人力资源合同集合五篇

Word第第页人力资源合同集合五篇人力资源合同篇1

甲方：

负责人：

地址：电话：传真：

乙方：

负责人：

地址：电话：传真

乙方为专业人力资源服务、管理询问机构。为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避开甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政本钱和人事本钱，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就托付乙方供应人力资源外包服务，达成如下协议：

一、人力资源外包服务工作范围

(一)社会保险服务

1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工增加削减手续：

2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：

3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表;

4、代办单位职工社会保险变更手续;

5、代办甲方员工医疗费用报销

6、代办甲方员工生育津贴支取

7、代办甲方员工工伤认定

8、其他与社会保险相关的事项

(二)住房公积金服务

1、代办甲方公积金登记手续

2、代办甲方员工公积金增加削减

3、代办甲方员工公积金提取手续

4、其他与公积金有关事项

(三)代替发工资服务

根据甲方供应的员工花名册及工资明细，根据甲方要求，代理甲方准时足额发放工资

其次条乙方的义务

1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作;

2、乙方应当以其根据相关法律法规作出的推断，尽最大努力维护甲方利益;

3、乙方应当在取得甲方供应的文件资料后，准时完成托付事项，并应甲方要求通报工作进程;

6、乙方对其获知的甲方商业隐秘负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;

7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完好的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥当保管。

第三条甲方的义务

甲方应当全面、客观和准时地向乙方供应与人力资源外包事务有关的各种状况、文件、资料;

1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;

2、甲方应当按时、足额向乙方支付代替发工资款和人力资源外包服务费费;

3、甲方指定件和资料等，甲方更换联系人应当准时通知乙方;

4、甲方有责任对托付事项作出的推断、决策。甲方依据乙方供应的看法、建议、方案所作出的确定而导致的损失，非因乙方失职行为造成的，由甲方自行承当。

第四条费用及支付方式

1、代替发工资款

甲方应与每月日前，按员工花名册工资总额将代替发工资款以(支票，银行转账)方式足额支付给乙方，乙方收到此款后与每月日前将员工工资足额发放到员工工资卡中。乙方收到此款后准时出具财务收据。如甲方要求供应税务发票，甲方根据票面总额的5.5%支付税金。

2、外包服务费：

收取标准：根据甲方每月代替发工资人数，每人每月50元收取，按实结算。甲方于每月日前伴同代替发工资款一起以(支票，银行转账)支付。乙方收到此款后准时出具税务发票。

3、甲方如有其它专案代理事务或者专项顾问事务托付乙方办理，应向乙方另行支付代理费，由双方另订托付代理合同，乙方应优待收费。

4、本合同到期终止后或者提前解除的，应当由双方书面确认并结清有关费用。

第五条工作费用

乙方办理甲方托付事项所发生的以下工作费用，应由甲方承当：

1、相关行政等部门收取的费用;

2、征得甲方同意后支出的其它费用。

第六条合同的解除

甲乙双方经协商同意，可以变更或者解除本合同。

乙方有以下情形之一的，甲方有权解除合同：

1、因乙方工作延误、失误导致甲方蒙受损失的;

2、违背其次条第4-7项规定的义务之一的。

甲方有以下情形之一的，乙方有权解除合同：

1、甲方的托付事项违背法律或者违背国家有关规定规范的;

2、甲方有捏造事实、伪造证据或者隐瞒重要情节等情形，致使乙方不能供应有效的人力资源服务的;

3、甲方逾期

第七条违约责任

1、甲方必需准时足额供应相关资金和上述应供应的资料，不能准时足额供应资金和上述应供应的资料，由此发生的后果由甲方承当;假如甲方未按协议商定时间无故支付代替发工资款、不支付代理服务费或不协作其他相关工作，导致外包服务无法进行，乙方有权停止对甲方的服务，由此造成的损失由甲方负责。

2、乙方须为甲方及办理外包服务相关业务(在甲方资金到位和按时供应了上述资料的状况下)，假如不能准时办理，由此产生的后果由乙方承当。

3、有效期内如一方无故单方面终止协议应向守约方支付违约金，数额为违约时限内应付服务费金额的50%(年月理服务费金额÷12X应付代理费月份X50%)。

4、政策或其他不行抗拒因素等缘由致使本协议无法连续履行，双方可依据实际状况修改或终止协议条款，双方均不承当违约责任。

5、因甲方缘由引起的与甲方聘用员工之间的任何纠纷均由甲方自行承当，与乙方无关。

第八条争议的解决

甲乙双方假如发生争议应当友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向北京市海淀区人民法院起诉。

第九条合同的生效

本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方代表签字/并加盖公章，

自年月日之日起生效。

第十条合同的期限

本合同的期限暂定为半年。自20xx年11月起至20xx年4月止。

合同期满前日内，由甲乙双方协商确定是否续签人力资源外包服务合同。合同期满后，甲方交办的劳动人事工作连续进行的，甲方应当根据本合同商定的服务费用标准结合实际连续时间向乙方支付服务费。

第十一条通知和送达

甲乙双方因履行本合同而互相发出或者供应的全部通知、文件、资料，均以扉页所列明的地址、传真送达。一方假如迁址或者变更电话，应当书面通知对方。通过传真方式的，在发出传真时视为送达;以邮寄方式的，挂号寄出或者投邮当日视为送达。

第十二条其他未尽事宜，双方协商解决。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人力资源合同篇2

(一)订立集体合同应遵循的原则：

1．遵守法律、法规、规章及国家有关规定。

2．互相敬重，公平协商。

3．老实守信，公正合作。

4．兼顾双方合法权益。

5．不得实行过激行为。

(二)订立集体合同的内容通常状况下，集体合同一般包括以下内容：

1．劳动条件标准部分

包括劳动酬劳、工作时间和休息休假、保险福利、劳动平安卫生、女职工和未成年工特别爱护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等项条款。

2．一般性规定

包括集体合同的有效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等。

3．过渡性规定

包括集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等。

4．其他规定

通常作为劳动条件标准部的补充条款，规定在集体合同的有效期间应当到达的详细目标和实现目标的主要措施。

人力资源合同篇3

甲方〔用人单位〕：

法定代表人：负责人:

联系电话:联系地址：

乙方〔劳动者〕：

性别：民族：文化程度：

身份证件名称：证件号码：

户籍地址：邮政编码：

居住地址：邮政编码：

通讯地址：邮政编码：

【律师提示】便利甲方顺当向乙方送达相关文书，避开因无法送达带来的法律风险。

固定电话：手机：电子邮箱：

紧急联系人：联系方式：

本单位起始工作年限：

甲乙双方于年月日签订劳动合同，合同期至

年月日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下：

第一条〔方〕因缘由，要求提前解除与〔方〕的劳动合同。经协商，双方同意自年月日起解除双方的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

其次条甲方在乙方妥当办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等全部费用等共计￥元〔大写：人民币〕。

第三条社保、公积金缴交至年月止。

第四条乙方妥当办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

第五条乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

第六条乙方自愿放弃其他全部诉求。

第七条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。

第八条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方〔盖章〕：乙方〔签字〕：

法定代表人:

年月日年月日

人力资源合同篇4

甲方：

法定代表人：负责人:

联系电话:联系地址：

乙方：

性别：民族：文化程度：

身份证件名称：证件号码：

户籍地址：邮政编码：

居住地址：邮政编码：

通讯地址：邮政编码：

固定电话：手机：电子邮箱：

紧急联系人：联系方式：

本单位起始工作年限：

鉴于乙方已达退休年龄，或者属于其它单位的下岗职工，与其它单位建立有劳动关系，依法不具备与本单位建立劳动关系的主体资格，甲乙双方经公平自愿协商，依据《合同法》订立本聘用合同，供双方共同遵守。

一、聘用期限：从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意按甲方工作需要，在岗位〔工种〕工作，按时、按质、按量完成该岗位〔工种〕所承当的各项内容；乙方同意，甲方可依据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等状况，对乙方岗位进行调整；

2、甲乙双方确认工作地点为或。乙方同意甲方可依据生产工作需要，对乙方工作地点在上述地点之间作变更；

3、其它：。

三、劳动酬劳

1、甲乙双方协商确定实行以下每月劳动酬劳为：

。

〔四〕试用期劳动酬劳为：

2、甲方于每月日之前发放劳动酬劳。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可依据企业的经营状况对工资的发放时间作肯定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且延迟发放不得超过一个月。

3、乙方同意，甲方可依据企业的经营状况和依法制定的薪酬制度调整乙方工资。

4、甲方不承当有关缴纳社会保险的义务，也无需向乙方返还有关社会保险费用。

四、劳动爱护和劳动条件

1、甲方有对乙方进行劳动平安卫生教育的义务，必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声誉和利益。

3、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程以及工作规范；听从管理，按时完成工作任务。

五、聘用合同的变更、解除、中止和终止

1、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

2、甲乙双方均可提前30日通知对方，解除本合同。合同解除前的劳动酬劳应据实结算。

3、乙方在本合同解除或终止后三日内，应当根据老实信誉原则办理工作交接手续，归还甲方全部财产，包括但不限于：

〔一〕乙方负责保管、使用或在其掌握范围内的全部有关甲方管理、经营和产品的文件、档案原件及复印件

〔二〕甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料

〔三〕包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备

〔四〕甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用具等。

乙方未根据本合同商定履行交接义务的，甲方有权暂不予支付乙方经济补偿，乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承当赔偿责任。

六、声明与确认

1、乙方确认，甲方已照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及乙方要求了解的其他状况。

2、乙方确认，本合同上填写的乙方信息，以及向甲方供应或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。

3、乙方确认，甲方有关文书〔包括有关聘用关系变更和解除的通知〕在无法直接送达给乙方的情形下〔包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形〕，乙方在本合同中填写的通