人力资源工作职责与工作内容（15篇）

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人力资源工作职责与工作内容篇1

1、负责全面主持人力资源部的工作，组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务;

2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门岗位职责说明书、员工手册等规章制度等;

3、负责公司人员的招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关人事程序顺利进行;

4、负责指导、组织、实施绩效考核管理，并监督公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果;

5、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作;

6、参与员工工伤事故调查处理，提出处理意见;

7、组织培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;

8、按时完成公司领导交办的其它工作。

人力资源工作职责与工作内容篇2

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

2.薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施;

3.根据当地劳动法相关政策协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程;

4.负责本部门各类文件、资料的整理归档工作;

5.负责公司内部新员工培训、生日会等活动工作

人力资源工作职责与工作内容篇3

负责制定公司人力资源各项规章制度和各项人力资源工作流程;

制定年度招聘计划，深入挖掘招聘渠道，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;

参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职责说明书与岗位说明书;

协助建立公司的培训体系，制定年度培训计划和培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，做好人才培养;

协助完善绩效考核体系，根据变化发展趋势，及时调整绩效考核方案及激励政策，跟进绩效实施情况，进行分析和评估;

负责薪酬的计发及人工成本预决算的执行;

受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷;

公司的日常人力资源工作，报表及数据的填报;

负责干部管理工作;

完成领导交办的其他工作。

人力资源工作职责与工作内容篇4

1、根据公司发展战略和目标,全面统筹负责公司人力资源战略规划管理,培养高效的人力资源团队;规划人力资源的整体年度目标并分解监控实施;

2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式,并制定和完善人力资源管理制度;

3、调整组织架构及岗位优化配置方案,制定招聘计划,及做好人才储备及梯队建设;

4、建立健全绩效管理体系,并负责组织实施员工绩效管理

5、完善优化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晋升制度福利制度

6、制定员工培训制度,建立人事管理体系,并进行监控、协调及管理;

7、组织企业文化基础建设,提高企业凝聚力。

8、具有餐饮行业人力资源管理经验,此项为硬性要求

人力资源工作职责与工作内容篇5

1、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织;

2、协助分公司对急缺岗位进行招聘;

3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进;

4、协助人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;

5、协调和组织培训工作的开展，跟进各分公司培训工作完成情况;

6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况;

7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导;

8、领导安排的其他工作任务。

人力资源工作职责与工作内容篇6

1、根据公司整体战略，统筹规划公司的人力资源战略，制定公司人力资源中长期发展规划，构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，___限度地开发人力资源;

2、及时向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，负责公司重大人力资源改革方案的咨询、策划、设计并组织实施，提高公司的综合管理水平;

3、负责公司人才配置的整体工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责中高端职位挖猎工作，确保招聘结果及时有效交付;

4、负责制定和完善公司的绩效管理制度，组织实施绩效考核，推动监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

5、制定和完善公司薪酬福利体系和管理制度，建立具有竞争力的薪酬体系;

6、根据公司年度预算和需求，制定公司年度培训规划，监督各部门人才培训开展;

7、负责公司人力资源风险把控，及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。

人力资源工作职责与工作内容篇7

1、基于公司总体发展目标，全面统筹、规划、执行人力资源短、中、长期发展规划战略，合理调配公司人力资源。

2、优化与贯彻公司文化和价值观，加强对各级人员选、育、用、留、考等的团队文化建设以及梯队建设，提升企业效益与人均效益。

3、建立与优化人力资源整体管理体系与管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪资福利、绩效工资等制度制定与优化。

4、开拓、维护学校与社会招聘渠道，根据公司实际制定招聘计划以及人员招聘、培训等。

5、协助公司拟定公司人力成本的预算与监控，合理有效管控人力成本。

6、熟悉人力资源与行政管理部门流程，妥善处理劳动用工管理，避免劳动纠纷与争议。

人力资源工作职责与工作内容篇8

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料打电话邀约面试。

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4、组织、安排应聘人员的面试;

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

6、组织、实施员工文化娱乐活动;

7、管理公司人事的档案;

8、协助实施员工培训活动;

9、协助处理劳动争议;

10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人力资源工作职责与工作内容篇9

1、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，根据公司发展战略，组织制定公司人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。

2、督促公司人力资源战略的执行。组织制定人力资源相关管理制度，并组织落实。

3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

4、组织制定公司年度人力资源需求计划，为公司招聘合适的人才。

5、组织制定公司培训计划，并组织实施。

6、组织公司员工的考核。

人力资源工作职责与工作内容篇10

1.根据公司招聘计划，完成公司各项招聘工作，定期跟踪招聘结果，总结分析;

2.负责组织公司培训工作，全面主导公司培训计划的开展;

3.根据公司的考勤制度，做好各类考核数据的统计，并做好年度考勤考核和评优组织工作;

4.协助上级完成各项人力资源制度的建立与优化;

5.完成上级领导布置的其他工作任务。

人力资源工作职责与工作内容篇11

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源工作职责与工作内容篇12

1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织，收集审核各类表格、表单;

2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟进落实面试人员的情况等;

3.管理员工信息资料及各类人力资源相关资料;

4.协助完成人力资源和行政后勤保障工作;

5.领导交办的其他人力资源相关工作。

人力资源工作职责与工作内容篇13

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

人力资源工作职责与工作内容篇14

1.执行公司人才招聘，完成每月招聘目标;

2.配合其他部门确定招聘目标;

3.负责员工入职，培训，调任，升职，离职等手续;

4.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工个人问题;

5.配合其他部门，策划，筹备和组织开展团建活动。

人力资源工作职责与工作内容篇15

1、负责招聘工作，应聘人员接待及面试;

2、员工入职办理，劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责行政后勤、固定资产、办公用品、招投标相关工作(含入库建档、标书制作等工作);

8、负责接待和会务等工作。

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档项目工程师工作职责与工作内容（15篇）

项目工程师工作职责与工作内容篇1

1、协助完成项目从开发到量产阶段的技术资料统计工作;

2、协助生产解决量产问题点分析及异常改善;

3、完成领导安排的其他工作。

项目工程师工作职责与工作内容篇2

1.新产品前期开发与评估，根据项目计划跟踪项目开发进度;

2.负责新产品的试产与批量生产;

3.开模试模过程的测试，项目的追踪处理;

4.产品的故障的排除分析改善，制程进度跟踪;

5.协助项目主管处理日常问题。

项目工程师工作职责与工作内容篇3

1、贯彻执行分公司的品质方针和品质目标及有关指令、规定，负责本分公司生产过程APQP开发管理工作，不断完善和提高技术生产系统的品质保证能力;

2、负责新产品的过程开发，新工艺试验实施，不断提高老产品的品质;

3、负责组织编制技术工艺文件、作业标准书等;

4、负责分公司产品的技术文件及客户特殊要求的评审;

5、负责新设规生产设备的导入、设备改善;

6、进行过程分析，实行全过程品质控制，提高生产过程能力;

7、调查产品生产和使用情况，不断改进产品品质;

8、及时处理现场品质问题，不断改进生产工艺;

9、会同品证部完成“不合格品控制”和“纠正预防措施”处置实施工作;

10、配合生产系统的教育和技术业务培训工作;

11、负责对部门内部审核中发现的不合格项采取纠正和预防措施;

12、完成上司安排的其他任务。

项目工程师工作职责与工作内容篇4

1、负责公司总部、门店的施工、材料、维护保养标准流程的制定工作，并负责监督检查、验收施工、维护保养标准、流程在新开店面、老店改造、总部改造项目中的执行情况;

2、负责公司新开店面、老店改造项目施工过程的监督检查及验收工作，确保施工工程进度、质量、安全达到营建交店标准;

3、负责新开店面、老店改造项目施工方案的编制及施工图的审核工作;

4、负责定期对已开业店面设施设备的检查工作，根据检查结果制定整改方案及计划，并追踪落实。

项目工程师工作职责与工作内容篇5

a)根据客户用胶需求和制程特点，选择推荐合理的胶粘产品;

b)根据客户的制程工艺，推荐配套的施胶工艺及设备;

c)负责客户端产品导入，解决协调客户工艺制程与胶粘剂性能问题;

d)制作客户送样承认书;

e)协助业务人员以电话、邮件、现场等方式为客户提供技术支持;

f)负责客户投诉的了解，判断并解决;

g)收集客户投诉/反馈信息，督促研发/生产/品质解决品质问题;

h)了解所服务行业的胶产品市场、竞品、应用工艺信息

i)整理产品应用与行业方案，发布、培训与归档;

j)制定产品推广方案，并主导实施和执行;

k)主导负责项目的应用技术创新工作，完成定量知识产权申报。

项目工程师工作职责与工作内容篇6

1、为客户提供技术咨询，编写技术方案、产品应用方面的技术文件;

2、通风除尘管路系统设计;

3、风量及颗粒浓度测量?/?相关问题解答;

4、售前及售后技术支持，现场安装指导和设备调试;

5、系统项目管理;

6、售后维护及相关服务;

7、为客户及销售人员提供技术培训等。

8、对项目质量进行监控;

9、完成领导所交待的其它事宜

项目工程师工作职责与工作内容篇7

1.承担项目现场安全职责，负责监督和落实各项安全卫生环保措施，确保项目现场的安全施工;

2.负责监督施工进度，监督施工质量和材料质量;

3.负责项目材料收货和管理;

4.协调沟通业主(甲方)、总包、项目管理公司，并时间将协调信息反馈到项目经理;

6.每天如实填写项目施工记录(日志)(含施工照片)，并提交项目经理和项目监理;

5.协助项目经理收集项目完工资料并按项目经理要求完成部分项目竣工资料;

7.对完工项目的剩余材料清点造册，并且归还到公司仓库;

8.完成项目经理和项目监理交办的其他工作;

项目工程师工作职责与工作内容篇8

1.了解客户的需求，参与模具供应商的前期设计和审核，后续开模/试模/验收/导入工作;

2.模具供应商日常的管理;

3.内部APQP文件的主导编制和执行;

4.指导、审核、推进工艺改进，提出改进产品质量的模具设计方案;

5.配合品保部制定品质控制计划，监控生产部执行质量标准及程序;

6.协调、制定和指导试模，新模接收及建立模具数据库。

项目工程师工作职责与工作内容篇9

1、通过和供应商的谈判和分析完成原材料年度降价目标

2、根据新项目进度要求，完成新品的按时定点，合理定价和新物料的按时到货工作。

3、配合销售部报价小组，及时提供新项目的.整机材料成本。

4、为满足公司采购生产的需求，结合总部的采购战略，并根据公司的需要开发新的供应商同时淘汰不合格的供应商。

项目工程师工作职责与工作内容篇10

1、评估和挑选塑胶模具供应商

2、管理供应商

3、模具定点、定价

4、制定项目模具管控表，随时更新每天进度状态，及时回复相应的模具工程师(工程部)

5、一旦外协模具出问题时，组织相关部门共同解决问题

6、组织相关部门做好模具验收工作

7、有必要时需出差供应商处现场沟通协调并解决问题

项目工程师工作职责与工作内容篇11

1、主持采购招投标，为开发项目满足采购需求，如车载电子类产品;

2、按照公司项目的要求，规范、考察、管理供应商;

3、实时掌控市场价格、技术信息，不断为公司推荐新产品、新技术;

4、收集已使用产品的性能和质量信息，以图改进，精通模具

5、熟悉采购流程，利用专业知识，如模