集团公司日常管理制度

集团公司日常管制一、文明办公守则（一）遵纪守法，廉奉公。员工应严格遵守国家、政府的法律、法令、法，坚持按政策办事和守法经营。要廉洁自律，不得以权谋，假公济私，损公肥私。要自觉遵守公司规章制度外事律和劳动纪律按时上班坚守岗位，上班时间不得随意外、串门、聊天、喧哗、娱乐、干私事、吃零食。（二）爱岗敬业，勤工作。员工应以积极、勤奋、扎实、细致的工作态度工作作风，认真做好本职工作，完成好领导交办的各项公，避免工作的差错和失误。（三）努力学习，提素质。员工要努力学习党的方针政策和钻研本职业务不断提高政策水平和业务能力，妥善处理业务、工作中的种问题。（四）服从组织，尊领导。员工应加强组织观念、严格工作纪律，坚持重问题向上级领导请示汇报制度。要尊重领导，听从指挥，主动提出合理化建议，作好领导的参谋和助手。（五）秉公办事，热服务。员工应坚持原则，秉公办事。要树立良好的职道德和为客户、为企业、为职工服务的思想，并努力提高作效率和工作质量。（六）精诚团结，互支持。部门之间，上下级之间，同事之间应同心同德密切配合，互相关心，互相支持。要1

作到不利于团结的话说，不利于团结的事不做。发生矛盾时应冷静处理，协商决。工作中不得互相推委责任。（七）公私分明，朴节俭。员工应以主人翁和勤俭办企业的思想爱护公物节约开支。要严格遵守公司费用管理规定，严禁大手大脚铺张浪费，化公为私。（八严谨慎重注安全员工须重视安全保卫工作，严明岗位职责要严国家机密和企业秘密善保管文件，资料，防止泄密事件生。要遵照各项消防安全规定，离开办公室时要锁好门窗关断电源，消除事故隐患。（九）加强管理，美环境。员工应创造并自觉维护良好的办公环境。要保地面干净，台面整洁，文件资料分类归档设备物品摆有序建立清洁卫生轮流值班制度，坚持每天打扫卫生周清洁大扫除在办公场所不得吸烟。（十）精神饱满，注礼仪。员工要保持良好的公众形象，上班应精神饱满注重礼仪。上班时衣着应大方得体，整洁端庄，不得穿着裤、背心、拖鞋上班。二、考勤管理凡在集团公司大楼上的在岗员工（含劳务派遣员工）都要持考勤卡考勤。工在正常工作日进入大楼及离开大楼时，必须由本人在考机上各读卡一次。考勤卡是集团公司财，由人力资源部制发给在岗员工，仅限本人使用；工要妥善保管，离岗时必须交回给综合办公室，否则赔偿勤卡的制卡费用。遗失或损坏考勤卡要立即向人力资源部告，并申请重新制发考勤卡，由本人2

支付相关费用。（一）考勤卡考勤类1.上：集团公司规定员工在正常工作日的上8：到达集团公司大楼上；上午830之后进入楼且在分钟以内（含30分钟）的为迟到。2.下：集团公司规定在正常工作日下午：下班；员工在下午530前读30分钟以含30分钟）的为早退。3.、出差：经本单位或集团公司有关领导准在市内、外办理公务、洽业务、参加会议等。相关人员当日返回大楼时需读卡抵达楼后外出当日无法返回大楼的，离开时亦需读卡余可按上下班要求读卡需另作记录。4.休）假：病假、事假、年休假及员工可受的法律法规规定范围内的类假期不属于考勤卡考勤范围，需另作记录。5.旷：迟到、早退超30分钟未经批准的外勤出差、请（休）假、以无故擅自缺勤的，视为旷工。（二）考勤卡考勤管职责1.各位的管理职责（）团公司下属各公司、部、室各设一名考勤，负责本单位每月考勤计，填写《单位考勤打卡异常统计表每月结束后2个作日内把考勤情况统计报力资源部。（）员因故不能按时在考勤机读卡的，本人于23

个工作日内在《员工勤打卡异常登记表》中填写记录异常原因，报本单位领导签后，交考勤员登记签名确认。该登记表由员工本人保存可延续使用，每份表栏目登记满后或年末，必须交回给考员保存备查。（）单位领导、考勤员负责按本规定的要求督、检查、落实本单位的勤工作。2．人力资源部管理职责（）不定期通过传室监控系统核实考勤读卡情况。（）定期抽查、校对核实各单位的《员工考勤卡异常登记表》以及相资料。（）根据各单位报的《单位考勤打卡异常统计表按本规定区分界定异类别，并按集团公司有关制度的规定扣减工资，核发奖金（）负责有关考勤汇总反馈、总结等项工作。（三）考勤结果的核与处理1.考勤机的实际读卡记录，以及《单位考打卡异常统计表人力资部与各单位考勤员每月进行一次核实汇总，界定员工考勤考勤异常类别。2.考异常情况界定（）外勤、出差、请（休）假，上班滞后或下提前读卡的，以正常工日的执行工时为计算单位，经请示本单位领导同意且时间30钟以上时以含时）的为半天事假，小时以上1天假。未经领导同意，时间在30钟以上3时以（含3小时的为旷工半天，4

3小时以上视为工天（）工因病门诊、住院或病休假均要有医院证，按病假计算，住院或休按实际天数计算病休假。不属于全天病假的按小时累计算，不足3小的按实际时间计算；超过小时的，每3小时计为半病假，如此类推。（）工经单位领导批准的事假、病假均可先以休假抵消，年休假抵消后，按实际天数核计病、事假。（）员工在正常工作日无读卡记录又无异常登的视为旷工。（）工不得代替或委托他人读卡，干扰考勤管秩序；一经发现，按严过失论处，不发双方当事人次月月度奖励金，并予以通报评。（）考勤记录弄虚作假者，按严重过失论处，律不发次月月度奖励金3.考异常的处理。（）到、早退、旷工，按《广东省土产进出口集团）公司月度奖励金放管理暂行规定》核发或不发当事人的月度奖励金（相关定：确定员工在一个月内迟到、早退累计达2次的事人次月份月度奖励金按％核发定迟到、早退累计达4次的，当事人次月的月度奖励金按50％发；确定迟到、早累计达6次或旷工的，发当事人次月月度奖励金须同时按集团公司的有关规定扣减工资。（）工病、事假按集团公司的有关规定，扣减人5

工资和奖金（含月度励金；除法定休假日、年休假、计划生育假婚假假以的假期实际天数扣减奖含月度奖励金在集团公司大楼以外作的单位和员工参照执行。三、请假及审批要求（一员工因工作外事先报经所在单位领导同意。请含年休假应先向单位领导呈请假申请表单位领导批准后交考员备案；如突发情况，应打电话报告并征得领导同意，事应及时补交《请、休假申请表。请病假的，需出具医生明或病历诊断书。（二）员工休假、病、事假三天以内的，由所在单位