民营医院管理规定模版

内部管理制度系列民营医院管理规定模版（标准、完整、实用、可修改）内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015民营医院管理规定模版Templateformanagementregulationsofprivatehospitals谢谢阅读精品文档放心下载作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。感谢阅读民营医院管理规定【1】医院会议制度一、会议纪律规定1.所有参加会议的人员，须到办公室处签到。2.参加会议必须穿戴整齐，佩戴工作牌，凡迟到，缺席、谢谢阅读早退有事应向会议主持人请假。3.开会期间必须做好会议记录，会后按要求传达会议精神或按保密纪律执行。4.保持会议期间安静，手机均应关机或是调至静音，开会期间手机不得响动。5.如有违反会议纪律情况，视情况给以通报批评或经济处罚。二、会议制度第2页/共27页内部管理制度系列编号：FS-ZD-040151.院办公会原则上每周一召开一次，遇特殊情况会议时间可作变更。由院级领导主持、各职能科室负责人参加。感谢阅读谢谢阅读督查。由院办通知并作会议记录。2.周例会原则上每周一召开一次。遇特殊情况会议时间可作变更。护士长参加。凡参加会议者均应做好记录，会后在各科认真传达。会议内容:精品文档放心下载题。3.科主任例会第3页/共27页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015感谢阅读实、服务态度以及教学和科研工作情况，布置下月任务4.护士长例会士长参加。总结上月护理工作，研究解决护理工作中出现的问题，布置下月护理工作。5.职能部门、科室、门诊内部办公会议有关职能部门、科室、门诊可根据本部门的实际情况，;检查各项制谢谢阅读度和工作人员职责的执行情况以及我院有关决策的落实情谢谢阅读及家属的意见，研究和按排下一步工作。6.临时办公会议在医院经营和医疗管理工作中发现的急需解决的问题，感谢阅读组建临时项目工作组，迅速及时地提出解决方案。第4页/共27页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015讨论。院长行政查房制度时处理医院存在的问题，特制定院长行政查房制度。一、院长行政查房每月一次。科负责人或相关人员参加。加。二、查房人员参加科室晨会后，分工分头进行工作。谢谢阅读谢谢阅读作配合情况，听取病员对医院和医护人员的建议、意见。三、协调科室与部门的关系。四、现场办公，就地解决科室提出的问题、困难。第5页/共27页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015处理结果。以上工作由办公室督促考核。医院执行力管理制度谢谢阅读精品文档放心下载核，特制订了医院执行力管理制度。1.医院重要工作(由院办公室确定)采取工作单制，工作谢谢阅读单上明确描述工作内容、期望结果、完成时限、可用资源、感谢阅读负责部门、责任人、主要协助部门等，签字生效。2.工作的执行过程中，由负责部门的分管领导或委托职精品文档放心下载定期汇报工作进度。3.工作完成后，按照工作内容的分类不同，由分管领导签定验收单及评价结果，结果将纳入年终考评。考勤与请假制度一、作息时间:第6页/共27页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015另行通知。冬季作息时间:8:30――12:00，13:30---17:00夏季作谢谢阅读息时间:8:00――12:00，14:00---17:30感谢阅读1.本院实行一周单休制，各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和休息日。各科室主任在每月初1日下班前将本月排班表以及上月谢谢阅读考勤表报院办公室。2.本院实行一日三次全员打卡制。二、考勤内容及处理规定:1.凡迟到、早退、脱离岗位、串岗者，给予每次经济处罚5元。2.凡旷工者，按下表计扣工资。旷工处理办法旷工天数(天)0.511.52连续或累计旷工3天以上谢谢阅读扣除基本工资10%15%20%30%除名三、请假制度及管理规定1.病假:精品文档放心下载感谢阅读第7页/共27页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015备案，病假处理办法按照以下计算公式扣发工资:病假处理办法病假天数抵消每人每月正常休息日超过抵消每人每月正常休息日=当月天数×抵消后病假天数×50%+病假期间提成+病假期间奖精品文档放心下载金2.事假:谢谢阅读精品文档放心下载备案，事假处理办法按照以下计算公式扣发工资:事假处理办法事假天数抵消每人每月正常休息日超过抵消每人每月正常休息日=当月天数×抵消后事假天数+事假期间提成+事假期间奖金3.年休假:精品文档放心下载假，外省人员可享受五天年休假。第8页/共27页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015理。年休假不得跨年度休息。面申请，经批准后方可休假。年休假期间只发基本工资4.婚假:员工结婚享有三天婚假。5.产假:女员工，可休产假90天，女员工难产或剖腹产，精品文档放心下载增加产假15天。只发基本工资。6.法定假日:1)元旦节，放假1天(1月1日);2)春节，放假3天(正月初一、初二、初三);3)清明节，放假1天(农历清明当日);4)劳动节，放假1天(5月1日);5)端午节，放假1天(农历端午当日);6)中秋节，放假1天(农历中秋当日);7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日);谢谢阅读8)妇女节(3月8日)，妇女放假半天第9页/共27页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015中层干部管理制度一、岗位设置:中层干部的岗位设置遵循精简高效、有利工作的原则。设总护士长一名，各病区设一名副护士长。二、任免程序及考核:1.任职程序:中层干部的产生由总公司任命或本院自行招聘上报公司备案两种形式，两种形式可以同时采用，也可单一使用。精品文档放心下载自行招聘的岗位安排根据工作需要由院长办公会议讨论决定后实施。2.免职程序:中层干部有下列情形之一者，可免去、解聘其职务1)考核被确认为不胜任现职工作;2)因健康原因不能坚持正常工作;3)因科室撤销、合并而失去职位;4)因违规违纪，工作失误造成重大损失和不良影响的;3.考核内容第10页/共27页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015感谢阅读实施。其中自身建设情况占2050感谢阅读合评议占30分。具体包括以下内容:1)自身建设情况:感谢阅读工作协调等内容。2)科室工作业绩情况:包括工作效率与效益、工作质量、感谢阅读学科建设、人才培养等。3)综合评议:谢谢阅读议等。4.考核方式核人员的自身建设情况、科室工作业绩情况进行量化考核。谢谢阅读感谢阅读议，领导评议由院领导对中层管理人员进行评议。第11页/共27页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015三、工作职责1.实行科主任(科长)负责制，科室主任对院长负责，接感谢阅读受分管领导管理。2.护士长、副主任除接受相关职能科室的管理外，行政上对科室主任负责。3.完成医院下达的中心工作任务。4.医务科、护理部、药剂科等职能科室负责代表医院行使管辖范围内部门的工作安排、监督、检查、指导等职权。精品文档放心下载5.科主任是科室行政管理第一责任人，负责制定科室工作计划和督促、检查科内各项工作落实情况。6.科主任享有科室人员管理权。的考评权。7.科主任负责本科人员、业务及其他工作安排。8.护士长享有本科室内护理人员的行政管理权。督促、检查科内各项护理工作落实情况。9.护士长享有对科内护理人员的分工和排班权。10.护士长享有本科护理人员工作质量的监督、检查及第12页/共27页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015指导职能。带教工作并组织实施。11.护士长对科内药品、器械、医疗设备、办公用品管理、保管等职能。具体负责管理、领用、报废工作。12.护士长享对科内消毒灭菌、环境卫生监督检查指导感谢阅读管理，协助科主任进行科室规范化管理。13.中层干部享受相应标准的中层干部岗位津贴，津贴标准由医院办公会研究决定。员工人事管理制度一、岗位编制:医院定员定岗及岗位设置由院办上报公司批准后执行。原则每个岗位限定一人，亦可一人多岗。二、选聘管理各用人部门根据工作业务发展需要，在核定的编制内，第13页/共27页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015增加人员，应按以下程序进行:1.进行内部调整，从医院其他部门吸收适合该岗位任职要求的人才，最大限度的发挥现有人员的潜力。2.应聘人员，应按以下程序进行:1)谢谢阅读谢谢阅读进行面试。2)具体面试步骤:专科医生(医助)---办公室---业务院长---院长感谢阅读护士(导医)---办公室---护理部---业务院长---院长精品文档放心下载院办人员(行政、财务、后勤)---办公室---业务院长---院精品文档放心下载长根据岗位性质、工作需求等，可增加面试环节。3.到本院工作的员工试用期原则上一至三个月，根据实际情况而定。在试用期内出现下列情形之一的，不予录用:1)违反医院相关管理规定者;2)不能独立完成工作任务;第14页/共27页内部管理制度系列编号：FS-ZD-040153)理论或技术考试、考核不合格;4)身体条件不符合岗位需求;5)其他有违职业道德的行为。4.凡员工签订合同，期限原则上三年期。;合同期满前1谢谢阅读精品文档放心下载续签。5.员工待遇与聘用合同相关的问题，可到院办进行咨询，精品文档放心下载劳资双方共同协商解决;但任何人不得以任何言行影响或破精品文档放心下载坏正常劳动关系，否则视为违规。三、离职管理辞职1.员工辞职需提前一个月向其科室主任及院办提出书面申请。2.员工主管与离职员工积极沟通，对综合素质良好的员感谢阅读遇的可能性。第15页/共27页内部管理制度系列编号：FS-ZD-040153.辞职员工填写离任申请书，经各部门负责人签署同意或不同意的意见后，各部门完成交接手续，最后递交院办。感谢阅读4.员工离职时必须办妥离职手续，对违约者，应按合同规定追究违约责任。否则员工本人将承担由此造成的损失。辞退1.员工违反医院管理规定，不能履行工作职责，医院可按辞退处理。2.员工未经批准擅自离开医院者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按医院管理规定办理离职手续。3.凡违纪辞退，除名的员工，医院不事先通知和作任何补偿。4.在通知辞退期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执谢谢阅读追究其经济责任。四、移交、监交手续办理1.精品文档放心下载第16页/共27页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015任申请书》依规定办理移交手续。2.离职员工应填写《移交清单》1式3份后，并由移交感谢阅读人及接交人签字盖章。移交清单由移交人、接交人各持1份，1份送行政人事谢谢阅读部备查。3.移交事项1)现款、帐表凭证2)服装、财产设备、器具、公章3)规章、技术文件、业务等有关资料4)其他应交办事项4.监交1)主任级以上员工由院长监交，2)主管级以下员工由直属主任监交。医保管理制度精品文档放心下载结合我院实际情况，特制定以下管理制度:1.对医保患者要验证卡、证、人。第17页/共27页内部管理制度系列编号：FS-ZD-040152.定期对在院患者进行查房，并有记录。3.应严格掌握出入院标准，实行宿床制。4.住院期间医疗卡、医疗证必须交医院管理。不准将未住院的医疗卡、证放医院管理。5.严禁利用参保患者的名义为自己或他人开药、检查治疗的，如有经查清核实后将严肃处罚，并取消医保处方权。精品文档放心下载6.严禁串换药品、串换诊疗项目、串换病种、乱收费、分解收费等行为。7.严禁误导消费、开大处方、重复检查。8.严格控制参保病人的医疗费用，严格执行抗生素使用感谢阅读滥用药物，不得开人情处方、开“搭车”药。9.参保病人出院带药应当执行处方规定，一般急性疾病出院带药不得超过3天用量，慢性疾病不得超过7天。感谢阅读10.严格按照病历管理的有关规定，准确、完整地记录诊疗过程。财务及后勤保障管理一、财务处工作制度第18页/共27页内部管理制度系列编号：FS-ZD-040151.感谢阅读谢谢阅读核算和财务监督，严格财经纪律。行为。2.严格执行国家对药品作价的规定和《四川省医疗服务价格》等物价政策，合理组织收入，严格控制支出。凡是该收的应抓紧收回。凡是预算外的，无计划的开支应坚决杜绝。对于临时必须的开支，应按程序办理审批手续。3.凡本院对外采购开支等一切会计事项，均应取得合法的原始凭证(如发票、账单、收据等)。以据报销。理结帐报销手续。4.会计人员要及时清理债权和债务，防止拖欠，减少呆第19页/共27页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015帐。5.(谢谢阅读备、家具、药品、器械等)和流动资产(药品、低值易耗品、谢谢阅读卫生材料等)谢谢阅读防止浪费和积压。6.会计核算、原始凭证、帐本、工资清册、财务报告、精品文档放心下载7.加强住院费用管理，实行住院费用“一日清单制”，严谢谢阅读格执行医保、新农合的有关政策。民营医院管理规定【2】感谢阅读质量、高水平、高效率的重要条件。谢谢阅读化门诊的岗位责任制。门诊工作的管理制度主要有以下方面:一、门诊病历制度第20页/共27页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015感谢阅读谢谢阅读发生医疗纠纷，有时会增加新的矛盾。案的医院也应专门建立专科或专病的门诊病历保管制度。精品文档放心下载名。贯、工作单位或家庭地址等内容在挂号时就应填写清楚。感谢阅读于病历上。每次诊察都要填写曰期，病情急重者还要填写时间。若要住院或转诊者也要填写住院原因或转诊摘要。二、预约诊疗制度第21页/共27页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015谢谢阅读凡门诊医师因故不能到位时应指定专人接替。出院病人需随访观察者由专科门诊医师或病区医师预约门诊。制度。医院或电话联系指定专科医师或提出专科医师资格要求的事先确定门诊时间的预约制度。现在在欧美国家的门诊病人中已有三分之二左右属预约门诊。视预约诊疗制度的建立和健全。三、诊前准备制度(有的科室还要准备谢谢阅读好消毒器械设备)精品文档放心下载第22页/共27页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015作等，保证按时开诊。四、检诊制度理医师或经验丰富的老护士负责此项工作。较准确地进入相应专科避免挂错号要转科转诊的麻烦和矛盾;可及时发现危重病人作出相应处理;可及时发现传染病人，感谢阅读实行早期消毒隔离。五、会诊转诊制度精品文档放心下载要的辅助检查所见、初步诊断和会诊目的要求等。人前往，或邀请会诊医师来科会诊。检查结果和诊疗意见详细记载在病历上，转回原科。若诊治结果认为确是本科专业范围，也可不转回原科，负责处理到底。第23页/共27页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015院意见，在病历上写明情况。事件发生。六、疑难病例讨论制度凡门诊2次得不到确诊的病人应提请上级医师诊治，3谢谢阅读感谢阅读求提高三次门诊确诊率。每月应安排1~2次门诊疑难病例讨论制度。七、消毒隔离制度0精品文档放心下载精品文档放心下载院。点处理。门诊应专设肠道传染病人的专用厕所。第24页/共27页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015座椅、推车、轮椅、担架等的定期消毒处理。确诊或疑诊为法定传染病时必须及时填写传染病报告卡，防止漏报、错报。等疾病的登