行政经理工作职责是什么

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档行政经理工作职责是什么行政经理工作职责1

1、负责组织制定公司人力资源发展的各种规划，并负责及督促招聘、薪酬、绩效考核等各项计划的实施。

2、负责建立健全公司人力资源、行政管理制度及体系;

3、负责企业系统思想、文化建设，筹划各种增强员工凝聚力的活动;

4、负责各项大型活动会议的总体规划与管理;组织重要来宾的接待工作和相关外联工作;

5、负责公司办公资产维护与管理，定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况。

行政经理工作职责2

1、负责整个杭州区域的人员招聘，招聘渠道的挖掘，招聘信息、面试信息的登记及汇总，对片区内部人事基础信息进行定期检查。

2、负责所在物业项目基础行政(资产管理、文件文档管理、手机通讯、报销流程、会议纪要等片区内部工作)。

3、做好职能部门与片区各项目纽带工作，及时将总公司通知信息传达到各项目以及及时反馈各项目情况。

4、负责杭州区域公司各项目入职、离职手续的办理，劳动合同的签订。

5、负责杭州区域各项目的劳动合同及相关信息档案的登记、管理工作。

6、负责制作杭州区域各项目花名册、考勤的表格，对新来内勤人员做好人事方面、制度以及OA操作方面培训工作，。

7、对片区各项目重要合同存档，做好合同台账，对到期合同尤其是物业服务合同及时提醒片区经理，领导交办的其他工作事项。

行政经理工作职责3

1.负责公司的行政管理，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。

2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。

3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。

4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。

5.负责安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。

6.企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。

7.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

8.负责组织人员的招聘、培训和考核。

9.负责员工关系管理。

11.部门的团队建设。

12.公司领导安排的其他各类事务。

行政经理工作职责4

1、集团人力资源战略发展体系的规划和搭建;

2、公司培训体系的建设和实施跟进;

3、负责新员工入职培训开展，并协助各部门进行员工内部培训;

4、负责公司各部门人员绩效考核的实施并定期对考核制度进行修订;

5、部门其他人事行政工作的管理及问题协助解决。

6、领导安排的其他事宜。

行政经理工作职责5

1、负责公司行政方面重要会议和重大活动的组织筹备工作;

2、管理公司的行政服务工作，创造和保持良好的工作环境;

3、负责公司固定资产及低值易耗品的统筹管理工作;

4、组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作;

5、负责统筹、协调办公室与其他部门的工作，确保部门之间的良好协作;

6、代表公司与外界有关部门和机构联络，并保持良好的合作关系;

7、根据决策层的要求及相关会议纪要，对各部门的工作进行协调及督办，确保公司各项工作的有效落实。

行政经理工作职责6

协助人力资源总监完善人力资源体系;

组织进行人力资源供给与需求分析，制定人力资源需求计划，负责开发、引进外部人才，负责人员招聘、甄选、录用等工作;

负责人才的开发、引进和培训，负责员工职业生涯规划，建立分层次的培训管理体系;

组织实施绩效管理，协助各部门完善绩效考核指标，对各部门绩效评价过程进行监督，推进全面绩效管理工作;

优化薪酬体系，制定符合公司发展的薪酬方案和流程，员工薪酬的核算;

建设员工沟通渠道，保障公司积极的员工关系,负责劳资关系维护，规避劳资风险，处理劳资纠纷.

组织并开展企业文化建设活动，推广企业文化，

协调与政府主管部门、社会职能机构的关系，建立良好的疏通渠道,树立良好的企业形象;

其他行政事务;

行政经理工作职责7

1、根据公司战略制定人力资源策略、人力资源规划、组织设计、定岗定编、管理流程优化等;

2、建立适合公司中长期发展的人力资源制度与流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等;

3、确定招聘策略、渠道，通过有效方式为公司招聘合适的人才;

4、评估与协调公司内部人员晋升、降级和调动，确保公司的人力资源得到合理高效的利用;

5、根据公司的发展和各部门的实际需要，主持制定年度与阶段性培训发展计划并监督实施;

6、组织实施公司的绩效管理系统，根据年度、季度的绩效考评结果为公司管理层提出改善管理的建议、计划;

7、统筹负责公司各项行政制度、工作标准的制定，负责公司重要文件、制度的起草;

8、负责公司各项员工关怀、文体活动标准的制定，全力推进公司的企业文化建设

9、负责公司制定公关和庆典活动、公司会议、固定资产、档案、办公现场、差旅及其他后勤工作的统筹

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档物业经理工作职责是什么物业经理工作职责1

1.负责物业管理相关制度、流程、标准、表单等文件的制订及质量管理体系的策划、建立和持续保持工作;

2.

有高度的项目整体品质观念，负责物业前期介入、接管验收、质量保修、物业服务方案和物业管理重大问题的决策，处理及物业管理的日常工作，向总经理负责;

3.负责与政府相关部门、社区居委会、业主委员会、大客户(业主)保持沟通，确保与其有良好的公共关系，并与项目公共设施单位合作顺畅;

4.负责物业管理各项预算的编制并组织执行和落实管理辖区各项费用的收缴工作;

5.负责业主入住装修管理工作，能充分、及时解决客户反馈问题，确保客户满意度;

6.接收客户投诉及意见，对各类投诉及时向客户解释及反馈，收集业主的意见，不断提高管理水平和服务质量;

7.突发事件与紧急情况的处理与指挥，对物业服务中心发生的各类安全事故和隐患要认真核实、区分责任，提出处理建议;

8.完成上级交给的其他任务。

物业经理工作职责2

1、负责物业项目的日常管理，指导监督本部门的各项工作，做到月初有计划，月末有总结;

2、负责结合项目情况，制定有效措施，不断提高员工客户服务意识和项目管理水平，保证项目品质提升及物业费的正常收缴;

3、负责制定项目成本费用预算，报上级领导及公司批准后执行，控制资金合理支出;

4、负责物业项目人员的管理及培训，发现违规，及时整改;

物业经理工作职责3

1、全面负责商务办公大楼小区的物业管理工作;

2、具体(1)负责制定全年的主要经营收入和经济指标及考核和落实措施的方案初稿;

(2)负责完善办公楼物业管理的各项管理制度和流程;

(3)负责小区办公楼建筑和设备维修、绿化维护的计划制定和实施，建立维修一览表和台账记录;

(4)负责管理办公楼租赁的营销、接待、跟踪、谈判、签约的工作开展情况，对租赁收入完成情况负责;

(5)负责本小区保安、保洁、维修人员等工人的招聘渠道的联系和招聘报公司审批

物业经理工作职责4

1.每日进行巡检，确保广场消防安全

2.完成年度停车场收费指标

3.制定环境清洁计划，监督检查执行情况，确保公司的内外环境(地面、卫生间、门前三包、扶梯等公共设施)卫生达标

4.严格执行保洁外包合同，对存在的问题进行管控，确保卫生达标

5.保证隐患问题系统填报率

6.场内装修的管控与消防安全验收

7.定期进行品质检查，跟进不合格项的整改，确保广场品质

8.年度预算执行控制

9.按要求完成物业类招投标

10.定期组织开展内审工作，修改完善体系文件

11.按要求完成质量及环境体系论证

物业经理工作职责5

1、负责制定本项目物业管理各项规定、流程，并严格贯彻执行。

2、负责现场安全、环境、消防、客服全面管理工作。

3、负责监督本项目各岗位的巡查、整改工作。

4、根据部门年度业主满意度的目标，制定满意度提升计划，并有效推进、落实。

5、各业务班组之间的沟通，协调或处理客户服务突发事件和网络重大投诉。

6、负责客户满意度提升方案的跟进落实及协调工作

物业经理工作职责6

1、全面负责经营管理，实现经营业绩及指标达成;统筹管理项目所辖各项日常事务;

2、搭建项目物业体系，负责制定经营战略规划，实施业务组织;

3、制定年度项目物业服务类收支及预算费用、各类应急突发事件预案、重大活动和展会、促销活动的安全保卫方案;

4、采取各种措施确保项目的环境卫生、客服礼仪、客户关系、设备运行，不断提升物业服务品质;

5、了解有关商业地产的国家法律法规及地方政策，具有敏锐的市场意识，资源整合能力突出，善于整合并优化各类社会资源;

6、带领和督导下属做好项目各项日常工作，确保项目人、财、物的绝对安全;

7、认真履职，对直接上级工作负责，独立完成领导交办的其它工作;

8、具有良好的组织协调能力、领导力及团队合作意识、较强的语言、文字表达能力。

物业经理工作职责7