珠海短期劳动合同5篇

珠海短期劳动合同5篇根据上述规定，商业秘密就是指无法从官方渠道轻易以获取的;能够为权利人增添经济利益、具备实用性。下面给大家互动一些关于珠海短期劳动合同范文5篇，期望能对大家有所协助。珠海短期劳动合同范文1甲方(用人单位)名称：___________________________企业类别：___________________________法定代表人：____________职务___________地址：___________________________乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________性别：______________民族：__________户籍所在地：________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村户口种类：非农业户口();农业户口()居民身份证号码：_______________________________国籍及护照号码：_______________________________现住址：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《济南市实行劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在公平自愿、协商一致的基础上签定本合同。第一条合约期限本合同期限继续执行以下________款。一、本合同期限为____年(月)，自____年____月____日至____年____月____日终了。其中试用期为____月(日)。二、本合同为并无紧固期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。中止劳动合同条件签订合同如下：三、以顺利完成一定的工作为期限第二条工作内容甲方根据生产工作须要，精心安排乙方在______________岗位工作。乙方应当顺从甲方精心安排，顺利完成本岗位所建议的工作。第三条劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定，按月缴付乙方的工资报酬，工资报酬不高于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月___日以货币形式缴付工资。无故积欠或不缴付工资的，除全额缴付工资报酬外，还需用播发相等于工资报酬百分之二十五的经济补偿。三、工资具体内容缴付办法、标准及有关内容签订合同如下：第四条工作时间和歇息放假甲方继续执行国家规定的工时制度，推行每日工作时间不少于八小时，平均值每周工作时间不少于四十小时的工时制度。甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以缩短工作时间，通常每日不少于一小时;因特定原因须要缩短工作时间的，每日不少于三小时，每月不少于三十六小时。一、甲方在乙方岗位推行_________________工时制度。二、甲方缩短乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定缴付乙方缩短工作时间的工资报酬。三、甲方确保乙方按照国家和本市有关规定，享用各种歇息放假。第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定出席养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行职责交费义务，保证乙方拥有各种社会保险的权利;二、乙方患病或非因工身负重伤推行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定继续执行。三、保险和福利待遇事项签订合同如下：第六条劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方展开安全生产和操作规程教育培训，不懈努力提升劳动条件，确保乙方在生产过程中的安全与身心健康;二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方派发防护用品，并按规定对乙方展开健康检查。三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。四、乙方患职业病、因工身负重伤或丧生，甲方按国家和本市有关规定给与各项待遇。第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制订本单位的规章制度，并按规章制度对乙方推行管理和奖惩。二、乙方应当严格遵守甲方制订的各项规章制度和劳动纪律，顺从管理，按本合同的签订合同激进甲方的商业秘密(激进商业秘密具体内容事项在本合同第十四条中签订合同)。第八条本合同的更改存有以下情形之一的，甲乙双方可以更改本合同的有关内容：(一)甲乙双方协商同意对部分条款展开更改的;(二)由于客观情况出现关键性变化，以致本合同无法全然履行职责的;(三)本合同签定时所依据的有关规定已修正或废除的。第九条本合同的中止存有以下情况之一的本合同中止：(一)合约届满，不再播毕的;(二)甲方被依法宣告破产、退出、撤消的;(三)乙方丧生的;(四)甲乙双方签订合同的中止合约条件发生的;(五)存有不可抗力发生以致本合同无法履行职责的。第十条本合同的播毕本合同届满，经甲乙双方协商同意可以播毕本合同，播毕合约相关手续应当在合约届满前15日内办理第十一条生效要件：本合同自签定之日起生效，一式两份，甲乙双方各抱持一份。本合同录入、未经合法许可代签违宪。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(盖章)：_________法定代表人(盖章)：__________________年____月____日_________年____月____日珠海短期劳动合同范文2用人单位(甲方)：___________________________________________地址：_______________________________________________________电话：_______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________职务：_______________________________________________________劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____籍贯：____________________身份证号码：_________________________电话：____________________住址：_____________________________甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公平、公平自愿、协商一致、诚实信用的基础上，予以双方自愿签定本劳动合同，共同严格遵守本合同所列于条款。第一条劳动合同期限本合同期限使用以下第_________种形式1、以顺利完成一定工作为期限的合约本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方顺利完成_____________________________工作任务时本合同中止。2、存有紧固期限劳动合同(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效率。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，对齐乙方适应环境工作能力酌情多寡。(2)劳动合同届满前_______个月，经双方协商同意，可以播毕雇用合约。(3)本合同届满后，任何一方指出不再播毕雇用合约的，应当在合约届满前_______个月通告对方。3、并无紧固期限劳动合同本合同自______年______月______日至合约中签订合同之中止或中止合约的条件发生时终了。第二条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作须要，乙方同意在甲方所经营门店内专门从事______________工作。(二)甲方精心安排乙方所专门从事的工作内容及建议应合乎甲方依法制订的并已申报的规章制度。乙方应按照甲方精心安排的工作内容及建议履行职责劳动义务，按时顺利完成规定的工作任务。(三)乙方同意甲方精心安排的工作地点，甲方根据工作须要经乙方同意可以更改工作内容和工作地点。第三条工作时间1、按甲方规定的营业时间及门店具体内容的轮班时间表工作。2、在规定的营业时间外乙方应当顺利完成所在门店账目、资金的整理、支付和必要商品的整理、陈列等甲方精心安排的工作。第四条、劳动报酬(一)乙方的劳动报酬为基础工资+业绩佣金/奖金，基础工资为________元/月(业绩佣金/奖金须要达至或少于适当的业绩考核指标方可获得)。(二)甲方以法定货币形式按月缴付乙方工资，发薪日为次月________日。(三)缴付方式为以下第_______种形式(1)现金支付(2)以银行充值方式代收款给乙方开户行：__________________________________银行账号：________________________________第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防水、劳动保护(一)甲方应当提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准。(二)甲方对可能将产生职业病危害的岗位，应向乙方履行职责如实知会的义务，并对乙方展开劳动安全卫生教育，避免劳动过程中的事故，增加职业危害。(三)乙方专门从事碰触职业病危害作业的，甲方必须按国家有关规定非政府黄继妍时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方展开职业病检查。(四)乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权婉拒甲方的违章统一指挥、强令冒险作业。(五)甲方应当按照国家关于女职工、未成年工的特定维护规定，对乙方提供更多维护。第六条劳动纪律1、员工必须严格遵守国家的法律法规。2、员工应当严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则，严格遵守甲方规定的工作流程。3、员工例如违背规章制度或有关工作流程，甲方可以根据情节酌定给与必要的经济行政处罚直到中止劳动合同。4、员工例如损毁或遗失门店财物的，依市场价格不予索赔。第七条保密义务1、乙方在任职期间以及辞职之后对其在校期间碰触、知晓的属甲方、或者虽属第三方但甲方存有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，分担保密义务和不擅自采用有关商业秘密的义务。2、员工于辞职办理更替时，应当退还全部属甲方的商业秘密的资料，包含记述着甲方秘密信息的一切载体。第八条劳动合同的更改、中止、中止和播毕1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵从公平自愿、协商一致的原则，依法更改劳动合同部分条款。2.签定劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化引致本合同内容发生变化时，可以对本合同有关内容展开更改。3.签定本合同的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责的，经甲乙双方协商同意，可以更改本合同有关内容或中止本合同。4.经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。5.乙方存有以下情形之一的，甲方可以立即中止本劳动合同：(1)乙方被查证在实习时向甲方提供更多的个人资料就是不实的，包含但不局限于：辞职证明、身份证明、户籍证明、健康检查证明、过去工作经历和主要社会关系等资料;(2)轻微违背本合同或甲方的规章制度;(3)在试用期内被证明不合乎聘用条件的;(4)轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;(5)法律法规规定的其他情形。6.存有以下情形之一的，乙方可以随时中止劳动合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或其他非法管制人身自由的手段胁迫劳动的;(3)甲方未按合约签订合同缴付劳动报酬或提供更多劳动条件的。7.本合同期限期满，劳动合同即为中止。甲乙双方经协商同意，可以播毕劳动合同。第九条违约责任甲方存有以下情况之一的，应分担违约责任：(一)违背法律、法规规定，单方面中止本合同的;乙方存有以下情况之一的，应分担违约责任：(一)未按规定，单方面中止本合同或者不履行职责本合同的;(二)轻微违背劳动纪律或甲方依法制订的规章制度，合乎辞退、解雇条件的;(三)轻微渎职，营私舞弊、泄漏或其它形式侵害甲方商业秘密，对甲方的利益导致关键性侵害的;(四)被依法追究刑事责任的。当事人一方违背本合同时，应当分担违约责任，向对方缴付违约金________元。第十条其他签订合同事项1.本合同条款例如与国家法律、法规、政策背道而驰时,以国家、法规、政策为依据。2.乙方在甲方任职期间拒绝接受甲方门店范围内的业绩考核指标和奖惩方案，例如已连续两个月没能顺利完成基本月度考核业绩指标或已连续三个月业绩位列末位者则自动出局。3._____________________________________________________________4._____________________________________________________________第十一条争议化解双方因履行职责本合同出现争议，当事人可以向甲方劳动争议协商委员会提出申请协商;协商未成的，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。当事人一方也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。对仲裁判决破口大骂的，可以在接到冲裁裁决书之日起15日内向____________人民法院提出诉讼诉讼。第十二条合约生效本合同经甲乙双方盖章盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方谓________份，乙方谓________份。合约生效后，甲乙双方对合约内容的更改或补足应当实行书面形式，做为本合同的附件。附件与本合同具备同等的法律效力。甲方(盖章)：___________________乙方(盖章)：___________________法定代理人：______________________身份证号：______________________联系方式：______________________联系方式：_____________________________年_______月_______日_______年_______月_______日珠海短期劳动合同范文3甲方：乙方：性别：委托代表人：学历：年龄：甲方地址：居民身份证号码：邮政编码：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经公平协商,同意自愿签定本合同,共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限为____年,自____年___月___日生效,其中试用期___月,至____年___月___日中止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作须要,在_____部出任___________工作。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方精心安排乙方继续执行定时的工作制。甲方精心安排乙方每日工作时间为八小时(不包含吃饭时间),每周40小时。第四条甲方由于工作须要精心安排乙方上班的,应当精心安排乙方同等时间减除或缴付上班工资。乙方未经有关领导同意严禁自行加班加点。第五条甲方为乙方提供更多必要的劳动条件和劳动工具,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条甲方负责管理对乙方展开政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条甲方的工资分配遵从按劳分配原则,甲乙双方同意,乙方的劳动报酬分成三部分：基本工资、职务工资和岗位工资。第八条甲方推行下支薪制,每月5日以货币形式缴付乙方上月的工资,总计______元人民币,(包含①基本工资为_______元;②岗位工资______元;③职务工资_______元)。第九条乙方的劳动报酬按国家规定交纳个人所得税,甲方在缴付乙方工资时代甩和交纳。第十条甲方根据公司的效益和乙方的贡献,独立自主化解给乙方颁授年度效益奖或特定贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行经济负担。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应当按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹规划及其它。凡需乙方交纳的,甲方在发工资时代扣代缴。甲方应属乙方核对《职工养老保险手册》。双方中止、中止合约后,《职工养老保险手册》按有关规定迁移。第十二条乙方患病或非因工身负重伤,其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定继续执行。第十三条乙方患职业病或因工身负重伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定继续执行。第十四条甲方为乙方提供更多以下福利待遇：工作午餐及年休假。六、劳动纪律第十五条乙方应当严格遵守甲方依法制订的各项规章制度;严格遵守工作规范;爱惜甲方的财产,严格遵守职业道德;积极主动出席甲方非政府的培训,提升思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违背劳动纪律,甲方可以依据本单位规章制度,给与处分,直到中止本合同。七、劳动合同的更改、中止、中止、播毕第十七条签定本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同适当更改有关内容。第十八条签定本合同所依据的客观情况出现关键性变化,以致本合同无法履行职责的,经甲乙双方协商同意,可以更改本合同有关内容。第十九条乙方在试用期间,被证明不合乎聘用条件的,甲方可以随时通告乙方解除合同。第二十条乙方存有以下情形之一,甲方可以中止本合同、上交岗位工资、向乙方建议经济索赔直到追责司法责任。1、轻微违背劳动纪律或甲方规章制度的;2、轻微渎职、营私舞弊,对甲方利益导致关键性侵害的;3、形成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。第二十一条以下情形之一,甲方可以中止本合同,但应当提早三十日以书面形式通告乙方。1、乙方患病或因工身负重伤,医疗届满后,无法专门从事原工作,也无法专门从事由甲方另行安排的工作的`;2、乙方无法胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍无法胜任工作的;3、双方无法依据本合同第十八条规定就更改合约达成协议的。第二十二条乙方存有以下情形,甲方严禁依据本合同第二十三条、第二十四条中止、中止本合同。4、患病或因工身负重伤、在规定的医疗期内的;5、女职工在孕期、产期、哺乳期内;第二十三条乙方患职业病或因工身负重伤,医疗破灭,经市、区劳动鉴别委员会证实失去或部分失去劳动能力的,按国家有关规定办理,严禁依据本合同第二十一条、第二十二条中止劳动合同。第二十四条乙方中止本合同,应提早三十天以书面形式通告甲方。第二十五条存有以下情形之一,乙方可以随时通告甲方中止本合同;1、在试用期内的;2、精心安排在经劳动部门判定为维护不完善的地方或使乙方专门从事法律不容许的工作;3、甲方不按照本合同规定缴付劳动报酬或者提供更多福利待遇的。第二十六条本合同届满,劳动合同即为中止。甲乙双方可以协商,播毕劳动合同。八、经济补偿与索赔第二十七条以下情形之一,甲方违背劳动合同签订合同条件的,应当按以下标准缴付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故积欠乙方工资的,以及欲不缴付乙方缩短工作时间工资历报酬的,除在规定的时间内全额缴付乙方工资报酬外,还需用播发相等于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;2、甲方缴付乙方的工资报酬高于本市最低工资标准的,必须在补齐高于标准部分的同时,另外缴付相等于高于部分百分之二十五的经济补偿金。第二十八条以下情形之一,甲方根据乙方在甲方工作年限,每八十一年发给相等于乙方中止本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不少于十二个月,所应当缴纳的税额由乙方自行经济负担。1、经与乙方协商一致,甲方中止本合同的;2、乙方无法胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍无法胜任工作,由甲方中止本合同的。第二十九条以下情形之一,甲方应当根据乙方工作年限,每八十一年发给相等于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1、乙方患病或因工身负重伤,经劳动鉴别委员会证实无法专门从事原工作,也无法专门从事由甲方另行安排的工作而中止本合同的;2、同签定时所依据的客观情况出现关键性变化,以致本合同无法履行职责,经当事人协商无法就更改劳动合同达成协议,由甲方中止劳动合同的;3、甲方濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营状况出现严重困难,必须裁减人员的。以上三种情况,如果乙方被中止本合同前十二个月的月平均工资低于本单位上年平均工资的,按本人月平均工资累进税制。第三十条甲方中止本合同后,未按规定给与乙方经济补偿的,除全部发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金的百分之五十缴付额外经济补偿金。第三十一条甲方违背本合同签订合同的条件中止劳动合同或由于甲方原因签定无效劳动合约,给乙方导致侵害的,应当按劳动部《违背<劳动法>有关劳动合同规定的索赔办法》索赔乙方损失。第三十二条乙方违背本合同的签订合同中止劳动合同或违背本合同签订合同的激进商业秘密等事项,给甲方导致损失的,乙方应当按劳动部《违背<劳动法>有关劳动合同规定的索赔办法》索赔甲方损失。第三十三条乙方中止本合同的,凡由甲方出资培训人员,应当向甲方理赔培训费。其标准为：通常员工：培训费÷合约期限/月×未完合约时间/月业务骨干：指门经理、交经理及专业性较强的技术人员服务反感一年(不含一年)的：索赔全部培训费;服务反感二年(不含二年)的：索赔80%培训费;服务反感三年(不含三年)的：索赔60%培训费(以每年递增20%以此类推)。第三十四条乙方自行中止本合同的,甲方不缴付经济补偿金。九、劳动争议处置第三十五条因履行职责本合同出现的劳动争议,当事人可以向单位提出申请协商;协商未成,当事人一方建议仲裁的,应自劳动争议出现之日起六十天内向北京市劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁,对判决破口大骂的,可以向人民法院提出诉讼诉讼。十、其他第三十六条甲方所制订的各项规章管理制度均作为本合同的附件。第三十七条乙方应当按甲方规定将档案转至甲方制订管理机构,非北京户口及未转回档案者,不继续执行本合同第十三条。第三十八条本合同未尽事宜或今后国家、北京市有关规定相的,按有关规定继续执行。第三十九条本合同一式两份,甲乙双方各谓一份。甲方：法人代表：盖章：乙方：盖章珠海短期劳动合同范文4甲方：公司地址：法定代表人(主要负责人)：乙方：家庭住址：户籍所在地：居民身份证号码：电话：宅电：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方本着自愿、公平、协商的原则，一致同意签定本合同，共同严格遵守以下条款：一、合约期限第一条紧固期限。本合同自年月日至年月日止。二、工作岗位第二条乙方工作地点为乙方同意根据甲方工作须要，专门从事岗位工作，分担适当工作任务(该岗位的主要工作任务及范围就是：经甲方公布并经双方充份协商，乙方已经知悉甲方的经营范围及上述工作岗位和工作任务。随着今后的发展，根据甲方生产或工作须要、或经营方式调整、或根据乙方的能力整体表现，乙方同意甲方在合同期内对乙方的上述工作地点、工作岗位和工作任务展开调整和更改。第三条乙方同意按照甲方的建议，按时顺利完成规定的工作数量，达至规定的工作质量标准。三、工作时间和休息时间第四条甲方推行标准工时工作制。乙方每日工作时间不少于8小时，平均值周工作时间不少于40小时。因工作应急须要上班或调整工作时间，乙方应当顺从甲方精心安排。(乙方出席甲方非政府的会议及培训时间无此此范围内)。第五条乙方在合同期内享用国家规定的各项歇息、放假的权利。四、劳动报酬第六条甲方于每月10日前以货币方式缴付乙方工资，月工资金额见到本合同附则中的工资明细表;经双方充份协商，乙方已经知悉并同意继续执行甲方参考市场标准、融合甲方经营状况制订的薪酬管理制度，具体内容工资标准与乙方的岗位性质和岗位责任相适应，并随岗位变动展开调整。第七条乙方上班，应当按甲方规定履行职责审核相关手续，并无审核相关手续严禁上班。甲方精心安排上班的减除或上班工资的累进税制，按劳动法的有关规定和甲方有关规定、程序办理。五、社会保险第八条甲方应当依照国家规定为乙方交纳社会保险费;社会保险费个人交纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴;六、劳动保护、劳动条件和职业危害防水第九条甲方为乙方缔造安全的工作环境，有关劳动保护和劳动条件的标准应当符合国家规定的建议，乙方劳保用品待遇按甲方规定继续执行。第十条甲方负责管理对乙方展开职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训。七、合约的更改、中止、中止、播毕第十一条签定本合同所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责的，经甲乙双方协商同意，可以更改本合同有关内容。第十二条甲乙双方协商一致，可以中止本合同。第十三条乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同，不分担经济补偿责任：1、在试用期间被证明不合乎聘用条件的;2、轻微违背劳动纪律或者甲方其他规章制度的;3、轻微渎职渎职、营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;4、同时与其他用人单位创建劳动关系，对顺利完成甲方的工作任务导致严重影响，或者经甲方明确提出，欲不废止的;5、以欺诈、威逼的手段或者乘人之危，并使甲方在违反真实意思的情况下签定或者更改本合同，以致本合同违宪的;6、被依法追究刑事责任或劳动教养的;7、员工奸污、贪污、侵吞侵吞，擅自侵吞公司款项的、利用职务之便强占公司财产的;第十四条在以下情形之一的，甲方提早5日以书面形式通告乙方本人或者额外缴付乙方一个月工资后，可以中止本合同，并分担经济补偿责任：1、乙方患病或者非因工身负重伤，在规定的医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;3、本合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责，经甲、乙双方协商无法就更改本合同内容达成协议的。第十五条乙方存有以下情形之一的，甲方严禁依据上述第十四条中止本合同：1、专门从事碰触职业病危害作业的乙方未展开黄继妍前职业健康检查，或者疑为职业病病人在确诊或者医学观察期间的;2、在甲方工作期间患职业病或者因工身负重伤并被证实失去或者部分失去劳动能力的;3、患病或者非因工身负重伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5、在甲方已连续工作八十15年，且距法定退休年龄严重不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。第十六条甲方存有以下情形之一的，乙方可以中止本合同，甲方应缴付乙方适当的劳动报酬，并缴付经济补偿金。1、未按照本合同签订合同提供更多劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额缴付劳动报酬的;3、因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形以致本合同违宪的;4、法律、行政法规规定的其他情形。第十七条除第十六条第二款规定的情形外，乙方中止本合同，应提早30日以书面形式通告甲方。乙方在试用期内的，应当提早20日通告甲方。乙方在顺利完成工作更替后方可以返回岗位。第十八条本合同中止或中止时，甲方应为乙方出示中止或者中止本合同的证明，并在15日内为乙方办理档案迁移相关手续。本合同中止或中止之次日起至5个工作日内，乙方应当办理回去工作更替、还清各项费用的相关手续。甲方应予以缴付经济补偿金的，在乙方核验工作更替后缴付。第十九条乙方违背《劳动合同法》规定或本合同签订合同中止本合同，给甲方导致损失的，应当分担适当的索赔责任。八、其它事项第二十条甲乙双方因履行职责本合同出现的劳动争议，可以协商化解。协商未成的，可以依法在甲方所在地提出申请仲裁、提出诉讼诉讼。第二十一条乙方在合同期内中止、中止劳动关系后，严禁向任何个人或单位泄漏甲方的经营、管理、技术等商业秘密。对甲方导致损失的，甲方留存赔偿权利。九、附则第二十二条公司规章制度为本合同之组成部分，与本合同具备同等法律效力。乙方在签订本合同时，已背诵上述规章制度并认知其内容，知悉必须严格遵守的劳动纪律。第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定背道而驰的，按崭新规定继续执行。第二十四条乙方证实，甲方有关文书在无法轻易送抵乙方的情况下(包含但不局限于乙方退还、下落不明等)，乙方在本合同中核对的住址为甲方寄送送抵地址。乙方经试用期考核后达至甲方岗位建议的，甲方将正式宣布聘用，隋东亮工资为元，明细表如下：第二十六条本合同由甲、乙双方盖章或盖章后生效。本合同文本一式三份，甲、乙双方各谓一份，一份档案。第二十七条附则：在甲方容许乙方出现的违背第十三条之第6条的情况下，公司不搞任何行政处罚。甲方(公章)：法定代表人：或主要负责人：乙方：年月日珠海短期劳动合同范文5甲方：_________注册地：_________经营地：_________负责人或委托代理人：_________乙方：_________性别：_________联系电话：_________手机：_________户籍类型(非农业、农业)：_________居民身份证号码：_________居住证号码：_________其他有效证件名称：_________证件号：_________户籍地址：_________邮编：_________经常定居地址：_________邮编：_________户口所在地：____省(市)____区(县)____街道____号____室紧急状态联系人：_________联系电话：_________联系地址：_________邮编：_________甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关劳动第一条合约类型及期限1.1甲、乙双方一致同意挑选以下第种形式确认本合同的类型：1.1.1紧固期限：自____年____月____日至年月日止，共____个月。若合约履行职责过程中甲方为乙方提供更多专项培训费或对其展开培训而未缴纳培训费，并因此与乙方签订合同服务期限的，少于紧固期限部分，视作对本条款的更改。1.1.2无紧固期限：自____年____月____日至法定情形条件发生时或双方协商一致时1.1.3以顺利完成一定的工作任务为期限：自____年____月____日至____工作1.2乙方试用期自____年____月____日至____年____月____日终了，共____个月。在乙方试用期期间，甲方根据公司管理制度、聘用条件以及法律规定对乙方的工作整体表现、工作质量和工作态度等方面展开考核。试用期满前/时，经甲方考核合格，乙方不予隋东亮;例如经考核乙方不合格，甲方则有权中止本合同。1.3乙方应当在____年____月____日至岗工作。甲、乙双方劳动关系自实际用工之日起创建。1.4在合约届满前一个月，例如播毕本合同，甲、乙双方应当达成一致书面协议。第二条工作内容和工作地点2.1乙方在甲方处专门从事____岗位工作。乙方的工作职责及权限在甲方施行的“工作叙述”或“岗位职责”中列明，双方同时也可以签定具体内容的岗位协议书，签订合同岗位具体内容职责和建议，岗位协议书与本合同具备同等法律效力。2.2乙方的常期紧固工作地点或工作区域为：____

。乙方的临时、不紧固工作地点或工作区域：乙方因顺利完成工作须要而临时(通常在____个月之内)在以上工作地点或工作区域之外工作或上班的。对此乙方自愿同意甲方的工作精心安排，主动顺利完成工作任务。2.3甲方因实际经营情况和工作须要，依据乙方的专长、特长、健康状况、工作能力和整体表现，须要调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，原则上应当协商一致，但以下情况除外：2.3.1甲方因生产经营服务须要，产业、产品结构调整、非政府机构设置等情况发生变化须要调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予以拒绝接受;2.3.2甲方因乙方技能、身体等因素超过没生产服务、工作质量等指标而无法胜任工作，调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予以拒绝接受。2.3.3乙方患病或非因工身负重伤，在规定的医疗届满后无法胜任原工作的，甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予以拒绝接受。2.3.4劳动合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化以致劳动合同无法继续履行的，甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予以拒绝接受。2.4对乙方的工作职务、职责范围、工作岗位或者工作地点展开的调整，乙方自愿同意首先拒绝接受，例如存有意见或异议的，应当以书面形式向甲方人事部门明确提出，在甲方做出回复前，乙方自愿同意甲方的调整精心安排，搞好适当的工作。第三条工作时间和歇息放假3.1甲、乙双方一致同意，乙方工作岗位继续执行以下第____种工时制：3.1.1定时工作制3.1.2不定时工作制3.1.3综合工时工作制具体内容工作时间以甲方的规章、制度为依据。3.2因经营须要等签定劳动合同时所依据的客观情况出现关键性变化的，甲方有权调整乙方工时制，但应及时书面通知乙方;对此乙方自愿不予拒绝接受。3.3甲方不倡导乙方上班工作，乙方确因工作须要上班的，应当事前向甲方明确提出书面提出申请;未经甲方核准而上班的，甲方予以缴付上班报酬