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文档简介

□□□□2020年经济师考试试题：中级人力资源(预热练习题一、单项选择题下列关于需要的概念表述准确的是()。A.人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿口B.对食物、水、空气等的物质需要口C.对归属、爱等的社会需要口D.当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要下列关于动机的表述准确的是()。A.外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身口B.出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿口C.外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为D.出于外源性动机的员工看重的是工作本身口在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。A.社会地位口B.奖金报酬口C.避免惩罚口D.实现潜能口与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈水准不同口C.只有低一层次的需要得到相当水准的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D.自我实现是人类的基本需要口马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是()。A.生理需要口B.尊重的需要口C.归属和爱的需要口D.安全需要口马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指()。A.安全需要口B.尊重的需要口C.归属和爱的需要口D.自我实现的需要口在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能的需要属于()。A.生理需要口B.尊重的需要口C.归属和爱的需要口D.自我实现的需要口以下对双因素理论理解存有错误的是()。A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用B.具备激励因素能够令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因D.要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等口根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工()。A.满意口B.没有满意口C.不满口D.没有不满口10.关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()。口A.各种需要能够同时具有激励作用口B.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变口C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要” 11.关于ERG理论，

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