2017年经济法基础第二章章节练习

2017年经济法基础第二章章节练习第一页，共40页。1单项选择题·

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·C2017年1.根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（）。A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬第二页，共40页。1单项选择题·

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·A2017年2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（）。A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付B.劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资D.如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资第三页，共40页。1单项选择题·

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·B2017年R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。A.100B.200C.360D.1000第四页，共40页。1单项选择题·

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·C2017年4.根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险待遇的表述中，不正确的是（）。A.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费B.职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金C.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴D.职工因工死亡，其近亲属按照规定领取的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资第五页，共40页。1单项选择题·

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·D2017年5.根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，不需要职工个人缴纳社会保险费的是（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.生育保险第六页，共40页。1单项选择题·

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·C2017年6.贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（）。A、5天

B、7天

C、10天

D、15天

第七页，共40页。1单项选择题·

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·D2017年赵某与甲公司于2014年1月1日签订了1年期的劳动合同，2014年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2015年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在（）之前申请劳动仲裁。A、2015年1月1日

B、2015年7月1日

C、2016年7月1日

D、2016年1月1日第八页，共40页。1单项选择题·

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·B2017年郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。A、2012年6月15日

B、2012年7月2日

C、2012年7月15日

D、2012年8月2日第九页，共40页。1单项选择题·

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·A2017年10.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是（）。A、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资

B、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

C、实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资

D、劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失

第十页，共40页。1单项选择题·

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·D2017年小明失业，如果他要领取失业保险，应当符合的条件不包括（）。A、按照规定参加了失业保险

B、非因本人意愿中断就业

C、已经办理失业登记，并且有求职要求

D、与原所在企业按照规定履行失业保险缴费义务满半年第十一页，共40页。1单项选择题·

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·B2017年已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起（）。A、15日内

B、1个月内

C、2个月内

D、3个月内第十二页，共40页。2多项选择题·

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·ABC2017年保洁员张阿姨与飞飞公司于2015年1月1日订立了期限为2年的非全日制用工合同。根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中不符合我国法律规定的有（）。A.张阿姨与飞飞公司约定试用期为1个月B.张阿姨平均每日工作时间为6小时，每周工作30小时C.每月月底结算工资D.张阿姨可以同时在翔翔公司做保洁，但不得影响与飞飞公司劳动合同的履行第十三页，共40页。2多项选择题·

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·AB2017年根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。A.王某在甲公司连续工作满10年B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年C.2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2010年1月1日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出D.李某已经与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度第十四页，共40页。2多项选择题·

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·CD2017年3.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同的表述，正确的有（）。A.集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商或者会议的方式协商确定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少5人，并各确定1名首席代表B.经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有1/2以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过C.集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字D.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼第十五页，共40页。2多项选择题·

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·ABC2017年根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（）。A.张某疑似患上职业病，尚在医学观察期间B.李某怀有身孕，还有5天即是预产期C.郝某非因工负伤，尚在医疗期内D.王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年第十六页，共40页。2多项选择题·

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·ABC2017年5.根据我国劳动合同以及社会保险法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，正确的有（）。A.张某实际工作年限为8年，在本单位工作6年，医疗期为6个月B.王某实际工作年限为18年，在本单位工作16年，医疗期为18个月C.郝某实际工作年限为9年，在本单位工作6年，其医疗期应按12个月内累计病休时间计算D.丁某依法享受24个月的医疗期，该病休期间不包含公休、假日、法定节日期间第十七页，共40页。2多项选择题·

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·ABC2017年根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有（）。A、企业劳动争议调解委员会

B、基层人民调解组织

C、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D、人民政府第十八页，共40页。2多项选择题·

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·AD2017年用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有（）。A、未经公示

B、未经劳动部门备案

C、未经人民法院批准

D、未对劳动者告知第十九页，共40页。2多项选择题·

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·AC2017年下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（）。A、民办非企业单位

B、国家机关录用和聘任的公务员

C、事业单位中实行聘用制的工作人员

D、境外企业第二十页，共40页。2多项选择题·

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·AB2017年根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。A、劳动者被依法追究刑事责任的

B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C、劳动者不能胜任工作的

D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的第二十一页，共40页。2多项选择题·

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·ABC2017年李某是某企业的职工，每月工资为3000元。2011年因患病而住院3个月。当年企业所在地的最低工资是1200元。下列选项中，公司支付李某病假期间的工资符合规定的有（）。A、2000元

B、1200元

C、1000元

D、900元第二十二页，共40页。2多项选择题·

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·CD2017年根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有（）。A、医疗期内不得解除劳动合同

B、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

C、医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准

D、对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿

第二十三页，共40页。2多项选择题·

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·ACD2017年因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的有（）。A、治疗工伤期间的工资福利

B、住院伙食补助费

C、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

D、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金第二十四页，共40页。2多项选择题·

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·AB2017年根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）。A、劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间

B、劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

C、被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

D、被派遣劳动者不能参加用工单位的工会第二十五页，共40页。2多项选择题·

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·ACD2017年下列关于劳动仲裁的参加人说法错误的有（）。

A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳动者与劳务派遣单位为当事人，用工单位为第三人

B.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁

C.发生争议的劳动者一方在5人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加仲裁活动

D.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动第二十六页，共40页。2多项选择题·

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·ABC2017年某单位工会共有5名职工代表，在订立集体合同的过程中，用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议，确定了集体合同草案。职工代表大会对合同草案进行讨论时有4名代表出席，其中1名代表投反对票，则下列说法中正确的有（）。A.用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议符合法律规定

B.职工代表大会对合同草案进行讨论时有4名代表出席会议可以举行C.3名代表同意合同草案，该草案可以通过

D.集体合同通过后，应当由出席会议的双方全体代表签字第二十七页，共40页。2多项选择题·

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·BD2017年下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有（）。A.甲公司与赵某约定服务期5年，若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金B.乙公司与钱某约定劳动合同期限3年，若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金C.丙公司与孙某约定竞业限制期2年，竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金D.丁公司与李某签订劳动合同，双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排，若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金第二十八页，共40页。2多项选择题·

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·ABCD2017年根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有（）。A、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

B、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

C、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

D、用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿第二十九页，共40页。1.地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定，但适用支付经济补偿的规定。（）判断题2.由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（）【答案】×【答案】×第三十页，共40页。3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。判断题4.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。【答案】√【答案】√第三十一页，共40页。5.甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，合同期限3年，试用期3个月，试用期工资3000元，转正后工资4000元，上述约定符合法律规定。（）判断题6.失业保险金的标准，可以低于城市居民最低生活保障标准。一般也不高于当地最低工资标准。【答案】X【答案】X第三十二页，共40页。7.职工参加生育保险，应当由本人向社会保险经办机构缴纳生育保险费。判断题8.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以500元以上2000元以下的罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【答案】×【答案】×第三十三页，共40页。9.参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的约定义务。判断题10.甲公司生产经营发生严重困难需要裁减人员20人，裁减人员方案已向劳动行政部门报告，并提前30日向工会说明情况，但未经工会同意，则甲公司不可以裁减人员。【答案】×【答案】×第三十四页，共40页。不定项选择题2009年1月7日，王某在其他单位工作9年后跳槽，应聘甲公司运输人员职务；2009年1月28日，甲公司通知王某顺利通过面试，同意录用。2009年2月1日，王某到甲公司任职，从事货物运输，双方口头约定劳动合同期限为3年，月工资3000元，每月最后一日发放工资；试用期5个月，试用期工资2500元；但双方一直未签订书面劳动合同。2009年6月1日，甲公司与王某签订书面劳动合同。2009年6月15日，王某患病住院。经查，甲公司所在地的最低工资标准为每月960元，且甲公司无拖欠王某工资的情况。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。第三十五页，共40页。1.王某和甲公司建立劳动关系的时间是（）。A.2009年1月7日B.2009年1月28日C.2009年2月1日D.2009