劳务用工合同协议书标准版范本11篇

第页共页劳务用工合同协议书标准版范本11篇劳务用工合同协议书标准版范本11篇【篇一】1、合同主体方面的不同(1)用工主体的要求不同。劳务(雇佣)合同中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织。按照《劳动法》规定，劳动关系中的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体;按照《工伤保险条例》的规定，非法用工单位(无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法撤消营业执照或者撤销登记、备案的单位)和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理。由于劳动合同的用工主体不能为自然人，所以当用工主体为自然人的时候，用工主体和提供劳务者建立雇佣关系。当用工主体为单位时，就要通过其他方式进展分辨两者之间是什么关系，区分方法后面详述。(2)主体地位不同。劳务(雇佣)合同中雇佣方和受雇人两者主体地位是平等的。它们之间是一种“劳务”与“报酬”之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定，受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。劳动合同中主体双方具有一定的隶属、管理关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的领导与安排。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务，无需承受雇佣人的其他无关指示。2、合同的权利义务和国家干预程度不同劳务(雇佣)合同是一种私法上的关系，强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违背法律的强迫性规定，不违背公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照《民法通那么》、《合同法》等民事法律标准。劳动合同也有当事人双方意思表示的表达，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定，表达国家强迫力对劳动关系的干预，一定程度约束了当事人之间的意思自治，其权利义务的调整主要参照《劳动法》。3、争议处理程序不同劳务(雇佣)合同纠纷应当按照民事争议处理，而劳动合同纠纷按照《劳动法》的相关规定处理。按照现行的劳动法律标准，发生劳动争议必须先进展劳动仲裁，假如不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。4、合同的形式劳动合同的法定形式是书面的。劳务(雇佣)合同的法定形式除书面的以外，还可以口头或其他形式加以规定。(二)实务中的操作在《工伤保险条例》公布前，司法机关一般通过审查用人单位是否具有合法的主体资格来区分是劳动关系还是雇佣关系。假如用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，那么被认定为属于劳动关系的范畴，反之被认定是雇佣关系。《工伤保险条例》施行以后，由于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法撤消营业执照或者撤销登记、备案的单位和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理，不能再按照主体资格来区分劳动关系和雇佣关系。目前实务中的操作不尽一样。有些劳动仲裁部门仍然采用审查主体资格的方法，遇到涉及未经工商部门登记的用人单位发生的劳动争议向其申诉的案件即不予受理，于是有些法院对于不符合主体资格的用人单位与劳动者发生争议的案件直接以劳动争议案件处理。一些法院受理案件以劳务(雇佣)合同纠纷为案由，在审理中却援引《劳动法》。当事人在起诉时也有意识的选择有利于自身利益的方式，比方有些劳动者在非法用工单位发生工伤后，本应按照《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿方法》处理，但是理论中有些当事人为了获得精神损害抚慰金，却更愿意选择按照人身损害赔偿起诉。(三)总结1、劳务(雇佣)合同的形式劳务(雇佣)合同主要有以下几种形式：(1)帮工形式。①家庭帮工。如家务钟点工、保姆、家庭老师、家庭护士等。②农村帮工。如雇请别人代为耕作等。③工作事务帮工。如单位请人临时搬运货物、看门、扫地、“棒棒军”等。(2)承包人雇工形式。主要是在建筑工程中，承包人(自然人)与总承包人、分包人签订劳务分包合同后，由该承包人招聘雇工从事该劳务作业，城市中建筑工地上的农民工就大多属于这种情况。(3)合作型雇工形式。雇主一方面雇佣人提供劳务，一方面自己也从事该工作，比方个体出租车老板雇佣另外一名司机和自己一起合作分时间段开出租车等。(4)返聘形式。离退休人员退休后在受聘从事一些工作，比方为企业看门的老大爷，为单位扫地的老大妈等。(5)劳务派遣形式。劳务派遣协议涉及到三方关系，即派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与承受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位，以及用工单位与被派遣劳劳务用工合同协议书标准版范本11篇【篇二】劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。就固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。劳务派遣中的劳动合同的期限作出了法定期限，即不得少于二年，可以多于二年。在实际工作中，有些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，成心在劳动合同中不约定详细的合同期限，而是规定以劳务派遣单位与承受单位之间签订的劳务派遣协议中约定的工作时间或者劳务派遣工为承受单位提供劳动的实际时间为准。假如劳务派遣协议中约定期限为一年的，劳动合同的期限也为一年。假如劳务派遣工在承受单位提供劳动提早完毕的，劳动合同也同时完毕。对此有些同志建议，劳务派遣单位不是中介，劳务派遣工是劳务派遣单位的正式员工，劳务派遣单位应当承当用人单位的相应责任，建议在劳动合同中明确约定期限，且该期限不得少于劳务派遣协议中约定的期限。为解决这个问题，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。对这一规定，在征求意见过程中，有的劳务派遣单位认为，理论中将承受单位的用工期限作为劳务派遣合同的期限的做法确是不适宜的，但是本条规定劳务派遣单位与劳动者订立的是劳动合同，而劳动合同法对一般的劳动合同没有最低期限的规定，假如仅对劳务派遣合同规定最低二年期限，必将导致法律前后不一致，也加重了劳务派遣单位的负担，造成不公平。有的用人单位提出，劳务派遣单位必然会将最低二年期限的负担或多或少地转嫁给用工单位，这样将会使得用工单位的本钱大大进步，不利于就业。还有的提出，规定劳务派遣合同的最低期限为二年与有关劳务派遣应当在临时性、辅助性与替代性的工作岗位上施行的规定相矛盾。经过反复研究考虑，我们认为，为解决劳务派遣中用人单位成心在劳动合同中不约定详细的合同期限，而是规定以劳务派遣单位与承受单位之间签订的劳务派遣协议中约定的工作时间或者劳务派遣工为承受单位提供劳动的实际时间为准，假如劳务派遣工在承受单位提供劳动提早完毕的，劳动合同也同时完毕这一做法，法律对劳务派遣的劳动合同期限作出最低期限的规定是必要的，这不仅可能解决劳动合同期限的问题，同时规定，劳动者在无工作期间，劳务派遣单位要支付不得低于劳动派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准的劳动报酬。这也是限制劳务派遣这种用工形式不正常开展的有效的经济手段之一。劳务用工合同协议书标准版范本11篇【篇三】随着人们法律观念的增强，在对外提供劳务效劳时，提供者多与用工单位签订劳务用工合同。然而，在签订合同时多数人都将注意力集中在薪酬、用工时限、用工条件等方面，对于税收往往忽略了。其实在签订劳务用工合同时，适当考虑一下税收因素，可以节省税款支出，得到实惠。报酬与费用分开目前，多数劳务合同在约定劳务报酬时，多采用“甲方支付全部劳务报酬，所发生的一切费用由乙方自己负责”这样的字眼。对此提供劳务者多将其当作是一种约定俗成，殊不知这种约定却会使提供劳务者多负担税款。例如，王先生应一家企业的邀请给局部管理人员培训，双方约定劳务报酬1万元，由王先生自己支付交通、住宿、就餐等费用。在此种情况下王先生应该缴纳的个人所得税为：10000×〔1-20%〕×20%=1600〔元〕。在此期间王先生共计支付交通等费用1400元，王先生实际获得收入7000元〔10000-1600-1400〕。假设王先生与用工单位签订合同时约定，劳务报酬8600元，由用工单位提供交通、住宿、就餐等。在此种情况下王先生应缴纳的个人所得税为：8600×〔1-20%〕×20%=1376〔元〕。王先生实际获得收入7224元〔8600-1376〕，比前一种方式多获得224元。对于用工单位来讲，提供交通、住宿、就餐等费用有时就是举手之劳，不会增加太多费用，说不定还会比一次支付1万元劳务报酬节省。劳务报酬与薪金合理转换在提供劳务时有时因用工单位的用工时间长，劳务提供者在很长一段时期内都会提供劳务。对于此种劳务方式，劳务提供者可与用工单位协商，将劳务合同更改为招聘合同，将个人所得税的税率降低从而减少税款支出。例如，李先生在一家企业长期从事技术参谋。李先生与企业约定的报酬为每年3万元，按月领取。假设李先生与企业签订劳务合同，将报酬性质定性为劳务报酬，那么李先生每月应缴纳的个人所得税为：〔30000÷12-800〕×20%=340〔元〕。假设李先生与企业签订招聘合同，将报酬性质定性为薪金所得，那么李先生每月应缴纳的个人所得税为：〔30000÷12-20xx〕×5%=25〔元〕。通过比拟发现，李先生在签订合同时选择招聘合同与劳务合同二者每月相差个人所得税315元。在此需要注意的是，因薪金与劳务所得的个人所得税税率设置不同，在计税数额较小时选择薪金个人所得税负较轻，在计税数额较大时选择劳务所得的税负较轻。劳务用工合同协议书标准版范本11篇【篇四】一、问题的提出按____《民事案件案由规定》(法发〔20xx〕11号)的规定，劳务合同纠纷是放在“第四局部、债权纠纷”中之“合同纠纷”中之“劳务(雇佣)合同纠纷”，而劳动纠纷时放在“第六局部、劳动争议人事争议”中之“劳动争议”，这就需要在司法实务中区分什么是劳务(雇佣)合同，什么是劳动合同。二、雇佣、劳务与劳动合同的含义(一)雇佣合同雇佣，是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服劳务，他方给付报酬的契约[1]。按照梁慧星教授主持的民法典专家建议稿中的定义，“雇佣合同是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的合同。”我国“____地区民法”第482条，《瑞士债务法》第319条第一项，《德国民法》第611条，《____民法》第623条，都对雇佣合同作出了规定。由于存在反剥削的思想等原因，我国民法没有正式定义雇佣合同的概念。《____关于适用假设干问题的意见》、《民事案件案由规定》、《____关于审理人身损害赔偿案件适用法律假设干问题的解释》对涉及雇佣合同纠纷时的诉讼主体、民事案由及赔偿原那么进展了规定。(二)劳务合同劳务合同虽然在实务中经常提及，但在法律条文和司法解释中没有规定。一般认为劳务是指以活动形式提供应社会的效劳，通常表现为一种活劳动形态劳务关系[2]。广义的劳务合同包括合同法中以提供劳务为标的的有名合同、消费效劳合同及雇佣合同等，比方王全兴教授就认为“劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、根本建立承包合同、运输合同、技术效劳合同、委托合同、信托合同和居间合同等”。而狭义的劳务合同只包括雇佣合同。(三)劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[20xx]12号)从另外一方面提出了劳动关系成立的要件：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成局部。(四)雇佣、劳务、劳动合同之间的关系雇佣、劳务、劳动合同三者之间的关系主要有以下几种观点：(1)一种观点认为，由于劳动合同是在17世纪资本商品经济较为兴旺时从雇佣合同的根底上开展起来的，广义上的雇佣合同包括劳动合同。该观点为包容说。(2)一种观点取广义的劳务合同含义，劳务合同包括承揽合同、根本建立承包合同、运输合同、技术效劳合同、委托合同、信托合同、居间合同、消费效劳合同以及雇佣合同等以提供劳务为标的的合同。但是由于劳动关系由《劳动法》标准，所以劳务合同不包括劳动合同。(3)一种观点取狭义的劳务合同含义，把雇佣合同等同于劳务合同，如《民事案件案由规定》把雇佣和劳务合同等同，归为一类案由“劳务(雇佣)合同纠纷”，把劳动合同和劳务(雇佣)合同并列。该观点为并列说。(五)总结由于我国法律条文和司法解释中没有明确定义劳务合同(关系)，且劳务合同(关系)的含义过于广泛和模糊(按上述第二种观点即一些学者的说法，提出劳务合同是为了与劳动合同区别，但是由于劳务合同包括的承揽合同、根本建立承包合同、运输合同、技术效劳合同、委托合同、居间合同为有名合同，可由《合同法》标准，信托合同可由《信托法》标准，而消费效劳合同可由《合同法》和《消费者权益保护法》标准，只有除这些以外的劳务提供才涉及雇佣合同，这样看来只要明确雇佣合同和劳动合同的区别就足矣，没有必要再提出劳务合同从而增加概念的混乱。)，本文以下内容也不再单独采用劳务合同(关系)概念，而是采用上述第三种观点即将劳务合同等同于雇佣合同，将劳务(雇佣)合同与劳动合同看做是并列关系。三、劳务(雇佣)合同和劳动合同辨析(一)理论上的区别：1、合同主体方面的不同(1)用工主体的要求不同。劳务(雇佣)合同中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织。按照《劳动法》规定，劳动关系中的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体;按照《工伤保险条例》的规定，非法用工单位(无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法撤消营业执照或者撤销登记、备案的单位)和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理。由于劳动合同的用工主体不能为自然人，所以当用工主体为自然人的`时候，用工主体和提供劳务者建立雇佣关系。当用工主体为单位时，就要通过其他方式进展分辨两者之间是什么关系，区分方法后面详述。(2)主体地位不同。劳务(雇佣)合同中雇佣方和受雇人两者主体地位是平等的。它们之间是一种“劳务”与“报酬”之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定，受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。劳动合同中主体双方具有一定的隶属、管理关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的领导与安排。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务，无需承受雇佣人的其他无关指示。2、合同的权利义务和国家干预程度不同劳务(雇佣)合同是一种私法上的关系，强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违背法律的强迫性规定，不违背公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照《民法通那么》、《合同法》等民事法律标准。劳动合同也有当事人双方意思表示的表达，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定，表达国家强迫力对劳动关系的干预，一定程度约束了当事人之间的意思自治，其权利义务的调整主要参照《劳动法》。3、争议处理程序不同劳务(雇佣)合同纠纷应当按照民事争议处理，而劳动合同纠纷按照《劳动法》的相关规定处理。按照现行的劳动法律标准，发生劳动争议必须先进展劳动仲裁，假如不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。4、合同的形式劳动合同的法定形式是书面的。劳务(雇佣)合同的法定形式除书面的以外，还可以口头或其他形式加以规定。(二)实务中的操作在《工伤保险条例》公布前，司法机关一般通过审查用人单位是否具有合法的主体资格来区分是劳动关系还是雇佣关系。假如用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，那么被认定为属于劳动关系的范畴，反之被认定是雇佣关系。《工伤保险条例》施行以后，由于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法撤消营业执照或者撤销登记、备案的单位和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理，不能再按照主体资格来区分劳动关系和雇佣关系。目前实务中的操作不尽一样。有些劳动仲裁部门仍然采用审查主体资格的方法，遇到涉及未经工商部门登记的用人单位发生的劳动争议向其申诉的案件即不予受理，于是有些法院对于不符合主体资格的用人单位与劳动者发生争议的案件直接以劳动争议案件处理。一些法院受理案件以劳务(雇佣)合同纠纷为案由，在审理中却援引《劳动法》。当事人在起诉时也有意识的选择有利于自身利益的方式，比方有些劳动者在非法用工单位发生工伤后，本应按照《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿方法》处理，但是理论中有些当事人为了获得精神损害抚慰金，却更愿意选择按照人身损害赔偿起诉。(三)总结1、劳务(雇佣)合同的形式劳务(雇佣)合同主要有以下几种形式：(1)帮工形式。①家庭帮工。如家务钟点工、保姆、家庭老师、家庭护士等。②农村帮工。如雇请别人代为耕作等。③工作事务帮工。如单位请人临时搬运货物、看门、扫地、“棒棒军”等。(2)承包人雇工形式。主要是在建筑工程中，承包人(自然人)与总承包人、分包人签订劳务分包合同后，由该承包人招聘雇工从事该劳务作业，城市中建筑工地上的农民工就大多属于这种情况。(3)合作型雇工形式。雇主一方面雇佣人提供劳务，一方面自己也从事该工作，比方个体出租车老板雇佣另外一名司机和自己一起合作分时间段开出租车等。(4)返聘形式。离退休人员退休后在受聘从事一些工作，比方为企业看门的老大爷，为单位扫地的老大妈等。(5)劳务派遣形式。劳务派遣协议涉及到三方关系，即派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与承受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位，以及用工单位与被派遣劳动者等三个关系，该形式后面详细介绍。2、在用工主体为单位的情形下区分劳务(雇佣)合同和劳动合同由于劳动合同的用工主体不能为自然人，所以当用工主体为自然人的时候，用工主体和提供劳务者建立雇佣关系。当用工主体为单位时，就要通过其他方式进展分辨两者之间是什么关系。本文认为在该情形下，辨析劳务(雇佣)合同和劳动合同的关键点在于劳动合同中，劳动者与用工单位之间具有附属性，此乃劳动合同的特色，也是与劳务(雇佣)合同的明显区别之处。(1)人格上附属性在劳动合同关系中，劳动者自行决定的自由权受到约束。劳动者必须遵守用人单位内部的规章制度，服从单位的指挥、领导与安排，劳动者对自己的作息时间不能自行支配，劳动岗位和内容由用工单位决定，承受用人单位奖励惩罚措施，在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。劳务(雇佣)合同中，①受雇者的自由权相比受到的约束较少，作息制度能在一定程度上自由支配，在完成自己的工作的同时，可以从事其他的活动，比方不是公司职员的门卫在尽到保安职能的同时看书、保姆在照看小孩的时候可以看电视消遣等;②受雇者一般不用遵守用工单位的内部规章制度，而只是完成自己份内的工作就行，比方用人单位不会要求临时雇佣的搬运工在搬运车上货物时遵守其复杂的内部规章制度;③受雇者一般可以在一家以上单位上班，比方一些学校的教授在外兼职上课，雇他们兼职上课的单位和教授之间就是雇佣关系。(2)经济上附属性劳动者完全被纳入单位的经济组织与消费构造之内，劳动者并非为自己劳动，而系附属于单位，为单位而劳动，劳动者的创造性受到限制，用人单位为劳动者提供工资、福利等待遇，其待遇不仅与其工作业绩有关，而且一般与企业的效益挂钩，劳动者在经济上完全依附于用工单位，用工单位要解聘劳动者，需要提早通知。劳务(雇佣)合同中，用人单位不必为受雇者提供有关养老保险、医疗保险等福利待遇，所给的报酬只是受雇者提供的劳务的对价，与企业的效益无关，只与受雇者提供的劳务的数量和质量有关。用人单位根据企业的情况和受雇者签订合同，假如要解聘受雇者，不需要提早通知，假如该劳务(雇佣)合同没有到期，单位只需承当违约责任。一些自由职业者如画家、摄影爱好者、作家等，他们可同时为多家单位工作，但不享受该单位的福利待遇，他们所得的报酬只跟其提供的作品即劳务有关，在经济上没有附属和依赖关系，他们和用工单位之间就是劳务(雇佣)关系。(3)组织上附属性在现代企业组织型态之下，企业的经营、消费活动一般是靠将劳动者编入其消费组织内遵循一定消费秩序而完成，也就是说劳动者一般不能单独完成企业的消费经营任务，企业要将劳动者根据企业组织编制，安排其职务让其成为企业从业人员之一，同时与其它从业人员，共同成为有机的组织，劳动者为单位职工花名册的一员。由于劳动者与用工单位组织结合严密，劳动者提供的劳动为企业消费经营的重要的一局部，劳动者假如要离任，需要提早通知用工单位。劳务(雇佣)合同中，受雇者不是企业组织中的一员，即受雇者非单位职工花名册的一员。受雇者和单位的组织结合不严密，其工作性质一般不重要，从事辅助性的工作，受雇者可以随时分开用工单位。比方象单位雇的钟点工、清洁人员等，他们在组织上不附属于用工单位，不是该单位的职工，可以随时分开。(4)其他参考因素是否具备附属关系，还应从工作时间长短、工作场所是否有限制、支付报酬情况、用工单位对提供劳务者有无一般管理指挥监视权、劳务的提供有无代替性等因素，作综合判断。一般来说，具备工作时间短且为临时性工作、工作场所不固定、按工作次数即提供劳务次数支付报酬、用工单位对提供劳务者没有一般的管理指挥监视权、所提供的劳务可替代性强等因素可以用来支持没有附属性，但是，不能反过来推断，具备工作时间长期、工作场所固定、非按劳务次数支付报酬、用工单位对提供劳务者有一定程度的管理指挥监视权、所提供的劳务可替代性弱等因素就具有附属性，因为衡量劳动者与用工单位之间是否具有附属性，主要还是从人格上、经济上和组织上这三个因素考虑，而以上所述的工作时间长短等只是参考因素。比方一退休老人被一消费食品的单位雇为看门人，看门2年有余，报酬每月结清，虽然该看门工作时间长、工作场所固定、报酬支付不是按提供劳务次数结算，但是由于该退休老人在工作中受到的约束较少，不用遵守该单位内部的规章制度，只需要看好门等，在人格上与用工单位没有附属关系;另外，该退休老人看门工作不构成该消费食品单位的消费业务组成局部，老人不享有福利待遇，在经济上与用工单位没有附属关系;最后，老人没有被纳入该单位为消费经营而建立的组织编制中，与该单位其他职工的工作没有结合在一起从而成为有机的组织整体，不是该单位职工花名册的一员，在组织上与用工单位没有附属关系，所以该退休老人与该用工单位只是劳务(雇佣)关系。四、实务中的几种关系(一)劳务派遣协议劳务派遣协议涉及到三方关系，即派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与承受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位，以及用工单位与被派遣劳动者等三个关系。通常认为派遣单位与用工单位之间是民事关系，双方订立派遣协议确定双方权利义务，派遣单位根据用工单位的标准派遣符合要求的劳动者，用工单位根据协议向派遣单位支付报酬或管理费。派遣单位行使对劳动者的人事管理权，如处分、辞退权，以及承当对劳动者的劳动报酬和社会福利等《劳动法》的义务，派遣单位与被派遣劳动者之间具有人格、经济和组织上的附属性，存在劳动关系。用工单位与被派遣劳动者之间构成的那么是劳务关系，虽然用工单位负责在劳动过程中对被派遣劳动者进展指挥和管理，劳动者需要遵守用工单位的规章制度，但是被派遣劳动者在人格上、经济上和组织上是附属于派遣单位的，由派遣单位发工资、辞退或处分，而用工单位只是行使消费经营活动中的管理权。(二)事实劳动关系和劳务(雇佣)关系目前学界主流观点认为事实劳动关系既包括未签订书面合同的事实上用工关系(包括用人单位与劳动者确立劳动关系时未签订书面劳动合同和劳动合同期满后未续订书面劳动合同)，也包括当事人履行无效合同而产生的事实上用工关系。[3]事实劳动关系是劳动关系的一种，只是由于其不符合法律规定要件的要求比方没有订立书面合同、合同到期后继续劳动、非法用工单位等情形，为了保护劳动者的合法权利，法律规定在这种情形下用人单位和劳动者成立事实上的劳动关系。事实劳动关系和劳务(雇佣)关系的区别也就是劳动关系和劳务(雇佣)关系的区别，劳务(雇佣)关系和事实劳动关系没有重叠的地方，不能把长期从事雇佣活动的人认定为劳动者。(三)用工单位和农民工的关系农民工的户籍仍在农村，主要从事非农产业，有的在农闲季节外出务工、亦工亦农，流动性强，有的长期在城市就业，已成为产业工人的重要组成局部。国务院20xx年3月发布的《国务院关于解决农民工问题的假设干意见》第八条规定指出：严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。该意见主要是为了维护农民工的合法权益。用工单位和农民工之间不全是劳动关系。按照该《意见》的规定，所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，依“法”按照什么法，按照《合同法》，《民法通那么》，还是《劳动法》?由于《合同法》和《民法通那么》等不标准劳动合同的成立和履行，而劳动合同的订立和履行受《劳动法》标准，依法订立合同就是按照《劳动法》的规定订立合同，即《劳动法》规定在该签订劳动合同的情形，用人单位必须与农民工签订劳动合同，即使名义上签订的是劳务(雇佣)合同，在司法中也应该被认定为劳动合同;在属于劳务(雇佣)关系不属于《劳动法》标准的情形，比方用工单位请农民工临时搬运车上的货物，就是劳务(雇佣)关系。劳务用工合同协议书标准版范本11篇【篇五】甲方：乙方(单位)：甲、乙双方根据《中国劳动法》和《上海市劳动合同条例》等有关规定，经双方平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵照执行。本协议期自年月日至年月日止。在协议期内，甲方与劳务派遣人员的劳动合同期限以乙方的使用期限为准。(乙方与劳务派遣人员终止、解除劳务关系的，派遣人员与甲方的劳动合同关系自行终止、解除。)第一条根据乙方要求，乙方所需劳务派遣人员实行自行招聘和委托甲方代招聘两种招聘方式，委托甲方定岗招聘的劳务派遣人员，须严格按乙方招聘的要求给予推荐。第二条甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协议执行。甲方劳务派遣人员应严格遵守乙方的劳动纪律，保质保量的完成消费和工作任务，非定岗招聘的人员应服从乙方的工作岗位安排。第三条甲方的权利和义务1、根据乙方的要求，及时提供符合条件的劳务派遣人员。2、按照国家、地方的法律、法规及政策规定，及时为劳务派遣人员办理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续。3、为劳务派遣人员代缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等各项社会保险金及外来人员综合保险，并负责办理劳务派遣人员在乙方工作期间社会保险的缴纳、申报、申领或关系转移等相关手续，乙方予以配合。4、对劳务派遣人员进展跟踪效劳，协助乙方对劳务派遣人员进展厂纪、厂规培训，国家法律、法规的教育。5、对乙方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，应及时为其办理劳动关系中止和社会保险中止等事宜。6、甲方与劳务派遣人员签订的《劳动合同》原件由甲乙双方保存。7、甲方配合乙方处理乙方与劳务派遣人员因用工关系所产生的纠纷。第四条乙方的权利和义务1、建立劳务派遣关系前，应向甲方书面申请并提供有效的营业执照、组织机构代码证、等相关材料及复印件。2、负责提供符合国家平安、卫生规定的工作环境，保证甲方劳务派遣人员在人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。3、乙方根据《劳动法》、《上海市劳动合同条例》、《劳动合同》中约定规定，留用或解除、终止劳务关系的派遣人员需提早一个月书面通知甲方和个人。4、乙方协助甲方对劳务派遣人员进展必要的管理，因乙方不能及时按甲方要求办理劳动事务代理，所导致甲方劳务派遣人员工资拖欠、社会保险迟缴、中断等，后果均由乙方承当全部责任。甲方(盖章)乙方(盖章)年月日年月日劳务派遣合同范本阅读甲方(用人单位)名称单位劳动保障代码□□□□□□法定代表人□□□□□□甲方注册登记地址乙方(劳动者)姓名个人劳动保障代码□□□□□□□□居民身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□户口所在地户口性质现居住地址□□□□□□联络方式根据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，签订本合同。一、合同期限经甲乙双方协商，签订二年以上的固定期限合同，从年月日起至年月日止。实行试用期制度的，其中试用期为个月，从年月日起至年月日止。二、派遣单位、派遣期限(一)经甲乙双方协商约定，甲方派遣乙方到单位工作。(二)派遣期限为个月，从年月日起至年月日止。三、工作内容、工作地点(一)乙方同意根据用工单位的工作需要，安排其在岗位(工种)工作。乙方应按时完成劳动任务，并到达用工单位规定的质量标准。(二)乙方的工作地点为。四、工作时间和休息休假(一)经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行以下种工时工作制。a、标准工时制。详细工作时间为。b、综合计算工时工作制。c、不定时工作制。注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准。(二)甲方有义务催促用工单位严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。五、劳动报酬(一)经甲乙双方协商一致，乙方同意本人工资执行以下条款。a、乙方的工资按照用工单位依法制定的工资分配方法确定。b、甲乙双方协商约定月工资元。c、用工单位实行计件工资制。甲方有义务监视用工单位在确定乙方的劳动定额应当是用工单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内可以完成的，乙方在法定工作时间内按质完成定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。d、其他形式。(二)甲方于每月日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。(三)用工单位依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。甲乙双方约定加班工资计发基数的月标准为元。(四)合同期内乙方无工作期间，甲方按照所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。(五)甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给乙方的劳动报酬。甲方不得向乙方收取费用。(六)甲方跨地区派遣乙方的，乙方的劳动报酬按照用工单位所在地的标准执行。六、社会保险和福利(一)甲乙双方严格按照国家及地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。(二)甲乙双方严格按照国家和地方有关规定，按时、足额缴存住房公积金，其中，规定应由乙方缴存的局部，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。(三)乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业培训(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(二)甲方应会同用工单位共同为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查。(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行。(四)甲方应会同用工单位共同按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(五)乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。(六)甲方应会同用工单位共同执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进展职业培训，不断进步乙方的职业技能。八、劳动合同的变更因乙方派遣期满或其他原因被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，乙方同意重新派遣的，甲乙双方应签订变更协议，确认派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容。九、劳动合同解除(一)经双方协商一致，劳动合同可以解除。(二)乙方有以下情况之一，被用工单位退回的，甲方可以解除本合同：1、严重违背用工单位依法制定的规章制度的;2、严重渎职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的;3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的;4、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的;5、被依法追究刑事责任的。(三)乙方符合以下情形之一，被用工单位退回的，甲方可以解除劳动合同，但应当提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(四)有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、甲方未及时足额支付乙方工资的;3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、用工单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方违背《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。(五)劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。十、双方约定的其它事项十一、法律责任(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。(二)甲方违背《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照《劳动合同法》第八十七条规定向乙方支付赔偿金。(三)甲方违背《劳动合同法》或者本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效的劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度向乙方承当赔偿责任。(四)乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或者违背本合同约定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。十二、其它事项(一)甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(二)甲方应如实将与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。(三)劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方。(四)本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。(五)本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(六)本合同附件包括：。甲方(盖章)：乙方(签名)：法定代表人或委托代理人(签名)：年月日年月日表达有关劳务派遣协议甲方(劳务派遣单位)用人单位名称用人单位住所工商登记：注册类型法定代表人或负责人单位社会保险登记证编号劳务派遣行政答应证编号乙方(被派遣劳动者)姓名性别文化程度联络方式户籍所在地址现居住地址居民身份证号个人社会保障卡号就业登记证号根据《劳动法》、《劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，签订本合同。一、合同期限甲乙双方约定按以下种方式确定劳动合同期限：(一)签订二年以上的固定期限合同，从年月日起至年月日止。其中，试用期从年月日起至年月日止。(二)签订无固定期限的劳动合同，自年月日起。其中，试用期从年____月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方同意根据甲方与用工单位签订的劳务派遣协议，在用工单位符合法律规定的“临时性、辅助性或者替代性”工作岗位(工种)工作，详细岗位(工种)在合同附件中明确。乙方应当按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。(二)乙方同意根据用工单位的工作需要在相应的工作地点工作，但仅限于范围(所在市)，详细工作地点在合同附件中明确。(三)乙方同意由甲方派遣到用工单位工作，并服从用工单位的管理，遵守用工单位依法制定并已公示的各项规章制度。(四)乙方同意用工单位根据工作需要和对乙方业绩的考评结果，按照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，变动后的工作岗位也须符合“临时性、辅助性或者替代性”的要求。三、工作时间和休息休假(一)经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行相应的工时制度，详细工时制度在合同附件中明确。(二)甲方应当要求用工单位严格遵守工作时间法律规定，保证乙方的休息权利与身心安康，不得强迫或变相强迫乙方加班加点，确因工作需要安排乙方加班加点的，应当经与工会和乙方协商，并依法支付加班加点工资或安排乙方补休。(三)甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假方法由甲乙双方与用工单位共同协商确定。四、劳动报酬和福利待遇(一)甲方应当根据劳务派遣协议约定，要求用工单位保证乙方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即对乙方与本单位同类岗位的劳动者实行一样的劳动报酬分配方法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地一样或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。乙方的详细工资标准在合同附件中明确。(二)乙方在劳务派遣期间患病、休假期间的工资标准按照用工单位依法制定的有关工资分配方法执行。(三)用工单位连续使用乙方的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。用工单位对乙方实行计件工资制的，甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额，即用工单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内可以完成。(四)甲方应当以货币形式于每月日之前向乙方足额支付工资，乙方在劳动合同期内的无工作期间，甲方应当按照所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。(五)甲方应当催促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇。用工单位未支付的，由甲方履行对乙方的义务。(六)乙方患病或者非因工负伤的，依法享有国家规定的医疗期待遇。五、社会保险(一)甲乙双方依法在用工单位所在地参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，乙方应当缴纳的社会保险由甲方代扣代缴。甲方应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知乙方，并为乙方依法享受社会保险待遇提供帮助。(二)如乙方发生工伤事故，甲方应当会同用工单位负责及时救治，提供可能的帮助，并在规定时间内，向人力资社会保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动才能鉴定，并为其享受工伤待遇履行必要的义务。甲方未按规定提出工伤认定申请的，乙方或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向甲方所在地人力资社会保障行政部门提请工伤认定申请。六、劳动保护、劳动条件和职业培训(一)甲方如派遣乙方到可能产生职业危害的岗位，应当事先向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育和培训，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。详细岗位是否具有职业危害在合同附件中明确。(二)甲方应当会同用工单位共同为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动保护用品，落实国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定。安排乙方从事有职业危害作业的，应当事先告知职业危害防护措施和待遇等，定期为乙方进展安康检查。(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行。(四)甲方应当会同用工单位共同执行国家就业准入和职业资格证书制度，为乙方提供工作岗位所必需的培训，不断进步乙方的职业技能。七、劳动争议处理(一)甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动人事争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自知道或应当知道自己的权利被进犯之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(二)甲方和用工单位违背劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向人力资社会保障行政部门和有关部门投诉(可拨打全省/市人力资社会保障行政部门统一受理举报投诉12333、工会统一投诉12351);给乙方造成损害的，甲方和用工单位承当连带赔偿责任。(三)乙方违法解除或者终止劳动合同时，未归还甲方或者用工单位的财物、技术资料等，或者未根据甲方规章制度、双方约定办理工作手续的，应当依法承当赔偿责任。(四)劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应严格履行。八、其它事项(一)甲方应当如实将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。乙方晓甲方与用工单位签订的劳务派遣协议内容，且无异议。(二)本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。乙方户籍所在地、现居住地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方。(三)经双方协商一致，本合同可以变更。变更本合同应当采取书面形式，注明变更日期。一方要求变更的，应当将变更要求书面送达另一方，另一方应当在收到之日起15日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。(四)甲方应当在解除或终止乙方劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，乙方应当按照甲方的要求办理工作交接。乙方工作交接完毕，甲方应当依法支付经济补偿，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。(五)因乙方派遣期满或其他原因被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容，并以劳动合同附件形式予以确认。(六)本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(七)本合同附件包括：。(八)本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。甲方(盖章)：乙方(签名)：法定代表人或委托代理人(签名)：年月日年月日劳务用工合同协议书标准版范本11篇【篇六】甲方：乙方(单位)：甲、乙双方根据《中国劳动法》和《上海市劳动合同条例》等有关规定，经双方平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵照执行。本协议期自年月日至年月日止。在协议期内，甲方与劳务派遣人员的劳动合同期限以乙方的使用期限为准。(乙方与劳务派遣人员终止、解除劳务关系的，派遣人员与甲方的劳动合同关系自行终止、解除。)第一条根据乙方要求，乙方所需劳务派遣人员实行自行招聘和委托甲方代招聘两种招聘方式，委托甲方定岗招聘的劳务派遣人员，须严格按乙方招聘的要求给予推荐。第二条甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协议执行。甲方劳务派遣人员应严格遵守乙方的劳动纪律，保质保量的完成消费和工作任务，非定岗招聘的人员应服从乙方的工作岗位安排。第三条甲方的权利和义务1、根据乙方的要求，及时提供符合条件的劳务派遣人员。2、按照国家、地方的法律、法规及政策规定，及时为劳务派遣人员办理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续。3、为劳务派遣人员代缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等各项社会保险金及外来人员综合保险，并负责办理劳务派遣人员在乙方工作期间社会保险的缴纳、申报、申领或关系转移等相关手续，乙方予以配合。4、对劳务派遣人员进展跟踪效劳，协助乙方对劳务派遣人员进展厂纪、厂规培训，国家法律、法规的教育。5、对乙方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，应及时为其办理劳动关系中止和社会保险中止等事宜。6、甲方与劳务派遣人员签订的《劳动合同》原件由甲乙双方保存。7、甲方配合乙方处理乙方与劳务派遣人员因用工关系所产生的纠纷。第四条乙方的权利和义务1、建立劳务派遣关系前，应向甲方书面申请并提供有效的营业执照、组织机构代码证、等相关材料及复印件。2、负责提供符合国家平安、卫生规定的工作环境，保证甲方劳务派遣人员在人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。3、乙方根据《劳动法》、《上海市劳动合同条例》、《劳动合同》中约定规定，留用或解除、终止劳务关系的派遣人员需提早一个月书面通知甲方和个人。4、乙方协助甲方对劳务派遣人员进展必要的管理，因乙方不能及时按甲方要求办理劳动事务代理，所导致甲方劳务派遣人员工资拖欠、社会保险迟缴、中断等，后果均由乙方承当全部责任。甲方(盖章)乙方(盖章)年月日年月日劳务派遣合同范本阅读甲方(用人单位)名称单位劳动保障代码□□□□□□法定代表人□□□□□□甲方注册登记地址乙方(劳动者)姓名个人劳动保障代码□□□□□□□□居民身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□户口所在地户口性质现居住地址□□□□□□联络方式根据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，签订本合同。一、合同期限经甲乙双方协商，签订二年以上的固定期限合同，从年月日起至年月日止。实行试用期制度的，其中试用期为个月，从年月日起至年月日止。二、派遣单位、派遣期限(一)经甲乙双方协商约定，甲方派遣乙方到单位工作。(二)派遣期限为个月，从年月日起至年月日止。三、工作内容、工作地点(一)乙方同意根据用工单位的工作需要，安排其在岗位(工种)工作。乙方应按时完成劳动任务，并到达用工单位规定的质量标准。(二)乙方的工作地点为。四、工作时间和休息休假(一)经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行以下种工时工作制。a、标准工时制。详细工作时间为。b、综合计算工时工作制。c、不定时工作制。注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准。(二)甲方有义务催促用工单位严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。五、劳动报酬(一)经甲乙双方协商一致，乙方同意本人工资执行以下条款。a、乙方的工资按照用工单位依法制定的工资分配方法确定。b、甲乙双方协商约定月工资元。c、用工单位实行计件工资制。甲方有义务监视用工单位在确定乙方的劳动定额应当是用工单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内可以完成的，乙方在法定工作时间内按质完成定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。d、其他形式。(二)甲方于每月日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。(三)用工单位依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。甲乙双方约定加班工资计发基数的月标准为元。(四)合同期内乙方无工作期间，甲方按照所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。(五)甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给乙方的劳动报酬。甲方不得向乙方收取费用。(六)甲方跨地区派遣乙方的，乙方的劳动报酬按照用工单位所在地的标准执行。六、社会保险和福利(一)甲乙双方严格按照国家及地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。(二)甲乙双方严格按照国家和地方有关规定，按时、足额缴存住房公积金，其中，规定应由乙方缴存的局部，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。(三)乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业培训(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(二)甲方应会同用工单位共同为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的`劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查。(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行。(四)甲方应会同用工单位共同按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(五)乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。(六)甲方应会同用工单位共同执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进展职业培训，不断进步乙方的职业技能。八、劳动合同的变更因乙方派遣期满或其他原因被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，乙方同意重新派遣的，甲乙双方应签订变更协议，确认派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容。九、劳动合同解除(一)经双方协商一致，劳动合同可以解除。(二)乙方有以下情况之一，被用工单位退回的，甲方可以解除本合同：1、严重违背用工单位依法制定的规章制度的;2、严重渎职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的;3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的;4、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的;5、被依法追究刑事责任的。(三)乙方符合以下情形之一，被用工单位退回的，甲方可以解除劳动合同，但应当提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(四)有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、甲方未及时足额支付乙方工资的;3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、用工单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方违背《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。(五)劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。十、双方约定的其它事项十一、法律责任(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。(二)甲方违背《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照《劳动合同法》第八十七条规定向乙方支付赔偿金。(三)甲方违背《劳动合同法》或者本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效的劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度向乙方承当赔偿责任。(四)乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或者违背本合同约定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。十二、其它事项(一)甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(二)甲方应如实将与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。(三)劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方。(四)本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。(五)本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(六)本合同附件包括：。甲方(盖章)：乙方(签名)：法定代表人或委托代理人(签名)：年月日年月日表达有关劳务派遣协议甲方(劳务派遣单位)用人单位名称用人单位住所工商登记：注册类型法定代表人或负责人单位社会保险登记证编号劳务派遣行政答应证编号乙方(被派遣劳动者)姓名性别文化程度联络方式户籍所在地址现居住地址居民身份证号个人社会保障卡号就业登记证号根据《劳动法》、《劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，签订本合同。一、合同期限甲乙双方约定按以下种方式确定劳动合同期限：(一)签订二年以上的固定期限合同，从年月日起至年月日止。其中，试用期从年月日起至年月日止。(二)签订无固定期限的劳动合同，自年月日起。其中，试用期从年____月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方同意根据甲方与用工单位签订的劳务派遣协议，在用工单位符合法律规定的“临时性、辅助性或者替代性”工作岗位(工种)工作，详细岗位(工种)在合同附件中明确。乙方应当按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。(二)乙方同意根据用工单位的工作需要在相应的工作地点工作，但仅限于范围(所在市)，详细工作地点在合同附件中明确。(三)乙方同意由甲方派遣到用工单位工作，并服从用工单位的管理，遵守用工单位依法制定并已公示的各项规章制度。(四)乙方同意用工单位根据工作需要和对乙方业绩的考评结果，按照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，变动后的工作岗位也须符合“临时性、辅助性或者替代性”的要求。三、工作时间和休息休假(一)经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行相应的工时制度，详细工时制度在合同附件中明确。(二)甲方应当要求用工单位严格遵守工作时间法律规定，保证乙方的休息权利与身心安康，不得强迫或变相强迫乙方加班加点，确因工作需要安排乙方加班加点的，应当经与工会和乙方协商，并依法支付加班加点工资或安排乙方补休。(三)甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假方法由甲乙双方与用工单位共同协商确定。四、劳动报酬和福利待遇(一)甲方应当根据劳务派遣协议约定，要求用工单位保证乙方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即对乙方与本单位同类岗位的劳动者实行一样的劳动报酬分配方法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地一样或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。乙方的详细工资标准在合同附件中明确。(二)乙方在劳务派遣期间患病、休假期间的工资标准按照用工单位依法制定的有关工资分配方法执行。(三)用工单位连续使用乙方的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。用工单位对乙方实行计件工资制的，甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额，即用工单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内可以完成。(四)甲方应当以货币形式于每月日之前向乙方足额支付工资，乙方在劳动合同期内的无工作期间，甲方应当按照所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。(五)甲方应当催促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇。用工单位未支付的，由甲方履行对乙方的义务。(六)乙方患病或者非因工负伤的，依法享有国家规定的医疗期待遇。五、社会保险(一)甲乙双方依法在用工单位所在地参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，乙方应当缴纳的社会保险由甲方代扣代缴。甲方应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知乙方，并为乙方依法享受社会保险待遇提供帮助。(二)如乙方发生工伤事故，甲方应当会同用工单位负责及时救治，提供可能的帮助，并在规定时间内，向人力资社会保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动才能鉴定，并为其享受工伤待遇履行必要的义务。甲方未按规定提出工伤认定申请的，乙方或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向甲方所在地人力资社会保障行政部门提请工伤认定申请。六、劳动保护、劳动条件和职业培训(一)甲方如派遣乙方到可能产生职业危害的岗位，应当事先向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育和培训，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。详细岗位是否具有职业危害在合同附件中明确。(二)甲方应当会同用工单位共同为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动保护用品，落实国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定。安排乙方从事有职业危害作业的，应当事先告知职业危害防护措施和待遇等，定期为乙方进展安康检查。(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行。(四)甲方应当会同用工单位共同执行国家就业准入和职业资格证书制度，为乙方提供工作岗位所必需的培训，不断进步乙方的职业技能。七、劳动争议处理(一)甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动人事争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自知道或应当知道自己的权利被进犯之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(二)甲方和用工单位违背劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向人力资社会保障行政部门和有关部门投诉(可拨打全省/市人力资社会保障行政部门统一受理举报投诉12333、工会统一投诉12351);给乙方造成损害的，甲方和用工单位承当连带赔偿责任。(三)乙方违法解除或者终止劳动合同时，未归还甲方或者用工单位的财物、技术资料等，或者未根据甲方规章制度、双方约定办理工作手续的，应当依法承当赔偿责任。(四)劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应严格履行。八、其它事项(一)甲方应当如实将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。乙方晓甲方与用工单位签订的劳务派遣协议内容，且无异议。(二)本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。乙方户籍所在地、现居住地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方。(三)经双方协商一致，本合同可以变更。变更本合同应当采取书面形式，注明变更日期。一方要求变更的，应当将变更要求书面送达另一方，另一方应当在收到之日起15日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。(四)甲方应当在解除或终止乙方劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，乙方应当按照甲方的要求办理工作交接。乙方工作交接完毕，甲方应当依法支付经济补偿，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。(五)因乙方派遣期满或其他原因被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容，并以劳动合同附件形式予以确认。(六)本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(七)本合同附件包括：。(八)本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。甲方(盖章)：乙方(签名)：法定代表人或委托代理人(签名)：年月日年月日劳务用工合同协议书标准版范本11篇【篇七】推荐文章学校劳务合同范本热度：学校劳务用工合同范本热度：学校劳务用工合同范本简单热度：营业员劳务合同范本热度：小时工劳务合同范本热度：劳务用工合同协议书标准版范本11篇【篇八】1、什么是劳务派遣？劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣单位劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，承受用工单位的指挥、监视，以完成劳动力和消费资料的结合的一种特殊用工方式。2、什么是劳务外包？劳务外包是指企业将其局部业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作。3、二者有什么区别？其二者的共同之处在于用工单位都不与劳动者签订劳动合同，主要区别那么在于：对用工单位而言，劳务派遣提供的是派遣工，即“人”，而劳务外包提供的那么是针对某个独立工程的全部劳务效劳，即“事”，劳务派遣的结算标准是“劳动力”即“人工数”，劳务外包的结算标准那么是“工作量”即“工程数”。4、哪个对员工有利？对于员工而言，不存谁更有利，而是要看员工的自身需求。假如是劳务派遣，员工必须按照用工单位的工作时间、需求进展劳动，约束性更高，但福利相对更好；假如是劳务外包，企业不进展直接收理，接包方可自行安排工作时间和形式，灵敏度更高，但相对的没有保险等常福利待遇。劳务用工合同协议书标准版范本11篇【篇九】推荐文章企业劳务合同范文热度：2023劳务合同范本热度：保洁劳务合同模板热度：临时劳务用工合同热度：临时劳务合同范文热度：劳务用工合同协议书标准版范本11篇【篇十】推荐文章物业公司保安劳务合同热度：物业保安劳务合同范本热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