劳动合同范本简单版

劳动合同范本简单版签定劳动合同对于劳动者来说就是一份非常不好的权益确保。那么劳动合同怎么写下呢?下面就是大编收集整理的劳动合同范本直观版，热烈欢迎大家写作参照自学！劳动合同范本直观版篇1甲方：乙方：甲方雇用乙方为短期员工，双方经过公平协商，彼此同意签订合同下列条款以共同严格遵守。一、乙方之考勤与管理虏按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方供职于甲方期间，应当根据甲方工作精心安排，在下列工作场所履行职责：(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或入股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应当上班服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并以乙方能力及甲方须要展开分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、歇息、放假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作须要，建议乙方上班时，除不容畏惧之事外，乙方应予以协调，有关上班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定推行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应当按月缴付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用缴费和劳保福利方面享用正式宣布员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日派发，若工资派发日正逢周日或假日。甲方得提早或延后一日或数日派发。十一、甲方对乙方奖励，分成嘉奖、记功、晋级、评选为一流生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之严惩，分成警告、处分、降级、解雇、免职等5种。以上奖励及严惩事由和办法，依员工手册办理之。奖励及严惩记录列入甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务下降或乙方无法胜任甲方工作时，甲方有权中止本合同，并提早1个月通告乙，合约中止时，甲方定向增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动明确提出中止本合同时，须提早1个月通告甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关相关手续，且甲方予以定向增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签订本合同时，业已赢得员工手册，并知晓全文，愿严格遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各谓一份，经双方签章后于?年?月?日起至生效。十六、本合同为长期合约，甲、乙双方若不特别声明，本合同维持持续有效率。十七、甲、乙双方就履行职责本合同所出现一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。签定合同书人甲方：签下代表人：(盖章)职称：乙方(姓名)：(盖章)身份证号码：户口所在地地址：劳动合同范本直观版篇2________公司(以下缩写甲方)，现雇用__________(以下缩写乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、公平的原则，经协商一致，特签定本合同，以便共同严格遵守。第一条合约期限合约期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日终了。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日终了。第二条工作岗位甲方精心安排乙方专门从事__________工作。甲方有权根据生产经营须要及乙方的能力、整体表现调整乙方的工作，乙方存有充分反映本人意见的权利，但未经甲方核准，乙方必须顺从甲方的管理和精心安排。乙方应当按时，按质，按量顺利完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方可为乙方提供更多符合国家规定的安全卫生的工作环境，确保乙方人身安全及人体不受到危害的环境条件下专门从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供更多必要的劳动防护用品。第四条教育培训在乙方被雇用期间，甲方负责管理对乙方展开职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方推行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上班时间按甲方规定继续执行。乙方拥有国家规定的法定节假日、婚假、二十三日、计划生育骗人等存有薪假日。甲方确因生产(工作)须要乙方上班时，按照有关规定给与乙方一定的经济补偿或适当时间的减除。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确认乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等派发按公司规定及经营状况确认。甲方推行代莱工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定不予调整。甲方支薪日期为每月__________日，推行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、旧、病、受伤、残、死去，甲方按国家有关规定处置。甲方按照国家有关规定按期为乙方交纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方出售的商业保险，在保险期内，甲方有权更改或撤消险种。乙方因病或非因工身负重伤须要化疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给与适当的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处置。第八条劳动纪律乙方应当严格遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应当严格遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可以按奖惩规定给与抨击、教育、行政处罚，直到中止劳动合同。第九条劳动合同的中止与严禁中止的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以中止。乙方存有以下情形之一的，甲方可以解除合同：⑴在试用期间，辨认出不合乎聘用条件的;⑵轻微违背劳动纪律或者甲方的规章制度的;⑶轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。存有以下情形之一的，甲方可以中止劳动合同，但是应提早30日以书面形式通告乙方本人：⑴乙方患病或者非因工身负重伤，医疗届满后无法专门从事原工作，也无法专门从事由甲方另行安排适度工作的;⑵乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;⑶劳动合同签定时所依据的.客观情况出现关键性变化，以致原劳动合同无法履行职责，经当事人协商无法就更改劳动合同达成协议的;⑷甲方濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营状况出现严重困难，自行裁减人员的。存有以下情形之一的，乙方可以通告甲方中止劳动合同：⑴在试用期内的;⑵甲方以暴力或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的;⑶甲方未按照劳动合同签订合同缴付劳动报酬或提供更多劳动条件的;⑷乙方因其他情况须要请辞，可于一个月后前书面形式通告甲方。乙方存有以下情形之一的，甲方严禁随意中止劳动合同：⑴患病或身负重伤，在规定的医疗期内的;⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。中止劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》继续执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况请辞或辞职，在培训期内的安培训费的100%索赔，并归还供职最后3个月薪金;在培训完结后的，将酌情免征培训费的索赔金额。第十条双方须要签订合同的其他事项乙方若因病无法下班时，可以凭医院出示的有关证明，享用甲方规定的1年7个工作日的存有薪病假。当存有薪病假日总计少于7天后，甲方将按规定从乙方工资中计入适当金额。第十一条违背劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违背劳动合同，给对方导致经济损失的，应当根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制订的规章制度及双方签订合同的事项，分担一定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行职责本合同和因解雇、免职、辞退乙方而出现劳动争议时，可以由甲、乙双方协商化解。若双方无法协商化解的，可以由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。不顺从仲裁判决的一方，可以在接到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各谓一份，经双方盖章盖章后生效，两份具备同等法律效力。本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定继续执行。本合同条款例如与国家法律、法规和政策背道而驰时，以国家法规政策为依据。甲方(盖章)：乙方(盖章)：__________年__________月__________日劳动合同范本直观版篇3甲方(用人单位)：__________________________乙方(劳动者)：_______________________企业编号：________________________________身份证号：_____________________________地址：___________________________________家庭住址：_____________________________联系电话：________________________________联系电话：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，融合甲方有关制度和乙方岗位特点，遵从自愿、公平、协商一致的原则，甲乙双方一致同意签定如下条款，以明晰双方的权利和义务，并希望双方保持良好的长期雇用关系。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自______年______月______日至______年______月______日终了，总计______个月。第二条本合同试用期自______年______月______日至______年______月______日。二、工作内容和工作地点第三条根据甲方工作须要，乙方同意专门从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第四条在合约有效期内，甲方根据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充份协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。三、工作时间和歇息放假第五条甲方依法制订员工工时、歇息和放假制度;乙方须严格遵守甲方依法制订的工时、歇息和放假制度，并按照规定上班。第六条乙方依法拥有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制订的有关规章制度继续执行。第七条甲方因工作须要精心安排乙方缩短工作时间或节假日加班加点的，乙方应当顺从甲方的统一安排;甲方按规定缴付加班加点的报酬，以确保乙方合法权益。四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定，遵从按劳分配的原则，融合本公司实际和乙方的工作岗位，确认乙方的工资水平。第九条乙方试用期月工资标准为元，试用期八十后的工资标准按甲方依法制订的薪酬管理办法继续执行，但甲方缴付给乙方的工资严禁高于当地政府发布的当年度最低工资标准。第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的更改和依法制订的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方缴付工资。第十二条乙方如果对甲方派发的工资则表示异议，则应当在工资还清之日起10日内向甲方书面明确提出，少于时间则视作无异议。五、社会保险和福利待遇第十三条甲乙双方均须依法出席社会保险，交纳社会保险费，社会保险费个人交纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。第十四条甲乙双方中止、中止劳动合同时，甲方应当按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险迁移等有关相关手续，出示中止或者中止劳动合同证明书，乙方应当及时办理工作更替相关手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防水第十五条甲方为乙方提供更多符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，二要维护乙方在工作中的安全和身心健康。第十六条甲方负责管理对乙方展开思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应当自觉遵守国家和本公司规程。第十七条对乙方专门从事碰触职业病危害作业的，甲方应当知会乙方并按国家有关规定非政府上岗前和黄继妍时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方展开职业健康检查。七、劳动合同的更改、中止、中止和播毕第十八条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵从公平自愿、协商一致的原则，依法更改劳动合同部分条款。第十九条签定劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化引致本合同内容发生变化时，可以对本合同有关内容展开更改。第二十条签定本合同的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责的，经甲乙双方协商同意，可以更改本合同有关内容或中止本合同。第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。第二十二条乙方存有以下情形之一的，甲方可以立即中止本劳动合同：(一)乙方被查证在实习时向甲方提供更多的个人资料就是不实的，包含但不局限于：辞职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、健康检查证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;(二)轻微违背本合同或甲方的规章制度;(三)法律法规规定的其他情形。第二十三条甲乙双方中止劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制订的有关制度继续执行。第二十四条存有以下情形之一，本合同自行中止：(一)合约届满且双方无法就劳动合同签下达成一致一致的;(二)甲方经营的、乙方所在的店停用;(三)乙方应征入伍或者履行职责国家规定的其他法定义务的;(四)法律法规规定的其他情形。第二十五条本合同届满前，甲乙双方应当按照有关规定就合约播毕或者中止事宜说明自己的意见，并办理有关书面相关手续。八、双方协商签订合同的其他内容第二十六条乙方应激进甲方的商业秘密，严禁泄漏给任何第三者。乙方违背保密义务则视作轻微违背本合同，例如给甲方导致经济损失的，甲方有权向乙方全额追缴。此保密义务在合约中止或届满后任何时间对乙方仍存有约束力。九、违背劳动合同的责任第二十七条乙方未提早15天向甲方明确提出请辞或存有其他擅自辞职情形的，甲方将在乙方办理更替工作后缴付乙方的当月工资和办理有关的辞职相关手续;由此给甲方导致经济损失的，乙方应当分担适当的索赔责任。第二十八条甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的签订合同，给对方导致经济损失的，应当根据实际导致的损失依法给对方不予索赔。第二十九条乙方存有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包含但不局限于此)中搞适当的计入，比较计入的，甲方仍然有权就余下部分向乙方追责：(一)依照法律法规签订合同和合约签订合同乙方应当分担的索赔责任;(二)违背甲方依法制定的规章制度;(三)工作失误给甲方造成了经济损失;(四)应当向甲方缴付的其它任何款项。十、劳动争议处置第三十条在签定本合同之时，乙方须确保自己已不存有其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位中止劳动关系而引发的纠纷，视作乙方轻微违背本合同，甲方有权与其立刻中止劳动关系。全部责任由乙方分担，甲方对此无愧于任何法律责任，乙方还必须索赔甲方因此遭遇的任何损失(包含但不局限于甲方因此对外分担的损失、招录费和、培训费等)。第三十一条甲乙双方在履行职责本合同中若出现劳动争议，应协商化解，协商未成的，当事人一方建议仲裁的，应自劳动争议出现之日起六十日内可以向有关部门提出申请仲裁。十一、其他规定第三十二条乙方在此证实已充份知晓甲方的各项规章制度(包含但不局限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，证实这些规章制度以及以后修改的规章制度为本合同的组成部分，对乙方存有约束力。第三十三条如果乙方的通讯地址出现更改，乙方应当即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方寄送的文件，视作已送抵。第三十四条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度继续执行。第三十五条签定本合同所依据的法律法规修正、废除的，依法继续执行代莱法律、法规。第三十六条本合同一式贰份，甲乙双方各谓壹份。甲方(公章)：__________________乙方(公章)：__________________法定代表人(盖章)：____________法定代表人(盖章)：_____________________年____月____日_________年____月____日劳动合同范本直观版篇4甲方：________乙方：________根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商一致，自愿签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日中止。其中试用期至_____年_____月_____日终了。第二条乙方出任________________________岗位(工种)工作。乙方罹患岗位工种及行业不洁的疾病，应当及时向甲方报告，并即时瓦解工作岗位。第三条甲方应当在乙方上岗前对乙方展开职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必须按国家规定非政府对乙方展开健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供更多必要的安全防水设施，派发必要的劳动保护用品。第五条甲方强化安全生产管理，创建，完善安全生产责任制度，健全安全生产经营条件;完善内部服务和食品质量管理制度，严苛实行岗位质量规范，质量责任以及适当的考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，避免服务质量事故。乙方违背服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，发生服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定展开处置。第六条甲方使用以下形式向乙方缴付工资：(一)月工资____元，试用期间日工资____，上班时间2个月以下按学生工看待，甲方向乙方缴付工资的时间为每月______日(二)签订合同八十一年的员工，根据企业经济效益春节前享用全勤奖待遇。(三)甲方由于经营任务严重不足并使乙方待岗的，甲方向乙方缴付的生活费为__________元(四)双方签订合同的工资严禁高于本市最低工资标准、第七条乙方违背服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应当按甲方适当规定承担责任。第八条乙方存有以下情形之一，甲方可以随时中止本合同：(一)在试用期间被证明不合乎聘用条件的;(二)存有私藏财物、赌徒、吸食毒品犯罪行为的;(三)轻微渎职，营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;(四)轻微违背劳动纪律和甲方规章制度，合乎甲方中止劳动合同条件的;(五)轻微违背服务规范，侵害消费者合法权益的;(六)私自向顾客出售违背法律法规严禁的食品饮料的;(七)被依法追究刑事责任的。第九条乙方中止本合同，应提早30日以书面形式通告甲方。乙方擅自辞职，应分担对甲方导致的经济损失。第十条乙方在履行职责劳动合同期间，因个人渎职给甲方导致损失的，应分担索赔责任。第十一条双方因履行职责本合同出现争议，应自劳动争议出现之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。对仲裁判决破口大骂的，北埃尔普收到裁决书之日起15日内向人民法院控告。第十二条本合同未尽事宜或与国家规定背道而驰的，按照有关规定继续执行。第十三条本合同一式二份，甲乙双方各谓一份。甲方(公章)：_________法定代表人(盖章)：__________________年____月____日乙方(公章)：_________法定代表人(盖章)：__________________年____月____日劳动合同范本直观版篇5甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同期限本合同期限为____年，生效日期20__年__月__日至20__年__月__日。二、工作内容乙方同意根据甲方工作须要，出任____岗位(工种)工作。三、劳动报酬每天工作____小时，上四天白班歇息两天，上四天夜班歇息两天。第一个月为进修，工资____元，隋东亮后，月工资____～____元。多劳多得。四、劳动纪律乙方严禁耽误、旷工、旷工、乱党，有事告假必须经老板同意，无故迟到一次罚款____元，无故