公司考勤管理制度

创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日企业考勤管理制度之吉白夕凡创作创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日第一条为了增强企业考勤管理，敦促职工养成自觉恪守纪律的好习惯，担保各项工作的正常展开，特拟订本考勤制度。第二条本制度合用于企业全体职工。第三条企业职工除以下人员外，均应按规定上下班时间签到（打卡）：、因公出差人员。、因故告假的人员。、暂时势务，过后以文字形式说明事由经主管署名同意，将书面文件交予行政部存档、备查（注：一定当天或第二天补上书面说明）。第四条上下班时间为上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；详细公休时间以企业排班为准，（注：部下机构工作时间以当地为准）。第五条企业职工一律推行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每个月尾；每天出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08:30前（上班前）创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日和晚17：00后（下班后）；（部下分支机构以当地为准）第六条所有职工上下班均须亲身刷卡或署名登记，任何人不得取代别人或由他人取代打卡（代署名），若有违犯，代打卡人（代署名人）和被代打卡人（被代署名人）均赐予罚款100元，如再次违犯者予以违纪处罚并罚款200元，第三次出现此违纪行为企业将考虑赐予除名；第七条未打卡者一定要有真切合理的解说并在未打卡登记表上登记（有直接主管署名核实）。1）忘打卡者：将从当月的薪资中扣除罚金10元/次；若因工作关系忘记打卡，需直接主管署名的书面证明，当天没有署名确认（后补的）需供给当天的工作证明及上司领导署名确认的说明单，不然均按缺勤办理，）打卡机不辨别：须实时在未打卡登记表上登记，并找本部分上司领导或许其余证人明在未打卡登记单上署名确认后，方可不做扣罚办理；若当时没有署名确认（后补的）也将扣除罚金10元/次，并需提创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日供当天的工作证明；第八条出门筹备各项业务的职工一定填写出门登记单后，经直接主管署名核实后上报行政部，方能走开，不筹备者，均按少勤办理，若有特别状况需经上司领导署名确认后方可奏效，并报行政部备查；第九条统计人员假造、涂改现象者当天一律按旷工办理。第十条职工出勤状况每个月尾由行政部统计并交财务部一份，作为核发薪资和绩效查核的依照。第十一条整年出勤率累计低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。第十二条职工旷工半天扣发当天薪资，旷工一天扣发两日薪资，连续旷工3天或整年累计旷工7天者应予排除劳动合同。请、休假管理制度职工请、休假，不照实反应状况，虚假告假原因，开虚假医疗诊疗证明，有故弄玄虚等行为，一经发现，予以解雇并排除劳动合同。第一条告假程序：职工休假需预先经过部分负责人同意（批假人一定包创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日管部分工作不受影响下批假），并到行政部筹备有关手续，休假结束后应立刻到行政部筹备销假手续；告假人一定将工作交接清楚方可休假。告假有效程序为：告假人向逐级领导提交书面的《告假单》，经最后审批权限人同意后交行政部备案。附：《告假单》第二条批假权限一般职工同意人同意假期的限期告假提早时间部分主管1天需提早2天申请并报行政部备案分管领导2天需提早2天申请并报行政部备案3天（包括3天）以总经理（董事长）需提早5天申请并报行政部备案上部分主管告假，需总经理审批后按同意建议执行，并到行政部存案。同意人同意权限告假提早时间总经理（董事长）审批需提早5天申请并报行政部备案第三条告假要求与相应的规定职工告假不论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发事件（一定在当天10点以前自己或家人电话向部分负责人告假，过后补办告假手续）外，一律需依照创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日告假提早时间要求预先提交书面的告假单，不然按旷工论处，病假每个月累计不得高出3天，每年累计病假不得高出12天；事假每个月累计告假不得高出3天，每年累计告假不得高出12天；高出者企业予以劝退。职工假满后应实时至行政部销假，确有突发事件致使假满仍不克不及实时上班者须实时报知同意人，可按事假办理。逾期不归又无陈说者按旷工办理；第四条病假职工因病告假属病假。病假应实时告之本部分负责人。凡请病假者一定出具北京市三级以上医院（私立医院无效）的病假证明，无病假证明者按事假办理；2)职工病假经核实确属严重需住院，连续7天，按企业病假管理制度执行，连续病假达到十天者，企业可考虑为该病假职工所在岗位聘任其余人员，并磋商离职、解雇事宜。职工生病或非因工负伤，需要连续住院治疗或休养，不克不及持续工作的，依据国家及北京市有关规定，可享受规定的医疗期，医疗时期，只发本市规定的最低薪资尺度额的生活费，企业赐予北京市最低社保补助，医疗期满仍不克不及坚持正常工作的，企业能够予以解雇；病事假扣罚尺度以下：创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日1--3天扣除当天尺度薪资20%，绩效保底、补助所有扣除（住房、社保除外）。4--7天扣除当天尺度薪资50%，绩效保底、补助所有扣除（住宅、社保除外）；7天（不含7天）以上扣除当天薪资，绩效、补助全部扣除（住宅、社保除外）；未按以上规定告假者，均以旷工论处；第五条事假职工因私告假属事假，并应依照批假权限及告假时间进行告假和审批；若遇突发事件，不克不及执行告假手续，应实时经过电话告假并获同意，并于返岗后当天内填写告假单，部分负责人核实确属真相后，准予补假；返岗当天内报行政部备案；事假以小时为申请单位,缺少一小时的按一小时计算；4)试用期职工请病、事假，试用时间顺延，累计达5天者，按自动离职办理；月累计事假三天之内，扣除告假天数乘以日薪