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文档简介

劳保用品发放管理规定

为强化本局职工劳动保护用品派发管理工作，合理促进作用劳动保护用品，确保职工在工作（生产）劳动中的安全与身体健康，并使劳动保护用品派发标准化、制度化。根据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、新颖、合理派发的原则，融合我局工作的具体情况制度本规定。

一、劳动保护用品派发的原则

1、劳动保护用品的派发、采用、管理，必须贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，并使派发的劳动保护用品的确起著维护劳动者安全、身心健康的促进作用。

2、劳动保护用品的派发，必须依据工作性质和劳动条件，对相同工种、相同劳动条件，发给相同的劳动保护用品。劳动保护用品就是为劳动提供更多维护的必要物质条件，职工上岗作业必须按规定采用，劳动保护用品严禁移作他用或领有而不必。

3、劳动保护用品不是生活福利待遇，应当按规定标准以实物形式派发给职工，严禁以币代物派发，更严禁以派发劳动保护用品的名义派发其它物资。

二、劳动保护用品派发范围和标准

1、本规定适应环境于局机关工人岗位上的在岗人员。

2、职工按其所专门从事的岗位（工种）申领劳动保护用品，职工岗位（工种）变动后劳动保护用品按崭新岗位（工种）标准派发。

3、局下属单位和部门职工的劳动保护用品可以参考本规定自行确认派发标准。经费由各单位和部门经济负担。

4、局机关其他岗位的在岗职工因工作自行采用劳动保护用品的由各科室根据实际情况发给，其经费在各科室办公经费中支出。

5、因特定情况须要提升劳动保护用品派发标准，由职工所在科室提出申请，经局办公室审查报局长批准后可以按提升后的标准派发。

6、劳动保护用品派发标准见到附表，凡未列为和崭新发生的工种，由局办公室按上级有关规定融合本局实际制订标准报局长核准。但派发标准及周期严禁少于本规定中的主要工种。

三、劳动保护用品的派发管理

1、劳动保护用品的派发管理由局办公室负责管理，每年应付各岗位（工种）人员名单展开核实报局长核准，并负责管理劳动保护用品的计划、订货、看管和派发工作。

2、派发劳动保护用品必须建立健全劳动保护用品的领用、看管和派发制度，严苛按规定和标准派发，严禁违反规定多发或少播发劳动保护用品，凡违反规定或导致其它不良影响的必须追责有关人员的责任。

3、凡申领劳动保护用品的职工，因病事假、辞职自学等少于三个月以上者，应当在其劳动保护用品个人明细帐上将其采用时间计入，使用期适当缩短。

4、本规定继续执行前

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