三项谈话规章制度

三项谈话规章制度_规章制度【网编辑按】三项谈话规章制度一谈话目的实行三项谈话制度(市纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度领导干部任前廉政谈话制度诫勉谈话制度)是为了贯彻落实《中国共产党党内…初心优秀优秀为您整理了《三项谈话规章制度》，给您在日常工作学习中借鉴。

三项谈话规章制度

一谈话目的

实行三项谈话制度(市纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度领导干部任前廉政谈话制度诫勉谈话制度)是为了贯彻落实《中国共产党党内监视条例(试行)》，对谈话对象进展思想帮忙，对应当留意的问题赐予提示，对已经消失的问题准时指出，增加领导干部勤政廉政和落实党风廉政建立责任制意识，促进领导干部加强党性熬炼，进一步提高思想政治素养，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

二谈话对象

市纪委负责人同下级党政主要负责人谈话的主要对象是：各县区委(工委)，人民政府(管委会)，市直各单位的主要负责人。必要时可以扩大到领导班子中的其他成员。每个谈话对象一届任期内一般谈1―2次。

领导干部任前廉政谈话的主要对象是：各县区委(工委)人民政府(菅委会)，市直各单位新提任的领导班子成员。

诫勉谈话的主要对象是：各县区委(工委)人民政府(管委会)，市直各单位的领导班子成员。

谈话的内容时间地点及要求提前3天告知谈话对象。

三谈话内容

(一)市纪委负责人同下级党政主要负责人谈话

1贯彻执行党的路线方针政策以及国家法律法规的状况，贯彻执行市委市政府决议打算以及重大决策重要工

作部署的状况。

2主要负责人及领导班子成员执行党风廉政建立责任制，领导党风廉政建立和反腐败工作的状况。

3执行民主集中制，承受党内外监视的状况。

4对加强党风廉政建立，开展反腐败工作的意见和建议。

5其它需要谈话的问题。

每次谈话的内容，可依据实际状况有所侧重。

(二)领导干部任前廉政谈话

1加强理论学习，增加党性修养和熬炼，树立正确的权力观，筑牢思想道德防线。

2加强对《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》及相关法律法规的学习。

3落实党风廉政建立责任制，管好自己管辖范围内的党风廉政建立和反腐败工作。

4对领导干部管好自己的配偶子女及身边工作人员提出要求。

5对个人重大事项报告收入申报函复群众反映问题和任期经济责任审计等有关事项提出要求。

6其它需要谈话的内容。

(三)诫勉谈话

1信访举报和工作中暴露出来的苗头性问题。

2贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》的状况。

3党员领导干部个人遵守和执行党的纪律的状况。

4组织上认为需要提示告诫或需本人作出说明的其它问

题。

5其它需要通过谈话了解的状况及问题。

四谈话要求

(一)市纪委负责人同下级党政主要负责人谈话

1谈话人要以对组织对同志高度负责的精神，本着实事求是的态度，与谈话对象进展同志式的公平的交谈。

2对涉及党风廉政建立和反腐败工作方面的有关问题，通过沟通状况，交换意见，求得共识。

3对需要提请谈话对象留意的问题，该提示的提示，该打招呼的打招呼。

4对涉及领导班子和谈话对象本人比拟敏感的重要问题，不随便表态，并留意保密。

5对谈话对象要求转达的意见和建议，要准时整理，照实反映。重要的意见，准时向市委反映。

6谈话要有记录，并整理成书面材料(包括谈话对象写出的说明材料)向市纪委常委会或市纪委书记办公会汇报。按程序经批阅后，存入个人廉政档案。

(二)领导干部任前廉政谈话

1谈话人要以对组织对同志高度负责的精神，坚持原则，实事求是，坦诚相见。

2谈话对象由市委组织部会同市纪委安排。谈话工作可结合领导干部任前谈话一并进展，必要时，市纪委或市委组织部负责人可以单独进展谈话。

3谈话对象要把谈话当作党组织对自己的关怀爱惜和催促，本着对党忠诚的态度，放开思想，恳切表态，自觉承受党组

织的教育监视和考察。

4谈话要有记录，并存入个人廉政档案。

(三)诫勉谈话

1依据把握的状况和工作需要确定谈话对象。

2谈话人不准挟嫌报复，不准假公济私，不准提出不正值要求。

3不准向谈话对象泄露举报信访的详细内容，并留意保密。

4对谈话对象要求转达的意见和建议，要准时整理，照实反映。重要的意见，准时向市委反映。

5对谈话对象提出的诫勉要求和谈话对象的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，存入个人廉政档案。

五谈话的组织领导

市纪委负责人同下级党政主要负责人谈话工作在市纪委常委会领导下进展，由纪委书记办公会作出安排。详细工作由市纪委党风廉政建立室负责承办。

领导干部任前廉政谈话工作由市委组织部牵头，并