想换工作环境的辞职申请书

想换工作环境的辞职申请书第一篇：想换工作环境的辞职申请书

尊敬的总经理：

您好!因现在这份工作个人觉得遇到开展瓶颈，想换一份新的工作，所以申请在6月份离开公司。

首先真挚的感激公司近三年给予的各种时机和培养，公司的工作、环境、机遇、压力等让我成长了很多;在您关怀、支援和同事们的帮忙下，收穫很大，增长了见识，开阔了视野，积累了经验，令我终生受益。自从xx年我毕业进入公司工作，转眼快3年过去了，自己思想一波一波的转变着，本人认真考虑后，还是决定辞去现职位，离开贵公司，选择了开始新的环境工作。具体原因如下：

一、能力有限,承盟您的栽培,本人虽和xx年刚从学校毕业相比,有很大的进步,但至今任没到达本人所在职位的要求;且目前的工作水准一直停留在此阶段,没有进展和突破,也没能给您及业务局部担什麽。

二、想换一个工作环境;从毕业以来一直在我司工作;开始来的时候,虽然公司大家吵吵闹闹,但都在积极的处理事情;最近不知是大家都太忙,还是问题太多,感觉比以前已经发生了一些变化,气氛已经不是很好;故希望可以换个工作环境。

三、想休息一阵子,回家看看,顺便调整一下身体状况。

为此我会很细緻、完整、负责的交接我的工作的，我会对每个环节做出尽可能完整的书面交接，儘量确保我负责的工作都能顺利正常的运行下去。

当然，在离职后，假设我的工作上有交接不分明之处，可随时用联繫，如果您放心的话，我愿意用离职后的工作之馀时间，为培养我、给我平生的第一份工作的公司继续出力。

最后，我也不知道可以说什麽，为此次的离职向陈副总、陈总表示歉意，并祝愿陈副总、陈总和大家能开创出更美好的世大。

此致

敬礼!

申请人：

申请日期：

第二篇：你要or想换工作

你想换工作吗？〔杂志节选〕

step指标，判断工作速配度

s代表的是这份工作给我的“skillset〞，也就是它能否帮忙你审视你的技能，并且加以扩充、强化。

t是指“training〞，这间公司能给我什么样的训练？能培养出什么样的能力？我想这对你接下来的工作是很重要的。

e是“environment〞，现在的工作环境是你喜欢的吗？适合你吗？p那么是“people〞，指的不单单是老板，所有与你共事的人都包含在这范围之内，他们是影响你最大的人，也是最能给予你启发的人。

在我看来，初出社会的5～10年，新鲜人都是在学根本功。就好比游泳，要达到对岸前，你必须先学会换气，接下来那么可以选择自由式、蛙式等等；等你有了能力，也可以当老板造一艘船航向目的。但最重要的是，你必须从「根底」开始学起。

所以，我倡议新鲜人找工作不要只看重薪水，更要思考你能在这份工作中学到什么，因为这些无形的价值才是对未来最有帮忙的。

●刚出社会最重要的不是薪水，而是你有没有练就根本功、从中学到什么无形的价值。

●为自己设停损点，再根据「技能」、「训练」、「环境」及「共事者」等4个指标，来衡量工作是否适合自己。

●对自己要有高度的期许，并且不断努力，才会有令你惊喜的成果。事前多了解，防止事后难接受

假设你觉得工作很操，跟学校有落差，可以这样去看：学校考不好顶多重修，进入职场，你的工作进度那么会影响整个公司，面对工作必须更积极谨慎。为防止和公司对于工作量的认知相异，求职前一定要了解公司及工作内容，善用人脉、询问学长姊经验，能更快进入状况。

刚进公司，主管通常不会给太多工作，假设觉得工作量过多，可察看同事，规画自身进度；再跟主管反映问题，诚恳寻求帮忙，不要让对方觉得你在「推」工作。

第一份工作可以给自己1年适应期，真的觉得不适合，离开的当下要自问在这间公司学到些什么。我倡议第一份工作应该要待3年：第1年努力学习，第2年稳定开展，第3年做出成绩。

●求职前做好多方资料搜集，认识公司也了解工作内容，防止落差太大。●第一份工作最好给自己1年适应期，努力学习；第2年求稳定开展，第3年那么要做出成绩。

●确定工作目标，求职不只找「职业」，同时也是经营「事业」。

【店长型人才】

◎腿要蹲：不仅能蹲下来为客人效劳，还要能在工作岗位上蹲得住。平均而言，从店员到升任店长大约需要1～3年时间，但从店长到优秀店长又是漫长的学习过程，要蹲好马步，练好根本功，才能跳得更高。

◎手要快：要有执行力，可以迅速的确的达成组织任务。而且店长不是发号司令，工作就能做得好，要有随时补位的心态与能力，才能维持门市的正常运作。

◎脑要活：要根据事情演变的状况做弹性调整，再以最正确状况去面对，或解决问题。

◎眼要尖：随时发现问题，找出问题核心所在。并针对某件事可能的后续开展，找到最有利的处理方式。

◎心要细：具分析能力，对市场消息能交互辩证出有效的答案，并且能分析事情真伪，找出最适当的因应步骤。

第三篇：换工作辞职报告

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向医院正式写出辞职报告。

来到医院也已经快两年了，在这近两年里，得到了医院各位同事的多方帮忙，我非常感激医院各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。医院平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很分明这时候向医院辞职于医院于自己都是一个考验，医院正值用人之际，医院新的工程的启动，所有的后续工作在医院高低竭力重视下一步步推进。也正是考虑到医院今后在这个工程安顿的合理性，本着对医院负责的态度，为了不让医院因我而造成的决策失误，我郑重向医院提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开医院，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

能为医院效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让工程做到平衡过渡。离开这个医院，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两年时间我们医院已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为医院辉煌的明天奉献自己的力量。我只有衷心祝愿医院的业绩一路飙升!医院领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

申请人：辞职报告

2022年8月29日

第四篇：换工作的辞职理由

第一点，年后工作好找，过完年很多人辞职，这已经不是什么秘密了，企业面临着重新组合团队和员工。这也是造成大家普遍想换个更好的工作，更高的待遇等等因素，成了我们年后换工作的原因。

第二点，在一个地方工作久了产生厌倦的情绪，又因为年底领完福利就走的人不在少数，企业不足向心力也是员工厌倦的原因。

第三点，过完年大家都觉得新的一年要有新的开始，所以辞职也算新的开始吧。很多人为了体验新的开始换工作也不在少数。

社会风尚已经形成，大家都年后换工作，所以有些人也被这种情绪带动，换工作也就放到年后了，这已经是一个普遍的规律了。哈哈。

第五篇：好累,想辞职,但是胆怯越换越差

好累，想辞职，但是胆怯越换越差调查数据显示，有28.1%的职场人表示，经常会考虑辞职，而且付诸行动。31.2%的职场人表示，自己经常会有跳槽的念头，但只是想想而已，不会真的辞职。

也就是说尽管有半数的人声称想跳槽，但真正付诸行动者其实并不多，三成职场人事实上只是“有心无胆〞，想要跳槽而不敢跳。之所以“有贼心没贼胆〞，大局部人的解释很一致：“不是不想跳，而是胆怯越换越差〞。看到有人因为跳槽翻了身受到了鼓舞，再看到有人却因为跳槽翻了船又举棋不定了。

独之秀职业参谋案例透视

aimee硕士毕业后在一家外资企业担任喷涂项目师的工作，主要负责喷涂工艺改善，新工程导入和跟踪。刚开始进入这家单位的时候，aimee感觉还可以，但是去年底直接领导更换后，她失去了任何锻炼的时机，而一些琐碎的工作量却翻倍，薪资却一直没有涨过。工作做的很辛苦很累，加上这份工作本身含金量不高，感觉也不适合长期开展，aimee其实很想辞职另换份工作。但是，她和我们说：一方面这家单位文化气氛还不错，同事间相处融洽，离家也近；另外一方面，因为不想再做一样的工作，也不知道出去找什么工作，胆怯越找越差，所以就一直拖着。

做好职业定位，增加自信

遇到问题就逃避是很多职场人的处世之道，能拖那么拖，心里虽然着急，但是行动上却一点也“不给力〞，在辞职跳槽的问题上也是如此。

虽然他们大局部人并不是“无病呻吟〞，的确碰到了内部不能消化的职业问题，需要通过改变环境或者工作岗位来完成职业生涯的转变。但是，他们往往也只是只想不动，而不足行动力的主要原因是不足自信。这里的自信不是指盲目激动，而是对于现实的把握。

就像aimee的问题，外表上看是因为更换领导后所引起的。但是我们问她，如

果没有更换领导，你是否就不会存在辞职跳槽的问题？她想了想，说就是没有更换领导也不想长期做这个工作。所以，本质的问题不在于领导的问题，而是在于她自身职业选择的问题，更换领导只是“导火线〞，让她原本抱着“侥幸〞心理在安逸的环境中能拖就拖的美好希望进行了现实的打击，加重了她对于目前工作的不称心，加速了她想要辞职换工作的需求。虽然和同事融洽，离家近都是好的因素，但是对于职业生涯开展来说，这些都是外在的因素，需要分清主次。现状虽然糟糕，但是aimee想盲目换份工作未必比现在更好，而且波及到转行的问题，没有了方向，不知道去换什么工作，担忧越换越糟糕，所以不足信心，一直“按兵不动〞。独之秀职业参谋认为，不论是转行还是晋升或者是其他情况，都是因为不足对自我在现实中的定位导致的，所以要增加信心，走出实际的这一步，首先就得先分明自己适合开展的且在现实中能够找的到的工作时机到底是什么？分明了自己的优势能力，找准了职业方向，不仅仅是让自己走出来，还必须防止自己再去走弯路。

进行求职技巧学习，解决现实问题

想辞职，又胆怯越换越差的职业人大局部都有尝试过在岗寻求过新时机，但是往往发现好的工作够不到，能找到的大多和现在的工作类似甚至还不如。特别是对于转行晋升类情况，往往在求职门槛上遭遇难题。现在用人单位招聘，都要求有相关工作经验。转行波及到的却恰恰是没有直接工作经验，定位也只能帮忙确定在间接性的竞争力上；晋升的话，就会波及到往上的岗位有一局部工作肯定是没有做过的，也不分明自己欠缺哪方面，所以往往只能找平级工作，抓不住往上的时机。所以在定位的根底上，独之秀职业参谋倡议还需要把握职场的需求，进行求职