人力资源管理师三级江阴人力资源考试培训

人力资源管理师三级江阴人力资源考试培训第一页，共23页。

人力资源管理师第二页，共23页。试题构成卷册一：职业道德（10分）25题，单项选择/多项选择理论知识（90分）单项选择*60，多项选择*40卷册二：专业能力（100分）简答*2，计算*1，综合/方案设计*3多项选择错选、少选、多选均不得分第三页，共23页。复习教材（一）第一章劳动经济学第二章劳动法第三章现代企业管理第四章管理心理与组织行为第五章人力资源开发与管理第四页，共23页。复习教材（一）《人力资源管理师（基础知识）》共五章试题分量单选*12多选*8理论知识：20%第五页，共23页。复习教材（二）第一章人力资源规划第二章人员招聘与配置第三章培训与开发第四章绩效管理第五章薪酬管理第六章劳动关系管理第六页，共23页。复习教材（二）《人力资源管理师（三级）》共六章试题分量单选*48多选*32（简答、计算、综合）*6理论知识：80%专业能力：100%第七页，共23页。一、劳动经济学二、劳动法三、现代企业管理四、管理心理与组织行为五、人力资源开发与管理目录Contents第八页，共23页。第一节劳动经济学的研究对象和研究方法第二节劳动力供给和需求第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节就业与失业一、劳动经济学第九页，共23页。第一节劳动经济学的研究对象和研究方法01020304劳动资源的稀缺性效用最大化劳动力市场劳动经济学的研究方法劳动资源稀缺性的属性P1相对的稀缺性绝对的稀缺性本质表现是：…实证研究方法：特点P3、步骤P4规范研究方法：特点P4、

互惠交换实现障碍P4-5第十页，共23页。收入循环模型居民户企业生产要素市场产品服务市场劳动力市场的功能：就业量与工资的决定（基本功能）通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置第十一页，共23页。第二节劳动力供给和需求1、边际生产力递减规律P9总产量Q、平均产量AP、边际产量MP2、企业短期劳动力需求的决定P11MRP=VMP=MP*P=MC=W企业短期劳动力需求的决定劳动力需求的工资弹性P8劳动力需求人口、资本存量与均衡工资率1、劳动力市场的含义P112、劳动力市场的性质P123、劳动力市场的静态与动态均衡P124、劳动力市场均衡的意义P13劳动力市场的均衡1、社会劳动力P52、总人口劳动参与率P53、劳动力供给弹性P64、劳动参与率的生命周期P65、经济周期与两种劳动参与假说P7劳动力与劳动力供给1、人口对劳动力供给的影响P13-14人口规模、年龄结构、城乡结构2、资本存量对劳动力需求的影响P143、人口、资本存量与劳动力市场均衡P14第十二页，共23页。劳动力供给弹性劳动力供给弹性=供给量变动的百分比/工资率变化的百分比Es=(△S/S)÷(△W/W)供给无弹性Es=0供给有无限弹性Es趋向于无穷单位供给弹性Es=1供给富有弹性Es>1供给缺乏弹性Es<1第十三页，共23页。劳动力需求弹性劳动力需求弹性=需求量变动的百分比/工资率变化的百分比Ed=(△D/D)÷(△W/W)需求无弹性Ed=0需求有无限弹性Ed趋向于无穷单位需求弹性Ed=1需求富有弹性Ed>1需求缺乏弹性Ed<1第十四页，共23页。第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构均衡价格论-P14均衡价格的决定实际上市需求规律和供给规律共同做用的结果。均衡价格论是由A马歇尔在《经济学原理》中提出的。所谓工资，就是劳动力作为生产要素的均衡价格。第十五页，共23页。第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构基本工资-P15工资率：单位时间的劳动价格影响货币工资的三个因素-P15实际工资=货币工资/价格指数计时工资与计件工资-P16工资形式-P15生产要素及其对应的报酬福利-P17福利的支付方式:实物支付、延期支付福利的特征（3）实物支付的好处（3）延期支付的优势（4）-P18土地劳动资本企业家才能地租工资利息利润第十六页，共23页。第四节就业与失业就业总量的决定-P19-20*经济社会的总需求价格与总供给价格相等时的社会总需求，一般称为有效需求，也称为均衡国民收入*社会就业总量取决于均衡国民收入，取决于总需求水平。就业包含的三层含义-P181、主体是有劳动能力和就业要求的人2、社会劳动3、有劳动报酬总供给、总需求与均衡国民收入-P18-19总供给=各类生产要素供给的总和

=各类生产要素相应的收入的总和

=消费+储蓄总需求=消费品需求+投资品需求均衡国民收入=总供给=总需求Y=C+S=消费(Consumption)+储蓄（Saving）=C+I=消费（Consumption）+投资（Investment）Y-国民收入(NationalIncome)第十七页，共23页。第四节就业与失业摩擦性失业技术性失业结构性失业失业及其类型-P20摩擦性失业-换工作技术性失业-引入机器人结构性失业-生产中心转变为研发中心季节性失业-小龙虾、大闸蟹季节性失业需求不足性失业-P21两种表现形式：增长差距性失业、周期性失业缓解对策：1、刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向；2、政府通过宏观财政政策、货币政策，结合产业政策，推行积极的劳动力市场政策，才能缓解需求不足性失业，实现充分就业。了解不同类型失业缓解对策第十八页，共23页。第四节就业与失业失业的度量和失业的影响P21-22失业率=失业人数/社会劳动力人数*100%平均失业持续期=∑失业者*周数/失业人数年失业率=该年度有失业经历的人占社会劳动力总额的比例*平均失业持续期/52失业的负面影响-P23政府行为和劳动力市场政府支出：政府购买、转移支付——（具体项目）劳动力市场的制度结构要素：1、最低劳动标准（最低工资标准、最长劳动时间）2、最低社会保障3、工会就业与收入的宏观调控财政政策：通过财政预算来调节P24调整政府购买水平、调整政府转移支付水平、变动税率货币政策：政府以控制货币供应量为手段来调节P25调整法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务收入政策：通过社会收入分配政策调节

*收入政策的作用-P25

*衡量收入差距的指标——基尼系数

45度角的直线-收入分配完全平均

靠近0——收入接近于绝对平等

靠近1——收入接近于绝对不平等

小于0.2-收入差距非常小

大于0.4-收入差距比较大

*收入政策的措施

-调控收入与物价关系的措施

-收入平等化措施了解主要措施，判断某一行为属于**政策（财政/货币/收入；扩张性/紧缩性）第十九页，共23页。真题演练2017.11单选26．(

)在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。P7A．一级劳动力市场B．二级劳动力市场C．三级劳动力市场D．四级劳动力市场27．有关福利的实物支付的表述，不正确的是()P17A．增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B．实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C．实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D．从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量多选86．政府支出包括(

)P23A．政府赠与B．政府购买C．国税地税D．转移支付E．政府呆坏账

2017.5单选26、劳动参与说是以()的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为P7A男性成年人B老年人C女性成年人D青年人27.实际工资计算公式是()P16A货币工资/平均价格B货币工资/价格指数C货币工资*平均价格D货币工资*价格指数多选86.政府实施货币政策的主要措施包括()。P25A、调整贴现率B、调整税率C、公开市场业务D、调整利率E、调节法定准备金率

BABDABACE第二十页，共23页。真题演练2016.11单选26、资源的有限性也称为（

）。P1

A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性27、企业短期可变的生产要素是（

）。P11

A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入多选86、老年人口劳参率下降的主要原因包括（

）的完成和推广。P6

A.收入保障制度B.绩效考核制度C.薪酬管理制度D.商业保险制度E.企业养老保险计划87、失业是指劳动力供给与劳动力需求在（

）上的失衡所形成的。P20

A.结构B.总量C.数量D.形式E.比例

2016.5单选26、当劳动力供给弹性（

）时，表示劳动力供给富有弹性。P6（A）小于0（B）大于0（C）小于1（D）大于127、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（

）。P20（A）摩擦性失业

（B）结构性失业

（C）技术性失业

（D）境界性失业

多选86、常用的反映失业程度的指标有（

）。P21（A）就业人数

（B）失业率

（C）失业持续期

（D）失业人数

（E）平均劳动时间87、扩张性财