版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
痕迹检验鉴定技术指标体系构建,司法鉴定论文近20年来,随着DNA技术、图像加强技术、仪器自动化技术、计算机指纹系统、枪械火器自动检索系统和人工智能系统等很多尖端技术在物证鉴定领域广泛应用,痕迹检验鉴定技术的发展日新月异。由于痕迹检验鉴定有着特定的研究对象,并在长期的实践中逐步构成了具有本身特点的研究理论和研究方式方法,因此痕迹检验鉴定已经发展成为一门专门的技术体系。1我们国家痕迹检验鉴定的工作现在状况痕迹检验鉴定工作是公安业务工作的重要组成部分,是全面提升公安工作效率和公安科技化建设的重要手段。由于当下新科技革命的迅猛发展,不仅使警务工作范围不断拓展、任务不断加重,而且对传统警务理念和方式带来史无前例的挑战。随着科学技术的飞速发展,当下中国基层痕迹检验鉴定工作的弱点日渐暴露出来,没有科学客观的标准为根据使其陷入尴尬的境地。由于痕迹检验鉴定主要是为了解决刑事案件中的某些专门性问题,追求鉴定结论的科学性往往成为痕迹检验鉴定部门的唯一目的,部分鉴定人员片面以为只要鉴定结论可靠,能够辅助查明案件的事实真相或者对案件事实具有证明作用即可,而忽略了痕迹检验鉴定的科学性与合法性的双重属性,忽略其作为一种法律行为必须严格遵守程序相关规定的一面。长期以来,我们国家物证鉴定机构的管理呈现分散、无序的状态。公、检、法、司、、科研院所、院校乃至企业等部门都设有鉴定机构。即便在公安系统内部,不仅刑侦部门设有鉴定机构,国保、网监、交管、禁毒、治安等部门也设有各自的鉴定部门或人员。他们各自归属、各自为站,从事本部门或跨部门的鉴定工作。2004年时,全国刑事侦查部门共有3338个鉴定机构,31440名鉴定人员,平均每个机构9.4人;人均勘验现场、检验鉴定共119起〔华而不实勘验现场58起,检验鉴定61起〕。在司法部管理的面向社会服务的司法鉴定领域,截止2004年底,全国各省级司法厅〔局〕登记审批的面向社会服务的司法鉴定机构2864个,执业的司法鉴定人36417名,平均每个机构12.7人。2004年,在省级司法厅〔局〕登记的司法鉴定机构及其司法鉴定人共完成司法鉴定业务220180件,人均鉴定量6起。司法鉴定人10人下面的司法鉴定机构1325个,占46%;10至20人的机构994个,占35%;20人以上的机构545个,占19%.从以上的数据能够看出,我们国家物证鉴定机构尤其是痕迹检验鉴定的经过管理还特别落后,严重制约了整个体系的快速发展和鉴定质量的有效提高。还有在相当一部分案件中,模糊不明确的断定标准造成痕迹检验鉴定结论片面乃至错误的局面,严重制约了司法审讯机关对痕迹物证价值的准确权衡,甚至直接损害痕迹物证的可靠性与可信度。另一方面,痕迹物证提取、显现、检验、鉴定等程序方式方法因缺乏完善的可执行标准而遭到越来越多的科学工作者和公众的质疑。由于地方各级公安部门的痕迹检验鉴定机构相互间在技术和质量管理上没有通用的标准化规范,造成检验鉴定经过管理水平出现差距,更会造成各检验鉴定机构间的鉴定结果难以到达准确、可靠、可比的标准甚至缺乏权威性。由于没有科学、统一的标准,痕迹检验鉴定的经过和结论带有较强的随意性和主观性,使当事人的人身权益遭到严重损害,这是与司法公正的宗旨相违犯的。2痕迹检验鉴定规范化的必要性作为一种证据,痕迹检验鉴定一直在公安和司法实践中具有重要的价值,尤其是牵涉直接认定人身的结论多数情况成为立案的唯一证据。因而,在痕迹检验鉴定工作中,迫切需要一套统一的痕迹检验鉴定技术标准体系,以规范痕迹检验的鉴定程序、检验根据、检验手段、使用特征点的条件、各特征点的定性定量等。首先,任何一项科学的辨别技术,它们的理论假设都应建立在对特征的统计和归纳研究的基础上,其检验结论依统计数据水平而定。同一认定理论将逐步由定性理论向定量理论发展。这里的定量并非是单纯的特征数量标准,而是综合标准,是对特征的种类、特征的质量结合特征的数量等因子进行全方位的综合分析,并基于某种数据统计模型的综合性数据化标准。第二,鉴定方式方法是决定鉴定结论的首要因素。方式方法科学,结论才能够可靠;方式方法不科学,结论就不可能可靠。很多鉴定在有着良好的设备而且检材和样本条件符合的前提下,假如鉴定方式方法不当或方式方法陈旧,也常导致鉴定结论的失实。第三,规范的程序是鉴定有序开展的重要保证,也是鉴定结论合法、科学、客观、公正的必然要求。由于我们国家在鉴定程序方面的规定少且不够系统,一直以来,鉴定人往往注重鉴定的内容而忽视鉴定的形式,所以鉴定程序的不规范成为影响痕迹鉴定结论价值实现的重要因素。第四,由于当下警务工作范围不断拓展、任务不断加重,而且对传统警务理念和方式带来史无前例的挑战。痕迹检验鉴定经过是全体人员为实现高效的质量方针、质量目的而进行的分工协作,需要明确各自职务范围内责任、权利。由于地方各级公安部门的痕迹检验鉴定机构相互间在技术和质量管理评价机制上没有标准化的规范,造成检验鉴定经过评价结果出现差距,更会造成各检验鉴定机构间的鉴定结果难以到达准确、可靠、可比的标准甚至缺乏权威性。第五,随着科学的发展进步,正在把计算机信息技术引入到痕迹检验领域。以往痕迹检验的特点决定了痕迹检验工作者必须具有多学科基础知识和丰富的实践经历体验,培养一个合格的技术人员一般需要十年甚至几十年,痕迹检验更多以经历体验为基础太多地依靠于鉴定主体的个体素质,技术水平往往因老一代鉴定者退休而下降。所以,综合利用计算机技术对多种痕迹信息进行查询、分析、鉴定的多功能技术分享平台亟待建立。3痕迹检验鉴定技术指标体系建立痕迹检验鉴定技术指标体系,是施行痕迹检验鉴定技术应用标准化的工作重点,是提升我们国家痕迹检验鉴定水平的重要的基础性工作。以痕迹检验中手印、足迹、工具痕迹、枪弹痕迹、特殊痕迹等为对象,在深切进入探究痕迹检验中相关重点理论的基础上研究痕迹检验鉴定的技术指标,明确有关检验项目中的名称术语,给出各检验鉴定项目的标准操作规程。规范痕迹检验鉴定的程序,从物证提取、物证保存到物证送检、受理、检验的全经过都有据可依、合法有效。引进国内外先进的管理理念,促进痕迹检验评价机制的建立,采用前沿的数字化信息分享平台,促进痕迹检验鉴定技术体系的可持续发展,使得相关研究成果得以在全国公安一线快速推广应用。痕迹检验鉴定指标体系呈现分层的树状构造,包括手印、足迹、工具痕迹、枪弹痕迹、车辆痕迹、锁具痕迹六大类,分别涵盖技术术语、技术方式方法、检验鉴定程序、评价标准、物证综合信息分享平台等五个方面。技术专业术语主要针对痕迹检验所牵涉的专业术语,制定相关标准,统一痕迹检验鉴定相关概念、技术、方式方法的理解与表述。技术方式方法主要针对适用于痕迹物证的检验鉴定方式方法制定相关标准,给出适用范围、应用条件、主要技术参数、操作规程、仪器设备、环境等方面的规范化要求。检验鉴定程序主要针对适用于痕迹物证的鉴定经过中程序标准,旨在通过对痕迹物证提取、保存、送检、受理和检验全经过进行优化规划和有效控制,进而保证各个环节的物证信息可靠性,使得检验鉴定结论不受外界干扰。评价标准主要针对痕迹检验鉴定进行评估,包括评价指标、评价方式方法、评价原则等内容。针对适用于手印、足迹、线条痕迹等检验鉴定结论的综合性数据化标准,尤其重点研究怎样运用数理统计方式方法建立手印、足迹检验鉴定标准模型,开展相关检验鉴定的定量化理论研究。痕迹物证综合信息平台是制定痕迹检验物证多维智能信息数据、数据分享等方面的标准,促进痕迹检验物证信息相关数据库、知识库的建设以及数据的集成与分享。4痕迹检验鉴定的鼓励机制痕迹检验鉴定经过是全体痕迹检验技术人员为实现高效的质量方针、质量目的而进行的分工协作,需要明确各自职务范围内责任、权利。建立痕迹检验鉴定人员在职、责、权方面的鼓励机制,能够解决现实工作中不同地区、警种、部门以及详细民警之间,受思想意识、基础知识、接受能力、培训质量等影响造成民警的鉴定技术水平参差不齐的问题。尤其是对照科技系统和装备建设的飞速发展势头,民警相应的痕迹检验鉴定技能跟不上,直接影响到检验鉴定工作的准确性和有效性等突出现在状况。4.1完善管理机制,提高管理能力。进一步完善各项鼓励政策,提高管理能力,鼓励痕迹检验技术人员介入科学研究,调动技术人员的科研积极性,培养创新能力,促进全面发展,并努力向高水平科研项目攻关。进一步加大对痕迹检验鉴定工作的投入,提供必要的经费保障,各职能单位要把痕迹检验鉴定工作列入主要工作日程,并对痕迹检验鉴定工作进行定期评价,并将其作为单位工作业绩的考核指标。4.2凝聚团队,塑造精英人才。痕迹检验鉴定工作必须以人为本,以培养、塑造优秀技术人才为中心展开。以痕迹检验技术人员为主体的培训制度是加强技术人员能力建设的重要途径,在新的历史条件下必须对技术人员培训进行制度创新。为此技术人员培训工作应当实现三个转变:一是要实现工作理念的转变,将以组织为主体的技术人员培训制度转变为以技术人员为主体的技术发展制度;二是要实现工作重点的转变,将以基础性培训和学历补偿教育为核心的继续教育体系转变为以能力建设为核心的终身学习体制;三是要实现工作层次的转变,将以学校培训为主的岗位教育转变为以国内进修和国际研修相结合的职业教育,构建出有利于技术人员发展的完好的培训体系。4.3搭建平台,拓宽技术沟通渠道。在立足本单位资源的基础上,加大痕迹检验实验室的建设力度,搭建适应学科领域需求的国际国内合作与沟通平台,通过走出去、请进来的双向合作方式,联合公安业务部门和其他社会研究气力共同攻关。鼓励技术人员参加各种形式的学术沟通活动,十分是高水平国际学术会议上,学习前沿的学术思想和研究成果,主管部门要加大对痕迹检验鉴定最新成果的宣传力度,推出一批在系统内外具有相当影响力的优秀成果和专家。从当下国内外物证鉴定发展趋势可知,痕迹检验鉴定将向战略化、信息化、人性化方向发展。从战略发展的角度来看,随着痕迹检验鉴定经过所牵涉到的因平日趋复杂,能否制定和实现正确的战略设想关系到整个鉴定经过。因而,制定周密的检验鉴定管理规范和具备对突发事件快速应对处理的有效机制,并从实际出发研究痕迹检验鉴定长期发展的着眼点,推进整个痕迹检验鉴定技术指标体系地位的提升。以下为参考文献:[1]章礼明。构建鉴定意见的证据能力规则体系[J].中国司法鉴定,2018〔2〕。[2]李宇。试论当下司法鉴定存在的问题及建议[J].福建公安高等专科学校学报,2003〔1〕。[3]蒋占卿。刑事科学技术学的研
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年度股权转让合同股权比例及支付方式
- 三腔二囊管课件
- 2024年度企业重组与并购合同设计要点2篇
- 2024中国石化上海石化分公司毕业生招聘22人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2024中国电信湖北荆门分公司招聘12人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2024中国电信吉林通化分公司校园招聘易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2024中国建筑股份限公司岗位招聘30人(信息中心)易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2024中国人保财险限公司江西分公司招聘103人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2024中交二航局市政建设限公司招聘250人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2024上海浦东新区房地产(集团)限公司招聘46人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 深圳市失业人员停止领取失业保险待遇申请表空表
- DJI 产品交付理论试题
- 公开课-诫子书-一等奖-完整课件
- 《中国当代文艺思潮》导论文艺思潮的基本概念
- 2023年南方出版传媒股份有限公司招聘笔试模拟试题及答案解析
- 初中语文阅读专题教学课件
- 危险化学品安全经营单位主要负责人和安全管理人员培课件
- 综合实践活动教师评价表家长评价表、学生评价表
- 教育调查研究课件
- 人物访谈类栏目课件
- 尊师重道-尊敬师长主题班会ppt
评论
0/150
提交评论