中国某冶金建设有限责任公司员工手册

XXX建设有限责任公司员工手册公司简介中国第一冶金建建设有限责任任公司（简称称中国一冶）是在原中国第一冶金建设公司的基础上，于2005年底按照《公司法》的要求，进行整体改制组建的股本多元化、管理科学化、运作规范化的综合性大型建筑安装企业。中国一冶总股本３亿元，具有冶炼、房屋建筑、市政公用、机电安装工程施工总承包一级资质，钢结构、冶炼机电设备安装、炉窑、高耸构筑物工程专业承包一级资质，以及管道工程、压力容器制造及安装工程、锅炉安装工程、起重设备安装工程等资质。在冶金、民用、市政公用设施建设等领域，具有雄厚的实力和丰富的施工管理经验。中国一冶下辖88个二级专业业公司和4个外地分公公司，有4家控股子公公司、8家参股子公公司。截止2008年3月，中国一一冶（含子公公司）在册员员工8358人，管理和专专业技术人员员4044人，专业技技术人员中，教教授级高级工工程师27人，高级专专业技术职称称373人，中级专专业技术职称称922人。作业人员员中，高级技技师31人、技师80人。全公司司机械设备4000多台（套），总总功率11万千瓦。中国一冶成立于于1954年，是新中中国成立最早早、规模最大大的冶金施工工企业，50多年来，中中国一冶围绕绕武钢“双四百”万吨、“双七百”万吨、“双一千”万吨配套工工程，高速优优质地建成了了一大批骨干干项目。除承承担了武钢各各个时期的建建设任务外，中中国一冶还转转战全国各地地，承建了一一大批冶金、有有色、机械、化化工、电力、通通讯、路桥、轻轻纺、建材、市市政、民用等等行业的重点点工程和一批批国外项目，曾曾在中国建筑筑史上创下了了引以为自豪豪的“深圳速度”，建设了深深圳经济特区区的第一条大大道、第一幢幢高楼、第一一座污水处理理厂、第一座座立交桥等多多项第一；建建成了当时亚亚洲规模最大大的车轮轮箍箍厂；建成了了武汉市的标标志性建筑，被被誉为“亚洲桅杆”的湖北龟山山电视塔；建建设了全国钢钢铁产量十分分之一的生产产能力，打造造了一批精品品工程，为我我国的钢铁工工业建设和国国民经济发展展做出了不可可磨灭的贡献献。多年来，中中国一冶贯彻彻“走出去”的方针，积积极开拓海外外市场，伊拉拉克、科威特特、日本、孟孟加拉、越南南、法国、德德国、荷兰、尼尼日利亚、南南非、津巴布布韦、印度、巴巴基斯坦、利利比亚、印度度尼西亚等许许多国家，都都留下了一冶冶人的足迹，1995年，一冶被被外经贸部授授予直接对外外经营权。1996年，一冶在在全国大型冶冶金建设施工工企业中率先先通过了ISO90002：1994质量体系认认证，并于2005年6月通过质量量、职业健康康安全及环境境三位一体认认证。中国一冶以“服服务客户、造造就员工，回回报股东、奉奉献社会”为公司宗旨旨，以“建一项工程程、树一座丰丰碑、交一批批朋友、拓一一片市场”为经营理念念，坚持“诚信守法，满满足顾客需求求；持续改进进，打造精品品工程；预防防污染，保障障安全健康”的一体化管管理方针，不不断深化和完完善内部管理理体制和经营营机制改革，加加快产业结构构调整和资源源重组步伐，竞竞争实力不断断增强，在建建筑市场赢得得了广泛的信信誉。近年来来，中国一冶冶共有百余项项工程被评定定为部、省、市市级优质工程程和优良样板板工程；6项工程获得得鲁班奖，3项工程获国国家银质奖，1项工程获国国家装饰金奖奖，１项工程程获国家市政政工程金奖，3次被评为全全国先进施工工企业，5次被评为湖湖北省、武汉汉市优秀企业业；连续10多年被湖北北省、武汉市市评为“重合同、守守信用”企业，2004年被国家工工商行政管理理总局授予“守合同、重重信用”企业，并获获得武汉市特特级（AAA）信誉企业业及湖北省市市场行业“十佳信誉单单位”称号，荣获2006年度“全国用户满满意施工企业业”称号。在产业结构上，中中国一冶按照照主业多样化化、经营多角角化的思路，在在做强做大建建筑主业的同同时，积极延延伸产业链条条，依托冶炼炼工程总承包包一级资质，立立足冶金建筑筑市场；依托托房地产开发发一级资质，成成立中冶新奥奥（武汉）房房地产开发公公司，大力开开发房地产业业；依托钢结结构工程专业业承包一级资资质，组建华华中地区最大大的钢结构生生产基地——年产10万吨钢结构构的钢构公司司，逐步形成成了以工程总总承包、钢材材深加工、房房地产开发为为三大板块、三三足鼎立的产产业发展格局。改制后后的一冶，建建立了规范的的法人治理结结构，新的体体制和机制，使使公司焕发了了新的活力，近近几年来，中中国一冶年营营业收入和利利润快速增长长，公司进入入了发展快车车道。董事长致辞中国一冶是有着着50多年历史的的国有大型施施工企业，在在冶金、民用用、市政公用用设施建设等等领域，具有有雄厚的实力力和丰富的施施工管理经验验。50多年来，一冶冶人“四海为家搞搞建设，大江江南北度春秋秋”，用勤劳和智智慧取得了一一个又一个辉辉煌的成就，为为我国的钢铁铁工业建设和和国民经济发发展做出了不不可磨灭的贡贡献，全国十十分之一的钢钢铁生产能力力为一冶人所所建设，国内内最早最快的的建设速度——“深圳速度”为一冶人所所创造，以龟龟山电视塔为为代表的一批批城市形象建建筑也出自一一冶人之手，同同时，亚洲、非非洲、欧洲等等数十个国家家也留下了一一冶人的足迹迹。在50多年的发展展中，中国一一冶培育形成成了艰苦奋斗斗、求实创新新、优质高效效、团结振兴兴的企业精神神，积淀了深深厚的文化底底蕴。随着公公司不断深化化改革，加快快发展，广大大员工的观念念和行为也在在不断适应市市场经济发展展的需要，市市场意识、竞竞争意识、客客户意识不断断增强。2005年，走走过半个世纪纪不平凡历程程的一冶，按按照现代企业业管理制度要要求建立了产产权多元化的的有限责任公公司，初步构构建了以工程程总承包、钢钢材深加工、房房地产开发为为三大板块的的产业发展格格局，建立了了规范的法人人治理结构。改制后的一冶，员工个人的事业与公司的事业、个人的命运与公司的命运，更加紧密地联系在一起。新的体制和机制，使公司焕发了新的活力，在中冶集团的领导下，公司制定的“二五”发展规划明确提出了到2010年营业收入达到100亿元，实现利润2亿元的目标，将一冶打造成为“集团强者、行业中坚”，为实现中冶集团2010年进入世界五百强的目标作出应有的贡献。市场竞争，归根根到底是人才才的竞争，打打造一流的企企业，人才是是关键。多年年来，公司始始终把加强人人才队伍建设设作为加快企企业发展的关关键措施和头头等大事来抓抓，始终坚持“用事业凝聚聚人才，用实实践造就人才才，用机制激激励人才，用用法制保障人人才”的人才理念念，不断完善善人才的选拔拔、使用、培培养机制，积积极为有志之之士提供实现现自我价值的的舞台。公司司用多年来形形成的“团结、拼搏搏、创新、奉奉献”的企业精神神和深厚的企企业文化凝聚聚员工，努力力为员工搭建建展现自我、实实现抱负的平平台，建立了了与人才发展展战略配套的的人才激励、约约束机制。公公司关注每一一位员工的成成长，关心每每一位员工的的未来，公司司为优秀的管管理人员提供供了进修提高高的机会，不不断提高员工工的素质。为为调动专业人人才的积极性性，公司实行行评选一冶资资深专家和特特级技师、专专家和青年拔拔尖人才制度度，为在公司司内形成尊重重知识，尊重重人才的良好好氛围，产生生了良好的示示范效应，促促进了员工与与企业共同成成长。我衷心地希望全全体员工将远远大的理想和和人生目标同同公司的发展展紧密的结合合起来，努力力学习，扎实实工作，在各各自的工作岗岗位上建功立立业。让我们们携起手来，齐齐心协力，为为实现公司“创新提升，做做强做大，持持续发展，长长富久安”的战略目标标，为实现“百年一冶、基基业常青”的美好愿景景而努力奋斗斗，共创一冶冶更加美好的的明天！二○○八年三月月公司宗旨服务客户，造造就员工回报股东，奉奉献社会公司目标行业强者，集集团中坚持续发展，长长富久安公司核心价值观观客户为源，诚诚信为先员工为本，进进取为魂企业精神团结、拼搏、创创新、奉献员工工作守则热情服务，精细细操作高效执行，严守守规章注重安全，保证证质量勇于求新，争创创一流第一章总则一、本手册根据据国家有关法法律、法规以以及公司章程程、规章制度度制定，为员员工提供有关关权利、责任任和义务的详详尽资料。二、本手册适用用于经公司人人力资源部批批准录用的所所有员工。三、本手册所称称“公司”指中国第一一冶金建设有有限责任公司司，包括总部部及所有控股股公司和参股股公司。第二章入职指指引四、个人资料1、加入公司时时，员工须亲亲笔填报准确确的个人资料料，并向公司司人力资源部部提供下列证证件：（1）本人最近近免冠彩照；；（2）身份证、学学历证明（大大学本科及以以上需提供毕毕业证书、学学位证书）、婚婚姻状况证明明的正本及复复印件；（3）公司指定定医院出具的的体检报告；；（4）退工单、劳劳动手册等前前服务单位离离职证明。2、当个人资料料有以下更改改或补充时，请请员工于一个个月内填写个个人情况变更更申报表，交交给所在单位位人力资源部部门，以确保保与员工有关关的各项权益益：（1）姓名；（2）家庭地址址和电话号码码；（3）婚姻状况况；（4）出现事故故或紧急情况况时的联系人人；（5）培训结业业或进修结业业（毕业）。3、公司提倡正正直诚实，并并保留审查员员工所提供个个人资料的权权利，如有虚虚假，将立即即终止试用或或解除劳动合合同。五、报到程序员工接到录用通通知后，应在在指定日期到到录用单位人人力资源部门门报到，填写写员工报到登登记表，如因因故不能按期期前往，应与与有关人员取取得联系，另另行确定报到到日期。报到到程序包括：：1、签订书面劳劳动合同；2、办理报到登登记手续，领领取办公用品品、工作用具具和《员工手手册》等，接接受公司安排排的入厂教育育；3、与试用部门门负责人见面面，接受工作作安排。六、试用与转正正1、试用期根据据劳动合同约约定，一般不不超过六个月月。此期间，如如果员工感到到公司实际状状况、发展机机会与预期有有较大差距，或或由于其它原原因而决定离离开，可提出出辞职，并按按规定办理离离职手续；相相应的，如果果员工的工作作无法达到要要求，公司也也会终止对其其的试用。2、如试用合格格并通过入职职培训（包括括脱产集中培培训和在职培培训），经试试用单位负责责人签署意见见，各单位人人力资源部办办理转正手续续。七、工时制度公司执行国家规规定的的工时时制度。根据据员工岗位不不同，具体工工时制度有以以下三种：1、定时工作制制。不受各种种条件限制，可可以实行统一一的稳定的工工作时间的岗岗位，实行每每天工作8小时，每周周工作40小时的定时时工作制。2.

不定时工工作制。公司中、高高级管理人员员、外勤人员、部分值值班人员、推推销员、司机机、装卸工等等，其他因工作性性质需机动作作业的工作岗岗位，实行不不定时工作制制。3.

综合计算算工时工作制制。工作性质质为连续作业和和受季节影响响的岗位，主主要为现场施施工人员，实实行集中工作作、集中休息息、轮休调休休的综合计算算工时工作制制。第三章行为准准则八、仪表仪容1、员工着装应应庄重得体大大方,保持清雅整整洁之仪容。男男员工不留长长发和胡须,,不剃光头；；女员工可化化清雅淡妆,,披肩长发应应束发,衣着及饰物物不得夸张。有有安全生产规规定的按从其其规定。2、公司有统一一着装要求的的，按具体着着装规定执行行。办公大楼楼工作人员星星期五如无特特别要求可着着便装，但不不得穿短裤、无无袖装、超短短裙及拖鞋。九、工作纪律1、员工应佩戴戴名牌按规定定时间上下班班,不迟到,不早退,工作时间不不擅离职守。2、工作时间内内,员工一般不不得接待私人人探访,如确有必要要须报直接上上司同意后到到指定地点接接待。3、员工使用电电话时,说话须简洁洁明快,不要言辞不不清或长时间间占用电话。4、工作时间内内,因公务外出出,须向直接上上司报备,如直接上司司不在应告知知同事。5、不得在工作作时间内从事事闲聊,看书报,吃零食,喝酒,唱歌,打瞌睡等与与工作无关的的事项,更不得用公公司的场地,,设施操作与与本公司无关关事物。6、爱护公司设设施、设备,如有破坏或或挪用者视其其情节轻重,损坏大小赔赔偿,情节严重的的除受到纪律律处分外还有有可能会受到到民事或刑事事检控。7、不擅自标贴贴及涂改公司司各类通告。8、不在员工中中传播关于公公司的非正式式消息，不煽煽动其他员工工偷工怠懈,,干扰日常工工作。9、不擅自伪造造涂改公司纪纪录或文件,,提供虚假商商业情报。10、未经许可可或授权,不得对外评论论公司各项政政策及经营手手段或将公司司情报泄露给给任何宣传媒媒介或给商业业竞争者以任任何形式之协协助。11、未经允许许不擅自进入入其他员工工工作区域逗留留,窥视,翻看。12、工作时间间不得在公司司电脑上玩游游戏。13、办公室应应保持安静,,接待公务来来访应尽量保保持适当声度度并应在指定定的洽谈区进进行。14、办公室内内不得存放个个人贵重物品品。15、员工应该该服从工作安安排，遵守并并执行公司制制定的规章制制度。十、职务行为准准则１、员工不得超超越本职业务务和职权范围围，开展经营营活动。特别别禁止超越业业务范围和职职权从事投资资业务。２、员工除本职职日常业务外外，未经公司司法人代表授授权或批准，不不能从事下列列活动：（1）以公司名名义考察、谈谈判、签约；；（2）以公司名名义提供担保保、证明；（3）以公司名名义对新闻媒媒介发表意见见、消息；（4）代表公司司出席公众活活动。３、员工未经公公司书面批准准，不得在外外兼职。特别别禁止下列情情形的兼职：：（1）在公司内内从事外部的的兼职工作，或或者利用公司司的工作时间间和其他资源源从事所兼任任的工作；（2）兼职于公公司的业务关关联单位或者者商业竞争对对手；（3）所兼任的的工作构成对对本单位的商商业竞争；（4）因兼职影影响本职工作作或有损公司司形象；４、员工可以在在不与公司利利益发生冲突突的前提下，从从事合法的个个人投资活动动，但禁止下下列情形的个个人投资：（１）参与经营营管理的；（２）投资于公公司的客户或或商业竞争对对手的；（３）以职务之之便向投资对对象提供利益益的；（４）以直系亲亲属名义从事事上述三项投投资行为的。５、员工在经营营管理活动中中，不准索取取或者收受业业务关联单位位的利益，否否则将构成受受贿。６、员工在与业业务关联单位位的交往中，应应坚持合法、正正当的职业道道德准则，反反对以贿赂及及其它不道德德的手段取得得利益。未经经所在单位负负责人书面批批准，也不得得在有可能存存在利益冲突突的业务关联联单位安排亲亲属、接受劳劳务或技术服服务。７、员工不得利利用内幕消息息，在损害公公司利益或者者处于比公司司以外人士较较为有利的情情况下谋取个个人利益。８、员工不得挪挪用公款谋取取个人利益或或为他人谋取取利益。９、员工不得用用公款购买各各种俱乐部会会员卡或者供供自己从事个个人消费。10、员工对外外业务联系活活动中，遇业业务关联单位位按规定合法法地给回扣、佣佣金的，一律律上缴公司作作为营业外收收入或冲减成成本；个人侵侵吞的，以贪贪污论。11、员工有义义务保守公司司的经营机密密。员工务必必妥善保管所所持有的涉密密文件。12、员工未经经公司授权或或批准，不准准对外提供标标有密级的公公司文件，以以及其它未经经公开的经营营情况、业务务数据。13、员工未经经批准，不准准将公司的资资金、车辆、设设备、房产、原原材料、产品品等擅自赠与与、转让、出出租、出借、抵抵押给其它单单位或者个人人。14、员工对因因工作需要配配发给个人使使用的交通工工具、通讯设设备等，不准准违反使用规规定，作不适适当之用途。十一、处事礼仪仪1、待人接物热热情诚恳，保保持良好的仪仪容仪表，讲讲话吐字清晰晰，措辞得体体大方。2、接听电话，外外线应首先说说:“您好!中国一冶”，内线应首首先说:“您好！中国国一冶XX公司(部门)”。3、同事不在但但电话铃声响响,周围同事应应代为接听,,问清对方姓姓名,来电事项以以便转告。4、工作时间内内应保持良好好的精神状态态,朝气蓬勃,并使自己始始终处于快节节奏中。5、不以语言,,行为贬低同同业公司。6、与客户沟通通,均应面带微微笑，使用礼礼貌用语,热情对待客客户。第四章考勤制制度十二、工作时间间1、公司总部上上班时间：上上午8：00至12：00；下午2：00至5：30（夏季为2：30至5：30），周六、周周日休息。2、二级单位、子子公司及外地地分公司、项项目经理部上上班时间由各各单位根据实实际情况确定定并告知员工工。十三、考勤1、公司考勤实实行考勤员登登记制，有条条件的单位可可实行打卡制制。2、上午上班前前和下午下班班后，员工须须亲至本单位位或部门考勤勤员处登记考考勤或打卡。3、员工不得请请人代为登记记或打卡，如如有代他人登登记或打卡的的，每次扣除除双方当月薪薪酬各50元，违纪三三次以上除作作上述处罚外外，取消其年年度各种评先先及上调薪级级的资格。4、无故不上班班或故意不登登记考核、不不打卡的以旷旷工处理，每每旷工一天扣扣发当月20%薪点工资，并并扣发当月全全部绩效奖金金。连续旷工工超过三天，或或一年内累计计旷工超过五五天者，按严严重违反规章章制度解除劳劳动合同。5、迟到或早退退5分钟以上15分钟以下者者，每次扣除除当月薪酬20元；15分钟以上，两两小时以下者者，每次扣除除当月薪酬50元，迟到或或早退超过两两小时按旷工工处理。十四、请假程序序1、请假均须以以书面的形式式，在得到有有审批权限的的领导批准并并安排好工作作后，才可离离开工作岗位位。2、特殊情况下下不能以书面面请假的，可可用电话等形形式请假，并并于休假结束束后上班的第第一天补假条条办理休假审审批手续。病病假应于病假假后上班第一一天内，向公公司提供规定定医务机构出出具的建议休休息的有效证证明。不补办办审批手续的的或不能提供供有效证明的的，按旷工处处理。3、不请假者视视为旷工。办办理审批手续续的请假凭证证，随同考勤勤表一起报人人力资源部。第五章薪酬制制度十五、发薪日期期1、公司按员工工的实际工作作天数按月支支付薪酬，付付薪日期为每每月的30日前，支付付的是根据员员工上月考勤勤计算的本月月薪酬。2、新入职员工工，15日前（含）报报到的，支付付当月全薪；；15日后报到的的，支付当月月一半薪酬。3、公司员工内内部调动的，12日前（含）办办理工资转移移手续的，当当月薪酬由调调入单位发放放；12日后办理工工资转移手续续的，当月薪薪酬由调出单单位发放。4、以上薪酬仅仅指员工当月月基本薪酬，奖奖金等浮动薪薪酬均按员工工出勤天数计计发，发放时时间由各单位位自定。十六、薪酬系列列1、公司基本薪薪酬制度为薪薪点工资制，部部分中高层管管理岗位员工工实行年薪制制，营销人员员实行营销绩绩效工资制，作作业层员工实实行计件工资资制及协议工工资制，工资资均以税前数数计算。2、薪酬评定的的依据是：员员工所在工作作岗位的职责责、员工工作作能力、贡献献。3、公司岗位按按管理岗位、专专业技术岗位位和作业岗位位三个序列设设置。管理人人员按其所聘聘任管理岗位位职务或专业业技术职务，对对应相应的管管理岗位及专专业技术岗位位按就高的原原则确定薪点点，作业人员员按技术等级级高低确定薪薪点（技师及及高级技师必必须经所在单单位聘任）。十七、薪酬调整整机制1、员工薪点工工资在如下情情况下会发生生调整：（1）薪点工资资常规调整，即即指公司有可可能根据经营营业绩情况、社社会综合物价价水平的较大大幅度变动相相应调整员工工薪点币值。（2）公司根据据员工的工作作业绩和工作作能力进行奖奖励性薪点晋晋级，其对象象为经营活动动中为公司创创利成绩显著著者；促进公公司经营管理理，提高经济济效益方面成成绩突出者；；公司认为应应奖励的其他他人员。（3）员工职务务发生变动，其其岗位薪点相相应进行调整整，其薪点必必须在该职务务级别薪点范范围之内。（4）员工在年年终考核中，被被所在单位认认为工作绩效效低于平均水水平，将可能能被降低岗位位薪点。2、岗位薪点调调整，新的薪薪点工资从公公司下发有关关通知的次月月一日起执行行。3、公司可根据据员工即期表表现上浮或下下调其岗位薪薪点，以及时时激励优秀、督督促后进。十八、加班薪酬酬1、实行薪点工工资制的两级级机关员工，每每月请病事假假2个工作日内内不扣发薪酬酬，但在正常常工作日和休休息日加班加加点一般也不不计发加班薪薪酬，而主要要由部门负责责人安排串休休，或以病事事假抵扣。员员工当月请事事假超过2个工作日的的，按超过的的天数扣发各各项薪酬。2、因特殊原因因，不能安排排串休的，可可支付加班薪薪酬。加班薪薪酬按如下标标准计算：正正常工作日延延长工时薪酬酬为本人小时时薪点工资的的150%；法定休息息日加班薪酬酬为本人日薪薪点工资的200%；法定节假假日加班薪酬酬为本人日薪薪点工资的300%。日薪点工资标准准=本人月薪点点工资标准÷21.775天小时薪酬薪点标标准=本人月薪点点工资标准÷174小时3、因工作需要要安排员工在在法定节假日日非生产性值值班的，可按按每日20元标准计发发值班补贴。4、实行年薪制制人员及公司司机关职能部部门负责人、项项目经理部经经营领导层实实行不定时工工作制，不得得计发加班薪薪酬。5、项目经理部部其他人员实实行综合计算算工时制，由由项目经理部部合理安排作作息时间，加加班工日原则则上应通过集集中安排休假假解决，确实实不能安排休休息的可按以以上规定支付付加班薪酬，但但个人月加班班薪酬总额不不得超过本人人月薪点工资资（不含奖金金、津贴）的的50%。十九、各种假期期薪酬及津（补补）贴1、病、伤假（1）在医疗期期的计算期内内累计病休在在6个月以内的的，根据工龄龄长短按比例例计发薪点工工资：工龄不不满10年为本岗位位月薪点工资资发放标准的的60%，10年至19年为70%，20年以上（含20年）为80%。实行计件件工资制的按按其岗位对应应的薪点工资资标准计算病病、伤假工资资。（2）在医疗期期的计算期内内累计病休达达6个月及以上上的，按武汉汉市最低工资资标准支付病病、伤救济费费。2、晚婚晚育假假、产假、计计划生育假、年年休假员工请晚婚晚育育假、产假、计计划生育假、年年休假，薪点点工资待遇不不变。实行计计件工资的员员工，假期日日工资标准按按本单位日计计件定额工单单价确定3、婚丧假、探探亲假、休（疗疗）养假员工请婚丧假、探探亲假、休（疗疗）养假，薪薪点工资按本本岗月薪点工工资发放标准准90%计发。实行行计件工资的的员工，假期期日工资标准准按本单位日日计件定额工工单价90%确定。4、哺休假在计划内生育孩孩子的女员工工，且办理了了女工留休手手续的，在哺哺休期间按武武汉市最低工工资标准发放放哺休生活费费（不含个人人应缴的各种种社会保险费费）。5、工伤假员工因工负伤，按按《工伤保险险条例》规定定享受工伤假假待遇。6、以上各种假假期待遇，除除计划生育假假、产假、休休（疗）养假假外，均不含含绩效奖金；；员工休计划划生育假、产产假、休（疗疗）养假期间间绩效奖金按按本岗奖金标标准的70%支付。7、外地流动施施工津贴在公司本部所在在地25公里以外施施工地施工的的员工按以下下标准发放外外地流动施工工津贴：省内区外4元//天；省内市市外6元/天；省外8元/天。二十、违纪人员员的工资处理理1、员工当月旷旷工的，每旷旷工一天扣发发20%的月薪点工工资，并扣发发当月全部绩绩效奖金。2、员工受记过过或党、团内内警告处分的的，下降一级级薪点工资级级；受行记大大过以上或受受党、团内严严重警告以上上处分的，下下降二级薪点点工资级。3、员工在停职职检查、“双规”、“双指”期间，停止止执行薪点工工资，改按武武汉市城镇最最低生活保障障标准计发生生活费。4、员工被刑事事（行政）拘拘留期间，停停止执行薪点点工资。若员员工经证明确确系被错误限限制人身自由由，其被错误误限制人身自自由期间的损损失，可根据据《国家赔偿偿法》的规定定，要求有关关部门赔偿二十一、歇岗（歇歇工）人员生生活费歇岗（歇工）人人员在未上岗岗期间每月发发给生活费，其其标准为：歇歇岗（歇工）三三个月以内按按不低于武汉汉市最低工资资标准的80%计发；超过过三个月的按按不低于武汉汉市城镇最低低生活保障标标准计发，具具体标准由各各单位自行制制订。第五章福利二十二、假期1、员工转正后后可享受婚假假、丧假、产产假、计划生生育假及护理理假；在公司司工作满一年年后，员工可可以按规定享享受探亲假、年年休假。2、探亲假（1）与配偶分分居两地满一一年的，每年年员工可享受受一次为期30天的探亲假假；（2）未婚、父父母均在外地地居住且已转转正定级的员员工，每年可可享受为期20天的探亲假假；（3）已婚而父父母均在外地地居住，每四四年员工可享享受为期20天的探亲假假，此假应在在第四年享受受；（4）探亲假包包含公休假和和法定假；（5）享受探亲亲假者，探亲亲往返路费在在本人薪点工工资30%以内的由本本人自理，超超过部分由单单位报销。（6）探亲假只只在当年使用用，当年未休休的不再补假假，也不给予予经济补偿。3、年休假（1）累计工作作已满1年不满10年的，年休休假5天；（2）累计工作作已满10年不满20年的，年休休假10天；（3）累计工作作已满20年的，年休休假15天。（4）国家法定定休假日、休休息日不计入入年休假的假假期。（5）累计工作作年限的计算算办法按国家家有关规定执执行（含主辅辅分离改制分分流时已实行行身份置换的的工作年限）。工作年限满1年、满10年、满20年后，从下一年度起享受相应的年休假天数。（6）员工当年年有下列情况况之一者，不不享受年休假假：累计工作满1年年不满10年的职工，请请病假累计2个月以上的的；累计工作满100年不满20年的职工，请请病假累计3个月以上的的；累计工作满200年以上的职职工，请病假假累计4个月以上的的。请事假累计200天以上且单位按按照规定不扣扣工资的；依法享受寒暑假假，其休假天天数多于年休休假天数的；；因违纪违法受到到国家司法机机关限制人身身自由处罚的的；当年连续歇岗超超过一个月的的。当年休假后，本本年度内又出出现上述情况况之一者，应应在下年度扣扣除假期。（7）年休假假在1个年度内可可以集中安排排，也可以分分段安排，一一般不跨年度度，确因工作作需要当年未未休或未休完完假期的，可可以跨1个年度安排排补休。（8）单位确因因工作需要不不能安排员工工休年休假的的，经批准，可可以对员工应应休未休的年年休假天数，按按照该员工应应休年休假当当年日薪点工工资收入的300%支付年休假假工资报酬，其其中包含员工工正常工作期期间的薪点工工资收入。单单位已安排年年休假，因员员工个人原因因不休假者，不不给予经济补补偿。4、婚假（1）公司对依依国家婚姻法法履行正式登登记手续的转转正员工，给给婚假3天，如符合合男25周岁、女23周岁及以上上初婚的晚婚婚条件，另加加15天假期。（2）在探亲假假（探父母）其其间结婚的，不不另给婚假。（3）婚假包含含公休假和法法定假。（4）员工必须须在结婚注册册日后5个月内取假假，且一次休休完，未一次次休完的不再再补假。5、丧假直系亲属（指配配偶、子女、父父母或配偶之之父母）死亡亡，公司给假假3天。6、产假（1）已婚妇女女年满23周岁后怀怀孕生育第一一个子女的为为晚育。已婚婚妇女晚育的的，除享受国国家规定的产产假外（顺产产90天，难产105天<注：其中含含产前休假15天>），增加产产假30天，并给其其配偶10天护理假(不含已抱养养一个孩子和和计划内二胎胎)。多胞胎生生育的，每多多生育一个婴婴儿，增加产产假15天。（2）生育1个个孩子的妇女女放置宫内节节育器，增加加休假4天；带环怀怀孕施行人工工流产术的女女员工，增加加休假15天；带环宫宫外孕施行手手术的女员工工，增加休假假1个月（有病病历记录及医医生证明）。（3）生育1个个孩子产后夫夫妻一方施行行绝育手术，增增加休假3个月；非产产后夫妻一方方施行绝育手手术，增加休休假1个月，给其其配偶护理假假1个月。有2个以上孩子子的夫妻一方方施行绝育手手术，增加休休假1个月（有病病历记录及医医生证明）。（2）产假以产产前后休假累累计。7、哺休假哺乳期妇女（含含计划内二胎胎），经单位同同意可办理留留职休假带孩孩子1年（时间从从分娩之日算算起）。8、计划生育假假上环休假3天；；取环休假1天；诊刮加加上环或取环环休假7天；皮下埋埋植术休假7天；女员工妊妊娠不满12周流产的，产产假为30天；妊娠满12周不满28周流（引）产产的，产假为为45天；妊娠满28周以上引产产的，产假为为90天；女性结扎休休假1个月，男性性结扎休假15天。９、休假审批权权限（１）三级单位位（部门）副副职及以下管管理人员、作作业人员由所所在三级单位位（部门）正正职批准；（２）三级单位位（部门）正正职、公司机机关部门科级级及以下管理理人员、作业业人员由所在在二级单位、机机关部门领导导批准；（３）二级单位位副职、机关关部门副职由由正职批准；；（４）二级单位位正职、机关关部门负责人人由公司分管管领导批准；；（５）公司副总总经理、总经经理助理、副副总师、总法法律顾问由公公司总经理批批准；（６）公司党委委副书记、工工会主席、纪纪委书记由公公司党委书记记批准；（７）公司总经经理、董事会会秘书由公司司董事长批准准；１０、事假审批批权限（１）三级单位位（部门）负负责人可批假假３天；（２）二级单位位业务分管领领导、公司机机关部门负责责人可批假７７天；（３）二级单位位负责人，公公司业务分管管领导可批假假１５天；（４）超过１５５天的须经公公司总经理或或董事长特批批。二十三、社会保保险公司依法为与公公司签订劳动动合同的员工工办理养老保保险、工伤保保险、医疗保保险、失业保保险、生育保保险和住房公公积金等社会会保险项目。二十四、独生子子女费用1、员工办理《独生子女光荣证》后，从领证之月起至独生子女满14周岁止，每月发给20元独生子女保健费，夫妻双方所在单位各负担50％；夫妻离异、丧偶，未重新组合家庭的，由带子女的一方所在单位全额支付。2、在产假期间间办理《独生生子女光荣证证》的女员工工发给一次性性奖励费50元。在产假假期间办理《独独生子女光荣荣证》的男员员工其配偶是是农业户口的的，给予男员员工一次性奖奖励费50元。3、独生子女的的父母、婚后后终身不育或或独生子女夭夭折后不再生生育，也不收收养子女的员员工，退休时时夫妻双方可可凭相关证明明材料享受国国家规定的有关待待遇。4、重新组合家家庭不符合独独生子女办证证条件的，收收回《独生子子女光荣证》，并并停止享受经经济待遇。5、符合条件抱抱养子女的，在在办理了收养养公证手续后后，符合独生生子女条件的的按有关规定定进行办理，并并享受有关待待遇。二十五、单身员员工住宿１、公司尽力为为单身员工提提供宿舍，单单身员工可依依据公司规定定申请入住；；２、公司单身员员工也可自愿愿投靠亲友或或在外租房，公公司给予一定定的租房补贴贴，补贴标准准如下：参照当前青山区区租赁房屋的的市场价格，按2人一间居住标准，租房补贴标准暂定为150元/人·月。３、外租房补贴贴对象：（１）父母家不不在武汉市中中心城区，未未婚或已离婚婚且在武汉市市中心城区无无住房的在职职员工；（２）其配偶和和子女无武汉汉市中心城区区户口且在武武汉市中心城城区无住房的的已婚在职员员工；４、有以下情况况之一的，单单位不予安排排住所；已入入住的必须搬搬出其居住的的由单位安排排的住所，并并不给予房租租补贴：（１）已与公司司解除劳动关关系的（含已已经退休，无无武汉市中心心城区户口，其其家庭或住所所在武汉市中中心城区外的的“老单身”职工）；（２）分配过福福利房或在武武汉市中心城城区已购买住住房的；（３）原为单身身，现已婚，且且配偶或子（女女）为武汉市市中心城区户户口的；（４）其父母家家系武汉市中中心城区户口口，且在武汉汉市中心城区区有住房的。第七章奖励和和处分二十六、奖励1、对于表现杰杰出或在工作作绩效等方面面有显著成绩绩的员工将分分别给予通令令嘉奖、记功功、记大功等等荣誉，并酌酌情给予一次次性奖励或晋晋升工资等级级。2、员工有下列列情形之一者者，给予通令令嘉奖一次、奖奖励500元，并以书书面形式进行行公告。（1）积极维护护公司和本厂厂的荣誉，在在客户中树立立良好公司形形象和口碑者者；（2）认真勤奋奋承办、执行行、或督导工工作得力者；；（3）超额完成成工作指标，并并能保证工作作质量者；（4）维护公司司的规章制度度，对各种违违纪行为敢于于制止、批评评、揭发者；；（5）维护公司司利益和荣誉誉，保护公共共财产，防止止事故发生与与挽回经济损损失有功者；；（6）对社会做做出贡献，使使公司获得社社会荣誉者；；（7）其他情况况应该给予书书面嘉奖奖励励的。2、员工有下列列情形之一者者，给予记功功一次、奖励励1000元，并以书书面形式进行行公告：（1）对工作流流程或管理制制度等积极提提出合理化建建议，被采纳纳者；（2）对公司各各项经营管理理提出好的建建议和方针，以以及可行性改改革方案为公公司带来经济济效益的；（3）策划、承承办、执行重重要事务成绩绩显著者；（4）积极研究究改善工作方方法提高工作作效率或节约约费用开支，降降低成本确有有成效者；（5）其他情况况应该给予记记功奖励的。3、员工有下列列情形之一者者，给予记大大功一次、奖奖励2000元，并以书书面形式进行行公告：（1）在工作或或技术上大胆胆创新，并取取得显著经济济效应者；（2）维护公司司名誉和利益益，为公司减减少或避免损损失的（10000元以上）；；（3）在完善管管理体制，拓拓展经营渠道道，改善经营营管理等方面面提出合理化化建议经采纳纳起到积极效效果的；（4）对公司发发展有重大贡贡献者；（5）其他情况况应该给予记记大功奖励的的4、员工有下列列情形之一者者，给予工资资晋级奖励：：（1）一年中累累计二次记大大功（自第一一次记大功之之日起计算）但但无记过以上上（含）违纪纪记录者；（2）为保护公公共财产，避避免了事故发发生，使公司司财产免受重重大损失（1000000元以上）；；（3）其他情况况应该给予晋晋级奖励的。4、特别奖金员工取得国家级级技术奖项或或荣誉称号的的奖励10000元；取得省省部级、中冶冶集团技术奖奖项或荣誉称称号的奖励8000元；取得市市级技术奖项项或荣誉称号号的奖励5000元。二十七、处分1、对员工违反反公司规章制制度的处分分分为警告、记记过、记大过过、降级、解解除劳动合同同。2、员工有下列列情形之一的的，给予警告告，警告等同同一次记过。（1）违反公司司制度，情节节较严重的；；（2）妨碍工作作秩序或违反反破坏安全、环环境卫生制度度的（3）工作不称称职或效率低低下的；（4）同事之间间相互谩骂吵吵架情节尚轻轻者；（5）对各级主主管的批示或或有限期的命命令，无正当当理由而未如如期完成及处处理不当的；；（6）犯有属罚罚款性质的行行为经教育处处罚后仍旧再再犯的，同一一错误累计出出现三次的；；（7）迟到早退退20分钟以上两两小时以内的的；（8）犯有性质质与上述情况况相类似的行行为。3、员工有下列列情形之一的的，给予记过过一次，三次次记过等同一一次记大过。（1）因玩忽职职守造成公司司损失但不大大的；（2）非接待性性饮酒后上班班；（3）未通知主主管或未经主主管允许，擅擅自离岗或串串岗；（4）对同事恶恶意攻击，造造成伤害但不不大的；（5）一个月内内迟到早退累累计三次（含含）以上者；；（6）旷工一天天的；（7）发现其他他同事违反公公司规章制度度不及时制止止或有意隐瞒瞒、包庇者；；（8）因过失导导致施工生产产停产2小时以下者者；（9）犯有属书书面警告性质质的行为经教教育处罚后仍仍旧再犯的，同同一错误累计计出现三次的的；（10）犯有性性质与上述情情况相类似的的行为。4、员工有下列列情形之一的的，给予记大大过一次；累累计三次记大大过的解除劳劳动合同：（1）在工作时时间睡觉的；；（2）上班期间间饮酒的；（3）故意毁坏坏公物，金额额为1000元以内的；；（4）玩忽职守守、渎职，导导致公司蒙受受经济损失的的（5000元以内）；；（5）不服从工工作调动和安安排的（6）非经许可可，携带危险险或违禁物品品进入工作场场所的；（7）虚报工作作业绩或伪造造工作记录、篡篡改报表的；；（8）向公司提提供虚假证明明的；（9）对同事恶恶意攻击，造造成较大伤害害的；（10）在公司司内滋事造成成恶劣影响的的；（11）违反安安全规定，致致使本厂或公公司蒙受重大大损失的；（12）一个月月内迟到、早早退累计超过过六次（含）以以上的；（13）未完成成工作任务，造造成重大影响响或损失者；；（14）因疏忽忽大意引起自自己或他人受受伤或导致公公司财产损失失；（15）因操作作不当导致自自身工伤或造造成其他员工工工伤的；（16）因过失失导致施工生生产停产2小时以上者者；（17）犯有属属记过性质的的行为经教育育处罚后仍旧旧再犯的，同同一错误累计计出现三次者者；（18）盗窃他他人财物200元以内或公公司财物500元以内的；；（19）犯有性性质与上述情情况相类似的的行为。5、员工有下列列情形之一的的，给予降级级处罚，若该该员工职级已已属最低级别别，则解除劳劳动合同：（1）受记过或或党、团内警警告处分的，下下降一级薪点点工资；（2）受记大过过或党、团内内严重警告以以上处分的，下下降二级薪点点工资。6、员工有下列列情形之一的的，解除劳动动合同：（1）在公司内内聚众赌博的的；（2）故意毁坏坏公物，金额额较大者（1000元以上）；；（3）聚众闹事事妨碍正常工工作秩序的；；（4）蓄意违反反安全规定，或或不遵守规定定操作以致危危害其他员工工的安全；（5）罢工或破破坏正常工作作与生产秩序序者；（6）严重违反反各种安全制制度，导致重重大人身或设设备事故的；；（7）玩忽职守守、渎职造成成公司蒙受较较大经济损失失的（5000元及以上）；；（8）连续旷工工3天或一年内内（自第一次次旷工之日起起计算）累计计旷工6天以上的；；（9）盗窃他人人财物200元及以上或或公司财物500元及以上的的；（10）经司法法机关给予拘拘留、劳教、判判刑处理；（11）在公众众场所做出公公司形象、声声誉不利的言言行；（12）利用职职权，收受别别人金钱或实实物500元及以上，或或教唆别人进进行贪污活动动的；（13）未经公公司同意，在在外从事兼职职工作或任何何与公司业务务相关的经营营活动的；（14）以个人人利益为目的的以任何方式式与公司的竞竞争对手联络络并对公司造造成危害的；；（15）窥探公公司业务秘密密，或泄露任任何不利于公公司的机密消消息、公司保保密制度的行行为；（16）犯有属属记大过性质质的行为累计计出现三次者者；（17）犯有性性质与上述情情况相类似的的行为。二十八、奖励和和处分权限及及程序1、公司及子公公司经总经理理批准可对本本单位员工行行使以上规定定的所有奖励励及处分权；；各二级单位位经本单位经经理批准可对对本单位员工工行使通令嘉嘉奖、记功、晋晋级、警告、记记过、降级等等奖励及处分分。2、对员工的奖奖励及处分应应其直接主管管提交奖励及及处分报告，本本单位人力资资源部提出处处理意见交本本单位经理批批准执行，本单位没没有处理权限限的应报公司司人力资源部部呈公司总经经理审批执行行。第八章培训二十九、培训类类别1、职前培训（1）为使新员员工对公司简简况、企业文文化及经营宗宗旨尽快认知知，并尽快热热悉公司的管管理制度及管管理模式，协协助新员工早早日进入工作作角色，新进进员工入司后后，公司人力力资源部组织织开展新员工工入职前培训训。（2）新员工入入职前培训采采取公司培训训和各用人单单位自行培训训相结合的方方式进行，培培训的主要内内容为：公司司发展历史、企企业文化和经经营理念、公公司战略发展展规划、公司司规章制度、质质量环境职业业健康安全一一体化管理体体系、拓展训训练、入职训训练等。2、岗位培训（1）参照国家家和有关部门门颁发的岗位位职务知识技技能规范，对对需要持证上上岗等相关员员工进行的有有层次、分阶阶段的培训。（2）凡公司选选派员工参加加各类培训，公公司出资培训训费用达到5000元及以上的的，培训前员员工应根据公公司要求签订订培训协议，约约定服务年限限及违约责任任。（3）在岗培训训采取岗位交交叉培训、业业务提高培训训、新规范和新技术培培训等多种方方式进行。（4）培训资料料应归档保存存，作为晋升升和奖惩的依依据。（5）根据上级级部门要求和和公司需要，必必须安排计划划外专项或特特殊培训的，需需专项请示，报报公司主管领领导审批。3、继续教育（1）继续教育育是为适应不不断发展的社社会科学技术术的需要，对对已有的知识识结构进行改改善与提高的的教育。（2）公司人力力资源部负责责特殊岗位（工工种）继续教教育的组织实实施。（3）公司对员员工在业余时时间内(不影响本职职工作)，在公司外外接受教育和和培训予以鼓鼓励，并视不不同情况给予予奖励。三十、培训待遇遇1、公司组织织或指派参加加短期培训的的员工（一个个月以内），一一切待遇不变变；超过一个个月的，有关关待遇由公司司人力资源部部提出，报主主管领导批准准后执行。2、由公司支付付学费参加的的各类教育培培训，在员工工调离公司、辞辞职时，应按按规定或签订订的培训协议议赔偿公司支支付的教育培培训费用。第九章考核与与发展三十一、考核评评估1、为帮助员工工总结个人工工作得失，明明确未来工作作目标和工作作要求，有针针对性地改进进和提高，公公司将根据实实际以分公司司、部门为单单位按季度展展开适度的考考核；同时每每年公司人力力资源部将进进行全面性的的员工考核，通通过年度考核核，对员工的的工作表现、能能力等进行综综合考核评估估。考核结果果将作为员工工薪金调整和和职务调整的的必要性条件件。2、凡年度考核核成绩处于部部门（单位）低低下水平者，将将丧失本年度度加薪、晋升升和评奖资格格，同时必须须在下次考核核中有所改进进；经岗位调调整或培训，仍仍连续两次处处于较低水平平者，公司可可能会与员工工终止劳动合合同；当年度度考核成绩低低下者，亦可可能面临降职职、降薪或终终止劳动合同同的处理。三十二、内部调调动1、公司有权根根据员工的能能力、工作表表现和公司的的实际需要，将将员工调至公公司内任何单单位、任何部部门工作，亦亦有权按业务务需要指派员员工前往全国国各地及海外外公干。当然然，这必须事事先获有关部部门领导及人人力资源部审审批，并完备备调离原单位位手续，交接接好工作。任任何单位之间间私人协议调调动都是公司司不允许的，违违者将作自动动离职处理。2、公司人力资资源部将经常常公布公司内内部职位空缺缺信息，员工工可报名或推推荐外界人才才，由总部人人力资源部及及相关部门负负责具体协调调工作。三十三、晋升机机制1、公司鼓励员员工努力工作作，在出现职职位空缺的前前提下，工作作勤奋、表现现出色、能力力出众的员工工将获得优先先的晋升和发发展机会；公公司并在一定定程度上执行行竞争上岗制制度。2、如果符合下下列条件，员员工将有机会会获得职务晋晋升：（1）具备良好好的职业道德德；（2）工作绩效效显著；（3）个人工作作能力优秀；；（4）年度考核核成绩处于部部门前列；（5）对有关职职务工作内容容充分了解，并并体现出职务务兴趣；（6）具备其它它与职务要求求相关的综合合能力；（7）已参加过过拟晋升职务务须接受的系系列培训，成成绩合格；（8）达到拟晋晋升职务所规规定的工作阅阅历要求。第十章劳动合合同三十四、适用范范围员工在公司期间间，均需与具具有法人资格格的所在公司司订立劳动合合同，确立劳劳动关系。三十五、合同期期限劳动合同的期限限分为固定期期限、无固定定期限和以完完成一定的工工作为期限。公公司按《劳动动合同法》的的规定与员工工协商签订劳