2022安全生产标准化班组建设手册

安全生产标准化班组建设手册

1.班组长安全生产责任制

2.班前、班后会制度

3.交接班制度

4.安全生产标准化和文明生产管理制度

5.学习培训制度

6.安全承诺制度

7.民主管理班务公开制度

8.民主管理机构

9.安全绩效考核制度

10.安全生产目标控制考核激励约束机制

11.群监员及工作职责

12.班组创先争优活动方案

13.规程措施编制、审批、贯彻、实施制度

14.掘进工作面开工前安全确认制度

15.隐患排查治理报告制度

16.工程质量考核、检查制度

17.班组长随班工作制度

18.班组安全管理制度

19.班组长选聘使用培养制度

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1.班组长安全生产责任制

一、贯彻执行企业和本单位对安全生产的指示和要求，全面负责本区域（班

组）的安全生产。

二、组织职工学习并贯彻执行企业、本单位各项安全生产规章制度和作业

规程、操作规程及安全技术措施，教育职工遵章守纪，按章、按标准作业，制

止违章行为。

三、组织并参加安全学习和其它安全活动，坚持班前讲安全，班中检查安

全，班后总结安全。

四、负责对新工人（包括实习、代培人员）进行岗位安全教育和现场作业

施工培训学习工作。

五、负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级,

发生事故立即报告，组织抢救，保护好现场，做好详细记录，参加事故调查、

分析、落实防范措施。

六、负责生产设备、安全装备、消防设施，防护器材和急救器具的检查维

护工作，使其经常保持完好和正常运行，督促教育职工合理使用劳保用品、用

具，正确使用灭火器材。

七、认真组织好生产作业施工，合理安排好劳动组织，抓好隐患整改现场

组织实施，严格执行“三不生产”的原则。

八、组织班组安全生产竞赛，表彰先进，总结经验。

九、保证生产作业场所整齐、清洁、卫生，实现文明生产。

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2.班前、班后会制度

为了让班前会、班后会会起到真正的作用，进一步明确责任分工，切实搞

好安全生产，特制定本制度：

一、班组必须严格执行班前班后会制度，要认真组织，切实解决生产中存

在的问题。

二、班前会必须由队干部组织，队干部必须提前30分钟到达班前会议室，

提前熟悉和了解井下工作面情况。

三、班组成员要准时参加班前会，迟到的必须处罚，未参加班前会的当班

不准上班。

四、必须做好点名签到工作，凡是不参加班前会议者，不予考勤，不准下

井作业。

五、队领导和班组长要注意观察每名员工的安全思想状态，对有情绪波动、

精神疲倦、喝酒等不安全情节的不准上班。

六、班组长要认真准备班前会的会议内容，会议内容包括：

（一）、传达上级指示和学习每日一题；

（二）、贯彻有关的作业规程及安全技术措施；

（三）、通报上一班工作完成情况、作业现场存在的问题及不安全因素；

（四）、布置当班工作，强调具［获取资料咨询微信：ansyingsjl］体工作要

求、应注意的问题及协调处理的事项；

（五）、征求员工对当班工作安排的意见，听取员工的合理化建议；

（六）、对员工进行安全教育，强调各岗位、各工种的安全注意事项，安

全互保联保与安全防范措施等；

（七）、对“一岗双述”安全工作法执行情况进行检查。

七、班后会上要认真总结上一班的安全生产情况。指出存在问题，对于工

作中违规行为、工作怠慢、组织失误、责任心不强等现象，根据情节轻重扣除

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当班工分，对各级领导临时安排工作要在班后会上要汇报处理情况。

八、参加班前、班后会人员应遵守现场秩序，不得来回走动，不准接打手

机，不准大声喧哗，不准迟到早退。

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3.交接班制度

为规范班组交接班管理，明确职责，促进班组管理规范化，保持正常的安

全生产秩序，实现正规循环作业，特制定此现场交接班制度。

一、严格执行井下现场交接班制度，接班人在班前会上布置完生产任务和

安全注意事项后及时入井交接班，交班人必须留在工作岗位等待接班人员接班,

交待好现场安全工作情况后方准离开。

二、交接班人必须认真履行交接班程序，必须交接清楚工作地点安全隐患

情况、设备运行情况、工程质量情况、工器具情况、文明生产情况以及记录填

写是否完整，交接不清楚不进行签字交接。

三、班组长及各岗位人员要严格执行交接程序，跟班队长监督执行，发现

有某岗位不按制度执行者严肃处理。

四、对未进行交接班或者交接检查情况落实不严格而出现问题，双方都有

责任并在处理中从严处罚。

五、对于存在严重问题的，接班人员可以拒绝接班，上报给队领导或上级

领导处理。

六、交接班要真正做到“交接班手拉手，你不来我不走”，将安全生产工

作做到实处，并做好交接班记录。

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4.安全生产标准化和文明生产管理制度

安全生产标准化和文明生产是煤矿班组安全生产的基础，是加强安全基础

管理，建立安全生产长效机制的主要内容。为保证班组安全生产标准化和文明

生产工作顺利开展，促进班组安全管理水平不断提高，特制定本制度。

一、严格按照省厅联合晋城市煤炭工业局下发的《安全生产标准化标准及

考核评级办法》等有关内容执行，达到一级标准化要求。

二、成立安全生产标准化检查验收组，由队部牵头负责，对安全生产标准

化建设要做到每周一次检查。

三、队部至少指定一人按时参加每周的安全生产标准化验收。

四、每次检查问题要严格按照内部制度进行考核。

五、每周由技术员将本周安全生产标准化检查验收结果和整改报告上报矿

安全生产标准化办公室。

六、严格执行安全生产标准化要求，针对本专业安全生产标准化验收、考

核坚持公开、公平、全员参与的原则，考核与工资挂钩，每月分别对有关人员

工资进行上下浮动。以得到互相促进，整体发展。

七、当班跟班队长（组长）是本班组安全生产标准化和文明生产的第一责

任人，对本单位的安全生产标准化和文明生产负全责，对本单位及上级单位检

查出的安全生产标准化和文明生产中存在的问题要积极落实和整改。当班跟班

队、组长要监督、检查工作范［获取资料咨询微信：trnsyingsjl］围内的各项工作

严格按照安全生产标准化要求进行施工。

八、大力推广工程质量平面管理和直线管理，实现管线、轨道、物料、支

柱、设备、风筒等成直线，做到规范作业，不返工，不窝工，班队、组长要引

导本班组牢固树立质量就是生命的理念，加强安全生产标准化建设，抓好全面

质量管理，确保质量动态达标，保证安全生产管理工作持续稳定进行。

九、当班跟班队、组长要抓好当班工程质量和文明生产验收工作，进入地

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点后要对工程质量和文明生产进行全面详细的检查，同时发现问题要及时安排

人员进行整改落实。

十、施工过程中必须严格按《作业规程》、《煤矿安全规程》《操作规程》、

《安全生产标准化标准》等有关规定进行组织施工。

十一、经常对职工进行安全教育，贯彻有关安全知识和岗位应知应会知识,

使其能及时掌握本岗位的业务技能。

十二、班组内的设备、工具、及工作现场等都必须做到无隐患。每天必须

对施工现场设备、工器具、工程质量、文明生产、环境卫生等进行认真检查，

发现隐患和问题要及时整改并认真填写好记录。

十三、必须要做好施工现场的文明施工的环境保护工作，文明操作、文明

检修、不乱摆放物料、不乱动、乱拆、乱卸设备、生产和检修后做到工完料净

场地清。

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5.学习培训制度

为了不断提高岗位班组员工的安全业务素质，建立学习型班组，培养员工

的实际操作能力，提高理论水平，特制定班组学习培训制度。

一、本着学以致用的原则，不断对班组成员进行有目的的学习培训，保证

学习时间，提高学习质量，增强学习的针对性和实效性，努力提高班组员工的

理论和技术水平，争做学习型班组。

二、培养员工爱岗敬业精神与不断创新精神，开展思想道德、诚信意识方

面的教育。

三、培训员工对工艺流程的熟知，生产原理和设备原理的了解。让其明白

“一清二熟三会四懂”。一清：工艺流程清；二熟：生产原理熟、工艺条件熟;

三会：会使用、会维护保养、会排除故障；四懂：懂操作、懂结构、懂用途、

懂性能。

四、对新技术、新工艺、新设备、新材料的应用前要对岗位员工进行认真

的培训与学习。

五、对新进员工、转岗员工、请假超七天的员工都要经过矿培训中心上岗

前再培训教育方可上岗。

六、学习培训采取多种形式，采取集中学习、自学、培训班、技能交流等

方式进行，要充分利用班前会时间进行学习，原则不影响正常的工作。

七、要坚持理论联系实际，学以致用，学习知识的理解与应用，解决操作

过程中碰到的热点难点问题。

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6.安全承诺制度

为强化全员安全意识，深入落实安全责任，提高遵章守纪的自觉性，确保

安全生产，特制定本制度。

一、认真执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，遵守

各项安全生产制度和规定，做到“三不伤害”即：不伤害自己，不伤害他人，

不被他人伤害。

二、不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律，抵制违章指挥，纠正违

章行为。

三、按规定着装上岗，穿戴好劳动保护用品，严格遵守公司、矿安全的相

关规定。

四、主动接受安全教育培训和考核，持证上岗，会自救、会互救，会熟练

使用自救器、灭火器等防护设施和器材。

五、与本单位签订劳动合同的所有人员都应进行安全承诺。

六、承诺人必须熟悉安［获取资料咨询微信：ansyingsjl］全承诺内容，并在

安全承诺书上亲笔签字，不允许他人带签。

七、承诺人违反承诺，造成责任事故或情节严重的应承担相应的责任。

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7.民主管理班务公开制度

为了能让大家相互信任、互相协作、集中智慧、挖掘潜能，充分发挥组织

的积极性、主动性和创造性，安全高效的完成各项任务，特制的本制度：

一、班组民主原则：个人服从班组，少数服从多数，班组服从单位和矿。

二、实行班组和队长负责相结合，处理重大问题都经民主管理会议研究讨

论做出决定。

三、倾听班组员工心声，了解职工疾苦，切实研究和解决职工提出的问题。

四、按时召开班组员工大会，参与每月奖金分配、工资升级以及班组长的

任命等重大问题。

五、维护职工合法权益，监督行政管理，确保职工合法权益不受损害。

六、对不合理的处罚，有权向队负责人或上级领导提出，并要求改正，确

保职工利益不受损害。

七、及时填写“合理化建议表”并对与提出合理化建议采纳的员工进行激

励。

八、实施班务公开，增强透明度，实现民主监督。

九、公开内容及公开形式

（一）、工资考核、奖金分配；

（二）、考勤、休假、出勤率情况；

（三）、工作安排、人员调整分配；

（四）、各项规章制度的制定、公布、实施；

（五）、班组奖惩办法及考核；

（六）、班组工作计划和总结；

（七）、上级领导传达的会议精神及煤矿相关学习内容；

（八）、其他公开内容；

（九）、班务会议、网络平台、公开公示栏。

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8.民主管理机构

为发展我队班组民主，使大家互相信任，互相协作，集中智慧，挖掘潜能,

充分发挥组织的积极性、主动性和创造性，完成或超指标完成企业总目标，特

成立中村煤业XXXX班组民主管理机构。

一、组织机构

组长：队长

副组长：副队长、跟班队长

成员：班组长、技术员

二、工作职责

组长：是安全生产的第一责任人，对我队全体班组负全面责任。全面负

责本队内的班组安全管理工作，认真组织落实区队管理制度和岗位责任制，保

证安全生产。

副组长：在队长的领导下，协助队长监督管理好我队全体班组的安全工作。

成员：负责监管管辖范围内的班组工作。

班组：负责执行煤矿安全生产方面的方针、政策、法律、法规、行业标

准；落实相关区队安全生产责任制情况；负责我队安全检查及安全生产专项整

治工作，并建立健全安全检查档案；监督安全专项资金的提取和使用情况；分

析和预测安全生产形势；监督安全生产条件、设备设施安全和作业场所职业卫

生情况，推广职业危害的防治工作；协助配合相关科室安全生产事故调查处理;

组织事故应急救援工作。

9.安全绩效考核制度

为了让我队所有班组严格按安全标准化实施情况考核，提高全体员工的安

全意识和参与的积极性，不断强化班组安全生产管理水平，持续改进安全管理

绩效，特制定本制度：

一、我队通过安全标准化的绩效考核，奖励积极的安全行为，惩罚不安全

行为，以保持和强化正确的安全行为，控制和消除不良行为。

二、各班组要对每位职工的安全标准化知识进行培训I,提高员工对安全标

准化工作的认识，严格按照标准化的要求进行操作。

三、各班组要定期对照安全标准化的内容进行自查，及时发现安全管理工

作中的隐患，并及时进行消除整改。

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10.安全生产目标控制考核激励约束机制

为促进XXXX的健康有序发展，激发员工爱岗敬业，及时发现工作中存在的

问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与区队战略目标以

及个人绩效相结合，确保员工工作目标与区队目标保持一致，特建立和完善我

队考核激励约束机制。

一、考核小组

组长：队长

成员：副队长、跟班队长、班组长、技术员

二、考核范围

所有班组及各岗位人员

三、考核原则

坚持激励与约束相统一，坚持公平、公正、公开原则。

四、具体考核办法：

考核目标：本年度“零三违”、“零事故”、“零隐患”。

（一）、考核形式：

1、考核实行日考核，月兑现。

2、各班组安全目标控制考核相关记录由队部进行统一管理。

3、月末奖罚台账必须及时进行公示。如各班组成员对奖罚项目有争议，可

提请队长进行复核，复核结果即为最终考核结果。

4、当月工资工分按目标任务进行分解，实行多劳多得的原则，具体按当月

的工分分配方案及当月考核奖罚进行兑现。

（二）、日常考核：

按《XXXX责任划分》、《XXXX安全管理考核细则》进行考核，月底兑现。

（三）、奖励：

个人出勤奖励：正常月出勤奖（每月除去周日后，倒数三天为出勤奖范围）

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以出勤27/26天为基点，满27/26天奖励工分50分；出勤26/25天奖励工分20

工分；出勤25/24天奖励10工分。

优秀员工奖励：当月被评为优秀员工者奖励100工分。

优秀班组奖励：当月被评为优秀班组奖励该班组600工分。

注：以上考核如遇当月出勤天数小于等于或者大于等于半月天数奖励减半。

小改小革创新奖励：每月本区队班组各成员对提出的小改小革创新项目被

矿部采纳发放奖金后区队另对该员工奖励50工分。

合理化建议奖励：每月本区队各班组成员提出的建议被矿部采纳按矿部采

纳等级奖金对该员工进行对应的工分奖励。

其它临时安排作业具体按工作量进行奖励。

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11.群监员及工作职责

一、群监员情况登记表

群众监督员

二、群监员工作职责

(1)、对群监工作认真负责，敢于坚持原则，善于联系群众。

(2)、经常学习安全技术知识，积极宣传、贯彻执行党和国家有关劳动保

护政策、法规及企业的各项规章制度，积极参加群监组织活动，自觉接受群监

站组织的各类培训。

(3)、遵章守纪，以身作则，搞好自主保安，敢于制止“三违”行为，按

时向井口工作站汇报工作。

(4)、协助班组长对本班组工人进行安全教育，组织本班组人员提出安全

合理化建议，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，指导其按章作业。

(5)、对本班组作业场所、活动区域进行安全检查，发现不安全隐患时，

应立即向井口工作站汇报，并协助班组长、队长及时处理。

(6)、发现生产设备、防护设施、工作环境存在安全隐患时，及时报告，

并督促解决。发现明显威胁职工生命安全的紧急情况时，应立即报告，组织职

工采取有效的防范措施。

(7)、发生伤亡事故，迅速参加抢险、急救工作，协助保护事故现场，并

立即上报。

(8)、协助班组长开展班组安全建设，监督特种作业人员持证上岗，监督

本班组严格执行岗位责任制、操作规程等安全规章。

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12.班组创先争优活动方案

为增强班组的向心力和凝聚力，提高员工的荣誉感和使命感，弘扬先进，

树立典型，塑造积极进取的企业文化氛围，促进我队健康持续发展，特制定XXXX

班组创先争优活动实施方案。

一、组织领导

为切实加强创先争优活动的组织实施，确保工作扎实开展，特成立考核小

组，负责研究制定方案以及活动的考核评审。

组长：队长

成员：副队长、跟班队长、班组长、技术员、群督员

二、考核范围

所有班组及各班组成员

三、考核原则

坚持激励与约束相统一，坚持公平、公正、公开原则。

四、具体考核办法：

（一）、考核形式：

1、考核实行月考核，月兑现。

2、各班组考核相关记录由队部进行统一管理。

3、月末奖罚台账必须及时进行公示。如各班组成员对奖罚项目有争议，可

提请队长进行复核，复核结果即为最终考核结果。

（二）、优秀班组考核：

1、本班组成员出勤率必须达到85%；

2、本班组人员必须保证无轻微伤以上人生伤害；

3、本班组工作中无人为造成的机械事故停工停产；

4、当月本班组成员在矿部检查中“三违”人员为零；

5、当月工作任务完成情况必须按计划定时定量的完成；

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6、如遇当月各项指标完成情况都符合要求按任务完成第一的给予优秀班组

奖励。

（三）、优秀个人考核：

1、当月本人出勤率必须达90%。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总

和不超过3天）。

2、当月每月一考，考核需达到80分以上，一岗双述能清晰流利的表述合

格。

3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。

4、服从工作安排，高效、准确的完成上级下达的任务，并给别的员工做好

表率。

5、对单位忠诚，对同事团结，对领导尊重，对工作敬业。

6、生活表现良好，无不良嗜好。

7、当月无惩处记录。

8、对照以上所述情况对各班组人员进行无记名投票。

9、评选人员必须符合上述条件，并由本班组人员进行无记名投票，得票最

多者为本班组当月优秀员工。

10、每年按队部考核得优秀个人奖励最多的优秀员工会被报送为本矿劳动

模范或先进个人，矿部会根据实际情况给予相对应的称号及奖金。

（四）、优秀班组长考核：

1、该管理者模范遵守本矿各项规章制度，无任何违法乱纪行为，并具有极

强的工作责任心和创新精神，在本职工作中带领团队成员采取创新的、行之有

效的管理方法积极推进工作，极大地提高了管理效率，取得了好的管理业绩。

2、以身作则、廉洁奉公、处事公平公正，关爱下属，认真做好对下属员工

的培训和教育工作，热情关心下属员工的学习和生活等方面。

3、顾全大局，能带领团队积极主动配合完成安排的各项工作，无人投诉其

的团队存在推诿、扯皮等不合作现象。

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4、按照优秀班组考核事项当月各项任务指标完成好班组并授予班组长为优

秀管理者称号。

5、本年次按月统计拿优秀班组称号多的管理者被推荐为本矿优秀管理者竞

选者，按照矿制定评选标准并授予奖励。

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13.规程措施编制、审批、贯彻、实施制度

一、作业规程的会审

（一）、工作面作业规程由技术科负责编写，矿总工程师主持会审，矿长、

生产矿长、安全矿长、技术科、调度室、安全科、地测科、通风科、机电科、

综掘队参加。

（二）、作业规程会审期间，各相关部门和队对作业规程内容的可行性以

及存在的问题进行充分讨论，对存在的问题及时协调解决，并做好作业规程

会审记录。

（三）、作业规程会审结束签字后方可生效，并由矿总工程师签发。

二、工作面作业规程的实施：

（-）、贯彻规程：

1、经矿总工程师批准的作业规程，应在工作面开工前五天由队长组织技术

人员向全体干部和工人进行贯彻。同时，安全科、调度室及其它服务于生产一

线的科室管理人员等也必须贯彻。

2、学习规程要建立签名登记簿，记录学习内容、时间、地点，凡因请假、

公休等原因未能参加［获取资料咨询微信：ansyingsjl］的人员，由在籍部门向其

贯彻。坚持在日常生产中定期贯彻规程的要求。

3、外单位参观学习，由技术部门组织贯彻学习作业规程，由生产管理部门

和综掘队管理人员陪同方可入井。

（二）、作业规程考试：

1、各种作业规程及措施经会审后，由技术科打印、分装，并给下发部门填

写贯彻学习签字单，随同作业规程或措施一同下发各部门。

2、各职能部门在接到《贯彻学习签字单》、《作业规程》后，立即组织职

工在3日内学习，在学习当中，广泛征求职工意见，认真记入学习记录，对合理

部分及时交技术科进行及时修改。

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3、学习结束后，要组织学习人员进行考试，不合格者再组织学习补考。

4、《贯彻学习签字单》必须在自下发5日内交技术科存档。

5、贯彻学习掘进工作面作业规程后，要认真执行考试制度。

6、队长、班组长及全体作业人员必须掌握规程中的各项要求。贯彻规程

后都要进行考试，合格后方可指挥生产及下井作业，不合格者应限期补考，补

考不及格着应调离。

（三）、作业规程贯彻和落实：

1、主管矿长、总工程师、有关生产技术部门应经常检查作业规程的贯彻执

行情况，发现不符和规程，必须及时纠正。

2、必须按照作业规程组织生产。所有工种工队序必须按照作业规程规定

作业。严禁违章指挥，违章作业。

3、安全检查人员要坚持每班在工作面现场检查和监督工作保证作业规程的

实施。

4、其他服务于工作面的管理人员也要对作业规程的实施进行监督和检查。

（四）、作业规程修改补充：

1、技术人员要经常深入工作现场，根据工作面地质条件的变化及生产中出

现的问题，及时修改和补充规程，使之符合生产实际，正确的指导工作面生产

作业。

2、规程的修改和补充都要形成文字材料，审批后下发贯彻执行。

（五）、规程归档：

1、作业规程由档案室统一归档。所有作业规程的修改、补充措施、临时

措施都要编号存档。编号方法由矿自行制定。

2、作业规程发放前，由技术科审核盖章，编号登记后方可发放。

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14.掘进工作面开工前安全确认制度

为确保我矿井掘进工作面开工前做好准备工作，在作业流程中做到每项工

作有序顺利的开展，确保作业过程中的安全可靠，特制定本制度：

一、开工前安全确认制是及时发现和消除事故隐患最积极有效的方法，在

生产过程中，任何一项工作都必须严格执行开工前安全确认制。

二、开工前，班组长必须对工作面安全情况进行全面检查，确认无危险后,

方准人员进入工作面。

三、各班组在作业前必须对现场进行隐患排查，发现隐患立即整改，做到

隐患排查、落实整改、复查验收、隐患消除的隐患闭合管理，保证所有隐患能

够得到落实，确保施工安全。

四、以下岗位在开展好开工前安全确认的基础上，还必须实行全过程安全

监护：

（一）、爆破作业、采掘危险区域内作业（包括现场察看）。

（二）、电工：电器设备检修、电器路线检修，这类工种在严格执行规程

和安全监护的基础上，还必须挂禁令牌确认。

五、全过程安全监护人，应安排责任心强、眼明耳聪、精神饱满、有实践

经验的人，监护要做到：看明、认准、听清、及时发现异常情况。

六、临时性工作的开工前安全确认，按以下要求进行：

各班组必须加强对临时性工作的安全管理，进一步深化临时性工作开工前

安全确认制，规范落实生产作业过程中的临时性工作开工前安全确认制的项目

确认、组织协调、负责人以及确认内容和标准明确临时性工作的范围，危险预

测预知分析、防范措施确定的程序和方法，完善临时性工作安全确认表。

（一）、凡属流动性大、随机性强、作业期限短、人员组织零散、

相互配合难以默契的工作，统称为临时性工作。以下工作纳入临时性工作

范围管理：搬运重件，突发性生产故障抢修、短期工程施工、计划外检修、跨

单位或跨岗位检修作业、事故故障处理等。

（二）、各班组在安排布置临时性工作任务时，必须首先具体明确完成该

任务的项目负责人。

（三）、开工前安全确认工作由具体的项目负责人组织进行，确认内容和

顺序应严格按表格规定逐一进行。如在同一项目中需分散多处作业时，总项目

负责人要明确指定分项目负责人，分项目负责人也要按规定内容组织逐一确认,

对总项目负责人负责。

（四）、未进行确认、禁止作业。

七、所有生产作业现场、场所、设备、设施及通道做到安全装置、安全标

志齐全完好。

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15.隐患排查治理报告制度

为了确保我队安全生产工作顺利进行，必须对隐患处理进行统一指挥，责

任到人，落实到位，使事故隐患、跟踪排查工作顺利进行。

一、排查组织：

（一）、队长、副队长、技术员每天不定期的对所管辖范围进行全面进行

排查。

（二）、跟班队长、班组长及现场岗位人员每班对作业现场进行全面排查。

（三）、每月组织召开一次队安全会议，队长、副队长、跟班队长、技术

员、各班组长及各岗位人员参加。

（四）、每月后一周针对上月所排查隐患项目及时进行统计分析。

（五）、跟踪排查隐患：由当班班组长、跟班队长对各岗位进行自查和处

理，对重大隐患，要及时向队长或者调度中心汇报处理。

（六）、重大事故隐患：立即上报调度中心、分管领导及矿长组织处理。

二、对安全隐患跟踪排查的具体规定：

（一）、隐患排查时间：队部每天排查，班组每班进行排查

（二）、隐患排查路线：所管辖工作面

（三）、隐患排查项目：对所辖区域的瓦斯、顶板、煤帮、工程质量、支

护质量、设施、设备、文明生产及个人防护用品等全面排查，发现隐患及时处

理。

（四）、查安全隐患排查记录：由各班组作好时间、地点、项目登记，由

技术员作好处理时间、要求、负责人等有关记录，并进行监督、实施。

（五）、处理隐患的要求：在队长的统一指挥下，各班组要确保人员调配、

材料供应，任何单位或个人不得我行我素，违者追查责任，进行惩处。

（六）、处理隐患的时间：当班隐患必须当班处理，不能按时间要求而拖

延处理隐患，使隐患存在或蔓延情况出现的，追查当班负责人责任。

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（七）、隐患处理后的分析：凡出现一次重大隐患，队部必须进行一次隐

患存在、隐患起因和隐患处理的总结工作，并从隐患中接受教训，采取措施，

达到预防为主之目的。

（八）、隐患的分类：按班、日、月，由队技术员对隐患进行统计、分类,

通过隐患汇总和分类，并备案，给我队提供总结安全生产管理中的薄弱环节，给

队长提供果断决策的资料，使我队隐患达到控制和消除。

24

16.工程质量考核、检查制度

为进一步加强掘进巷道工程质量管理，杜绝顶板事故出现，强化工程质量

管理力度，将工程质量管理工作落实到实际工作中，确保掘进巷道的工程质量,

特制定掘进巷道工程质量检查验收制度：

一、成立掘进工程质量验收管理小组：

队长、副队长、技术员每天不定期对三班进行监督检查，确保各项工程质

量达标。

跟班队长、班组长对当班工程质量全面检查，确保质量合格。

二、工程质量管理领导小组职责：

（一）、工程质量管理小组职责：全面组织负责本队工程质量管理工作，

贯彻执行公司和矿工程质量管理规定、会议精神，主持安排、落实、监督检查

工程质量管理工作。

（二）、工程质量管理工作，贯彻落实公司和矿工程质量管理规定、会议

精神，制定落实工程质量管理规定和制度，安排、落实、监督检查工程质量管

理工作。

（三）、负责工程质量管理工作，贯彻落实矿工程质量管理规定、制度和

工程质量管理各项工作，制定本队的工程质量制度和工作，处理隐患和解决工

程质量问题。

三、工程质量管理目标：

实现锚杆（索）零失效，锚杆（索）无松动，确保支护质量合格。

四、管理要求：

（一）、必须建立健全工程质量管理检查验收、考核制度。

（二）、跟班干部必须对当班的工程质量负全部责任，当班跟班干部必须

在下班前进行全面检查并做好记录，当班发现问题当班解决。

（三）、在管理考核制度上必须做到精细化、详细化到每个施工环节，每

25

个施工工序必须落实到人头上，谁施工谁负责，升井后由跟班干部给予考核,

当天兑现。

（四）、实行专人负责现场管理、监督检查验收工程质量，每班由班组长

负责对当班工程质量进行现场监督检查，不符合标准规定要求现场立即停工整

改，工程质量对照标准要求检查，并有检查记录。

（五）、每个班组必须配备一把力距扳手，把当班所打的锚杆螺帽上紧，

做到无松动，托盘紧贴壁面，顶锚杆扭力不小于120N・m,帮锚杆扭力不小于

80N,m0

（六）、每个掘进面必须有一台拉拔机，按规定对锚杆锚索锚固力进行检

测（拉拔试验），顶锚杆拉拔力不小于80KN,帮锚杆拉拔力不小于60KN,锚索拉拔

力不小于320KN,每次拉拔检测必须有记录。如小于或失效应立即重新补打锚杆

锚索。

（七）、必须把当天进度及工程质量存在的问题上报调度中心，不汇报或

汇报不实者对单位给予考核

五、工程质量考核办法

严格贯彻执行《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法》中的巷道掘进

工程质量标准及检查验收评分办法和设计及作业规程，严格贯彻执行工程质量

管理制度和规定，严把工程质量关。

（一）、每个锚杆孔都要按作业规程规定使用锚固剂数量，且扭矩力和拉

拔力满足设计要求。锚固剂使用数量少于作业规程规定；锚杆扭矩达不到规定的;

锚杆拉拔力达不到规定的，一处不符合要求处罚责任人20工分，连带班组长15

工分，跟班队长10工分。

（二）、锚杆安装必须牢固，托盘基本密贴壁面，未接触部位必须楔紧，

不松动，锚杆支护的排距为1000mm,间距为900mm（如特殊情况在规程措施中明

确），锚索的间距为1600mm,排距为1000mm,间排距允许偏差为-100mm—100mm。

锚杆外露长度控制在10mm〜50mm；锚索的外露长度控制在150mm—250mm有偏差

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超过允许值的严格按规定进行处罚，一处不符合要求处罚责任人20工分，连带

班组长15工分，跟班队长10工分。

（三）、锚杆质量必须合格，使用不合格的锚杆，对使用班组处罚10工分/

根。

（四）、采用不合格托盘的，每处处罚责任人10工分。

（五）、锚杆外露超长锯短的，每根处罚责任人10工分。

（六）、按照设计缺失锚杆的，每缺少一根处罚责任人40工分。

（七）、锚索托盘松动或未上托盘，每处处罚责任人100工分。

（八）、锚索未按照设计缺失的，每缺一根处罚责任人100工分。

（九）、采用锚网加钢带支护时，每一排钢带与钢带必须连成一体。钢带

不搭接的，每处处罚10工分。

（十）、网与网必须连成整体，且搭接长度不小于100mm,网片搭接处必须

用铁丝连接，双扣连网，连扣为三花形布置，扣间距不大于100mm,每扣铁丝不

小于2股，连网扣牢固。有不符合其中任何一条的，每一处处罚10工分。

（十一）、金属网未铺到底，每米处罚10工分。

（十二）、巷道偏离中线设计最大允许值偏差的，每米处罚20工分。

（十三）、巷道宽度偏差值小于设计允许值的，每处处罚20工分。

（十四）、巷道高度偏差值小于设计允许值的，每处处罚20工分。

（十五）、巷道宽度偏差值大于设计允许值的，每处处罚20工分。

（十六）、巷道高度偏差值大于设计允许值的，每处处罚20工分。

以上规定必须要严格执行，领导小组务必要认真检查、验收、考核、落实。

如果工程质量出了问题组长负主要责任。

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17.班组长随班工作制度

为了进一步明确班组长的权利和义务，落实班组长的责任，提高班组长的

业务水平，让班组长在工作中起到表率作用，能积极的带领班组成员搞好安全

生产，特制定本制度：

一、班组长在随班工作中，必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，认

真贯彻执行国家安全生产有关规定、标准和本矿的各项安全生产规章制度，随

时随地检查和督促本班组员工严格遵守安全操作规程和各项安全生产规章制

度，对本班组的安全生产工作负责，对职工的安全负责。

二、班组长在随班中，必须切实加强对本班组安全工作的领导，在计划、

布置、检查、总结、考核生产的同时，计划、布置、检查、总结、考核安全工

作。

三、班组长在随班工作中，要强化自身安全意识，在实际工作中做到本人

无违章、无事故，给职工当好表率，才能带领本班职工安全生产。

四、班组长在工作中要把好交接班安全检查环节。每班接班后，对工作区

域进行一次全面的安全检查，切实做到预防、预测、预控不留隐患，发现隐患

及时进行处理、汇报，做到不安全不生产。

五、班组长是班组现场生产的直接指挥者，是班组安全生产的第一责任人,

加强本班组的安全管理，对本班组人员在生产过程中的安全和健康负责，对所

管辖设备的安全运行负责。

六、班组长在工作中，负责本班组人员的安全教育培训。指导本班职工正

确使用安全防护设施和劳动保护用品，提高班组人员的安全意识和自护意识。

七、认真执行交接班制度，进行班前班后的安全检查工作，做好班组的自

检工作，不违章作业和冒险指挥，及时制止班组人员的违章作业。

八、及时搞好班组各项基础管理工作，及时填写原始记录和凭证，做到准

确、及时、整齐、清晰、按时公布，妥善保管。

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九、加强班组的思想政治工作，关心职工生活，把思想政治工作做到生产、

管理、生活、学习的全过程中去，使之形成互相信任、互相尊重，心情舒畅,

工作积极向上生动局面。

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18.班组安全管理制度

班组是企业的细胞，是企业各项工作的落脚点，班组工作是企业的基础工

作，为做好我队的班组管理工作，特制定本制度。

一、班组长是当班班组的安全生产的第一责任者。

二、班组长组织本班严格按“三大规程”作业，干标准活，干放心活，切

实解决工程质量，设备质量等问题，及时组织处理事故隐患，及时制止“三违”

现象。

三、认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法令、法规，企业职工代表大

会的决议，同时，组织好班内部的竞赛和岗位练兵，技术比武活动。

四、每班入井前出井后，由班组长主持召开班前班后会。

五、班组对严重违犯劳动纪律，规章制度而造成重大设备质量，人身事故

的职工或严重违法乱纪的职工，有权向上级呈报给予处分。

六、严格落实上级领导下达的安全生产指令，在班组长带领下，保质、保

量完成任务。

七、班组内要积极开展“白国周班组管理法”，将“三勤”“三细”“三

到位”“三不少”“三必谈”“三提高”的班组管理内容切实融入到日常工作

中去，全面提高班组安全生产水平。

八、认真组织安全质量检查和自查。在自觉接受安全监督的同时，搞好自

己的岗位监督。

九、经常检查班组各类台帐的记录情况。

员工安全权益维护制度

一、班组作为最基层一级安全生产管理组织，为维护员工安全合法权益有

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以下权利:

（一）、有权督促企业按规定与职工签订劳动合同，并办理劳动用工备案

手续。

（二）、有权督促企业落实“先培训，后上岗”的制度，搞好职工业务技

能培训、轮训。

（三）、有权督促企业及时为职工办理工伤保险参保手续，同时为井下职

工办理意外伤害保险。

（四）、有权督促企业按时足额发放劳动报酬，落实煤矿井下艰苦岗位津

贴等职工福利。

（五）、对安排加班的，有权要求企业按照《集体合同》的规定支付加班

工资。

（六）、有权要求企业主动提供其他相关安全服务。

二、享有国家规定的职工安全生产十项权利：

（一）、带班人员不下井，工人有权不下井。

（二）、带班人员早升井，职工有权早升井。

（三）、安全隐患不排查，工人有权不作业。

（四）、管理违章指挥，工人有权不执行。

（五）、没有安全措施，工人有权不施工。

（六）、不组织班前安全学习，工人有权不下井。

（七）、监测监控安装不到位、运行不正常，工人有权不开工。

（八）、不配全合格的劳动保护、防护用品，工人有权不下井。

（九）、避灾路线不标识，工人有权不下井。

19.班组长选聘使用培养制度

班组长是煤矿企业生产一线的管理人员，班组长人员质量水平的高低，直

接关系到煤矿的安全生产，没有严格细致的班组管理和高素质的班组长人员，

就没有好的工程质量和安全基础，就无法保证安全生产。为切实加强矿井安全

生产管理，现特制定我队班组长的选聘、使用、培养制度和机制。

一、班组长任职条件：

1、热爱煤炭事业，关心企业发展，思想政治素质好、责任意识强，具有良

好的道德品质；

2、认真贯彻执行党的安全生产方针，模范遵守安全生产法律法规、企业规

章制度和规程措施；

3、熟悉本班组生产工艺流程，掌握矿井相关专业灾害预防知识，具备现场

急救技能；

4、服从组织领导，坚持原则，公道正派，有较强的组织管理能力、创新能

力和团队协作精神，在职工中具有较高威信；

5、一般应当具有高中（技校）及以上文化程度、3年及以上现场工作经验，

具有较好的身体素质。

6、思想观念新，工作有气色，对矿、队（科）领导安排的工作能不折不扣的

完成，并具有较强的分析和解决问题能力。

二、班组长应当履行以下职责：

1、班组长是本班组安全生产的第一责任人，对管辖范围内的现场安全管理

全面负责，严格落实各项安全生产责任制，执行安全生产法律、法规、规程和

技术措施，实行对本班组全员、全过程、全方位的动态安全生产管理；

2、负责分解落实生产任务，严格按照《煤矿安全规程》、作业规程和煤矿

安全技术操作规程组织生产，科学合理安排劳动组织、配置生产要素，强化以

岗位为核心的现场管理，提高生产效率；

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3、负责加强班组安全生产标准化建设，推行作业现场精细化管理；

4、对班组员工现场安全操作行为进行指导，最大限地调动班组职工的积极

性和创造性，全面完成上级下达的各项安全管理、生产经济技术指标。

5、始终不逾地贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方

针，认真组织安全质量检查。坚持把制止“三违”作为一项重要工作任务。

三、班组长的权利：

班组长对现场作业条件的变化情况，有安全生产决策权和组织指挥权；有

检查职工安全作业情况、抵制上级违章指挥权；有对作业现场工程质量进行安

全评估验收；在安全隐患没有排除或不具备安全生产条件时，有权拒绝开工或

停止生产。

四、班组长的工作标准：

1、班组长在入井前组织开好本班组班前会，将本班工作任务向本班组员工

明确各自的工作任务并讲清安全注意事项。

2、入井前班组长必须检查便携式瓦检仪，发现电压不足或已过有效期，必

须立即进行更换。

3、班组长负责在现场落实各项安全制度。

4、必须监护好本班组所有作业人员的安全。

5、处理工作现场存在的问题及隐患，重大隐患处理不了组织撤离人员并及

时向队值班人员和矿调度室汇报。

五、班组长的业务技术培训管理：

1、基本知识、技能集中培训：

培训内容主要包括通用知识和专业技术知识两个方面。通用知识培训主要

包括：企业文化、区队、班组长岗位标准与要求、岗位管理综合知识、矿井生

产概况、矿井突发事件处理、矿井通风系统及灾害预防、现场安全生产标准与

典型事故案例分析等；专业技术知识按照类型分为采、掘、机、运、通专业技

术及事故处理知识，各单位相应队、班组长岗位专业技术知识。

33

2、岗位挂职锻炼培训：

根据区队实际需要，从经过基本知识、技能集中培训考核合格预备人员中

择优选取一定数额人选到区队、班组长进行挂职实习，挂职期一般为3〜6个月。

挂职期间，享受同岗人员待遇，并安排区队、班组长、管理技术人员对其进行

管理技术知识指导、培训和实践经验传授。同时，还要负责对其进行跟踪监督、

管理与考核。挂职期满后，对考核合格的正式纳入区队、班组长后备，在相应

班组长岗位出现空缺时，从中择优补充。

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第四条环保管理

1、把环保计划列入公司发展规划中。

2、各单位在总结、检查、布置工作的同时，要总结、检查、布置环保工作。

3、新建、改建、扩建工程项目的污染防治设施必须做到与主体工程同时设计、

同时施工和同时投产。

4、环保工作参与评比竞赛活动。

5、环保工作要实行奖励和处罚相结合的原则。

第五条环保设备及污染防治设备的管理

1、环保设备及污染防治设备的的使用和管理

(1)环保设备和设施由所在单位设专人负责使用和管理。

(2)环保设备和设施操作人员要经过培训，考试合格后方准上岗。

(3)建立健全环保设备、设施使用情况的原始记录。

2、环保设备、设施的保养、检查与报废

(1)各单位要对环保设备及防治污染设施进行定期保养，使其处于良好状态，

正常运行。

(2)环保设备和设施发生故障时，要及时检查维修，防止发生污染事故。

(3)设备管理部对环保专用设备定期进行检查，发现问题时督促有关单位及时

采取措施。

(4)禁止防污染设施无故停止运行或擅自拆除。

(5)对环保设备、设施要建立岗位责任制、操作规程和各项规章制度等。

(6)环保设备的报废按公司有关规定进行。

3、环保设备、设施档案的建立

(1)各单位对环保仪器、设备及防污染设施应建立环保档案。

(2)环保设备、仪器的说明书、质量检定证书、登记卡等各种资料，均应归档。

(3)对防污染设施的运行情况做好原始记录，及时归档。

(4)环保设备仪器每次检修情况和检验结果、原始记录等均应及时归档。

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(5)环保设备及防污染设施的事故调查报告等资料应及时归档。

第六条污染、污染事故和污染赔偿管理

1、污染、污染事故管理

(1)加强环境管理，及时处理和消除环境污染隐患，防止污染事故发生。

(2)加强尾矿输送和隔膜泵站的管理，防止尾矿外泄。

(3)加强采场边坡维护和废石管理，防止滑坡发生。

(4)对选矿碱性废水、生活污水要积极进行治理。

(5)对锅炉烟气要进行防污治理。

(6)对各种噪声大、震动大的设备要采取消声、防震措施。

(7)对尾矿库、排土场要进行土地复垦，恢复植被。

2、环境污染和破坏事故的报告

(1)环境污染和破坏事故按类型分为：水污染事故；大气污染事故；噪声与振

动危害事故；固体废弃物污染事故；有毒化学品的污染事故。

(2)环境污染和破坏事故按程度分为：一般环境污染和破坏事故；较大环境污

染和破坏事故；重大环境污染和破坏事故；特大环境污染和破坏事故。

(3)环境污染和破坏事故一旦发生，各单位要迅速采取措施控制事故的扩大，

减少损失。并在4小时内报调度室和安全环保部，协助相关部门对事故进行调

查和处理。污染事故调查程序按国家有关规定进行。

(4)报告的内容包括：污染事故的类型、程度、发生时间、地点、污染源、主

要污染物质、人员受害等初步情况。

3、污染赔偿管理

(1)环保补助资金用于环境治理，专款专用。

(2)污染事故的罚款要从事故单位的资金中列支，造成事故的单位有责任排除

危害。

(3)对外污染赔偿款统一由资产财务部办理，单位未经公司同意不得向外赔款。

第七条保护环境和防治污染的主要措施

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1、加强环保力度，采用经济手段控制环境污染，保护和改善环境质量。

2、环境保护工作的主要内容：

(1)对环境法律、法规和环境标准的贯彻实施。

(2)制定环境保护规划和环保计划。

(3)污染源的调查及防治。

(4)自然资源的开发利用和保护。

(5)污染物的监测和环境质量评价。

3、环境污染的预防：

(1)把防治污染纳入公司发展规划。

(2)加强环境监测工作。

(3)实行环境影响评价，贯彻预防为主、防治结合的方针。

4、控制污染主要途径及控制标准：

(1)对物料(包括水、石灰等)单耗及总耗的控制，制定物料单耗控制标准。

(2)对单位流失量及流失总量的控制，制定单位流失量及控制标准。

(3)浓度控制，外排废水、废气、废渣等要符合国家排放标准。

(4)环境总量的控制，制定污染物质排放量控制标准。

5、水污染控制：

(1)减少废水和污染物质排放量。

(2)建立水污染防治系统，充分利用自然净化能力。

(3)选择先进的污水处理技术。

6、大气污染控制：

(1)对燃烧进行预处理，减少燃烧时产生污染大气物质。

(2)改进燃烧装置和燃烧技术。

7、固体废物控制：采用工业废渣综合利用技术。

8、噪声控制：

(1)降低噪声源。

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(2)控制噪声的传播途径。

(3)用耳塞、耳罩等对接受者进行防护。

9、改革生产工艺，采用新技术、新工艺控制污染。

第八条环保管理的检查与考核

1、环保管理检查与考核工作由公司环保委员会负责组织和领导，各二级单位派

人参加。

2、环保委员会对环保有关部门有计划地、按环保管理的主要内容进行检查与考

核，并作出评价。

3、环保委员会根据具体情况，对存在环境污染问题的单位随时组织检查，对发

现的问题及时制订整改措施，并督促解决。

4、检查记录和考核结果、总结等资料及时收集、整理后存入档案。

第九条本制度自颁发之日起执行，解释权属公司安全环保部。

三、交接班制度

为严格交接班过程管理，明确交接班双方的权利和义务，保证公司生产的安全

稳定运行，制定本制度。本制度适用于环境保护设施设备运行岗位。

第一条交接人员必须认真填写交接班记录簿(表)，工作内容与值班记录必

须相符，内容真实，数据准确。字迹工整无涂改，记录内容齐全不遗漏。

第二条连续工作岗位交接班，接班人员必须按规定提前10分钟到岗，防止脱

岗、断岗。

第三条实行现场签字交接。对工作现场和可疑的状况，要进行确认，必要时

采取相应的措施并记录，避免口头交接情况发生。

第四条当班出现的设施设备问题应当班及时处理，禁止拖拉、推托。确需移

交下一班时，必须详细交待设施设备故障及处理情况，保证设施设备问题及时、

有效得到解决。

第五条实行接班负责制，对交接过程中的可疑状况，交班人处理不及时或故

意隐瞒故障情况的，接班人有权拒绝接班，由交班人处理完毕后再进行交接。

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因未交接清楚而接班，默认设施设备问题移交由接班人员负责。

第六条本制度自颁发之日起执行，解释权属公司安全环保部。

四、环境保护设施设备操作规程

为了增强公司环境保护设施设备的科学管理和使用，确保设施设备的正常运行,

制定本规程。

第一条公司环保设施设备包括各类除尘设施、喷淋设备、废水处理清淤设施

和废水循环利用系统、隔音降噪设施等。

第二条公司环保设施设备实行三级管理制度，即公司环保负责人、环保职能

部门具体分管、各环保设施设备操作人员直接管理。

第三条落实岗位责任制，所有操作人员在上岗前必须熟读有关操作规程和设

施设备制造厂家提供的使用说明书，熟练掌握各种设施设备的性能特点和操作

步骤，严格按照操作规程要求操作。

第四条操作人员在环保设施设备使用前，要根据各类设施设备的性能特点进

行认真仔细的全面检查，确保设施设备齐全有效。开机后，操作人员不准离开

岗位。

第五条认真作好值班记录，严格交接班。工作内容与值班记录必须相符，内

容真实，数据准确。设施设备出现的问题应当班及时处理，需移交下一班时，

必须详细交待设施设备运行情况、故障及处理情况，防止无人管理而失控。因

未交接清楚而接班，设施设备问题由接班人员负责。

第六条操作人员对环保设施设备必须做到日常养护与定时保养相结合，严禁

设施设备带“病”运行，认真做好相关养护记录。

第七条本规程自颁发之日起执行，解释权属公司安全环保部。

五、环保设施设备运行维护保养管理制度

为使公司合理配置环保设施设备，规范环保设施设备运行管理要求，做好设备

维护保养工作，保证环保设备安全、稳定、长周期运行，满足达标排放要求，

依据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本制度。

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根据公司工艺流程和环境保护要求，结合实际生产，购置安装使用以下的环保

设备、设施、仪器:

序号设备名称单位数量用途负责单位

1生活污水处理站座1COD减排综合服务保障部

2GC高效湿式除尘器套3工业除尘选矿厂

3尾矿输送系统套1生产废水输送选矿厂

4尾矿回水系统套1生产废水循环使用选矿厂

5尾矿库座1尾矿堆放选矿厂

6氟化钠应急事故池座1氟化钠应急收集选矿厂

7废石场处1废石堆存生产技术部

8洒水车辆1降低道路扬尘十九局

9粉尘测试仪台1工业粉尘测试安全环保部

10声级计台1噪声监测安全环保部

第一条环保设施的范围：废水处理装置、废水处理回收装置；废气处理装置,

除尘装置、废气回收装置；废渣贮存场，固体废弃物堆放场；噪音防治设施等。

第二条工程部负责建设项目中环保设施设备的设计、安装施工和验收。安全

环保部负责对环保设施设备的设计、安装、验收、运行等情况进行监督。使用

单位负责建立本单位环保设施设备台帐和设施设备的合规操作、日常维护、保

养和运行管理。

第三条安全环保部需登记拥有的污染物排放设施、处理设施和在正常作业条

件下排放污染物的种类、数量和浓度，提供防治污染物污染损害环境的资料，

并将上述事项和资料抄送上级环保行政主管部门。

第四条对于新、改、扩建项目，工程部应严格执行环评要求，安全环保部需

对过程进行监督，满足环保需求。建设、安装其配套设施，作为环境保护设施

的组成部分，应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。

第五条试生产期间，安全环保部需联系地方监测部门对环保设施运行情况进

40

行监测，生产之日起三个月内，申请环保设施竣工验收。建设项目需要配套建

设的环境保护设施经验收合格，该建设项目方可正式投入生产或者使用。

第六条设备管理部及使用单位需严格参照设计和操作说明书，制定明确的操

作规程，或要求设备厂家出具详细操作说明，确保正确合理使用和维护保养设

备。

第七条设备管理部及使用单位负责环保设备的日常管理与维修。操作人员要

严格执行环保设备操作规程，做好设备运行记录，包括运行时间、必要运行参

数、检查维修记录、配件更换记录、废弃介质（滤网、污泥、废料）移交处理

记录，并在每月第一周内向安全环保部上报上月度《环保设备调查表》。

第八条环保设施设备需要停机维修、大修时，使用单位应首先采取切实可行

的措施，避免因设施停运造成环境污染，由设备管理部向安全环保部上报《环

保设备停运报告》，安全环保部向上级环保行政主管部门申请，得以批准后方

可对环保设备进行维修、大修。若停运期满，环保设备仍未恢复正常运行，则

须向安全环保部说明原因，并补办环保设备停运手续。

第九条排放污染物的种类、数量和浓度有重大改变或拆除、闲置污染物处理

设施的单位，必须提前向安全环保部申报，说明理由；安全环保部需向所在地

环保行政主管部门进行申报，得到批复同意后，方可实施。所有环保设备、设

施更新必须报请所在地环保行政主管部门进行环境影响分析，待审查批准后方

可实施。

第十条处理、处置本单位产生的污染物或者运行本单位环境污染治理设施，

不需要领取资质证书，但需具备下列维护设施正常运转的技术条件：（一）专

职运营人员配置合理，辅助工种齐全，设施运营现场管理和操作人员应取得污

染治理设施运营岗位培训证书；（二）有固定的化验室，配备能满足日常监测

需要的监测化验设备；（三）建立规范化运营质量保证体系，有完善的运营管

理制度和预防、处理污染事故的方案。

第十一条对环保设施设备要认真管理，坚持定期检查、维修和维修后验收，

保证设备、设施完好，运转率达到考核指标要求。

第十二条安全环保部不定期对环保设备安全和运行情况进行巡回检查，并做

好检查记录，发现问题下发整改通知，设备方面的问题由设备管理部提出整改

方案，一般问题由使用单位采取有效整改措施，及时解决。

第十三条各级环保管理人员定期对环保设备安全和运行情况进行巡回检查，

并做好检查记录，发现问题立即上报安全环保部，确保及时解决。

第十四条安全环保部应根据公司实际生产发展情况，及时对配套环保设施运

行效率进行分析评估，提出合理化建议，以促进环境保护工作的持续改进和提

高。

第十五条本制度自颁发之日起执行，解释权属公司安全环保部。

附件一：

环保设备停运报告

使用单位

设备名称

停运时间

停运原因

应急措施

及

检修计划

填表人：负责人：填报时间：

回执单

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停运时间年月日至年月日

设备名称

安全环保部

经理意见

附件二：

环保设备调查表

单位：时间：年月

设备名称

运行时间

停运原因

及时间

保养情况

及

检修计划

配件更换数量、时间及原因

废弃介质（滤网、污泥、废料）移交量及时间

运行情况电能及动能费

维修保养费

环保材料费

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其他

六、环境保护监测管理制度

为了进一步加强环境保护基础管理工作，贯彻执行国家关于环境监测的相关法

律法规，完成集团公司下达的环境管理监测任务，保证全公司的环境监测工作

顺利进行，制定本制度。

第一条安全环保部负责对需要监测的污染因子及时进行评估和提出合理化建

议。

第二条相关排污单位负责对环境污染因子的监测和记录，监测后及时向安全

环保部上报监测情况；对于突发情况应当积极采取有效的应对措施。

第三条安全环保部应建立污染源档案，掌握排污状况和变化趋势，参与重大

污染事故的调查，为加强环境保护管理和生产管理服务。

第四条安全环保部负责会同设备能源物资部、质量检测中心对环保监测设备

和仪器进行定期校核，保证监测数据的准确性。监测数据计算、检验、异常值

剔除等应按国家标准和监测技术规范进行。

第五条环境监测点的布设、监测频次、监测方法应依据监测对象、污染物性

质和现场具体情况确定，样点的时空分布应