单位解除劳动合同

单位解除劳动合同单位解除劳动合同随着时间的推移，人们运用到合同的场合不断增加，合同协调着人与人，人与事之间的关系。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我收集整理的单位解除劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。单位解除劳动合同1用人单位解除劳动合同赔偿标准若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离任前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您能够以此被迫提出离任或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你能够要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。试用期解除劳动合同的条件有哪些试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就能够解除的。往往很多用人单位只是简单的以为试用期内能够用可以以不用，往往也直接导致劳动争议的发生。对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定，这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和招聘条件也存在一定的区别，不可把两者的概念混淆。试用期解除劳动合同程序(1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者讲明理由，这里的“讲明理由〞，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。(2)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会[y23]。用人单位违背法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。(3)用人单位需制作（解除劳动合同通知书）送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同到期不续签有补偿吗一、假如单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;假如劳动者存在（劳动合同法）14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、假如员工不续签，要看详细情况又细分为两种情况：1、假如单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。单位解除劳动合同2第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕严重违背用人单位的规章制度的；〔三〕严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；〔四〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；〔五〕因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；〔六〕被依法追查刑事责任的，解除劳动合同条件。案例小刘于20xx年11月进入某电器公司担任研发部经理，月薪8000元，并签订了期限三年的劳动合同。劳动合同中约定：“劳动者如违背公司规章制度，公司能够解除劳动合同。〞20xx年6月，公司通过内部网络监控发现小刘长时间在上班时间上网炒股，即与小刘谈话要求其改正。但在其后的监控中证明，小刘并无改变。遂以小刘上班时上网炒股违背公司规章制度为由，通知小刘解除劳动合同。小刘不服，以为固然（员工手册）上有不准上网炒股的规定，但公司据此而解除劳动合同不符合法律规定，遂向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求与公司恢复劳动关系。劳动争议仲裁委员会依法予以受理。公司以为，小刘作为研发部经理，肩负着管理和研发的重任，但却整天关在本人的办公室里上网炒股，严重影响了公司的研发进度，使得预定的研发目的不能完成。根据（员工手册）第二十条规定，员工不得在上班时间上网炒股，故小刘违背了公司的规章制度，公司有权随时解除与小刘的劳动合同。劳动仲裁庭审理后以为，该公司（员工手册）上虽有不准上网炒股的规定，但小刘上网炒股并未到达“严重违背〞规章制度，也未给单位利益造成“重大损害〞，公司不能以小刘违背公司规章制度为由随意解除劳动合同，故支持了小刘的请求，合同范本（解除劳动合同条件）。条款释义A即时解除劳动合同必须具备法定条件新的（劳动合同法）强调劳动合同的解除必须具备法定的条件，本条突出体现了这一点。劳动合同的即时解除将对劳动者的生活造成直接的影响，同时由于其往往带有一定的处罚性，还有可能影响到劳动者日后的职业发展，故法律作了严格的规定。用人单位如要即时与劳动者解除劳动合同，仅限于本条的六种情形。用人单位在操作中，必须严格执行本条的内容。以上述案例为例，劳动者小刘确实违背了公司的规章制度，但并没有到达法定的要求——“严重违背规章制度〞，故而公司最终败诉。根据本条的规定，也就是（劳动法）第二十五条的规定劳动者“严重违背〞劳动纪律或者用人单位的规章制度，或“严重〞渎职对用人单位利益造成“重大损害〞的，用人单位能够随时解除劳动关系。而对“严重违背〞或“重大损害〞，必须有规章制度的明确规定或根据详细情况作出判定，考虑单位的整体利益能否遭到损害、劳动者违纪情节恶劣程度等，单位在此方面负有举证责任。所谓严重违背用人单位的规章制度，必须首先在规章制度中对严重违纪和渎职行为有具体规定，并且符合（劳动合同法）第四条关于规章制度制订的规定。其次，劳动者的严重违纪行为与规章制度的规定相吻合，并且有当时违纪、渎职行为的相关证据。再次，严重违纪、渎职行为对单位造成了“重大损失〞，这种损失不仅仅是揣测，而必须有证据。最后，用人单位对劳动者的违纪处理，必须符合规定的程序，也要有相应证据。本条在（劳动法）的基础上又增加了“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的〞。本条在详细的操作层面用人单位尤要慎重，首先用人单位要知晓劳动者存在兼职行为；其次，劳动者的兼职要对本单位工作造成严重影响，注意必须是严重影响；再次，如不构成严重影响的，经用人单位提出后，拒不改正的，才可解除劳动合同。B用人单位负有举证责任需要强调的是，用人单位假如要实行本条的话必须有充分的证据。如用人单位在试用期解除劳动合同的，必须能证明劳动者不符合录用条件，这种证明应当有相应的物证。而用人单位对劳动者的录用条件也必须事先明示，即在录用时已经告知给了劳动者。且解除必须在试用期内，试用期满后该条就不能再适用该项了。任何单位若要以本条为由对职工施行解除劳动合同，都必需要有确凿的事实和根据，不是单凭想当然“以为〞就能够的，尤其是打起官司来，单位更必须就本人的决定提供充分的证据。否则，败诉是肯定的。根据相关证据规则和最高法院司法解释以及于5月1日开场实行的（调解仲裁法）的规定，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。如单位举证不能，就要承当败诉后果。单位解除劳动合同3甲方：__公司乙方：〔员工工号：〕甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由__方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、__方支付__方经济补偿金〔违约金〕__元；三、本协议自甲、乙双方签字〔盖章〕并加盖甲方劳动合同专用章后生效；四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：__公司法定代表人或委托代理人：年月日乙方〔签字〕：年月日单位解除劳动合同4劳动合同的解除能够分为劳动者单方解除、用人单位单方解除和协商解除。那么在用人单位想要单方解除劳动合同的时候，哪些情形下是不能解除双方之间的劳动合同呢？下面，就让我们一起了解一些不能解除劳动合同的相关知识。根据（中国劳动法）第29条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：〔1〕患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者患职业病或因公负伤，能否丧失或部分丧失劳动能力，需要经过劳动鉴定委员会的鉴定，被确以为已丧失或部分丧失劳动能力，用人单位方不得解除劳动合同。〔2〕患病或者负伤，在规定的医疗期内。这里的负伤指非因公负伤。对患病或者负伤，我国法律规定允许劳动者有一定的治疗期。例如，根据（国营企业实行劳动合同制暂行规定）(1986年7月12日国务院发布)第21条的规定，企业对患病或非因公负伤的职工，应当根据其在本单位工作时间的长短，给予3个月至1年的医疗期，在本单位工作20年以上的，医疗期能够适当延长。在上述医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。假如合同到期，则应顺延到医疗期满。〔3〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。〔4〕法律、行政法规规定的其他情形。即法律、行政法规规定用人单位不得解除劳动合同的其他情形，比方应征入伍在义务服役期内的、参加平等协商的职工方代表在集体合同期限内的，等等。这些情况一经出现，用人单位都不得解除劳动合同。然而，上述用人单位不得解除劳动合同的情况并不是绝对的。根据中国劳动部（关于贯彻执行〈中国劳动法〉若干问题的意见）(劳部发[1995]309号)第30条的规定，即便存在上述规定的情况，但只要劳动者存在（劳动法）第25条规定的四种情形之一的，用人单位可以以解除劳动合同：〔1〕在试用期间被证明不符合录用条件的;〔2〕严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的;〔3〕严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;〔4〕被依法追查刑事责任的。我国为了保护广大劳动者的合法权益，在法律中规定了用人单位不得解除劳动合同的情形。但是各位劳动者请注意，即便存在单位不得解除的情形，但是在知足某些条件的时候，用人单位仍然是能够解除劳动合同的。单位解除劳动合同5根据（劳动合同法）第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。延伸补充：劳动合同解除或终止后，用人单位应办理的手续有哪些?（劳动合同法）第四十九条规定“国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。〞（劳动合同法）第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。〞劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。（劳动法）对劳动合同解除或终止后手续办理没有作出明确规定。有关劳动合同解除或终止手续办理散见在劳动部一些规章中。劳动部1992年（企业职工档案管理工作规定）(劳动部劳力字[1999]33号)第18条规定，解除或终止劳动合同，用人单位应在1个月内将职工档案交其新的工作单位或者其户口所在地街道劳动部门。劳动部1996年公布的（关于实行劳动合同制度若干问题的通知）规定，在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期，所担任的工作。假如劳动者要求，用人单位能够在证明中客观地讲明解除劳动合同的原因。上述这些规定并不完善，对于劳动合同解除或终止时，用人单位和劳动者在工作交接经过中双方享有的权利和义务、劳动者档案移交和社会保险手续转移期限以及当事人不履行法律规定义务应当承当的法律责任等都没有明确规定。因而，（劳动合同法）在下面几个方面加以了完善：(1)明确提出，要求国家采取措施，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户能够随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。(2)不仅明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后负有出具证明、转移档案和社或保险手续，而且设定期限的要求。(3)明确规定了劳动者要按约定办理交接的义务。(4)明确规定了用人单位妥善保管有关劳动合同文本，接受检查监督的义务。简言之，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者能够要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。否则，劳动者能够据此向劳动部门投诉或向人民法院提起诉讼。单位解除劳动合同6我国法律规定了单位解除劳动合同的情形，但是单位解除劳动合同毕竟剥夺了劳动者继续履行劳动合同时应该享有的权益，此时需要支付一定数额的经济补偿金，那么解除劳动合同怎么支付补偿金呢，这些问题您读读下文就会清楚了。一、单位解除劳动合同的情形1、用人单位当然解除(1)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。(2)经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能够解除(3)劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追查刑事责任的。(4)用人单位破产、解散或者被撤销的;2、用人单位通知解除有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。二、解除劳动合同怎么支付补偿金解除劳动合同支付职工的经济补偿金能够用现金方式，可以以用国有净资产方式予以补偿。对改制分流中不愿进入改制后新公司、自愿走向社会自谋职业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金应以现金方式补偿;对进入非国有法人控股改制企业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金能够用国有净资产方式予以补偿，并能够在职工自愿的基础上转为改制后企业的股权或债权。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应根据上述办法执行。单位解除劳动合同7甲方：乙方：由于乙方个人原因使双方无法继续履行合同。经甲乙双方协商，一致同意：1、甲乙双方签定的劳动合同将于20xx年月日解除。2、甲乙双方自合同解除之日起，互不承当其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。3、本协议既双方签字或盖章后生效，协议文本一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：签字日期：乙方：签字〔盖章〕：日期：单位解除劳动合同8一、法律根据1、（中国劳动合同法）第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。【注意：第(二)至(四)项为用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金的情形：(二)用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位按照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的】2、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。二、劳动者解除劳动合同有权要求用人单位支付经济补偿金的情形1、用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的(包含拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬即加班费的情形);律师提示：“及时支付〞是指不得拖欠工资，“足额支付〞是指不得克扣工资3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、用人单位免除本人的法定责任、排除劳动者权利的;7、因用人单位的原因订立劳动合同违背法律、行政法规强迫性规定的;8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位;9、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;10、法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。律师提示：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿;用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、经济补偿的支付标准和计算根据经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的.标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（中国劳动合同法）施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，按照（中国劳动合同法）第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。单位解除劳动合同9【网友咨询】什么情况下用人单位需要支付解除劳动合同经济赔偿金?【律师解答】劳动合同法相关规定如下：劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未根据劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位免除本人的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位订立劳动合同违背法律、行政法规强迫性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;11、法律、行政法规规定的其他情形。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位解除劳动合同10甲方：〔用人单位〕法定代表人：乙方：〔劳动者〕身份证号：甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲方因____________原因，要求提早解除与乙方的劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背公司的规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。现通知乙方，您与公司签订的劳动合同于年月日解除。需要结算的事项如下：1、工资结至：____年____月____日止。2、经济补偿金：____元人民币。3、社保、公积金交至____年____月____日。以上事宜完成后，根据公司离任规定办理离任手续。甲方〔签名或盖章〕年月日乙方〔签名或盖章〕：年月日单位解除劳动合同11甲方：____________乙方：____________甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离任之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为___元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为。7、乙方应为所把握的甲方之任何商业机密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方(盖章)：________乙方(签字或盖章)：________法定代表人或受权委托人(签字或签章)：_____________年___月___日___年___月___日单位解除劳动合同12用人单位解除劳动合同，除必须具有法律规定的原因外，还必须按照程序进行，否则，就构成违法解除合同，要承当相应的法律责任。一般来讲，解除劳动合同须经下面三个环节：1、发出解除劳动合同通知前的环节。按照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。其中主要有：〔1〕用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对其违纪、违法行为进行批评教育或纪律处分，经此仍然无效的，才可进行。〔2〕用人单位解除劳动合同，一般应向本单位工会征求意见；假如裁员，应当提早30天向本单位工会或全体职工讲明情况并提供有关生产经营状况的资料，还应当将裁员方案征求工会或全体职工意见并对方案进行修改和完善〔3〕报经主管机关审核或批准。按照法律规定，裁员应当事先向劳动行政部门报告裁员方案以及工会或全体职工意见，并听取劳动行政部门的意见2、发出解除劳动合同通知和签订协议环节〔1〕用人单位解除劳动合同，应当以书面形式将解除劳动合同的决定通知对方。在裁员时，这种通知的形式为正式公布裁员方案。〔2〕用人单位解除劳动合同，应当由合同当事人双方就合同解除的日期和法律后果，依法签订书面协议。本文后录几种解除劳动合同通知和协议的范本，供参考。〔3〕用人单位在通知解除劳动合同时，应按先后顺序：直接通知——邮寄通知——公告通知进行通知。只要当前一种无法通知时方可用下一种通知方式进行。〔4〕支付经济补偿金，前文已有介绍，不再赘述。3、用人单位解除劳动合同后的环节〔1〕办理社会保险手续。但凡应当由用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用，在解除劳动合同时用人单位应当负责全部缴足。劳动者应持有的各类社会保险手册或缴费凭证应交由个人持有。劳动者要求转移社会保险关系的，用人单位应当为其办理。〔3〕失业登记：用人单位应当及时为失业人员出具解除劳动关系的证明，告知其根据规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。同时还应将劳动者本人档案转移至地方劳动部门或劳动力沟通市场。〔4〕如属裁减人员，还应提供自裁员之日起6个月内优先录用的就业保障。〔5〕劳动合同解除后，用人单位应当报请当地劳动行政部门〔原合同鉴证部门〕备案。除此之外，可能涉及到的环节还有：依法通知工会，工会以为解除劳动合同不适当的，有权提出意见，用人单位对意见应认真研究；假如解除劳动合同违法，工会有权要求用人单位重新处理。如因劳动合同解除发生争议的，还要依法遵循调解、仲裁、诉讼的程序处理等等。单位解除劳动合同13这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍能够单方面解除劳动关系，不管员工能否怀孕，不用支付任何赔偿金。一、法条规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背用人单位的规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追查刑事责任的。若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承当相应赔偿责任。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离任前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。上述规定能够看出，如产假期间的女职工有劳动法规定的第三十九情形的，用人单位是能够解除劳动合同的，除此之外，用人单位不能与产假期间的女工解除劳动合同。如上述解答未解决您的问题，您可向专业的律师做进一步咨询。产假期间的工资福利问题根据（劳动法）规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育奖励产假30天，假如职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%。关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的法律咨询劳动保险生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。产假期间的工资福利等相关问题根据（劳动法）规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育奖励产假30天，假如职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%。关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。企业能否以内部调整为由解除劳动合同？劳动合同的订立和变，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的规定。那么企业能否以内部调整为由解除劳动合同？请阅读下文进行具体了解。【案情回放】某科技公司发现其公司部门设置混乱，人员冗杂，欲。次日新整合。A部门被撤销并入B部门，程某对其职位变动很不满意，公司与其沟通屡次，无果。次日，公司向程某发出一份（解除劳动合同通知书）。理由为：公司部门调整，与程某无法达成一致意见。请问：公司能够以此为由解除劳动合同吗?【法律解析】公司解除劳动合同的决定不符合法律规定，公司此举根据法律规定应向程某支付双倍的经济补偿金。【法律根据】（劳动合同法）第40条：有下列情形之一的，用人单位提早30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因共负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动法所指“客观情况〞具有法定要求：是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。而本案中的情况缺乏以导致劳动同无法履行，由于公司不能以此为由解除劳动合同。工伤解除劳动合同会有哪些风险呢工伤期间能够解除劳动合同吗？工伤解除劳动合同，劳动者会得到哪些赔偿呢？赔偿标准是如何的呢？我整理了下面的文章为大家解答，请阅读了解。工伤解除劳动合同（工伤保险条例）第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。所以，在职工解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助金后，即无权要求原用人单位再行报销工伤复发的相关医疗费用。从现有的法律规定来看，职工可能会在下面“四个方面〞存在损失：一是失去申请重新鉴定伤残等级的权利。（工伤保险条例）第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构以为伤残情况发生变化的，能够申请劳动能力复查鉴定。而假如工伤职工与用人单位解除劳动而获取工伤待遇补偿后，即失去了伤情加重可申请重新鉴定劳动能力的权利。重新鉴定伤情加重等级变化后待遇有何不同?没有明确规定。二是失去继续享受工伤医疗待遇的权利。（工伤保险条例）第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确需治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即复发后能够继续依法享受医疗费、伙食补助费、辅助器具的报销以及停工留薪等待遇等。但此规定的前提是职工与用人单位仍履行劳动合同，保留工伤保险关系。如（江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要）(苏劳仲委【20xx】6号)指出，用人单位与工伤职工已终止劳动关系和工伤保险关系，工伤职工也已一次性领取了相关工伤待遇，由工伤职工旧伤复发需要继续治疗而引发的争议，仲裁委应不予受理。现实生活中，随着物价上涨，医疗费用愈来愈高，极有可能出现这样一种情形：职工在解除后工伤复发甚至伤情加剧，而后续的治疗费数额远远超过了解除时所获得的一次性工伤医疗补助金，导致生活陷入窘境。其它损失还有：三是失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。根据（劳动合同法）有关规定，在用人单位无过错的前提下，由职工本人主动提出解除劳动合同的，用人单位无须支付解除劳动合同经济补偿金。四是失去领取失业保险金的权利。主动提出解除劳动合同的职工，在未就业期间，依法不能按月领取失业保险金。就工伤职工主动解除劳动利益得失一事，用人单位要加强对相关法律法规宣传引导，并进行针对性的解读。工伤职工应清楚地了解工伤待遇政策，以便做出理性选择。在什么情况下公司单方面解除劳动合同合法呢劳动合同订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的规定。那么，在什么情况下公司单方面解除劳动合同合法呢？请阅读下面的文章进行了解。公司单方面解除劳动合同在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退(1)概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。(2)适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违背用人单位的规章制度的;严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追查刑事责任的。2、非过错性辞退(1)概要即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。详细是指：用人单位应提早30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才能够解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当根据该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。(2)适用类型劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(注意以上每个条件之间的先后顺序关系)3、经济性裁员(1)概要经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者缺乏20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。(2)适用情形按照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(3)裁员时应优先留用的人员与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。(4)裁员后重新招录的限制用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。(5)经济性裁员的例外即用人单位有下面情形之一的，不得根据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的;法律、行政法规规定的其他情形。单位解除劳动合同141995年4月，李先生被分配到一家集体企业。10多年来，李先生服从单位安排，在数个部门从事清洁、保安、销售等工作。20xx年6月初，单位发了一个通知给李先生，里面写到，单位和李先生的劳动合同即将在20xx年6月30日到期，由于李先生在单位工作已满10年，单位愿意和他签订无固定期限劳动合同，但由于单位存在债务问题，可能面临倒闭，所以要求李先生和单位的另一家关联企业签订无固定期限劳动合同。李先生收到这份通知后，马上找单位人事部门，表示不能认同单位的处理方式，要求直接和单位订立劳动合同，单位人事并没有答应。20xx年6月25日，李先生以快递的方式寄给单位一份申请，再次要求与单位签订无固定期限劳动合同。之后，李