《职业素养读本》专题十四 走进职业生涯规划

专题十四走进职业生涯规划一、职业生涯规划的概念(一)职业生涯规划的含义职业生涯是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯规划(ｃａｒｅｅｒｐｌａｎｎｉｎｇ)简称生涯规划，也可叫职业规划或者职业生涯设计，是指个人和组织相结合，在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标而做出行之有效的安排。通俗地说，就是个人对自己一生职业发展道路的设想和规划，它包括选择什么职业以及在什么地区和什么单位从事这种职业，包括在这个职业队伍中担负什么职务等内容。下一页返回专题十四走进职业生涯规划(二)职业生涯规划的特征良好的职业生涯规划具备以下特性:１.个性化职业生涯规划是个人在内心动力驱使下，结合社会发展要求，依据现实条件和机会所制定的个人化的发展方案。由于每个人的性格、价值观、思维方式、行为方式、对成功的评价等方面存在明显的差异，决定了职业生涯规划必然具有个性化，不能雷同和复制。２.可行性规划要有事实依据，从个人的能力、兴趣爱好出发，结合个体自身的实际情况，而不是美好的幻想或不着边际的梦想，否则将会贻误良机。上一页下一页返回专题十四走进职业生涯规划３.持续性人生具有阶段性和连续性，规划是为了避免出现断层，保证每个发展阶段衔接连贯。４.开放性个人是职业生涯开发与管理的主体，但并不意味着个人可以闭门造车，独自完成，也不意味着职业生涯规划必须一次完成、终生不变。职业生涯规划者要与外界环境尽可能多地交换信息，听取家长、老师和朋友等的意见，并充分利用测评工具测评职业潜能。５.动态性规划制定出来，不是一成不变的，需根据客观环境、自身条件的变化及时调整。上一页下一页返回专题十四走进职业生涯规划二、职业生涯规划的类型职业生涯规划按照不同的标准可以划分为不同的类型。(一)按照时间的长短进行划分职业生涯规划一般分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划四种类型。如表５－１所示。(二)根据规划主体进行划分可以将职业生涯规划划分为个人职业生涯规划和组织为个人所作的职业生涯规划两种。(１)个人职业生涯规划是个人为自己职业生涯所做的规划。上一页下一页返回专题十四走进职业生涯规划(２)组织为个人所作的职业生涯规划是组织从人力资源管理的角度，为自己的雇员所做的职业生涯规划，目的是将雇员的个人职业目标的实现与组织的发展有机结合起来，为促进雇员职业发展和目标实现提供必要的条件保证，达到组织人力资源管理的最佳效果。三、职业生涯规划的意义职业生涯规划的训练有助于全面提高学生的综合素质，避免学习的盲目性和被动性ꎻ规划个人的职业生涯，可以使职业目标和实施策略能了然于心中，并便于从宏观上予以调整和掌控，能让学生在职业探索和发展中少走弯路，节省时间和精力ꎻ同时，职业生涯规划还能对学生起到内在的激励作用，使学生产生学习、实践的动力，激发自己不断为实现各阶段目标和终极目标而进取。一份成功的职业生涯规划会帮助一个人实现自己的目标，拥有成功。上一页下一页返回专题十四走进职业生涯规划因此，职业生涯规划对一个人的一生具有特别重要的意义。(一)职业生涯规划可以充分认识自我，不断提高自我人们在进行职业生涯规划时会对自己进行评估，正确认识自身的个性特质、能力和兴趣等方面的优势与劣势。在对自己的综合优势与劣势进行对比分析后，确定自己的目标，并且为了实现自己的目标不断努力，不断地在各个方面提高自我。(二)职业生涯规划可以使自己的奋斗目标更明确，增强自身发展的目的性与计划性职业生涯规划是在充分认识自我和对外界环境进行评估的基础上做出的职业选择。有了自己的职业目标和职业方向，也就明确了自己的奋斗方向，从而使自己的活动有了很强的指向性。上一页下一页返回专题十四走进职业生涯规划人的一生可能从事不同的职业，不同的职业经历也给你带来不同的结局和感受，让你拥有苦辣酸甜的多味人生。有时候，你可能会对自己所从事的职业有所怀疑:这真的是我想要的工作吗?为什么我一点成就感也没有?我会这样一直做下去吗?当你在失业与就业之间彷徨不定的时候，你是否觉得自己就像大海中的一艘漫无目的的漂泊的小船，不知该驶向何方。为什么会出现这种情况呢?因为你没有规划自己的职业生涯!职业如同人生的航程，职业生涯规划就如同人生的导航图，指引你前进的方向。没有职业生涯规划，就没有人生的目标，就没有行动的方向。上一页下一页返回专题十四走进职业生涯规划(三)职业生涯规划可以激发一个人的潜能，提升应对竞争的能力古语讲，凡事“预则立，不预则废”。有了自己的职业生涯规划，有了自己的奋斗目标，也就有了前进的动力。在目标的指引下，一个人往往会唤醒自己的潜能，爆发出惊人的力量。当今社会处在变革的时代，到处都充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并立于不败之地，就必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，才能在激烈的竞争中好好地生存下来。上一页下一页返回专题十四走进职业生涯规划而不少毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气，找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来还感叹招聘单位是有眼无珠，不能“慧眼识英雄”，叹息自己英雄无用武之地。这部分毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作只是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，磨刀不误砍柴工，先做好职业生涯规划，在明确的目标的指引下不懈追求，努力奋斗，将大大提升应对竞争的能力。因此，职业生涯规划应该尽早培养、引导和训练，以便为学生未来一生的职业发展打下坚实的基础。上一页下一页返回专题十四走进职业生涯规划四、职业生涯规划的原则(一)长期性原则在人的一生中，职业生涯是漫长的，要想走好职业生涯的每一步，就要在职业生涯规划时从长远考虑，不能只顾眼前的利益。有时候为了眼前利益，往往会因为一棵树而失去整片森林。(二)可行性原则制定职业生涯规划，一定要考虑自己和外界的实际情况，这样制定出来的职业生涯规划才切实可行。职业生涯规划各阶段的路线划分、职业生涯目标和实现生涯目标的途径必须具体清晰，切实可行。这就要求做规划时必须考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素。上一页下一页返回专题十四走进职业生涯规划(三)弹性原则所谓弹性原则，就是指制定的职业生涯规划要具有缓冲性，可以根据实际情况的变化来相应地调整变动。