国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试案例分析题库

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试案例分析题库年129.李某为某市(设区的市)城市居民，其家庭成员除其本人外，还包括(1)根据我国现行法律制度，李某是否可以申请社会救助？(2)关于申请程序，市政府工作人员的答年7年11312年7年5年113a1条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证(五)因本法第日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同(一)劳动者年6年15年936年年2年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2022年3该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法？为什么？答：(1)企业不应解除与何某的劳动合同。条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)年1年5月85月6月5日监察机构仍未收到该厂的任何答复。于是，6月7月1日制作了处罚决定书，7月(1)农机制造厂5月5月6月52名以上的监察员进行，因此，6月177月1日做出，7月年7年7误结婚。于是刘某与该宾馆签订了该劳动合同。2022年5用人单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者第单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议，但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除年129.李某于年6有害气体。2004年月突然病倒，被送疗养院治疗，2022年6市仪表厂，档案中没有患职业病的记载。2022年8中毒后遗症”其职业病应形成于化学纤维厂工作期间。2022年3年三次住院不给报销医疗费，2022年停发了李某的保健费。2022年9定》规定，从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案;变动工作单位时9年7131条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试甩期(五)因本法第第年1(2)农村五保供养待遇主要包括哪些供养内容？答：农村五保供养包括下列供养内容：(1)供给年7已婚未育女职工缴纳一定的费用以当作日后的生育保险费，张某拒绝缴纳.2022年1年2年34元／月。2022年6某出差在外，因一起车祸致使其右腿骨折，回厂后，8月份被调到厂长办公室任秘书。12本案中有哪些劳动法律事实？这些事实各自引起了劳动法律关系怎样的变化？答：(1)李某于(3)李某年3年4年6年年7年1216、31其次，根据《劳动保障监察条例>第年729.韩某于年7月应承担赔偿责任。2022年9月成年年220%的标准，这部分不合法，20%即年129.刘某是某机械厂的一名工人，2022年被选为厂团委委员。2022年44年729.张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004年月5(1)张某和李某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整？(2)张、李二人之间的(3)法院应否受理李某的起诉？答：(1)张某是和李某之间是劳务关系，2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单年13年2月1年1月6年6月(1)王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？(2)王某是否可以单方解除劳动合同？为什么？(3)用人单位应否给予王某经济补偿金？为什么？(4)王某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？答：(1)不需说明理由。年6月(2)可以单方解除。3年77月39月1.该争议