个人优缺点自我鉴定个人优缺点自我鉴定100字(5篇)

个人优缺点自我鉴定个人优缺点自我鉴定100字(5篇)最新个人优缺点自我鉴定(推举)一

在北京市朝阳区高碑店村的“孝悌园”里有一组“二十四孝”主题石雕：尝粪忧心、为母埋儿、恣蚊饱血、卧冰求鲤等等一些虽高度复原但却不合常理的雕塑不禁让人心生疑问：都了，这样的“孝道还有必要拿来做典范吗?(7月1日《_》)

【社会现象引入，引起反思】

《二十四孝》是流传于我国家喻户晓的叙述子女孝爱父母的系列民间故事，其承载的孝道文

化虽有可取之处，但其中一些故事却耸人听闻，对于弘扬现代社会的孝道文化来说已经失去了参照的价值。

例如“为母卖儿”这个故事，讲的是东汉时期一个名叫郭巨的人由于家里太穷，为了节约下口粮供给母亲，便打算将三岁的儿子活埋。但在挖坑时，郭巨挖出了一罐金子，一家人从今不必再为粮食问题发愁，郭巨也因孝顺名满天下。这个故事在当时虽然精神可嘉，但假如放在当下，有多少人会以此为典范呢?

【直陈观点，愚孝不行取，放在当天更是不合时宜。】

弘扬孝道的动身点虽好，但不加选择的地把二十四孝搬出来教育群众的状况却很难深入人心，对于过去的伦理道德标准，需要依据当今的状况进展相应的调整，应当有所摒弃，假如原封不动地照搬照抄，很可能会导致孝道文化的走形变样，这种被曲解的“孝”绝不是中国文化的内涵，也绝非是古人的本意。

【提出建议，用“拿来主义”对待传统孝道文化。】

其实，孝可能是中国人最为熟知的一个概念，甚至算是中国文化的一个重要标杆。一诞生人们就被长辈教育百善孝为先，也为此不断身体力行。但同时，孝又可以说是当代中国人最为生疏的概念之一，很多人的孝还停留在无条件服从父母，认为只要在物质上满意父母就是尽孝上，孝被认为是子女单方面的责任。这样的孝顺对于父母和子女双方来说其实是一种相互消耗，加重了双方的负担。

【引出反思，什么是真正的孝?否认了物质上和子女单方面的责任这一传统错误认知。】

除此之外，随着社会的多元化进展，追赶自我渐渐被放在了人生必完成人物清单的第一位，在这条路上人们忙着追赶诗和远方，孝顺父母被认为是实现自我的对立面，更有甚者将孝顺父母定义为一种对子女的道德绑架行为。正是一些陈腐的孝爱观念的沉渣泛起，使得优秀传统文化的传承变得困难，因此，什么才是现代孝道是值得沉下心来思索的。

【联系当下，进一步反思什么才是孝道。】

在新时代，孝顺应当回到以个人为本的原点，提倡人性，孝顺讲的是家庭伦理，不该背负过多的社会意义和宏大议题，应当更有“人情味”。当代社会下真正的孝不是无条件地听从。而是真正的关爱与敬重，这种关爱和敬重许多的时候需要牺牲自己的利益，所以孝的本质其实是对自我的约束和对私心的减弱。

【综合上文，提出观点，孝的本质是对自我的约束和对私心的减弱。】

我们弘扬孝道，为的是“子欲养而亲不待”的状况尽少发生，甚至不发生;为的是《目送》书中写到的“那个慢慢消逝的背影”真正消逝时子女不会留有圆满。无论时代如何变化，遵循孝爱道义这条公序良俗都是恒定不变，只是在宣扬传统美德的同时需要思索如何讲好符合新时代状况的孝道故事。

【收束全文，提出建议，与时俱进，讲好新时代的孝道故事。】

「精读细思」

《二十四孝》中的故事诚然感人，但其中少数事例无论古今都不值得效仿，孝，必需要讲，方式，也必需要讲。“埋儿奉母”拿到当下的价值观来端详，既是违法，也是将孝凌驾于法与德之上的愚蠢行为，绝不值得效仿，也不值得传播。而今，再读封建时代的所谓经典，肯定要学会鲁迅的

“拿来主义”，批判地去传承，要摒弃“凡传统必传承”的愚昧思维。时代在进步，“以人为本”的当下，应提倡合法合情合理地去传承传统，辩证地去端详和继承传统文化，扬优弃弊，与时俱进。

最新个人优缺点自我鉴定(推举)二

甲方(出借人、抵押权人)：_________________，身份证号码_________________住址：_________________

乙方：_________________(借款人)：_________________，身份证号码_________________住址：_________________

丙方：_________________(抵押人)：_________________，身份证号码_________________住址：_________________

(抵押人)：_________________，身份证号码_________________住址：_________________

本合同各方依据法律、法规，在公平自愿的根底上，为明确责任，遵守信用，经协商全都签订本合同，并保证共同遵守。

借款条款

借款金额：甲方同意借款给乙方人民币_________________万元整。(小写：_________________元)

借款用途：用于经营投资。

借款利率：月利率根据分计算。

借款期限：_________________个月，自_________________年_________________月_________________日到_________________年_________________月_________________日止。照实际借款数额和实际放款日与该借款合同不符，以实际借款数额和日期为准。乙方收到借款后应当出具借条，乙方出具的借据为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

借款的归还：利息和本金到期日一并归还，借款结清后，甲方归还乙方从前出具的借据。如推迟还款，乙方应当按日支付违约金千分之五。

本合同的有效期内，发生以下事项的之一的，甲方有权宣布本合同下的借款提前到期，要求借款人在规定期限内归还本金及利息而无需为正值行使上述权利所引起的任何损失负责。

乙方违反本合同借款条款中的任何条款。

依据担保条款的商定，因抵押人、抵押物发生变故或者抵押人违法担保条款的商定，致使抵押人需要提前履行义务的。

乙方发生其他可能影响归还甲方借款本息的行为。

本合同的相关费用(包括抵押登记、公证等)均由乙方负责。

抵押条款

现抵押人同意以其全部的房屋的价值为抵押，为本《借款合同》下的借款做担保。个人抵押借款合同即抵押物根本状况详见所附房屋全部权证、国有土地全部权证复印件。

甲方_________________乙方_________________

_________________年_________________月_________________日

最新个人优缺点自我鉴定(推举)三

“生当作人杰，死亦为鬼雄。”是怎样的人，让我们的女词人追忆如此？“江东子弟多才俊，卷土重来未可知。”是怎样的人，让我们的“小杜”惋惜如此？

只看那乌江畔，负伤沉重的他一脸嘲讽的看着从前老友。笑着将剑抵至自己的咽喉，是要告知众人，他从未被他人击败，能杀死他的，唯有自己。你想要我的向上人头？好，我给你，这，是我施舍给你们的成功。血滑过青白的锋刃，染红了破烂的盔甲，也染红了他麾下兵民的眼。一瞬，天地间好像只余那壮烈死去的王！他不愿内疚的活，只望壮烈的死，死亡算什么，他从未惧过。比起刘邦，他虽死犹生，虽败犹荣！他就是项羽！

有人说项羽太过看重面子，最终才落得了那般下场。可试问，若当时项羽同意过江回江东，他还是我们心中所鄙视的项羽吗？损失沉重，战败回乡，他的子民，那些江东百姓，还会依从他，等他东山再起吗？项羽看出了这点，该断即断，我鄙视他！

有人认为项羽的儿女情长是英雄气短，成不了大事。可我倒认为，就是由于他这般注意情义，才让他这个人更加真实。比照刘邦当年逃亡之时，抛下妻儿单独逃命。我更鄙视项羽这种因民而愁，为姬而忧，重情重义。这才是大丈夫，真英雄！我鄙视他。

乌骓马长嘶不止，很多人民望着他。在他死前，是否想到曾经自己叱咤风云的景象？是否看到美人相伴时的生活朝夕？是否思念家乡的父老乡亲？是否回想起从前那“八百里分麾下炙，五十弦翻塞外声。”的军营生活？然，待这位英雄倒下后，没有人再来答复这些问题，留下的，只有人们无尽的猜测和圆满。

但我信任项羽他从未懊悔，只会由于败于刘邦而略感不甘。我想，假如不是遇上老奸巨猾的刘邦，他，项羽，应当会在一片地区逍遥拘束地享受王的肆意生活吧。

这样想着，眼前慢慢出现出项羽搂着虞姬，一同驰骋于一望无际的草原中。王身后的披风张扬的在天地间漂浮着，显得非常潇洒肆意。而他们的四周，则是生活在安静和平下的百姓……

我不由得扬起嘴角，无声地笑着。果真，我最鄙视的，还是项羽这般无所拘束的模样。

最新个人优缺点自我鉴定(推举)四

2022年立即就到啦!回望2022年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的工程进展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回忆和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。

一、集团公司截止2022年10月人力资源现状

集团公司2023__年初在编408人，本年截止10月份入职人数为152人，入职率为：35.59%;离职人数为130人。截止2022年10在编人数为：427人;离职率为：30.44%。

其中：集团公司2023__年初在编人数是150人，截止2022年10月在职人数：180人，本年入职人数79人，入职率为：43.88%，离职人数51人，离职率为：28.33%，2022年集团公司入职人数为64人与2022年同比入职人数增加15人;入职率增长：23.43%;2022年集团公司离职人数为35人与2022年同比离职人数增加16人;离职率增加：45.71%。

下属治理公司2023__年初在编21人，截止2022年10月在职人数88人，本年入职25人，入职率为：28.40%，离职人数27人，离职率为：30.68%。

下属__公司年初在编204人，截止2022年10月在职人数130人，本年入职32人，入职率为：24.61%，离职人数36人，离职率为：27.69%。

下属___公司年初在编36人，截止2022年10月在职人数37人，本年入职10人，入职率为：27.02%;离职人数9人，离职率为：24.32%。

下属__公司年初在编27人，截止2022年10月在职人数为19人，本年入职人数为9人，入职率为：47.36%，离职人数为：7人;离职率为36.84%。

二、考勤治理

1、每日对员工oa考勤单及请假单的处理。

2、出差人员依据海南公司传回的考勤数据对报销费用进展审核。

3、依据考勤数据审核__、__、__等工作人员的车费及餐费补贴。

4、每月依据考勤明细，仔细做好考勤的统计，为造发工资带给依据，依据考勤统计状况，公布考勤通报。

5、依据每月考勤状况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算带给依据。

三、人事档案治理

1、新员工入职时，告知预备所需的人事资料，依据员工带给的人事档案，建立人事档案。

2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。

3、负责治理和保管集团公司及下属公司全部员工的人事档案。

4、建立人事档案借阅登记表。

5、今年6月将集团公司及下属公司的离职档案进展整理，归入档案室，共计归档人事档案98份。

6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，依据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员聘请核编带给了便利。

四、薪酬及福利治理

1、2022年，集团各中心及下属公司薪酬支出截止2022年10月份共计：1561。16万元，其中__放薪酬720。43万元;__发放薪酬：101。60万元;__发放薪酬：54。10万元;凯西来公司发放薪酬：107。05万;__发放薪酬：210。76万元;__发放薪酬：226。22万元;___薪酬：141万元。

2、集团转正员工根本购置了五险，截止2022年11月份全集团单位局部保险支出费用240。86万元，其中__支出53。88万元;__支出：15。90万元;__支出：8。02万元;__支出：67。22万元;__公司支出：19。85万元;__公司支出：65。54万元;__地产支出：10。45万元;

3、以上两工程主要人工本钱合计1802。02元，集团公司月人工本钱为180。20万元，年人均人工本钱4。22万元。

4、公司全部人员社会保险的购置与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，本年度办理社保卡6张，员工工伤申报及报销3人。办理退休2人，生育备案及生育报销3人。

为表达公司对员工的关心，公司特在三八节、高温季节、中秋国庆节送出慰问。在今年8月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品。

五、聘请及储藏工作

1、了解各部门新增岗位的治理及各部门人员需求状况。

2、依据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性聘请员工已配备各岗位。透过实行一系列切实措施：广发聘请信息、网上聘请、内部员工推举、现场聘请、贴聘请广告等各种途径聘请人才，集团公司及下属公司共计完成全年152位人才的聘请。

3、为更好地适应集团公司快速进展的需要，有效地推动公司人才储藏工作，满意公司战略目标及业务进展对人才的需求，作好公司人才梯队建立，为员工带给进展晋升的平台。集团公司下发“关于人才储藏治理方法”，依据储藏治理方法的相关要求建立人才储藏库，截止2022年11月份储藏人才库中人才数量为：93人，内部储藏人才5人。

六、培训工作

为满意公司快速进展的需要，打造一支高素养、高效率、高执行力团队，使新员工了解、熟悉并认同公司的事业及企业文化，每月组织对新员工进展入职培训，截止2022年11月进展培训员工入职培训152人次。

为强化治理，加强各位同事的文化素养及专业技能水平，满意公司的用人要求及员工个人进展，公司各部门开展了治理学问及业务技能方面的培训。为跟进培训执行状况，我部门每月都到培训部门进展旁听，截止2022年11月各部门完成内部培训101次。

2022年，新员工入职培训及部门内部培训产生培训费共计：31370元;其中部门内部专业培训费：29370元;新员工入职培训费：20__元。

七、劳动合同治理

负责劳动合同签订、续签及治理工作，20__全集团公司新签劳动合同100份，续签劳动合同25份;目前，集团及下属全部员工均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷状况。鉴于地产行业特性，有局部员工为退休及劳动关系挂在其他单位人员，为躲避劳动风险，我部门要求此类人员提交退休证及劳动关系证明。

八、绩效治理

为保证工作规划节点的顺当完成，每月严格执行考核，对规划的完成起到了很大的推动作用。截止到10月份，集团各中心及下属公司定性及定性指标扣款合计：53。83万元;其中定量指标扣款：40。42万元;定性指标扣款：13。41万元;各单位完成规划节点的嘉奖金额为：2。11万元。

九、2022年工作规划及推举

1、经统计集团公司及下属公司劳动关系在其它单位、退休人员、试用期员工未购置工伤保险人员共计93人，因我司主营房地产开发业务，工程技术类人员常常出入施工现场，下属物业公司一线操作员工居多，工伤发生率相对较高。如发生此类事故，全部费用由用人单位全额担当，存在很大的用工风险。为削减员工发生工伤为公司带来的损失推举为以上人员购置意外损害商业保险。

2、房地产行业聘请存在必需难度，将加强聘请工作，开拓多种聘请渠道，共性是同事推举，此种渠道胜利率相对较高，推举被推举人才年度被评为优秀员工，赐予推举人必需的嘉奖;春节后人才流淌的顶峰期这些时机，参与一些大型的春招会，补充一些来自行业的高端人才和优秀的根底人才。

3、绩效考核工作的根本目的不是为了惩罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效鼓励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公正的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培育员工工作的规划性和职责心，准时查找工作中的缺乏并加以调整改善，从而推动工作成果达成。

4、各部门对培训的重视不够，力度缺乏，公司培训治理制度的约束力不强，因此存在着各部门为应付培训随便安排培训课程;培训方式单一，均为课堂讲授为主，效果不明显;期望公司能设立特地的培训专员、培训讲师队伍，使员工有外出培训及外聘讲师培训的时机。

最新个人优缺点自我鉴定(推举)五

教师们，同学们：

我今日国旗下讲话的题目是：喜爱劳动，拥抱欢乐!

“人生两件宝，双手和大脑，一切靠劳动，生活才美妙。”这是我国闻名教育家陶行知对劳动生动的讲解。

有这样一个民间故事：一户人家有兄弟俩，父母去世后，哥哥只给了弟弟一把锄头，就把弟弟赶出了家门。弟弟拿着锄头，来到一座山上，搭了间草棚，开头了辛勤的劳动。而哥哥霸占了全部家产，整日游手好闲、大吃大喝，没过几年，就败光家产成了乞丐。一天，哥哥到一户富有人家要饭，谁知开门的竟是弟弟。哥哥见弟弟生活相当幸福，便问：“你离家时只拿了把锄头，怎么现在有这么多家产?是不是爸妈生前给了你许多钱?”弟弟笑着说：“是啊，爸妈给了我两棵摇钱树。”哥哥忙问：“摇钱树?在哪儿?”弟弟伸出手说：“这就是——每棵树上五个杈，不长叶子不长