万宝盛华2022Q4雇佣前景调查报告-CN

万宝盛华集团ManpowerGroupProprietary万宝盛华集团雇雇佣前景调查报告中国(除港澳台)中国(除港澳台)2022年第四季度雇佣前景明显反弹•中国(除港澳台)第四季度雇佣前景调查•中国(除港澳台)当今的趋势如何影响职场•全球第四季度雇佣前景调查•全球当今的趋势如何影响职场•劳动力趋势与挑战•关于万宝盛华集团雇佣前景调查万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|2万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|3中国(除港澳台)内容摘要.万宝盛华集团对中国(除港澳台)3,066名雇主进行了调查，从而预测2022年第四季度期间雇主的招募意愿。调查发现，2022年第四季度中国(除港澳台)的雇佣前景明显反弹，净雇佣前景指数为.12个区域和城市均预期增加员工人数。北京的雇佣预期最积极乐观，净雇佣前景指数为+53%。.受访的11大行业均预期增加员工人数。信息技术、通信及媒体业(+51%)的雇佣前景最乐观积极。.大型企业的雇佣预期最乐观，净雇佣前景指数为+50%；微型企业的雇佣预期最平缓，净雇佣前景指数为+13%。万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|4性调整分析后的数据。中国(除港澳台)2022年第四季度雇佣预期明显反弹中国(除港澳台)2022年第四季度招聘净雇佣前景指数*为+46%。与上一季度相比，净雇佣前景指数增长了15个百分点，与净雇佣前景指数中国(除港澳台)万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|5北京,53上海,51华北地区,49北京,53上海,51华北地区,49华中地区,46成都,46西南地区,44华东地区,42广州,40华南地区,39深圳,27东北地区,23西北地区,21季节性调整(%)万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|6华北地区北京上海劲华北地区北京上海劲期最积极乐观，西北地区较为平缓北京的雇佣前景最乐观，净雇佣前景指数为+53%。西北地区(+21%)的净雇佣前景指数最平缓。2022年第四季度雇佣前景最强劲与最平缓的区域和城市:东北地东北地区西北地区深圳缓万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|7深圳上海成都北京华东地区西南地区华北地区深圳上海成都北京华东地区西南地区华北地区华南地区广州华中地区西北地区经季节性调整后的净雇佣前景指数(%)23201917161563东东北地区-7*深圳样本数据过少，可能会对数据影响较大，仅供参考。万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|8度间度间年度间相比，北京(+45%)、上海(+43%)、华北地区(+40%)的净雇佣前景指数改善幅度最大。年度间相比，北京(+45%)、上海(+43%)、华北地区(+40%)的净雇佣前景指数改善幅度最大。+45%+45%+43%+40%*+23%+20%+23%北京上海上海成都深北京上海上海成都深圳。万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|9通信及媒体业的雇佣预期最强劲受访的11大行业的雇主均预期增加员工人数。信息技术、通信及媒体业的(+51%)第四季度的雇佣前景最乐观积极。信息技术、通信及媒体业建筑业银行、金融、保险及房地产业制造业批发及零售业初级生产业*卫生社会服务及政府机构饮及酒店业*利性行业其他服务业**其他行业动。如果数字标注有星号(*)，则表示样本量较小，这些数字仅供参考。万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|10的招聘预期最稳定积极较上季度，不同规模企业的雇佣预期均有所改善。大型企业的雇佣预期最乐观，净雇佣前景指数为+50%；微型企业的雇佣预期最平缓，净雇佣前景指数为+13%。26%21%员工人数企业业以上的业不同行业人才短缺、雇主期望与热门软技能万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|11术、通信及媒体业的净雇佣前术、通信及媒体业的净雇佣前信息技术、通信及媒体业经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数(NEO)为+51%，022年第三季度相比，净雇佣前景指数分尽管该行业对雇佣前景持强烈乐观态度，但仍面临人才短缺，主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找如果数字标注有星号(*)，则表示样本量较小，这些数字仅供参考。万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022雇雇主最难找到的五大软性技能创新力与独创能力探究与解决问题能力韧性与适应力批判性思维与分析能力可信赖感与自律能力万宝盛华集团版权所有|12万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|13雇佣前景雇佣前景建筑业4848%经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数(NEO)为+48%，022年第三季度相比，净雇佣前景指数分尽管该行业对雇佣前景持强烈乐观态度，但仍面临人才短缺，主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找雇雇主最难找到的五大软性技能创新力与独创能力韧性与适应力可信赖感与自律能力团队协作能力做事积极主动万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|14融、保险及房地产示在填补职位空在困难融、保险及房地产示在填补职位空在困难银行、金融、保险及房地产业4747%经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数(NEO)为+47%，022年第三季度相比，净雇佣前景指数分尽管该行业对雇佣前景持强烈乐观态度，但仍面临人才短缺，主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找雇雇主最难找到的五大软性技能探究与解决问题能力创新力与独创能力批判性思维与分析能力韧性与适应力可信赖感与自律能力万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|15雇佣前景雇佣前景制造业4545%预期经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数(NEO)为+45%，022年第三季度相比，净雇佣前景指数分尽管该行业对雇佣前景持强烈乐观态度，但仍面临人才短缺，主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找雇雇主最难找到的五大软性技能创新力与独创能力探究与解决问题能力可信赖感与自律能力韧性与适应力做事积极主动万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|16零售业年四季度的净雇佣前零售业年四季度的净雇佣前批发及零售业4040%经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数(NEO)为+40%，022年第三季度相比，净雇佣前景指数分表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需雇雇主最难找到的五大软性技能探究与解决问题能力可信赖感与自律能力创新力与独创能力批判性思维与分析能力韧性与适应力万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|17产业产业雇佣前景指数初级生产业%预期经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数(NEO)为+38%，022年第三季度相比，净雇佣前景指数分示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬雇雇主最难找到的五大软性技能韧性与适应力探究与解决问题能力可信赖感与自律能力创新力与独创能力批判性思维与分析能力社会服务府机构社会服务府机构教育、卫生社会服务及政府机构%预期经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数(NEO)为+35%，022年第三季度相比，净雇佣前景指数分了35*个百分点与21个百分点。示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬如果数字标注有星号(*)，则表示样本量较小，这些数字仅供参考。万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022雇雇主最难找到的五大软性技能创新力与独创能力探究与解决问题能力可信赖感与自律能力主动学习和求知欲韧性与适应力万宝盛华集团版权所有|18及住宿业年四季度的净雇佣前餐饮及住宿及住宿业年四季度的净雇佣前餐饮及住宿业%经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数(NEO)为+33%，022年第三季度相比，净雇佣前景指数分示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬如果数字标注有星号(*)，则表示样本量较小，这些数字仅供参考。万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022雇雇主最难找到的五大软性技能创新力与独创能力探究与解决问题能力可信赖感与自律能力做事积极主动批判性思维与分析能力万宝盛华集团版权所有|19万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|20业27%业27%雇佣前景指数经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数(NEO)为+27%，022年第三季度相比，净雇佣前景指数分示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬雇雇主最难找到的五大软性技能创新力与独创能力探究与解决问题能力韧性与适应力可信赖感与自律能力批判性思维与分析能力的净雇佣前景指数的净雇佣前景指数222%预期经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数(NEO)为+22%，个百分点；季度间相比，示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬如果数字标注有星号(*)，则表示样本量较小，这些数字仅供参考。万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022雇雇主最难找到的五大软性技能探究与解决问题能力创新力与独创能力韧性与适应力批判性思维与分析能力做事积极主动万宝盛华集团版权所有|21万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|22•净雇佣前景指数是公认的经济风向标，是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。经季节性调整后，全球的净雇佣前景指数为+30%。年度间相比，净雇佣前景指数分别增长了6个百分点；季度间相比，净雇佣前景指数下降了3个百分点。•信息技术、通信及媒体业(+42%)雇佣前景最强劲，其次为银行、金融、保险及房地产业(+37%)。•亚太区(+40%)的雇佣预期最强劲，其次为中南美洲地区(+39%)。巴西(+56%%)、印度(+54%)雇佣。•欧洲、中东和非洲地区(+21%)的雇佣预期总体平稳乐观，但乌克兰附近的国家雇佣意向有所下降，较上季度下降最高达17个点(如匈牙利净雇佣前景指数为-5%)。第四季度雇佣前景:第四季度雇佣前景:尽管担心经济衰退，但全球雇主仍积极计划雇佣急需的人才。始两年后的今天，对人才的竞争仍然很激烈。”JonasPrising万宝盛华集团董事长兼首席执行官万宝盛华集团雇佣前景调查报告万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|23万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|24度的雇佣前景本次调查覆盖全球40,600多位雇主。2022年第四季度全球范围内的雇主仍预期增加员工人数。季度间相比，41个国家或地区中有16个国家或地区的雇佣前景有所改善。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+30%。年度间相比，净雇佣前景指数分别增长了6个百分点；季度间相比，净雇佣前景指数下降了3个百分点。45%45%预期增加员工人数16%预期减少员工人数36%预期维持现有的员工人数3%不确定+30%净雇佣前景指数全球万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|25巴西,56印度,54哥斯达黎加,52中国(除港澳台),46哥伦比亚,46巴拿马,45墨西哥巴西,56印度,54哥斯达黎加,52中国(除港澳台),46哥伦比亚,46巴拿马,45墨西哥,40澳大利亚,38危地马拉,38新加坡,36中国香港,36瑞典,34法国,34挪威,33比利时,33美国,33波多黎各,32秘鲁,32葡萄牙,31南非,30加拿大,30荷兰,28爱尔兰,28芬兰,28土耳其,27英国,25以色列,24奥地利,22瑞士,21德国,20意大利,13捷克共和国,12罗马尼亚,10斯洛伐克,9日本,9阿根廷,9中国台湾,7西班牙,2波兰,1希腊,-3匈牙利,-5受访的41个国家或地区中有39个国家或地区预期增加员工。经季节性调整后的净雇佣前景指数(%)万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|26度的雇佣前景呈温和态势南美洲地区(+39%)、北美地区(+32%)与欧洲、中东及非洲地区(+21%)。前景最强劲的国家或地区前景最平缓的国家或地区万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|27中国香港中国(除港澳台)土耳其哥斯达黎加比利时瑞典法国挪威奥地利巴拿马中国台湾印度哥伦比亚西秘鲁澳大利亚中国香港中国(除港澳台)土耳其哥斯达黎加比利时瑞典法国挪威奥地利巴拿马中国台湾印度哥伦比亚西秘鲁澳大利亚葡萄牙危地马拉斯洛伐克罗马尼亚希腊德国新加坡以色列芬兰美国瑞士南非葡萄牙危地马拉斯洛伐克罗马尼亚希腊德国新加坡以色列芬兰美国瑞士南非荷兰意大利捷克共和国阿根廷英国墨西哥加拿大波兰爱尔兰匈牙利西班牙856485644433333-2-2-2-2-2-5-5-5-8-8-8-7-7-7-8-8-8-12-17-19万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|28+15%中国香港+15%中国(除港澳台+15%中国香港+15%中国(除港澳台)+13%土耳其度间哥斯达黎加巴拿马新加坡年度间与季度间，分别有23个国家和地区与16个国家和地区的雇佣前景有所改善。季度间相比，中国(除港澳台季度间相比，中国(除港澳台)(+15%)、中国香港(+15%)、土耳其(+13%)的净雇佣前景指数改善幅度最大。巴拿马(+33%)的净雇佣前景指数改善幅度最大。+38%+38%+33%万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|29强劲数字领域继续驱动全球大部分人才需求:信息技术、通信及媒体业(+42%)雇佣前景最强劲，其次为银行、金融、保险及房地产业(+37%)、餐饮及酒店业(+33%)。信息技术、通信及媒体业银行、金融、保险及房地产业餐饮及酒店业制造业建筑业初级生产业*服务业**及零售业利性行业卫生社会服务及政府机构业动。万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|30预期稳健相当长一段时间以来，更多的人在重返工作和换工作。随之而来的影响与其说大规模辞职，不如说大规模改组正不断发生。22%24%员工人数少于10人的10-49人的50-249人的250人及以上的微型企业小型企业中型企业大型企业万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|31，该地区的净雇佣前景指数维持瑞典(+34%)、法国(+34%)、挪威 (+33%)与比利时(+33%)的雇佣前景最强劲。匈牙利(-5%)、希腊(-3%)、波兰(+1%)的雇佣前景最低迷。离乌克兰最近的国家雇佣意向有所下降；例如，匈牙利的净雇佣前景指数为-5%，较上季度下降了17个点。瑞瑞典(+34%)、法国(+34%)、挪威 (+33%)与比利时(+33%)雇佣前景匈牙利(-5%)、希腊(-1%)，波兰 (+1%)和西班牙(+2%)雇佣前景最低万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|32佣前景仍保持乐观度间相比，分别有9个与巴西(+56%)的雇佣前景最强斯达黎加(+52%)和哥伦比亚的较低迷。+30%)和美国(+33%)雇佣前景指数为+32%。、波多黎各万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|33出最活力积极的雇佣预期亚太区呈现为全球最为积极乐观的雇佣预期，净雇佣前景指数为+40%。印度(+54%)、中国(除港澳台)(+46%)、+38%)为该区最强劲的雇佣预雇佣前景指数季度间与年度间了6个百分点与20个百分中国(除港澳台)与中国香港的雇佣预期COVID-19封锁中反弹,印印度(+54%)、中国(除港澳台)(+46%)的雇佣前景最强劲中国台湾(+7%)、日本(+9%)的雇佣预期最低迷。当今趋势如何影响职场:不同行业人才短缺、雇主期望与热门软技能万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|34万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|35术、通信及媒术、通信及媒信息技术、通信及媒体业4242%55%的受访企业预期在第四季度增加员工，13%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数(NEO)为+42%，年度间与季度间相比，净雇佣前景分别降低了9个百分点与2个百分点。尽管该行业的雇佣前景乐观积极，但仍面临人才短缺，76%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能与软技能。雇雇主最难找到的五大软性技能批判性思维与分析能力创新力与独创能力探究与解决问题能力可信赖感与自律能力韧性与适应力万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|36融、保险及房的净雇佣前景指数融、保险及房的净雇佣前景指数银行、金融、保险及房地产业%51%的受访企业预期在第四季度增加员工，14%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数(NEO)为+37%，年度间相比，净雇佣前景指数增长了10个百分点；季度间相比，净雇佣前景指数轻微降低了1个百分点。尽管该行业对雇佣前景持强烈乐观态度，但仍面临人才短缺，75%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能与软技能。雇雇主最难找到的五大软性技能可信赖感与自律能力批判性思维与分析能力韧性与适应力探究与解决问题能力创新力与独创能力年及住宿业四季度的净雇佣前年及住宿业四季度的净雇佣前餐饮及住宿业%43%的受访企业预期在第四季度增加员工，18%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数(NEO)为+33%，年度间与季度间相比，净雇佣前景指数分别增长了11个百分点与10个百分点。尽管该行业的雇佣前景较乐观，但仍面临人才短缺，74%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能与软技能。万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022雇雇主最难找到的五大软性技能可信赖感与自律能力韧性与适应力创新力与独创能力探究与解决问题能力团队协作能力万宝盛华集团版权所有|37的净雇佣前景指数的净雇佣前景指数30%45%的受访企业预期在第四季度增加员工，16%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数(NEO)为+30%，年度间相比，净雇佣前景指数增长了6个百分点；季度间相比，净雇佣前景指数降低了3个尽管该行业的雇佣前景较乐观，但仍面临人才短缺，72%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能与软技能。万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022雇雇主最难找到的五大软性技能可信赖感与自律能力团队协作能力韧性与适应力创新力与独创能力探究与解决问题能力万宝盛华集团版权所有|38万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|39雇佣前景%47%的受访企业预期在第四季度增加员工，17%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数(NEO)为+30%，年度间相比，净雇佣前景指数增长了7个百分点；季度间相比，净雇佣前景指数降低了3个尽管该行业的雇佣前景较乐观，但仍面临人才短缺，76%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能与软技能。雇雇主最难找到的五大软性技能可信赖感与自律能力创新力与独创能力韧性与适应力探究与解决问题能力批判性思维与分析能力年零售业年零售业批发及零售业四季度的净雇佣前27%44%的受访企业预期在第四季度增加员工，17%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数(NEO)为+27%，年度间相比，净雇佣前景指数增长了11个百分点；季度间相比，净雇佣前景指数降低了5个百分点。尽管该行业的雇佣前景较乐观，但仍面临人才短缺，75%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能与软技能。万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022雇雇主最难找到的五大软性技能可信赖感与自律能力韧性与适应力探究与解决问题能力团队协作能力创新力与独创能力万宝盛华集团版权所有|40社会服务府机构韧性与适应力可社会服务府机构韧性与适应力可信赖感与自律能力批判性思维与分析能力团队协作能力探究与解决问题能力雇主最难找到的五大软性技能教育、卫生社会服务及政府机构223%40%的受访企业预期在第四季度增加员工，17%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数(NEO)为+23%，年度间相比，净雇佣前景指数增长了3个百分点；季度间相比，净雇佣前景指数降低了2个尽管该行业的雇佣前景较乐观，但仍面临人才短缺，76%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能与软技能。万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|41劳动力趋势与挑战万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|42万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|43的企业面临人才短缺–的企业面临人才短缺–创16年新高。集团2022年全球人调查可能会因人与机器之间劳动分工的转变而被取代，预计会出现9700万个新岗位，抵消这一数字。WEF:2021FutureofJobsReport势并非新鲜事，而是新的紧迫性39%39%的受访员工表示，他们担心没有从雇主那里获得足够的技术培训，以帮助他们掌握最新的技能。CGlobalWorkforceHopesarsSurvey万宝盛华集团雇佣前景调查报告万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|44JonasPrising万宝盛华集团董事长兼首席执行官关关于万宝盛华集团雇佣前景调查万宝盛华集团雇佣前景调查报告万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|45万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|46法法万宝盛华集团雇佣前景调查2022年第四季度对全球41个国家或地区开展了调研，2022年第一季度之前的受访者都是通过电话调查，此次通过在线调查。受访者为邮件列表(doubleopt-in)内的成员，有动力完成问卷。调研问题、受访者信息不变，所有国家的企业和行业规模都是标准化的，以便进行国家或地区间的比较。雇佣前景调查万宝盛华雇佣前景调查是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独特的，是公认的经济风向标。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。调查始于1962,该调查成功的关键因素在于：前瞻史、规模和范围独一无二。作为世界最具公信力的雇佣调查之一，该调查要求所有受访者预测下一季度雇佣趋势。大部分公正受访者不局限于万宝盛华企业客户。来自全球参与的41个国家或地区40,600多家各行业企业的受访记录及其分析，详实的调查样本足以预测各行业及各区域球所有参加调查的雇主均被问及同样的问题：“您预计在2022年10月至12月期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，贵公司员工总数将会如何变化？”万宝盛华集团雇