员工手册范本

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员工手册范本1

全体教职工：

为了共同的任务，我们走进了长宁区新试验幼儿园，成为这个大家庭中的一员。我们愿为幼儿园的进展努力工作;愿为幼儿的进展尽心尽责，愿为自身的进展不断学习。我们以此手册为准则，更好的树立新试验人的形象，呈现新试验人的风采，让我们携手共勉吧!

关于幼儿园——我们必需了解的

一、幼儿园的办园理念：

办园理念：乐慧(即孩子利用上幼儿园得到欢乐和才智;老师有才智地（教导）孩子，享受与孩子共同成长的欢乐。)

办园任务：孩子成长的乐园、老师成长的学园、家长成长的艺园。

培养任务：善运动、会合作、好探索、乐表述。

二、园长的管理理念：

承认老师之间的差异性，认同老师性格的独特性，鼓舞老师表述的多样性，信任全部的老师都能行。

三、幼儿园的课程

课程的理念：关注平时生活，构建可能生活，提高生命质量。

课程的内容：运动、生活、嬉戏、学习。其中学习活动以主题的方式来举行。

选用的教材：上海市二期课程教材幼儿园老师参考用书

作为老师——我们必需做到的

一、__市教导系统师德“三不准”的规定

对于违背《__市教导系统师德“三不准”的规定》之一者，要予以劝诫、警示或处分。

1.不准通过课余时光强制或变相强制同学参与有偿补课等活动，自觉抵制有偿家教。

2.不准对同学实施挖苦、奚落、辱骂等语言损害和其他污辱同学人格尊严的行为。

3.不准以任何方式，通过职务之便接受同学、家长赋予的现金、礼品等实物和旅游、消遣等服务。

二、__区幼儿园老师师德守则

1.全面观测国家教导方针，自觉遵守教导法律规矩，依法履行老师职责和权利。

2.热爱幼儿教导事业，坚守高尚情操，以身作则、无私奉献。

3.敬重（儿童）的共性进展，培养良好品格，注意幼儿实践及创新本事的培养，增进幼儿全面进展。

4.崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽学问视野，更新学问结构，勇于探究创新，不断提升专业素质和教导教学水平。

5.敬重同学家长，仔细听取家长的看法和建议，乐观宣扬科学的育儿（办法），提升家长（家庭教导）本事。

6.敬重保育员的工作成绩，同时之间坦诚相待、互帮互助、携手共进，构建和睦的工作环境。

7.热爱本职工作、忠于职守，发生突发大事，应坚守岗位，主动应对，妥当处理。

8.廉洁奉公，自觉抵制有偿家教，拒收家长赠送的礼金、礼物。

9.衣着干净得体，语言规（范文）明、态度和气可亲，举止大方有礼。

作为教职工——我们必需遵守的

一、上下班制度

1.教职工上下班从双流路380号进入幼儿园，自行车停在指定的车棚里，自备车停在周边的小区里。

2.教职工来园后主动签到。写清姓名、来园时光等，每人一格;外出、培训、请假调休要在签到本上注明外出时光、去向;看病则要将挂号单贴在签到本上。

3.教职工上班时光

行政上班时光：8：00——17：00，(11：45——13：00午餐、午休)

财务及全天空班老师的上班时光参考行政上班时光。

老师上班时光

早班：7：30——16：00(11：45——13：00午餐午休)(冬季按照实际状况调节)

晚班：8：30——17：00(10：45——11：30午餐午休)

保健上班时光

早班：7：00——15：30(10：45——11：30午餐午休)

中班：8：00——16：30(10：45——11：30午餐午休)

注：所标注的时光为到达本职工作岗位的时光。

二、请假制度

1.上班时光调休、外出办公事、请假、早退、看病等必需事先向园长请假，离园时在签到本上写明离园时光和去向。

2.如遇突发大事，事先无法当面请假，可来电请假，但要获得园方准假才干离开岗位。

3.如请事假，应事先向园方提出申请，园方同意后方可离开岗位。请事假要扣结构工资和年终嘉奖。

4.病假者须将病假单交给园长。病假同样要扣除结构工资和年终嘉奖。如延续病假必需在最后一天去医院看病。

5.看病普通不影响工作与学习(急诊例外)为原则，工作时光看病后要将挂号单附在签到纸上。依看病次数累积适当扣除结构工资及嘉奖。

附：各类我们会遇到的假

1.事假：因重要事情急办可请事假。须由园长审批方可准假。

2.病假：因病不能坚持工作，应凭医院病假证实请病假。

3.婚假：请婚假应提前十天向园长提出。婚假三天，晚婚者可增强七天，累计十天。

4.探亲假：享受对象只限其父母或配偶户口在外省市的在职教职工。教职工看望配偶，每年赋予探亲假一次，假期三十天。未婚教职工看望父母，原则上每年给假一次，假期二十天。已婚教职工看望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。小学教职工应当在寒暑假内探亲，不能既享受寒暑假又另加探亲假。

5.丧假：教职工凡直系亲属(父、母、配偶、子女)死亡的给丧假三天;配偶的双亲有死亡者，可给丧假1-3天;若丧者在外地，可酌情延伸丧假，赋予路程假。

6.产假：女教职工产前假15天，产假75天，晚育增强产假十五天;难产再增强产假十五天，正当寒暑假期间，可按实际影响天数顺延其休假时光。

三、调休制度

1.调休假不得阻碍工作学习，原则上上午不调休，调休不跨班举行。

2.有紧张需要在征得园方同意后，方可与搭班换班调休。

3.调休要写明详细调休时光，每次调休半小时起计算。离园前将调休单附(粘贴)在签名本上。

四、值班制度

1.早护导时光为7：00——7：30。早护导老师签到后要在姓名后写上“早”字，并记录好幼儿姓名;

2.晚护导老师要在16：55到接待室，并在晚护导记录本上签上自己名字及每班老师交给护导老师的幼儿姓名;

3.早、夜护导教师必需仔细照看好幼儿，不做私活，做好交接工作，不将幼儿交护校人员。

4.节日值班期间，值班人员按时到岗，忠于职守，不任意换班，仔细填写值班记录。如因事因病不能值班，要托付幼儿园其他人员代岗，须提前通知园领导。坚守岗位，做好电话的接听及信件、报刊的接收工作。强化巡察，注重平安，做好巡察状况记录。对重点部位要强化监视看守，提升警惕，发觉可疑状况或碰到重事件件，准时向园领导请示汇报。

作为教职工——我们必需铭记的

一、园长职责

a)贯彻落实国家有关法律、规矩、方针、政策和上级主管部门的规定。依法治校，依法治教。在上级教导部门领导下，对小学教导教学和行政管理工作全面负责。

2.不断更新教导理念，以前瞻的意识和先进的办学理念，结合幼儿园实际状况，制定幼儿园的进展规划。

3.强化民主管理，接受民主监督，坚持原则，严格要求自己，秉公办事。

4.建立健全幼儿园各项（规则制度）和岗位细则，负责对全园工作人员的聘任(用)和调配工作，指导、检查和评估老师及其他工作人员的工作，并予以奖惩及审批请假事宜。

5.组织领导幼儿园卫生保健、教导教学、平安守卫工作。充分发挥园长的课程（领导力），合理支配幼儿一日活动，严格落实幼儿作息制度，保证每个幼儿天天有一定的嬉戏活动、运动时光，保证幼儿有足够的养分并注重平安检查。组织老师开展教研、科研活动，常常深化年级，讨论教养工作;（总结）办学（阅历），提升办学质量。

6.全面掌控教职员工的思想动态，定期开展政治、业务学习，提升修养。关怀教职工的生活，维护合法权益，增加向心力，提升凝结力。

7.抓好行政工作，搞好管理工作;明确岗位责任制;管理园舍、设备和经费，勤俭办园，审查年度经费决算，分析状况。

8.强化幼儿园与家庭、社区的互动，广泛征集并吸纳社会各界人士对幼儿园进展的建议;定期召开家委会、家长会，组织和指导家长工作，争取家长对幼儿园工作的支持，不断提升办园质量。

二、工会主席职责

1.帮助党政，仔细贯彻党的路线、方针、政策，充分调动广阔会员的乐观性、制造性，同心同德办好幼儿园。

2.利用多途径、多办法让会员参加幼儿园的民主管理和民主监督。组织筹备教职工大会的准备工作，定期召开全园教职工大会，保障会员的民主权利，议政充分民主，监政准时到位。

3.领导和组织全体味员乐观开展社会主义精神文明建设活动和师德建设工作，率领全体味员乐观参加教导教学改革，呈现当代老师应有些精神风貌。

4.密切联系群众，做好调查讨论工作，努力实施“送暖和”工程，解决会员的实际困难。乐观关怀会员的身心健康，组织开展各种文娱体育活动和疗疗养，丰盛会员的业余生活。

5.坚持按《工会会计制度》的要求，收好、管好、用好工会经费。

6.在党组织的领导下，根据《中国工会章程》和《工会法》的要求，做好工会委员会的换届选举和工会的配备工作。

7.组织好工会委员的分工和配合，定期召开工会委员会会议，传达和贯彻上级有关对工会工作的指示，讨论布署工会工作，总结工会工作阅历，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。

三、工会小组长职责

1.帮助工会主席广泛发动组员乐观参加小学的民主管理和建设，为小学的可持续进展献计献策。

2.常常了解组员的思想状况，做好细致的思想工作，努力建设文明组室。

3.组织全组成员乐观参与政治、文化、业务等学习，参与各类文艺、体育活动，提升组员素养，增加班组凝结力。

4.关怀组员，帮助工会做好教职工的权益维护、福利等工作。

5.树立为组员服务的意识，乐观协助教职工解决困难，执行工会看望慰问制度。

四、教工团支部书记工作职责

1.负责主持教工团支部的平时工作，从实际动身，讨论、方案和组织教工团支部的详细工作。强化团支部自身建设，健全团支部工作制度。

2.贯彻上级组织的决议，完成上级组织下达的各项目标，定期召开支委会和支部大会，主持研究打算教工团支部的工作要点，提出详细工作支配，明确委员分工。

3.同各委员保持密切的联系，催促和协助他们作好分管的工作。

4.准时传达上级组织的决议和指示，准时向上级组织汇报工作、反应状况，并且和小学党支部、行政、工会取得密切联系，共同开展工作。

5.了解掌控教工团员、青年的工作、思想和学习等方面的状况，发觉问题准时解决，常常聆听他们对团支部工作的看法和建议。

五、教研组长职责

1.负责教研组的平时管理，执行教学讨论工作，帮助完成老师业务考核工作。

2.按照幼儿园的园务方案，制定教研（工作方案），组织实施，作好（工作总结）和资料堆积。

3.3、定期组织教研活动，团结关怀组内每一个老师，增加教研组合作讨论本事，形成良好的工作氛围和讲师德、讲文明、讲奉献的良好作风。

4.4、组织全组老师学习《上海市学前教导课程指南》和相关教导教学理论，明确本年龄段的教学要求和内容，把握孩子的年龄特点，开展教学活动。

5.5、与老师一起钻研教材，更新观念，开辟眼界，钻研业务，提升教学本事。

6.6、按照本教研组的实际状况，带领老师围绕问题开展各种有效的教研活动，发挥每位老师的作用，共同解决问题，提升教研质量。

六、科研组长职责

1.制订本园科研管理制度、工作方案和课题管理方法，经幼儿园行政管理人员审查、批准后印发全园教职工，并报送上级教导科研管理机构备案。

2.负责全园的科研常规流程管理工作，组织园、区、市、国家级课题的论证、申报、结题工作，检查各项课题的发展和阶段成绩。

3.深化各课题组，了解各课题讨论发展状况，做好教科研成绩的评奖工作，定期组织举行全园性的老师教科研成绩沟通。

4.乐观引领老师将科研与自己的教导实践结合，寻觅教导教学中存在的问题或困窘，转化成小课题，有效地开展课题讨论工作，提升科研实效性。

5.了解和收集国内外教导、教导科研信息，组织教导科研的理论学习，提升老师的教导科研水平。

七、老师职责

a)学习《长宁区幼儿园老师师德守则》，严格要求自己，为人师表，教书育人。

b)了解幼儿园的办学任务、培养任务，及课程方案，结合本班幼儿年龄特征和实际状况，制定相应的保教方案。

c)根据长宁试验幼儿园《班主任工作条例》、《科研工作条例》和《文明班组工作条例》仔细工作，遵守小学的一切规则制度和打算，完成幼儿园的各项目标。

2.热爱幼儿园，具有仆人翁精神。关怀幼儿园的进展，为幼儿园的可持续进展献计献策。

3.坚持正面教导，严禁体罚和变相体罚等伤害幼儿身心健康的行为;敬重幼儿，鼓舞幼儿，热爱班中每一个幼儿，关注幼儿的成长。

4.加强课程意识，乐观参与园本研修、教学实践及科研，努力提升自己素质和专业本事。

5.按照幼儿园《家长工作制度》有方案地开展家园共育工作，与家长保持密切联系，沟通科学育儿的阅历，对家长育儿中的困窘，耐心指导，解决后顾之忧。

6.严格落实长宁试验幼儿园《老师平安制度》，保证幼儿在园的平安。

八、卫生保健人员职责

1.按照卫生部门的要求与《规程》、《纲要》的有关规定，制定幼儿园的卫生保健工作方案并健全幼儿园内各项卫生保健制度，定期向园领导汇报。

2.建立幼儿健康检查制度和幼儿健康卡或档案，定期举行体检，天天举行晨检，按要求举行上报，并对幼儿的健康情况举行分析、评估和记录，对特别儿童建立个案。

3.做好各类传染病预防宣扬工作、消毒预防工作和发病后的隔离控制工作。

4.合理编制幼儿的膳食，定期开展膳食调查和养分计算，保证幼儿有足够的养分。天天检查饮食、饮水和环境卫生，把好食品的进口关，做好食品检验记录，保障幼儿在园的饮食平安。

5.建立房屋、设备、消防、交通等平安防护和检查制度;建立食品、药物等管理制度，强化对幼儿的（平安教导），防止各种意外事故发生。

6.负责监督老师和保育员做好年级卫生保健工作，定期举行卫生保健工作的检查，为幼儿创设干净环境开展有效指导。

7.根据时节特征和保健工作的要求，催促有关人员做好防暑降温、防寒保暖工作和设备平安的检查、修理工作。

8.实行多种形式向园内工作人员、幼儿和家长宣扬有关卫生保健方面的学问。

九、出纳职责

1.落实财金政策，遵守财金制度，严格手续，认识掌控上级的各项财务制度和标准，监督经费开支，仔细审查原始凭证的合法性，对违背国家规定的、内容不全、手续不完美、数字有错误、票据与报销金额不符的应退回，要求其重新更正后再予以受理，严格手续把关。

2.严格落实现金管理制度，收入支票要准时送到银行，收入现金要当日存入银行，做到不坐支、不超现额、不挪用、不开空头支票。妥当管理现金、支票、印章，不断总结阅历，努力搞好本职工作。

3.根据规定的标准，负责幼儿园全体职工工资、奖金的提取与发放。

4.每月做好收费、退费、催费工作，并做好解释工作。

5.负责外出人员差旅费的结算工作，不得私人借款，防止漏洞。

6.帐目日清月结，手续齐备，库存现金不得超过银行规定限额，数目清晰，不得以工作之便牟取私利

7.按照合法的原始凭证制作记账凭单，做到数字精确     。常常与会计总账及银行帐核对，保持全都。

8.做好幼儿的伙食及其他各种费用的收缴工作。

9.严守（保险）柜密码。

十、财产保管员职责

1.要做好全部财产的验收、入库、领用、发放、盘点、保管及处理等各环节工作，防止国有资产损毁、流失。

2.建立健全幼儿园固定资产帐，做好固定资产与低值易耗物品的账目记下工作。

3.严格落实购物、领物、借物和损坏公物的赔偿制度。

4.天天检查幼儿园的运动器具与设备，损坏之处准时请人（维修）或通知年级老师停止使用，每学期对桌椅等举行检查和维修。

5.定期检查办公室、老师、活动室等家具、设备等使用状况。

6.管好仓库，保持仓库干净，库存财产摆放合理，定时清点物品，杜绝铺张或公物私用。

7.按要求做好卡片帐，做好新添物品上账和废旧物品销账。

8.保管员调动工作或因故（离职），必需办好工作移交手续。

作为教职工——我们必需铭记并做好的

一、老师平安制度

1.老师应天天检查教室及幼儿的活动场地、用具，如有隐患应准时向园领导汇报并实行应急（措施）。

2.老师在带班时，应关注班中每位幼儿，决不能离开幼儿，发觉幼儿不适或传染病准时上报给保健教师，并在保健教师的指导下对教室和卧房举行紫外线消毒。对将来园的幼儿准时举行家访(电话或上门)。

3.仔细组织幼儿开展各项活动并举行正确指导;在进餐或饮食时，提示幼儿咽下最后一口饭后，才干离开座位。

4.做好幼儿离园工作，防止冒领和丢失大事发生。老师及时将幼儿送到夜护导室，并将幼儿姓名写在夜护导记录本上。夜护导教师提前到夜护导室做好预备工作。

5.开关门窗时要固定好窗扣，以免打碎玻璃和夹伤幼儿。

6.老师做好早晚护导工作，及时到岗，仔细做好交接班工作。

7.带班时不接听手机和电话;不将热水及冬季个人取暖物品带进教室。

8.老师不佩戴易划伤幼儿的各类饰物，不留长指甲。

9.不请幼儿帮教师做事。(如：去别班借东西，帮教师拿教具等。)

二、保健教师平安制度

1.强化天天晨检工作，确保幼儿不携带利器等易损害幼儿的物品进园。传染病高发期做好午检工作。

2.保管好幼儿园药物、消毒水，(放置位置以幼儿拿不到为宜)，过期变质的药物准时处理。

3.在有家长托付的前提下按时给幼儿服药，天天给幼儿服药必需核对(幼儿姓名、计量)，按规范给幼儿服药。(如饭前服药看医生要求，饭后服药普通在饭后20分钟以后服药。)

4.发觉某班有传染病，准时提示老师和保育员对活动室、卧房，按传染病预防的要求举行消毒，并负责对保育员举行消毒工作的培训。

5.天天检查全园门、窗以及运动器具的平安，发觉担心全因素准时报修。(报财产保管员)

6.每周四检查幼儿园的环境卫生，尤其是平台的清洁工作，以免下运河阻塞。

7.定期对老师、保育员举行平安职责培训，并有责任举行催促。

8.定期向幼儿举行平安教导，增加幼儿自我庇护意识。

三、财务平安制度

1.专人对财务室举行管理，做好平时平安工作，做到人离灯熄，并关掉（另外）电器的电源，关好门窗(防盗窗上锁)，锁好保险箱。

2.强化对现金、票据、凭证、帐目、印鉴的管理，按财务规定保存、放置，支票、印鉴分离保管，票据集中严加管理。过夜款项不得超过规定限额。

3.贵重物品须由专人保管，并做好借用记下手续。

4.准时做好财产记下，做好财务帐册和财产管理帐册。

5.每月做好收费、退费、催费工作，收费时光要便利家长，做到随到随收。

6.严格落实财务制度，不符合政策的，要坚定抵制，不徇私情，秉公照章。

7.天天检查全园门、窗以及运动器具的平安，发觉担心全因素准时报修。

三、平安工作会议制度

1.建立例会制度，每月召开一次平安防范工作小组会议。工作小组成员向领导小组组长汇报各自平安检查状况，遇难题共同研究，妥当解决;领导小组针对检查状况及当前形势，部署下一阶段的工作。会议内容要具体记录，妥当保管。

2.定期(长假前)召开全体教职工平安会议，布置节前的平安检查工作、节日的值班制度、节后的消毒工作等，以及节日期间的饮食平安、人身平安的教导。

3.不定期(按照需要)地召开全体教职工平安会议，按照实际需要增加教职工的平安防范意识。

4.每年对教职工举行一次消防平安培训。

作为幼儿园——我们必需做到并告诉家长的

一、幼儿园家访制度

1.新生入园前家访，以后每学期普访一次，对未请假不来的幼儿当天举行电话家纺，对因病请假一周的幼儿登门家访，对个别特别幼儿或遇有问题应随时家访。

2.家访前，要做好充分预备，明确谈话中心，考虑恰当的谈话内容，并做好家访记录。新生家访，老师应事先预备好新生幼儿入园须知、幼儿胸卡。热烈地与幼儿、家长交谈，消退生疏感。

3.家访时，老师应着装稳重，举止端庄，谈话态度恳切、耐心，形成和睦融洽的气氛，使家长感到老师对幼儿的爱惜和关心。

4.家访时要注重其家庭环境，了解同学在家表现。

5.幼儿在园碰到意外损害后，班主任必需当天举行家访，保健教师必需跟踪拜访。

6.家访时不收取家长的礼物。

二、家园联系制度

1.幼儿园及各班建立家长园地，每周向家长公布教导教学内容及宣扬科学育儿的学问。幼儿园建立保健专栏，公布每周食谱及宣扬防病灭病学问。

2.幼儿园每学期向家长开放一次活动(观摩半日活动或家长询问日活动等)，让家长全面了解幼儿在园状况。

3.每次向家长开放活动时要做到有方案、有签到、有反馈。

4.老师实行多种途径与家进步行交流。(短信、电子邮件、面谈、电话、网络、调查问卷及询问日活动等)与家进步行沟通或对某一问题举行研究。

5.家园共同建立幼儿成长档案，每月老师和家长相互反馈幼儿在园、在家活动状况。日常通过家长接送幼儿时光，随时做好家园联系工作。老师每月与孩子的父母举行交流。(方式能够按照家长的需求定)

6.期末老师对幼儿举行全面评估，填写幼儿在园状况表，并作出评估。

7.幼儿园设立家长信箱，准时了解家长对幼儿园工作的要求和看法，随时改进幼儿园工作。

三、园家长会制度

1.我园在每年的新生入园前要召开新生家长会，家长要接受园方提供的培训。

2.每学期召开一次家长会，分析年级状况，叙述本学期重点工作以及需要家长同步教导的内容，有效交流，以达成共识。

3.家长因故不能参与家长会，必需事先向班主任请假，事后接受班主任的“补课”。

4.每次家长会，家长要签到，班主任要对家长会的内容有方案和记录。

5.为了丰盛家长的（育儿学问），每学年有一次父母小学讲座，讲座将支配在家长会中举行。

6.按照不同的需要，各班还能不定期地召开针对不同进展水平孩子的家长会。

四、长宁试验幼儿园家委会制度

1.家长委员会成员的产生由提名推举或自荐相结合，并在家委会成员中产生一名家委会主任。

2.家长委员会成员必需关怀孩子成长、热心教导、热烈支持幼儿园工作。按照幼儿园教导理念，宣扬家庭教导的重要性，传扬、沟通家庭教导的科学学问和阅历。

3.协调小学与社会、家庭的关系，增加教导的合力。动员全部家长，参加小学组织的家长活动和家长培训。

4.广泛搜集家长对小学的建议和要求，分析、归纳家长们所反映的问题，将有关建议准时提供应园方。

5.每年的1月和6月，家委会成员定期以书面形式向幼儿园提一条可持续进展的建议，在学期结束前递交给园方。建议详细包括以下几个方面：A、明确提出自己的建议、B、对自己所提的建议举行可行性分析、C、对落实此建议后远景举行描述、D、提供建议执行需要哪些方面的支持。

6.园领导对家委会成员所提的建议逐条举行可行性分析，并乐观吸纳好的建议，在下一学期的园务方案中有所反映。

7.园长将在家委会上汇报幼儿园工作，并就家长建议作可行性分析。A、采用了哪些建议、B、部分采用了哪些建议、C、哪些建议为什么没有被采用，及执行措施。

8.家委会成员有权利参加幼儿园管理，也有义务为幼儿园进展提建议。

员工手册范本2

第一章公司简介及企业文化

一、公司简介

(略)

二、企业文化

(略)

其次章（入职）指引

一、报到

员工被录取时，按公司要求展示有关证件或证实原件，经核对无误后公司有权留存相关证件或证实的复印件，此等证件或证实包括但不限于：离职证实、居民身份证复印件、应聘记下表、（毕业）证书(包括学位证书)、相关资质证书、婚姻情况证实、照片、医疗检查文件及推举书等。

以确保员工的相关权益，请在以下个人资料发生变更后一个月内向公司展示相关证实的原件并保留下复印件：

1、姓名或身份证;

2、户籍;

3、婚姻情况;

4、职称、从业资历;

5、培训结业或进修毕业。

二、新进员工培训

员工进入公司后，公司将支配相关人员对新进员工举行入职培训。

三、试用期与转正

（劳动合同）期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月，试用期工作表现合格者的，将被正式聘用为公司正式员工。

试用期内，假如员工休长病假，复工后未完成部分的试用期将相应顺延。

第三章员工守则与行为规范

一、员工守则

1、忠于职守，听从领导，不得有敷衍塞责的行为。

2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任另外公司的职务。

3、全体员工必需不断提升自己的工作技能，加强品质意识，遗憾完成各级领导交付的工作目标。

4、不得携带违禁品、危急品或公司规定另外不得带入工作场所的物品进入公司工作场所。

5、爱惜公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司。

6、工作时光不得中途随意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。

7、员工应随时注重保持作业地点、宿舍及公司另外场所的环境卫生。

8、员工在作业时不得怠慢迟延，不得干与本职工作无关的事情。

9、员工应团结配合，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或另外扰乱公共秩序的行为。

10、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

11、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有伤害本公司名誉的行为。

12、各级主管应强化自身修养，领导所属员工，同舟共济，提升工作心情和惬意程度，强化员工平安感和归属感。

13、按规定时光上下班，不得无故迟到、早退。

二、工作时光及考勤

1、上班时光为：上午8：00至12：00，下午14：30至17：30(详细歇息时光以公司通知为准)。员工天天须在上午、下午上班之前和下班之后各刷卡一次，每个工作日共计四次。

2、因公外出或出差不能按时刷卡或遗忘刷卡，请在月底的刷卡记录中写明缘由并由部门负责人签字。未刷卡，又未请部门负责人签字的，将被视做旷工。

3、不得代他人刷卡。发觉一次，代人刷卡者将从当月工资中扣除50元，被刷卡者按旷工处理。

4、迟到(早退)10分钟以内，按事假2小时处理;迟到(早迟)10分钟以上1小时以内，按事假半天处理;迟到一小时以上，按事假一天处理。

三、礼仪仪表

员工应注重遵守下列要求：

1、工作期间，应保持精神振作、彬彬有礼、高效灵敏。

2、上班时，应注重衣着干净、大方、得体。男职员不行留长发，蓄胡须，女职员不行浓妆艳抹。有公司工作服的，要着工作服上班。

3、同事间应相互敬重，互助互爱，语言文明，任何时候不谩骂对方。

4、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。

四、保密

每个员工都负有保守公司隐秘的义务。这种保密的义务，不仅限于员工在公司工作的合同期内，而且还应注重无论是退休或离职后，都将担当这种义务：

1、务必保管好自己持有些公司涉密文件。

2、未经公司事先书面授权或批准，不得对外提供有密机的公司文件或其他未公

开的经营情况、财务数据等。

3、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜想、不传扬。

4、发觉了有可能导致公司隐秘泄漏的现象应立刻向有关上级（报告）。

五、旷工和迟到

1、未经请假或假满后擅自不到职构成旷工。

2、员工旷工期间，公司不向其发放在此期间的薪资、奖金及相关津贴。

3、延续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，公司有权立刻解除劳动合同，且不支付经济补偿金。

4、员工一个月内迟到或早退两次扣一天工资。

第四章薪酬与福利

一、薪资

1、薪资构成

员工工资构成为：基本工资+绩效工资。

在公司工作满一年(包括一年)的员工，公司将按照其工作表现及公司效益打算发放相应数额的年终奖。

2、发薪日

工资按月发放，发放时光为次月日，年终奖金发放时光为农历（春节）前。

3、薪资调节

每年月份，公司对员工举行绩效考核，并按照考核结果对员工薪资举行调节。

二、社会保险

公司为正式聘用的员工缴纳养老、失业、医疗、生育等国家法定社会保险。

三、福利

公司可按照员工的职位及工作性质提供相应数额的交通补贴、通讯补贴、节假日津贴。

第五章请假及休假制度

一、请假

1、事假

请事假应事先填写请假单，经相关负责人审批后交人备案，事假超过一天的，还应经总经理审批。事假获准后，应在离开工作岗位之前支配好工作，暂时外出超过四小时的，视为请假半天。

2、病假

员工须于上班前或不迟于上班后30分钟内告诉相关负责人请假事宜，于病假后上班的第一天填写请假单，并附区(县)级以上医院出具的病休证实。未能在上述规定时光内提供病休证实的，按事假处理。

3、婚假.

达到法定婚龄者婚假为3天，晚婚者(男年满25周岁初次结婚者为晚婚;女年满23周岁初次结婚者为晚婚)为10天，限一次用尽。不在本公司申办开具结婚证实手续的员工在本公司不享有婚假。员工应在结婚记下之日起一年内提出婚假申请，事先填写请假单，并附结婚证实，员工在试用期内办理结婚记下的，待试用期届满并转正后，方可向公司提起婚假申请。婚假不包括法定假日，但包括法定歇息日，员工不休或未休满婚假的，公司不另行赋予经济上的补偿。

4、产假/陪产假

4.1、女员工产假90天;晚育(女24周岁以上初育为晚育)的，增强产假30天;非顺产的，增强产假15天;多胞胎生育的，每增强一胎，增强产假15天。

4.2、产假原则上为产前15天，产后75天，产前产假超过15天部分者，应于产后可请假天数中扣除，产前产假不足15天部分者，产后可补请。

4.3、男员工可请陪产假1天，以一次为限;配偶为晚育的，陪产假为3天。

5、丧假

如员工的直系亲属(包括配偶、父母、子女)不幸亡故，公司给子3天的假期。

二、休假

1、年假

1.1凡在公司延续工作满一年以上的员工，自其次年开头享有至少5天的年假。以后每满一年增强1天，最多不超过10天，休假之前应先规划，以不影响现行工作，并经核准为限。

1.2当年年假应在当年年度一次性休完，经相关负责人批准，可延伸至次年二月份之前休完。因员工个人缘由未休年假者，公司不另行赋予经济上的补偿。

三、请假及休假待遇

1、事假

事假期间工资应全额扣除，当月实发工资=月工资—(月工资/当月工作日总数×事假天数)。一年之内，员工累计事假天数不得超过10天，超过者，公司可酌情打算不向其发放年终奖直至解聘。

2、病假

病假期间工资按原工资的60%(即扣除40%)计发，当月实发工资=月工资—(月工资/当月工作日总数×事假天数×40%)。一年之内，员工累计病假天数超过20天，公司可酌情打算不向其发放年终奖。

3、产假

产假期间由生育保险基金根据公司上一年度该员工月平均工资向该员工支付生育津贴。

4、其他

婚假、丧假、年假、法定假日期间员工工资全额发放。

第六章奖罚方法

一、普通规定

本奖惩方法系公司嘉奖和处罚员工的依据与规定。员工具有以下奖惩之情形者，应由直

属主管或管理部门依事实呈报，经总经理核准后公告，并列入员工个人记录。有关奖惩

措施于年底相抵之后将赋予：加/减薪、升/降级、加/扣奖金等嘉奖或处罚。

二、嘉奖

1、奖励

员工有下列行为之一的，可授予奖励一次：

1.1品格端正、工作努力、有详细成效并能准时完成目标者;

1.2热心服务，表现乐观，有优良详细事实者;

1.3爱惜团体荣誉，足为同仁表率者;

1.4协调或增进内部团结表现特佳者;

1.5有另外功绩者。

2、记功

员工有下列行为之一的，可授予记功一次：

2.1工作效率特高，大幅提前完成重大目标者;

2.2对业务开发有特别贡献者：

2.3对于公司经营或管理制度建议改进，经采用施行后，卓有成效者;

2.4遇有突变，勇于负责，，处置得宜者;

2.5举发舞弊、违规、盗窃、泄密、铺张、损毁公物或另外有关本公司权益者;

2.6有另外较大功绩者。

3、记大功

员工有下列行为之一的，可授予记大功一次：

3.1遇紧张事故，奋不顾身，不避危难，处置得宜，保全人身或财物之平安，因而削减伤害者;

3.2维护公司重大利益，避开重大损失者;

3.3有另外重大功绩者。

4、奖金或晋级

员工有下列行为之一的，可授予奖金或晋级—次：

4.1一年内记大功三次者;

4.2对于公司业务有特别贡献，足为全公司表率者;

4.3有另外特别功绩者。

三、惩处

1、申戒

员工有下列行为之一且经查证的确者，课4以申戒一次：

1.1工作常常落后，未按规定作业或作业不详、不实者;

1.2未按规定穿著服装，经警告不听劝说者;

1.3无故不参与公司各种集会或活动者;

1.4与同事争吵不听劝阻者;

1.5办公场所内随地乱丢果皮纸屑、吐痰、创造脏乱者;

1.6在禁烟区内吸烟者;

1.7在工作场所喧哗、游戏、吵闹，妨害他人工作;在工作现场吃零食;在上班时光玩嬉戏或从事其他消遣活动者;

1.8上班时光从事非业务有关之私事者;

1.9有轻微旷工现象或多次上班迟到且无正值理由者;或

1.10另外违背公司各种规定或工作规章应予申戒。

2、记小过

员工有下列行为之一经查证的确或有详细事证者，课以记小过：

2.1因疏忽导致公司财物遭遇伤害或伤及他人者;

2.2上班时光擅离职守怠忽工;

2.3言行轻浮或另外违背和善风俗行为者;

2.4担任主管，对属下不良行为知情不报者;

2.5未经许可携带公司物品外出者;

2.6未经许可擅自带外人进入公司者;

2.7担任主管，滥用职权，恶意辱骂员工或谋取不当利益者;

2.8不听上级指挥，违抗命令或恶意辱骂主管者;

2.9主管值班未到岗，且事先未说明并支配替补者;

2.10任职期间被申戒达三次者;或

2.11另外违背公司各种规定或工作规章应予记小过者。

3、记大过

员工有下列行为之一经查证的确者或有详细事证者，课以记大过一次：

3.1因个人过失或失职或不依公司规定作业，导致错误，使公司蒙受损失者;

3.2在工作场所饮酒、赌博及另外不良行为者;

3.3撕毁公告，破坏公物者;

3.4搬弄是非，创造谣言，影响同仁和睦或心情者;

3.5遗失经管之重要文件、机件、对象或工具者;

3.6托人打卡或代打卡或伪造出勤记录者;

3.7未经许可擅自带外人进入工作现场者;

3.8使用非法软件及非因产品开发需要玩电子嬉戏者;

3.9对上级人员有关职务上之查询，有意躲藏或报告不实者;

3.10主管值班未到，经提示仍未补值班者;

3.11任职期间记小过达三次者;或

3.12另外违背公司各种规定或工作规章应予记大过者。

4、解聘

员工有下列行为之一经查证的确或有详细事证者，公司有权立刻解聘(即解除合同关系)，可按照状况要求赔偿经济损失，并依违背劳动合同规定处理，行为严峻者报送公安机关处理：

4.1在录取时或劳动合同期间出具虚假证实、提供不实信息、遗漏重要事实或存在其他情形，致使公司做出的意思表示违反其真切意愿的;

4.2盗用或滥用公司图章印鉴，伪造不实工作记录、文件、单据，或者对外签署相关合同等文件，伤害公司权益或对公司造成不良影响的;

4.3滥用职权或通过职务或所从事工作之便，营私舞弊，私收贿赂及或商业回扣、介绍费、佣金、益处费等，经查证属实者;

4.4未经公司事先书面同意，在外从事与公司利益相矛盾的工作，或者与任何第三方通谋，伤害公司利益的或经公司多次批判仍未改正的;

4.5多次违背公司的规则制度，经多次批判教导仍未改正的;

4.6侵占、私藏公司财物，或者有意或因重大过失损坏公司财物，财物价值(包括一次或累计)达到或超过人民币2000元的;

4.7挑拨离间导致公司人员离心分裂的;

4.8染有不良嗜好(包括但不限于：酗酒、赌博、吸毒)，严峻影响其正常工作的;

4.9在公司办公场所或在工作时光内从事违法犯罪活动或有伤风化活动的;

4.10从事某些行为，严峻干扰公司正常经营的;

4.11未经许可进入公司网络系统的管理员帐号或他人信箱者;

4.12窃取他人计算机中的资料，或未经当事人或其主管同意复制当事人计算机中的资料;

4.13故意在公司网络或信箱里传扬含计算机病毒的档案或信件者;

4.14在网络上观察、下载、传扬有损国家利益或不健康之内容者;

4.15任何期间累计记大过达三次者;

4.16另外违背国家法纪及公司各种规定或工作规章，情节严峻者，应予解聘者。

第七章辞职及劳动合同续签

一、员工辞职

1、日期限内，经提前至少30天以书面形式向公司提出辞职申请后，能够要求解除劳动合同。

2、员工无正值理由延续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，经批判教导无效，视为自动辞职，劳动合同自前述条件满足时即行解除。

二、辞职手续

主动提出离职的员工，须得前三十日提交员工（辞职（申请书）），经核准后，凭员工辞职申请书到向公司领取员工辞职手续表，办理以下辞职手续：

2.1工作业务交接;

2.2缴回各项工作用品及文件资料;

2.3人事、资产、财务、咨讯物品缴验;

2.4工资福利结算;

2.5转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

三、劳动合同续签

按照员工的工作表现和公司需要，公司可与员工商议在原合同期满前1个月内商议续签事宜，并签署新的劳动合同。如无相反规定，新劳动合同自本来劳动合同终止之日起正式生效。如未续签，劳动合同将在到期日自行终止。

第八章员工关系与交流

一、员工活动

为了强化员工之间的交流及令员工长久保持身心愉快，公司会不定期进行各类康乐及聚会活动，例如：郊游、公司周年庆、生日会、春节联欢会等。

二、员工投诉

假如员工希翼就有关工作事宜作出正式投诉，应首先口头或书面对部门主管提出，相关负责人会于一个星期内向投诉员工了解及研究有关投诉。对于全部匿名的信件，公司将不予受理及跟进。

三、员工询问

员工如因工作或私人生活问题要寻求帮助，可向相关负责人提出，如合理正值将获得公司的乐观帮助。

《员工手册》使用说明

1、本《员工手册》中，所称“员工”系指___有限公司。

2、本《员工手册》适用于全部与公司签订劳动合同的员工。

3、公司将按照国家法律、规矩和规则的有关规定以及公司经营进展的需要对本《员工手册》不时举行修订。

4、在本《员工手册》实施过程中，员工可对其提出任何看法、建议和疑问，经商议可予修改或完美。

员工手册范本3

前言

为树立整体的公司形象，落实规范而统一的公司规则制度，我们编制了这本服务组的员工手册。

每一位员工在开头工作之前应仔细阅读并理解本手册，并在工作中遵守本手册的有关条例。

本手册适用范围为全部餐厅服务组人员。本手册是除公司与员工所签署的合同/协议外，对公司规则制度的进一步补充，其内容可因需要而举行修改和补充。本公司保留对于本手册的解释权。

本手册内容包括不予藏匿的保密资讯，为公司专用，严格限用于内部传阅。公司的任何雇员不准向未获授权的人士泄露本手册内的任何资讯，并且应采纳合理的手段保持该等资讯的保密性和平安性。

假如你对于员工手册有不清晰的地方，或想了解更具体的规定，欢迎向你的管理组或者餐厅经理询问。

服务组主要工作内容

服务组在餐厅里的工作包括：

依工作站标准程序预备高品质的产品

亲切自然地欢迎顾客，并提供他们所想要获得的服务

落实一切必需的清洁维护工作

利用训练有素的你来落实这些工作，我们才干达到101%顾客惬意的任务!

服务员协议

公司会为你签订为期3-6个月的用工协议，协议期满，如双方均故意愿可续签协议。如你觉得无法适应你的工作或你的表现未达到我们的要求，双方均可提前15天书面提出终止协议，并按规定办理离职手续。

现金政策

收银时可能会发生现金盈亏，我们理解到人们偶然发生差错难以避开，但无论怎样，这都是个严峻的问题。在上柜台前我们会教你怎样处理现金。如发觉现金严峻盈亏，我们会提示你注重并要求你重新学习怎样使用收银机;假如问题再次发生，视情节轻重，你可能会被调离此职位或受到纪律处分。收银员在收银过程中发生的现金盈亏，假如在千分之二内，由公司汲取;假如超过千分之二，不论盈亏，由收银员按应收金额与实际收银金额的差额全额赔偿。

请假

请假最迟需于上班前12小时以电话形式通知值班经理。如遇早班开店，则需于前一晚或尽早通知管理组。请假应办理相应手续并由餐厅经理核准。

病假/事假

服务员请假期间公司不支付薪资。

薪资

你的薪资是按照你的表现和职级而定的。公司会依据当地劳务状况定出符合本公司情况的薪资架构。

发薪日期

你的薪资是每月固定发放，直接转入你的银行活期帐户。

员工手册范本4

(一)基本准则

1、公司提倡“__”的企业理念。

2、全体员工的一切工作行为，都须以“__”为准则。

3、做每一件事、说每一句话之前，都应当先考虑一下是否符合我们企业的任务、宗旨和精神。

4、每位公司员工都应当为公司的整体利益而进取和自律。

(二)职责权限

1、员工除本职平时工作外，未经（公司法）人代表授权或批准，不得从事下列活动：

(1)以公司名义考察、谈判、签约;

(2)以公司名义提供担保、证实;

(3)以公司名义对新闻媒介发表看法、消息;

(4)代表公司出席公众活动。

2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何猎取薪金的工作。

3、每位员工的工作必需对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或服务负责。

4、员工能够在不与公司利益发生矛盾的前提下，从事合法的投资活动。但禁止下列情形的个人投资：

(1)直接参加经营管理的;

(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;

(3)以职务之便向投资对象提供利益的;

(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。

(三)业务交往

1、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿。

2、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正值的职业道德准则，反驳以贿赂及其他不道德的手段取得不正值利益。

3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。

4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生矛盾的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。

5、员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法赋予的回扣和佣金，应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。个人侵吞的，以贪污论处。

6、员工在公司以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得浪费铺张。严禁涉及任何违法犯罪活动。

7、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，尤其是涉及以下四点的，应谢绝参与：

(1)奢华的宴请及消遣活动;

(2)具有赌博性质的活动;

(3)邀请方的目的显然是为了从我方取得不适当利益的活动;

(4)违背国家法律和社会公德的活动。

8、全部员工都有义务保守公司的各种经营管理信息，务必妥当保管所持有些涉密文件及内部资料。机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。

9、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其他未予藏匿的经营状况、业务数据及相关信息。

10、员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其他公司、单位或者个人。

11、员工对因工作需要配发给个人使用的如交通工具、电子设备等，不准违背使用规定。

12、全体员工都有义务和权力对违背以上准则的行为向公司各级主管以至董事长投诉。

13、接受投诉的部门和员工，应该为投诉人严格保密，并准时做出处理和答复。

员工手册范本5

一、公司的八项基本原则

1.1客户原则

客户永久是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须肯定敬重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必需耐心、友善、恳切、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必需时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。

1.2实效原则

“做实效的网站”是__的公司的使命。名人的一切活动必需永久围绕做实效的事情这一标准举行;做实效的事情必需深化名人员工心中;做实效的事情必需成为名人员工的行为准则。

1.3敬业原则

敬业精神—敬业乐业是__人的必备素养。__人对人对事必需有责任感。__人对每一项业务必需弥漫激情，激活才智，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。

1.4团队原则

团队精神—配合、交流、协作、协调全都地达成团队的共同任务，团队的利益高于一切，是__人的行为准则。名人全部员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。

1.5文明原则

__人是文化人，有教养的、文明的人。名人特殊强调诚实正直，敬重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人提倡礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，实行礼貌行为。

1.6勤俭原则

勤俭节省是中华民族的美德。__人应敬重人的才智、爱护财物、决不铺张。一点一滴的财力、物力、人力的铺张和伤害公私财物都是可耻的行为。

1.7环境原则

__是每一位员工共有些事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时光谈天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。

1.8事业原则

__人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。__人必需努力学习、互相吸取、取长补短、乐观进取、不断提高，逐步提升自身的素养修养。

二、聘用规定

2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。

2.2受聘者必需照实填写“员工记下表”的每一项内容(女员工须将个人的婚姻情况、生育方案照实反映，作为公司聘用支配的参考)并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件(交验原件)及履历交行政人事部处理存档。

2.3员工受聘期间，分离按试用期和聘用合同规定领取薪金。

2.4员工应把所有工作时光和精力彻低投入并努力履行其职责。

2.5公司按照需要分配各员工的工作并保留随时调节的权利。

三、入职规定

3.1培训

3.1.1新员工入职时由行政人事部支配新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及普通工作程序的讲解培训;运营部负责公司运作流程的讲解培训。

3.1.2部门经理(或主管总监)负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。

3.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。

3.2试用转正

3.2.1全部新员工，试用期最多为三个月，详细由公司视其工作表现或其实际需要而定。

3.2.2试用期满考核

3.2.2.1试用期结束时，试用期新员工根据公司规定的试用期考核方法办理考核手续，假如公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签纠正式聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。

3.2.2.2试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后→去行政人事部领取试用期考核表并仔细填写→交行政人事部支配考核（面试）→总监签署考核看法→总经理审批→行政人事部行文书面通知结果。

3.2.3假如试用人员在试用期内被证实不符合录取条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。

四、工资酬劳

4.1工资

4.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。

4.1.2员工工资按月支付，发薪日为下月10日。

4.2加班

4.2.1公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。

4.2.2员工加班超过晚上10∶00时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。

办理程序：填写报销单→部门总监签字→行政人事部经理审核→财务部会计签字→总经理签字→出纳处报销。

4.2.3专业部门员工加班，由品牌部统一填写“加班单”，并报行政人事部备案。员工加班时光超过晚上8点以后，每超过一小时，其次天上班时光可延后一小时，凌晨二点以后，可于其次天下午1∶40上班。但须于晚上加班完毕前支配好自己的全部工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和支配后序工作。

4.3双薪

4.3.1作为嘉奖，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。

4.3.2工龄六个月以上的员工，即当年6月31日以前(包括6月31日)入职且当年12月31日在岗上班的员工，不足12个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。

4.3.3在本公司工龄六个月以下的员工，即当年6月31日以后入职的员工，不享受当年双薪。

4.3.4双薪按员工年终当月的基本薪金计算，并以公历年度为准，只计当年。

4.4所得税

4.4.1员工领取工资和奖金、各种补贴等另外酬劳，有义务向国家缴纳个人所得税。公司根据国家税规矩定，代税务部门每月从个人薪金中，扣除该员工的个人所得税款，由公司每月统一向税务局缴纳。

4.5升职、加薪或降职

3.5.1在公司业务进展需要的状况下，将从内部提高任何适合的人员至更重要的岗位。在考虑提高候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业本事、工作成果、团队精神、行为操守、文化修养等。

4.5.2凡在本公司延续工龄满一年的员工，按照敬业精神、工作责任心、工作本事、团队精神、工作成果，公司考评和考核面试后，视其状况能够升职者升职，不能升职者能够增强基本工资5-10%;或者降薪、降职。

3.5.3公司将定期对各职位员工举行职位考核，凡因敬业精神、专业本事不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将举行适当调节以至降职使用。

4.6团队嘉奖：

4.6.1公司内组建几个二级团队，公司对二级团队按季度采取与毛收入挂钩的嘉奖方法。详细方法按公司当初的有关文件规定落实。

4.6.2二级团队内部员工的季度奖金分配，根据员工的敬业精神、团队精神、工作本事、工作业绩举行分配。

4.6.3员工的试用期无奖金，不参与团队奖历的分配，试用期满转正以后期间，能够参与团队嘉奖的分配。

4.6.4季度末以前离职的员工，不再参与当季度团队嘉奖的分配。

五、工作时光及法定假期

5.1工作时光

5.1.1公司现行工作时光周工作制，每周工作六天，从周一至周六。

5.1.2工作日的上班时光为：8∶30-12∶00，14∶30-18∶00。(冬季与夏季之间工时相差不超过半个小时)

5.2法定假日

5.2.1按国家的统一规定落实。当前落实1999年9月18日国务院修定发布的《全国年节及纪念日放假方法》其次条全体公民放假的节日：新年1天(1月1日);春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);（国庆节），放假3天(10月1日、2日、3日)。以上法定假日为有薪假期。

5.3其他假期

5.3.1员工有权请病假、事假，请假手续参看本员工手册第8.1.7、8.1.8条规定。

5.3.2婚假：有薪婚假期限按照政府当初规定落实。员工请婚假必需向行政部展示其结婚证书。

5.3.3产假：产假期限按照政府当初规定落实。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假(只享受基本工资);工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行支配。

5.3.4丧假：员工直系亲属(指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属)死亡可享受有薪丧假。丧假期限按照政府当初规定落实。

5.3.5以上5.3条的各种假期包括公休假日在内。

六、福利

6.1办理调入__

6.1.1在公司延续工作二年以上，各方面表现精彩，并符合国家有关规定的员工，个人提出办理调动的书面申请。

6.1.2经公司审查属实后，上报政府有关部门审批办理调动手续。

6.2旅游

6.2.1旅游:凡符合以下条件之一者，可享受公司提供一次海南旅游机会(全程五天，包签证、住宿及往返交通费)。

①主管或部门总监助理以上，另外部门经理以上职务：在本公司延续工作一年半以上;

②主管或部门总监助理以上、创作部指导助理以上，另外部门经理以上职务：在公司延续工作两年以上;

③另外员工：在本公司延续工作三年以上。

6.2.2符合海南旅条件的员工由行政人事部负责支配，行政人事部与该员工部门总监和该员工交流后，协调好工作，妥当支配好出游时光，保证海南旅顺当举行。只能出游海南，不能以另外形式替代。

6.3带薪假期

6.3.1凡在本公司延续工作一年以上的员工(不分职务)，从其次年起，可享受延续一周(包括公休假日在内)带薪假期(简称年假)。休假支配必需遵守如下条款：

6.3.2休假时光的支配必需以听从工作需要为原则。

6.3.3休假要在自身岗位工作支配妥当的前提下，提前半个月向公司申请，并经总经理批准。

6.3.4年假普通应支配在公司春节前后放长假期间一次使用。

6.3.5当年已参与公司支配海南游的，不得重复享受带薪假期。

6.3.6假期不能跨年度累积，当年因工作需要不能休假的，按日基本工资计算补发工资。

6.4医疗保险

6.4.1员工(不分职务)在试用期满转正后，均享受本公司提供参与__市基本医疗保险福利。参保方法现按深府[1996]122号《__市基本医疗保险暂行规定》落实。(行政人事部备查)。如政府有调节，按调节的新方法落实。

6.4.2员工转正后，由公司统一为员工缴交基本医疗保险费。员工缴费月工资最高限额4500元。

6.4.3具有__市常住户口的员工的综合医疗保险费，按其月工资额的7%由公司担当缴交，员工个人担当缴交2%，总共9%。个人缴交部份在工资内扣除，由公司统一缴交__市社会医疗保险局。

6.4.4具有__市暂住户口的员工住院医疗保险费由公司按其月工资额的2%缴交，个人不负担。

6.5基本养老保险

6.5.1员工在试用期满转正后，均享受本公司提供参与__市基本养老保险福利。参保方法现按徐府(1996)123号《__市基本养老保险暂行规定》落实。(《规定》在行政人事部查)。

6.5.2员工转正后，由公司统一为员工缴交基本养老保险费。员工缴费月工资最限额4500元。

6.5.3持有__市常住户口的员工的基本养老保险费，按其月工资额的14%由公司担当缴纳;员工个人担当缴交月工资额的5%，共计19%。个人缴交部分在工资内扣除，由公司统一缴交__市社会保险局。

6.5.4持有__市暂住户口的员工基本养老保险费，按其月工资额的7%由公司担当缴纳;员工个人担当缴交月工资额的3%，共计19%。个人缴交部分在工资内扣除，由公司统一缴交__市社会保险局。

6.6午餐补贴

6.6.1员工在本公司任职期间，分月按实际上班工作日期发放中餐补贴。

6.6.2每位员工在__上班的每个工作日午餐补贴标准为人民币4元。

6.7晚餐补贴

6.7.1员工因工作需要晚上加班，加班时光超过下8时以后，每次晚餐补贴人民币10元。

6.7.2专业部门员工晚餐补贴按照品牌部填写的加班和行政部实际考勤都同时具备的状况单按月发放，行政、财务部门员工晚餐补贴按照主管副总经理签字的加班单按月发放。

6.8住房补贴

6.8.1员工试用期满转正后，均享受住房补贴。

6.8.2住房补贴标准如下：

主管或部门总监助理以上、其他部门经理以上：人民币200元/月

员工：人民币100元/月

6.9办理暂住证

6.9.1凡__市以外户口的员工,由公司统一办理暂住证.

6.9.2员工在本公司延续工作满半年以上，再次办理暂住证的费用由公司担当。在本公司延续工龄不满半年的员工，需由公司办理暂住证费用自理。

七、合同解除

7.1合同解除程序(公司称甲方，员工称乙方)

7.1.1甲方辞退乙方，须由乙方所在部门的主管总监填写辞退审批表交总经理签字，然后由该部门主管总监会同行政部、财务部与乙方办理离职前的交接手续，行政部经理按照签名齐全的审批表，向乙方开出解除聘用合同（通知书），乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。

7.1.2乙方辞职，须填写辞职审批表，向本部主管总监提出本人签名的书面申请，由本部主管总监签看法转交总经理审批签字，然后在甲乙双方约定的期限内，由该部门主管总监支配乙方与有关人员举行工作交接，交接清晰总监签字后，乙方向行政部、财务部交还财物，最后行政部经理按照签名齐全的审批表，再向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。

7.2有下列状况之一，甲方能够随时解除劳动合同：

7.2.1在试用期被证实不符合录取条件的;

7.2.2严峻违背劳动纪律或公司规则制度，影响工作、生产的;

7.2.3严峻失职、营私舞弊，泄露公司商业机密，对公司利益造成重大伤害的;

7.2.4被依法追究刑事责任的;

7.2.5不听从工作支配的。

7.3有下列状况之一，甲方能够解除劳动合同，但应提前十日以书面通知乙方。

7.3.1乙方不能胜任工作。经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的;

7.3.2劳动合同订立所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人商议不能就变更劳动合同达成协议的。

7.4乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面通知甲方。

7.5在下列状况下，乙方能够随时解除合同。

7.5.1试用期内，但工作不满15个工作日者不予结算工资;

7.5.2甲方违背国家有关法律、规矩，侵害乙方合法权益。

7.6经济赔偿、补偿

7.6.1根据7.3、7.5解除劳动合同，甲方根据乙方在本公司的延续工作年限计算经济补偿发放给乙方：每满一年，发给员工一个月的基本工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发该员工半个月的基本工资。

7.6.2乙方违背本手册规定，擅自离职造成甲方损失的，必需赔偿损失。

八、工作纪律

8.1考勤管理规范

8.1.1员工每日到公司上班必需先亲手打卡报到，下班时打好卡方可离开。

8.1.2员工须自觉遵守打卡考勤规定，严禁托付他人打卡。

8.1.3.1.凡属昨天下班未打卡的员工，行政人事部将用专册记下并通知该员工处理下班未打卡的缘由，由该员工送其总监签字证实。如该员工在一个工作日内未处理昨日下班未打卡的问题，将对该员工的下班未打卡作为漏打卡处罚处理。

8.1.4加班：员工因工作需要加班，必需填写“加班单”，由部门总监签字。员工加班时光超过晚上8点以后，每超过一小时，其次天上班时光可延后一小时，凌晨二点以后，可于其次天下午1∶40上班。但须于晚上加班完毕前支配好自己的全部工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和支配后序工作。

8.1.5外出：员工因公外出，须直接向主管领导报告，并在公告栏上填写去向表。员工上班后中途因私有急事外出，须向部门主管总监报告去向，经批准，交待手头工作，并向行政部递交签批后的请假手续。方可外出，否则作旷工处理。主管总监以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后办理请假手续。

8.1.6.病假：员工请病假，须在当日一上班即向部门总监请假，同时通知公司行政部，事后向行政部补交区级以上医院证实和病历，记下考勤。员工可享受每月2天的带薪病假(以月为准)。请病假不能提交区以上医院证实和病历的，按事假处理。若员工延续病假超过30天，公司将不再保留其任职岗位之工作，该员工将被视为自动辞职。

8.1.7.员工请事假，须提前一天填写请假申请单，经部门主管总监签字同意，交待清晰手头工作，可请事假两天。两天以上一十五天以内需经总经理书面批准。一十五天以上事假,公司不予批准,将被视为该员工自动辞职。员工应将经批准签字后的请假申请单交行政经理记下考勤，方可离开。未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。事假无薪。假期已满，未按时上班的超假期按旷工处理。

8.1.9.延续旷工三天或一年内累计旷工七天者，解除劳动合同。

8.2礼仪管理规范

8.2.1员工应着公司统一制作的工作服上班。员工上班时光佩带公司胸牌。胸牌要佩带在左胞上方位置。员工上班不得穿拖鞋、短裤。员工要爱惜和妥当保管胸牌，走失要赔偿工本费10元/枝。佩带胸牌由行政人事部负责检查管理。行政人事部发觉员工未佩带胸牌第一次赋予提示警告并记录在案，催促其立刻佩带。若不准时佩带或其次次发觉未佩带胸牌，记录在册并由该员工签字，纪录在员工的平时考核成果中。

8.2.2员工工作服由公司统一制作，按成本价在员工工资中分二月扣出。凡在公司延续工龄满半年以上的退给工作服一半的价款，延续工龄满一年的再退给其工作服另一半的价款。延续工龄不满半年解除合同者不退工作服价款。

8.2.3个人仪表端庄。男性需仪容干净及注重个人卫生;女性要求化淡妆，服装仪容大方得体。

8.2.4个人（电话礼仪）

8.2.4.1电话铃响应立刻接听，以不超过三声为原则。

8.2.4.2拿起话筒应先讲“你好，__”再报自己姓名。

8.2.4.4讲电话时，声音应温柔清楚，切勿游戏及高声谈笑。

8.2.4.4打电话前，应先整理谈话内容，接听电话时，应记录来电重点及覆诵，力求事半功倍，削减电话占用时光(注重长话短说，节省开支)。

8.2.4.5当拨错电话时，勿马上将电话挂掉，应向对方说声“对不起”后，再挂掉电话重拨。

8.2.4.6通话结束时，应等对方挂完电话后，再轻轻放下听筒。

8.2.5代接电话礼仪

8.2.5.1部门同事不在而其电话铃响时，应立刻代为接听，并留下对方的姓名电话号码及留言，待其本人回来时，照实转达。

8.2.5.2凡接到非自己承办事务的电话时，必需在分辨其性质后，婉转告知对方，并立刻将电话转接至承办部门或人员，同时向承办人说明事由后，方可放下听筒。

8.2.5.3当有事外出或离开位子时，须先告诉同事，如有来电或访客时，代为留言或处理。

8.3环境管理规范

8.3.1员工应自觉将各自位置卫生搞好。

8.3.2员工须自备茶杯，不准使用公司一次性茶杯，节省开支。

8.3.3员工不得在办公范围内抽烟，需抽烟请到消防楼梯间。

8.3.4不得在墙壁及屏风围板上张贴纸张。

8.3.5不得在公司公众环境乱丢杂物。

8.3.6员工餐后一次性饭盒请自觉放在楼梯间垃圾回收桶内。

8.4秩序管理规范

8.4.1接待外单位人员应在公司接待室或会议室，洽谈室内接待。非工作需要不得任意让外来人员进入工作场地。

8.4.2员工工作时光接听私人电话应尽量简短，小声，以免影响业务电话的正常流通和工作环境的宁静。

8.4.3员工使用公司公用设施或服务(如长途电话、传真、会客室、会议室、图书资料、打字、手提电脑、投影仪、数码像机、摄像机等)，应遵守行政部门规定，使用前办理申请手续，使用后准时清理或归还。

8.4.4员工因公接待使用会议室、会客室、洽谈室后，使用人员应立刻清理室内卫生，保持室内干净，以便接待其他客户使用。

8.4.5养成勤俭节省的良好习惯，员工下班时应关闭自己已不使用的电脑、电源;最后离开公司的员工，应检查电脑、电灯、空调排风扇等是否关闭，锁好大门方可离开。

8.4.6员工需用办公用品，统一到行政部按规定记下领用，注重爱护节省，不得损毁和铺张。

8.5行为规范

8.5.1员工要自觉遵守法律、规矩和本公司的规则制度，作奉公守法的公民。

8.5.2工作时光内员工不得在办公范围内热闹、谈天。不得无故串岗。

8.5.3工作时光员工不得睡觉、吃东西。不得打牌、不得用公司的电脑打嬉戏、观察业务资料以外的另外影喋。

8.5.4员工讲话要使用礼貌用语，对内、外均不得讲粗话，使用污蔑性字眼。

8.5.5员工不得在公司处理私人事务，不得通过公司文具、通讯、电脑等设施和用品谋取个人方便。

8.5.6员工不得通过工作之便贪污或收受回佣。

8.5.7员工受聘期