2025版酒吧店长任期考核与激励合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版酒吧店长任期考核与激励合同范本合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同有效期第二章考核对象及职责2.1考核对象2.2店长职责2.3岗位要求第三章考核指标体系3.1绩效考核指标3.2过程考核指标3.3领导力考核指标3.4团队管理考核指标第四章考核流程与方法4.1考核流程4.2考核方法4.3考核结果反馈第五章激励措施5.1绩效奖金5.2期权激励5.3带薪休假5.4其他激励措施第六章激励资金来源及分配6.1激励资金来源6.2激励资金分配原则6.3激励资金使用管理办法第七章违约责任与处理7.1违约行为定义7.2违约责任承担7.3违约处理流程第八章合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同解除流程第九章保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违约责任第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一章其他11.1法律适用11.2合同份数11.3合同生效条件第十二章附件12.1考核指标体系详细说明12.2激励措施具体实施细则12.3违约责任具体条款第十三章合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点第十四章合同生效及终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同终止流程合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景本合同依据我国相关法律法规及公司规章制度，旨在明确酒吧店长任期内的考核与激励措施，以提升酒吧的经营业绩和管理水平。1.2合同目的（1）规范店长任职期间的考核流程；（2）激励店长提高工作积极性；（3）确保酒吧经营目标的实现。1.3合同适用范围本合同适用于公司旗下所有酒吧店长。1.4合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。第二章考核对象及职责2.1考核对象本合同考核对象为担任酒吧店长职务的人员。2.2店长职责（1）负责酒吧日常经营管理；（2）制定并实施酒吧经营计划；（3）确保酒吧各项管理制度落实；（4）维护酒吧形象，提升服务质量；（5）完成公司下达的各项经营指标。2.3岗位要求（1）具备酒吧经营管理经验；（2）熟悉酒吧行业相关知识；（4）具有较强的责任心和执行力。第三章考核指标体系3.1绩效考核指标（1）酒吧月销售额；（2）酒吧月利润；（3）顾客满意度；（4）员工满意度。3.2过程考核指标（1）遵守公司规章制度；（2）完成上级下达的任务；（3）团队建设；（4）员工培训。3.3领导力考核指标（1）团队管理；（2）激励员工；（3）解决问题能力；（4）决策能力。3.4团队管理考核指标（1）员工招聘与培训；（2）员工绩效考核；（3）员工激励机制；（4）团队凝聚力。第四章考核流程与方法4.1考核流程（1）制定考核计划；（2）收集考核数据；（3）进行考核评价；（4）反馈考核结果；（5）制定改进措施。4.2考核方法（1）定量考核；（2）定性考核；（3）360度考核；（4）绩效面谈。第五章激励措施5.1绩效奖金根据店长绩效考核结果，按比例发放绩效奖金。5.2期权激励为优秀店长提供期权激励，具体条款另行商定。5.3带薪休假店长在任职期间，享有国家规定的带薪休假。5.4其他激励措施（1）提供培训机会；（2）表彰奖励；（3）晋升机会。第六章激励资金来源及分配6.1激励资金来源（1）公司年度利润；（2）酒吧月利润提成。6.2激励资金分配原则（1）公平、公正、公开；（2）激励与考核结果相结合；（3）重点激励关键岗位。6.3激励资金使用管理办法（1）明确激励资金使用范围；（2）规范激励资金使用程序；（3）定期对激励资金使用情况进行审计。第七章违约责任与处理7.1违约行为定义（1）店长违反公司规章制度；（3）店长泄露公司机密；（4）店长损害公司利益。7.2违约责任承担（1）店长应承担相应的经济责任；（2）店长应承担相应的行政责任；（3）严重违约者，公司有权解除合同。7.3违约处理流程（1）收集相关证据；（2）进行调查核实；（3）制定处理方案；（4）执行处理决定。第八章合同变更与解除8.1合同变更条件（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策变化；（3）合同目的实现不可抗力因素。8.2合同解除条件（1）店长严重违反合同约定；（2）店长因个人原因无法继续履行合同；（3）公司经营状况发生重大变化，需调整合同内容。8.3合同解除流程（1）提出解除合同意向；（2）协商解除合同；（3）签署解除合同协议；（4）办理合同解除手续。第九章保密条款9.1保密信息范围（1）公司商业秘密；（2）客户信息；（3）内部管理资料。9.2保密义务（1）店长对保密信息负有保密义务；（2）店长不得泄露、复制、传播保密信息；（3）离职后，店长仍需履行保密义务。9.3违约责任（1）店长违反保密义务，应承担相应的法律责任；（2）店长因违反保密义务给公司造成损失的，应承担赔偿责任。第十章争议解决10.1争议解决方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。10.2争议解决机构（1）双方协商确定的仲裁机构；（2）有管辖权的人民法院。10.3争议解决程序（1）提出争议；（2）提交争议解决机构；（3）按争议解决机构规定程序进行；（4）执行争议解决结果。第十一章其他11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。11.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。第十二章附件12.1考核指标体系详细说明12.2激励措施具体实施细则12.3违约责任具体条款第十三章合同签署13.1签署主体（1）甲方：公司名称（2）乙方：店长姓名13.2签署日期____年____月____日13.3签署地点____市____区____街道____号第十四章合同生效及终止14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规或政策变化导致合同无法履行；（4）店长离职。14.3合同终止流程（1）提出合同终止意向；（2）协商合同终止事宜；（3）签署合同终止协议；（4）办理合同终止手续。甲方（盖章）：乙方（签字）：附：合同附件清单1.考核指标体系详细说明2.激励措施具体实施细则3.违约责任具体条款多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附件一：甲方主导条款1.1甲方有权根据市场变化和公司发展战略调整考核指标和激励措施。1.2甲方有权对乙方进行年度业绩评审，并据此决定乙方的薪酬和晋升。1.3甲方有权对乙方进行不定期的培训和指导，以提高乙方的工作能力和管理水平。1.4甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方遵守公司规章制度和合同约定。1.5甲方有权在乙方违约时，根据合同约定采取相应的违约责任追究措施。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附件二：乙方主导条款2.1乙方有权根据自身能力和经验，提出合理的考核指标和激励措施建议。2.2乙方有权参与年度业绩评审，并提出自己的业绩评价和改进意见。2.3乙方有权要求甲方提供必要的培训和资源支持，以提升个人能力和团队绩效。2.4乙方有权对甲方的工作进行监督和反馈，确保甲方履行合同义务。2.5乙方有权在甲方违约时，通过合同约定的争议解决机制维护自身权益。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附件三：第三方中介条款3.1第三方中介的选定（1）双方同意在合同履行过程中，如有需要，可共同选定第三方中介机构。（2）第三方中介机构应具备相关专业资质和良好信誉。3.2第三方中介的职责（1）第三方中介负责监督考核流程的公正性和透明度。（2）第三方中介负责收集和整理考核数据，并提交给双方。（3）第三方中介负责协助解决合同履行过程中的争议。3.3第三方中介的费用（1）第三方中介的费用由双方共同承担。（2）第三方中介的费用应在合同中明确约定，并按约定支付。3.4第三方中介的更换（1）如双方对第三方中介的工作不满意，可协商更换中介机构。（2）更换中介机构应提前通知对方，并确保更换过程中的连续性。3.5第三方中介的保密义务（1）第三方中介对在履行职责过程中获得的保密信息负有保密义务。（2）第三方中介不得泄露任何保密信息，除非法律法规要求或双方另有约定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.考核指标体系详细说明2.激励措施具体实施细则3.违约责任具体条款4.甲方主导条款5.乙方主导条款6.第三方中介条款7.合同附件清单二、违约行为及认定：1.违约行为：店长违反公司规章制度；店长泄露公司机密；店长损害公司利益；甲方未履行合同约定的激励措施；甲方未提供必要的培训和资源支持；乙方未履行保密义务；乙方未按照合同约定参与考核和激励流程。2.违约行为的认定：违约行为的认定需有充分证据支持；双方应按照合同约定的违约责任条款进行认定；如有第三方中介，可由第三方中介协助认定。三、法律名词及解释：1.保密信息：指公司商业秘密、客户信息、内部管理资料等，未经授权不得泄露。2.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.仲裁：指双方在争议发生前或发生后，约定将争议提交仲裁机构进行裁决。5.诉讼：指双方将争议提交人民法院，通过审判程序解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：考核指标不合理，导致店长工作积极性受挫。解决办法：定期评估考核指标，确保其合理性和适应性。2.问题：激励措施不明确，店长对激励效果产生质疑。解决办法：明确激励措施的具体细则，确保店长了解激励条件。3.问题：合同执行过程中，双方沟通不畅。解决办法：建立定期沟通机制，确保信息畅通。4.问题：第三方中介费用过高。解决办法：在合同中明确第三方中介费用的计算方式和支付条件。5.问题：店长离职后，保密信息泄露。解决办法：在合同中明确离职店长的保密义务，并采取必要的保密措施。五、所有应用场景：1.酒吧店长任期考核与激励。2.公司内部管理制度的执行与监督。3.员工绩效评估与激励。4.保密信息的保护与管理。5.争议解决机制的建立与实施。全文完。2025版酒吧店长任期考核与激励合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.定义与解释3.考核范围与标准4.考核周期与时间安排5.考核方法与流程6.激励措施与奖金发放7.绩效考核结果应用8.考核申诉与处理9.合同解除与终止10.违约责任与赔偿11.保密条款12.争议解决13.合同生效与修改14.其他第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规及双方共同意愿订立。1.2本合同旨在明确双方在酒吧店长任期内的权利、义务、考核标准、激励措施以及相关事宜，以保障双方的合法权益。第二条定义与解释2.1“酒吧店长”指本合同所涉及的酒吧的负责人，负责酒吧的日常经营管理。2.2“考核周期”指从合同签订之日起至考核年度结束的期间。2.3“考核结果”指根据考核标准对酒吧店长在考核周期内的各项工作进行的综合评定。2.4“激励措施”指根据考核结果对酒吧店长给予的物质奖励、晋升机会或其他福利待遇。第三条考核范围与标准3.1考核范围包括但不限于：经营业绩、管理能力、团队建设、顾客满意度、服务质量、成本控制等。3.2考核标准分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。第四条考核周期与时间安排4.1考核周期为一年，自合同签订之日起计算。4.2每年度考核时间为次年3月1日至3月31日。第五条考核方法与流程5.1考核方法包括：店长自评、员工评价、顾客满意度调查、财务数据分析等。5.2考核流程如下：5.2.2员工对店长进行匿名评价；5.2.3收集顾客满意度调查结果；5.2.4对财务数据进行整理与分析；5.2.5根据考核结果，店长与公司领导层进行面谈，讨论改进措施。第六条激励措施与奖金发放6.1激励措施包括但不限于：奖金、晋升、培训机会等。6.2奖金发放标准如下：6.2.1优秀等级：奖金为月薪的50%；6.2.2良好等级：奖金为月薪的30%；6.2.3合格等级：奖金为月薪的20%；6.2.4不合格等级：无奖金。6.3奖金发放时间为考核年度结束后一个月内。第七条绩效考核结果应用7.1考核结果作为店长年度绩效评估的重要依据，将直接影响店长的晋升、薪酬待遇等。7.3对考核结果为不合格的店长，公司将要求其在规定时间内进行整改，并在下一年度进行再次考核。第八条考核申诉与处理8.1店长如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知之日起五个工作日内向公司提出申诉。8.2公司应成立考核申诉委员会，负责受理和处理店长的申诉。8.3申诉委员会应在收到申诉后十个工作日内作出答复，并告知店长处理结果。8.4如申诉成立，公司应根据实际情况对考核结果进行修正或采取补救措施。第九条合同解除与终止9.1在合同期内，如店长因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知公司。9.2如公司因店长严重违反合同约定或经营需要，有权解除合同，并提前一个月通知店长。9.3合同解除后，双方应按照合同约定进行财务结算，包括但不限于工资、奖金、福利等。9.4合同终止后，店长应将酒吧经营管理权及相关资料完整移交给公司指定人员。第十条违约责任与赔偿10.1如店长违反合同约定，给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2如公司违反合同约定，给店长造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。10.3双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条保密条款11.1店长在任职期间及离职后，应严格保守公司商业秘密，不得泄露或使用公司未公开的资料。11.2违反保密条款的，店长应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第十二条争议解决12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2如协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条合同生效与修改13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2如需对本合同进行修改，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条其他14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1本合同所述“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、法律顾问等。1.2第三方介入的范围包括但不限于合同签订、执行、监督、评估、争议解决等环节。第二条第三方责任与义务2.1第三方在介入合同过程中，应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。2.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、公正、高效的服务。2.3第三方在介入合同过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。第三条第三方权利3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。3.2第三方有权在合同约定的范围内，对甲乙双方的行为进行监督和指导。3.3第三方有权在合同约定的范围内，提出改进建议。第四条第三方介入程序4.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入合同。4.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利、义务和责任。4.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作。第五条第三方责任限额5.1第三方在介入合同过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损，其责任限额为合同总金额的5%。5.2如第三方责任限额不足以赔偿甲乙双方损失，甲乙双方可依法向第三方追偿。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为独立第三方服务关系，第三方不代表任何一方利益。6.2第三方在介入合同过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。6.3第三方与其他各方（如员工、顾客等）的关系为服务提供者与被服务者的关系，第三方应尊重其他各方的合法权益。第七条第三方介入后的合同修改7.1第三方介入后，如需对本合同进行修改，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。7.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条第三方介入后的合同终止9.1第三方介入期间，如甲乙双方或第三方提出终止合同，应提前一个月书面通知对方。9.2合同终止后，甲乙双方应按照合同约定进行财务结算，包括但不限于工资、奖金、福利等。9.3第三方在合同终止后，应将介入合同过程中产生的资料、文件等移交给甲乙双方。第十条其他10.1本合同所述第三方介入后的修正条款，与原合同具有同等法律效力。10.2如本合同所述第三方介入后的修正条款与原合同存在冲突，以本修正条款为准。10.3本合同所述第三方介入后的修正条款，自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：酒吧店长任期考核与激励合同详细要求：合同应包括双方基本信息、合同期限、考核标准、激励措施、违约责任等内容。说明：本附件为合同主体部分，是双方履行合同的基础。2.附件二：考核标准细则详细要求：列出具体的考核指标、权重、评分标准等。说明：本附件为考核标准的详细说明，用于评估店长的工作表现。3.附件三：激励措施细则详细要求：明确奖金发放的条件、金额、发放时间等。说明：本附件为激励措施的详细说明，用于激励店长提高工作积极性。4.附件四：店长年度工作计划详细要求：店长应制定年度工作计划，包括经营目标、工作重点、预期成果等。说明：本附件为店长工作计划的详细说明，用于指导和监督店长的工作。5.附件五：店长绩效评估报告详细要求：包括考核周期内的考核结果、评估意见、改进建议等。6.附件六：合同签订及履行过程中的相关文件详细要求：包括双方签署的合同、协议、会议纪要等。说明：本附件为合同签订及履行过程中的相关文件，用于证明合同履行情况。7.附件七：第三方介入服务协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。说明：本附件为第三方介入的具体协议，用于规范第三方介入的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：店长未按照合同约定履行职责，如擅自离职、违反保密条款等。责任认定标准：店长应赔偿公司因此遭受的直接经济损失，并承担相应的法律责任。示例说明：店长在合同期内擅自离职，导致酒吧经营受损，公司可要求店长赔偿损失。2.违约行为：公司未按照合同约定支付奖金或提供激励措施。责任认定标准：公司应按照合同约定支付奖金或提供激励措施，如未履行，应承担相应的违约责任。示例说明：公司未在规定时间内支付店长奖金，店长可要求公司支付奖金并承担违约责任。3.违约行为：第三方在介入过程中违反合同约定，如泄露商业秘密、偏袒一方等。责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：第三方在评估过程中泄露公司商业秘密，公司可要求第三方承担法律责任并赔偿损失。4.违约行为：双方在合同履行过程中发生争议，未按照合同约定解决。责任认定标准：双方应根据合同约定解决争议，如未履行，应承担相应的违约责任。示例说明：双方在合同履行过程中发生争议，未通过协商解决，可向人民法院提起诉讼。全文完。2025版酒吧店长任期考核与激励合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________有限公司地址：_________市_________区_________路_________号联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________酒吧地址：_________市_________区_________路_________号联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方作为_________市_________区_________路_________号的_________酒吧的经营者，乙方作为该酒吧的店长，为确保酒吧的正常运营，提高酒吧的经营效益，特制定本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）任期：指乙方担任酒吧店长的期限，自合同生效之日起至合同终止之日止。（2）考核：指甲方对乙方在任期内的经营情况进行评估的过程。（3）激励：指甲方对乙方在考核中表现优异者给予的物质或精神奖励。3.2关键词解释（1）酒吧：指以提供酒水、娱乐服务为主要业务的场所。（2）店长：指负责酒吧日常经营管理的负责人。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方在任期内的经营情况进行监督和考核。（2）甲方有权根据考核结果对乙方进行激励。（3）甲方有义务为乙方提供必要的经营条件和支持。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有义务遵守国家法律法规，履行酒吧店长职责。（2）乙方有义务按照甲方要求，按时参加考核。（3）乙方有义务按照合同约定，完成酒吧的经营目标。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为_________年。5.2合同履行地点本合同履行地点为_________市_________区_________路_________号。5.3合同履行方式（1）乙方应在合同履行期间，全面负责酒吧的经营管理。（2）甲方应按照合同约定，对乙方进行考核和激励。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同到期自然终止。（2）因乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可终止合同。6.3终止程序（1）合同到期前，双方应就合同续签事宜进行协商。（2）如乙方违反合同约定，甲方有权书面通知乙方解除合同。（3）因不可抗力终止合同，双方应提供相关证明材料。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照合同约定，妥善处理酒吧的遗留事宜。（2）合同终止后，甲方应按照合同约定，支付乙方相应的报酬。（3）合同终止后，双方应相互配合，共同维护酒吧的品牌形象。七、费用与支付7.1费用构成本合同涉及的费用主要包括：（1）乙方的基本工资，按月支付，具体金额为人民币_________元。（2）乙方根据绩效考核结果获得的奖金，具体计算方式见附件一。（3）乙方因工作需要产生的合理费用，如差旅费、通讯费等，经甲方审核后予以报销。7.2支付方式（1）乙方的基本工资和奖金，通过银行转账方式支付至乙方指定的账户。（2）乙方产生的合理费用，通过报销流程，由甲方支付至乙方指定的账户。7.3支付时间（1）乙方的基本工资，每月____日支付。（2）乙方根据绩效考核结果获得的奖金，于考核结果公布后____日内支付。（3）乙方产生的合理费用，经审核后____日内支付。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的款项及时、足额。（2）乙方应在收到款项后，向甲方提供相应的收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资或奖金的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付款项的____%。（2）甲方未履行合同约定的激励措施的，应向乙方支付违约金，违约金为应激励金额的____%。8.2乙方违约（1）乙方未履行合同约定的职责，导致酒吧经营损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违反保密条款，泄露酒吧商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额根据实际情况，由双方协商确定。（2）赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状、停止侵害等。九、保密条款9.1保密内容（1）酒吧的经营策略、财务状况、客户信息等商业秘密。（2）本合同内容及其相关文件。9.2保密期限本合同签订之日起____年内。9.3保密履行方式（1）乙方不得向任何第三方泄露保密内容。（2）乙方应采取合理的保密措施，确保保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害。（2）战争、动乱、政府禁令等政府行为。（3）罢工、疫情等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。（2）双方应尽力减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致酒吧无法正常经营。（2）政府发布禁令，禁止酒吧营业。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方担任酒吧店长的职务。（2）乙方根据本合同获得的奖金和报酬。（3）本合同约定的保密内容。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对酒吧经营策略、管理制度的最终决定权。（2）甲方保留对乙方工作表现和绩效考核结果的最终评价权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方严重违反合同约定或损害酒吧利益时，立即解除合同的权利。（2）甲方保留在不可抗力事件发生时，根据实际情况调整合同条款的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力合同的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互配合，共同维护酒吧的合法权益。（2）双方应共同应对酒吧经营中遇到的问题和挑战。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，讨论酒吧的经营状况和发展规划。（2）双方应及时沟通，解决酒吧经营中的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与双方其他合同或协议无关。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同的任何条款不得增减或修改。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.附件一：酒吧店长绩效考核标准2.附件二：酒吧店长奖金计算方法3.附件三：保密协议4.附件四：不可抗力事件清单二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约：未按时支付乙方工资或奖金。未履行合同约定的激励措施。b.乙方违约：未履行合同约定的职责，导致酒吧经营损失。违反保密条款，泄露酒吧商业秘密。2.违约行为的认定：a.甲方违约的认定：乙方提供工资支付凭证，证明甲方未按时支付工资或奖金。甲方未按考核结果支付奖金，乙方提供相关考核记录和证明。b.乙方违约的认定：甲方根据酒吧经营状况和乙方工作表现，认定乙方未履行职责。甲方发现乙方泄露商业秘密，