人力资源管理师四级考试选择题汇总（必背）

AUTONUM\*Arabic、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。（）A、居民户B、市场C、劳动者D、企业选AAUTONUM\*Arabic、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。（）A、内因B、归因C、外因D、知觉选BAUTONUM\*Arabic、（）表示劳动力供给富有弹性，即劳动供给量变动百分比大于工资率变动百分比。（）A、Es<AUTONUM\*Arabic、B、Es>AUTONUM\*Arabic、C、Es<AUTONUM\*Arabic、D、Es>AUTONUM\*Arabic、选DAUTONUM\*Arabic、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A、摩擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业选CAUTONUM\*Arabic、人工成本不包括（）A、工资项目B、保险福利项目C、其他项目D、培训费用选DAUTONUM\*Arabic、（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。（）A、劳动合同B、雇用规则C、司法解释D、集体合同选DAUTONUM\*Arabic、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）A、它规定了劳动关系的内容B、它规定了劳动关系的调整规则C、它是劳动监督检查实施时确定客体行为合法与否的标准D、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则选DAUTONUM\*Arabic、系统设计阶段的最终成果是写出系统设计报告或（）A、设计方案B、设计流程图C、设计效果D、唯一代码选AAUTONUM\*Arabic、劳动法律关系的主要形态是（）A、劳动行政法律关系B、劳动合同关系C、劳动服务法律关系D、集体合同关系选BAUTONUM\*Arabic、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）A、顾客购买动机分析B、顾客年龄结构分析C、顾客消费承受能力D、产品消费群体分析选BAUTONUM\*Arabic、（）行业的特点是，销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。（）A、新兴B、成熟C、衰退D、稳定选BAUTONUM\*Arabic、组织市场的类型不包括（）A、买方市场B、产业市场C、转卖者市场D、政府市场选AAUTONUM\*Arabic、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。（）A、修正重购B、直接重购C、新购D、间接重购选BAUTONUM\*Arabic、下列不属于经济型福利的有（）A、保护性福利B、饮食性福利C、金融性福利D、交通性福利选BAUTONUM\*Arabic、团队生存、改进和适应着的环境的能力属于（）A、绩效成果B、成员满意度C、团队学习D、外人满意度选CAUTONUM\*Arabic、20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。（）A、赫塞B、布兰查德C、费德勒D、明茨伯格选CAUTONUM\*Arabic、人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的（）A、时效性B、创造性C、收益性D、累积性选BAUTONUM\*Arabic、人力资本投资支出不包括（）A、实际支出或直接支出B、放弃的收入或时间支出C、心理损失D、成本损失选DAUTONUM\*Arabic、关于人力资本投资收益率变化规律，不正确的是（）A、投资者一方投资的收益增加将导致另一方投资的收益下降B、一方收益是另一方投资收益上升的结果C、人力资本投资报酬随着受教育年限延长而递减 D、人力资本投资报酬随边际教育成本的快速增长而增长选DAUTONUM\*Arabic、（）是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提，包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。人力资源开发是一个复杂的社会系统工程。（）A、人力资本开发B、人力资源开发C、人力资源管理D、人本管理原则选BAUTONUM\*Arabic、人的发展具有下列特征不包括（）A、充分发展的可能性B、发展方向的多样性C、发展结果的差异性D、发展形式的不确定性选DAUTONUM\*Arabic、（）的发生一般是通过手动完成，在个别情况下也有机动和机手并动。（）A、辅助时间B、交叉的辅助时间C、基本时间D、停工时间选AAUTONUM\*Arabic、所谓（）就是“建立一种新的生产函数”，把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的新供应来源和实现企业的新组织等五种情况。（）A、创新B、创造C、生产D、市场选AAUTONUM\*Arabic、（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。（）A、统一定额B、企业定额C、一次性定额D、人员定额选BAUTONUM\*Arabic、（）容易受估工人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡。（）A、经验估工法B、统计分析法C、类推比较法D、技术定额法选AAUTONUM\*Arabic、（）是岗位的职务、任务与责任的简称。（）A、职权B、职责C、权限D、全责选BAUTONUM\*Arabic、不属于工作岗位调查方式的是（）A、德尔菲法B、面谈C、现场观测D、书面调查选AAUTONUM\*Arabic、（）表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。（）A、出勤时间利用率B、制度工时利用率指标C、出勤率D、工作负荷率选CAUTONUM\*Arabic、各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）A、合法合理原则B、客观准确原则C、整体素质原则D、认真对待原则选BAUTONUM\*Arabic、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A、具有复杂性B、具有补偿性C、具有单一性D、具有灵活性选AAUTONUM\*Arabic、由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）A、工作态度B、交流方面C、工作关系D、工作能力选DAUTONUM\*Arabic、竞聘上岗的理论基础是（）A、能岗匹配原理B、动态优先原理C、同素异构原理D、效率优先原理选AAUTONUM\*Arabic、（）不属于企业内部招聘的来源。（）A、内部提拔B、工作调换C、工作轮换D、熟人推荐选DAUTONUM\*Arabic、利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人入职，大约需要的时间为（）A、半个月B、一个月C、两个月D、三个月选BAUTONUM\*Arabic、在企业人员招聘活动中，下列关于公司和应聘者的说法不正确的是（）A、公司和应聘者之间是双向选择的关系B、公司应该着重显示其选择的强势的正面C、公司应该客观全面的介绍公司整体形象D、公司应向应聘者树立良好的企业形象选BAUTONUM\*Arabic、（）就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。（）A、笔试筛选法B、面试筛选法C、小组筛选法D、材料筛选法选DAUTONUM\*Arabic、（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。（）A、自传式调查表B、应聘人员履历表C、应聘者推荐材料D、加权招聘申请表选CAUTONUM\*Arabic、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）A、曾经就职过的公司B、档案管理部门C、学校学籍管理部门D、人才交流中心选DAUTONUM\*Arabic、生产车间安排小王5月1日加班，公司应支付不低于小王工资（）的工资报酬。（）A、100%B、150%C、200%D、300%选DAUTONUM\*Arabic、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。（）A、技能B、智力C、专业D、产业选BAUTONUM\*Arabic、（）是整个培训的首要工作。（）A、培训需求分析B、培训规划C、培训组织实施D、培训效果评估选AAUTONUM\*Arabic、（）是进入实质性培训工作的第一步。（）A、教学设计B、选定培训师C、课程设计D、划定课程范围选AAUTONUM\*Arabic、在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。（）A、培训接受者B、培训执行者C、培训评估者D、培训管理者选BAUTONUM\*Arabic、下列不属于转岗培训的方式的是（）A、与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B、接受现场的一对一指导C、外出参加培训D、管理理论培训选DAUTONUM\*Arabic、下列属于分专业脱产培训的特点是（）A、强调培训对象的职务地位、等级和阶层B、强调专业知识和技能的层次C、强调标准化、规范化教育培训D、定期轮训选BAUTONUM\*Arabic、（）其主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。（）A、工作指导法B、工作轮换法C、特别任务法D、个别指导法选DAUTONUM\*Arabic、下列选项不属于绩效的特点的是（）A、多因性B、动态性C、多维性D、复杂性选DAUTONUM\*Arabic、以下选项不应当纳入就业者统计范围的是（）A、正在工作中的人B、由于疾病临时停工的人C、由于劳动争议临时停工的人D、无意愿劳动的人选DAUTONUM\*Arabic、通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）A、激励功能B、规范功能C、控制功能D、发展功能选CAUTONUM\*Arabic、（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。（）A、绩效计划B、绩效反馈C、绩效考评D、绩效监控选BAUTONUM\*Arabic、下列不属于绩效考评指标的选择依据的是（）A、绩效考评的目的B、取得考评所需信息的便利程度C、关键绩效指标D、被考评人所承担的工作内容和绩效标准选CAUTONUM\*Arabic、（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。（）A、排序法B、专家经验判定法C、层次分析法D、权重确定法选AAUTONUM\*Arabic、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A、30%～40%B、40%～50%C、50%～60%D、60%～70%选DAUTONUM\*Arabic、对省级最低工资制度实行统一管理的国家机关是（）A、国资委B、国家发改委C、省级劳动主管部门D、国务院劳动行政主管部门选CAUTONUM\*Arabic、造成绩效信息失真的原因不包括（）A、绩效信息监督机制的缺失B、绩效信息提供者提供虚假的数据C、组织内部绩效信息传输渠道不畅D、考评者的信息处理分析能力低下选DAUTONUM\*Arabic、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。（）A、收入B、奖励C、工资D、福利选AAUTONUM\*Arabic、最适用于销售人员的工资制度是（）A、计件工资制B、销售提成制C、结构工资制D、薪点工资制选BAUTONUM\*Arabic、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）A、AUTONUM\*Arabic、AUTONUM\*Arabic、B、AUTONUM\*Arabic、AUTONUM\*Arabic、C、AUTONUM\*Arabic、AUTONUM\*Arabic、D、AUTONUM\*Arabic、AUTONUM\*Arabic、选AAUTONUM\*Arabic、下列不属于劳动法律事件的是（）A、企业破产B、劳动者死亡C、劳动者退休D、战争选CAUTONUM\*Arabic、我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A、年工资制B、月工资制C、日工资制D、小时工资制选AAUTONUM\*Arabic、以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A、奖金总额=成本节约额×计奖比例B、奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C、奖金总额=（年度实现销售额-年度目标销售额）×计奖比例D、奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额选BAUTONUM\*Arabic、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）A、实行弹性工作时间B、缩短工作时间C、员工参与民主化管理D、实行轮班制度选DAUTONUM\*Arabic、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。（）A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、企业储蓄型养老保险D、个人储蓄型养老保险选DAUTONUM\*Arabic、（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。（）A、雇员B、用人单位主管C、雇主D、劳动力使用者选AAUTONUM\*Arabic、调整劳动关系应号遵循的原则性规范和最低标准是（）A、劳动合同B、劳动法律、法规C、社会道德D、民主管理制度选BAUTONUM\*Arabic、作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。（）A、15周岁B、16周岁C、17周岁D、18周岁选BAUTONUM\*Arabic、按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。（）A、3日B、6日C、30日D、60日选AAUTONUM\*Arabic、劳动合同台账管理一般不包括（）A、员工登记表B、劳动合同台账C、员工统计表D、员工档案选DAUTONUM\*Arabic、用人单位与被聘用外国人应依法订立劳动合同，劳动合同期限最长不得超过（）年。（）A、AUTONUM\*Arabic、B、AUTONUM\*Arabic、C、AUTONUM\*Arabic、D、可签订无固定期限劳动合同选CAUTONUM\*Arabic、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A、执行行业标准B、执行企业制定标准C、执行国家标准D、执行地方政府规定选CAUTONUM\*Arabic、（）根据工作需要进入用人单位和该用人单位的劳动场所进行实地检查，任何单位和个人不得拒绝。（）A、实地调查权B、询问权C、书面调查权D、处理权选AAUTONUM\*Arabic、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。（）A、居民户B、市场C、劳动者D、企业选AAUTONUM\*Arabic、（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。（）A、例证研究方法B、实证研究方法C、对比研究方法D、规范研究方法选BAUTONUM\*Arabic、在数量上，总供给等于（）之和。（）A、消费和储蓄B、投资和储蓄C、投资和收入D、消费和收入选AAUTONUM\*Arabic、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）A、改善产品策略B、快速掠取策略C、快速渗透策略D、缓慢掠取策略选AAUTONUM\*Arabic、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。（）A、财政政策B、货币政策C、金融政策D、收入政策选BAUTONUM\*Arabic、收入差距的衡量指标是（）A、国民收入B、基尼系数C、人均GDPD、需求弹性选BAUTONUM\*Arabic、在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益，体现的是劳动法中的（）A、全面保护B、绝对保护C、优先保护D、偏重保护选CAUTONUM\*Arabic、（）是影响企业战略决策的首要外部条件。（）A、经济环境B、政治法律环境C、技术环境D、社会文化环境选BAUTONUM\*Arabic、劳动合同中的工作内容不包括（）A、工种和岗位B、工作场所和地点C、工作数量和质量标准D、工作技能和工作期限选DAUTONUM\*Arabic、下列关于现代企业计划职能的重要作用，说法不正确的是（）A、使决策目标具体化B、有利于提高企业的工作效率C、为控制提供标准D、有利于员工快速适应工作选DAUTONUM\*Arabic、（）包括生产资料市场、工业消费品市场和农产品市场。交换对象是有形的商品。（）A、服务市场B、技术市场C、商品市场D、金融市场选CAUTONUM\*Arabic、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾句于据此推论其他方面的特性。（）A、首因效应B、光环效应C、对比效应D、刻板印象选BAUTONUM\*Arabic、下列关于薪酬的组成及基本形式的说法不正确的有（）A、薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬B、股票期权、社会保险和员工福利属于直接薪酬C、非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式D、奖金具有激励性和灵活性的特点，不会增加企业的固定成本选BAUTONUM\*Arabic、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为团队的有效性要素构成不包括（）A、外人的满意度B、成员满意度C、团队合作D、团队学习选CAUTONUM\*Arabic、影啊群体决策的群体因素不包括（）A、群体多样性B、群体熟悉度C、群体规模D、参与决策程度选DAUTONUM\*Arabic、（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。（）A、物理测量B、心理测验C、物理测验D、情商测量选BAUTONUM\*Arabic、“经济人”假设的主要内容不包括（）A、人天生懒惰B、人需要精神激励C、人缺乏理性D、人以自我为中心选BAUTONUM\*Arabic、人力资本投资收益率变化规律不包括（）A、人力资本投资的预期收益递减B、人力资本投资的内生收益率递减C、人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D、投资和收益之间替代和互补关系选AAUTONUM\*Arabic、竞聘上岗的理论基础是（）A、能岗匹配原理B、动态优先原理C、同素异构原理D、效率优先原理选AAUTONUM\*Arabic、职业教育不包括（）A、就业前的职业教育B、农村职业技术教育C、就业后的职业教育D、城市职业技术教育选DAUTONUM\*Arabic、员工激励的特点不包括（）A、任何一种激励方法都不是万能的B、激励不一定达到满意效果C、员工做出相应反应需要一定时间D、激励一定会产生直接反应选DAUTONUM\*Arabic、（）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。（）A、岗位调查B、岗位评价C、岗位分析D、岗位分类分级选CAUTONUM\*Arabic、在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A、会议调查法B、邮寄调查法C、问卷调查法D、行为记录法选DAUTONUM\*Arabic、酒店服务员负责每天清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A、时间定额B、产量定额C、服务定额D、看管定额选CAUTONUM\*Arabic、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。（）A、能级分析法B、顺序法C、对比分析法D、排列法选BAUTONUM\*Arabic、（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。（）A、平均日产量B、简单平均值C、先进平均值D、加权平均值选CAUTONUM\*Arabic、工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A、系统原则B、客观性原则C、能级原则D、标准化原则选BAUTONUM\*Arabic、岗位抽样的作用不包括（）A、掌握各类工时消耗的情况B、研究机械设备运转情况C、改进工作程序和操作方法D、提高员工工作的满意度选DAUTONUM\*Arabic、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）A、分头预算B、总体控制C、个案执行D、节约能耗选DAUTONUM\*Arabic、人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（）A、员工缺乏工作主动性B、离职率高C、员工不愿意和管理人员交流D、工作上不配合选BAUTONUM\*Arabic、人员配置应遵循的原则不包括（）A、岗得其人B、人得其位C、人尽其才D、适才适所选CAUTONUM\*Arabic、劳动者单方解除劳动合同需要提前通知用人单位解除劳动合同（辞职）的是（）A、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的D、用人单位未及时足额支付劳动报酬的选AAUTONUM\*Arabic、外部招聘的具体来源不包括（）A、各级劳动力市场B、下岗失业者C、退休人员D、公开招募选DAUTONUM\*Arabic、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）A、隐瞒广告B、秘密广告C、遮蔽广告D、不公开广告选CAUTONUM\*Arabic、应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。（）A、用人部门B、招聘者C、企业高层D、申请者选DAUTONUM\*Arabic、编写公司简介的原则不包括（）A、感召性B、真实性C、详细性D、特殊性选DAUTONUM\*Arabic、人员录用的原则不包括（）A、因事择人原则B、任人唯亲原则C、用人不疑原则D、严爱相济原则选BAUTONUM\*Arabic、（）关系是劳动法律关系的主要形态。（）A、劳动合同B、集体合同C、劳动标准D、劳动权利与义务选AAUTONUM\*Arabic、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。（）A、政府就业指导部门B、需求人才主管部门C、人力资源部门D、中介猎头公司选CAUTONUM\*Arabic、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）A、参与度B、积极性C、满意度D、需求度选AAUTONUM\*Arabic、下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）A、培训需求分析B、培训效果分析C、培训规划D、培训组织实施选BAUTONUM\*Arabic、培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（）A、效果分析B、必要性分析C、结果分析D、差距分析选CAUTONUM\*Arabic、（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。（）A、信度B、效度C、难度D、标准化选BAUTONUM\*Arabic、常用于管理培训的现场培训方法是（）A、工作指导法B、工作轮换法C、特别任务法D、个别指导法选CAUTONUM\*Arabic、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。（）A、案例分析和实践B、自学、观察和实践C、讲授、讨论和案例分析D、自学、讲授和讨论选BAUTONUM\*Arabic、下列关于自学的优点，说法错误的是（）A、费用低B、不影响工作C、效率高D、学习者自主性强选CAUTONUM\*Arabic、下列哪些方面不能体现出企业培训经费的投入可能带来收益（）A、员工工资得到很大的提高B、任职者可以提高完成本岗位工作的质量C、任职者可完成超过本岗位技能要求的工作D、随着技能的完善和提高，任职者可以从事以前无法胜任的工作，进而减少用人，降低人工成本选AAUTONUM\*Arabic、（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。（）A、绩效沟通B、绩效计划C、绩效反馈D、绩效诊断选AAUTONUM\*Arabic、用人单位对已解除或终止劳动合同的文本，至少保存（）年备查。（）A、1年B、2年C、3年D、5年选BAUTONUM\*Arabic、若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。（）A、客观性B、可操作性C、可靠性D、有效性选BAUTONUM\*Arabic、绩效的内涵主要有哪三种典型的观点（）A、结果观、行为观、思想观B、结果观、行为观、综合观C、行为观、道德观、综合观D、结果观、道德观、综合观选BAUTONUM\*Arabic、现代人力资源管理的基本任务应当是（）A、以事为中心B、以企业为中心C、以人为中心D、以社会为中心选CAUTONUM\*Arabic、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。（）A、上级主管B、同事C、考评者的下属D、外部人员选AAUTONUM\*Arabic、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。（）A、绩效考评表标识B、考评指标及标准C、绩效考评周期D、绩效考评权重选CAUTONUM\*Arabic、绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。（）A、常模分析法B、能级分析法C、对比分析法D、综合分析法选DAUTONUM\*Arabic、下列不属于集中归档的优点（）A、可以避免绩效管理资料的重复和浪费B、需要多种存档程序C、工作人员能提供质量更好的服务D、不会出现积压等待归档的资料选BAUTONUM\*Arabic、（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。（）A、报酬B、收入C、奖励D、福利选CAUTONUM\*Arabic、以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A、合格产品数量B、工作量C、计件单价的高低D、提成比例选DAUTONUM\*Arabic、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。（）A、计时工资B、计件工资C、计量工资D、计数工资选BAUTONUM\*Arabic、根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A、AUTONUM\*Arabic、AUTONUM\*Arabic、B、AUTONUM\*Arabic、AUTONUM\*Arabic、C、AUTONUM\*Arabic、AUTONUM\*Arabic、D、AUTONUM\*Arabic、AUTONUM\*Arabic、选BAUTONUM\*Arabic、工资总额的项目不包括（）A、计件工资B、发明创造奖C、津贴补贴D、加班加点工资选BAUTONUM\*Arabic、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。（）A、AUTONUM\*Arabic、AUTONUM\*Arabic、B、AUTONUM\*Arabic、AUTONUM\*Arabic、C、AUTONUM\*Arabic、AUTONUM\*Arabic、D、AUTONUM\*Arabic、AUTONUM\*Arabic、选AAUTONUM\*Arabic、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。（）A、医疗保险B、工伤保险C、商业保险D、社会保险选DAUTONUM\*Arabic、在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。（）A、计划调节B、资本市场C、国家分配D、劳动力市场选DAUTONUM\*Arabic、下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）A、劳动关系的内容是劳动B、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C、劳动关系具有平等性和隶属性的特点D、劳动关系的内容是权利和义务选DAUTONUM\*Arabic、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。（）A、隶属B、平等C、合作D、协商选AAUTONUM\*Arabic、录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。（）A、个人特征B、经济特征C、非经济特征D、典型特征选CAUTONUM\*Arabic、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）A、12个月B、18个月C、24个月D、30个月选CAUTONUM\*Arabic、用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月选BAUTONUM\*Arabic、在经营决策中，用于研究决策方案受概率变动影响的程度是（）A、量本利分析B、收益矩阵分析C、线性分析D、敏感性分析选DAUTONUM\*Arabic、下列关于职业的特征，说法正确的是（）A、目的性B、灵活性C、发展性D、持续性选AAUTONUM\*Arabic、资源的有限性称为（）的稀缺性。（）A、需求B、资源C、物质D、市场选BAUTONUM\*Arabic、就业量与工资的决定是劳动力市场的（）A、基本功能B、本质表现C、前提条件D、根本原因选AAUTONUM\*Arabic、（）即劳动的计量和工资支付的方式。其关键是以何种方式准确地反映和计算劳动者实际提供的劳动数量。（）A、工资形式B、薪酬形式C、货币形式D、劳动报酬选AAUTONUM\*Arabic、招聘需求信息发布的范围、时间、渠道与方式是根据企业人员（）来确定的。（）A、招聘岗位B、招聘计划C、招聘对象D、企业状况选BAUTONUM\*Arabic、关于计件工资的计算公式，正确的是（）A、工资标准*实际工作时间B、小时工资率*实际工作时间C、日工资率*标准工作周日数D、计件单件*合格产品数量选DAUTONUM\*Arabic、（）是定额时间中最主要的组成部分。（）A、作业宽放时间B、准备与结束时间C、作业时间D、基本时间选CAUTONUM\*Arabic、（）是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。（）A、技术性失业B、结构性失业C、季节性失业D、摩擦性失业选DAUTONUM\*Arabic、货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种（）对策。（）A、微观经济管理政策B、宏观经济管理C、扩张性财政政策D、紧缩性财政选BAUTONUM\*Arabic、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。（）A、现有竞争对手的数目B、竞争对手的产品差异化C、商品的变动成本D、现有竞争对手的经营战略选CAUTONUM\*Arabic、可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中“S”表示（）A、外部环境的威胁B、企业外部环境的机会C、企业内部劣势D、企业内部优势选DAUTONUM\*Arabic、在（），准备与结束时间应全部计入单件工时定额中去。（）A、自动化生产条件下B、大量生产条件下C、批量生产条件下D、单件生产条件下选DAUTONUM\*Arabic、决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。其按照分析程序的顺序排列正确的是（）A、③②①B、①②③C、③①②D、①③②选AAUTONUM\*Arabic、组织市场的类型不包括（）A、转卖者市场B、产业市场C、买方市场D、政府市场选CAUTONUM\*Arabic、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A、薪酬因素B、环境因素C、组织因素D、人际因素选AAUTONUM\*Arabic、影响工作满意度的因素不包括（）A、富有挑战性的工作B、公平的报酬C、支持性的工作环境D、家人的支持选DAUTONUM\*Arabic、（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。（）A、投射效应B、光环效应C、首因效应D、刻板印象选BAUTONUM\*Arabic、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。（）A、公平公正B、激励性C、效率优先D、灵活性选AAUTONUM\*Arabic、企业外部招聘的缺点不包括（）A、筛选难度大，时间长B、招聘成本高C、在组织内产生矛盾，造成不利影响D、决策风险大选CAUTONUM\*Arabic、领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面：一是工作成熟度；二是（）A、精神成熟度B、心理承受度C、心理成熟度D、精神承受度选CAUTONUM\*Arabic、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式，以及参与程度的模型是（）A、费德勒权变模型B、情境领导理论C、路径-目标理论D、领导参与模型选DAUTONUM\*Arabic、（）不属于人力资本投资支出的形式。（）A、教育投资B、管理费用C、培训支出D、流动支出选BAUTONUM\*Arabic、在管理体制上，现代人力资源管理属于（）A、主动开发型B、以事为中心C、被动反应型D、以人为中心选AAUTONUM\*Arabic、（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。（）A、邮寄调查法B、档案记录法C、电话调查法D、直接观察法选CAUTONUM\*Arabic、以下女职工“三期”保护不包括（）A、经期B、孕期C、产期D、哺乳期选AAUTONUM\*Arabic、酒店服务员负责每天清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A、时间定额B、产量定额C、服务定额D、看管定额选CAUTONUM\*Arabic、企业人力资源信息运用适当，可以减少人力、财力、物力的消耗，还可以扩大经营，提高经济效益，这是人力资源信息（）的特点。（）A、不规则性B、连续性C、新陈代谢性D、替代性选DAUTONUM\*Arabic、-个工人在一个工作班（8小时工作时）内应完成40件产品（40件/工日），假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少了（）工分/件。（）A、AUTONUM\*Arabic、B、AUTONUM\*Arabic、C、AUTONUM\*Arabic、D、AUTONUM\*Arabic、选BAUTONUM\*Arabic、（）是指人们在社会中从事的作为主要生活来源的某种工作。（）A、工作B、职业C、职位D、岗位选BAUTONUM\*Arabic、（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。（）A、岗位写实B、日志法C、作业测时D、岗位抽样选AAUTONUM\*Arabic、（）是采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法。（）A、活动记录法B、设计信息法C、技术会议法D、关键事件法选AAUTONUM\*Arabic、人力资源管理费用核算的要求不包括（）A、加强费用开支的审核和控制B、正确划分各种费用的界限C、根据实际人力资源管理活动的内容与范围确定进行成本核算的主要项目D、适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法选CAUTONUM\*Arabic、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。（）A、竞争上岗B、外部招聘C、公开选拔D、内部招聘选DAUTONUM\*Arabic、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。（）A、招聘岗位B、招聘计划C、招聘需求D、招聘人员选CAUTONUM\*Arabic、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）A、注意-兴趣-愿望-行动B、注意-方式-愿望-行动C、注意-兴趣-有效-方式D、愿望-兴趣-行动-结果选AAUTONUM\*Arabic、技术等级工资制的确定原则不包括（）A、工作责任大小B、劳动复杂程度C、难易程度D、精确程度选CAUTONUM\*Arabic、（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。（）A、笔试筛选法B、面试筛选法C、小组筛选法D、材料筛选法选DAUTONUM\*Arabic、对应聘者进行背景调査最好的时机是在（）A、面试前B、初试与复式的间隙C、上岗后D、面试后与上岗前的间隙选DAUTONUM\*Arabic、校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（）A、着重考察应聘者的能力B、控制招聘流程、安排细节C、对应聘者提问进行解答D、对人才做出较准确的判断选DAUTONUM\*Arabic、（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。（）A、以人为本B、任人唯贤C、用人不疑D、严爱相济选CAUTONUM\*Arabic、培训开发对员工的重要性，不包括（）A、提高员工的综合素质B、改善员工的工作质量C、提高员工的整体素质D、增强员工职业稳定性选CAUTONUM\*Arabic、决策树的构成要素不包括（）A、收益点B、决策点C、方案枝D、状态节点选AAUTONUM\*Arabic、培训的组织管理工作应该由（）来负责。（）A、人力资源部门B、企业相关的主管部门C、战略发展部门D、各类部门及各级主管选AAUTONUM\*Arabic、组织成员支持贯穿于培训的全过程，如果没有组织支持，任何培训项目都不可能顺利进行，更不可能获得成功，而（）是获得组织支持的重要途径之一。（）A、培训组织实施B、培训需求分析C、培训计划设计D、培训效果评估选BAUTONUM\*Arabic、以下关于制订岗前培训计划的说法错误的是（）A、划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B、规划岗前培训中的技术类和社会类内容C、岗前培训计划部分容是固定的D、培训计划的构成，由文字和表两部分组成选CAUTONUM\*Arabic、在管理人员教程培训设计中，三级培训的培训对象是（）A、具有管理潜能的员工B、具有较高潜力的初级管理人员C、负责核心流程和多项职能的管理人员D、管理业务或项目并对其业绩全权负责者选BAUTONUM\*Arabic、如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）A、课堂培训B、现场培训C、业务自学D、以上均可选BAUTONUM\*Arabic、我国制度公休时间为（）天。（）A、AUTONUM\*Arabic、B、AUTONUM\*Arabic、C、AUTONUM\*Arabic、D、AUTONUM\*Arabic、选DAUTONUM\*Arabic、以下现场培训的对象不包括（）A、从学校毕业的新员工B、企业的后备人才C、不需要改善绩效的员工D、有相关工作经验的新聘用人员选CAUTONUM\*Arabic、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）A、诊断功能B、导向功能C、控制功能D、竞争功能选CAUTONUM\*Arabic、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。（）A、绩效计划B、绩效沟通C、绩效考评D、绩效诊断选DAUTONUM\*Arabic、制定起草企业绩效管理制度中（）是对绩效管理标准的要求。（）A、全面性与完整性B、相关性与有效性C、明确性与具体性D、可操作性与精确性选CAUTONUM\*Arabic、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。（）A、自我考评B、外人考评C、同级考评D、下级考评选BAUTONUM\*Arabic、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。（）A、实地调查法B、现场记录法C、数据积累法D、问卷调查法选CAUTONUM\*Arabic、用人单位作为劳动法律关系的主体资格一般依存于它的（）A、用工主体资格B、企业法人资格C、民事主体资格D、劳动权利主体资格选CAUTONUM\*Arabic、（）指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行考评的方法。（）A、能级分析法B、对比分析法C、综合分析法D、常模分析法选AAUTONUM\*Arabic、下列不属于集中归档的优点（）A、可以避免绩效管理资料的重复和浪费B、需要多种存档程序工作人员C、工作人员能提供质量更好的服务D、不会出现积压等待归档的资料选BAUTONUM\*Arabic、检验一个企业的甄选系统是否具有较高的预测效度，其依据就是（）A、绩效考评结果B、招聘效果C、招聘渠道D、发放Offer数量选AAUTONUM\*Arabic、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）A、约定关系B、交换关系C、对等关系D、社会关系选BAUTONUM\*Arabic、在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。（）A、工资指导线B、工资浮动幅度C、工种等级线D、技术等级标准选CAUTONUM\*Arabic、日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。（）A、工作小时B、工作实用天数C、AUTONUM\*Arabic、AUTONUM\*Arabic、D、AUTONUM\*Arabic、AUTONUM\*Arabic、选DAUTONUM\*Arabic、一般情况下，对（）的考评往往采用过程考评的方式进行，而工作能力考评则可以是过程考评也可以是结果考评。（）A、经验阅历B、工作态度C、业绩考评指标D、任职资格选BAUTONUM\*Arabic、以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A、奖金总额=成本节约额*计奖比例B、奖金总额=实际利润总额*超额利润奖金系数C、奖金总额=（年度实现销售额-年度目标销售额）*计奖比例D、奖金总额=生产总量标准*人工成本费用-实际支付工资总额选BAUTONUM\*Arabic、以下关于工资计算的说法，不正确的是（）A、根据考勤记录，扣除缺勤工资B、根据相关规定，扣除社会保险的全部费用C、根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D、根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准选BAUTONUM\*Arabic、用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）A、医疗保险B、社会保险C、失业保险D、工伤保险选CAUTONUM\*Arabic、（）是工资的统计明细。（）A、台账B、工资台账C、工资条D、工资明细选BAUTONUM\*Arabic、招聘过程中，从（）里可以得到比较系统的员工背景资料。（）A、员工简历B、员工履历表C、职位申请表D、员工原始档案选DAUTONUM\*Arabic、以下关于雇主的说法中错误的是（）A、与雇员相对的一方B、企业财产的人格化代表C、一个孤立的自然人D、生产经营与管理权的载体选CAUTONUM\*Arabic、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。（）A、隶属B、平等C、合作D、协商选AAUTONUM\*Arabic、我国集体合同体制是以（）为主导体制。（）A、基层集体合同B、单位集体合同C、行业集体合同D、地区集体合同选AAUTONUM\*Arabic、外国人在中国就业的管理只适用于（）A、联合国驻华代表机构B、外国驻华使、领馆C、在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员选CAUTONUM\*Arabic、下列不属于法人机关的是（）A、意思机关B、履行机关C、执行机关D、监察机关选BAUTONUM\*Arabic、最低工资的组成部分不包括（）A、佣金B、资金C、加班工资D、技能等级工资选CAUTONUM\*Arabic、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A、可以变更合同的内容B、可以变更合同的主体C、提出变更合同的一方应提前书面通知对方D、双方当事人平等协商一致后方能变更合同选BAUTONUM\*Arabic、2014年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2017年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。（）A、5个月B、AUTONUM\*Arabic、5个月C、3个月D、6个月选CAUTONUM\*Arabic、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。（）A、劳动力供给量B、劳动力供给率C、劳动力需求量D、劳动力需求率选CAUTONUM\*Arabic、产品改良的内容不包括（）A、品质改良B、包装改良C、特色改良D、附加产品改良选BAUTONUM\*Arabic、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）A、AUTONUM\*Arabic、1-AUTONUM\*Arabic、AUTONUM\*Arabic、B、AUTONUM\*Arabic、2-AUTONUM\*Arabic、AUTONUM\*Arabic、C、AUTONUM\*Arabic、2-AUTONUM\*Arabic、AUTONUM\*Arabic、D、AUTONUM\*Arabic、2-AUTONUM\*Arabic、AUTONUM\*Arabic、选CAUTONUM\*Arabic、绩效考评指标描述中的（）说明了衡量的绩效内容，可以让人明白指标大概的范围与性质，如客户满意度、质量达标率等。（）A、名称B、目标值C、定义D、指标类型选AAUTONUM\*Arabic、（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。（）A、劳动法B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章选BAUTONUM\*Arabic、下列关于劳动法的监督检査制度的说法，不正确的是（）A、它规定了劳动合同关系的调整规则B、它是实施劳动监督检査的职权划分和行为规则C、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检査制度的范围是一致的选AAUTONUM\*Arabic、（）是影响企业战略决策的首要外部条件。（）A、经济环境B、政治法律环境C、技术环境D、社会文化环境选BAUTONUM\*Arabic、市场按买方的类型可分为消费者市场和（）A、组织市场B、信息市场C、服务市场D、产品市场选AAUTONUM\*Arabic、如果用人单位安排劳动者在制度工作日以外延长工作时间，需支付员工不低于本人日或小时工资标准的（）的报酬（）A、100%B、150%C、200%D、250%选BAUTONUM\*Arabic、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。（）A、领导者参与模型B、领导情境理论C、费德勒的权变模型D、路径一目标理论选BAUTONUM\*Arabic、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）A、人格测验B、成就测验C、性向测验D、情商测验选AAUTONUM\*Arabic、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。（）A、技术B、创新C、智力D、管理选BAUTONUM\*Arabic、在管理技术上，现代人力资源管理（）A、照规章办事B、追求科学性和艺术性C、以事为中心D、追求精确性与科学性选BAUTONUM\*Arabic、（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。（）A、准确性B、系统性C、全面性D、经济性选CAUTONUM\*Arabic、（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。（）A、调査研究法B、当面调査法C、行为记录法D、档案记录法选DAUTONUM\*Arabic、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。（）A、经验估工法B、统计分析法C、类推比较法D、技术定额法选DAUTONUM\*Arabic、某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（）A、AUTONUM\*Arabic、AUTONUM\*Arabic、B、AUTONUM\*Arabic、AUTONUM\*Arabic、C、AUTONUM\*Arabic、AUTONUM\*Arabic、D、AUTONUM\*Arabic、AUTONUM\*Arabic、选CAUTONUM\*Arabic、职务与职位的主要区别不包括（）A、职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B、职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C、职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D、职务反映了员工所承担的工作性质选CAUTONUM\*Arabic、（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。（）A、职权B、权限C、职责D、职位选BAUTONUM\*Arabic、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调査时应采用（）A、现场观测法B、面谈法C、书面调査法D、综合采用上述方法选DAUTONUM\*Arabic、全面了解被调査对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（）的基本功能。（）A、岗位写实B、岗位分析C、岗位观察D、作业测时选AAUTONUM\*Arabic、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）A、隐瞒广告B、秘密广告C、遮蔽广告D、不公开广告选CAUTONUM\*Arabic、（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。（）A、岗位轮换B、计件工资C、竞聘上岗D、内部选拔选CAUTONUM\*Arabic、招聘工作一般是从（）的。（）A、招聘计划B、招聘策略C、工作分析D、招聘需求选DAUTONUM\*Arabic、应聘申请表设计时，要符合当地有关（）和政策的要求。（）A、法律B、上级主管部门C、业务部门主管D、人事行政总监选AAUTONUM\*Arabic、奖金的主要特点不包括（）A、社会性B、荣誉性C、灵活性D、及时性选AAUTONUM\*Arabic、（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。（）A、以人为本B、任人唯贤C、用人不疑D、严爱相济选CAUTONUM\*Arabic、（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。（）A、业务执行层B、业务处理层C、智囊咨询层D、数据处理层选BAUTONUM\*Arabic\*MERGEFO