劳动合同管理制度及表单

鉴于乙方为特殊劳动关系人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家和全地区有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款，并确认本协议为解决争议时的依据。第一章协议类型型与期限人员类别：□协协议保留社会会保险关系人人员；□企业内部下下岗、退养人人员；□停薪留职人人员；□退休人员；□任职资格在在外挂靠□其他符合规规定的人员：：__________甲乙协商选选择的协议类类型为（_____）。固定期限，自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。协议议期满，乙方方未完成甲方方要求的书面面续签手续，视视为自愿解约约表示；以完成一定的工工作任务为期期限：自_____年_____月_____日起至_______________________________工作任务完完成时即行终终止。若乙方开始工作作时间与协议议订立时间不不一致的，以以实际到岗之之日为协议起起始时间，建建立劳务关系系。第二章劳务试试用期甲乙双方约定试试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用用期月工资为为税费前人民民币：____________元人民币。若若到岗之日与与试用期约定定到岗之日不不符的，试用用期同时提前前或顺延。甲方在试用期内内可以对乙方方在应聘时所所提供的个人人背景资料（包包括健康资料料）进行核查查，若发现有有与事实不符符的，可视为为乙方违反本本协议第三十十五条第D/E款，甲方可可随时解除本本协议。甲方依据招聘录录用条件和职职位说明书/岗位工作标标准的相关要要求制定考核核标准，并在在试用期内对对乙方的工作作进行考核。乙乙方若未达到到考核标准的的，甲方应书书面说明理由由并可随时解解除本协议。乙方在试用期内内，不能根据据甲方要求向向甲方提供办办理有关录用用手续的个人人材料，致使使甲方不能如如期办理录用用手续的，视视作不符合录录用条件，甲甲方可随时解解除本协议。第三章工作内内容与工作地地点甲方聘用乙方从从事________________工作，详见见相关职位说说明书/岗位工作标标准。乙方的工作地点点暂定为_________________________。乙方应认真履行行甲方制定的的工作职责，按按时、按质、按按量完成其本本职工作；未未经甲方允许许，乙方不得得在其他单位位兼职。甲方因项目和工工作需要，依依据乙方的专专业、特长、工工作能力和表表现，需调整整乙方劳务工工作内容，工工作地点及其其工作报酬的的，原则上应应协商一致，但但以下情况除除外：甲方因项目经营营服务需要，产产业、产品结结构调整及工工艺规程、组组织机构设置置、部门撤销销等情况发生生变化需调动动乙方工作内内容时，无特特殊原因，乙乙方应予接受受；乙方因技能、身身体等因素达达不到项目服服务、工作质质量、产量等等指标，不能能胜任工作的的。第四章工作时时间与休息时时间乙方所从事的工工作内容执行行下述工时制制度（__________________）。标准工时制不定时工时制综合计算工时制制甲方在下列节日日安排员工休休假：元旦、春春节、国际劳劳动节、国庆庆节以及法律律法规规定的的其它节假日日。甲方因工作需要要安排乙方延延长工作时间间或节假日加加班加点的，乙乙方应服从甲甲方统一安排排。实行标准工时制制的，甲方安安排乙方每日日工作时间不不超过8小时，每周周不超过40小时。甲方方要求乙方在在8小时内，高高效率满负荷荷的工作。若若工作需要，甲甲方有权安排排乙方加班。乙乙方提出加班班须事先征得得甲方书面确确认同意，否否则不视为加加班。实行不定时工作作制的，在不不影响公司和和部门工作正正常运行前提提下，工作时时间和休息休休假可以由乙乙方自行安排排，但须事先先办理申请手手续，得到批批准方可执行行，否则视作作旷工。为了了有效计算工工时，乙方仍仍需根据甲方方要求做好考考勤记录。第五章规章制制度与劳动纪纪律乙方自觉遵守国国家的法律、法法规、规章和和社会公德、职职业道德，维维护甲方的声声誉和利益。甲方依法建立和和完善各项规规章制度，甲甲方应将制定定、变更的规规章制度及时时进行公示或或者告知员工工，10个工作日内内乙方未提出出书面异议的的，视为乙方方完全认同该该规章制度，乙乙方应严格遵遵守。乙方不得从事其其他任何与甲甲方利益冲突突的第二职业业或活动，并并保守甲方的的商业秘密和和知识产权。乙方违反劳动纪纪律和规章制制度的，甲方方有权按国家家和本单位的的规定对乙方方给予纪律处处分或经济处处罚，直至通通知解除本协协议。第六章劳务报报酬乙方在正常出勤勤并付出正常常劳务后，有有权获得相应应劳务报酬，税税费前月薪总总额为人民币币_____________元（大写:_______________）；甲方代代扣代缴个税税和其它约定定扣款。甲方于每月十十日以人民币币形式支付乙乙方上月工资资,如遇特殊原原因，也可在在约定发薪日日的十日内支支付。甲方有权根据其其项目经营状状况、乙方工工作内容、岗岗位级别变更更和依法制定定的劳务报酬酬分配办法调调整乙方的工工资待遇。加班工资：实施标准工时制制度的，在符符合公司加班班管理制度的的约定条件下下，甲方按照照国家和地方方法规支付加加班工资；实施不定时（弹弹性）工作制制度的，双方方不存在加班班费项目；实施综合计算工工时制度的，在在按规定的期期间综合计算算工作时间超超过法定工作作时间的，超超过部分按规规定支付加班班费。双方约定，乙方方的各类考核核奖金需在乙乙方符合下述述条件后，才才予以考核发发放。否则视视作乙方自愿愿放弃全部参参与资格和相相关追索权的的真实意愿表表示。乙方符符合下述条件件，但未工作作满全年，甲甲方根据实际际工作天数调调整相应核发发比例。正常参与甲方实实施的各类考考核，并且达达到相应标准准；考核奖金发放时时，乙方必须须为在职员工工；未出现协议第三三十五条约定定的解约情形形。第七章社会会保险和福利利待遇鉴于乙方的特殊殊劳动关系，甲甲方不承担乙乙方的养老保保险、失业保保险、医疗保保险及住房公公积金等社会会保险。乙方患病或非因因工负伤，其其病假工资、疾疾病救济费和和医疗待遇按按照国家和本本地区有关规规定执行。乙方患职业病或或因工负伤的的工资和医疗疗保险待遇按按国家和本地地区有关规定定执行。甲方为乙方提供供的福利待遇遇，参见内部部福利规章制制度。第八章劳动保保护、劳动条条件和职业危危害防护甲方建立健全项项目工艺流程程、操作规程程、工作规范范和劳动安全全卫生制度及及其标准。甲甲方对可能产产生职业病危危害的岗位，对对乙方履行告告知义务，并并做好劳务过过程中职业危危害的预防工工作，乙方应应严格遵守相相关操作流程程与安全制度度。甲方为乙方提供供符合国家规规定的劳动条条件及安全卫卫生的工作环环境，并依照照企业项目经经营特点及有有关规定为乙乙方提供劳动动防护用品，乙乙方应严格按按要求穿戴劳劳防用品。甲方对乙方进行行职业技术、安安全卫生、规规章制度等必必要的教育与与培训，乙方方应认真参加加甲方组织的的各项必要的的教育培训。乙乙方须增强自自我保护意识识，在劳动过过程中严格遵遵守安全操作作规程。如由由于乙方违反反安全操作规规程、违章作作业，出现工工伤事故，本本人应负一定定责任，并应应对甲方造成成的经济损失失进行赔偿。第九章聘用协协议的变更、解解除和终止订立协议所依据据的法律、行行政法规、规规章发生变化化，协议应变变更相关内容容。订立协议所依据据的客观情况况发生重大变变化，致使协协议无法履行行的，经协商商同意，可以以变更协议相相关内容或解解除。乙方在试用期内内被证明不符符合甲方用人人标准或录用用条件的，甲甲方提前三日日通知乙方解解除协议。乙方有下列情形形之一的，甲甲方可立即解解除协议，辞辞退乙方：如无特别约定，乙乙方在协议签签订之日后七七日内，未能能正常考勤开开展工作的；；乙方严重失职，营营私舞弊，对对甲方利益造造成重大损害害的；被依法追究治安安处罚和刑事事责任的；乙方以虚假手段段、欺骗隐瞒瞒等行为与甲甲方签订劳务务协议的；乙方在办理报到到后不能根据据甲方要求向向甲方提供办办理有关录用用手续的个人人材料，致使使甲方不能如如期办理录用用手续的；乙方同时与其他他用人单位建建立劳务关系系，对完成本本单位的工作作任务造成影影响，或者经经甲方提出，拒拒不改正的；；

乙方是驾驶人员员或特种作业业人员，由于于证件吊扣或或失效十日（含含）以上，或或因自身原因因，违反国家家或甲方安全全工作制度，导导致安全或项项目事故，除除给与经济处处罚外，甲方方可立即解除除本协议；乙方严重违反甲甲方规章制度度，符合员工工手册和员工工奖惩条例中中规定可以解解除条款的；；法律、法规规定定的其他情形形。乙方有下列情形形之一的，甲甲方可以解除除协议，辞退退乙方，但应应提前三十日日以书面形式式通知乙方：：乙方患病或非因因工负伤，医医疗期满后不不能从事原工工作，也不能能从事甲方另另行安排的其其它工作的；；乙方不能胜任本本职工作的；；甲方因兼并、分分立、合资、转转（改）制、企企业转产、技技术革新、经经营方式调整整、部门撤销销、防治污染染搬迁等客观观情况发生重重大变化，或或乙方的项目目、工作岗位位消失，致使使协议无法履履行的；甲方的项目经营营发生严重困困难的；依据协议第三十十三条规定不不能就变更协协议达成协议议的。凡有下列情形之之一，乙方可可以解除协议议：在试用期内，可可提前三天以以上向甲方提提出辞职；甲方规章制度、协协议条款严重重违反法律法法规的规定，损损害劳动者权权益的；甲方强令冒险作作业、违章指指挥强迫乙方方工作的；出现符合国家和和地方劳动部部门规定的其其它解约条件件；因个人原因，乙乙方须提前三三十天向甲方方书面提出辞辞职。有下列情形之一一的，协议自自行终止：协议期满且双方方不能就续签签达成一致的的；当事人约定的终终止条件出现现，如已确认认乙方完成了了某一项工作作任务的；甲方破产、解散散、被吊销营营业执照、责责令关闭或被被撤销的；乙方享受基本养养老待遇、退退休的（除甲甲方同意之外外）；乙方死亡或被宣宣告死亡、宣宣告失踪的；；乙方暂时无法履履行协议的义义务，但仍有有继续履行条条件和可能，包包括但不限于于乙方涉嫌违违法犯罪，被被公安、国家家安全或者司司法机关限制制人身自由超超过15天的；乙方应征入伍或或者履行国家家规定的其他他法定义务的的；法律法规规定的的其他情形。第十章后协议议义务本协议解除或终终止时,乙方应履行行下列义务：：向甲方指定的人人交接工作；；完好归还其占有有的甲方的办办公用品、文文件、设备等等有形或无形形资产；向甲方完整移交交载有甲方重重要信息的任任何载体；协助甲方清理双双方之间的债债权、债务；；完成甲方规定的的离职流转程程序，办理有有关离职手续续；其他：处理其它它应了而未了了的事务。本协议解除或终终止时,甲方应履行行下列义务:为乙方办理终止止劳务关系手手续;应乙方要求,及时、如实实出具乙方的的工作履历或或绩效证明。乙方不辞而别,,或者下落不不明,或者未履行行第三十九条条、第四十四四条及第四十十六条规定的的义务,致使甲方无无法办理或迟迟延办理与乙乙方离职相关关的手续的,乙方在此不不可撤销地承承认其负有过过错,并承担相应应的责任。乙方未提前三十十日向甲方提提出辞职或有有其它擅自离离职情形的，甲甲方将在乙方方办结工作交交接后支付乙乙方的当月工工资。乙方欠付甲方任任何款项，或或者乙方违反反协议约定的的条件解除劳劳务协议，给给甲方造成任任何经济损失失，依照法律律法规规定和和协议约定应应承担的赔偿偿责任，甲方方有权从乙方方的工资、奖奖金及津贴、补补贴等（包括括并不限于此此）中做相应应的扣除，但但该扣除不得得违反法律法法规的规定，不不够扣除的，甲甲方仍然有权权就剩余部分分向乙方追偿偿。第十一章培训训服务期与保保守商业秘密密甲、乙双方约定定，在本协议议履行期间，甲甲方因向乙方方支付各类专专项培训费用用，而要求乙乙方约定服务务期的，应当当在费用支付付前另行签订订培训服务协协议，但双方自愿愿事后补签的的除外。甲、乙双方确认认，各类专项项培训费用包包括以下内容容：因参加各各类专项培训训而发生的培培训费、差旅旅费（包括国国内外交通费费）、出国（国国内）补贴费费、住宿费、授授课费、资料料费，以及与与培训活动有有关的其他费费用。在本协议履行期期间所签订的的服务期协议议，若发生服服务期限超出出本协议期限限的，当本协协议届满时，服服务期限继续续履行。乙方应当保守甲甲方的商业秘秘密，商业秘秘密系指不为为公众所知悉悉，能为甲方方带来经济利利益，具有实实用性并经甲甲方采取保密密措施的技术术秘密和经营营信息。包括括但不限于下下述内容：技术信息。技术术信息的范围围一般包括贯贯标文件、技技术方案、工工程设计、电电路设计、制制造方法、配配方、工艺流流程、技术指指标、计算机机软件、数据据库、试验结结果、图纸、样样品样机、模模型模具、操操作手册、技技术文档、涉涉及商业秘密密的业务函电电等等；经营信息。经营营信息的范围围一般包括客客户名单、营营销计划、采采购资料、定定价政策、不不公开的财务务资源、劳务务报酬、采购购渠道、产销销政策、招投投标中的标的的及标书内容容等；公司依照法律规规定和有关协协议约定对外外应承担保密密义务的事项项等。第十二章劳务务争议处理甲、乙双方因协协议而发生争争议可以向甲甲方所在地的的劳动仲裁委委员会申请仲仲裁或向甲方方所在地的人人民法院提起起诉讼。第十三章其它它规定甲方的规章制度度（包括但不不限于员工手手册、考勤制制度、奖惩条条例、岗位职职责/工作标准、培培训协议、保保密协议、安安全准则等）均均属协议的主主要附件，其其效力与协议议条款等同。协议如与法律、法法规相抵触的的，或者因法法律、法规的的变更而不一一致的，以现现行有效的法法律、法规为为准。协议未尽事宜，双双方另有约定定的，从约定定；双方没有有约定的从法法律