卫生院绩效工资分配方案

范文范例导学习卫生绩效资分方案“有一指思二基原,结、以、质三工组、核核一工组word本整理分享范文范例导学习基工绩工=基奖;列为奖励性+基、益金=【奖励-50%×基础B彩超TCD费、B彩超TCD费、50%二考办、作核分岗系：0.95：0.10、0.06；0.08；word本整理分享范文范例导学习0.10，0.08（上述人=实、绩=加值/个11日起的:***卫二十二word本整理分享范文范例导学习中心卫生绩效工资考标准（20

年

月）

１、门诊：

1、门诊诊每人次计分（含急诊2门诊小手术每人次计2分门诊中手术每人次计4分；门诊大手术每人次计6分；3、门诊急抢救每人次计2分；4、门诊出每人次计加3分；门诊治疗：针灸、拔罐、推拿人次计1分；导尿、灌肠、下胃管、吸痰每人次计分；物理降温每人次计0.2分；每接诊一位放射、超、心电图、化验检查患者计1分；7，高压消一次并登记计4分2管理病人，每床日计分；

2、住院合

计word本整理分享范文范例导学习中心卫生绩效工资考标准（20

年

月）名称：医疗岗位考核内容

被考核人：考核标准

考核内容：工作质量考核记录

考核扣分

3

3

、工作纪律

3

8

、室规范管理

、时门诊，不随意停诊、认真履行岗位职责，不推诿、不怠慢。违反一次扣分。、门诊处方、病历合格率95%；2、严格执行三色处方制度、处、各种查单书写合格率。处方不合每张扣1分，病历门诊病历不格每份扣1分、门诊日志

门诊日志登记率100%，每下降扣

2

分。处、住院方、病历书写合格率﹥95%处方合格率低于扣

5病历分发现丙级病一份扣5分抽查时未及时完成病历每次扣

3

分，病历上交不及时扣

3

分。、急诊急救

及时抢救、及时出诊，记录完善。出诊不及时每例扣

3

分；急诊抢救不及时每例扣2录不全每例扣分。

5

分，无急救记录扣每例

3

分，记、理检查

合理检查合用药合治疗合收费病人投诉经查属实每合理治疗

次扣

10

分。、政策执行

严格执行医保、新农合及各种商保规定。如有弄虚作假每次扣10

分作疗住院病人药品费用总费用比例低于60%不符合标准每例病人扣3分疫情报告准确及时并有记录。疫情漏报、报告不及时（3天word本整理分享范文范例导学习报告不准确、谎报每例扣

5

分，登记不全每例扣

2

分，门诊日志与疫情报告不一致每例扣

3

分。治愈好转率85%急诊抢救成功率75%入出院诊断符合率﹥11疗指标80%手术前后诊断符合率﹥，传染病上报率。上一项未达到扣分能立完成本岗技术工作基本技能考核合格2积极参加能力院内业务学习。不能独立完成本职工作、考核不合格扣5分院内集体学习或开会缺席一次扣

30

分。事故本月每出一例差错事故扣

10

分感染耐高温侵入性器械未实行高温灭菌消毒现次扣

5

分违控制反菌操作技术规范次扣

3

分次医疗用品未按规定回收扣

5

分行医无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣

10

分。工作临时或指令性工作未按时保质完成扣合

30

分计中心卫生绩效工资考标准（20

年

月）

1、门诊

当月门诊护理治疗（输液治疗，成人每人次计；儿童每人次计1分；皮试、肌注每人次计0.4分；门诊急诊抢救每人次计加1分；3、门诊出治疗每人次计加分；4、门诊吸氧监测低流量每小时计

0.5分，物理降温每人次计

0.2

分；导尿、灌肠、下胃管、吸痰每人次计

0.2

分；备皮每人次计

1

分；2、住院

每月护理病人每床日计1分小手术病人手术护理每台次计分；3、住院病抢救每人次加计分；1、按时更被褥，每次计分；3医院感染2、高压消毒一次并登记计4分。合word本整理分享

计范文范例导学习中心卫生绩效工资考标准（20

年

月）考核岗位：护理岗位考核项目

被考核人：考核标准

考核内容：工作质量考核记录

考核扣分、医德医风

3

3

3、工作纪律

8

、室规范管理

2认真履行岗位职责，不推诿、不怠慢。违反一次扣

8

分。安全注射护理制度执行护理文书

1、注射时严格遵守菌操作原则2严格执行注射查对制度，坚决不使用不合格药品；注射前各种药物准备齐全4、能熟练掌握各种不的注射方式，熟知药品配伍禁忌5根据药品不同性质选择使用合适的注射器，一次性注射器包装应完好在有效期内345违反一次扣2分项违反一次扣5分。1、熟知分级护理制，并按章操作严格执行医师医嘱；3、知各种护理方法，工作中能熟练操作4、住院病人制定护理目标、计划5、常性与病人进行沟通，对病人进行健康知识宣传。抽查时5违反一次扣2分，23、4项违反一次扣5分。1、护理文书内容清2填写及时、真实、全面，熟悉书写各类护理文件。违书写

反12每例病人扣

5

分。word本整理分享、病房管理

范文范例导学习1床头柜清洁、规范摆;2、床下少放杂、上不挂衣物，治疗器具用后整理规范;4被褥床单定时更换，床面平整清洁；5、地面、墙壁、门窗整洁蜘蛛网;6护理人员四轻治疗轻说话轻走路轻关门轻7病房病人安置合理、有序。以上各项以每周查房为准，达不到要求每项扣

3

分。、急诊急救

1、急救药品器材完、无过期失效，用后补充及时2、重病人抢救及时，记录完善；3、及时出。抽查时违反扣

3

分，违反23项扣

5

分。、护理指标

1、基础护理合格率100%；2、一护理合格率﹥3常用技术操作合格率﹥；4、人一针一管执行率100%5、员满意率﹥95%以上各项以护理组每月统计情况为准，无记录每项扣3合格每项扣分。

5

分，记录不准扣

2

分，指标不1、熟练掌握消毒灭原则、方法，按章操作定期对注射室、观察室、手术感染室、病房进行消毒、清理卫生，有记录3、严格照《医疗废物处理原则》对医控制

疗废物进行归类处理。以上各项不定时抽查，1项不达标扣分；项未执行每次扣

2

分，无记录扣

3

分，记录不全扣

2

分；3项未达标扣

10

分。11能力1、能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合;2积极参加院内业务学习。不能完成本职工作、考核不合格扣习或开会缺席一次扣30分

5

分，院内集体学差错事故本每出一例差错事扣10分廉洁行医无拿卡要、收受红现象。违反一次扣10分其他工作临或指令性工作未时保质完成扣30分合计中心卫生绩效工资考标准（20

年

月）

门诊调剂西药处方每张计

0.2

分；1、门诊2品管理

按照规定保管药品，确保质量安全计3分2.毒麻精神药品严格按照“五专管理，规范安全计2分；3、药品购验收

每验收一种购进药品计

0.1

分。

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年

月）

核

、医德医风

3

8

、工作纪律

1word本整理分享科室规范管理窗口服务药品质量药品购进验收药品效期预警特殊药品管理急诊急救

范文范例导学习、科室整洁、药品摆放整齐无积灰，药房无蜘蛛网、认真履行岗位职责，及时接诊，不推诿、怠慢患者。抽查时违反、2项扣分、严格审方、准确核价2精确配药，认真复核，发药袋上注用量、用法，并向患者说明；3、方写合格率﹥；、有义务向住院患者提供费用情况。现场抽查或抽查处方，违反项每张处方扣2分；发药出现差错每例扣分，病人投一次扣分处方合格率每下降1%扣3分、药房要做好通风排气，做好干湿记录，未作记录扣分，记录不全扣分药分类摆放无烂变质过药品上架，发现一例扣分学计划证床供应能证药品供应严重影响临床工作，扣5分2、严把药品质量关，认真验收购药品，做好登记，无登记扣分登记不全扣分。对个月内到期药品及时掌握上报，不能及时追踪上报致药品期每种药品扣分过期药品流入临床每例扣分。特殊药品严格执行“五专”要求，未做到“五专”之一扣3分无发药签字每张处方扣分处方不合格每张扣1分麻醉类药品发放登记不完整扣1分，帐物不符扣分追究责任。常用急救药品储备充足，急救病人时反应迅速。常用急救药品储备不足扣5分反应迟缓扣10分。方统计每月28日做好上月处方统计，统计不及时扣

分。、能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格、积极参加11本力院内业务学习不能独完成本职工作核不合格扣分内集体学习或开会缺席一次扣分差错事故本月每出一例差错事扣分廉洁行医无吃拿卡要、收受红现象。违反一次扣分其他工作临时或指令性工作未时保质完成扣分

中心卫生绩效工资考标准（20

年

月）

1、开展辖职业卫生宣传培训一次计

2

分2助县生监督所对辖区内职业卫生建档及职业

卫生执法检查一次计3

分3、应急处突发公共卫生事件一次计

3

分4、按时完成上级交办的临时性卫生监督工作任务word本整理分享范文范例导学习计

2

分5开展学校幼儿园食堂和校园内校园周边的食品卫生监督一次计

2

分

每召开一次结核病例会计2分每下乡督导检查结核病一天计2分3、转诊一结核病病人加3分4、每开展期健康教育知识宣传活动计5、按时按量月报表计2分。发放一例叶酸加1分。督导检查叶酸服用情况一例加分。8、下乡接一天加2分。

分

9、及时完各种资料，全部完成加分10冷莲管理操作正确，资料齐全加5分。11每开展一次地方病普查加5分。

中心卫生绩效工资考标准（20

年

月）

考核项目、医德医风

考核标准32word本整理分享

范文范例导学习3、工作纪律

8科室规范管理免疫规划传染病管理

、科室整洁无蜘蛛网、布局合理2文档归类摆放、认真履行岗位职责。抽查时违反一次扣分、链运转未进行扣10分、运转不规范扣分疫苗管理不规范扣5分；、各项指标不达标，每项扣2分；、情未上报扣10分报告不及时扣分填写不规范扣2分、传染病资料不全扣分不符扣分突公卫事件处理不时每例扣分未上报扣分、地方病防治

各项指标未达标每项扣分。

分，工作未开展每项工作扣

结核病防治下乡督导村医例会基本能力

转诊未达标每项分导未进行每例病人扣分，督导不全每例扣分、病人管理资料不全，每例病人扣分、医结核病例会未进行扣5分5、资料整理不全扣分下乡督导每月不少于15天每村督导不少于2次每少一天扣分每村督导每少一次扣分每月至少组织村医例会一次，未进行扣分、能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合;2积极参加院内业务学习。不能完成本职工作、考核不合格扣分，院内集体学习或开会缺席一次扣分11、差错事故

本月受到上级批评扣5分。

分，

每出一例差错事故扣、廉洁行医、其他工作

无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣临时或指令性工作未按时保质完成扣分

分。中心卫生绩效工资考标准（20

年

月）

word本整理分享范文范例导学习

分；1、每下乡导检查一天计2分；2、按时月表计23、每开展期健康教育知识宣传活动计

2

分；

分；4、妇幼资管理规范完整计3分；5、产科资登记齐全计36、妇幼项管理计2分；7按时完成上级交办的各项临时性工作计

3

分。

中心卫生绩效工资考标准（20

年

月）word本整理分享

范文范例导学习

医德医风工作纪律

133

8

科室规范管理日常工作两个系统管理妇幼卫生项目下乡督导基本能力差错事故廉洁行医其他工作

、科室整洁无蜘蛛网、布局合理2、文档归类摆放3认真履行岗位职责。抽查时1、2、项反一次扣8分。、按时上报各类报表，报表不及时、逻辑错误受到上级批评每次扣分、月组织村医例会一次，记录齐，例会未进行扣5分，记录不全扣分3、培训资料不全扣分训开展扣分康教育宣传未开展扣分无记录扣分、料不齐全扣5分、孕产妇挂牌不齐扣5分不规范扣分高标记不明确扣分3、母子系统保健手册与项目补助登记、产访视不相符每例扣5分、未规范进行儿体检每例扣分5对体弱儿童未系统管理每例扣分。、项目文件不全，每缺一项扣2分2项目会议召开每缺一次扣5分，记录不全扣分、项目补助未公示每次扣分；、目设备管理不规扣5分下乡督导每月不少于15天每村督导不少于次每一天扣分每村督导每少一次扣1分、能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合、积极加院内业务学习。不能完成本职工作、考核不合格扣5分，院内集体学习或开会缺席一次扣分本月受到上级批评扣5分每出一例差错事故扣分无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣10分临时或指令性工作未按时保质完成扣分

中心卫生绩效工资考标准（20

年

月）

word本整理分享

范文范例导学习

1、每培训次合作医疗知识计10分分2、每公示次补偿情况计103、每及时确上报一次报表计2分4、按时完当月门诊统筹电子台账录入计

2

分

分。5、每补一名住院患者加诊统筹加0.3

5

分，每补助一名门6、按月报，及时完成加2分。7、个人帐管理及时、准确完成加

3

分。8、管理好机资料，资料完整加

2

分。中心卫生绩效工资考标准（20word本整理分享

年

月）范文范例导学习

1、遵守职业道德，热诚服务无诉2、着装整洁，佩证上岗；医医风3、结同志、发扬协作精神搞好工作、强政治学习，思想积极上进，按要求完成当月政治学习任务。以上违反1、3每次扣3分违2项次扣3分政学习抽查未完成扣工纪律

3分。

8科室规范管理筹资管理宣传公示

天11科整洁无蜘蛛网布局合理文归类摆放整齐序，文字工整、数据准确；、认真行岗位职责。抽查时、、3项违反一次扣8分1、料录入不及时扣2分统上报不及时扣分、数据不准确扣2分；2、合疗证发放登记册扣2分1、无宣传资料扣2分宣传无录扣2分2、住院、门诊公示不规范扣分村级公示未落实扣分1、院登记册登记不全每例病人扣

2

分；2、患者出院报销不准住患者

确每例病人扣2分执行直通车报销每例病人扣5分，报销资料不全每例病人扣3分3单病种患者缴费不规范每例患者扣管理

5

分用控制超标每例患者扣5分4院病历不齐每份扣

2分，出现一份丙级病例扣分；5、报销资料未及时统计上报扣分，数据错误扣2分。

5门诊统筹管理个人帐户差错事故

1、人帐户台帐报销患者未及时下账每例扣0.2分，下账不准确每例扣0.1分；2门诊统筹未及时下账每例扣分，下账不准确每例扣0.1分3未及时收集报销资料扣2分，报销资料上报不及时扣5分。4微机资料不全或丢失扣分。本月受到上级批评扣5分出一例差错事故扣10分、廉洁行医

无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣

10

分。其工作临时或指令性工作未按时保质完成扣

30

分word本整理分享范文范例导学习中心卫生绩效工资考标准（20

年

月）

1、按时按求处理当月账务计2、按时上财务报表一次计

10分5分3、按时装当月会计凭证一次计

分

4、

按要求完成上级或单位交办的临时事务一次计

10

分5、按时完工资发放计

5

分。6、每天按完成上一天全院考核统计工作计分。

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年

月）

1、遵守职业道德，热诚服务无诉着装整洁，佩证上岗；3、医医风团结同志、发扬协作精神搞好工作；4、加政治学习，思想积极上进，按要求完成当月政治学习任务。以上违13项次扣

3分，违反2项次扣

3

分，政治学习抽查未完成扣

3

分。工作纪律科室规范管理

81、科室整洁无蜘蛛网、布局合、文档归类摆放整齐、有序，文字工整、数据准确3、认真履行岗位职责。抽查时、2、项违反一次扣分1能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格2搞好会计核算，严格执行各项费用开支标准，控制预算定额3、做好会计账务处理，做到科目核力

、本能

算准确、数字真实、凭证记载清晰，装订整齐4及时、准确编制报表，做到账账相符，账表相符5严格执行结算纪律，及时清理债务6管好会计档案，做好财产登记，确保账实相符。不能完成本职工作、考核不合格扣5分院内集体学习或开会缺席一次扣统计扣2分。

30

分。每天未完成上一天全院考核差事故本月受到上级批评扣

5

分，每出一例差错事故扣

10

分。11廉洁行医

无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣

10

分。其工作临时或指令性工作未按时保质完成扣

30

分word本整理分享范文范例导学习中心卫生绩效工资考标准（20

年

月）

1、X拍片每次计

8

分；射

2、每接诊名透视患者计

2分；3、及时完登记计

0.5

分。

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年

月）

、医德医风

、遵守职业道德，热心服务每位患者2、文明行医，着装整洁，佩证上岗、团结同事，发扬协作精神4、加强政治学习，思想积极上进，按要求完成当月政治学习任务。3分。违反、、3、每次扣

、工作纪律

8

1、科室规范管理

1、室摆放整齐，清洁卫生，无杂，不堆放私人物品，墙角无蛛网2建立门诊日志登记，做到准确、详细、熟悉仪器性能及使用条件范作保器有效使用率；、加强放射源管理，严格依照法规管理标准处理医疗废物。考核不合格每次扣

8

分。、基本能力

、射工作人员必须重视技术操作能，时刻检查和维护器具的安全有效使用，做好维护记录2确保操作、检查、诊断技术质量；3、告字迹清楚，描述准确无误，出具及时；4X线编号归档，妥善保管，无丢失，以便查找。、差错事故

不能完成本职工作，考核不合格扣30开会缺席一次扣分。10诊断错误一次扣分。

5

分，院内集体学或、廉洁行医

无吃拿卡要、收受红包现象，违反一次扣

10

分。、其他工作

临时或指令性工作未按时保质完成扣

10

分。word本整理分享范文范例导学习中心卫生绩效工资考标准（20

年

月）：超

B超

B诊检每次计

6

分

word本整理分享范文范例导学习中心卫生绩效工资考标准（20

年

月）：超

、医德医风

、遵守职业道德，热心服务每位患者、明行医，着装整洁，佩证上岗3、团结同事，发扬协作精神、加强政治学习思积极上进按要求完成月政治学习任务。违反、、3、4项次扣

3

分。

8工作纪律科室规范管理

、科室摆放整齐，清洁卫生，无杂物，不堆放私人物品，墙角无蛛网、建立门诊日志登记，做到准确、详细、熟悉仪器性能及使用条件，规范操作，确保仪器有效使用率、加强仪器设备日常维护保养法处置医疗废弃物禁医学胎儿性别鉴定。违反1项

8

分。、基本能力

、熟悉仪器性能，熟练操作、确保操作、检查、诊断技术质量报告单字迹清楚，描述准确无误，出具及时，结论科学，内容完整。不能完成本职工作，考核不合格扣分，内、差错事故

集体学习或开会缺席一次扣10诊断错误一次扣

30分。

分。11、廉洁行医

无吃拿卡要、收受红包现象，违反一次扣

10

分。、其他工作

临时或指令性工作未按时保质完成扣

30

分。word本整理分享范文范例导学习

中心卫生绩效工资考标准（20

年

月）

1、检验科验每次计

2分。

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年

月）

医德医风工作纪律科室规范管理、基本能力

、遵守职业道德，热心服务每位患者2、文明行医，着装整洁，佩证上岗、团结同事，发扬协作精神4、加强政治学习，思想积极上进，按要求完成当月政治学习任务。违反、、3、每次扣分811、室摆放整齐，清洁卫生，无杂，不堆放私人物品，墙角无蛛网2建立门诊日志登记，做到准确、详细、熟悉仪器性能及使用条件范作保器有效使用率，分。8定期维护保养，做好记录。违反一次扣、悉仪器性能，熟练操作，认真习各项检验原理，做到检验规范化、标准化；、保操作、检查、诊断的技术质量、检验结果客观真实、准确，结论出具及时。不能完成本职工作核合格扣5分内集体学习或开会缺席

核

、差错事故

30一次扣分。诊断错误一次扣

10

分。11、廉洁行医

无吃拿卡要、收受红包现象，违反一次扣

10

分。word本整理分享范文范例导学习、其他工作

临时或指令性工作未按时保质完成扣

30

分。中心卫生绩效工资考标准（20

年

月）

B超

2、心电图查每诊次计

2

分。

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年

月）

、医德医风

、遵守职业道德，热心服务每位患者2、文明行医，着装整洁，佩证上岗、团结同事，发扬协作精神4、加强政治学习，思想积极上进，按要求完成当月政治学习任务。违反、、3、每次扣

3

分。、工作纪律

8

1、科室规范管理

1、室摆放整齐，清洁卫生，无杂，不堆放私人物品，墙角无蛛网2建立门诊日志登记，做到准确、详细、熟悉仪器性能及使用条件范操作保器有效使用率；、强仪器设备日常维护保养，依处置医疗废弃物，严禁非医学胎儿性别鉴定。违反项

8分。、基本能力

、熟悉仪器性能，熟练操作、确保操作、检查、诊断技术质量报告单字迹清楚，描述准确无误，出具及时，结论科学内容完整不能完成本职工作考核不合格扣分、差错事故

院内集体学习或开会缺席一次扣10诊断错误一次扣分。

30

分。word本整理分享范文范例导学习11、廉洁行医

无吃拿卡要、收受红包现象，违反一次扣

10

分。、其他工作

临时或指令性工作未按时保质完成扣

30

分。中心卫生绩效工资考标准（20

年

月）

每购进验收并登记一种药品计

0.2

分；1药品购进2品管理

按照规定保管药品，确保质量安全计3分2.毒麻精神药品严格按照“五专管理，规范安全计2分；

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年

月）

核

、医德医风

133

工作纪律科室规范管理药品质量药品购进验收药品效期预警

8、科室整洁、药品摆放整齐无积灰，药房无蜘蛛网、真履行岗位职责。抽时违反、扣分、药库要做好通风排气，做好干湿记录，未作记录扣5分，记录不全扣分2药品分类摆放霉变质过药品上架，发现一例扣分、科学计划，保证临床供应，不能保证药品供应严重影响临床工作，扣分2、严把药品质量关，认真验收购进药品，做好记，无登记扣10分登记不全扣5分对月内到期药品及时报告能及时追踪上致药品过期每种药品扣3分过期药品流入临床每例扣10分word本整理分享特殊药品管理急诊急救基本能力差错事故11洁医

范文范例导学习特殊药品严格执行“五专”要求，未做到“五专”之一扣分，麻醉类药品领用登记不完整扣1分帐物不符扣分追究责任。常用急救药品储备充足急救病时反应迅速常急救药品储备不足扣5分反应迟缓扣10分。、能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格、极参加院内业务学习。不能独立完成本职工作、考核不合格扣分院内集体学习或开会缺席一次扣分本月每出一例差错事故扣10分无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣10分工作临或指令性工作未按时保质完成扣30分

中心卫生绩效工资考标准（20

年

月）

每收费一次（即开一张发票）计

0.1

分。

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年

月）

核

、医德医风

3

8

工作纪律科室规范管理票据管理差错事故

1、科室整洁、药品摆放整齐无积灰，药房无蜘蛛网、认真履行岗位职责。抽时违反