煤矿安全培训总结8篇

第页煤矿安全培训总结8篇煤矿平安培训总结1

进入20xx年度以来。在矿领导的大力支持下，在各科室、组队的紧密协作下，圆满完成了本年二季度的各项培训工作任务，促进了全体职工平安教化培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了较好的成果。为了进一步总结平安教化培训工作，不断的积累平安教化培训阅历，查找自身存在的问题和不足，把今后的平安教化培训工作做得更加扎实、更富成效。现对其次季度平安教化培训工作开展状况总结如下：

一、其次季度平安教化培训基本状况仔细实行上级关于煤矿从业人员平安教化培训的文件精神,不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，注意实效，使我矿的职工素养和业务水平有了质的提高。二季度培训各类人员总436人次，4月份总计培训1次，其中：采煤基础学问60人次，机电运输基础学问、25人次，法律法规基础学问、109人次，一通三防、24人次，平安基础学问、109人次，企业文化学问、109人次。5月份总计培训465人次，其中：掘进基础学问、29人次，法律法规基础学问、155人次，一通三防学问、25人次，监测监控基础学问、15人次，机电运输基础学问、26人次，地测防治水基础学问、30人次，企业文化学问155人次。6月份总计培训390人次，其中：采煤基础学问、70人次，地测防治水基础学问、15人次，一通三防基础学问、30人次，法律法规基础学问、195人次，机电运输基础学问、60人次，监测监控基础学问、20人次。全员日常培训重点以一通三防学问、每日一题及培训安排内容相关平安培训教化为主，充分利用倒班休班时间，有针对性的进行了“人人都是通风员”、“雨季三防”、“履职、履责”，大力开展了“平安生产月”各项相关活动，营造了全员注意平安、注意培训的深厚氛围。

二、平安教化培训方式方法（一）狠抓煤矿全员培训全面提升从业人员素养,我矿坚持把煤矿平安教化培训作为一项硬指标，对培训任务进行严格考核实行奖罚。学习上级关于煤矿平安生产的相关文件及精神要求，进行煤矿平安学问，各专业技术技能普及与提高；狠抓了职工平安教化培训工作，充分利用班前班后时间，组织职工进行日常教化培训，逐步推行并开展“一通三防三防大会战”的实施，树立“通风无小事，以人人为抓手”的思想。通过培训学习，有力地提升了全员煤矿平安意识，提高了职工业务素养。（二）狠抓矿管理人员培训，全面提升平安管理水平雷打不动的开展了每周一由矿长主持召开的办公例会，主动协调和解决工作中存在的隐患和问题，更新管理理念、提高平安意识，弘扬企业文化，强化管理水平，使各级管理人员的管理水平和平安意识有了很大的提高，通过专题专项会议，逐一分解疑难杂症，为我矿平安生产各项工作的正常运行指明白方向，夯实了基础。

三、存在问题:部分专业人才资源匮乏，技术人才不足和从业人员素养普遍偏低；人员流淌性大，工学冲突比较突出。

四、第三季度平安教化培训工作安排将紧紧围绕年度平安教化培训工作安排及煤矿平安生产的相关文件及精神，实行多种途径，针对不同层次不同类别人员开展平安生产教化培训，进一步提高煤矿企业从业人员的平安素养，推动煤矿平安管理，有效预防和削减各类事故的发生，促进平安生产。

煤矿平安培训总结2

20xx年是河南新兴煤炭实业有限公司（以下简称公司）奠基之年，公司自成立以来，在总经理的领导下，仔细执行“平安第一，预防为主，综合治理”的方针，严格履行“管理，装备，培训”三并重的原则，切实提高对抓好煤矿从业人员平安学问培训工作重要性的相识，增加抓好煤矿从业人员平安学问培训工作的紧迫感和责任感，仔细抓好平安学问培训工作，实现了矿井由隐患整改到正常生产的平安转变，现将20xx年我公司平安培训工作总结如下：

一，提高相识，统一思想，加强领导

20xx年是公司创业起步之年，为适应煤矿兼并重组整合的须要，公司统一思想，充分相识到煤矿从业人员素养对煤矿平安生产的关键作用，择优配备煤矿各级从业人员，严格执行“先培训，再任职，先持证，后上岗”的制度，为煤矿平安生产奠定了良好的人才基础。公司成立后下发文件，成立煤矿平安教化培训工作领导小组，总经理任组长，负责落实职工培训制度和矿井培训组织管理工作，确立“统一领导，分级实施”方针，实行“集中培训和专项培训”相结合、“请进来和走出去”相结合的方法，建立了职工培训制度，制定年度季度月度平安教化培训安排，刚好选派平安生产管理人员、班组长、特别工种人员、重要工种人员及其他从业人员参与资格培训，确保全员持证上岗。加强教学管理，确保培训质量。

二、适应形势，与时俱进，主动组织各类培训

20xx年公司坚决执行上级的有关文件精神，主动组织各类培训以满意煤矿兼并重组整合的须要。

首先，抓好“三项人员”的培训工作，自20xx年3月份起先，组织五职矿长到河南理工高校安培中心进行资格培训，全部合格取得“双证”，培训平安生产管理人员33名，一线监督员30名，爆破作业人员15名，基本满意平安生产的须要。

其次，抓好特别工种和一般工种的培训工作，从4月起先，公司联系新密煤炭学校，培训和复训特别工种共109名，其中，平安监控工5名，提升机司机23名，井下电气作业13名，防突工5名，平安检查工10名，瓦斯检查工12名，探放水工5名，瓦斯抽放工30名，爆破工6名；同时，主动与国投登封教学三矿四级培训机构联系派专职老师来我公司培训授课，共培训溜子司机、信号把钩工等一般工种工种238人次，发证238个，保证持证上岗率达到101%，满意平安生产的须要，此项工作比照新密市收费标准为公司节约26万元。

第三、强基固本，夯实基础，抓好新工人培训工作

今年2月、8月、11月，公司对新工人进行三次培训和再培训，8月又进行复工复产前的培训工作，共培训职工342名，要求全员培训，持证上岗，树立“培训不过关，人人是隐患”的全员培训理念，每期培训有安排、课程表、点名册、试卷、成果、总结；每期培训时间不少于73学时，培训内容包括：平安生产法律法规、规章制度、矿井概况、入井须知、义务与权利、应急救援预案、五大灾难处理，井下避灾自救互救、自救器运用、以及其它相关的平安生产学问和技能等。培训结束后，由新密市煤炭学校进行统一考试，全部入井人员合格取证，方可上岗，保证持证率101%。对刚上岗的新工人，由各单位负责，指定阅历丰富的老工人为师傅，实行“以师带徒、以老带新”的方法，进行岗位技能培训（师徒关系由主管培训部门登记建档）；满4个月后，由主管培训部门组织再次平安学问考试，合格后方可独立操作。

第四、制定安排，坚持复训，应培尽培公司制定年度月度季度培训安排，全年共举办25期学习班，按时举办一般工种培训班，对职责范围内的一般工种轮训一遍。在职一般工种年度平安培训，按规定内容培训时间不少于20学时。培训结束后进行考试，对考试合格者赐予办理一般工种证；全年共培训和复训重要工种238名，对考试不合格者予以惩罚，并接着参与培训，全面实现从业人员持证上岗的管理目标。

第五、第五、突出重点，抓好专项培训工作公司主动落实上级文件精神，抓好专项培训工作，共举办三期专项培训班。5月份上旬，公司进行了防治水专项培训，7月份进行了瓦斯防治专项培训，请专业技术人员，全员培训；12月进行了班组长专项培训，共培训班长16名，实行统一考试，通过培训提高了各级干部和广阔职工的平安意识、操作技能和抗灾防灾应急救援实力。

第六、抓好平面及其他管理人员培训，增加公司可持续发展实力针对平面科室及副职以上管理人员，主要进行学历职称和团队建设方面的培训，实行自学和集中学习的方法，增加公司可持续发展的实力。

1、学历职称：依据上级的要求，组织平安管理人员进行学历职称达标培训考试，今年28名管理人员参与成人高招自学考试，有17名参与各类职称培训复训考试，有26名参与职业技能鉴定培训考试。

2、团队建设和管理学问：3月份组织14名副职以上干部、优秀工程技术人员和管理人员参与国投河南分公司执行力和团队建设方面的学习和训练，8月份分批到平煤集团、国投新能公司参观学习瓦斯治理阅历，通过学习提高了业务技能和经营管理学问，提升了领导实力和领导艺术。

三、参与技术比武、学问竞赛

由企管部、安检部等部门协作，实行各种职工喜闻乐见的学习形式，在全公司掀起“人人要平安、人人讲平安”的学习高潮，6月份组织举办一次平安生产学问竞赛活动。8月24日，参与国投河南分公司举办的20xx年职业技能比武，冯福敏同志获得瓦斯检查工技能比武第一名。同年9月26日，又获得河南省20xx年煤炭系统瓦斯检查工技能比武其次名，并获得河南省煤炭系统五一劳动奖章，又获得高级技师职称。

四、存在问题

1、职工文化素养普遍较低，提高教学难度越来越大；

2、培训领导力气薄弱，对基层指导力度不够到位；

3、对职工岗位变动驾驭不够全面，培训安排变动频繁；

4、无成立主管培训的科室。

煤矿平安培训总结3

具有黑龙江省“平安质量明星矿”称号的杏花煤矿以创建“三个一流”为目标，以平安培训促生产，连续5年完成生产安排，连续3年实现超利润经营，先后获得了“全国双十佳煤矿”、“煤炭行业高产高效矿井”等荣誉称号。

从11016年投产以来，杏花煤矿曾发生过125起事故，其中62%发生在新工人身上，75%发生在没有经过严格培训的人员身上，91%发生在培训相对弱化的时间。而近5年由于加强培训，各类事故以每年20%的比例逐年下降。

在杏花矿，“不重视培训投入的企业是没有希望的，不重视培训的领导是没有远见的，不主动参与培训的员工是没有出息的”理念已深化人心。矿党政班子布置工作时，明确了平安培训的“三个第一”的地位，即在全部教化中，把平安教化培训放在第一位置；在全部投入中，把平安培训中心和井段的培训阵地建设放在第一位置；在对班子的全部考核中把事故率凹凸作为评价培训重视程度的第一指标。矿里规定，在工作考核指标中，平安占30%，质量、产量、成本、效益共占70%。平安由培训和事故率两项组成。一旦发生事故，平安一项成果为零。

从11019年起先，杏花矿为提高平安培训水平，起先创建平安培训的“三个一流”，即建设一流的培训基地，建设一流的培训师资队伍，建设一流的平安文化。经过几年的努力，现在，杏花矿已建成一个面积达3000多平方米的集正规课堂教学、多媒体教学、微机教学、模型教学、现场操作、实物演示、平安教化、传统教化、读书阅览、档案管理10大功能于一体的四级平安培训中心，目前正在申报三级平安培训资格。在师资方面，建设了一支由专业老师、兼职老师、客座教授组成的学历高、阅历丰富的老师队伍。本矿28名老师中，具有高级职称的7人、中级职称的11人，具备从采矿管理到计算机技术8个专业的培训实力。在平安文化建设方面，提出了“平安培训5则”——教化使其不为、培训使其不惑、规范使其不乱、奖罚使其不敢、制度使其不怨。制定了“平安意识养成六问”以及平安宣誓牵手卡、画中话、祝愿语、提示声等礼仪规范。矿里还以吸取事故教训为目的，开办了“平安教化展览”，从更衣室到井前建起了“平安文化走廊”，井下建起了5条“平安文化大巷”，用灯箱、标语、警句明示平安理念，时时到处启发员工感染平安文化氛围，规范平安心理行为，初步形成了具有自身特色的杏花平安文化，使平安培训提升到了一个新的层次。

强化平安技能培训，使我们尝到了甜头，得到了收益，提升了效能。全矿非娴熟工人由5年前的1740人下降到不足400人，70%的员工通过培训，比较系统地驾驭了专业技能、平安法规和处理各类事故的实力。平安技能培训还改善了员工心态，绝大多数员工由“生产第一”转向“平安第一”，由“要我培训”转变为“我要培训”，由“煤矿不违章就无法生产”转入了“人人反三违，到处讲平安”，促使各类事故逐年下降。通过培训使

“5s”管理“a管理模式”得到有序推广，标准化工作面、机台、岗位的覆盖面逐步扩大，矿井基础大大加强，全矿一般高档采煤队平均单产达到4.5万吨，掘进队平均单进达到140米，企业利润以每年40%的增幅上升。20xx年，杏花矿还被评为集团公司平安培训先进单位。

煤矿平安培训总结4

在公司及综合办的大力支持下，在各培训机构的紧密协作下，我矿圆满的完成了第一季度的各项培训工作任务，促进了全矿职工平安培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了较好的成果。为了进一步总结平安培训工作，,不断的积累平安培训阅历，查找其中的存在的问题和不足，把20xx年平安培训工作做得更好。现将我矿20xx年第一季度平安培训工作总结如下：

一、20xx年第一季度平安培训基本状况

我矿仔细实行省、集团公司的关于平安培训的文件精神，根据《20xx年平安培训安排》执行并集合我矿现状，深化学习贯彻《煤矿平安规程》等各项法律法规，坚持培训、装备、管理三并重原则，不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，注意实效，圆满完成了20xx年第一季度各项培训任务，使我矿的职工素养和业务水平有了质的提高，第一季度培训人员共计21人次(其中安资证4人，电钳工1人，电工3人，瓦检工2人，信号把钩工2名，巷道修理工2名，胶带输送机司机1名，采煤机司机1名，职业危害检测工2名，平安员2名，充灯工1名，每人次1200元；)，培训费用为25200元。

二、平安培训方式方法

(一)狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素养

我矿坚持把煤矿平安教化培训作为一项硬指标，对培训任务进行严格考核实行奖罚。每周四下午全矿各级管理人员通过班前会进行学

习，学习上级关于煤矿平安生产的相关文件及精神学习，进行煤矿平安学问，各专业技术技能普及与提高;逐步推行“手指口述”特别岗位工人必需持证上岗。

依据我矿实际状况重点抓了每日班前教化培训利用平安活动日、和班前会等时间，组织职工进行日常教化培训，通过培训，有力地提升了全员煤矿平安意识，提高了职工业务素养。

(二)突出狠抓矿管理人员培训，全面提升平安管理水平

主动响应公司组织的煤矿矿长、副矿长、参与学习，进行两证和带班证的培训，提高各级管理人员的理论水平。为下步的工作做好学问储备，指导我矿的平安生产工作。

进行煤矿地质与防治水技术专题培训，为搞好煤矿防治水工作，全面完善水文地质资料基础，进行基础打算，开展爆破员培训为下步的推动特别工作培训。

三、存在问题

我矿各专业人才资源匮乏，制约了煤矿平安生产，技术人才不足和从业人员素养普遍不足;小煤矿平安管理及技术人员和特种作业人员流淌性大，管理制约难度较大，影响了平安生产;工学冲突比较突出。原来重组矿的相关技术人员和特别工种就奇缺，如参与培训工作就将影响日常工作开展，冲突比较突出。

四、20xx年其次季度平安教化培训工作安排

我矿20xx年其次季接着为平安生产主动培训人员，根据市培训中心的要求主动支配人员出去学习培训，根据矿培训安排主动组织人员定时进行各专业技术学问培训。

20xx年其次季我矿将主动围绕推动节点，实行多种途径，针对不同层次不同类别人员开展平安生产教化培训，进一步提高煤矿企业从业人员的平安素养，推动煤矿平安管理，有效预防和削减各类事故的发生，促进平安生产。针对上级煤管局提出的问题主动整改。

煤矿平安培训总结5

进入20xx年度以来。在矿领导的大力支持下，在各科室、组队的紧密协作下，圆满完成了本年二季度的各项培训工作任务，促进了全体职工平安教化培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了较好的成果。为了进一步总结平安教化培训工作，不断的积累平安教化培训阅历，查找自身存在的问题和不足，把今后的平安教化培训工作做得更加扎实、更富成效。现对其次季度平安教化培训工作开展状况总结如下：

一、其次季度平安教化培训基本状况

仔细实行上级关于煤矿从业人员平安教化培训的文件精神，不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，注意实效，使我矿的职工素养和业务水平有了质的提高。二季度培训各类人员总436人次，4月份总计培训1次，其中：采煤基础学问60人次，机电运输基础学问、25人次，法律法规基础学问、109人次，一通三防、24人次，平安基础学问、109人次，企业文化学问、109人次。5月份总计培训465人次，其中：掘进基础学问、29人次，法律法规基础学问、155人次，一通三防学问、25人次，监测监控基础学问、15人次，机电运输基础学问、26人次，地测防治水基础学问、30人次，企业文化学问155人次。6月份总计培训390人次，其中：采煤基础学问、70人次，地测防治水基础学问、15人次，一通三防基础学问、30人次，法律法规基础学问、195人次，机电运输基础学问、60人次，监测监控基础学问、20人次。全员日常培训重点以一通三防学问、每日一题及培训安排内容相关平安培训教化为主，充分利用倒班休班时间，有针对性的进行了“人人都是通风员”、“雨季三防”、“履职、履责”，大力开展了“平安生产月”各项相关活动，营造了全员注意平安、注意培训的深厚氛围。

二、平安教化培训方式方法

（一）狠抓煤矿全员培训全面提升从业人员素养，我矿坚持把煤矿平安教化培训作为一项硬指标，对培训任务进行严格考核实行奖罚。学习上级关于煤矿平安生产的相关文件及精神要求，进行煤矿平安学问，各专业技术技能普及与提高；狠抓了职工平安教化培训工作，充分利用班前班后时间，组织职工进行日常教化培训，逐步推行并开展“一通三防三防大会战”的实施，树立“通风无小事，以人人为抓手”的思想。通过培训学习，有力地提升了全员煤矿平安意识，提高了职工业务素养。

（二）狠抓矿管理人员培训，全面提升平安管理水平雷打不动的开展了每周一由矿长主持召开的办公例会，主动协调和解决工作中存在的隐患和问题，更新管理理念、提高平安意识，弘扬企业文化，强化管理水平，使各级管理人员的管理水平和平安意识有了很大的提高，通过专题专项会议，逐一分解疑难杂症，为我矿平安生产各项工作的正常运行指明白方向，夯实了基础。

三、存在问题:

部分专业人才资源匮乏，技术人才不足和从业人员素养普遍偏低；人员流淌性大，工学冲突比较突出。

四、第三季度平安教化培训工作安排

将紧紧围绕年度平安教化培训工作安排及煤矿平安生产的相关文件及精神，实行多种途径，针对不同层次不同类别人员开展平安生产教化培训，进一步提高煤矿企业从业人员的平安素养，推动煤矿平安管理，有效预防和削减各类事故的发生，促进平安生产。

煤矿平安培训总结6

为期一个季度的平安培训活动已圆满结束，培训期间，坚决做到专业学问与平安管理相结合，理论与实践相结合。另外在培训期间，员工能自觉遵守工作纪律，不迟到、早退。总之，通过本次培训，学到了全面的平安学问，对煤矿平安有了更深的相识。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。针对培训内容，利用短暂的培训期，员工仔细听讲师讲课和做笔记，通过整个培训，深刻理解、领悟煤矿平安对正常稳产高产的重要意义。自身对煤矿平安思想相识得到进一步提高。对平安培训的意义，自己也有全方位领悟。党中央、国务院对搞好平安生产工作高度重视，在全国人大四次会议上，温家宝总理在政府工作报告中，把平安生产作为一项重要工作特地进行分析并提出了针对性的七项工作措施。我深刻理解到仔细做好煤矿平安培训工作的重要性、迫切性。搞好煤矿平安培训是做好煤矿平安生产工作的重要内容，是坚持“平安第一、预防为主、综合治理”方针的内在要求，是“综合治理、重在治本”的重要治本之策。因此，必需以对党、对人民高度负责，对广阔煤矿职工的平安健康高度负责看法，增加做好煤矿平安培训工作的紧迫感、责任感，脚踏实地的履行好各自的职责，扎实做好煤矿平安培训工作。

平安培训内容丰富，系统介绍了国家平安生产法，先进的平安管理理念，并列举了大量国内外平安案例，作为煤炭

企业一分子受到很大教化，感受很深。对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。通过教授的平安学问培训，对于平安生产有了更深的理解：在日常工作中，为了加强平安生产监督管理，防止和削减生产平安事故，保障人民群众生命和财产平安，促进经济发展，应严格遵守平安生产法。工作中，平安生产管理，应始终坚持平安第一、预防为主的方针。在正常生产组织过程中必需遵守有关平安生产的法律、法规，加强平安生产管理，建立、健全平安生产责任制度，完善平安生产条件，确保平安生产。获得平安生产保障的权利，并应当依法履行平安生产方面的义务。敏捷应用平安管理的五种手段;督促，检查,落实本单位的平安生产工作，刚好消退生产平安事故隐患;组织制定并实施本单位的生产平安事故应急救援预案;刚好、照实报告生产平安事故。在工作，应突出平安生产教化和培训，严格执行四级平安教化，保证从业人员具备必要的平安生产学问，熟识有关的平安生产规章制度和平安操作规程，驾驭本岗位的平安操作技能。未经平安生产教化和培训合格的从业人员，不得上岗作业。在采纳新工艺、新技术、新材料或者运用新设备，必需了解、驾驭其平安技术特性，实行有效的平安防护措施，并对从业人员进行特地的平安生产教化和培训。对本单位的特种作业人员必需根据国家有关规定经特地的平安作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。对于新建、改建、扩建工程项目的平安设施，必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和运用。要求从业人员严格执行本单位的平安

生产规章制度和平安操作规程;并向从业人员照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因防范措施以及事故应急措施。

检查及处理状况应当记录在案。通过平安培训教化，运专心理学，使员工提高平安技能，平安意识，消退侥幸心理，杜绝违章行为。新的平安管理理念：培训中，老师介绍了一些新的平安管理理念，从历史学角度阐述了平安哲学的概念、系统化平安、本质化平安、平安系统理论、限制论原理、信息论原理、行为科学原理、激励理论、事故系统要素、影响人的.平安行为的因素、人的平安素养分析、事故心理学、事故损失分析、现代平安管理技术、平安管理的科学手段、平安评价等方面的内容。这些新的平安管理理念给人耳目一新的感觉，我明知作为现代化企业一名技术骨干，要快速提高自身的平安技能，把这些新的管理技术和方法，在实际工作中进行敏捷运用。坚持以人为本，强化管理，尽可能地提高本质化平安，提高全员平安意识，规范人的担心全行为，杜绝各种习惯性违章行为，消退平安隐患，尽自己最大的努力为员工供应一个良好文明，平安的生产环境。做好单位平安生产的平安保障工作。

通过学习培训，系统的学习到了平安理论、平安管理学问，从授课和探讨中学到了许多有关平安工作的精髓，充分了解到做一名合格员工的责任，每一吨产量都包含着工人辛苦的汗水，他们的生活规律完全被打乱，有时为了生产连饭也顾不上吃，正是这些敬业的工作者的努力，才有了企业的强大发展。而平安工作如不能保障，全部的一切将一笔购销。

经过这次的培训，对平安管理这个领域有了充分相识，今后将与他们一道努力工作，以平安为重，以平安为魂，以平安为旨，共同托起企业平安蓝天梦。

总之，煤矿平安培训是煤矿职工的生命平安，事关煤矿平安生产状况稳定好转的大局。读万卷书，行万里路。没有经过实践烤炼的理论恒久都是纸上谈兵。实践，自古以来就被认为是成长的必修之路。今后，我将在工作实践中，与同事同心同德，恪尽职守，逐步提升平安专业素养，实现企业平安生产形势的稳定保持，为企业又好又快和谐发展贡献力气。

煤矿平安培训总结7

在生产发展不平衡的煤炭生产行业，生产工艺和管理工作未处于优先地位的一些煤炭生产企业，要真正做到在平安生产管理工作中取得进步，在平安生产管理工作上逐步缩小同生产工艺先进、管理科学的大型煤炭生产企业的差距，必需坚持装备、管理、培训相并重的原则，在三个并重当中，装备是前提，管理是基础，培训最重要。

一、煤炭生产企业的现状

现有的生产矿井大多数由于历史缘由及资金困难，对平安投入不足，未能按《煤矿平安规程》的要求，实现平安设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入运用，致使矿井平安存在缺陷，给矿井的平安生产带来肯定隐患，加之部分煤炭生产企业未正确处理好平安与生产、平安与投入、平安与效益的关系，导致平安欠帐较多。如少数煤矿按《煤矿平安规程》应装备平安监测系统、瓦斯抽放系统，而因资金问题未能装备，还有少数煤矿受经济利益的驱使，在煤炭市场好转的状况下，进行超通风实力生产，导致井下采掘工作面出现微风、无风及瓦斯超限作业，加之井下未真正杜绝电气失爆及在井下爆破作业中未严格执行“一炮三检”，留下事故隐患，给矿井“一通三防”事故有了可乘之机，给煤矿的平安生产带来了严峻威逼。其次，随着企业的改革改制，企业全部制性质发生了很大改变，用工形式发生了重大变更，七十年头参与工作的，有较高工作阅历和操作技能的从业人员已基本退休，高技能的生产工人出现了断层现象，现招收的采掘工作从业人员文化水平绝大多数在初中以下，对学习和接受煤矿平安生产学问有肯定的难度，加之生产任务重，时间紧，存在未按规定的内容和时间进行培训，导致在作业过程中相互保安和自主保安意识较差，给煤矿平安生产管理工作带来了很大的难度。但随着国民经济的发展对煤炭产品的需求增大，国家加大了对平安生产监督管理的力度，增加对煤矿平安生产的投入，很多新装备、新技术逐步融入煤矿平安管理及工作生产之中。要造就高素养、高效率产业人员队伍，将新技术、新装备真正转化成新的生产力，适应现代企业生产的须要，平安培训工作将是长久而艰难的任务。

二、对煤矿平安培训工作的几点想法

1、要做好煤矿的培训工作，有条件的煤炭生产企业尽可能的建立健全平安培训机构，成立平安培训工作领导小组，完善教学、考试、发证等一系列的平安培训制度，每年(或半年)依据从业人员的现状，对特种作业人员进行培训和复训工作，加强对操作规程和平安生产学问的学习，对新招工人必需按规定的内容和时间制定安排进行培训，做到培训工作的安排性和针对性。

2、要做好平安培训工作，在成立平安培训工作机构和领导小组的基础上，还必需有一批合格的老师队伍，培训教员必需具备较高的政治素养、思想道德素养、智能素养、文化素养及身体素养。要求每一位教员必需树立正确的人生观、世界观及价值观，要有良好的思想和工作作风，具有剧烈的事业心，坚决的意志和珍贵的献身精神，并具有肯定的马克思主义哲学修养，还要精通所学科目的专业学问和技能，在平安培训过程中要做到严以自律，擅长待人，虚心谨慎，作风民主，以身作则，为人师表，从实际动身，实事求是，使平安培训工作做到科学化规范化。

3、各煤炭生产企业的平安培训机构的硬件设施尽可能做到设施齐全，功能完善。施教手段上通过增加投入，采纳多媒体方式施教，便于使接受培训的人员借助科学化系统化的先进教学工具，在较短的时间内从培训教化软件中尽快了解和驾驭相应学科的来龙去脉，从教学软件的模拟或现实图像中，对平安培训的学问有肯定的感性相识，再通过工作的实践，逐步懂得相应工种的操作技能及平安生产学问，为煤炭生产企业的平安生产创建良好的基础。

4、在培训工作实施过程中，必需依据被培训对象的文化素养及思想政治状况，做到因材施教，使文化素养较低的人员和文化素养较高的人员都能接受培训内容，达到培训工作的预期效果。在施教方式上采纳过去老师教小学生的注入教学方式较为肤浅，对成人教化来说，未能起到正确的引导作用和启发被培训对象的学习主动性，这种方式对成人教化不太合适。若采纳讲座法，对某一学科的学问进行讲解，但因被培训对象的自身文化素养普遍较低，不行能在较短的时间内，全面系统的驾驭某一学科的学问，所以采纳讲座法对自身文化素养较低的从业人员进行培训，很难收到较好的效果。假如采纳案例法对煤矿从业人员进行平安培训，很简单收到较好的效果，因为培训内容所选取的事故案例都是煤矿生产过程中所发生的典型事故，在讲授过程中，对培训对象有身临其境的感觉。事故案例的组成部分有事故发生的时间及抢救经过、事故的性质、事故类别、事故发生的缘由，应当吸取的事故教训以及实行的事故防范措施。通过培训老师的讲解并描述和分析，使被培训对象通过老师的讲解并描述，从作业现场的物的担心全因素，环境的担心全状态，人的担心全行为三个方面科学的分析出事故发生的缘由，使被培训对象

通过培训老师的讲解并描述，再结合作业过程中的生产实际，使每一位被培训对象对自己在作业过程中的操作行为进行反省，找出不足和差别以及操作的不当之处，总结阅历和吸取教训，在今后的作业过程中，严格按《煤矿平安规程》、《作业规程》、《操作规程》以及各类平安技术措施，进一步规范自己的作业行为，从根本上杜绝人的担心全行为，就有可能最大限度地避开平安事故的发生，为煤矿平安生产创建良好氛围。

5、在平安培训过程中必需按规定的时间、规定的内容进行培训，对参与培训的人员进行授课和考试工作，经考试合格后才支配工作。对特种作业人员要严格按上级培训机构的要求进行，到指定的培训机构进行培训，对培训合格，取得操作资格证的人员，才能支配到所属岗位进行操作，特别工种必需持证上岗。对新招工人经培训考试合格后必需订立师徒合同，做到以老带新，在操作过程中由师傅进行全程监护，等合同期满后并真正做到操作娴熟，懂得本工种的操作技能及平安生产学问后，才能进行独立操作。

三、培训工作的重要性

无论煤矿生产的设备如何先进，没有科学的管理方法，没有高素养的从业人员进行操作，就不能发挥出巨大的生产力，更谈不上实现平安生产。任何新技术、新装备在研发生产过程中都投入了相当多的人力物力，没有高素养的管理和操作人员，新技术、新装备就难于发挥其巨大的潜力，就不能转化为先进的生产力，在装备到位的基础上，只要投入较少的资金强化对人员的培训，使其驾驭操作技能和生产平安相关学问，能够驾驭新装备，做到正确处好人与人、人与物、物与物的关系，为平安生产工作打下坚实的基础。归根结底，要做好煤炭生产企业的平安生产工作，在合理支配资金使装备上台阶的基础上，必需强化对从业人员的培训工作，使之真正懂得党和国家平安生产方针的意义和目的，全面驾驭本工种的操作技能和平安生产学问，增加作业过程中的自主保安和相互保安意识，用三大规程规范自己的作业行为，从思想上产生我要平安的意识，真正做好按章作业，做到人人事事无违章，就可以最大限度地降低煤矿平安事故的发生，从而显现出了煤矿平安培训工作的重要性。

煤矿平安培训总结8

为期一周的平安培训活动已圆满结束，回顾整个培训，感受是很深的，收获是丰硕的。培训期间，我利用此次难得的机会，努力学习，严格要求自己，虚心向老师和同事们请教，仔细学习煤矿平安规程，事故典型案例，驾驭了一些基本的平安基础学问，进一步巩固自己平安理念和防护实力，为以后真正走上工作岗位平安生产打下基础。培训期间，坚决做到专业学问与平安管理相结合，理论与实践相结合。另外在培训期间，我自觉能够遵守工作纪律，不迟到、早退。总之，通过本次培训，我学到了全面的平安学问，对煤矿平安有了更深的相识。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。针对培训内容，利用短暂的培训期，我仔细听讲师讲课和做笔记，通过整个培训，深刻理解、领悟煤矿平安对正常稳产高产的重要意义。自身对煤矿平安思想相识得到进一步提高。对平安培训的意义，自己也有全方位领悟。党中央、国务院对搞好平安生产工作高度重视，在全国人大四次会议上，在政府工作报告中，把平安生产作为一项重要工作特地进行分析并提出了针对性的七项工作措施。我深刻理解到仔细做好煤矿平安培训工作的重要性、迫切性。搞好煤矿平安培训是做好煤矿平安生产工作的重要内容，是坚持“平安第一、预防为主、综合治理”方针的内在要求，是“综合治理、重在治本”的重要治本之策。因此，必需以对党、对人民高度负责，对广阔煤矿职工的平安健康高度负责看法，增加做好煤矿平安培训工作的紧迫感、责任感，脚踏实地的履行好各自的职责，扎实做好煤矿平安培训工作。

平安培训内容丰富，系统介绍了国家平安生产法，先进的平安管理理念，并列举了大量国内外平安案例，作为煤炭企业一分子受到很大教化，感受很深。对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。通过教授的平安学问培训，对于平安生产有了更深的理解：在日常工作中，为了加强平安生产监督管理，防止和削减生产平安事故，保障人民群众生命和财产平安，促进经济发展，应严格遵守平安生产法。工作中，平安生产