市场研究中的非市场行为

市场研究中的

非市场行为Beforeturningtononmarketsituations,letmereviewsomedevelopmentsinthestudyofmarketsthatareparticularlyrelevantforthestudyofnonmarketsituations. 在转向非市场情形的研究之前，首先来回顾一下关于市场行为的研究中，与非市场情形有关的观点。Thestrongassumptionsmadeabout“economicman”andtheemphasisonequilibriumanalysis,characteristicoftheAnglo-American,neoclassicaltraditionofinquiry,hasnotbeenuniversallyadheredtobyalleconomists. 英美学者、古典自由主义关于“经济人”和强调均衡分析的观点并没有并所有的经济学家所接受。TheAustrianschoolsharescommontieswiththeScottishschoolofmoralphilosophy,buthaspreferredtoworkwithassumptionsoflimitedinformationandtofocusonequilibratingmechanismsratherthanequilibriumstates.奥地利学派和苏格兰学派更倾向于以有限信息和均衡机制而非均衡状态为前提假设，对这一行为进行分析。MuchofthefocusinAustrianeconomics,then,isonentrepreneurship,asKirzneremphasizesentrepreneurshaveanincentivetosearchoutnewpossibilities. Suchactivitiesdisturbanypresumedequilibrium,placingburdensonotherstoacquiresimilarcapabilitiesinamarketeconomy.

大部分奥地利经济学家关注企业家精神，正如Kirzneremphasizes强调，企业家具有寻找新机会的动力，这些活动就会打破预先设定的均衡，对其他人造成压力，从而迫使他们也在市场经济中获得相似的能力。

Entrepreneurshipandinnovationcreateacompetitivedynamicthathastodowithadvancesinknowledge,theextensionoftechnologicalcapabilities,andanopeningofneweconomicopportunities. 企业家和创新会创造一种动态的竞争状态，这种状态关系到知识的进步、技术能力的扩展和新经济机会的创造。Thisisaformofcompetitionthatcanonlyoccurinaworldofincompleteinformationratherthaninaworldofcompleteinformation. 这种形式的竞争只是出现在信息并不完整的市场中。ThecompetitivedynamicsassociatedwiththeAustrianschoolisquitedifferentthan,butnotcontradictoryto,thetraditionalequilibriumanalysesofAnglo-Americaneconomists.WorkintheAustrianschoolisalsoconsistentwithHerbertSimon'sworkon“boundedrationality”(Simon,1972,1978,1981).

奥地利学派这种动态竞争的观点与英美经济学家传统的均衡分析并不相同，但是也并不矛盾。此外，这种观点与HerbertSimong的有限理性的观点相一致。SamuelPopkin(1981),whoseworkonTheRationalPeasant(1979)iswellknown,isexamining

problemsofinformationasymmetrythatarecharacteristicofagriculturalproductivityandhowinformationasymmetriesyielddifferentinstitutionalarrangements,suchasthoseinvolvedinsharecroping,piecework,fixed-feewages,orfixed-feerentalarrangements. 塞缪尔·波普金(1981),在《理性的农民》一书中考察了农业生产中信息不对称的特点，并且研究了信息不对称如何产生了不同的制度安排，例如关于计件工资、固定工资、固定租赁费的安排。Coase(1937)inanessayon“The

NatureoftheFirm”concernedwithwhyfirms,organizedmoreonhierarchicalprinciples,occurinmarketeconomiesthatrelyonbuyingandsellingamongindividualshavingequalstandinginrelationtooneanother. 科斯在《企业的本质》一文中关注为什么公司,以多层次的原则进行组织,但在个人之间买卖的市场经济中却拥有平等的竞争关系。Toaccountforthisapparentanomaly,Coaseconjecturedthatorganizingtransactionsacrossmarketsentailscosts.Thesecostsmightreflectthecostsofgettinginformationaboutgoingprices,costsofnegotiation,andsoforth.Theremightthenbecostsoftransactionsacrossmarketswhichcouldyieldsavingsbyhavingrecoursetootherpatternsoforganization. 科斯推测，这种异常现象是因为组织跨市场交易需要成本。这些成本可能反映在获取市场价格信息的成本或谈判的成本上等等。市场交易的成本可能通过获得其他形式的组织结构节省下来。Thebasicstructureoftransactionswithinafirmwouldbealteredtoincludereferencetoalong-termemploymentcontractwhereanemployerinthenewrelationshipcouldassignandreassignanemployeetoa

varietyofdifferenttasks.Asuperior-subordinaterelationshipwasestablishedwithintheoperationofafirmsubjecttothelonger-termemploymentcontract.

这种基本的交易结构在一个公司将被改变,变成引入长期劳动合同,在新的关系中雇主可以将不同的任务分配给不同的雇员，甚至由雇员进行再分配。这样由于长期雇佣合同的签订公司内部就形成了从属关系。Teamworkimplies,then,thatjointefforthaspotentialsforyieldingincreasedproductivity.Inthesecircumstancesapuzzlearises.Wheneachworkerreceivesafixedshareofthejointeffortaswages,atemptationarisesforeachworkertoenjoymoreleisureonthejob,andtheyieldfromteamworkdeclines.因此，团队合作意味着，共同努力提高生产率。在这种情况下一个难题出现。当如果每个工人都接收一个固定比例的工资,那么就会出现工人都愿意做更加清闲的工作的情况，这样团队合作的收益就会下降。Thiscircumstancesuggeststhatlimitsoninformationexisteveninregardtothecontributionofeachparticipanttothejointproduct. 这种情况表明,即使是联合生产，对每一位参与生产的人而言，信息有限的情况也是存在的。Itbecomesnecessary,then,tomakeprovisionsforsomeonetomonitorperformance,andreduceshirking,inordertomaintaintheproductivepotentialderivedfromteamwork. 因此就有必要，专门派人对工人的行为进行监督，但为了保持团队合作产生的生产潜力，又要减少这种监督。Thiscanbedonebyhavingrecoursetoasinglecontractingparty