电大职业技能实训人力资源管理

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案）1．（D）不属于人性的内容。2．20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（A）假3．（D）不符合人本管理思想。A．人力资本是活的资本C．人力资本是有形资本A．目标制定的整体性C．各个目标问不孤立B．目标实施的整体性D．目标设计的针对性8．（A）是人力资源开发的最高目标。A．人的发展C．企业发展B．社会发展D．组织发展13．在管理形式上，现代人力资源管理是（C）。14．在管理方式上，现代人力资源管理采取（C15．在管理策略上，现代人力资源管理是（B）。A．战术性管理C．战略性管理B．战略与战术相结合的D．侧重当前人事工作的16．在管理技术上，现代人力资源管理（B）。A．照规章办事C．以事为中心B．追求科学性和艺术性D．追求精确性与科学性17．在管理体制上，现代人力资源管理属于（AB．只是上级的执行部门D．很少参与企业决策20．企业管理的核心是（C）。21．（C）不属于现代人力资源管理的三大基石。1．（ABCDEA．能动性）属于人性的特征。B．社会性C．整体性D．两面性E．可变性2．目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ABDE）。A．经济人B．社会人D．复杂人C．管理人3．经济人假设理论中的“经济人”又称（AD）。A．人力资本具有创造性C．人力资本具有积累性E．人力资本具有个体差异性B．人力资本具有时效性D．人力资本具有收益性A．实际支出C．直接支出E．时间支出B．心理损失D．间接支出8．（ABCDE）能够影响私人投资收益率。A．个体偏好及资本化能力C．货币时间价值及收益期限E．国家政策B．资本市场平均报酬率D．劳动力市场工资水平10．（ABCD）说明了人力资源开发目标的多元性。B．不同员工的发展需求不同D．员工的发展需求可能改变13．（ABDE）可以调动人的积极性。A．需要激励C．经常表扬E．行为激励14．（ABDEB．目标激励D．综合激励）属于人力资源生理开发研究的内容。A．温度C．情感E．辐射B．湿度D．噪声A．改善组织内部的行为方式C．提高组织内员工的满意度E．提高组织内员工的积极性、B．提高组织的业务能力D．提高适应环境的能力17．（ABDEA．社会环境C．法律环境A．时间性C．消费性E．创造性A．管理的系统化C．管理的规范化E．管理的标准化B．管理手段的现代化D．管理思想的哲学化20．（AC）属于现代人力资源管理学的一般特点。A．综合性C．实用性B．规律性D．能动性E．精确性21．（AC）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。A．推动企业发展的内在动力C．能使企业赢得人才制高点E．能使员工随心所欲地工作B．促进企业社会化D．促进社会科学化）符合现代人力资源管理哲学思想。A．完整全面地看待人的因素C．员工与企业共命运25．（ABCE）属于员工的基本特征。A．生理性行为与生理性需要C．道德性行为与道德性需要B．社会性行为与社会性需要D．自我保护的行为以及需要E．心理性行为与心理性需要26．（BCD）属于员工的动态特征。B．培养、教育员工D．招收、配置员工()不属于人力资源开发目标的特性针对性()不属于人力资本投资支出的形式管理费用(单选题)在企业中，(直线职能制)(单选题)(军队式结构)。(单选题)(300)%(单选题)(岗位与薪酬的对应关系)。(单选题)岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。(单选题)关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。(单选题)(创新能力结构体系)(单选题)(美国模式)(单选题)(遮蔽广告)(单选题)名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(报纸)。(单选题)选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。(单选题)下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的)。(单选题)(加权招聘申请表)(单选题)狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充规划)。(单选题)人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。(单选题)岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(基本依据)。(单选题)岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范)。(单选题)(工作扩大化)(单选题)岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善)。(单选题)人力资源管理的基础是(工作分析)。(单选题)设置岗位的基本原则是(因事设岗)。(单选题)(共同发展原则)(单选题)不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(确保人力资源费用预算的精确性)。(单选题)()(单选题)(工作满意度)(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(单选题)(首因效应)(单选题)(光环效应)(单选题)()(单选题)()(单选题)下列不属于内部招募优点的是(费用较高)。(单选题)(④②③①)。(单选题)(①⑥③④⑤②)。(单选题)下列属于外部招募方法的是(熟人推荐)。(单选题)(猎头公司)。(单选题)形式(直接)(单选题)下列不属于面试考官在面试中的目标的是(决定应聘者是否被录用)。(多选题)从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(费用规划)。(多选题)企业信息采集和处理的基本原则包括(则)。(多选题)在信息收集过程中，属于询问法的方法有(当面调查询问法)。(多选题)组织结构设计后的实施要则包括(元化原则)。(多选题)企业组织信息的采集方法有()。(多选题)岗位调查的方式主要有(书面调查；现场观测；面谈)。(多选题)岗位调查的内容主要包括(本岗位工作任务的性质)。(多选题)岗位调查的目的是(与工作岗位分类提供必要依据；为制定各种人事文件提供资料；为改进工作岗位的设计提供信息)。(多选题)工作岗位研究的原则包括()。(多选题)企业员工分类方式包括(成分类)。(多选题)内部招募来源有()。(多选题)人员招聘信息包括(工作描述；任职资格；空缺岗位)。(多选题)招聘广告的设计原则(行动)。(多选题)撰写招聘广告应该注意(内容真实；简洁；合法)。(多选题)招聘申请表的特点是(准确了解；提供后续选择的参考；节省时间)。(多选题)公司简介的作用(聘者对未来工作有心理准备)。(多选题)属于编写公司简介原则的是(ABCDE)。(多选题)企业人员选拔的意义(织得到高额回报)。(多选题)背景调查的内容包括(ABCDE)。(多选题)假文凭的识别方法有(观察法；提问法；网上查询；核实法)。(多选题)企业人力资源规划从内容上看，可以区分为((多选题)(主权)。(多选题)岗位规范的内容包括()。(多选题)工作说明书的内容主要包括()。(多选题)工作岗位设计的基本原则包括(利相对应原则)。(多选题)(单项定员标准；综合定