时办理车辆年审，车辆保险手续，严禁未审车辆和脱保车辆营运。

六、坚持车辆“三检”制度，定期对车辆保养和修理，保证车辆技术性能良好。

七、危急货物运输车辆必需严格根据操作规程作业，必需派押运员押运，使平安工作做到万无一失。

八、准时参加事故处理，并帮助有关部门落实责任。

九、不断总结平安工作阅历和教训，准时上报各类报表。

其次章平安检查及事故隐患整改跟踪制度

一、公司平安生产领导小组应协作有关部门，不定期地对车辆和从业人员进行平安检查

二、平安科负责每月对所属车辆进行一次以上的平安技术检查。

三、每月的平安检查应做好具体记录，并经单车车主签名后存档备案

四、平安人员在对车辆检查时发觉隐患应准时汇报并做好原始记录，实行跟踪管理制度。

五、由平安科下达平安隐患整改通知书限期整改，必要时收回证件停止营运。

六、整改合格后，由修理厂家开出修理合格出厂证明方可正常营运。

七、建立事故隐患整改档案，准时对所发生的事故进行分析，总结阅历，并实行有效措施杜绝类似大事再次发行。

第三章平安例会和车辆保险制

一、有关负责人每月应召开一次以上平安生产例会。

二、平安科要组织驾驶员、押运员和各车主准时宣扬学习国家的法律法规。并做好具体记录存档备查。

三、平安科负责车辆的强制保险。

四、准时通知车主投保续保，第三者责任险必需在十万以上。危货车辆必投保承运人责任险。

五、单车保险应准时足额投保，保险单本由公司统一存档备查。

六、严禁车辆漏保、过期现象的发生。

物流公司规章制度4

一、目的

为了加强管理，规范公司员工行为，完善公司的各项工作，提高工作效率，树立公司良好形象，促进公司进展，提高经济效益，结合我公司实际状况，特制定本规章制度。

二、适用范围

本规定适用于本公司工作范围内全部员工。

三、员工守则

1.公司员工应注意仪表仪容，穿着干净、礼貌待人、热忱服务，对待客户或有业务往来的人员，使用文明礼貌用语，禁止工作中开低级玩笑、讲脏话。

2.公司提倡员工之间团结、友爱、互助，不准互相谩骂、羞辱和诽谤，更不准恣事生非，打架斗殴。

3.公司提倡节省，反对铺张，降低消耗，养成勤俭节省的美德。

4.公司员工在工作时间禁止饮酒；公司区域内，装卸货物、送货过程中禁止吸烟；保持办公区域、仓库干净，自觉维护公司内环境卫生。

5.公司员工严格遵守工作纪律，按时上、下班，如遇工作忙，要延长工作时间，需无条件听从。上班时不准睡觉、上网谈天等与工作无关的事项，不准干扰他人工作，不准擅离工作岗位。

6.公司员工必需遵守国家的法律、法规，及公司的规章制度和各项确定、规定、纪律；严禁损害公司的形象、声誉；严禁为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司进展。

7.公司员工要具有高度的责任心、看法端正，关怀企业，喜爱本职工作，仔细履行岗位职责，工作严厉 仔细，严格按操作程序进行作业，严禁扔货、踢货、踩货等行为发生。

8.公司员工应自觉提高防范意识，贯彻平安生产方针，杜绝平安隐患，做好公司内防火、防盗等工作。

9.公司员工应自觉爱惜公司财产，不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财物化为己有或转送他人。

10.公司员工应自觉保守公司机密，严禁散播未经核实的消息，对公司内部状况严禁向外透露。

11.为维护公司纪律，对任何违背公司规章制度的行为和个人，都要予以警告或处以50-500元罚款，纳入年终绩效考核，并追究其主管连带责任，主管违背加倍惩罚；年内3次或连续2次违背规定的，或情节严峻者，公司予以开除，并不做任何经济赔偿。

四、考勤制度

1.公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工都必需自觉遵守工作时间。

2.打卡次数：一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。

3.打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

4.未打卡：因停电、打卡机故障未打卡或特别缘由不能打卡的员工，应填写《未打卡登记表》，注明日期、上下班时间、未打卡缘由，并由其主管签名确认。

5.缺勤规定：在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0.5天事假计。

6.旷工扣款规定：未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理；每旷工一天按个人日工资额三倍扣款；凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

7.各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

8.病假：员工休病假必需提前申请。如因状况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。连续

休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

9.事假：因私事而不能正常出勤的，须请事假，得到批准后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，3天〔含〕以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，休事假每天扣除日工资的100%。

10.临时调休：临时调休指因节假日关系，为便利员工休息及公司办公正常，由公司统一临时调换休息时间与工作时间，员工应当遵守公司调休时间。

五、岗位职责

(一)司机

1.坚持车辆平安检查，按时保养。每天出车前要预热车辆，每次行车前检查车辆是否符合上路条件，发觉问题准时排解，确保车辆平安运行，保持车辆常年干净和车况良好。因驾驶人未进行平安检查造成的车辆损坏，或因此导致延误送货、提货时间等状况，驾驶人负全部责任，赔偿所造成的经济损失，扣除当月奖金，并处200元罚款。

2.司机应有敬业精神，熟识交通法规、路况和车辆性能，不断提高自己的技术水平，积累行车阅历。行车时集中精力，平安驾驶，文明礼让，遵守交通法规，要确保车上人员及所载货物的平安。严禁盲目开车、酒后驾驶、超速行驶等。因违章、违规导致的交通事故，由驾驶人承当全部责任，延误交货时间的，赔偿一切经济损失，扣除当月奖金，并处200元罚款。〔自发生事故起至事故处理结束，肇事司机无法完成公司派车任务的，工资按基本工资发放〕

3.货物到达目的地，观看和选择最正确的停车位置。当车辆停稳熄火后方可卸货，卸货时留意货车四周的行人平安。卸货后关好货厢门，车辆方可启动。不遵守流程导致公司经济损失，或因此引起客户投诉的，驾驶人承当赔偿责任，公司将扣除当月奖金，并处以200元罚款。

4.每次出车回来后，将车辆停靠在指定位置，锁好方向盘、门窗等，照实填写行车记录。因不按规范停放车辆导致车辆损坏，车上物品丢失等状况，驾驶人赔偿所造成的经济损失，并处100元罚款。

5.严禁公车私用，装载货物后不得无故转变行程，拖延送货时间，禁止送货途中搭载非本公司人员及货物。一经发觉公司将追究驾驶人责任，并处200元罚款。

6.载货出车时，司机兼有驾驶员和送货员的职责。

(二)送货员

1.送货员负责公司的送货、提货等工作，在仓库装货前必需按送货单所列货物的名称、规格、数量等逐一与仓库人员当面点清，依据送货单核对无误后装车。工作疏忽导致误带、错带货物到送货厂家的，责任人赔偿公司经济损失，并处100-200元罚款。

2.到货中有区分卸载状况，送货员必需确认其名称、规格、数量，按送货地点核对无误后再装车，所卸载货物按入库流程放置于仓库到货区。发觉到货数量与预知数量不符等状况，准时打电话告知主管。工作失误造成公司损失的，扣除当月奖金，并处100-200元罚款。

3.送货到客户处时，应与收货人员在货物名称、规格、数量等做好交付工作。因质量、规格、毁损或其它缘由客户拒收的，送货员必需立即通知公司领导或主管处理。擅作主见导致公司损失的，将追究其责任，并处100-200元罚款。

4.送货员送完货后必需将客户的签收单等相关单据于送货当日交回仓库，因特别缘由未拿回的，须经主管同意，方可延后，但最迟不超过3个工作日；负责客户无单货物的补单连接和追索工作。遗失送货单据或公文的，赔偿所造成的经济损失，扣除当月奖金，并处100-200元罚款。

5.货物离开公司后，如消失损坏、少数、丢失等状况，依据缘由由责任人赔偿经济损失，并处100-200元罚款。造成公司严峻经济损失的，将依法追究其刑事责任。

(三)库管员

1.入库

1)资材入库时，库管人员要核对名称、规格、数量是否与货单全都，点收的资材依序整齐摆放在到货区内，资材入库后应准时入账，精确登记。

2)入库的资材按厂家、品种、资材号分类上架码放，做到合理，坚固，整齐，平安不超高，杜绝担心全因素。设物料卡，标识清晰，并保证卡物全都。

2.保管

1)全部资材每日清点、核对，每月进行盘点，逐项核对，保持帐、卡、物三项全都，如有短缺，必需限期查清。不定期进行整理，对应资材数量、种类准时调整码放结构。

2)妥当保管好剩余资材，做好废旧包装收集和整理工作；用具应妥当保管，细心使用，确保延长使用寿命。

3)做好防火、防盗、防爆工作；自觉维护仓库内环境卫生，保持库内清洁、整齐、空气流通；定期检查库存，防止存货变质。

3.出库

1)必需在交货时间1小时前预备好纳品资材。

2)出库时核实名称、规格、数量，做好出库记录，放置于出货区内，签字出库。

3)发出货物退回或其他缘由退货，库管人员必需根据物品入库流程登记保管。

4)资材出库后须准时统计此款剩余物料并上报。

5)对于特别状况〔无送货单、无送达打算货物〕出库时，必需经仓库主管批准签字后方可出货。

6)对于特别货物〔新到资材未入库，但需立刻送货等状况〕，库管人员应予以登记记录，与其它库存货物分开码放。

4.职责

库管人员必需严格执行入库、出库、保管流程，妥当保存好原始凭证、各类文件，要保守商业隐秘，不得擅自将有关文件、物料带出。如未尽到自己的职责而造成公司财产损失的，公司有权追究其经济责任，并处200元罚款；对状况严峻者，将追究其法律责任。

(四)文员

1.接听、转接电话；传真件、邮件的收发工作；每日信函、快递的邮寄、签收。

2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3.接待来访人员。

4.做好会议纪要。

5.负责总经理办公室的清洁卫生。

6.根据公司印信管理规定，保管使用业务章，并对其负责。

7.负责仓库的进出货物统计工作，做好货物出入库的核对。

8.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

9.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

10.社会保险的投保、申领。

11.统计每月考勤并交财务做帐，留底。

12.接受其他临时工作。

13.文员不履行好自己的工作职责，造成公司损失的将追究其责任，并处100-200元罚款。

(五)主管

1.全面负责公司的管理工作,保障公司在任何状况下能够顺当地开展各项工作,确保公司的平安稳定,正常运作。

2.全面负责全体员工的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能,负责督导和安排所属人员的各项工作。

3.执行公司的各项规章制度，负责监督、执行与追踪，对违章违纪人员进行通报处理。维护好公司各项规章制度的权威，规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象。

4.全面负责公司各种财产,合理使用并提高其使用效率。

5.定期跟车送货，了解驾驶员、送货员在货物运输过程中的操作状况。

6.将每辆车的信息登记在册，确保车辆按时维护、保养、审验，保险到期前缴纳。

7.车辆油卡监控，保证合理余额；加油记录下载整理，核对行驶里程及油耗。

8.将驾驶员信息登记在册，定期检查相关驾驶证件，确保证件做定期审验。

9.因监管不利，员工给公司造成的损失，主管承当连带责任。

10.主管未尽到自己的职责，对公司造成损失的，扣除当月奖金，并处200-500元罚款。

物流公司规章制度5

为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本规章制度。

1、全体员工必需遵守公司章程，遵守公司规章制度和各项确定、规定、纪律。

2、严禁任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产；严禁任何组织、个人损害公司的形象、声誉；严禁任何组织、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司进展。

3、通过发挥全体员工的主动性、制造性和提高全体员工的个人素养、服务意识，不断完善公司的经营管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司提倡全体员工努力学习业务技能，公司为员工供应培训和熬炼的条件和机会，努力提高员工的素养和水平，造就一支思想和业务过硬的队伍。

5、公司鼓舞员工发挥才能，多做奉献。对有突出奉献者，赐予嘉奖、表彰。

6、公司为员工供应公平竞争的环境和晋升机会，鼓舞员工主动进取。

7、公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬团队精神，不断满意客户的需求，超越客户的期望。

8、公司鼓舞员工主动参加公司的决策和管理，为公司进展提出合理化建议，对做出奉献者赐予嘉奖、表彰。

9、公司敬重员工的辛勤劳动，不断为其制造良好的工作条件，供应应有的待遇，充分发挥其主观能动性和聪慧才智，为公司多做奉献。

10、公司为员工供应收入和有关福利保障，并随着经济效益的提高而提高员工的各种待遇。

11、公司实行“按劳取酬，多劳多得”的安排制度。

12、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作看法。

13、公司提倡励行节省，反对铺张铺张，降低消耗，增加收入，提高效益。

14、公司员工不得利用职务和工作之便向客户索取钱财或为个人亲友谋私利。

15、公司员工不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财物化为己有或转送他人。

16、职员除本职日常业务外，未经公司法人代表、总经理授权或批准，不能从事以下活动：

1〕以公司名义考察、谈判、签约；

2〕以公司名义供应担保、证明；

3〕以公司名义对新闻媒介发表看法、消息；

4〕代表公司出席公众活动。

17、维护公司纪律，对任何人违背公司章程和规章制度的行为，都要予以追究。

18、公民基本法道德规范：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

物流公司规章制度6

操作部是快递公司货物包裹、快件等进出、分拣、包装加工、数据统计等的物流基地是通过货物联络公司各部门及各关联单位的桥梁、是保障货物的平安性、精确性、时效行的重要部门。为了转运部正常、高效、持续的运作和管理特制定本制度

一、部门规章制度

1、喜爱公司、喜爱中转部尽忠职守

2、遵守公司各项章程

3、爱惜公司财物爱惜转运部公物不铺张、不化公为私

4、维护公司荣誉维护中转部声誉不作任何有损公司及中转部的行为

5、准时上班对所负责的工作争取高效保质保量不拖延、不积压

6、待人接物要谦和谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系

7、听从上级领导如有不同看法须先执行后反映

8、严谨操守不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣

9、着装仪表干净大方勿穿着花俏夸张服饰

10、须保持作业环境的清洁平安不准在公司转运部吃饭不准在上班时间吃零食不准在公司转运部抽烟

11、工作时须全神贯注、细致仔细不做无谓的闲聊

12、严禁用转运部电话私聊业务电话应简洁明白

13、需要调班、工休时须经上级领导批准后方能生效不准擅自离岗

14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假次日上班后补齐假条同时附上医生证明或病历事假须提前一天向部门经理书面提出申请经同意后方可请假

15、职员辞职须提前一个月提出书面申请经上级领导批准且工作交接清晰后方可办理离职手续

16、分工合作转运部全体职员须时刻提示自己的职操职守尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导支配的其他工作

17、转运部管理人员须留意自身涵养以身作则领导员工同舟共济增添团队精神建设提高工作心情

18、每周例会转运部全体职员须参与如有特别状况应准时通知上级。

二、转运部办公用具管理方法

1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节省员工要疼惜公物、物尽其用反对浪费和铺张

2、文具及纸张统一领取按需安排领取责任人明确

3、公司及转运部公物不得挪作私用不得擅自动用或取用未经上级领导批准不得起用

4、转运部电话传真主要是与外界沟通便利开展业务所以电话传真不准私用

5、转运部接电话标准用语为“您好速递”或“您好速递转运部”

6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来记录下来电者姓名、电话号码来电目的及其他信息。不要焦急耐烦听对方讲话假如对方的话不太理解可以恳求对方重复一遍。登记在电话记录笺上写明应接电话人姓名来电者电话号码等最终是记录者的签名

7、电脑维护、网络维护直接找公司IT部门其他人员不得私自处理

8、未经授权人员不得使用转运部电脑及其设备

9、电脑授权人员须负责电脑及其设备的使用和保养并准时检查和清洁并做好交接记录

10、文件是公司及转运部的重要打算或决策涉及公司机密的须留意保密工作非相关人员不得随便翻阅文件

11、文件的传阅及交接须准时做好记录

12、其他管理方法按公司章程处理

三、转运部操作流程

1、提货领取提货打算单出车提取动作卸车快递公司规章制度

2、操作卸车进港扫描分拣出港扫描包装装车

3、出货装车领取出港单据出车关联单位的签收回执

四、转运部各岗位工作职责

一经理

1、直接向总经理负责

2、维续转运部的正常运作

3、讨论、制定转运部的规章制度、工作流程、岗位职责等高效的工作方式

4、与公司关联部门及关联业务单位的沟通联络维护及提升公司和转运部的良好声誉

5、本部门突发大事的处理

6、做好各种数据的统计和分析

7、合理化人员的安排和管理

8、转运部办公环境和工作看法的维护监督

9、本部门单据和员工考勤的审核

10、保证本部门各种车辆、设备、设施的正常运行

11、制定本部门培训打算及培训事宜

12、遵守公司及转运部的各项章程

13、随时跟踪反馈工作事宜

二协理

1、直接向经理负责

2、维续转运部本班的正常运作

3、指派本班员工的详细工作并催促其按时按质完成

4、组织协调货物进出港高效作业

5、本班各种数据及员工考勤的统计记录

6、本班突发大事的处理

7、特急件、急件、限时件的特别处理

8、本班办公环境、工作看法及各种车辆、设备、设施等的维续

9、本班与外界的联络沟通

10、遵守公司及转运部的各项规章制度

11、上级领导支配的其他工作

12、与上、下班协理进行工作交接并做好交接记录

三内务

1、提货通知的处理记录、传达等

2、公司MIS系统及OA平台的操作收、发邮件等

3、异样货物的处理

4、各种数据的入录、上传及保存

5、转件的处理

6、特急件、急件、限时件的特别处理

7、资料的记录、分类具体、真实

8、电脑的维护保持电脑的正常运行

9、遵守公司及转运部的各项规章制度

10、上级领导支配的其他工作

11、与上、下班内务进行工作交接并做好交接记录

四操作员

1、进出港货物的扫描精确、快速

2、不良货物的处理平安

3、货物的分拣精确、快速、平安4、货物的包装平安、快速

5、办公用具的使用正确、维护

6、办公设备、设施的使用正确、平安

7、工作区域的维护清洁、平安

8、特急件、急件、限时件的特别处理

9、需要帮助的相关工作

10、遵守公司及转运部的各项规章制度

11、上级领导支配的其他工作

五搬运工

1、货物的搬运精确、平安、快速

2、特急件、急件、限时件的特别处理

3、需要帮助的相关工作

4、遵守公司及转运部的各项规章制度

5、上级领导支配的其他工作六押车员

1、协作驾驶员做好提货、出货等工作

2、保证所押车辆中的货物的数量、平安

3、保存所押车辆中的各种单据

4、提示驾驶员行车平安

5、所押车辆在提货、出货动作中的异样处理

6、装卸货物须亲自清点数量、规格、型号、品牌、包装等状况必需做到精确、平安

7、所押车辆在途中如发生故障或堵车等缘由应准时向转运部报告并做好应急工作

8、装卸货物时应留意装卸挨次、数量及装卸地点等-快递公司规章制度

9、特急件、急件、限时件的特别处理

10、货物签收回执的交接

11、需要帮助的相关工作

12、遵守公司及转运部的各项规章制度

13、上级领导支配的其他工作

七驾驶员

1、遵守公司及转运部的各项规章制度

2、遵守国家及地方的各项法律法规

3、维护所行驶车辆的良好运行

4、车辆的日常清洗、加油、保养或报修

5、保证自身各项证件的有效使用

6、爱惜车辆做到车容干净、雨后必需立刻做好清洁整理工作出车前做到三查在途中做好例保做好各项维护记录

7、备好管好随车工具便于出车时应急使用

8、正常驾驶车辆预防车辆事故

9、严禁酒后行驶、疲惫驾驶

10、严禁驾驶员开车回家或办私事严禁将车辆交给无证人员驾驶或租借给他人

11、车辆在工作中的异样处理

12、各种车辆行驶票据的保存、记录及报销

13、提货、出货的相关工作

14、车辆进、出港要准时做好各项记录

15、途中车辆发生故障时应快速排解若自身无法修复时应马上向转运部报告

16、中途堵车或因其他缘由不能准时到达目的地时应马上向转运部报告

17、装卸货物须亲自清点数量、规格、型号、品牌、包装等状况必需做到精确、平安

18、对车辆上的人员、货物的平安负责

19、驶员在所行驶的线路中应掌握运输本钱注意资源节省

20、对车辆交接的准时记录

21、货物签收回执的交接

22、需要帮助的相关工作

23、上、下班的各项交接事宜

24、上级领导支配的其他工作快递转运部全体职员须遵守公司及转运部各项章程。勤策勤力通力合作以转运部团队为主努力做好各项工作发挥自身的最大精力为转运部作出最大的奉献

某物流公司员工手册

总经理致辞略

第一章组织架构略

其次章聘用制度

1招募公司内部若有空缺或有新职时可能由内部晋升或调职消失以下情形进行对外招募。

1.1公司内部无合适人选时

1.2需求量大内部人力缺乏

1.3需特别技术或专业学问须对外招募人才时。

2甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定并以该职位所需的实际学问及应聘者所具备的素养工作看法、工作技能及潜质和工作阅历等为准则经所属部门考核合格任用。

3录用手续

3.1员工任用由人事课发出录用通知书凭通知到人事单位报到办理手续并缴验以下证件资料

3.1.1录用通知书

3.1.2居民身份证

3.1.3最高学历证书原件

3.1.4资格、资格证书或上岗证

3.1.5体检合格证明区以上医院血液肝功能体验证明

3.1.6非本市户口需携带外出就业证明、未婚证计生证

3.1.7一寸相片三张。

3.2填写《人事资料卡》它将记录你在“×××”的成长过程。

3.3人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司发给《员工手册》及《平安手册》并与你签订《试用同意书》和《保证书规约》

4试用办妥以上入职手续后你将接受至少三个月的试用期在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训试用期内确定你是否适合这份工作。在此期间你的上司会对你作出评估必要时可依据你的实际状况延长或缩短试用期或者辞退。

5正式任用

5.1员工经试用合格公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。

5.2员工入职供应之证明文件必需真实如发觉有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理甚至开除。

5.3员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。531联系地址、电话号码及婚姻状况。

5.3.2遇紧急事故联系人。

5.3.3现时参与的学习课程学历证明、现时参与的专业性团体。

第三章工作规章

1、工作时间公司实行五天工作制每天工作八小时每周工作四十小时每天的工作时间如下星期一至星期五上午800—1200下午1330—1730。因生产制造程序之连续性员工担当轮班或特殊勤务之上下班及休息时间依实际所需订之。公司将依据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。

2超时工作

2.1员工经批准加班者依国家规定支付加班工资或支配调休。

2.2员工已领取职务加给者加班原则上支配调休不另支给加班工资专案核准者例之。

2.3加班工资按以下状况计算

2.3.1工作日加班加班工时×小时工资率×150

2.3.2休息日加班加班工时×小时工资率×200

2.3.3法定日加班加班工时×小时工资率×300234小时工资率月基本工资÷21.5÷83考勤制度

3.1员工必需仔细遵守上下班时间不得无故迟到、早退或旷工未经允许不得擅离岗位。

3.2公司实行打卡制度除副处长以上级别和经总经理核准免予打卡者外必需在上下班打卡人事单位以考勤打卡时间为核定考勤的根据。

3.3员工应保持卡面清洁托付他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者经查属实者该日以旷职论并予以惩办。

4员工于上班时间内因公务需处出者应填写《外出申请单》经直属单位主管答应方可外出未按规定擅离岗位者按旷工论。

3.5公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等请假应事先填妥请假卡并附上相关证明文件在不得已的状况下应提早电话、电报或托付他人向部门主管报备上班后及早补办请假手续。

3.6员工发生漏打、错打或其他特别状况不能打卡在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正。

3.7迟到、早退

3.7.1员工于规定上班时间后三非常钟内打卡者为迟到于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续否则以旷工计算。

3.7.2员工每月上班迟到非常钟内次数不超过二次者或连续三个月累计次数不超过三次者含不予计算迟到扣薪但列入年终绩效考核超过者按前款迟到或早退处理。

3.7.3员工迟到及早退均以三非常钟为扣薪计算单位未满者以三非常钟计算。

3.8旷工

3.8.1未经请假或假满未续假而擅不到岗者均以旷工论。

3.8.2旷工以四小时为扣薪计算单位并按日薪三倍扣罚。383年度内旷工累计三天含以上或连续旷工三天者作辞退处理。

4厂证管理

4.1厂证是员工进出厂区的证件进入或逗留在厂内必需按规定佩戴在制服左上方规定的位

物流公司规章制度7

1、开除：有以下状况者按开除处理〔开除不得结算当月工资〕；

1〕驾驶证或上岗证无效或持假证驾驶者，一经发觉奖报由公安机关处理，因此期间的劳动薪酬一律无效，不予发放工资。

2〕严峻违法者。

3〕连续旷工三天者〔连续三次支配出车都不听从者属旷工〕。

4〕有偷窃行为者〔包含偷窃本公司财物及客户端公司财物〕。

以上行为一经发觉，未领取的工资一律作废，视为无效，并提请公安机关处理。

2、辞退：有以上状况者赐予辞退处理〔属辞退者可结算当月未付工资〕；

1〕严峻违背本公司规章制度或客户端的规章制度者〔造成损失的，须扣除损失部份的金额〕

2〕因驾驶技术问题常常发生事故者〔含在客户端的各种事故〕

3〕屡次出错被投拆被惩罚或出意外事故者，

4〕每年度内2次〔含2次〕以上的检讨者；拒写检讨者则按客户供应的投诉资料为据。

5〕不听从公司领导及车队长支配者

3、自动离职：自动离职简称自离，自离则是不按规定提前申请离职，自己不上班自愿放弃工作及工资。4、车队长：车队是公司车辆及司机管理负责人，全部司机必需听从车队长的合理的调度及管理；

5、客户端：客户端是指本公司的承运单位及个人以及客户端的相关单位及个人。日期：〔盖章〕签字：

小型物流公司员工规章制度2搞好物流管理不仅是库管员的责任，而是每位员工义不容辞的责任。为进一步加强物流管理，为生产、营销等部门供应真实牢靠的数据，特制定本规定。

一、全部物流人员要树立正确的工作看法，养成勤奋、好学、吃苦耐劳的工作习惯，爱岗敬业，忠于职守。严格执行本岗位《库管员作业指导书》内容

二、按规定做好原材料及其产成品、半成品和工具的出入库手续，正确开具出、入库单，正确记账并输入ERP系统中，做到随进、出，随记账，保证账实相符。

三、娴熟把握各种物品、材料和产品及其零配件的名称、规格型号及其性能，并按规定摆放整齐，做到分类排放、数字精确、标识存放、帐实相符。

四、坚决拒绝手续不全的物品进出库，对本公司待加工品的进、出也要按规定填写出、入库单，并有经手人签字；对没有出库单和入库单私自进出的将赐予当事人经济惩罚。需要外协加工的产品全部实行投标制，根据中标书中中标价格、数量填写《出库单》；未投标的新产品、应急产品一律由各厂区第一责任人签发《工作派遣单》发货。

五、库管员要常常对库存产品进行清点、对账。公司将每旬组织有关人员不定期抽查对账，每月月底进行清资调帐，发觉因工作失误造成账实不符的一次扣岗位责任制考核分10分〔合格率98%，每差一件罚5元〕。

六、库管员要保管好有关单据，对因失误丢失单据的一次扣岗位责任制考核分20分〔每张单据开的不标准的罚5元〕，造成经济损失的按损失金额赐予赔偿。

七、出入库产品名称