工会工作计划合集九篇

2/2工会工作计划合集九篇【精品】工会工作方案合集九篇

日子如同白驹过隙，又解锁了新的工作，为此需要好好地写一份（工作方案）了。工作方案怎么写才不会流于形式呢？以下是细心整理的工会工作方案9篇，供大家参考借鉴，希望可以关怀到有需要的伴侣。

工会工作方案篇1

在工会的带领下，昌平区机关幼儿园为深入到到贯彻新纲要，开展了全园大争辩活动，围绕二十一世纪“幼儿、家长、社会需要什么样的幼儿老师”，“幼儿园需要什么样的管理者”进行了广泛、深入到到的争辩，在研讨过程中教职工主动思索，踊跃发言，研讨气氛喧闹而民主。

一、幼儿、家长、社会需要怎样的幼儿老师

“幼儿、家长、社会需要什么样的幼儿老师”是本次争辩的重点问题，老师分别从幼儿、家长、社会三个方面入手，对自身工作、学习做出了科学、明确的要求。

、从幼儿的需要动身

从幼儿需要动身，幼儿老师应当具有爱心、急躁、细心的训练态度。这是作为一名幼教工的基本素养，是开展工作和各项活动的准则，是获得和谐师幼关系，取得幼儿信任的基础。这就要求老师在幼儿的生活环节和训练活动中以幼儿为本，悬置自我，抛弃偏见，用爱心、急躁和细心去倾听孩子，启用

老师全部的心智去理解孩子的真实意图，并且从孩子的视角动身，甄别他们行为与需要的合理性，做出以促进幼儿进展为基点的最适当的训练者的回应。

从幼儿需要动身，幼儿老师要建立和谐的师幼关系。敬重、公正是建立和谐师幼关系的基础，它体现在幼儿一日生活的各个环节，无论是训练活动或非训练活动，训练者和受训练者都是亲热联系，相互影响，共时交织，前后相关的，只有建立敬重与公正的师幼关系，才有可能走入儿童的世界，揭开童年的隐秘。

、从家长的需要动身

从家长需要动身，幼儿老师要有先进的训练理念，丰富的专业学问，精彩的业务水平。在现代社会中一些家长在教子观、人才观和儿童进展观等方面还存在着熟识上的偏差与错误，并体现在训练策略、训练行为方式中。这必定在儿童行为进展中表现出许多不良效果，面对现状，老师应从专业的角度动身，从科学的方法入手，对家长训练过程中消逝的困惑和误区赐予引导，并予以关怀和支持，以建立良好、和谐的家园互动，确立共同的训练目标和训练内容，促进幼儿健康、欢快的成长。

从家长需要动身，幼儿老师要有猛烈的职业责任感，端正的工作态度。老师要能想家长之所想，急家长之所急，深入到到、细致的开展好各项工作，解除家长的后顾之忧，使家长能够安心工作。

、从社会的需要动身

从社会需要动身，幼儿老师要转变传统的训练观念，形成新的训练观，并以此为指导对原有训练内容、方法、手段进行改造。训练与社会进展的内在规律是简洁、多样的，这就需要训练随着社会的进展与时俱进。美国国家科学部的报告《为21世纪而训练美国人》中明确指出“我们决不能面对着21世纪而给儿童20世纪60年月的训练”，这就要求现代的幼儿老师深入到到学习新纲要的精神，尽快转变传统的训练观念，形成新的训练观和儿童观。从而培育出具有开放的头脑、创新的精神、充分的自信、高度的事业感、坚韧的意志、广泛的兴趣、猛烈的求知欲和缔造力气的“现代人”。

二、幼儿园需要怎样的管理者

在争辩幼儿园需要怎样的管理者时，老师们仁者见仁，智者见智，各抒己见，争辩特别喧闹。老师们认为管理者是通过组织他人行动，去实现组织的目标的人。因此对幼儿园管理者的素养也提出了自己的看法和要求。

、把握方针政策

坚持党的基本路线，全面理解党和国家有关各项法规和方针政策，并在实践中把握和运用。管理者要坚持正确的办园方针和指导思想，敏锐觉察方针执行中的错误倾向，快速予以订正。

、文化专业素养

管理者要有文化专业素养，有基本的科学文化学问，把握训练学问，生疏幼儿园的各项业务。管理者要懂得学前训练理论，不断学习训练科学学问和有关卫生保健方面的学问，了解幼儿年龄特点和身心进展规律，据以部署、指导园所各项工作，以促使园所工作科学、高效的完成。

、创新进取精神

管理者既要有领导管理力气，有要有创新进取精神。这就要求管理者远见卓识，思维快速而灵敏，头脑清晰，充分了解本园的工作条件和工作实际，清楚地意识到工作中的缺点和不足，不断更新训练观念，使工作处于主动状态。管理者要站得高看得远，了解社会进展和改革动向，糊涂的预见到社会改革对幼儿训练、幼儿园管理提出的新要求，并能依训练进展趋向规划园所将来。

最终，全体老师希望通过这次深入到到学习、争辩，为今后工作的顺当开展打下良好的基础，为实现园所良性进展的共同目标而努力奋斗！

工会工作方案篇2

上半年，我镇工会依据市总的部署和镇党委政府中心工作的要求，切实履行工会维护职工合法权益的基本职能，动员宽阔职工为实现“五年总量翻番，八年全面小康”目标、构建和谐美而好新xx贡献力气。回顾上半年工作，主要有以下几个方面：

一、围绕进展目标，投身经济建设，为实现“翻番、小康”目标作贡献。

1、以争创活动为抓手，夯实素养提升平台。镇工会以提高职工职业技能和职业素养，培育学问型、缔造型劳动者为重点，深入到到开展“两争一树”活动。活动开展过程中，各企业工会通过举办学习论坛、学问讲座等活动满足职工读书求知、增长才能的需求。全镇评比出2名学问型职工和1家先进单位，要求企业职工向先进典型学习，企业工会要鼓舞职工精通本职，学二会三，鼓舞职工学习岗位技能，进展兴趣爱好。争创活动的开展使多数职工的学习力气、学问素养和文明程度有了大的提高，从而造就了高素养的职工队伍。

2、以学习宣布传达为指导，夯实思想解放平台。镇工会主动训练和引导职工学习党的十六届xxx会精神和市委工会工作会议精神，大力宣布传达江苏省“一方法五条例”。组织基层工会干部参预市总组织的培训班，培训工会干部53人次；5月份各基层工会组织宽阔职工学习“十一五”规划学问，全镇有1400多名职工参预了省总组织的“十一五”规划学问竞赛活动；6月份镇工会与镇妇联、计生站联合举办了社会主义荣辱观培训班，培训职工及职工代表710人次。各基层工会通过组织职工学习培训、办好工会园地、开展学问竞赛等多种形式的活动，用中央、省委、市委的精神，统一宽阔职工的思想，使富民创业和全面小康的宏伟目标深入到到人心。

镇工会在建会企业中深入到到开展“争当文明职工”活动，评比出5名镇文明职工，进行表彰嘉奖。我镇xx公司的xx同志及xx厂的xx同志被市总表彰为文明职工。活动的开展进一步焕发起职工爱岗敬业、无私奉献、勤勉实干、忘我劳动的精神，形成推动职工思想进步的强大动力，从而使宽阔职工增加了责任和奉献意识，把进展目标转化为自觉行动。

3、以竞赛活动为载体，夯实岗位建功平台。镇工会先后开展了“重点工程劳动竞赛”、“技术创新立功竞赛”等活动。全镇600多名职工参预了“重点工程劳动竞赛”活动。在全市职工合理化建议、技术创新竞赛月中，各企业认真组织职工围绕企业进展的重点、难点，广泛提建议、搞创新，共征集合理化建议12项。

二、突出维护职能，强化机制建设，努力形成维权新格局。

1、大力推动前进非公企业职代会制度。由于经济的进展，我镇私营企业队伍快速壮大。针对这种状况，镇工会坚持因地制宜、因企制宜，指导企业从实际动身，通过单个企业或村等不同形式建立职代会制度。重点落实了职工对企业规章制度、社会保险金交纳、劳动平安卫生爱惜、集体合同、劳动合同的签订、修订、续订、履行等涉及职工利益重要事项的知情权、协商权、监督权。

2、全面推动前进集体合同制度。市场经济条件下，企业劳动关系发生深刻变化，调整劳动关系和利益冲突的任务日益繁重，建立公正协商、集体合同制度是工会贯彻执行“一方法五条例”的主要抓手。镇工会主动推动企业把建立公正协商机制与签订集体合同相协调，把维护职工的合法权益与推动企业依法经营相结合。上半年，镇工会指导6家新建企业工会签订好集体合同，督促集体合同到期的12家企业签订好合同，集体合同签订率达90%，职工掩盖率达95%。在签订好集体合同的基础上，镇工会主动推动企业工会女职工委员会参预企业公正协商，并通过签订女职工权益爱惜专项协议，落实女职工的合法权益和特殊爱惜，目前已有30家企业签订了此项协议。

3、主动推动前进工资集体协商制度。镇工会主动推动前进工资集体协商制度的建立，要求企业工会代表职工就工资支配制度、支配形式、支付制度等相关内容与企业方进行公正协商，签订专项协议。至今已有43家企业签订了工资集体协商协议书，签订率达86%。

工会工作方案篇3

20xx年，我局工会在县级机关工会的指导下，在局党组正确领导和关怀下，在全体干部职工的支持协作下，以党的xx大及三中、四中、xxx会精神为指导，与时俱进，开拓创新，围绕局党组中心工作，充分发挥桥梁和纽带作用，开展形式多样的职工创争活动，真正履行工会的各项职能，促进城市管理各项工作的全面开展。现制定工作方案如下：

二月：

组织召开有关会议，成立局工会委员会，上报县总工会审批。

三月：

1、召开工会委员会议、组织学习《工会法》。

2、关心妇委会开展迎“三八”妇女节系列活动。

四月：

组织一次队员春游，开展健身走步道活动。

五月：

开展庆“五一”自行车慢骑角逐或拔河角逐。

六月：

1、开展“六一（儿童节）”关怀下一代慰问活动。

2、召开工会委员会会议，进行半年（工作总结）。

七月：

围绕城管执法管理，开展一次相关法律法规学问角逐。

八月：

组织一次篮球角逐。

九月：

开展创建“优秀职工之家”活动。

十月：

开展一次“树典型、学模范”道德讲堂活动。

十一月：

1、关心做好各类报刊征订工作。

2、向工会会员发放征求看法建议表，听取会员对局工会工作提出合理化建议。

十二月：

1、召开全体职工大会，通报一年来工会收支状况，总结20xx年度工会工作，谋划制定20xx年工会工作方案。

2、组织慰问退休、困难及患病职工；组织慰问扶贫结对困难户。

3、举办一场“迎新春庆元旦文艺汇演”。

工会工作方案篇4

一、指导思想：

认真学习和贯彻区总和街道工会有关会议精神，紧紧联系社区实际，以服务基层工会会员，切实维护会员权益为动身点，依据建起来，转起来，活起来的要求，团结和动员宽阔社区工会会员为社区三个文明建设发挥主动作用。

二、工作方向：

认真贯彻第三次全国训练工作会议精神和全总工作总体思想，进一步突出和履行维权职能，主动推动前进民主制度建设，加强教工思想政治工作，加强工会组织的自身建设，以德治教，弘扬敬业奉献精神，促进学校办学水平更上一层楼，为创建先进教工之家努力奋斗。

三、主要工作内容：

1、加强工会自身建设。增加新形势下训练工会工作的紧迫感和责任感，加强思想作风建设，提高理论水平，要把学习宣布传达贯彻《工会法》(修正)作为一项重要工作，抓紧抓好，统一思想，选择实行措施，把它与依法治教紧密结合起来，使会员进一步增加法律意识，强化法律观念、民主观念、权益观念。

充分发挥基层工会的民主管理和民主监督制度。认真依照工会章程，开好工会代表大会，按规定行使工代会的审议权、评议权、建议权或准备权，使教职员工参预学校重大问题的决策和日常事务的管理，增加主人翁责任感。3月中旬推选一名代表参预嘉定镇街道总工会第一届代表大会。

深入到到推行社区居务公开，对居务公开中规定的有关项目要予以长期公布。做到内容详实，定期更换。特别是涉及居委会资金使用的项目，确定要分项列清单。对居民举报的各类事项要准时地进行了解处理和解答。建立完善社区居务公开，党政工齐抓共管的领导格局，把居务公开工作做为每年接受工代会审议的一个内容，进一步促进社区建设的民主化决策、法制化建设和科学化管理。

2、切实履行维权职能，主动送温和行动。

认真学习宣布传达贯彻《工会法》，明确维权是工会的天职，是工会向着存在主义的回归。深入到到开展送温和，连续做好特困会员建档立卡工作，努力筹措资金，做好扶贫解困、互助互济工作，多为特困会员做一些力所能及的实事、好事。要连续坚持五必访，即职工生病住院必访、（家庭）纠纷必访、思想心情波动必访、亲属死亡必访、办喜事必访，准时为会员送上温和。

3、做好宣布传达发动，扩大工会会员队伍

社区要主动动员宽阔失业、下岗、协保人员进入社区工会队伍，切实为社区工会会员谋取利益，扩大工会组织的分散力和战斗力，年内估量增加会员10名。

4、主动开展各项有益活动，增加工会分散力。

坚持主动开展时常性的文娱体育活动，活跃会员文化生活，增加他们的体质。拟在年内组织工会员会外出一次，及在（春节）、（中秋节）、十一月份开展一次有意义的活动。增进会员的团结和友情。更好建设会员活动室，增加活动器材、设备，丰富会员的业余文化生活，满足会员的精神文化生活需求，增加工会的活力和分散力。

5、协力并进，创建区级职工之家

社区工会将在年内开展区级职工之家的创建工作，要进一步建立健全各项工作制度，做到年初有方案、有部署，年终有总结。并做好年终的终结归档工作，迎接有关部门的验收。

我们李园一村社区工会委员会要在党总支的统一部署下，围绕社区中心工作，依照法律和工会章程独立自主地、缔造性地开展工作，真正把工会建成党组织的好助手、行政的好帮手、会员的知心伴侣和团结、民主、文明、温馨、进取的家。

附：月份工作支配

一至二月份：做好春节前的走访慰问工作，召开工会会员迎春座谈会，组织工会会员参预社区春节联欢会。

三月份：召开工会会员会议，推选一名人员参预街道总工会的成立大会，做好优秀工会干部的推选工作。

四至五月份：制定李园一村社区工会工作制度，组织会员学习新《工会法》。

六月份：组织工会会员外出。

七月份至八月份：关心社区组织好暑假活动。

九月份：进行法律法规学问的宣布传达。

十月份：举办社区广场文艺晚会。

十一月份十二月份：做好年度工作总结和资料的归档工作。

工会工作方案篇5

后勤管理中心工会是一个新成立的工会，XX年，我们要在党支部的领导下，认真学习贯彻党的xx届xxx会的精神，依据创建“和谐社会”的要求，结合卢湾训练的进展和本单位的具体状况，切实发挥工会组织的作用，不断加强和完善工会的自身建设，开创工会工作的新局面。

在训练系统后勤改革不断深入到到的背景下，后勤管理中心面临的即有新的进展机遇，也有进展中的问题。如何抓住机遇，解决进展中的问题，是我们工作的中心。围绕这个中心，工会要依据支部、行政的工作目标，通过有效的工作，提高职工的思想熟识，使职工正确熟识和理解后勤改革的目的；提高职工的综合素养，使之适应新形势下的工作要求；维护职工的合理权益，切实推动前进民主管理建设；组织开展各项活动，增加职工的分散力。

要使职工对训练改革有正确的熟识，就要加强学习，通过学习提高思想熟识。工会要依据新建立的党支部制定的学习方案，在职工中形成良好的学习氛围，工会干部要做努力学习的带头人。

要提高职工的综合素养，首先要在职工中领先提议爱岗敬岗，做好本职工作，鼓舞职工自我学习，以多种形式关怀职工提高业务力气。协作行政制定和完善岗位管理制度。

要切实做好职工权益维护工作，工会应当顺应职工合理的要求，维护职工的正值权益。要认真听取职工的看法、建议，了解职工的思想，关怀职工的生活，建立困难职工档案。做好职工与领导之间的“桥梁”，推动前进民主管理建设，建立职工代表大会制度。

要做好与职工切身利益有关的职工保障工作如医疗保险、体检等，努力为职工供应良好的服务。依据单位的实际状况，缔造条件组织职工开展各类活动，提高职工的素养修养，丰富职工的生活，鼓舞职工参预上级工会开展的各项活动。

工会要做好和完善自身的建设工作，严格工会财务制度。工会干部要留意学习工会法、劳动法等有关的法律法规，主动参预各项培训，提高自身力气和为职工服务的力气。

以上是本年度工会工作的总体方案，我们将在支部的领导下，围绕这个总体方案，分不同阶段，以各种形式，努力开展各项工作。

后勤管理中心工会

二○XX年三月

工会工作方案篇6

一、1月份：

1、代理合同工已全部加入工会和很多员工岗位发生了变动，需要完善基层工会组织；同样，原有的协会由于人员变动，已发生了较大的变化；方案在1月底前召开一次工会和协会的座谈会，议题是新形势下的工会工作，以及协会如何开展工作；

2、举办协会活动：每星期举办一期，每月四期；

3、策划春节期间的摄影角逐活动：主要是发挥员工手中相机作用，记录员工的春节期间的生活和工作，提高员工的审美情趣；在活动开展前，举办一期摄影讲座，起到提携引领作用；角逐结[-d找文章，到]束时间方案在三月份结束；

4、与各重要集团单位的工会建立联系；

5、节前慰问员工：短信慰问，上门慰问；

二、2月份：

1、建立全部工会会员的（生日）档案；

2、对摄影赛进行落实，并进行指导；

3、连续举办协会活动；

4、筹办迎春文艺会演；

5、完善基层工会小家建设；

6、筹建工会信息沟通平台

三、3月份：

1、筹办员工运动会；

2、摄影活动结果公布；

3、开展集团单位的工会联谊；

4、连续完善基层工会小家建设；

5、建立工会信息沟通平台；

6、举办庆祝“三八”妇女节活动；

四、4、5月份：

1、组织员工体检和体检结果反馈；

2、利用工会信息沟通平台宣布传达企业信息；

3、青年节活动筹划、支配；

4、工会会员慰问活动；

五、6月份：

1、利用工会信息沟通平台与会员的信息沟通；

2、慰问员工儿童活动；

3、举办一期工会干部的培训活动；

六、7、8月份：

1、工会协会各项活动落实；

2、利用工会信息沟通平台加强与会员的`信息沟通；

七、9、10月份：

1、重阳节活动；

2、策划一期金秋户外摄影活动；

3、利用工会信息沟通平台加强与会员的信息沟通；

八、11.12月份：

1、工会运动协会的落实；

2、年终总结和表彰。

工会工作方案篇7

在20xx年中，我校工会在上级训练工会及学校党政领导下，紧紧围绕学校的训练、教学工作,加强教职工的师德修养，扎扎实实开展师能大练兵活动，并增加全体教职工的民主管理意识，关怀教职工生活，主动开展各种有益活动，增加分散力，充分调动教职工的主动性，进一步提升了我校工会的工作力气。现将本年工会工作小结如下：

一、努力提高老师素养，促进队伍建设

1、深入到到学习党的各项方针政策。结合学校实际，把各项工作落到实处。

2、加强师德训练，开展师德建设系列活动。广泛宣布传达，营造氛围。师德建设活动重在宣布传达，贵在坚持，学校利用板报、广播等开展宣布传达训练活动，宣布传达学习《中学校老师职业道德规范》、党我各项方针政策等。在师德建设活动中，擅长发觉和挖掘身边的先进师德典型，并做好学习和宣布传达工作。连续深入到到学习师德先进事迹，努力提高活动的针对性、实效性。我校建立健全师德师风考核制度，把师德作为考核老师工作的重要内容，职务聘任和绩效考核的重要依据。

3、轰轰烈烈开展师德大练兵活动。学校工会不仅加强了老师师德师风训练，提高了老师的职业道德素养，同时更留意培育老师的训练教学力气。开展师能大练兵活动，是提高老师专业力气和水平的重要载体。我们把师能大练兵活动与全面实施素养训练结合起来，与新课程改革结合起来，与增效减负工作结合起来，与日常训练教学工作结合起来，以提高老师课堂教学、听课评课、教科研等力气为主要内容，有方案开展好系列竞赛评比活动。组织"同题研讨"教研活动，组织外出老师学习，不断提了老师们的业务素养的进展。

二、坚持校务公开，发挥工会监督功能

1、坚持校务公开，实施民主管理。学校工会全面贯彻、执行训练工会关于"校务公开"的看法精神，主动组织实施学校校务公开。对老师关怀的热点问题第一时间进行了公开：学校经费，学校每周工作支配，收支、支出明细账，学校各种方案制度，评优晋级、教职工年度考核、老师嘉奖性绩效工资支配状况。还有同学家长关怀的问题：贫困同学推举花名册、三好同学及优秀同学干部等进行了校务公开。

2、参预学校的决策。工会在关心校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参预学校的民主管理，参预学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求看法，不断修改完善，保证明施效果。对教职工评优、评先、职称评定等选择实行民主评议，并将结果在公示栏进行公示。绩效工资的试行方案、年度考核方案、班主任月考核结果、老师月考核状况、各级先进推举等。

三、营造和谐工作氛围，关注老师身心健康

1、学校党政领导无时无刻不把老师们的事情放在心上，时常了解老师们的需求，把老师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓、把党政领导的关怀和疼惜送给每一位老师。今年来为老师们做了较多的工作。如：春节期间、由学校党支部和工会组织慰问小组对我校贫困教职工和在工作岗位上有贡献的老师进行慰问，"在三八妇女节"来临之际，为全体女老师考虑福利让她们感受幸福、感受关怀，组织她们进行体检。利用老师节对我们在训练工作做出贡献的优秀老师和优秀工进行了表彰，并开展了"情满阳光，真我风采"老师节联谊活动，充分让我校教职工体会到了组织的温和。

2、主动关怀教职工的生活，开展送温和活动，组织慰问困难教职工和生病教工，还是（结婚）、生小孩，教职工的红白喜事，学校工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问和庆贺，把学校的关怀送到每个教职工的心坎上，依据教职工的实际状况

3、广泛开展校内文化体育活动，增加分散力，愉悦教职工身心：如开展了教职工乒乓球球角逐，"我运动、我健康、我欢快"教职工冬煅活动等。总之，丰富多彩的活动，不仅陶冶了身心，增加了体魄，还增进了同事间的情意，为全体教职工营造了一个宽松和谐欢快的工作氛围。

过去不能代表现在，现在不能代表将来。一年来，我校工会工作虽然取得了不少成果，但仍有不少缺点和不足，主要有：

(1)工会工作如何适应训练改革需要思索得不深;工会工作如何在新形势下协作校行政做好教职工的思想工作有待于进一步探讨和思索等等。这一切，都需要在今后的工作中加以认真改进;

(2)工会组织活动经费较少，未能进一步为宽阔教职工办更多的实事好事，在关系教工切身利益的问题上也时常感到心有余而力不足;

(3)工会活动老师的参预面不够广，特别是市级活动、片级活动、校际间工会联谊活动。

布满挑战和希望的明天，我们确定会再接再厉，共建"阳光自主"学校，同创"阳光自主"工会，将工作重心放在"阳光自主"校内的建设上，让工会成为全体教职工最温馨的家，让每一位教职工体会到幸福!

工会工作方案篇8

(一)夯实基础，强化工会组织建设。一是以新建企业工会组建为重点，以农夫工为主要对象，力争实现工会组织“全掩盖”。二是抓好工会规范化建设,力争再创十家示范工会。认真贯彻《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。连续开呈现范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。三是通过工会干部培训，加强工会干部力气建设。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际支配培训内容，组织1—2期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。

(二)机制创新，强化职工维权工作成效。一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，；建立不稳定因素排查、调处台帐；完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务站，准时把握、调查、分析劳资冲突。二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”。一是把维权“关口”前移,联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作；二是联合劳动部门抓好公正协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率；三是主动与司法部门合作开展无偿法律救济模式。三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作；广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，争论制定“月约谈”制度和“月对话”制度。

（三）围绕中心，强化工会在经济社会进展作为。一是大力开展劳动技术、劳动学问竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，主动引导企业工会开展岗位技能比武；连续争取嘉奖资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓舞企业职工主动开展技术革新。二是连续开展“劳务工大讲堂”活动,提升职工技能和素养。着力推动前进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升方案。督促企业开展员工培