巨型平台的崛起与普通劳动者危机应对研究共3篇

巨型平台的崛起与普通劳动者危机应对研究共3篇巨型平台的崛起与普通劳动者危机应对研究1随着信息技术的不断发展，互联网巨型平台不断涌现，成为了现代经济与社会发展的重要力量，如阿里巴巴、京东、美团、滴滴、网易等等，它们以互联网、大数据等技术为基础，通过平台化、社会化运营模式，实现了线上与线下的高度融合，成为消费者搜索、购买、支付、交流、娱乐等需求的主要场所。然而，随着互联网巨型平台的崛起，其对于普通劳动者造成的危机也越来越显著。下面，我将从两个方面进行阐述。

一、互联网巨型平台的崛起

互联网巨型平台的崛起，是信息革命与产业升级的必然结果。作为互联网时代的代表，这些平台运用了先进的信息技术，极大地提高了效率，降低了成本，实现了数字化、智能化的生产与管理。同时，互联网巨型平台也提供了丰富多样的商品与服务，并创造了不少新的产业。例如，在中国，阿里巴巴集团就通过其电商平台淘宝、天猫等，为大量小微企业提供了线上销售的机会，推动了一批传统制造业转型升级和发展。拼多多平台则以低价商品和社交电商著称，打破了传统电商的格局，成为许多购买力较弱的人的福音。

二、互联网巨型平台对于普通劳动者的危机

虽然互联网巨型平台为社会带来了巨大的财富和便利，但是也给普通劳动者带来了许多危机。首先，互联网巨型平台往往倾向于采用雇佣平台工人的方式，而这些工人通常都不是正式员工，没有任何劳动权益与保障，也无法享受应有的社会保险、养老金、医疗保险等福利。同时，平台工作的不稳定性也让许多人处于长期不安的状态，失去了保障感和稳定感。

另外，互联网巨型平台也存在一定的诚信问题，例如滴滴平台不时会出现司机强制要求乘客支付额外费用、拒载等事件，而平台反应不及时、行动不力，缺乏对于工人的维护和关爱。这些事件也暴露出平台管理与监管的不足，特别是在规范管理、维护消费者权益与保障工人权益方面还有很多问题需要解决。

三、普通劳动者的危机应对研究

针对互联网巨型平台对于普通劳动者带来的危机，我们需要进一步研究如何合理应对，保障他们的劳动权益与生存福利。

首先，政府需要建立起相应的法律法规体系，明确平台工人的劳动权益与保障措施，强化对于平台工人的监管，以保障平台工人的基本权益。同时，需要加大对于互联网巨型平台的监管力度，建立长效的监管机制。

其次，互联网巨型平台也需要从自身出发，加强平台监管与管理，建立公正的监督机制，充分保障工人的权益，同时加强对于平台用户的信息保护，保护用户隐私与权益。

最后，对于普通劳动者来说，也需要引导他们更加理性地认知平台上的工作机会，多加思考自身发展方向，增强自身素养与技能，提高个人价值，以应对日益激烈的就业竞争。

总之，互联网巨型平台的崛起既带来了便利，也暴露出一些潜在的问题。我们需要从政策层面、平台层面、个人层面入手，加强监管与管理，保障普通劳动者的劳动权益与生存福利，并引导他们更加理性地面对职业发展。这是实现社会公正与共享的必经之路。巨型平台的崛起与普通劳动者危机应对研究2随着种种新科技的发展和互联网时代的到来，巨型平台产业的兴起成为了当今社会的一大特征。巨型平台指的是具有规模化、高度集中化、强网络效应的在线平台，比如著名的阿里巴巴、腾讯、京东等等。本文旨在探讨巨型平台的崛起对普通劳动者的危机带来的影响和应对方法。

一、巨型平台的崛起带来的危机

1.普通劳动者的劳动条件下降

随着电商和互联网+时代的到来，越来越多的人选择在巨型平台上工作，比如淘宝店主、快递员、骑手等等。虽然他们可以享受灵活的工作时间和收入，但是实际上却有诸多劳动条件的下降。比如，快递员和骑手需要面对天气变化和路面交通等各种不可掌控的因素，而且还需要承担较高的工作压力。他们经常需要连续工作数小时，甚至几乎24小时不间断工作，同时还需时刻保持顾客的好评度。此外，大多数巨型平台工作都是以计件计酬或者按照业绩来衡量的。

2.工作安全保障性低

其次，巨型平台上的普通劳动者往往缺乏稳定的工作岗位和合理的保障机制。虽然一些平台为骑手和快递员等岗位提供了基本的人身保险，但是在实际使用中，保险赔付却存在诸多限制。此外，很多平台还是采取短期合同的方式招聘工作人员，而这种方式同样也会导致员工在福利待遇、社保等方面缺乏保障。

3.工作价值认同度低

场外溢价是巨型平台竞争的重要方式之一，而基层一线的从业者往往成为了最易受影响和利益受损的一环。在巨型平台上，由于商品的竞争激烈和价格的相对透明性，很多消费者往往只注重商品的价格和速度，而不太关心从业者的工作成本和付出。这就导致很多巨型平台从业者的薪资待遇和工作价值往往被低估，从而降低了从业者的工作满意度和价值认同度。

二、普通劳动者应对巨型平台危机的方法

尽管巨型平台的崛起带来了许多普通劳动者的危机，但同时也提示我们有许多应对之道。下面列出一些主要应对方法。

1.提高个人职业素质和技能水平

对于从业人员而言，提升自己的职业素质和技能水平可以帮助自己更好地适应社会发展和巨型平台的竞争压力，从而更好地保障自身的收入和福利。个人素质和技能的提高可以通过自学、培训、考证和交流等手段实现。

2.加入劳动组织

为了保障自身权益，越来越多的巨型平台从业者选择加入各种类型的劳动组织，比如快递员工会、骑手联盟等等。这些组织可以为从业者争取更多的权益和福利，包括固定薪资、社保保障和工作时间等方面的协调。

3.加强社会舆论监督

除了职工自身自理外，社会公众也可以通过社会舆论监督，增加对巨型平台在从业人员管理和福利待遇等方面的关注，从而促进巨型平台推进人性化的发展和管理。

4.探索更多就业选择

在巨型平台之外，还存在许多其他类型的就业选择。例如公务员、国企和中小企业等等。有选择地向这些行业转型，可以为从业人员带来更好的工作安全性和社会裨益性，同时也可以减轻巨型平台在经济和社会影响的过度集中程度。

总之，巨型平台的崛起是当今社会发展的必然趋势，但它也带来了普通劳动者的种种危机。对于普通从业者而言，应该找到适合自身特点和转型趋势的应对方法，从而稳步提高自身的工作质量和满意度。同时，政府和全社会也需要思考如何制定更好的法律和政策来保障普通从业人员的职业安全性和发展机会。巨型平台的崛起与普通劳动者危机应对研究3随着科技的不断进步和全球化的加速发展，互联网巨头平台如滴滴、携程、美团、阿里巴巴、京东等已成为经济发展中一股不可忽视的力量。这些巨型平台在便利人们生活的同时，也引起了一系列争议和争议。其中，普通劳动者的危机问题尤为突出。本文将分析巨型平台的崛起与普通劳动者的危机，并介绍应对这一危机的策略。

一、巨型平台的崛起

巨型平台是指利用互联网等技术手段，通过大数据、云计算、互联网支付等新技术，提供各类生活服务的企业。这些企业具有以下几个特点：

1.平台化经营模式：巨型平台通常采用平台化经营模式，即为供应商和消费者提供一个互联网服务平台，在该平台上进行交流和交易。

2.多元化业务结构：巨型平台不只是提供一个单一的商品或服务，而是提供多种具有协同关系的商品或服务。

3.强势市场地位：巨型平台往往拥有浓厚的市场优势，较强的品牌认同度和广泛的用户群体。这些因素都对其市场地位有非常大的帮助。

图1:平台化经营模式

当这些巨型平台出现时，它们是作为生活方式转型的必然结果。巨型平台旨在通过将供应商与消费者紧密联系在一起，并通过网络渠道提供更新、更快、更便利的服务来顺应社会的变化和消费者的需求。

二、普通劳动者的危机

虽然巨型平台和小型公装门店一样都是以赚钱为目标，巨型平台获利的方式和手段却与传统企业的方式和手段不同。平台行业以规模效益为基础，通过大量的资本扩张和提供极端低价的服务来优化公司的规模优势，同时使用大规模的资本与数据进行创新和开发。虽然这种方式对引领产业变革和发展很有帮助，但另一方面，它与普通劳动者的利益存在冲突。

1.劳动力量过剩

巨型平台不断采用了先进的技术手段，大量取代了一些传统人工作业，这意味着劳动力量过剩。在巨型平台与传统企业之间的竞争中，发展方向越来越侧重于技术和数据的优化，而非人员的增加与扩大。

2.工资水平不高

在巨型平台上的工作并不一定能获得良好的回报。虽然巨型平台为用户提供的服务比传统服务低廉，但巨型平台向劳动力提供的工资水平并不一定更高。由于经济规模越小，成本会越高，因此巨型平台为了使用户的费用降低，接下来只能降低对劳动力的付款。

3.工作安全性不高

巨型平台不稳定的收入、不确定的工作量和未知的合同使许多雇员无保障和没有在职保护。另外，巨型平台不给员工提供医疗保险和休假等福利，甚至是缺乏对员工的投资和培训。这造成了不安全的工作环境，特别是在新冠肺炎疫情的背景下，这种不安全性成为更为严重的问题。

图2：巨型平台的工作环境

三、应对研究策略

虽然巨型平台可能会损害普通劳动者，但危机并不是天生的。通过一系列的应对策略，劳动者可以加强对巨型平台的竞争力，并坚守自己的职业发展道路。

1.维护劳工组织

劳动者可以通过组成劳工组织来维护自己的权益。通过劳工组织，劳动者可以联合起来，与公司进行谈判，维护自己的薪资和权益。

2.多元化的职业生涯

劳动者应该多元化的职业生涯发展。劳动者应该提高自己的专业技能，并尝试更多的职业选择，这样就可以不断扩大自己的职业机会。

3.认识平台环境

劳动者必须认识到自己在公司的特殊地位。首先，他们在人力上是暂时性的；其次，他们在劳动关系中没有实际拥有任何权力；第三，他们的工作通常是基于公司的技术和数据平台进行的。

4.压力法律法规

劳动者应该运用合法的权利和法规来维护自己的权益。例如，利用公民就业委员会和工会来对抗公司的无良行为。打官司、维权是也很重要的一环，可以通过法律手段来取得实惠。

结论

巨型平台是一个快速积累财富