企业文化建设心得感想

———企业文化建设心得感想

开展企业文化建设心得感想

一直以来，对一些优秀企业的文化建设心存羡慕。

多年前，公司曾组织我们集体观看海尔集团先进管理理念录像片。那时的我们，刚进厂不久，大家仔细聆听片中解说，认真并尽可能多地做下笔记，那些先进的管理方法，当时真让人激奋、震动。至今我还记得片中宣传的OEC管理法(即：日清管理法)、斜坡球定律(即：海尔定律)、赛马机制(即人力资源管理法)。现在想来，这些应是海尔人企业文化的一部分内容。

最近，公司企业文化策划活动正式开启。我们供水人终于要拥有自己的企业文化了，作为公司一名职工，当然很是期待、兴奋。那到底什么是企业文化呢?在活动开启同时，大家也不免发出了诸如此类的疑问。带着一份好奇心，我上网查了查相关内容。对此网上的解释很多，但作为企业，我想是否能将它理解为："企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。它是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。'(概念有待商榷)。

由此可见，企业文化的内涵十分广泛。具体到实际工作，它应是一个企业健全的规章制度、严格规范的管理、统一协调的行为准则、富有人情味的职工关爱等方面的综合体。尽管它所涉及的内容很丰富，但我想这些内容的实现，都离不开人，离不开人的具体行为。每个人在工作中所表现的行为举止，都是企业文化构建好坏的最好印证。在曾观看的海尔录像片中，有一个"例证'对我触动较大，至今记忆犹新。它说的是这样一件事：下班以后，海尔员工都会自觉将自己所坐的椅子摆放整齐，放归桌子底下。事情虽小，却体现了其员工时时处处不忘自己的一种责任，真正做到了"爱厂如家'。我想这应该带给我们一种很好启示，作为一个供水人，我们有责任也有义务为打造我们自己的企业文化，做出一份努力。结合实际，我们更多时候体现在工作细微、细节之处，有时它可能只是表现为一个微笑、一个电话、一趟路、一句话的事，但它却实实在在代表了我们的特色文化。

企业文化的建设，是一个"全员工程'。不仅要有高层领导、中层管理者的参与，更主要的是企业全体职工的积极参与。就我们公司而言，我们每个人都是具体实践者。如不论是严寒天气的水管、水表防冻，还是严重洪涝灾害时的正常供水、或是供水爆管抢修，无不时刻考验和检验着我们供水人的凝聚力、战斗力。任何时候，只要我们心中装着责任，有一致的奋斗目标，将"保障供水，真诚服务'自觉化为实际行动，积极维护企业的荣誉和形象，在潜移默化中逐渐形成一种企业精神。

建立一套行之有效的服务体系，开展丰富多彩的文体活动，职工加倍努力工作，综合素质得以不断提升，企业更加以人为本，尊重人的感情，在企业中营造出一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，共同使企业得以不断发展，我想这也是公司构建企业文化的真正意义所在。作为企业一名职工，我们衷心企盼有属于自己的企业文化、特色文化。

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篇2:新员工《安全管理制度》学习感想

《安全管理制度》学习感想

8月18日下午，检修运行公司对全体新员工在会议室进行了《安全管理制度》学习。短短几十分钟的讲解包含了我们在工作过程中应该遵守的安全规程和安全隐患，同时包括各级职员、专员、领导等对安全生产的职责，充分体现了公司十分注重安全生产，始终贯彻"预防为主'的方针，同时也体现了公司领导对新员工的关怀。

对于我们即将走向工作岗位的新员工来说安全尤为重要。"安全责任重于泰山'，为了自身和他人的生命安全，为了公司不必要的财产损失，我们一定要认真学习并严格执行安全技术操作规程，自觉遵守生产安全规章制度和劳动纪律。正确佩戴各种安全防护用具，虚心接受领导和安全员的指示，并相互监督相互提醒。这样就不会因为天气的炎热而取下安全帽，不会因为图一时的方便不系安全带，也不会因为一时的粗心大意而误操作。事故往往会在一些不好的工作习惯中悄悄乘虚而入，所以一定要养成良好的习惯，提高自己的安全意识。

近年来国家和地方政府的安全制度不断完善，但时常也有不安全事故的发生。即使制定再多的规定我们不去实施，不从心底引起重视也无济于事，所以安全主要是靠自己安全意识的提高。想想身边的家人，想想自己的朋友，再想想一切周围美好的事物。同时也要铭记那些事故发生时的惨烈一幕，不要认为它离我们很远而疏忽大意!

篇3:《企业管理手册》知识竞赛感想

《企业管理手册》知识竞赛感想

从参加工作到现在已经有三个多月的时间了，在灵丘金地项目工作的这段时间里，我逐渐由一名刚毕业的学生向一名项目施工员转变。在各位领导和师傅们的耐心指导下，我渐渐地熟悉了一名施工员的工作流程和施工管理方面的一些知识。我时刻提醒自己，工作要认真负责，做到事无巨细，在有限的时间内高质量地完成任务。

前些日子，分公司举办了企业管理手册知识竞赛，我非常荣幸地被领导和同事们推荐参加此次竞赛。作为一名刚刚参加工作的新员工，我对公司的一些管理制度和手册了解不太全面。公司之所以举办此次竞赛，意在培养员工们的自身素质及管理能力。让我们在学习中成长，学习中进步。

人是企业之本，只有企业的员工们自身的素质、专业技能、管理水平提高了，企业才有竞争力，才会发展壮大。而领导推荐我这样的新员工参加竞赛，也是想让我通过学习公司的企业管理手册、系统手册和施工管理手册，来明确自己的工作目标，让我知道自己的工作该做什么，怎样做，如何从质量、技术、安全、成本方面去组织实施，去管理劳务队，去把好工程质量关、安全关。

通过这次比赛，我发现自己准备得不够充分，看到分公司其他项目部的同事们在回答问题的时候是那么熟练，基本上能做到一字不差，而自己在回答问题的时候有些吞吞吐吐。从这一点我发现自身该学习的地方还很多，还需要再下功夫。当天获得个人一等奖的太铁项目经理郝经理说他之所以能得到满分，一是态度，二是技巧。态度决定一切，做任何事情，态度是成功最基本的前提条件。而技巧是决定成败的方法，只有在细节上运用适当的技巧，才会轻松地获胜。

竞赛虽然结束了，但是企业管理手册的学习才刚刚开始，通过本次竞赛，我发现了自己的不足，了解了自身在专业管理方面的薄弱点。在未来的工作中，我会继续深刻学习公司系统管理手册，虚心向领导和师傅们请教，不断地加强自身专业素质，保持认真谦虚的工作态度，全面积极的完成领导安排的工作任务，提高